Trabajos développement en Aubervilliers - Page 13Crear alertas

Vous êtes convaincu(e) par la nécessité d’accompagner la transition énergétique. Vous voulez rejoindre une société en pleine croissance et participer au développement de son activité. Vous voulez intégrer une équipe dynamique, motivée, convaincue et passionnée. Rejoignez-nous ! MISSIONS Rattaché(e) au Directeur Technique, vous dirigez et animez l’équipe du pôle Construction de VSB. Le pôle Construction a pour mission la préparation et le suivi des chantiers éoliens et solaires photovoltaïques de VSB ou de tiers jusqu’à la phase exploitation. Vous représentez VSB vis-à-vis des parties prenantes sur votre périmètre. À ce titre, vous êtes amené×e à accompagner vos équipes mais aussi d’autres pôles pour certains rendez-vous clés avec des sous-traitants, fournisseurs, clients ou prospects. Des déplacements réguliers en agence VSB ou sur les différents chantiers sont nécessaires pour le suivi de l’activité du pôle. Vos principales missions sont les suivantes : • Être le relais du Directeur Technique pour implémenter les orientations stratégiques de VSB ;, • Participer activement au Comité de Pilotage de VSB ;, • Définir, conformément aux objectifs généraux définis par le Directeur Technique, les objectifs individuels de chaque salarié×e du pôle et s’assurer de leur réalisation ;, • Travailler à la formation et à l’évolution des salarié×e×s du pôle ;, • Évaluer les performances individuelles et collectives ;, • Répartir la charge de travail entre les différent×e×s salarié×e×s du pôle ;, • Évaluer le besoin en ressources pour mettre en place le plan de recrutement ;, • Élaborer et contrôler le budget du pôle ;, • Assurer la collaboration transverse entre le Pôle construction et les autres Directions/Pôles de VSB ;, • Veiller à l’innovation et l’amélioration continue des processus ;, • Assurer la planification générale des chantiers en qualité de contractant général (EPC) et en AMO ou MOE pour le compte de tiers ;, • Être garant.e des dépenses d’investissement sur les lots BOP (terrassement, génie civil, poste de livraison, réseaux électriques enterrés, etc.) ;, • Assurer la réalisation des travaux en veillant au respect strict des règles d’hygiène, sécurité et environnement de VSB. QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES Formation : Ingénieur(e) spécialisé(e) Génie Civil, Travaux Publics ou semblable. Compétences différenciantes : • Expérience dans la gestion de projets de construction (Énergies Renouvelables ou autres) ;, • Maîtrise du contexte règlementaire et normatif ainsi que des règles de l’art pour la construction de projets éoliens et solaires photovoltaïques ;, • Capacité à soutenir son équipe afin de trouver et mettre en œuvre des solutions concrètes et appropriées au contexte ;, • Qualité de négociation ;, • Capacité d’organiser le travail, de gérer son temps et celui des autres et d’établir des priorités. Habileté à structurer les tâches de manière à être le plus efficace possible et à respecter les échéances ;, • Capacité d’analyse et synthèse ;, • Anglais niveau B2 (référentiel CECR). Outils informatiques : Pack MS Office, MS Project. Autre : Titulaire du permis B.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 880 millions d’euros en 2024. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Acheteur(se) Développeur(se) PLV en CDD d’environ 8 mois dans le cadre d’un remplacement congé maternité avec une prise de poste en janvier 2026. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, et plus particulièrement au service Approvisionnement-Achat, votre mission principale sera d’acheter et de développer de la PLV. Vous interviendrez du brief marketing jusqu’à la livraison par le fournisseur. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : 1/ Gestion des achats PLV • Identifier et sélectionner les fournisseurs de PLV en fonction des besoins du marché et des contraintes budgétaires, • Lancer, négocier les conditions d’achats (Qualité, prix, délais) et suivre les commandes auprès des fournisseurs, • Assurer et suivre une gestion rigoureuse du budget, • Proposer des solutions d’optimisation des coûts en maintenant la qualité, • Suivre et évaluer la performance du fournisseur (Développement, Achats, Logistique, Qualité), • Suivre les tableaux de bord et analyser les performances achats, • Participer aux Business Review et/ou réunions du bilan d’appel d’offres 2/ Développement de la PLV • Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins en PLV et en définir les spécifications techniques, • Développer des solutions innovantes et adaptées à l’image de la marque, • Lancer les appels d’offres auprès des différents fournisseurs 3/ Suivi de la production et de la mise en œuvre • Suivre la production en étroite collaboration avec les fournisseurs (contrôle qualité, respect des délais, gestion des imprévus..), • Gérer les bons à tirer chez les fournisseurs 4/ Veille et développement du panel : • Prospecter et évaluer le marché, • Réaliser une veille technologique des produits achetés, • Suivre l’évolution des tendances marketing de la demande 5/ Prendre en charge la logistique : • Passer la commande dans le logiciel SAP, • Suivre la livraison (Coût, Délais, Qualité) et la facturation, • Gérer les actions qualité, • Mesurer la performance logistique VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’un BAC+3/5 en Négociation commerciale, achats, supply chain, …, • Vous possédez 3 ans d’expériences professionnelles au minimum, • Connaissance des techniques de négociation et d’achats, matériaux, plans techniques, etc., • Connaissance du secteur cosmétique, • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur, votre sens du relationnel, votre agilité, • Vous possédez un sens de la négociation, des qualités d’écoute et un esprit d’analyse, • Anglais courant indispensable, • Bonne maitrise du pack office POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Fondée en 1743, Moët & Chandon est une Maison emblématique du groupe LVMH, reconnue dans le monde entier pour la qualité de ses champagnes et son savoir-faire unique. La vision avant-gardiste de la Maison est ancrée sur quatre précieux piliers, qui sont les garants de l’excellence de ses champagnes : la nature, le temps, l’humain et l’héritage. La Maison Moët & Chandon emploie aujourd’hui 1 440 collaborateurs. Elle est présente dans plus de 150 pays. A sein de la Direction Commerciale Internationale, vous contribuerez à la dynamique de croissance de la marque et à la mise en œuvre de sa stratégie de développement global. VOS MISSIONS : Rattaché(e) à l’équipe Business Développement, vous accompagnerez le pilotage de la performance commerciale et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, auprès de différentes zones (Amériques / Europe / Asie / GTR / Afrique Moyen Orient) Vos principales responsabilités : • Analyser et suivre la performance des marchés., • Assurer la coordination entre la Direction Internationale, les marchés et les services experts Maison (supply, marketing, finance, training) dans le cadre de demandes quotidiennes et de projets stratégiques., • Consolider et analyser les données commerciales, préparer des reportings et présentations à destination du management., • Contribuer à des projets 360 transversaux, en appui des équipes Business Développement. PROFIL: • Étudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou d’ingénieur, avec une première expérience en business analyses, business développement, conseil ou finance., • Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit)., • Rigueur, autonomie, proactivité et sens du relationnel., • Excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint, PowerBI serait un plus., • Intérêt marqué pour le secteur des vins & spiritueux. Pourquoi nous rejoindre ? Un stage formateur au cœur d’une Maison d’exception, offrant une vision concrète des enjeux de croissance internationale, à la croisée du business, du marketing et de la stratégie. • Localisation : Paris, 7ème - Moët & Chandon – Groupe LVMH, • Offre à pourvoir à compter de janvier 2026 pour 6 mois

