Trabajos relaciones laborales en Madrid - Page 2Crear alertas

En TÜV SÜD creemos que el talento es el motor de nuestro crecimiento. Buscamos una persona con experiencia en reclutamiento que quiera unirse a nuestro equipo de People para cubrir una baja maternal, aportando su visión, energía y compromiso. ¿Qué harás como Recruiter Specialist? • Gestionar procesos de selección de perfiles técnicos, corporativos y/o especializados., • Colaborar estrechamente con managers para entender sus necesidades y definir estrategias de atracción., • Publicar ofertas, cribar candidaturas, realizar entrevistas y acompañar a los candidatos durante todo el proceso., • Participar en iniciativas de mejora continua, employer branding y proyectos transversales de talento., • Utilizar herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, portales de empleo y sistemas ATS (SuccessFactors). ¿Qué buscamos? • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, idealmente en entornos dinámicos o multinacionales., • Capacidad para gestionar múltiples procesos en paralelo con orientación a resultados., • Buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y enfoque consultivo., • Nivel alto de español e inglés (valorable). ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal por sustitución de baja maternal (5 meses aproximadamente), • Jornada completa con horario flexible., • Modelo híbrido de trabajo (presencial y remoto)., • Salario en función a experiencia., • Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de compartir conocimiento., • Oportunidad de seguir desarrollándote en el área de Talent Acquisition. Información adicional: • Oficinas ubicadas en Tres Cantos.

Descripción del puesto: Desde ISG estamos buscando, para una empresa final ubicada en Algete, un/a Técnico/a de Recursos Humanos especialista en nóminas. La persona seleccionada se encargará de la gestión integral de nóminas y administración de personal, asegurando el cumplimiento de todos los procesos de RRHH y la correcta gestión de incidencias. Responsabilidades: • Gestión y administración completa de Recursos Humanos., • Manejo del ciclo completo de nómina, con experiencia internacional valorable., • Presentación de impuestos (111, 190, 216, etc.) y seguros sociales., • Gestión de incidencias: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc., • Uso de plataformas como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema Red, Siltra., • Gestión de contratos, jubilaciones, desvinculaciones e inspecciones/auditorías., • Grado o Máster en RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Mínimo 5 años de experiencia en nóminas y administración de personal., • Nivel de inglés B2/C1., • Nivel alto de Excel., • Francés valorable., • Integrarse en un entorno dinámico y profesional., • Participar en proyectos desafiantes de Recursos Humanos., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Buen clima laboral y flexibilidad.

Somos Métrica Consulting, una consultora de negocio, integración de sistemas, servicios y soluciones IT, comprometida con la Sociedad de la información y el desarrollo tecnológico, cuyos objetivos son un continuo crecimiento y convertirnos, para nuestros clientes, en un partner de negocio y tecnología cada día más sólido. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas y Seguridad Social para trabajar en formato HÍBRIDO, en el sector de las Telecomunicaciones. ¿Qué buscamos? -Al menos 2 años de experiencia laboral en procesos de Nóminas, MS Excel (Intermedio Avanzado), Meta 4 PeopeNet (Avanzado). -Valorable experiencia como usuario/a de SuccessFactors, gestión de expatriados, SAP HCM usuario/a. -Grado o Máster en Relaciones Laborales/ Recursos Humanos. ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido., • Modalidad HÍBRIDA., • Formación online en aquellas áreas que resulten de tu interés., • Jornada completa., • Salario valorable. ¿Crees que puedes encajar, y busca un proyecto nuevo?¡inscríbete y deja que te conozcamos!

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, buscamos un/a Técnico/a de Nóminas con SAP para pertenecer al equipo de RRHH de una importante empresa líder en el sector del tratamiento y venta de información a Empresas ubicada en Alcobendas. ¿Qué harás? • Dar soporte en el área de Relaciones Laborales en todo lo relacionado con contratación, altas y bajas., • Confección de nóminas con SAP., • Contrato eventual hasta el 30 de enero con posibilidad de prórroga y paso a plantilla., • Jornada de Lunes a Jueves de 8.30 a 14.00 y de 15.30 a 18.30 con flexibilidad y Viernes de 8.00 a 15.00., • Salario anual: 28.000 € brutos/año., • Posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana (a partir del mes o mes y medio, siempre que la persona tenga autonomía para trabajar desde casa)., • Ayuda a gastos de teletrabajo de 3.5 € por día. REQUISITOS MÍNIMOS: Requisitos mínimos • Mínimo 1 año de experiencia como consultor/a generalista de RRHH o como técnico/a de nóminas con SAP., • Formación universitaria o formación profesional con especialización en RRHH/Derecho/RRLL/Psicología o similar., • Capacidad de gestión y organización, con habilidades administrativas., • Excel nivel usuario avanzado., • SAP, • Valorable Success Factors

Desde GRUPO IMAN estamos seleccionando a un/a Técnico/a Generalista de RRHH para nuestro cliente, empresa líder en soluciones integrales de ingeniería, ejecución, mantenimiento y operación de instalaciones. Funciones: • Gestión completa de procesos de selección: publicación de ofertas, criba, entrevistas y coordinación con responsables de área., • Administración de personal: contratos, altas/bajas, seguimiento de documentación y coordinación con la asesoría laboral., • Apoyo en la formación interna y planes de desarrollo y PRL., • Soporte en la implantación y actualización de procedimientos internos de RRHH., • Elaboración de informes y seguimiento de indicadores del área. Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en un rol generalista de RRHH o en varias áreas del departamento., • Conocimientos en selección, administración de personal y PRL., • Manejo de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)., • Persona organizada, proactiva, resolutiva y con buena capacidad de comunicación. Condiciones: • Contrato indefinido., • Jornada completa en oficina (teletrabajo puntual)., • Salario según convenio, revisable según experiencia y conocimientos aportados. Si te apasiona el ámbito de los Recursos Humanos y buscas crecer en una empresa sólida, ¡queremos conocerte!

¿Te gustaría formar parte de un equipo que asegura la correcta gestión laboral y administrativa en una empresa líder? Trabajar en nuestro departamento de Administración y RRLL te permitirá estar en el centro de la gestión de personas, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia en los procesos. Como Especialista en Administración Laboral, tendrás la oportunidad de gestionar trámites clave y aportar valor en la relación con organismos oficiales. ¿Qué encontrarás si te unes al equipo? ✅ Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. ✅ Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado. ✅ Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional. ✅ Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección. ✅ Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario. ✅ Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera. ✅ Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia. ✅ Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España. ✅ Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados ✅ Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada. Responsabilidades: • Gestionar trámites con organismos oficiales (TGSS, INSS, SEPE, etc.)., • Control y seguimiento de cotizaciones y tributación laboral., • Elaboración y actualización de documentación administrativa., • Apoyo en procesos internos relacionados con RRLL y administración., • Uso avanzado de Excel para análisis y reporting. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales o Administración de Empresas., • Conocimientos en cotización, tributación y gestión con la administración pública., • Manejo avanzado de Excel., • Experiencia mínima de 2 años en funciones similares. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para unirse a nuestro equipo de MADRID y desempeñar las siguientes funciones: • Tratar los datos de los ficheros de afiliación (AFI) a través de Meta4 PeopleNet, remesas (AFI, FDI, certificados y delta) notificaciones telemáticas de la Seguridad Social, entidades y administraciones (SEPE, TGSS...)., • Actualizar las tablas salariales de los Convenios en Meta4 PeopleNet , Tramitar las incidencias en nóminas y parametrización para su correcta resolución con el CSS., • Realizar cierres mensuales, pagos, contabilidad, impuestos 111-190, retenciones judiciales/embargos, reportes periódicos al Responsable de RRHH., • Resolver incidencias y dudas técnicas de las Direcciones Territoriales. ¿Qué buscamos? -Titulación Universitaria en RRHH (Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar). • Experiencia de al menos 5 años en las funciones requeridas., • Imprescindible nivel avanzado en Meta4 PeopleNet. ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Beneficios sociales como teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano, seguro médico...

Desde HAYS nos encontramos en búsqueda de un Técnico/a de nóminas con la herramienta A3INNUVA para trabajar en una consultora. Entre tus funciones: · Ciclo completo de la nómina con la herramienta A3innuva. · Volumen entre 500-600 nóminas. · Administrar la gestión de personal y relaciones laborales, incluyendo altas, bajas, contratos, nóminas y comunicaciones con entidades como TGSS y SEPE. · Cálculo mensual de la nómina, incluyendo incidencias, variables, incentivos, bonus, etc. · Asegurar la correcta gestión de embargos, IRPF, cotizaciones a la seguridad Social y otros conceptos legales. · Mod. 111 y 190. · Asesoramiento laboral. Para encajar con el puesto: • Necesario 2-5 años en funciones similares., • Imprescindible experiencia manejando A3innuva., • Dominio de Microsoft Excel Ofrecemos: · Contrato indefinido. · Flexibilidad horaria. · 50%de teletrabajo · Jornada intensiva los viernes. · Salario entre los 30.000-35.000€ b/a.