🚗 Alternance - Commercial Véhicules & Mobilité Passionné(e) par l’automobile, le contact client et la négociation ? Notre entreprise partenaire, spécialisée dans l’achat et la revente de véhicules multimarques, recherche un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre son équipe dynamique en région parisienne ! Entreprise à taille humaine, dynamique et en pleine croissance, elle offre un environnement formateur, orienté performance et relation client. Votre mission : être au cœur de la relation client et du business : • Accueillir, accompagner et conseiller les clients dans leur recherche de véhicule, • Participer à l’estimation, l’achat et la reprise de véhicules, • Gérer la publication d’annonces, la présentation des véhicules et le suivi commercial, • Traiter les demandes entrantes (en ligne, téléphone, physique), • Suivre les dossiers de vente de A à Z (documents, financement, livraison), • Participer à la prospection de nouveaux clients et fournisseurs, • Analyser le marché pour optimiser les prix de revente 💡Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes dynamique, persuasif(ve), et à l’aise au téléphone, • Vous avez le goût du commerce, le sens du service et une forte motivation, • Vous êtes passionné(e) par le secteur automobile, • Vous préparez un BTS ou un Bachelor à l'EM – École de Management de Créteil, • Rémunération : Selon le barème légal en alternance (en fonction de ton âge) Pour bénéficier de cette opportunité d’alternance, il est nécessaire d’intégrer l’EM Créteil et de s’inscrire dans l’un de nos parcours. Si vous êtes motivé(e) par le développement automobile et souhaitez contribuer à des projets innovants, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez-nous pour participer à l'évolution de notre entreprise ! CV par mail : EM Créteil : em-creteil.com

Nous recrutons pour notre client, organisation professionnelle nationale du transport et de la logistique, un.e Chargé.e de mission, pour la filière Développement Durable & RSE. Rattaché(e) à la Directrice du pôle Développement Durable & RSE, vous accompagnez les entreprises du secteur transport & logistique dans leur transition écologique. Vous contribuez à l’animation des commissions, au décryptage réglementaire et à la production d’analyses et de documents opérationnels à destination des adhérents, dans les domaines : • développement durable,, • logistique urbaine. Le poste permet de travailler au cœur des enjeux stratégiques liés à la transition environnementale et aux politiques publiques de mobilité. Missions principales : Veille, analyse et production réglementaire et stratégique • Assurer une veille réglementaire, européenne et nationale, sur les enjeux RSE, climat, logistique urbaine et report modal., • Lire, analyser et interpréter les textes réglementaires ; évaluer les impacts pour les entreprises., • Produire des notes, analyses, fiches pratiques, propositions d’amendements, synthèses et guides opérationnels. Animation et appui aux commissions • Participer à l’animation des commissions « Développement durable & RSE », « Logistique urbaine », et aux travaux sur l’intermodalité., • Préparer les supports, notes et comptes rendus., • À terme, coanimer ou piloter en autonomie certains groupes de travail. Accompagnement et conseil aux adhérents • Répondre aux demandes des entreprises : réglementation, obligations RSE, zones à faibles émissions, outils, financements, transition énergétique…, • Fournir une expertise fiable, pédagogique et opérationnelle., • Contribuer au développement d’une présence relationnelle structurée et d’un service adhérent de haut niveau. 4. Représentation institutionnelle & partenariats • Participer aux échanges avec les administrations, collectivités, ONG, partenaires publics/privés, constructeurs et acteurs de la transition énergétique., • Représenter l’organisation dans des groupes de travail externes. Profil recherché : • Formation bac+5, idéalement en droit, affaires publiques, RSE, politiques environnementales ou transport., • Première ou deuxième expérience réussie dans le secteur du transport, de la transition écologique, des affaires publiques, de la RSE ou d’une fédération professionnelle., • Connaissance du fonctionnement des organisations professionnelles appréciée. Compétences techniques : • Très bonne maîtrise de l’analyse juridique et réglementaire., • Capacité à décrypter des textes techniques et à produire des contenus clairs et opérationnels., • Bonne connaissance des enjeux de logistique urbaine, report modal, décarbonation des transports (ou motivation pour se former rapidement)., • Aisance rédactionnelle (notes, synthèses, propositions)., • Anglais professionnel. Poste basé à Paris. Télétravail possible, 2 jours par semaine.

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Rattaché(e) à la Direction Développement & Production, en lien étroit avec le Studio de Création, le Modélisme, l’Atelier et les fournisseurs externes, vous êtes garant(e) du bon déroulement du développement et des achats matières pour la collection. Sourcing & Développement : • Réunions avec le Directeur Artistique pour les inspirations et les pistes matières/ fournitures, • Lancement des phases de sourcing, • Gestion des rendez-vous fournisseurs et déplacement dans les différents salons, • Soumission des recherches au Directeur Artistique, • Lancement des développements matières et des coloris, • Respect du plan de collection (target price, nombre de tissus par catégories, part produits finis produits/ façon) Achat & suivi : • Commandes des coupes et des pièces types de collections, • Développement et commandes des fournitures/ doublures, • Négociation des prix et des délais, • Suivi des commandes, contrôle des livraisons, gestion des litiges, • Respect du retroplanning pour garantir la livraison des tissus à temps pour SMS, • Suivi des budgets Gestion des données matières et fournitures : • Création des fiches techniques matières et composants, • Codifications des matières et coloris sur PLM (inclus compositions et informations détaillés pour transfert données sur Orli), • Passation avec la production, • Gestion des stocks collection, de la tissuthèque et des archives... Pour mener à bien vos missions vous encadrez un(e) alternant(e) qui assure aussi le suivi qualité avec la Production. Profil recherché • Formation Bac +5 (École de mode, École de commerce ou textile)., • 5 à 10 ans d’expérience dans les achats matières de collection , idéalement dans un environnement luxe ou créateur haut de gamme., • Connaissance technologie textile et du réseau de fournisseurs tissus et fournitures internationaux

RE-IMAGINA JOUEZ VOTRE RÔLE. FAITES ÉVOLUER L'ICONIQUE Chez Ferragamo, rejoindre notre univers, ce n’est pas seulement intégrer une équipe. C’est contribuer à bâtir une marque qui allie élégance intemporelle et modernité audacieuse. Nous innovons avec responsabilité et créons de manière durable, tout en restant fidèles à notre identité unique. Nous sommes fiers de notre travail et chacun joue un rôle essentiel dans notre succès. Animés par l’excellence, nous assumons nos choix et avançons avec passion. Ensemble, nous pensons, créons et réussissons comme une seule équipe. Ici, vous serez inspiré à repousser vos limites et à atteindre des sommets qui laisseront leur empreinte. Faisons évoluer l'iconique et écrivons ensemble un nouveau chapitre passionnant ! Le rôle que vous jouerez : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et au sein du département RH EMEA (Europe) nous recherchons un Responsable RH (HRBP) qui sera en charge des magasins Ferragamo situés en France, Royaume-Uni et Monte-Carlo. Vos missions principales : • Gérer le recrutement Retail, de la sélection à l'embauche, avec précision et réactivité à chaque étape., • Agir comme véritable partenaire business, en accompagnant et conseillant les managers et collaborateurs., • Contribuer au développement de projets régionaux, adaptés aux besoins et enjeux locaux., • Gérer en toute autonomie le CSE français., • Collaborer étroitement avec le siège EMEA situé à Florence (Italie), • Gérer en temps voulu les processus administratifs RH et les tâches opérationnelles (disciplinaire, variables de paie, contrats…). Votre profil : • Formation supérieure généraliste avec une spécialisation en droit social ou en Ressources Humaines avec maitrise de la législation en vigueur., • Minimum 5 ans d’expérience dans le retail, autonomie et proactivité, facilité pour développer des relations de proximité et de confiance., • Approche énergique, organisée et orientée business., • Français et anglais courant requis. La pratique de l'italien est un atout. Informations complémentaires : • Contrat à durée déterminée (remplacement de congé maternité)., • 2 jours de télétravail par semaine., • Localisation : rue Marbeuf, Paris 8ème arrondissement., • Prise de poste : à partir du 9 février 2026 (à confirmer). Notre engagement DEI Chez Ferragamo, chacun peut exprimer sa singularité et jouer son rôle. Nous nous engageons à construire un environnement de travail diversifié et inclusif, où chaque forme de différence est valorisée – genre, âge, handicap, origine, culture, croyance ou orientation. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons avec bienveillance toutes les candidatures, quels que soient les parcours personnels.

Ingénieur de production et d’exploitation informatique H/F POSTE ET MISSIONS : Vous assurerez l’exploitation et le maintien du réseau en conditions opérationnelles, en vous appuyant sur des savoir-faire portant sur la gestion des demandes et incidents, une bonne organisation et un sens du service client. Vous serez en charge d’un portefeuille de clients PME avec des problématiques variées : • Relations techniques avec les clients : analyse des problèmes, maintien en condition opérationnelle, propositions d’amélioration, • Intégration de nouveaux clients : transfert d’infrastructures, virtualisation…, • Évolution du parc : migration de serveurs, Windows, installation de logiciels, mise en œuvre de nouvelles technologies, produits, certifications …, • Administration de serveurs Windows (et éventuellement Linux), assistance utilisateurs…, • Documentation du SI, • Coordination de projets techniques, • Reporting sur les prestations délivrées (génération à partir des outils mis en place) VOTRE PROFIL : Issu d’une formation BAC+2 à BAC+3 en informatique, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans (hors alternance) en environnement Windows, gestion IT. COMPETENCES : Souhaitées : ▪ Gestion serveur Windows AD … ▪ Notions de cyber sécurité qui seront développées lors de votre expérience chez le client ▪ Connaissance des outils de virtualisation VMware, HyperV ▪ Réseau : Configurations diverses : NAT, VLAN, routage, dual one, actif/passif ▪ Office 365 : Exchange, Teams, Sharepoint, Entra ID, ... ▪ Sauvegardes : Veeam, Acronis Savoirs être : ▪ Aime communiquer, partager, échanger avec les clients, équipes internes et externes (partenaires, fournisseurs) ▪ Apprécie le travail en équipe ▪ Dynamique, autonome, esprit d’initiative, rigoureux ▪ Esprit d’analyse et de synthèse ▪ Sens du client et du service (respect des engagements) REMUNERATION : Salaire Brut Annuel : à partir de 42 000 €, selon expériences Qui sommes-nous ? Nous sommes une société spécialisée dans la gestion de l’informatique des PME/PMI. Avec 25 années d’expérience, 650 clients, 10 M€ de chiffre d’affaires et plus de 70 collaborateurs, nous sommes une société agile et performante. En nous appuyant sur l’expertise pointue de nos pôles de compétences (Pôle Infogérance, AMOA & Sécurité, Hébergement en Data center, Développement d’applications…), nous avons à cœur d’améliorer en continu la qualité de service et la sécurité des systèmes d’information de nos clients. En 2025, notre société gère plus de 1500 serveurs et offre une disponibilité de ses infrastructures jusqu’à 99,95% en mode PCA (Plan de Continuité d’Activité). Rejoignez-nous ! Située dans le triangle d’or parisien (proche Saint Lazare), dans un immeuble de standing totalement rénové, notre société vous propose un environnement de travail chaleureux. Notre entreprise, toujours à l’écoute de la vision de ses collaborateurs, vous permettra d’accéder à : • Du télétravail avec participation forfaitaire de l’entreprise qui est au cœur de la culture de l’entreprise depuis de longues années, • Une évolution de vos compétences et un élargissement du champ de vos connaissances, • Un suivi des nouvelles technologies, • Un suivi de carrière avec des possibilités d’évolution professionnelle variées, • Une responsabilisation des collaborateurs à tous niveaux, • Une réelle culture de la formation, • Matériel fourni (PC, smartphone et ligne professionnelle), • Des primes et intéressement aux résultats de l’entreprise, • Un système de cooptation généreux et prime d’apporteur d’affaires, • Une mutuelle et surcomplémentaire offrant de bonnes garanties pour vous et vos proches, • Les offres du CSE, évènements festifs, sportifs et collaboratifs

Description de l'entreprise Le Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France, est profondément ancré dans les territoires. Ses 115 000 collaborateurs sont au service de 30 millions de clients dont 9 millions de sociétaires. Les entreprises du groupe exercent leur métier de banquier et d’assureur au plus près des besoins des personnes et des territoires. BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé, de qualité et au meilleur prix. Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants : • Gestion Administrative RH & Paie,, • Comptabilité générale,, • Comptabilité fournisseurs,, • Juridique institutionnel,, • Gestion des habilitations métiers,, • Achats & maîtrise des risques fournisseurs. Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes. Dans le cadre d'un remplacement à venir, nous recherchons un Acheteur Software (F/H), pour rejoindre notre équipe de Paris, en CDI. Nous envisageons un démarrage souhaité dès que possible. Poste et missions La Direction Achats, l’une des 7 grandes directions de BPCE Achats & Services, regroupe 3 domaines d’achats, dont le Pôle Achats IT, constitué de 15 acheteurs, 2 Category Manager et d’un responsable. Au sein de ce pôle, l'équipe dédiée aux achats IT Software gère les achats de logiciels utilisés par les différentes entités du Group BPCE. Ces achats sont essentiels pour l’ensemble des services bancaires, financiers et assurantiels offerts par les entreprises du Groupe BPCE, avec un budget annuel dépassant 500 M€. Les trois principaux défis de l’équipe sont de garantir une performance optimale des achats, de soutenir le développement des métiers et de faciliter la collaboration entre fournisseurs, métiers et DSI pour atteindre les objectifs d'impact du Groupe. Le périmètre d’activité s’étend à la France et à l’international, tant pour les fournisseurs que pour les entités du Groupe. Ce poste implique également un rôle de leadership et de coordination au sein des entreprises du Groupe. A ce titre vous aurez pour missions de : • Réaliser des appels d’offres et des négociations de gré à gré pour le compte des prescripteurs, tout en définissant les objectifs et la stratégie de négociation en utilisant les outils appropriés,, • Négocier les renouvellements de contrats,, • Accompagner les métiers dans des projets de transformation majeurs,, • Coordonner la contractualisation en collaboration avec la Direction juridique si nécessaire,, • Proposer des stratégies d’achats et développer l’activité achats sur vos domaines de responsabilité, • Anticiper et gérer les risques en établissant des plans d’actions, • Intervenir le plus en amont possible auprès des métiers et de la DSI pour influencer la stratégie du projet et obtenir les meilleures solutions pour le Groupe BPCE Profil recherché et compétences requises Votre personnalité est également votre meilleur atout ! Nous recherchons une personne autonome, organisée, curieuse et créative, avec un sens aigu du résultat et un fort appétit pour la négociation. Votre maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est essentielle. Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel, votre capacité à animer et à vous adapter, votre excellente communication (orale et écrite), votre ténacité, votre force de persuasion et votre aisance avec les analyses et les chiffres. Le processus d’achat, les techniques avancées de négociation et la gestion de projet n’ont plus de secret pour vous. Nous recherchons également une expérience d’au moins 5 ans en tant qu’Acheteur dans le secteur des achats informatiques et/ou technologiques, idéalement dans le secteur bancaire. Informations complémentaires sur le poste Rejoindre le Groupe BPCE, c’est intégrer un groupe coopératif de banque universelle et d’assurance, engagé au service de ses clients, sociétaires et de l’économie. Le Groupe BPCE est le 2ème acteur bancaire en France et le 7ème en Europe, finançant plus de 20 % de l’économie française. Faire partie de BPCE Achats & Services vous permettra d’exercer un impact durable, en étant au plus près des enjeux de nos territoires et en accompagnant les grandes transitions (environnementales, technologiques, sociétales). Vous évoluerez dans un environnement international, dynamique et bienveillant, au sein d’une équipe collaborative. En rejoignant le BPCE Achats & Services, vous aurez accès à plusieurs avantages, tels que : • Une flexibilité horaire au quotidien,, • Un accord de télétravail,, • Des jours de Congés Payés et des RTT,, • Un restaurant d‘entreprise sur site (avec participation employeur) + des Titres restaurant pour les journées télétravaillées,, • Une épargne salariale avantageuse,, • Un contrat de mutuelle, un contrat de prévoyance et un contrat de retraite supplémentaire,, • Un CSE lié au Groupe BPCE ouvrant droit à de multiples avantages. Le poste est ouvert sur notre site de Paris. Nos locaux sont situés au 110 Avenue de France, 75013 Paris. Accessibles en transports en commun (métro, RER et bus) ou en véhicule personnel (voiture et/ou deux roues), un parking sécurisé est également à disposition sur site. Nous vous proposons un CDI, sous un statut cadre avec un forfait de 208 jours travaillés par an. Nous envisageons une date d’intégration dès que possible.