En Intelcia creemos que una cultura empresarial dinámica y un entorno laboral positivo son clave para el crecimiento personal y profesional de quienes forman parte de nuestro equipo. Hacemos todo lo posible para que cada persona pueda desarrollarse plenamente. Promovemos una cultura basada en valores: WE DREAM. Siempre apuntamos a la luna. WE CARE. Nos preocupamos por nuestros equipos y clientes. Les apoyamos, animamos e inspiramos para hacer realidad nuestros sueños comunes. WE DO. Siempre estamos en movimiento. Creemos en el poder de la acción. ¿Qué buscamos? Una persona encargada de dar apoyo y soporte al área de Relaciones Laborales como beca formativa. ¿Qué requerimos? • Viabilidad de firmar convenio de prácticas con tu entidad educativa., • Valorable Grado en Derecho, RRLL o similar., • Capacidad de análisis, proactividad, buenas habilidades interpersonales y de organización. Dentro de las funciones del puesto como apoyo, se encuentran: • Defensa procesal en la jurisdicción social., • Defensa ante las autoridades administrativas., • Asesoramiento en materia de derecho laboral., • Negociación colectiva. ¿Qué ofrecemos? • 30 horas semanales en jornada de L a V, con dos días presenciales y resto teletrabajo., • Remuneración en concepto de beca formativa., • Tutorización continua y formación. Si crees que encajas con lo requerido y buscas desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico e innovador, esta es tu oportunidad: ¡Queremos conocerte! #Intelcia #WeDream #WeCare #WeDo #BeGreatTogether

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema. Nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS. En #ILUNIONTextilCare contamos con un equipo de más de 6.500 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y, ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal. En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Técnico de Relaciones Laborales (H/M/D), teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo de Madrid. ✅ Marcarás la diferencia Tendrás contacto con la dirección jurídica del Grupo ILUNION, manteniendo una comunicación constante con los gerentes de los diferentes departamentos de la sede central y los departamentos de administración de plantas de ILUNION TextilCare. Además, entre tus funciones estarán las siguientes: • Elaboración, tramitación y aplicación de medidas disciplinarias, • Asesoramiento en materia laboral y elaboración de informes, • Gestión actos administrativos de conciliación laboral, • Colaboración, preparación de juicios e inspecciones de trabajo y seguridad social, • Atención de reclamaciones o solicitudes en materia laboral, • Formalización de acuerdos en materia laboral, • Colaboración y preparación de reuniones, comités de empresas y negociación, • Gestión provisiones mensuales 🏆 ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Si eres la persona que buscamos, graduado/a en Derecho, Relaciones Laborales u otras formaciones, con experiencia de 3 años en una posición similar. Se valorará postgrado en derecho, no siendo imprescindible. Además, valoramos que tengas disponibilidad para viajar y que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. 🌟Ventajas de ser parte de este reto • Cultura inclusiva: Un ambiente colaborativo donde valoramos la diversidad y el desarrollo de las personas, impactando positivamente en nuestros clientes y la sociedad., • Jornadas interesantes: Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria., • Retribución flexible: organiza tu retribución con PayFlow., • Cultura de aprendizaje: El desarrollo profesional es clave. Ofrecemos formación continua para tu crecimiento., • Beneficios: Programa de Ayuda al Empleado, talleres relacionados con la salud y el bienestar, Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer a ILUNION. 🚀 ¿Esta vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡Compartir es cuidar!

NORTHGATE es el perfecto aliado para empresas y profesionales que utilizan vehículos como herramientas de trabajo. Somos pioneros y líderes en Renting Flexible en España. Realizamos la gestión integral de los vehículos de trabajo para que los profesionales y empresas puedan centrar su esfuerzo en su negocio. Actualmente buscamos un/a perfil Junior para trabajar como Técnico/a de Relaciones Laborales desde nuestras oficinas centrales de Getafe, Madrid. Funciones y responsabilidades: • Colaborar en la implementación de estrategias laborales, apoyando en la ejecución de políticas y procedimientos de relaciones laborales, asegurando su adecuación a la normativa vigente., • Dar soporte en procesos de negociación colectiva, asistiendo en la preparación de documentación, informes previos y actas de reuniones con representación legal de los trabajadores y sindicatos., • Preparar documentación jurídica laboral, como cartas disciplinarias, despidos o sanciones, y dar seguimiento administrativo a los expedientes., • Verificar la aplicación de normativa laboral y convenios colectivos, contribuyendo a su difusión, aplicación y actualización documental en coordinación con el personal responsable del área., • Colaborar en la gestión procesal ante la jurisdicción social, realizando tareas de apoyo en la redacción de escritos, control de plazos procesales, organización de expedientes y coordinación con despachos jurídicos externos e igualmente asistiendo a vistas en el orden social y actos de conciliación., • Atender consultas laborales básicas., • Apoyar en la elaboración de calendarios laborales, participando en el análisis normativo y organizativo relacionado con turnos, jornadas y vacaciones. ¿Qué buscamos? • Grado/Licenciatura en Derecho., • Master de Acceso a la abogacía y tener superado el examen de acceso, preferentemente en la especialidad de Derecho Laboral y terminado en los últimos 3 años., • Experiencia previa de al menos un año preferiblemente adquirida en despachos de abogados. ¿Qué ofrecemos? • Contrato formativo., • Trabajo híbrido (30% teletrabajo)., • Flexibilidad horaria de entrada (7.30 h a 9.30 h) y salida (16.30 h a 18.30 h)., • Jornada intensiva los viernes y durante todo el verano., • Acceso a nuestro Campus Northgate donde podrás aprovecharte de formarte en idiomas y distintos cursos., • Acceso a nuestro programa de retribución flexible donde podrás acceder a muchos beneficios., • Descuentos exclusivos por pertenecer a la familia de NORTHGATE.

Desde Manpower Professional Recrutiment, buscamos un/a HRBP generalista (h/m/x) para unirse al proyecto de un prestigioso colegio internacional. La persona seleccionada desempeñará un papel fundamental en la prestación de un servicio de RR. HH. de alta calidad, conforme a la normativa y centrado en las personas. Reportando a la Dirección Administrativa del Centro. Proporcionará apoyo en todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, incorporación, coordinación de nóminas, evaluación del desempeño y relaciones laborales. Se requiere: • Experiencia de al menos 5 años en posiciones de RRHH generalista, dando soporte en todo el ciclo de vida del empleado., • Se valorará experiencia en sector educativa y/o internacional., • Grado Universitario en Psicología, Relacional Laborales y/o similar., • Nivel de inglés C1, • Conocimientos avanzados de la legislación laboral española y de nóminas., • Se valorará positivamente la gestión de equipos. Se ofrece: • Salario competitivo., • Desayuno y almuerzo gratuitos durante el periodo lectivo., • Vacaciones escolares y festivos., • Aparcamiento gratuito en las instalaciones (sujeto a disponibilidad)., • Descuentos para hijos de empleados (uniformes y actividades extraescolares, entre otros)., • Formación continua.

Empresa líder en servicios de distribución y logística en España. 📝 𝗥𝗘𝗦𝗨𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢 La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. 🎯 𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢́𝗡 𝗬 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 ● Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. ● Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. ● Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. ● Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). ● Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. ● Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local. ● Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. ● Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). ● Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. 🎓 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔 🎓 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲́𝗺𝗶𝗰𝗮 ● Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. ● Se valorará máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo. 📊 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 ● Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP ● Experiencia en entornos multiculturales. ● Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. ● Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. ● Conocimientos de Relaciones Laborales ● Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución 💡 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲 🌍 Visión estratégica y pensamiento global 📈 Orientación a resultados y resolución de problemas 🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones 🔄 Innovación y adaptación al cambio 🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento 🧭 Orientación al cliente interno 🌐 𝗜𝗱𝗶𝗼𝗺𝗮𝘀 🇪🇸 Español C1/C2 🇬🇧 Inglés C1 🧳 𝗗𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗩𝗶𝗮𝗷𝗮𝗿 Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) 🎁 𝗤𝗨𝗘́ 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦 ● Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo. ● Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH. ● Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador. ● Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. ● Contrato indefinido y condiciones competitivas: • 💶 Salario negociable según experiencia aportada, • 📊 Variable anual por objetivos, • 🏠 Política de teletrabajo y flexibilidad horaria, • 🍽️ Tarjeta restaurante + comedor interno, • 🎁 Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)

En MAPFRE RE, la reaseguradora del grupo MAPFRE, nos destacamos por ser una compañía con 18 oficinas repartidas por todo el mundo, desde las que mantenemos relaciones de negocio en más de 100 países, ofreciendo soluciones integrales en todos los ramos, tanto de Vida como de No Vida. Buscamos un/a Becario/a para el Área de Recursos Humanos en Madrid de Enero a Mayo del 2026. ¿Qué realizarás en estas prácticas? Durante tus prácticas, tendrás la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en tu formación universitaria en un entorno profesional. Tus principales funciones serán: • Apoyo en la gestión de la formación., • Colaboración en procesos de selección y gestión del talento., • Participación en iniciativas de experiencia del empleado., • Organización del archivo físico y digital (empleados, becarios, formación…)., • Seguimiento y control de la plantilla de personal en prácticas., • Elaboración de presentaciones y diseño de contenidos formativos., • Gestión de bases de datos y registros en SFSF. ¿Qué buscamos? Buscamos estudiantes con formación en alguna de las siguientes áreas: • Psicología, • Relaciones Laborales, • Recursos Humanos, • Nivel mínimo de inglés B2/C2., • Dominio de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Proactividad y ganas de aprender.

Nuestro equipo de Administración de Personal está en búsqueda de a un/a Técnico de Nóminas / Payroll Specialist que, en dependencia de los responsables del equipo, se responsabilice de la gestión del ciclo completo de nómina de nuestras empresas clientes. Desempeñando las siguientes funciones: • Gestión laboral para nuestras empresas clientes: Altas, Bajas, Sistema RED, cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social., • Asesoramiento en materia de relaciones laborales y políticas de RRHH: resolución de incidencias, asesoramiento en materia laboral y gestión de documentación. Requisitos: • Grado Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del trabajo, o similares., • Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral y cálculo de nómina., • Dominio de la herramienta Meta 4 o Épsilon Castilla ¿Qué ofrecemos? • Contratación indefinida., • Jornada completa., • Trabajo Híbrido., • Jornada intensiva en el mes de agosto y mitad de septiembre., • Salario competitivo + paquete de social benefits., • Formación interna y externa, de la mano de profesionales con amplia experiencia en el sector., • Posibilidad de carrera profesional y crecimiento en la Firma.