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Responsable Post Production et Technologie Créative (3D & IA) F/H en CDD et ou CDI. Vous piloterez et optimiserez l’ensemble des processus de post-production visuelle du studio en intégrant les technologies créatives innovantes (3D, IA, automatisation), en garantissant la qualité artistique et technique des livrables, le respect des délais, et la bonne coordination entre ressources internes et prestataires externes. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Coordonner le studio de post production et de production via des technologies créatives • Participer aux études de faisabilité des demandes des clients, • Déterminer les moyens de postproduction interne et/ou externe, • Déterminer les moyens de production via des technologie créative interne et externe, • Suivre des productions internes et externes des activités, • Assurer la fluidité des échanges entre équipes internes, clients internes, et prestataires externes., • Développer le portefeuille des prestataires externes, • Proposer et mettre en place des solutions technologiques innovantes (IA, automatisation, workflows digitaux). Superviser la post production et la production via la modélisation &IA • Préparer les plannings de Post production et/ou production interne, • Répartir du travail en fonction du plan de charge et compétence du collaborateur, • Coordonner en transverse pour permettre la bonne exécution, • Gérer des problèmes opérationnels et mettre en place un reporting régulier, • Suivre la production interne et externe et report d’activité, • Contrôler la qualité, la quantité et les délais, • Mettre en place des actions correctives dans une démarche d’amélioration continue Management • Superviser et organiser le travail des retoucheurs et des modeleurs 3D, • Formaliser les process de travail 👉 Votre profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en production visuelle, gestion de projet multimédia ou équivalent., • Vous justifiez à minima d’une expérience de 5 ans en post production visuelle avec l’encadrement d’une équipe., • Vous avez une excellente connaissance de la chaîne de production visuelle (photo, retouche, 3D,)., • Vous avez une maitrise experte de la suite Adobe, en particulier Photoshop et les techniques de retouche d’images., • Vous avez une connaissance des logiciels 3D V-Ray et Corona. Une expérience sur Grand shooting constitue un atout., • Vous maitrisez des outils de suivi et de gestion de production (Pack Office DAM, outils collaboratifs, plateformes prestataires)., • Vous avez une bonne compréhension des technologies créatives : IA appliquée à l’image, automatisation de traitements visuels., • Vous avez une bonne aisance relationnelle et un bon sens de l’organisation., • Vous êtes rigoureux(se), vous avez le sens du détail et vous savez gérer plusieurs projets. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

En résumé : • Contrat : stage fin d'étude, • Début : Janvier 2026, • Durée : 6 mois, • Localisation : Neuilly-sur-Seine 92200, • Rémunération : à partir de 1000€ par mois L'entreprise : Lancée en 2018, Unlatch propose une solution innovante dédiée aux professionnels de l’immobilier résidentiel neuf (promoteurs, commercialisateurs, distributeurs) qui simplifie et digitalise entièrement le processus d'une vente immobilière. Grâce à leur solution SaaS, Unlatch raccourcit sensiblement les délais de traitement des dossiers pour le plus grand bonheur de toutes les parties prenantes lors des transactions ! Les différents outils collaboratifs permettent un suivi optimal du lancement de la vente jusqu'à la livraison. Le développement de l'activité sur l'ensemble du marché européen (Belgique, France, Luxembourg, Portugal), ainsi qu'en Afrique et Australie, a poussé Unlatch a ouvrir deux nouveaux bureaux à Madrid et Londres en 2021 ! Aujourd'hui Unlatch compte parmi ses clients des entreprises de renom comme Kaufman Broad, Quartus, Demathieu Bard Immobilier et bien d'autres. Unlatch en quelques chiffres c'est : • Le leader de la digitalisation du processus de vente immobilière, • 400 clients répartis en France et en Europe, • 11,7mds € de biens vendus en VEFA via la plateforme, • Environ 50 collaborateurs épanouis et heureux de participer à cette aventure ! La mission : Dans le cadre de son développement, Unlatch recherche son/sa prochain(e) stagiaire Product Manager. Formé(e) et accompagné(e) par le Product Manager, tu contribueras à la compréhension des besoins des clients, ainsi que la conception et l’administration des fonctionnalités du logiciel immobilier - en contact direct avec les différentes parties prenantes de l’entreprise. Tes missions seront donc les suivantes : • Participer à la conception des nouvelles fonctionnalités et intégrer les contraintes techniques, en collaboration avec les designers et les développeurs, • Rédiger des users stories et spécifications, en gardant une documentation claire des exigences du produit, • Effectuer des validations rigoureuses des résultats de développement, pour garantir la qualité du produit final, • Suivre et ajuster les processus : gestion des sprints, des tickets, et communication sur les nouveautés, • Préparer et animer les ateliers : présentation des user stories, chiffrage et planification avec l'équipe, • Préparer régulièrement des rapports d'avancement des projets pour toutes les parties prenantes Les + de l'offre : • Travailler sur un produit tech très complet et en constante évolution, • Intervenir sur des projets concrets et challengeants, • Monter en compétences sur des missions polyvalentes, et des sujets très variés, • Évoluer professionnellement dans un environnement où tu seras valorisé(e) à part entière (et pas juste en support !) Le profil recherché : • Tu es étudiant(e) de niveau Bac +5 en école d'ingénieur ou de commerce, • Idéalement, tu bénéficies d’une première expérience similaire ou d'une expérience dans un environnement technique (développement, UX/UI, data…), • Tu maîtrises l’anglais à un niveau professionnel afin d’interagir avec des collaborateurs non francophones, • Tu as un esprit d’analyse, une bonne organisation, et tu es à l’aise pour t’exprimer, • Tu es curieux/se, débrouillard(e), plein(e) d’énergie et adores apprendre, • Tu connais déjà ou es désireux(se) de découvrir le monde de la promotion immobilière À l’inverse, passe ton tour si : • Tu n’es pas fan des environnements de travail dynamiques, • Tu n’as pas envie d’être impliqué(e) sur des missions responsabilisantes, • Tu m’aimes ni le relationnel ni le fait d’échanger avec des interlocuteurs très variés Le processus d'embauche : • Un premier échange téléphonique avec un recruteur de l'équipe Eiquem, • Un entretien visio ou physique avec le Product Manager qui sera ton tuteur, • Un entretien visio ou physique avec le CPO et fondateur d’Unlatch, • Un dernier échange avec le CTO d’Unlatch Le lien pour postuler directement via le site Eiquem :

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Consultant Senior Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : · Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients. · La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ; · La cartographie de processus existant et cibles ; · Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ; · La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ; · La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ; · L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ; · La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. En parallèle de vos missions, vous êtes partie prenante au développement de nouvelles opportunités, en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous participez au développement des activités du cabinet, où vous souhaitez tisser votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications · Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; · Vous avez 3 à 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; · Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ; · Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ; · Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ; · Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ; · Vous avez des capacités rédactionnelles éprouvées ; · Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : · Vous rêvez d'une carrière toute tracée ; · Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ; · Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

À propos de l'entreprise Nous recherchons pour notre client, maison de Prêt à porter Féminin du secteur du Luxe , un/e: • Patronnier Lectra Modaris V8 Expert - confirmé/e H/F À propos du rôle Vous aurez en charge : • Digitalisation des patronages à partir du patronage manuel., • Industrialisation / modification du patronage via Modaris V8, selon les processus du cuir et fourrure., • Maitriser la gradation femme homme en respectant le cahier des charges de la Maison et créer le tableau de mesure toutes tailles., • Réalisation des patronages à plat., • Adaptation du patron de base selon les différentes matières., • Normalisation et gradation des patronages., • Contrôle de la bonne réalisation des patronages, identification des problèmes pendant la procédure de développement et proposition des solutions correctives., • Validation des patronages avant envoie en production., • Classification et archivage des patronages dans le système., • Rectification des patronages à la suite des essayages., • Vérifier et contrôler la conformité des patronages en vue de leur industrialisation. Qualifications Vous justifiez d'une expérience similaire de minimum 5 ans en PAP femme Luxe. Compétences requises Bonne connaissance du vêtement et du montage Sens de la communication, esprit d'équipe, attentif et rigoureux Dynamique et autonome Maîtrise de lectra V8, illustrator Anglais technique

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence toulousaine, nous recherchons un(e) Stagiaire en Recrutement/Talent Acquisition : De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.4/5 sur Glassdoor. Responsabilités : Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Missions clés de notre pôle recrutement : • Identifier les meilleurs potentiels : sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux et LinkedIn;, • Attirer et sélectionner les meilleurs candidats : screening des CV/profils et pré-qualification téléphonique;, • Développement des relations écoles : planification des interventions et accompagnement des supports; Compétences requises : • En Master 1 ou 2 en école spécialisée dans le management des RH, de Commerce ou à l'Université, tu cherches un stage de 6 mois à compter de janvier, pour découvrir le métier du recrutement., • Tu es bon communiquant(e), • Tu apprécie le travail d'équipe et dans un environnement collaboratif., • Anglais professionnel Bénéficie du savoir-faire Squad : • Développe tes compétences au côté de nos recruteurs et forme un réel binôme avec eux., • Appréhende les fondamentaux du recrutement, • Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité, • Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH …, • Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses., • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)

LEGAL & BUSINESS AFFAIRS SENIOR – FICTION (H/F) 1. Présentation du groupe ICONOCLAST Le groupe ICONOCLAST est un acteur international majeur de la production audiovisuelle. Présent à travers plusieurs entités dans le monde, il développe une grande diversité de formats : fiction, publicité, musique, photographie, clips, etc. Reconnu pour son authenticité, son audace et son exigence artistique, le groupe ICONOCLAST collabore avec de nombreux talents, marques et partenaires, en s’imposant comme une référence créative incontournable dans le secteur publicitaire, culturel et audiovisuel. Le service Legal & Business Affairs, actuellement composé d’une directrice juridique et d’une juriste, souhaite accueillir une troisième personne afin de renforcer son expertise et accompagner le développement croissant du groupe dans son activité cinéma/audiovisuel (longs métrages, courts métrages, unitaires, séries, documentaires, programmes courts, etc.). 2. Descriptif du poste et missions Vous interviendrez sur des problématiques variées liées à la production cinématographique et audiovisuelle. Vos missions principales seront : • Structuration des deals talents et des deals de financement, suivi des financements, • Rédaction, négociation et suivi des contrats, • Clearance et sécurisation des droits, • Musique à l’image, • Gestion des litiges et contentieux, • Soutien et conseils aux opérationnels, • Formation et sensibilisation des équipes opérationnelles, • Contribution aux sujets transverses, • Veille juridique 3. Profil recherché • Expérience significative (+5ans) dans le secteur juridique cinéma/audiovisuel ou cabinet d’avocat spécialisé, • Rigueur, autonomie et capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais, • Excellente maitrise de l’anglais oral et écrit, • Curiosité, ouverture d’esprit et intérêt marqué pour les industries créatives 4. Informations complémentaires • Contrat : CDI, • Localisation : Paris 9e / 10e, • Disponibilité : dès que possible, • Rémunération : selon profil et expérience, • Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée Merci d'adresser vos CV à l'adresse suivante :

Tu es ingénieur (H/F) DevOps et tu souhaites apporter ton savoir-faire dans une équipe de passionnés ? Tu adoptes la culture DevOps et agile ? Tu aimes mettre en valeur les bonnes pratiques de développement, apprendre et partager ? Cette offre est faite pour toi ! À propos de notre practice Tech/DevOps: Il s’agit de la communauté de Crafts(wo)men de Wemanity. Cette communauté regroupe des développeurs et des coachs techniques passionnés par le Software Craftsmanship, le DevOps et les technologies de pointe telles que le BigData, l’IA. Centré sur l’humain, la communauté permet à chaque membre d’apprendre, de découvrir et d’expérimenter et surtout de grandir. Que pouvons-nous t’apporter ? • Une communauté de développeurs active, désireuse de s'entraider et de progresser (partage de connaissances mensuel, Mentoring, Meetup, participation à des salons et conférences...), • Programme d’accompagnement des plus juniors, • Formations/certifications par la Weniversity (notre centre de formation), • Un environnement interne propice au partage des connaissances (tant professionnelles que personnelles), • Des squads agiles qui fonctionnent en mode startup pour intervenir sur des projets from scratch en interne ou chez nos clients, • Des projets à la pointe de l’innovation et des technologies, • Salaire attractif, • De multiples projets en remote Compétences requises • Expérience en CI/CD et développement logiciel (Java, .Net, ou autres), • Expérience en cloud (Aws, Azure ou autres), • Anglais obligatoire. Compétences supplémentaires • Développement web, • Utilisation d'outils de Software Factory , middleware , et scripting., • CI/CD avec GitLab. Niveau d’expérience : Profil de 5 ans d’expériences minimum souhaité ! Notre processus de recrutement en 3 étapes : • Ton profil nous intéresse ! Premier échange avec l’un de nos community builder pour faire connaissance et en savoir plus sur tes souhaits d'évolution., • Un échange technique avec l’un de nos experts sur la culture DevOps, les outils et mise en situation DevOps sur des cas concrets d’entreprise ., • Entretien final : Un membre de la direction te rencontrera. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity ! Rencontrons-nous pour partager ta vision de l'entreprise et échanger sur tes passions et tes valeurs. Ce qui compte, c'est ta motivation et ta volonté de progresser. Saisis ta chance et envoies-nous ton CV. Nous avons des rêves, et toi? Postule dès maintenant !

P&C Senior Legal Counsel – EMEA Nous recherchons un Senior Legal Counsel EMEA pour rejoindre la Business Unit P&C d’un réassureur international. Basé(e) à Paris, vous apporterez un support juridique expert aux équipes d’underwriting de la région EMEA et contribuerez à la sécurisation et au développement des activités P&C (treaty & single risk). 🔍 Vos missions Conseil & expertise juridique • Fournir un accompagnement juridique pointu sur les opérations P&C incluant la revue et la rédaction de wordings, rédaction de contrats d'assurances, de polices P&C sur des grands risques P&C internationaux., • Accompagner les souscripteurs P&C dans le développement de nouveaux produits et sur les enjeux contractuels associés., • Accompagner les souscripteurs P&C dans le renouvellement des traités, contrats, ...., • Gérer des problématiques sanctions & compliance., • Piloter des projets juridiques transverses., • Former les équipes d’underwriting aux sujets juridiques clés., • Travailler en étroite collaboration avec le Chief Legal Counsel et les équipes globales Legal & Compliance groupe et régions. 🧩 Votre profil • Solide expérience en juridique (re)assurance avec une forte expertise en wordings., • Excellentes compétences en communication, négociation et analyse., • Capacité à travailler en autonomie, avec pragmatisme et sens commercial., • Expérience avérée de la résolution de problématiques complexes., • Curiosité, proactivité, esprit collaboratif., • Français & anglais courants., • Diplôme supérieur en Droit / Avocat(e). 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle clé au cœur d’un environnement international, au contact direct des équipes business, avec un impact réel sur la stratégie et le développement de la BU P&C.