Seleccionamos un/a Técnico de Administración de Personal, para incorporarse de manera estable en nuestra Institución. Tu misión: Realizar las actividades y funciones relacionadas con el proceso de contratación y la gestión de nóminas del profesorado, personal de administración y servicios y becarios, en base a la legislación vigente y los convenios colectivos, aplicando eficientemente las políticas y procedimientos internos de UDIT FUNCIONES: Gestión de personal Gestión integral del ciclo de vida laboral del personal. Incluye: · Tramitación de contrataciones, altas, bajas, finiquitos, seguros sociales y demás documentación laboral. · Elaboración y ejecución de nóminas, pagos, cotizaciones e impuestos. · Alimentación del sistema Sage 200 para el desarrollo de la nómina · Gestión y archivo (físico y digital) de expedientes y documentación del personal. · Administración del Portal del Empleado · Trámites de maternidad/paternidad/lactancia con el INSS. Partes de IT y AT/EP con Seg Social y Delta/Mutua · Emisión de hojas de servicios, certificados y retenciones. · Actualizaciones salariales y de los convenios de empresa. · Elaboración de estadísticas oficiales · Gestión de embargos. Y además: · Coordinación con el departamento de Ordenación Docente · Control de facturación del profesorado · Justificación documental de proyectos vinculados a contratación y costes laborales. · Cuadre de nómina y control de costes Calidad · Proponer mejoras y nuevas funcionalidades en Sage para optimizar procesos. · Asegurar el cumplimiento del convenio y la normativa legal aplicable. · Garantizar la calidad, exactitud y veracidad de los datos gestionados y certificados. Atención y Asesoramiento · Brindar atención personalizada al personal para resolver consultas y emitir documentación. · Asesorar a responsables y departamentos sobre administración de personal, normativa y procedimientos. Otras funciones transversales · Actualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones. · Elaboración o mejora de normativa y protocolos internos. · Impulso de acciones que refuercen la cultura institucional. · Elaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, · Coordinación con el área de desarrollo de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado. · Actualización de información en intranet y repositorios del área. · Preparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requiera. REQUISITOS: • Titulación universitaria de Diplomatura/Licenciatura/Grado en relaciones laborales, ciencias del trabajo, derecho o administración y dirección de empresas o similar., • Dominio de Sistema Red, CASIA, Contrato@, Siltra, y Delta., • Experiencia mínima de dos años en tareas similares., • Nivel de inglés mínimo B2., • Dominio de SAGE, • Dominio de Open HR, • Atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa., • Orientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal., • Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles., • Disponibilidad para incorporación inmediata. OFRECEMOS: • Contrato indefinido, • Seguro de salud ( al cumplir un año de antigüedad), • Plan de formación, • Descuentos con entidades colaboradoras

Importante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero. Se responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa: Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño. -Funciones principales: Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo • Diseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional., • Liderar los procesos de detección de necesidades formativas., • Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía., • Potenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño., • Lanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo. Relaciones Laborales • Liderar el proceso de constitución del Comité de Empresa., • Dirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial., • Mantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos., • Supervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas. Gestión de RRHH • Supervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa., • Realizar un seguimiento del Plan de Igualdad, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades., • Diseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos., • Garantizar la correcta gestión contractual y documental. Dirección Estratégica • Actuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO., • Analizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones., • Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso., • Liderar proyectos de transformación organizativa. -Requisitos • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección., • Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales., • Experiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera., • Experiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa., • Valorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad., • Nivel alto de herramientas digitales y software de RRHH., • Es necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1), • Se valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center. -Competencias clave • Pensamiento estratégico y visión global de negocio., • Liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución., • Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos., • Capacidad de gestión del cambio y transformación cultural., • Planificación, organización y capacidad analítica., • Integridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas., • Proactividad e iniciativa. -Condiciones del puesto • Tipo de contrato: Indefinido., • Retribución: 60.000 € – 65.000 € fijos + 10% variable., • Beneficios: Seguro médico privado., • Disponibilidad para viajar: 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid, cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Funciones • Participar en el desarrollo e implementación de políticas, programas y procedimientos del área de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando y coordinando su cumplimiento., • Dar soporte al diseño y gestión de los procesos anuales de incrementos salariales y retribución variable, realizando los análisis retributivos necesarios e interactuando con los diferentes actores de los procesos para asegurar su desarrollo conforme al calendario establecido y las reglas de estos., • Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes., • Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa., • Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente., • Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar., • Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios., • Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos., • Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares., • Idiomas: Nivel de inglés B2/C1., • Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Qué ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️, • Fruta en la oficina.🍎, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes 🕐, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. ¿Qué buscamos? Desde FCC Medio Ambiente estamos buscando a un/a estudiante que se incorpore y que colabore con nosotros en la realización de las siguientes funciones en el departamento de personal: • Citaciones a candidatos/as y gestión de la selección., • Explicación de condiciones laborales., • Recogida y gestión de documentación, • Gestión citaciones de reconocimiento médico, • Entrega, registro de equipación y gestión de documentación de bienvenida (normas, contrato, gestión y entrega de vestuario y Epis, Plan Acoge, etc.), • Gestión de datos en la plataforma Vision: número identificativo Ayuntamiento, centro de trabajo, turno, jornada, fecha de reconocimiento médico, etc, • Otras tareas del dpto de personal. ¿Qué necesitas? Formación requerida: • Estar cursando Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, master en RRHH, o similar. Experiencia: • Será valorable pero no indispensable. Idiomas: • Castellano (nivel nativo/C2). Conocimientos informáticos indispensables: • Microsoft Office (nivel intermedio). Otros requisitos: • Poder realizar un horario de mañana de al menos 6 horas., • Poder firmar un anexo de prácticas., • Poder firmar un convenio de colaboración con el centro de estudios., • Carné B y coche propio, valorables. ¿Qué ofrecemos? • Beca remunerada, dependiendo del perfil y las horas asignadas., • Plan de formación., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Nuevos retos., • Horario: De mañana. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento-

Desde Closer Logistics, empresa especializada en logística, reparto de última milla, estamos buscando personas apasionadas como tú para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas en Avenida de América (Madrid) como Técnico/a en Nominas. ¿Qué te ofrecemos? • Jornada de 40 horas semanales., • Incorporación inmediata., • Contrato indefinido, con periodo de prueba., • Ambiente enérgico y joven., • Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00, Viernes 9:00 a 15:00., • Salario: Entre 22.000 a 26.000€ anuales Funciones principales: • Gestión del proceso de nóminas (ciclo completo)., • Seguros Sociales., • Impuestos 111 y 190. ¿Qué perfil requerimos? • Graduado/a en relaciones laborales, psicología, o titulación en ADE o similar., • Conocimiento en A3Innuva., • Valorable Ingles B2.

🎯 NUESTRO EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS CRECE ¿Quiénes somos? Grupo aFinance es una consultora que tiene como principal actividad la intermediación de activos inmobiliarios, financieros y náuticos. Está formado por 7 empresas que ofrecen soluciones integrales y personalizadas en cualquier operación relacionada con el sector inmobiliario y/o financiero, combinando entre ellas una sólida vocación de ofrecer un servicio 360º en todas sus áreas de actuación. Contamos con un equipo de 700 profesionales ubicados en Barcelona, Madrid, Valencia, Mallorca y Portugal y buscamos incorporar un/a HRBP (Human Resources Business Partner) para nuestras oficinas de Madrid. 📍 Únete a nuestra aventura Seas más de rock & roll, de ritmos latinos o de ambos a la vez, aquí hay sitio para tu estilo. Si te apetece un cambio y te ilusiona asumir una posición con gran responsabilidad y reporte directo a Dirección de RRHH, esta oportunidad lleva tu nombre. Valoramos la creatividad auténtica: tendrás espacio para proponer iniciativas innovadoras —ideas realmente “shakers”— que impulsen a los equipos y generen experiencias únicas. Misión Desde la posición de HR Business Partner, colaborarás directamente con la CPO (Chief People Officer) en la gestión proactiva y estratégica de las diferentes áreas de recursos humanos, impulsando iniciativas innovadoras, el crecimiento sostenible del grupo y una cultura organizacional de excelencia y compromiso. 🚀 Tus principales desafíos • Optimización: Identificar oportunidades de mejora en procesos de HR, proponiendo soluciones innovadoras que optimicen la experiencia del trabajador/a., • HR Analytics: Análisis de datos y toma de decisiones estratégicas., • Reclutamiento: Responsable del proceso de reclutamiento para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado., • Employer Branding: Desarrollo y ejecución de estrategias de employer branding (¡sí, queremos ser una empresa donde todos quieran estar!)., • Liderazgo y gestión del talento: Asesorar y guiar a líderes en la gestión del talento, clima organizacional, desempeño y resolución de conflictos., • Formación: Detección de necesidades formativas e impulso del plan global de formación. ¡Crearás experiencias de onboarding que dejen huella!, • Relaciones Laborales: Conocimiento de legislación laboral básica, normativas de salud y seguridad laboral y actualizaciones legales (Plan de igualdad, Plan contra el acoso sexual, antidiscriminación y LGTBI, registro de control horario, auditoría retributiva, etc.)., • Proyectos transversales: Participación en proyectos corporativos como eventos, comunicación interna o relación con proveedores. Requerimientos para el éxito • Formación profesional en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. - Si no tienes estudios en Relaciones Laborales o similares, pero cuentas con experiencia demostrable, estaremos igualmente encantados de conocerte., • Se valorará altamente contar con estudios complementarios y/o conocimientos en DISC, Points of You, Coaching y PNL., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Competencias clave – Skills • Visión y pensamiento estratégico, • Habilidades comunicativas, de influencia, negociación y resolución de conflictos, • Organización y planificación a prueba de caos, • Orientación a resultados, • Habilidades analíticas ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Salario competitivo, • Equipo de trabajo dinámico, • 23 días laborables de vacaciones + día de tu cumpleaños libre 🎉, • Acceso a retribución flexible, • Clases de inglés, • Aprendizaje y desarrollo en diferentes sectores, • Excelentes ubicaciones e instalaciones, • Horario de lunes a viernes con flexibilidad horaria. Viernes y mes de agosto de 9:00h a 15:00h. ¿Te ves identificado/a? ¿Hacemos match laboral? ¡Estamos deseando conocerte!

Buscamos un/a Director/a de RRHH. La persona seleccionada será responsable de impulsar la estrategia de personas, garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer la cultura organizativa en un contexto de crecimiento y transformación. Trabajarás en un entorno especialmente dinámico, donde se valora la experiencia en sectores como el contact center, retail, hostelería o transporte, contextos donde la agilidad y la gestión de grandes volúmenes de personal son fundamentales. ¿Cuáles serán tus funciones? Estrategia y liderazgo • Participarás en el diseño y en la ejecución de la estrategia global de RRHH, trabajando de forma coordinada y consensuada con PRL, Administración y Formación & Desarrollo., • Acompañarás a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave sobre personas, estructura y cultura., • Guiarás la evolución cultural de la compañía, reforzando valores, comportamientos y formas de trabajar que impulsen el crecimiento colectivo., • Representarás al área en foros, reuniones y espacios estratégicos, fortaleciendo la marca empleadora. Relaciones laborales y marco normativo • Serás el/la interlocutor/a principal con la RLT, comités de empresa y sindicatos, promoviendo un diálogo constructivo y orientado a acuerdos., • Gestionarás procesos de negociación colectiva, planes de igualdad y situaciones de impacto organizativo., • Coordinarás y darás respuesta a inspecciones de trabajo, auditorías y requerimientos administrativos., • Supervisarás expedientes sancionadores y contradictorios, garantizando rigor jurídico y coherencia interna., • Asegurarás el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y PRL., • Definirás y harás seguimiento de KPIs de RRHH (rotación, absentismo, desempeño, costes, etc.)., • Supervisarás la correcta aplicación de la PRL, coordinando con el servicio de prevención y garantizando el cumplimiento normativo. Gestión del talento • Supervisarás que las políticas de selección, formación, desarrollo, desempeño y talento estén alineadas con la estrategia corporativa., • Impulsarás iniciativas que favorezcan la fidelización, el desarrollo profesional y la identificación de alto potencial., • Acompañarás la evolución de los equipos desde una perspectiva humana y estratégica. ¿Qué buscamos en ti? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar., • 4 - 5 años de experiencia en puesto similar., • Experiencia en sector de contact center., • Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influencia., • Visión estratégica combinada con actitud hands‑on., • Mentalidad analítica, orientación a resultados y excelente comunicación., • Disponibilidad para viajar de forma puntual. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido con jornada completa., • Horario: L-J de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:30 a 15:30, • Ubicación: Madrid Norte., • Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa, • Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia., • Salario competitivo acorde a tu experiencia.