L’entreprise Avec ses deux divisions Urgo Medical et Urgo Healthcare, le Groupe URGO est engagé au quotidien pour changer la vie des patients, en mettant la science au service du progrès thérapeutique. URGO MEDICAL Face à l’explosion des maladies chroniques comme le diabète, Urgo Medical répond à un besoin croissant de soin des plaies graves et invalidantes. Nous aidons les patients à mieux cicatriser, plus rapidement, en développant des solutions qui ont prouvé leur supériorité dans des études cliniques. Urgo HEALTHCARE Afin de permettre à chacun de devenir acteur de sa santé, nos laboratoires Urgo Healthcare, Juva Santé et Super Diet élaborent des produits de soin et de prévention accessibles à tous. Nos marques innovent en permanence pour accompagner la santé des familles, depuis des générations. L’offre L’attaché(e) de direction est le véritable bras droit d’un(e) directeur(ice) du Groupe. Il/elle est entièrement responsable des projets et missions proposées, en lien avec l’ensemble des dirigeants français et internationaux de nos entreprises. Il/elle est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre de la stratégie ainsi que le suivi des projets. En rejoignant notre Graduate Program, tu as une opportunité exceptionnelle de booster ta carrière. Chez URGO, nous te donnons les clés pour être acteur de ton propre développement. La proactivité sera ton meilleur atout pour évoluer au sein du Groupe. Ce programme te prépare à devenir l'un(e) de nos futur(e)s leaders en participant concrètement à l'élaboration de la stratégie du Groupe. Tes missions 1/ Rédiger des analyses et des recommandations pour la Direction Générale • Assurer les diagnostics sur la situation globale du Groupe et les indicateurs stratégiques, • Suivre l’évolution des législations pour y adapter les politiques et projets internes 2/ Suivre les projets et les engagements pris par les équipes auprès du Directeur Général • Contrôler la mise en œuvre de la stratégie par l’ensemble des directions d’Urgo, • Reporter à la Direction général et suivre les plans d’action mis en œuvre en conséquence 3/ Contribuer au pilotage du déploiement de la stratégie définie par le Directeur Général • Être le garant de l’esprit Groupe (exemples : travail sur la Politique RH du groupe, sur des événements ou des formations)., • Trouver des synergies possibles en mutualisant les projets, les fournisseurs… 4/ Préparer les instances Groupes, les séminaires de Direction et les budgets • Préparation des documents et supports pour la Direction Générale, • Faire la synthèse des assemblées générales et comités de Groupe 5/ Gérer des projets • Transverses à plusieurs sociétés du Groupe (mutualisation des ressources et processus, coordination d’équipes, création de contenus pour diffuser les valeurs URGO…), • Stratégiques et/ou à haut niveau de confidentialité (lié par exemple à la propriété intellectuelle, aux contrats et réglementations) Les missions sont évolutives en fonction de l’actualité et de ton profil. Profil recherché • Jeune diplômé(e) de grande école d’ingénieur (Mines, AgroParisTech, Centrale Paris…) et/ou de commerce (Top 5), tu es séduit(e) par l’esprit entrepreneurial d’Urgo. A la recherche de défis et de responsabilités, tu démontres d’excellentes compétences d’analyse et de synthèse., • Tu es dynamique, réactif(ve), autonome et organisé(e)., • Tu as de grandes capacités de communication et tu es proactif(ve)., • Tu aimes les challenges et tu as un regard stratégique., • Tu souhaites combiner découverte d’un secteur et vision stratégique / de management. Tu es séduit(e) par les projets de conduite du changement., • Tu parles couramment français et anglais. Modalités : CDI (18 à 24 mois dans le cadre du Graduate Program) Lieu : Paris Pour postuler : merci d’envoyer ton CV et ta lettre de motivation en Français

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Designer, tu accompagneras nos clients du secteur des Médias (grands comptes et startup) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit à travers le Design, la conception de parcours et d'expérience client et la création de leurs interfaces digitales. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : La discovery & l’idéation : • Analyser en continu les parcours utilisateurs (via de la user research, des recordings de sessions, des sondages...) afin d’en comprendre les problèmes et les axes d’amélioration, • Transformer des insights et problématiques utilisateurs en solutions produit pertinentes, • Créer les user flows, wireframes et prototypes de fonctionnalités produit ultra fonctionnelles et élégantes, tant en terme d’UX que d’UI, • Faire évoluer et maintenir le design system, exploité au maximum pour produire des interfaces scalables, • Garantir la qualité d’implémentation des features en collaborant avec l’équipe Tech. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Designer, dans des équipes Agiles et dans le secteur des médias, d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Designer, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as déjà travaillé comme Product Designer sur des produits Web, mobile, notamment sur des sites et/ou applications médias à fort trafic ou des plateformes de streaming, • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu maîtrises parfaitement Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio en version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Nous recrutons pour notre client, leader européen de la Tech-GRC (Gouvernance, Risque et Conformité), un(e) Responsable RH pour accompagner une phase stratégique unique : la structuration d'un champion européen né de la fusion de trois acteursS majeurs du secteur. Vos missions En véritable business partner, vous piloterez l'ensemble des sujets RH dans un contexte de transformation unique : Intégration et harmonisation post-fusion • Accompagner l'intégration des collaborateurs issus de trois entités (France/Suisse) avec des cultures et pratiques différentes, • Harmoniser les processus, politiques et outils RH tout en préservant les forces de chaque entité, • Construire une culture d'entreprise commune et fédératrice autour des valeurs de l'entreprise Pilotage RH opérationnel • Structurer et piloter le recrutement pour accompagner la croissance rapide du groupe, • Déployer des parcours d'onboarding performants adaptés à un environnement multiculturel, • Développer la formation et la montée en compétences sur des sujets tech/IA et GRC, • Assurer le suivi RH individuel et l'accompagnement managérial dans un contexte d'évolution permanente Développement RH stratégique • Participer activement à la structuration de la fonction RH du groupe européen, • Anticiper et préparer l'intégration de nouvelles entités dans le cadre de la stratégie de croissance externe active, • Développer les initiatives RSE en cohérence avec les valeurs de souveraineté et d'impact sociétal de l'entreprise, • Contribuer aux réflexions sur l'organisation et la gouvernance RH à l'échelle France-Suisse Profil recherché Expérience et compétences • 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de RH généraliste ou Responsable RH, idéalement dans des environnements en transformation ou post-fusion, • Expérience en intégration post-acquisition, harmonisation de pratiques RH ou contexte de fusion fortement appréciée, • Connaissance des enjeux RH dans les secteurs tech, SaaS ou services B2B Qualités personnelles • Forte autonomie et capacité à structurer dans un environnement en construction, • Excellence relationnelle et capacité à fédérer dans un contexte multiculturel (France/Suisse), • Agilité et adaptabilité : vous êtes à l'aise dans les environnements changeants et en croissance rapide, • Sens politique et diplomatie pour naviguer dans un contexte post-fusion, • Leadership naturel et légitimité auprès des managers et collaborateurs Appétence • Réel intérêt pour les environnements dynamiques, internationaux et technologiques, • Curiosité pour les sujets d'innovation (IA, SaaS, transformation digitale), • Sensibilité aux enjeux de souveraineté européenne et d'impact sociétal, • Appétence pour le conseil stratégique RH et pas uniquement l'opérationnel Langues • Français courant indispensable, • Anglais professionnel apprécié (contexte européen) Pourquoi rejoindre notre client ? Un timing exceptionnel • Participer dès les premiers mois à la construction d'un champion européen de la Tech, positionné pour devenir le leader incontesté de la GRC en Europe, • Accompagner une fusion stratégique majeure : harmoniser trois cultures d'entreprises pour créer une identité unique Environnement international et stimulant • Dimension franco-suisse avec présence à Paris et Genève, • Contexte multiculturel et multilingue enrichissant, • Autonomie, responsabilités et impact direct sur la stratégie du groupe, • Poste réellement évolutif dans une structure en forte transformation Localisation et modalités • Poste basé à Paris, • Flexibilité et télétravail possible, • Salaire : 40-45K€ brut annuel fixe + part variable Déroulement des entretiens • Premier entretien visio avec Lucile, Talent Acquisition Manager au sein du cabinet de recrutement Facilib, • Suite des entretiens avec le client : rencontres avec la direction et l'équipe

Description du cabinet Enza : Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 personnes réparties dans deux bureaux en France : Paris et Lyon. La grande majorité de nos interventions incluent des problématiques IT (élaboration de schémas directeurs, Data Strategy, déploiement de systèmes d'informations, nouveaux services digitalisés à imaginer, etc.). Pour renforcer notre équipe de consultants, nous recrutons des profils de Business Analyst. Description du poste : En tant que Business Analyst, vous participez aux missions réalisées chez nos clients. Vous contribuez à la réussite de leurs projets de transformation en intervenant sur les sujets suivants : • Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des différentes parties prenantes ;, • Modéliser et formaliser les processus métier actuels et futurs ;, • Concevoir des solutions IT innovantes pour améliorer les processus internes ;, • Être capable de lister des exigences, de modéliser en UML, de décrire des users stories pour le système d’information ;, • Concevoir et produire de nouveaux outils IT (ex : reporting et pilotage de projet notamment) ;, • Élaborer des rapports d’analyse et des indicateurs de performance (KPI) ;, • Accompagner les équipes techniques dans la mise en œuvre des solutions retenues ;, • Identifier les risques et les opportunités en lien avec les projets ; Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang avec une spécialisation informatique et/ou digitale ;, • Vous connaissez les bases de l’informatique et avez une forte appétence pour les sujets techniques ; vous maîtrisez l’utilisation de premiers langages et outils d’analyse et de dataviz ;, • Vous êtes reconnu(e) pour :, • Votre capacité à analyser des données complexes et à fournir des recommandations claires ;, • Vos excellentes compétences en communication écrite et orale ;, • Votre esprit analytique, proactif et orienté solutions ;, • Votre capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés., • Vous savez ainsi conjuguer compréhension des besoins fonctionnels et recherche de solution technique et vous savez challenger vos interlocuteurs le cas échéant pour que cette solution soit sensée, cohérente, pragmatique ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Né de la volonté du groupe LVMH, leader mondial du luxe, de s’implanter dans le secteur de la lunetterie, Thélios conçoit, produit et distribue des lunettes de soleil et des montures optiques pour certaines de ses plus prestigieuses Maisons : Dior, Fendi, Celine, Givenchy, Loewe, Stella McCartney, Kenzo, Berluti, Bulgari, Tag Heuer et Fred. Thélios possède par ailleurs deux marques en propre, Barton Perreira et Vuarnet. DISTRIBUTION MANAGER F/H - CDI POSITION En tant que Distribution Manager, vous piloterez la stratégie et les opérations de distribution pour la/les Maison/Maisons du portefeuille de Thélios, en assurant une exécution irréprochable et en alignement avec les objectifs de Thélios et des Maisons concernées. Vous serez l'interface clé entre les équipes Sales & Brand, garantissant une synergie optimale. De plus, vous jouerez un rôle stratégique dans le projet de réévaluation du réseau de distribution existant, en étroite collaboration avec les autres Distribution Managers. PRINCIPALES RESPONSABILITES Stratégie Commerciale & Distribution : • Maximiser les ventes en apportant un soutien proactif et quotidien aux équipes terrain., • Développer et entretenir des relations solides avec les comptes stratégiques pour stimuler leur croissance., • Analyser en profondeur la performance de l'activité de distribution à travers le suivi de KPIs essentiels (commandes, livraisons, ouvertures/fermetures de comptes, distribution actuelle/future)., • Piloter l'implémentation des campagnes marketing, en veillant à leur parfaite exécution selon la stratégie., • Évaluer la performance des investissements marketing permanents (mobiliers) et saisonniers (vitrines) sur les emplacements clés, et coordonner les décisions associées., • Centraliser et coordonner les besoins et requêtes des équipes terrain., • Contribuer activement au développement et à l'optimisation des outils commerciaux., • Organiser et coordonner les sessions de formation en collaboration avec la Maison., • Participer activement à la revue des points de vente, en étroite collaboration avec les autres Distribution Managers., • Apporter un support stratégique aux marchés et aux équipes terrain dans le déploiement de ce projet majeur., • Mener des analyses approfondies sur les données collectées pour éclairer les décisions., • Identifier et mettre en œuvre des actions clés alignées sur la stratégie de distribution globale de Thélios. PROFIL • BAC +5 Ecole de commerce ou équivalent universitaire., • A partir de 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire dans l’industrie du luxe, de la mode ou des cosmétiques, dans un environnement Wholesale avec une distribution sélective., • Linguistiques : français & anglais courants impératifs, italien appréciable. Bureautiques : maîtrise du Pack Office., • Esprit d’analyse,, • Grande rigueur, sens du détail et organisation,, • Proactivité et autonomie. INFORMATIONS ADDITIONNELLES Poste base à Paris (75).

A PROPOS DE KLEPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. DESCRIPTIF DE POSTE : Stage à pourvoir à partir de Juillet 2026. Au sein de la Direction Juridique Groupe et sous la supervision des directrices juridiques M&A et Real Estate, vous participerez activement à des opérations de M&A immobilier à l’échelle européenne. Vos principales missions seront les suivantes : • Assister l’équipe dans la rédaction de la documentation contractuelle (NDA, LOI, lettre d’exclusivité, pacte d’associés, etc.) ainsi que la revue des documents transactionnels et la mise en place d’une bibliothèque de documentation standardisée, • Assister l’équipe dans la préparation d’opérations immobilières structurées sous forme d’asset ou share deal, de la préparation de la data-room au suivi des actions post-closing, • Participer à la rédaction de documents liés au financement intra-groupe (prêts d’associés, avances en compte courant, cash pooling) ainsi qu’à des recherches juridiques en matière immobilière (baux commerciaux, droit des obligations, etc.), • Apporter un soutien juridique aux équipes opérationnelles (investissement et financement, asset management, property management), • Recherche et veille juridique Vous serez pleinement intégré(e) à la vie du département, participant notamment aux réunions internes et externes, vous offrant ainsi une compréhension complète du processus transactionnel et des enjeux juridiques associés. Profil recherché : • Étudiant(e) en droit (Master 2, IEJ, Ecole du Barreau…), ou en Ecole de Commerce,, • Intérêt marqué pour le M&A, idéalement avec une première expérience en cabinet, • Esprit d’équipe, rigueur, bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Anglais courant indispensable Ce que nous offrons • Une immersion concrète au cœur d’opérations immobilières européennes complexes et enrichissantes ;, • Une compréhension transversale des enjeux juridiques et financiers liés au fonctionnement d’un groupe coté ;, • Une expérience formatrice au sein d’une équipe dynamique ;, • La possibilité de développer rapidement vos compétences et de gagner en autonomie. Rejoignez-nous pour développer votre expertise M&A et immobilière dans un cadre international stimulant ! POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : 60% Navigo, Accès Restaurant Inter-Entreprises 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Dans le cadre de son développement Oxygen+ recherche un/une juriste/avocat(e) NTIC qui ira en mission chez les clients d'Oxygen+. Il s'agira pour le candidat d'apporter du soutien aux clients du cabinet principalement dans le cadre de négociations de contrats IT et digitaux. Le candidat devra disposer de 4/5 ans d'expérience dans une fonction similaire en entreprise ou en cabinet. Disponible pour janvier 2026. Anglais indispensable. Bon relationnel requis