Propav Infraestructuras es una empresa internacional que se especializa en ofrecer servicios multidisciplinares y sostenibles en los sectores de infraestructura y energía. Desde su sede en España, lidera la gestión de proyectos y la organización de las sociedades y vehículos necesarios para cumplir con su misión empresarial: impulsar el desarrollo y ser un referente internacional en el diseño y construcción de grandes proyectos de infraestructura en África y otros mercados emergentes Para nuestro departamento de recursos humanos, corporativo, estamos buscando incorporar un International Labour, Payroll & Administration Specialist, que será responsable de dar soporte en la gestión diaria de RRHH en su dimensión hard, abarcando procesos administrativos, laborales, contractuales y operativos. Funciones y Responsabilidades • Desarrollo de Políticas de la compañía a nivel internacional: vacaciones, ausencias, permisos, horas etc y asegurar su cumplimiento., • Creación de calendarios laborales (distintos Países), • Apoyo a proyecto: Asegurar el cumplimiento de políticas de expatriados, apoyo en la creación de tablas salariales en nuevos países, etc., • Coordinación de Tramites de expatriación y movilidad: Gestión de visados, residencia, ley Beckham etc., • Coordinación de contrataciones y gestión nuevas incorporaciones tanto a nivel nacional como internacional; gestión de contratos laborales, tramites para altas en gestoría., • Coordinación de nóminas a nivel nacional e internacional; envío de inputs a gestoría, revisión y mandar a pago., • Coordinación de salidas a nivel internacional: documentación de salida, cálculo para finiquitos, offboardings., • Gestión de retribución flexible y seguros, • Tramites con gestoría: Revisión de modelos 111 y 116, Paye internacional etc., • Gestión de proveedores: contratos, facturas, etc., • Apoyo en PRL: Gestión exámenes médicos anuales, protocolos de PRL y accidentes, formaciones etc., • Auditorías: Apoyo en auditoría interna para revisión de cumplimiento del área Requisitos: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar, • Valorable formación de posgrado en RRHH, Derecho Laboral o Fiscalidad Internacional., • Experiencia previa de 4-5 años en un rol de administración laboral / payroll / relaciones laborales., • Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales en coordinación con gestorías., • Valorable Experiencia en movilidad internacional / expatriados: visados, fiscalidad, cotizaciones internacionales., • Experiencia en contratación laboral y gestión de altas/bajas., • Valorable experiencia en multinacionales o entornos con presencia internacional., • Conocimiento sólido de la legislación laboral española y de Seguridad Social., • Valorable manejo de software de RH, • Excel, PPT nivel alto, • Inglés alto (C1) imprescindible, tanto oral como escrito Qué ofrecemos : • Ticket restaurante;, • Tarjeta de transporte;, • Seguro de salud;, • Plan de carrera profesional; Condiciones: • Contrato laboral indefinido con condiciones ajustadas al perfil del candidato/a., • Horario de oficina general de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15. Horario de verano de lunes a jueves de 09:30 a 17:30 y viernes de 09:30 a 16:30. Pausa para la comida de 45 minutos., • Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional.

En Ausolan continuamos creciendo. Para acompañar este desarrollo, estamos reforzando nuestra estructura en el Departamento de Gestión Laboral de Madrid, en Alcalá de Henares, incorporando un perfil con sólida experiencia para coordinar el área de Administración Laboral. Tu Misión: Reportando a la Dirección Laboral, serás la persona referente directa de las posiciones administrativos/técnicos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y la eficiencia en la gestión diaria. Tu rol será híbrido: gestión técnica avanzada y coordinación del equipo . Principales Responsabilidades: • Gestión de Equipo: Dirigir, coordinar y desarrollar al equipo de personal a tu cargo, supervisando sus tareas y asegurando la calidad del servicio., • Ciclo de Nómina y SS: Garantizar la correcta gestión y elaboración de nóminas, seguros sociales (TGSS), IRPF y trámites con administraciones públicas en tiempo y forma., • Control de Gestión: Elaboración de presupuestos, previsiones de costes de personal y análisis mensual de desviaciones (Costes reales vs. Provisiones)., • Procesos Especiales: Gestión de subrogaciones de personal (altas/bajas y encaje legal) y control del absentismo., • Mejora Continua: Detectar anomalías en el sistema de gestión laboral y proponer mejoras operativas. Requisitos Indispensables: • Formación: Grado Universitario en ADE, Relaciones Laborales, Derecho o equivalente., • Experiencia: Trayectoria consolidada (mínimo 3-5 años) en administración de personal, habiendo gestionado volumen de plantilla y coordinado equipos de trabajo., • Conocimientos Técnicos: Dominio de normativa laboral vigente, gestión de costes, Sistema RED/Siltra y Excel avanzado., • Competencias: Buscamos a una persona con capacidad de liderazgo, capacidades organizativas y con clara orientación al cliente tanto interno como externo. Ofrecemos: • Incorporación a un equipo en crecimiento., • Posición estable con responsabilidad directa de un equipo., • Salario acorde a la experiencia aportada.

¿Nos ayudas a resolver los mayores desafíos de ingeniería? En Quest Global creemos que la ingeniería tiene el poder único de resolver los problemas del presente que marcarán el camino hacia el futuro. Por eso, desde hace más de 25 años, desarrollamos soluciones de ingeniería y tecnología en todo el ciclo de vida del producto, que permiten a nuestros clientes resolver los grandes retos a los que se enfrentan en los sectores aeroespacial y de defensa, automoción, comunicaciones, energía, alta tecnología, ferrocarril y semiconductores. Operamos a nivel local-global desde 18 países, donde contamos con 78 centros de entrega globales, y más de 20.000 profesionales que trabajan con el espíritu de hacer las cosas de forma diferente. En España, somos más de 800 profesionales trabajando desde distintas provincias y nuestras 8 oficinas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, Ferrol, Sevilla, Cádiz y Cartagena. Quest Global es un lugar donde nuestra gente puede realmente marcar la diferencia. Nos apasiona la innovación y nos comprometemos a hacer del mundo un lugar mejor, superando los límites cada día para hacer posible lo imposible. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Análisis industrial de datos e información de empresas de defensa., • Realización de informes industriales y de mercado en el ámbito de la defensa y duales., • Participación en proyectos y programas nacionales e internacionales de defensa., • Apoyo en la elaboración del Catálogo de la Industria Española de Defensa., • Asistencia a reuniones nacionales e internacionales sobre la materia. ¿QUÉ BUSCAMOS? Titulación • Titulación universitaria en Económicas, Administración y Dirección de Empresas o Relaciones Internacionales. Mínimo requerido: Meces 3 Experiencia • Experiencia laboral: 5 años, • Conocimiento de herramientas ofimáticas, en particular del paquete Microsoft Office en Usuario avanzado. Mínimo requerido: Con conocimientos y certificado, • Nivel de inglés con titulación equivalente al del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (o CEFR, en inglés). Mínimo requerido: C1 Requisitos Deseables/ Adicionales • Experiencia laboral: 8 años, • Experiencia en el análisis de mercado para la elaboración de informes y tablas dinámicas orientados a la toma de decisiones. Deseable: 3 años, • Experiencia en la gestión de bases de datos y explotación de la información. Deseable: 3 años, • Experiencia en la maquetación de documentos e informes para su publicación. Deseable: 3 años, • Nivel de inglés con titulación equivalente al del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (o CEFR, en inglés). Deseable: C2, • Francés. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Valoramos la diversidad y creemos que las diferentes experiencias y orígenes de nuestro equipo nos aportan perspectivas únicas que nos ayudan a resolver los retos más complejos en ingeniería. En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos en preservar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra circunstancia personal, física o social. En Quest Global tendrás: • Política de teletrabajo y planes de conciliación. Jornada flexible y posibilidad de trabajo híbrido y en remoto, en función de las características del puesto., • 23 días laborales de vacaciones al año, 24 y 31 de diciembre no laborables., • Un día libre por tu cumpleaños, a elegir dentro del mes en el que los cumples., • Plan retributivo flexible: seguro médico privado, tickets restaurante, tickets transporte, cheque guardería, etc., • Plan de formación individualizado y acceso a nuestra plataforma de aprendizaje con más de 7.000 cursos., • Comité de Responsabilidad Social Corporativa, con implicación en diversas actividades de ayuda a grupos sociales desfavorecidos, infancia y diversidad., • Actividades para equipos: deporte, team-building, gestión emocional, Quest Global Fest anual. ¿Te gustaría sacar todo tu potencial en este gran equipo? ¡Aplica hoy y sé la diferencia que quieres ver en el mundo!

Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional. Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a Técnico/a de selección y formación que se incorpore de forma estable a nuestro equipo. Si quieres seguir aprendiendo y creciendo en RRHH, apoyando tanto la selección como la formación de talento, dentro de una compañía en pleno crecimiento y líder en su sector, ¡no dudes en unirte a nosotros! ¿Cuáles serán tus funciones? Selección de personal: • Gestión y seguimiento de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.)., • Colaboración con los responsables de los diferentes departamentos para conocer sus necesidades de personal., • Desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando diversas fuentes de captación (portales de empleo, redes sociales, headhunting, etc.)., • Realización de entrevistas y evaluación de competencias., • Acompañamiento a los nuevos empleados en su proceso de incorporación., • Detección de necesidades formativas en coordinación con los responsables de área., • Colaboración en el diseño, planificación y ejecución del plan anual de formación., • Coordinación con proveedores externos y formadores internos., • Gestión logística: convocatorias, inscripciones, control de asistencia y seguimiento de participantes., • Impartición de formaciones internas vinculadas al onboarding u otras áreas transversales., • Evaluación de la eficacia de las acciones formativas y elaboración de informes de seguimiento., • Gestión de la formación bonificada (FUNDAE) Requisitos: • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Entre 2 y 5 años de experiencia en un puesto similar., • Conocimientos básicos en tareas de formación (logística, plataformas de formación o FUNDAE)., • Buenas habilidades de comunicación, organización y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente., • Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con plataformas de selección (portales, LinkedIn, etc.) Se ofrece: • Oportunidad de desarrollo profesional., • Contrato indefinido., • Banda salarial: 25.000€ - 28.000€ bruto/año., • Un equipo joven e internacional., • Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

Plukon Food Group es una multinacional europea líder en el sector avícola, que colabora con socios estratégicos del sector para ofrecer una amplia gama de productos alimentarios: proteínas animales y vegetales, ensaladas y soluciones listas para el consumo. Con presencia en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), 38 sedes y más de 11.000 empleados, trabajamos con un propósito claro: ofrecer alimentos responsables y sostenibles, respetando el bienestar animal, el medio ambiente y a las personas que forman parte de nuestra cadena de valor. Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas para integrarse en los Servicios Centrales y dar soporte a las distintas plantas del grupo. Su misión será coordinar los procesos transversales de administración laboral, asegurar la correcta gestión documental y garantizar el cumplimiento normativo en todas las ubicaciones. ¿Cuáles serán tus funciones? • Coordinación con las plantas para la aplicación de políticas laborales, turnos, calendarios e incidencias., • Gestión completa de nómina: recopilación y validación de variables, cálculo mensual y finiquitos., • Elaboración y comunicación de contratos, prórrogas y modificaciones vía Contrat@., • Generación y envío de seguros sociales mediante Sistema RED / Siltra., • Gestión de Certific@2, certificados de empresa y comunicaciones obligatorias., • Tramitación de partes de accidente a través de Delt@ y coordinación con mutuas., • Relación con organismos oficiales (TGSS, SEPE, INSS, inspección, consejerías)., • Gestión de embargos salariales y otras retenciones., • Control de absentismos, IT y seguimiento de recaídas., • Preparación de ficheros FIER, bonificaciones y reducciones., • Apoyo en la gestión de impuestos laborales (111/190 o equivalentes)., • Elaboración de informes y soporte en auditorías internas y externas., • Mantenimiento de expedientes y bases de datos de personal. ¿Qué necesitamos que aportes? -Formación en Relaciones Laborales, RR. HH., Administración o similar. -Experiencia de 2-3 años en administración de personal y nóminas. -Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social y trámites con organismos oficiales. -Manejo fluido de RED/Siltra, Contrat@, Certific@2, Delt@. -Imprescindible haber trabajado con A3 NOM o a3innuva. -Buen nivel de Excel y capacidad de análisis. -Organización, precisión y facilidad para coordinar varios centros de trabajo. ¿Qué ofrecemos? Horario laboral: Lunes a jueves: 8:00 a 17:00. Viernes: 8:00 a 15:00 Verano: jornada intensiva Flexibilidad de entrada y salida Posición estable e incorporación a una organización en pleno crecimiento y desarrollo, ofreciendo estabilidad y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la compañía.

Compañía lIBEX 35 busca incorporar un/a HR Director para una de sus principales Unidades de Negocio. Buscamos un perfil de direcció generalista de RRHH, con un bagaje contrastado y buen equilibrio entre relaciones laborales y gestión del talento, aportando visión estratégica y capacidad de influencia, visión innovadora de la función para apoyar en la gestión del cambio que se busca a nivel corporativo. Ubicación: Madrid Equipo a cargo: 11 personas MISIÓN Gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad. FUNCIONES • Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas., • Relaciones laborales: Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos., • Gestión de equipo: Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos., • Gestión del talento: Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión., • Formación: Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados., • Desarrollo organizativo: Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas., • Retribución y compensación: Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado., • Experiencia del empleado: Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos., • Mejora continua: Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, impulsando la continua transformación digital. REQUISITOS BÁSICOS • Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar)., • Experiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH., • Experiencia liderando equipos, • Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos)., • Experiencia en gestión del talento y movilidad interna., • Inglés fluido (C1), • Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras). PERFIL COMPETENCIAL • Capacidad de influencia y negociación, • Liderazgo y gestión de equipos, • Orientación al negocio y resultados, • Capacidad de Adaptación, • Resiliencia

DESCRIPCIÓN EMPRESA Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 2.000 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad. Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador. MISIÓN DEL PUESTO Cuatrecasas busca un especialista de Relaciones Laborales altamente experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos, específicamente en el departamento de Labor & Payroll en nuestras oficinas de Barcelona o Madrid. FUNCIONES Sus principales funciones son: • Asesorar en cuestiones de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes., • Realizar auditorías periódicas de nómina y relaciones laborales para identificar y corregir posibles desviaciones., • Colaborar con otros departamentos para garantizar la coherencia en la aplicación de políticas y procedimientos laborales., • Gestionar y resolver conflictos laborales., • Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y de nóminas, adaptando las políticas cuando corresponda., • Trabajar en proyectos transversales del equipo de Recursos Humanos como la implantación de políticas de igualdad y diversidad en el lugar de trabajo. REQUISITOS MÍNIMOS • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o ámbito relacionado., • Valorable formación adicional específica en igualdad/diversidad, con certificaciones o titulaciones en esta área. Valorable experiencia en la implementación de programas de igualdad y diversidad., • Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferiblemente en un entorno internacional., • Conocimientos avanzados en legislación laboral y políticas de igualdad., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar conflictos de manera efectiva., • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, con habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos., • Nivel avanzado de inglés., • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta presión, con atención al detalle y habilidades organizativas excepcionales., • Conocimiento de software de gestión de nóminas y recursos humanos (valorable SAP y A3Nom). ¿QUÉ OFRECEMOS? • Un entorno de trabajo dinámico e internacional., • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional., • Un paquete de compensación competitivo y beneficios adicionales., • La oportunidad de formar parte de un equipo altamente profesional y comprometido.

¿Te apasiona el mundo de la Selección de Personal y quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en tecnología e innovación? ¡Esta es tu oportunidad! En AKKODIS, somos un grupo multinacional de Ingeniería y Tecnología con más de 50.000 profesionales en 30 países de Europa, Asia y América. Nos destacamos por nuestro centro de innovación AKKODIS Research y nuestros 21 Centros de Competencias especializados en sectores clave como Aeroespacial, Energía, Industria y Digital e IT. En España, contamos con un equipo de más de 1.000 personas distribuidas entre nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Pamplona y el País Vasco, además de los centros de trabajo de nuestros clientes en todo el territorio nacional. ¡Y queremos que te unas a nosotros! Estamos buscando un Recruiter de perfiles de Ingeniería, especialmente en el sector aeronáutico, para nuestro equipo de RRHH en Madrid. Si eres una persona dinámica, con ganas de aprender y crecer profesionalmente, esta oferta es para ti. ¿Qué harás en tu día a día? • Colaborarás con los Business Managers para gestionar las oportunidades laborales., • Redactarás descripciones de puestos atractivas y efectivas., • Publicarás ofertas en portales de empleo y realizarás una búsqueda activa de talento., • Realizarás entrevistas telefónicas/Teams como primer filtro., • Coordinarás entrevistas técnicas con los Business Managers., • Darás seguimiento a los candidatos y a los empleados, asegurando una excelente experiencia para todos. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Experiencia de 2-3 años aeroespacial o de ingeniería, • Se valora positivamente un Máster en RRHH., • Nivel mínimo B2 de inglés. ¿Qué te ofrecemos? • Buen ambiente laboral en una empresa líder en su sector., • Formar parte de una compañía en constante crecimiento y expansión., • Horarios flexibles para una mejor conciliación., • Modelo mixto de teletrabajo., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa., • Retribución flexible, incluyendo tarjeta restaurante, transporte y seguro médico. Si eres proactivo, con iniciativa y muchas ganas de crecer en un entorno innovador y dinámico, ¡te estamos esperando!

En Alcalá de Henares, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a generalista de RRHH. Formarás parte de un equipo multidisciplinar y podrás formarte en otras áreas de RRHH como Formación, Selección, Relaciones Laborales o Desarrollo de personas. Tareas a realizar: • Selección: Gestionar ofertas de empleo, criba curricular y elaborar perfiles de empleo. Fomentar la polivalencia en los equipos y optimizar los recursos. De manera nacional e internacional con las diferentes filiales del grupo., • Retención del talento: establecer políticas encaminadas a retener al personal clave de la compañía. Colaborar para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado. Diseñar y establecer evaluaciones de gestión de personal. Coordinación de promociones internas., • Formación: seguimiento, control y gestión de los cursos, gestión de las bonificaciones, planificación del de formación anual, control del crédito de FUNDAE. Gestión de planes de desarrollo de desarrollo de personal., • Relaciones laborales: Velar por cumplimiento de la normativa laboral interna. Planificar calendarios laborales anuales y registrar cuadrante de vacaciones., • Comunicación interna: resolución de dudas y consultas de los empleados Requisitos: • Mínimo 3 años de experiencia en el puesto descrito., • Nivel alto de inglés C1 (se realizará prueba), • Conocimientos en Formación y Desarrollo (FUNDAE, convocatoria cursos, seguimiento del plan de formación,...)., • Manejo con Office, especialmente Excel Qué te ofrecemos: • Trabajo estable y un salario acorde a la valía del candidato, • Contrato indefinido, • Clases de idiomas en las instalaciones de la empresa (inglés y francés)., • Jornada completa y flexible, • Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería, transporte)

Técnico/a Relaciones Laborales (Madrid) ¿Quiénes somos? GCO es uno de los líderes del sector asegurador español, y del seguro de crédito en el mundo. Con un crecimiento constante y una gran implantación, cuenta con más de 7.100 empleados, tiene presencia en más de 50 países y da servicio a más de 4.500.000 de asegurados. A partir de enero 2024 Seguros Catalana Occidente, Plus Ultra Seguros y Seguros Bilbao se han fusionado y somos Occident. Para concluir con la fusión,en enero 2025 Nortehispana también se ha integrado. Podrás formar parte del éxito y del momento de transición tan estratégico en el que nos encontramos. ¡!Somos Occident! Nuestros valores seguirán enfocándose a las personas, el compromiso, la austeridad, la visión a largo plazo, la autocrítica y la innovación. Te animamos a formar parte de una de las mejores empresas reconocidas para trabajar, según el ranking de Forbes 2024. ¿Qué necesitamos de ti? • Tener estudios universitarios: Grado Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho., • Estudios de posgrado o máster en RRHH o Derecho Laboral., • Alto enfoque laboral y con conocimiento base del área., • Idiomas: Castellano e inglés (B2)., • Usuario avanzado de Office., • Capacidad de análisis y resolución de problemas., • Pensamiento crítico, proactividad y determinación., • Se valorará experiencia o prácticas en departamentos laborales, Recursos Humanos, etc. ¿En qué funciones puedes colaborar? • Apoyo y asesoramiento a las diferentes áreas del grupo en la toma de decisiones legales., • Asesoramiento sobre condiciones colectivas de trabajo, interpretación y aplicación de los contenidos de los acuerdos y convenios colectivos y normativa laboral general., • Participación en la negociación colectiva y acuerdos laborales asegurando la correcta aplicación de los mismos., • Adaptación de las condiciones laborales a los cambios requeridos por las direcciones de las áreas de negocio., • Coordinación y comunicación, facilitando un canal de comunicación efectivo entre la empresa y los empleados., • Participación en los comités de empresa, reuniones de seguimiento a nivel de grupo, redacción de actas, etc., • Gestión de procesos judiciales en colaboración con letrados de la Compañía., • Colaboración con las áreas implicadas para mantener la normativa interna actualizada. ¿Qué te podemos ofrecer? • Contrato indefinido., • Incorporación a una empresa líder en el sector asegurador., • Desarrollo profesional y alto componente formativo., • Formar parte de un equipo joven y dinámico., • Retribución: entre 24.000€ - 28.000€ brutos anuales (en función del perfil del candidato) más compensación comida (11,30€/día en jornada partida)., • Horario flexible: jornada partida de septiembre a junio de lunes a jueves (8:00-17:30h con 1 hora de comida y flexibilidad de 1 hora en entrada y salida). Jornada intensiva los viernes y meses de julio y agosto (8:00-14:30h con flexibilidad de 1 hora)., • 26 días vacaciones + 4 días adicionales por acumulación de horas., • Posibilidad de teletrabajo: sistema híbrido de dos días semanales., • Numerosos beneficios sociales: seguro de vida, seguro de accidentes, condiciones preferentes en seguros para empleados, retribución flexible, jornada intensiva meses de verano, tickets comida en jornada partida (11,30€/día), gimnasio., • Ubicación: Calle Méndez Álvaro 31, 28045 Madrid. Si tienes interés en este puesto de trabajo ¡No dudes en contactar con nosotros! Nos encantaría conocerte y que formaras parte de nuestro equipo. ¡¡Te estamos esperando!!

Desde nuestro equipo de Administración de Personal buscamos una persona resolutiva, dinámica, con capacidad para adaptarse a los cambios de aplicación de la normativa desde el ámbito de las relaciones laborales. Organizada y con disposición para trabajar en equipo, que conozca y aplique en su día día la práctica en Administración de Personal (Payroll, Tax, Social Security, etc). Debe ser capaz de mantener una visión global con el manejo de funciones autónomas y con alta habilidad comunicativa para mantener relaciones interdepartamentales y/o terceros externos. ¿Cuál es el reto? • Gestión de procesos y funciones propias del área de Administración de personal, trabajando en coordinación y comunicación directa con su Profesional Lead, • Tareas propias y con responsabilidad en el proceso, aportando su visión end to end para la mejora en el área y equipo de Administración de Personal., • Trabajar con diferentes personas del mismo equipo y cross, con roles más transversales, siendo capaz de balancear las cargas y ayudando a su responsable., • Trabajar en tu día a día con la aplicación de novedades normativas legales y convencionales, así como su adaptación en los procesos según las directrices y políticas de firma., • Trabajar con datos sensibles de los profesionales, por lo que es muy importante el nivel alto de confidencialidad y compromiso que se deposita en este puesto., • Aplicar tus habilidades y capacidades analíticas, siendo capaz de estructurar ideas complejas y orientándolas al detalle, plasmando la información clave en informes y presentaciones de impacto., • Utilizar herramientas de gestión de datos, informes, así como la aplicación de SAP Payroll, HR y Financiero., • Dominar las herramientas ofimáticas clave para tu rol (Excel, Power point, Word, etc) ¿Cómo te imaginamos? Ante todo, buscamos a una persona proactiva y resolutiva, experta en la práctica de los procesos del área de Administración de Personal que aporte todas sus habilidades para conseguir el mejor resultado en su trabajo de equipo, y con capacidad de interlocución con equipos cross y terceros externos, con capacidad analítica que permita conseguir los objetivos marcados. Técnicamente, encajarás en el puesto si cumples con estos requisitos: • Titulación en Grado en Relacionales Laborales o Derecho con amplio conocimiento jurídico, laboral y experiencia previa en Administración de Personal, • Mínimo 2 años de experiencia en una posición desempeñando funciones similares en el área de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral y Fiscal., • Habilidad de organización, coordinación e interlocución con diferentes equipos de trabajo multidisciplinares., • Nivel alto de inglés y dominio del español. Valorables otros idiomas., • Valoraremos positivamente la realización de cursos, prácticas y máster en Relaciones Laborales., • Conocimiento y agilidad con herramientas de ofimática y aplicaciones de SAP o gestor de nómina, y, manejo avanzado de Excel y Power Point. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más! Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas! Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París? Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

¿Quiénes somos? Axians, es la marca de VINCI Energies especializada en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), que proporciona un amplio espectro de soluciones y servicios para atender las necesidades de las empresas en infraestructuras IT y comunicaciones. Axians, apuesta por la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies. ¿Qué necesitamos? En nuestra delegación de Madrid (Las Tablas), estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos, que se una a nuestro equipo para impulsar los procesos de selección y dar soporte a las distintas áreas y proyectos de la compañía. Buscamos una persona dinámica, resolutiva y con pasión por las personas, que quiera crecer en un entorno tecnológico, internacional y en constante evolución. Funciones: • Gestión integral del ciclo de vida de las vacantes: publicación, criba, entrevistas, coordinación con hiring managers y cierre., • Participación activa en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y relaciones con universidades y centros de formación., • Soporte administrativo a las áreas de RRHH y a los diferentes proyectos (contrataciones, documentación, onboarding, etc.)., • Coordinación de acciones en el área de talento y necesidades logísticas de RRHH: gestión de taquillas, material de bienvenida, soporte en la organización de eventos internos, etc., • Colaboración en iniciativas de clima laboral y bienestar., • Apoyo en la implementación de políticas de RRHH y proyectos transversales de la Marca Axians. Requisitos: • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferiblemente en entornos tecnológicos o de ingeniería. (muy valorable experiencia en consultoría)., • Conocimiento de herramientas de gestión de talento (ATS, portales de empleo, LinkedIn Recruiter, etc.)., • Capacidad de organización, autonomía y orientación al cliente interno., • Nivel de inglés intermedio (mínimo B2). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario competitivo en función de la valía profesional y experiencia del candidato., • Amplio paquete de beneficios sociales (seguro de salud privado, ticket restaurante....)., • Formación y desarrollo profesional., • Retribución flexible., • Medidas de conciliación: flexibilidad horaria, teletrabajo y jornada intensiva los viernes., • Fruta fresca y café en oficina VINCI Energies está presente en 53 países y ofrece soluciones y servicios cada vez más innovadores en cuatro líneas de negocio: infraestructuras, industria, sector servicios y TIC. A través de estas actividades, VINCI Energies tiene una capacidad única en el mercado de conectar las infraestructuras, edificios e instalaciones industriales a sistemas de información y energía cada día más fiables, seguros y eficientes, gracias a un servicio integral que cubre desde el diseño hasta la implementación, operación y mantenimiento, infraestructuras de energía, transporte y comunicación. VINCI Energies responde a los retos actuales de movilidad, energía, medio ambiente y convivencia mediante una dinámica constante de innovación de sus ofertas y soluciones, con la participación de nuestros clientes y demás partes interesadas para contribuir a la construcción de un mundo más sostenible. En España VINCI Energies despliega su oferta a través de 3 marcas: Axians, Omexom y Actemium.

Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? Nosotros estamos buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal. Misión del puesto Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización. Formación y experiencia · Inglés alto. · Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.). · Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras). · Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área. · Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.).  Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación. · Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH. · Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines. Habilidades y competencias · Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico. · Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares. · Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos. · Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso. · Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua. · Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación. Qué te ofrecemos · Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario.  Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar. · Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas. · Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto. · Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation con una posición temporal. ¿Cómo es el reto? Las funciones principales serían: • Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el negocio de Tecnología, • Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting, • Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales (publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología, • Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados, • Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos ¿Cómo te imaginamos? -Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE… -Valorable master especialista en RRHH -Inglés avanzado -Valorable experiencia en este ámbito -Buenas habilidades comunicativas y de relación social -Curiosidad y proactividad -Organización y orientación a la excelencia -Trabajo en equipo -Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs -Dominio de Excel -Pasión por la selección

Descripción Empresa comercializadora de energía renovable precisa incorporar un Técnico/a de RRHH para apoyar a la dirección del departamento de RRHH. Se buscan profesionales con experiencia en puestos de responsabilidad similar y conocimiento en diferentes áreas laborales y del ámbito de los recursos humanos. Sus principales funciones serán: • Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos., • Apoyo en definición del plan de formación de la plantilla., • Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social., • Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad., • Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño., • Gestión mensual de nóminas., • Atención al empleado/a y resolución de consultas., • Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos. Formación Académica Grado universitario en relaciones laborales o similar, valorable Máster en Gestión de RRHH Requerimientos • Capacidad de comunicación verbal y escrita, • Trabajo en equipo, • Capacidad analítica, • Persona resolutiva y proactiva, • Don de gentes, • Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas- Excel nivel avanzado

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. ¿Qué buscamos? Un/a estudiante que quiera realizar las prácticas en el departamento de RRHH y quiera crecer en un entorno de aprendizaje para desarrollar habilidades y conocer más sobre la gestión de recursos humanos en una empresa multinacional. Sus tareas serán las siguientes: • Apoyar en la gestión de procesos de selección de personal., • Colaborar en la elaboración de descripciones de puestos., • Participar en la organización de entrevistas y pruebas de selección., • Realizar el seguimiento de la documentación de los empleados., • Asistir en la planificación de programas de formación y desarrollo., • Contribuir a la gestión de evaluaciones de desempeño., • Ayudar en la administración de nóminas y beneficios., • Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos., • Apoyar en la creación de un ambiente laboral positivo., • Participar en actividades de integración y bienestar del personal. Formación requerida: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o similar., • Máster en Recursos Humanos Experiencia deseable: • No es necesaria la experiencia, pero si es valorable. Idiomas requerida: • Castellano nativo., • Ingles Avanzado C1. Conocimientos informáticos: • Paquete office nivel avanzado (Excel), • Predisposición para utilizar y aprender nuevas herramientas ofimáticas. Otros: • Poder realizar un horario de mañana de al menos 6 horas., • Poder firmar un anexo de prácticas de alrededor de 6 meses., • Poder firmar un convenio de colaboración con el centro de estudios. Se ofrece: • Incorporación inmediata., • Ayuda económica atractiva., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Nuevos retos., • Incorporación en un equipo diverso e inclusivo. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento-

🎯 HEAD OF HR OPERATIONS | Multinacional LÍDER DEL SECTOR ¿Tienes una sólida trayectoria liderando equipos de operaciones de RRHH en grandes compañías? ¿Te apasiona transformar, digitalizar y escalar procesos clave como nómina, administración o beneficios? Si buscas un reto estratégico con alta visibilidad y verdadero impacto, esta posición es para ti. 📍 Ubicación: Madrid | Modelo híbrido 🧭 Sobre el rol Estamos buscando un/a Head of HR Operations para liderar la transformación de nuestros procesos de operaciones de RRHH. Será responsable de diseñar e implementar la estrategia de administración de personas, incluyendo nómina, contratación, beneficios y HelpDesk, garantizando un modelo eficiente, digitalizado y orientado al empleado. Esta posición reportará directamente a la Dirección de RRHH y tendrá una alta visibilidad interna, siendo clave en el diseño del modelo operativo de HR del futuro. 💡 Responsabilidades clave • Liderar al equipo de operaciones de RRHH, definiendo visión, prioridades y estándares de excelencia., • Rediseñar procesos core (nómina, beneficios, administración de personal, contratación, HelpDesk) desde un enfoque ágil y digital., • Asegurar la estandarización, automatización y escalabilidad de los procesos., • Definir e implementar KPIs y SLAs que garanticen calidad de servicio., • Garantizar la calidad y trazabilidad de los datos en los sistemas de HRIS., • Diseñar canales eficientes de atención a empleados (demanda y autoservicio)., • Colaborar transversalmente con áreas como IT, Finanzas y Legal en iniciativas de transformación. 🧠 Requisitos • +10 años liderando equipos de HR Operations en grandes empresas o entornos multinacionales complejos., • Experiencia demostrada en proyectos de transformación y digitalización de HR (automatización, implementación de plataformas, rediseño de procesos)., • Dominio profundo de legislación laboral española., • Enfoque estratégico con fuerte orientación al cliente interno., • Liderazgo inspirador y capacidad para movilizar equipos., • Nivel alto de inglés (mínimo C1) y español., • Formación en Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en RRHH o Derecho Laboral. 🤝 ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estratégico y con visibilidad directa ante la Dirección de RRHH., • Cultura de innovación, inclusión y trabajo colaborativo., • Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo., • Plan de formación personalizado y beneficios sociales competitivos.

Empresa Internacional Líder en su sector solicita, en su área corporativa, la incorporación de un/a Técnico/a especialista en movilidad internacional, que coordine los trámites necesarios en materia legal, fiscal y laboral del personal de la organización acorde a la política de movilidad internacional de la empresa. Desde el departamento de Relaciones laborales solicitamos la incorporación de una persona líder en movilidad internacional, experta en el análisis, asesoramiento e integración de las distintas normativas legales en el área internacional. Persona resolutiva, dinámica y con alta habilidad comunicativa y de asertividad para mantener relaciones interdepartamentales con equipos multidisciplinares, tanto a nivel de negocio como áreas corporativas. Funciones: -Gestionar los trámites y documentación de movilidad internacional de los empleados de la organización desde un punto de vista laboral, migratorio y seguridad social, y fiscal. -Identificar las novedades normativas y/o jurisprudenciales relevantes para su implementación en el área de movilidad internacional. -Asesorar, aplicar y hacer seguimiento de los procesos de Administración de Personal para la gestión de nómina de todo el personal impatriado y expatriado a nivel nacional e internacional (acuerdos de desplazamiento, comunicación a la autoridad laboral, seguridad social, estudio de la fiscalidad para la aplicabilidad de exenciones fiscales, visados de trabajo, declaración, etc). Requisitos mínimos -Titulación en Grado en Relacionales Laborales o Derecho con amplio conocimiento jurídico, laboral y experiencia previa en el ámbito de movilidad internacional de entornos multinacionales. -Mínimo 5 años de experiencia en una posición afín. -Habilidad de planificación, coordinación e interlocución con diferentes equipos multidisciplinares. -Nivel alto de inglés (mínimo Advanced C1) y dominio del español. Valorables otros idiomas. -Valoraremos positivamente la realización de cursos y/o máster en Relaciones Laborales e internacionales especializados en movilidad internacional. -Conocimiento y agilidad en herramientas ofimáticas.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: • Grado en Relaciones Laborales, • Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Administración de personal y Ciclo de Nómina., • Conocimiento en la herramienta A3 (ERP Nomina) (deseable), • Buen dominio de inglés (mínimo B2)., • Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo., • Experiencia en gestión de equipos. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

💼 Desde la división de Sales & Marketing de Grupo Nortempo, tenemos abierta una Beca en Selección y Desarrollo Comercial – Una oportunidad con futuro 🌟 ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, pero también te motiva el trato con clientes y los retos comerciales? En Grupo Nortempo buscamos personas con ganas de aprender y crecer en una posición 360º, donde desarrollarás tus habilidades tanto en selección de talento como en gestión y captación de clientes. 🚀 ¿Qué te ofrecemos? • 🎓 Beca remunerada de 6 meses a jornada completa., • 🧩 Formación práctica y continua en reclutamiento, entrevistas, trato con clientes y herramientas de RRHH., • 🤝 Incorporación a un equipo cercano, dinámico y colaborativo, donde aprenderás desde el primer día., • 🌱 Posibilidad real de incorporación al finalizar el período de prácticas., • Formación universitaria en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Interés tanto por el área de selección de personal como por el desarrollo comercial y la relación con clientes., • Buen manejo de herramientas digitales y ofimáticas., • Participarás en procesos completos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas y personales., • Colaborarás en la captación y fidelización de clientes, aprendiendo cómo generar relaciones comerciales de valor. 👉 ¡Queremos conocerte! 📩 Envía tu candidatura y da el primer paso hacia tu futuro profesional.

Dragados es una empresa líder en el sector de la construcción e ingeniería, reconocida por llevar a cabo proyectos de gran envergadura con los más altos estándares de calidad y seguridad, con una experiencia consolidada en Obras civiles, infraestructuras y edificación, Dragados se dedica a transformar y mejorar el entorno a través de soluciones innovadoras y sostenibles. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección a jornada completa a nuestro equipo en Madrid. La persona seleccionada asumirá la gestión integral de los procesos de selección, tanto nacionales como internacionales, hasta la contratación del candidato, para lo que asumirá, entre otras, las siguientes funciones: • Colaborará en la toma de requisitos para conseguir la adecuada descripción del perfil, • Participará en la búsqueda y atracción de nuevos talentos (criba curricular, contacto inicial, entrevistas telefónicas)., • Contribuirá al mantenimiento y actualización de nuestra base de datos. Requisitos • Imprescindible aportar formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares, • Experiencia previa de al menos 4 años gestionando procesos de selección, preferiblemente en el sector de la construcción o Industrial., • Experiencia gestionando procesos de selección en ámbito Nacional e Internacional, • Nivel de Ingles B2 o superior. Ofrecemos • Incorporación a una empresa que apuesta por la formación continua, • Incorporación con un contrato indefinido a jornada completa., • Salario competitivo, • Horario flexible y Jornada intensiva todos los viernes, • Oficinas ubicadas en Las Tablas

¡En Squarepoint estamos buscando un Consultor/a de Servicio para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid! Si eres una persona apasionada por la tecnología, te gustaría trabajar en un ambiente joven y dinámico y tener la oportunidad de teletrabajar, ¡esta oferta es perfecta para ti! ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. Nuestro objetivo es fusionar el talento humano con la tecnología de vanguardia para permitir a nuestros colaboradores y clientes alcanzar su máximo potencial. Estamos comprometidos con el cambio y la innovación, y estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte de esta transformación. ¿Qué buscamos? • Conocimiento funcional de la Nómina española, así como de los procesos de administración de personal., • Experiencia de 2 a 3 años en servicios de externalización de nómina o en departamento de administración de personal utilizando la solución Peoplenet de Cegid, • Capacidad de análisis para diagnosticar problemas y proponer soluciones, • Comunicación efectiva: Habilidad para explicar conceptos complejos de forma clara y comprensible. Capacidad para acompañar y asesorar en los procesos y uso de la herramienta., • Grado en Relaciones Laborales o titulaciones afines. Otros aspectos que valoramos: • Inglés B2, • Conocimiento de otras soluciones de RRHH o nómina. ¿Qué funciones realizarás? • Asesorar a clientes sobre la correcta gestión y procesamiento de nóminas conforme a la legislación vigente., • Acompañar a los clientes para formar o afianzar conocimientos en el uso de la solución ., • Apoyar en la resolución de incidencias complejas de nómina, cotizaciones y retenciones. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada., • Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte)., • Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestra céntrica oficina en Madrid. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo., • Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades., • Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #TimeToGoFurther #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #OfertaLaboral #Empleo #Madrid #OfertaEmpleo

🏢 QUIENES SOMOS 💡 En Switch somos una comercializadora independiente de electricidad y gas que está creciendo con fuerza en el mercado ibérico. Nuestro enfoque se basa en la eficiencia, la transparencia y la cercanía con el cliente, ofreciendo soluciones energéticas a medida para particulares y empresas. • Buscamos construir un equipo comprometido, profesional y con visión de futuro. Apostamos por el talento joven, la innovación y un entorno de trabajo dinámico, donde podrás aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente dentro del sector energético., • Si te motiva formar parte de una compañía con un modelo ágil y en constante evolución, Switch es tu lugar. 👤MISION – RESUMEN DEL PUESTO 🧷 En dependencia de la dirección general, te incorporarás como HR Business Partner, alineando la estrategia de recursos humanos con la estrategia de negocio, actuando como socio estratégico entre la dirección y las distintas unidades operativas de la compañía y el área de personas. con la captación y selección de perfiles comerciales para incorporar a nuestra empresa. 🧾 FUNCIÓN PRINCIPAL Y RESPONSABILIDADES • Alinear los objetivos de RR. HH. con los objetivos del negocio, asegurando que la gestión del talento contribuya directamente a los resultados de la empresa, • Seguimiento y análisis de KPIs: absentismo, rotación, coste de personal, productividad para apoyar decisiones estratégicas y propuestas de mejora., • Informes periódicos y control de presupuestos., • Supervisión del proceso de nóminas mensuales: resolución de incidencias, remuneración variable, etc... -Selección, atracción y retención de talento en todas las áreas de la Compañía con especial atención al área Comercial. • Necesidades formativas, fidelización de personal, cambios organizativos, salidas y onboarding., • Protección legal para la compañía en casos de incumplimiento de los procesos internos en materia laboral., • Diseño e implementación de programas de desarrollo del talento, planes de carrera y sucesión., • Búsqueda continua de áreas de mejora dentro de los RRHH de la empresa, • Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportar indicadores de selección., • Participar en ferias de empleo, programas de prácticas y acciones de employer branding. -Seguimiento de los KPI’s de reclutamiento y registro en el CRM de la compañía. 🧰 REQUISITOS DEL PUESTO • Titulación universitaria en alguna de las siguientes especialidades: ADE, psicología, relaciones laborales o similares. y/o postgrado en Dirección de Personas, Gestión Estratégica de RR. HH., MBA o similar., • Estrategia organizacional y métricas de negocio, • Gestión del cambio y cultura organizacional, • Desarrollo de liderazgo y gestión del talento, • Legislación laboral y relaciones laborales, • Análisis de datos de personas (People Analytics), • Comunicación y negociación estratégica, • Experiencia en búsqueda directa de perfiles comerciales, • Dominio de herramientas como Infojobs, Linkedin y portales de empleo. 👀 ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI? • Visión estratégica, • Orientación a resultados, • Pensamiento analítico, • Trabajo en equipo, • Fuertes habilidades comunicativas y de relación interpersonal con la organización., • Capacidad de adaptación, flexibilidad y resiliencia., • Autonomía, proactividad y dinamismo. ✅ OBJETIVOS (KPI´S) • % de cumplimiento de los planes de talento vinculados a la estrategia del negocio., • % de puestos críticos con plan de sucesión activo., • NPS interno del programa de desarrollo (satisfacción y utilidad percibida)., • Tasa de rotación voluntaria (y rotación no deseada)., • Productividad por empleado (ingresos o output por FTE)., • Tiempo promedio para cubrir posiciones clave., • Reducción de ausentismo o de conflictos laborales. % de cumplimiento del plan de comunicación y formación en cambios organizativos.

En Sephora, la belleza consiste en sentirse vista, valorada y empoderada, tanto a nivel individual como colectivo. Se trata de conectar profundamente con los demás, celebrar la diversidad y la inclusión, liberar tu potencial y marcar la diferencia cada día. Juntos, formamos parte de algo hermoso. Desde su creación en 1969 en Limoges, Francia, y como parte del Grupo LVMH desde 1997, Sephora ha revolucionado el sector minorista de la belleza de prestigio. Hoy en día, Sephora sigue rompiendo con las convenciones para impulsar su misión: Promover un mundo de inspiración e inclusión en el que todos puedan celebrar su belleza. Si quieres tener un proyecto en una multinacional en constante crecimiento, dentro de un equipo en el que proponerte nuevos retos, ¡ÉSTA ES TU OPORTUNIDAD! Únete a nosotros y desarróllate apoyando al equipo de Admind & Payroll dentro del área de Recursos Humanos en las siguientes funciones . Gestión de la base de datos interna . Seguimiento y gestión de los vencimientos de contratos, anexos y periodos de prueba . Gestión de las salidas de empresa y apoyo a los finiquitos . Seguimiento y gestión de los partes de bajas y altas por enfermedad establecidos. · Seguimiento de los procedimientos y accesibilidad a los beneficios por los empleados. · Actualización documental, escaneado y catalogación · Gestión de la entrada de documentación y seguimiento · Recepción y clasificación de la valija de entrada, así como la preparación y cierre de la valija de salida. Requisitos IMPRESCINDIBLES: · Disponibilidad inmediata para comenzar (Jornada Completa) · Disponibilidad para realizar convenio con Universidad/Escuela de negocios, para jornada completa, de 6 meses- 1 año de duración · Licenciad@ o Graduad@ en Relaciones Laborales y Recursos Humanos/Psicología/Derecho con Especialización en Recursos Humanos / Biblioteconomía / Documentalista (similar) · Habilidad para gestionar multi-tareas en un entorno rápido, organizando y priorizando de manera eficaz · Nivel alto de inglés (se realizará prueba) · Nivel alto de Paquete Office: Excel y Power Point Buscamos a candidatos que demuestren una gran capacidad de aprendizaje, así como una actitud profesional en el desarrollo de las citadas funciones y responsabilidades, ofreciendo la oportunidad única de aprender en equipo. OFRECEMOS, una gran experiencia de BECA , por 6 meses (prorrogable 6+) en un entorno de desarrollo y pasión por los nuevos retos! ARE YOU READY, TO GO FURTHER TOGETHER?

Desde Alliance Work ETT, seleccionamos para importante empresa consultora de servicios contables, fiscales, laborales y financieros situada en Madrid (zona Goya) a un/a Técnico Laboral con experiencia. Lo que ofrecemos: • Incorporación inmediata., • Contrato directo e indefinido., • Jornada partida de lunes a jueves 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas y viernes de 09:00 a 15:00., • Salario variable en función experiencia y conocimientos aportados (entre 21.000 y 28.000 €). Lo que buscamos en ti: • Experiencia en puesto similar mínima de 3 años (preferiblemente en Asesoría/Gestoría)., • Conocimientos y experiencia con A3NOM, Office, Sistema RED, Delt@ y Siltr@., • Preferiblemente formación en relaciones laborales, derecho, o CFGS Administración y Finanzas. La misión del puesto: Se responsabilizará de la gestión integral del área laboral de varios clientes (aprox. 400 nóminas), Tus funciones principales con el programa de gestión A3NOM: • Realización de altas y contratos., • Procesos mensuales de nóminas., • Envío de seguros sociales (siltr@)., • Movimientos de afiliación., • Gestión de vencimientos y elaboración de contratos, prórrogas y otros escritos (eventuales, formativos, de relevo, indefinidos, etc.)., • Elaboración de finiquitos y extinciones contractuales por diferentes motivos (baja voluntaria, despido objetivo, despido improcedente, disciplinario...), • Inscripción empresas, autónomos, empleados del hogar y otras gestiones en organismos oficiales., • Cálculos de retenciones de IRPF., • Cálculos y aplicaciones de embargos de nómina., • Elaboración modelos mensuales, trimestrales y anuales (111 y 190)., • Gestión IT's y otros permisos (tramitación en Seg. Social y Delt@), • Registro de contratos a través de contrat@., • Atención telefónica de consultas de clientes respecto a aplicación de convenios colectivos y otros aspectos relacionados con la legislación laboral vigente., • Elaboración de escritos para diferentes organismos públicos (INEM, seguridad social, inspección de trabajo, juzgados, etc.)., • Asesoramiento a clientes acerca de cualquier tema relacionado con el área laboral (cálculo de costes laborales, asesoramiento en materia de contratos, bonificaciones, liquidaciones y despidos objetivos, improcedentes, regímenes sancionadores, etc., bajas, aplicación de diferentes convenios colectivos, etc.).

Te proponemos una posición donde la gestión del talento y la cultura organizacional impulsen el crecimiento humano y tecnológico de la compañía, garantizando que cada persona encuentre su mejor versión dentro de la organización. Implemental Systems es una firma internacional con presencia en más de 12 países, ágil y dinámica, con más de 25 años liderando la transformación digital. Sabemos que nuestro mayor valor es el talento y apostamos por desarrollarlo desde sus primeras etapas. El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral. Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar una carrera en Recursos Humanos, esta oportunidad puede ser el comienzo de un proyecto profesional en común. ¿Cuáles serán tus funciones? Adquisición de talento: • Búsqueda activa de perfiles a través de estrategias de reclutamiento y headhunting., • Gestión de procesos de selección completos: pre-screening, entrevistas y coordinación con managers., • Preparación de contratos y convenios., • Actividades de team building y cultura corporativa, • Colaboración en proyectos que promuevan cultura organizacional y engagement. Integración total en el equipo, trabajando de forma activa en proyectos reales y en contacto directo con todas las áreas de la compañía. ¿Qué perfil requerimos? • Recién graduado/a o estudiante de últimos cursos en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines., • Conocimientos básicos de gestión del talento y procesos de selección., • Nivel de inglés avanzado (B2 – C1)., • Manejo de herramientas Office., • Residencia en Madrid y disponibilidad para modalidad presencial. Actitudes necesarias para la gestión del talento en Implemental Systems: • Capacidad de aprendizaje rápido y orientación al desarrollo continuo., • Pasión por las personas, la escucha activa y la atención al detalle., • Capacidad de comunicación empática y efectiva., • Proactividad y sentido de responsabilidad. ¿Qué te ofrecemos como compañía en el Departamento de Recursos Humanos? • Onboarding estructurado para conocer la compañía, sus personas y procesos., • Mentoring continuo de expertos en gestión del talento., • Plan de desarrollo profesional personalizado según tus capacidades e intereses., • Integración real en el equipo y participación en proyectos estratégicos desde el inicio., • Contrato de incorporación garantizado para los profesionales que demuestren compromiso y excelencia durante las prácticas. En nuestra compañía valoramos el talento, la ambición por aprender, el aporte personal y la actitud proactiva. Aquí no solo vas a tener unas prácticas; tendrás un espacio para crecer profesionalmente, superar desafíos reales y construir tu futuro en Recursos Humanos junto a grandes profesionales que harán crecer la compañía… y tú crecerás con nosotros. 📩 ¡Súmate a nuestro equipo de Recursos Humanos y construyamos juntos el futuro del talento en Implemental Systems!