Rejoindre La Banque Postale Consumer Finance, c’est participer à un projet ambitieux : celui de devenir l’un des acteurs incontournables du crédit à la consommation. Au quotidien, nous nous appuyons sur des pratiques responsables, pédagogiques et solidaires que ce soit en matière d’offres et d’accompagnement de nos clients, ou au travers de notre politique de développement des compétences de nos collaborateurs. Certifiée Top Employer 2025, LBPCF est une entreprise citoyenne aux pratiques et politiques RH reconnues comme parmi les meilleurs du marché ! Avec sa marque DJANGO, fintech 100 % digitale, LBPCF innove dans le domaine du paiement fractionné et du financement responsable. Django combine la solidité d’un grand groupe bancaire et l’agilité d’une start-up pour proposer des solutions de paiement simples, inclusives et transparentes. Dans un environnement avec une forte culture tech, nous recherchons un Senior Data Engineer H/F en CDI sur notre site basé à Paris (République) pour une prise de poste dès que possible. Rattaché hiérarchiquement au CTO, vous devrez proposer les meilleurs outils data pour permettre à la BU Django de se développer d’un point de vue marketing, risque de crédit et qualité de service. Vos missions : • Concevoir, implémenter, tester, déployer et maintenir des solutions de data de façon stable et optimisées dans le cloud AWS., • Construire des rapports et des visualisations data en utilisant différentes sources de données notamment celle du data warehouse en collaboration avec les services marketing, risques de crédit et clients., • Intégrer de nouvelles sources de données dans le data wharehouse central et faire circuler la donnée vers les différentes applications, • Produire du code et des solutions d’engineering évolutifs et réplicable qui aideront à automatiser des tâches répétitives des gestion de données., • Analyser et comparer les outils data pour améliorer l’efficacité de l’équipe data, • Vérifier que la data délivrée est au bon format et structure dans les pipelines, • Produire du code de qualité permettant sa ré usabilité et son évolutivité, • Sélectionner et implémenter de nouveaux services AWS pour garantir le bon traitement des données dans les pipelines, • Aider les équipes data et tech à implémenter des solutions de données incluant la modification de requêtes SQL et code python en respectant les bonnes pratiques de code, • Maintenir l’auto documentation des pipelines, • Produire des tests automatisés adaptés aux séries temporelles propres aux environnements BigData, • Aider à déployer des pipelines data dans un process de déploiement continu, • Aider et challenger l’équipe tech pour améliorer la qualité des délivrables Profil recherché : • Formation supérieure en informatique, data ou équivalent, • Expérience réussie de 5ans minimum sur un poste de Data Engineer, • Maîtrise de Python pour le développement et le traitement de données, • Bonne pratique sur AWS (S3, Glue, Redshift, Lambda, etc.), • Bonne connaissance de SQL et d’architecture de data warehouse, datalake ou datamart, • Connaissance d’un outil d’orchestration de workflows (Airflow ou équivalent), • Bonne pratique de travail avec des APIs, • Esprit analytique, rigueur, curiosité technologique et goût du travail collaboratif, • Très bonne communication orale et écrite, • Excellent relationnel Pourquoi nous rejoindre ? • DJANGO est une fintech à impact, adossée à un groupe bancaire solide., • Participer à un projet data structurant dans un environnement moderne et stimulant., • Travailler avec des équipes passionnées, engagées et bienveillantes., • Évoluer dans une structure qui valorise la transparence, la responsabilité et l’innovation. Avantages : En rejoignant nos équipes, vous intégrez le Groupe La Poste, et ainsi pouvez accéder à des perspectives d’évolutions au sein du Groupe et de ses filiales. Vous bénéficiez jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine avec titres de restaurant, d'un restaurant d'entreprise, de jours de récupération , d’une prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports en commun, ainsi que du CE de La Banque Postale. Votre package de rémunération se compose de votre rémunération fixe, ainsi que d’une part variable et d’une prime d’intéressement / participation. LBPCF accorde une grande place aux sujets qui vous importent : nous avons des accords sur les sujets de la Qualité de Vie au Travail (QVT), l’égalité Hommes / Femmes, en faveur de la diversité, de l’inclusion et du Handicap. Processus de Recrutement • Échange téléphonique avec la recruteuse pour faire connaissance, • Entretien en visioconférence avec le CTO de DJANGO, • Entretien technique dans les locaux, pour une immersion dans notre environnement "Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez notre Groupe et construisons ensemble La Banque Préférée des Français."

CAPTEO est un Cabinet de Conseil en Stratégie, Organisation et Management spécialisé dans l’industrie financière. Acteur de référence dans ce secteur depuis près de 20 ans, nous accompagnons nos clients dans leurs réflexions stratégiques, la mise en œuvre de leurs projets de transformation et l’amélioration de leurs performances opérationnelles. Notre sphère d’influence et nos expertises métiers se développent autour de six segments : • Risk Management / Finance Quantitative, • Finance Advisory, • Conformité, • Banques de Financement et d’Investissement, • Sociétés de gestion d’actifs, Banques Privées, Banques de Détail, Services Titres, • Compagnies d’Assurance, Mutuelles et Organismes de Protection Sociale Fin 2025, CAPTEO comprend 75 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 12,5 Millions d’euros. Afin d’accompagner le développement du Cabinet, CAPTEO recherche un(e) RECRUITMENT/TALENT ACQUISITION MANAGER, de 5 à 10 ans d’expérience à ce poste. Mission : En étroite collaboration avec les Associés du cabinet et les managers de practice, ce rôle est à envisager sous l’angle Business Partner avec une dimension recrutement très opérationnelle offrant un service proactif et professionnel afin d’attirer les meilleurs profils du secteur. Le poste couvre tous les aspects du cycle de recrutement : la gestion du plan de recrutement, l'identification des méthodes de recrutement les plus appropriées, la recherche de candidat(e)s, la conduite d'entretiens et la préparation de l’onboarding administratif. Vous aurez les responsabilités suivantes : • Faire un sourcing actif et qualitatif des candidat(e)s sur les réseaux sociaux et les Cvthèques ;, • Participer à la notoriété de l’entreprise, rédiger et publier les annonces sur les sites spécialisés ;, • Sélectionner les CVs des candidat(e)s par rapports aux exigences demandées ;, • Conduire des entretiens RH avec les candidat(e)s ;, • Participer à toutes les tâches relatives au cycle du recrutement (communication informations candidat(e)s, définition du package, rédaction des contrats de travail, SIRH…) ;, • Assurer un reporting détaillé de vos actions et animer les réunions recrutement ;, • Créer un vécu qualitatif du candidat tout au long du cycle de recrutement ;, • Travailler en étroite collaboration avec les Associés et Managers, afin d'obtenir un descriptif précis des profils recherchés et des exigences associées ;, • Construire et faire vivre une base de données de profils permettant d’optimiser les recherches futures selon les disponibilités et les opportunités ;, • Conseiller l’entreprise sur les méthodes les mieux adaptées en matière de recrutement, en accord avec les contraintes et les exigences de nos clients ;, • Participer éventuellement au Business développement / Répondre aux appels d’offres Perspectives d’évolution du Poste : Dans un premier temps le poste est principalement orienté sur la fonction Recrutement/Sourcing. Dans l’avenir, le périmètre du poste pourra s’étendre aux autres composantes de la fonction RH, telles que la Gestion des Carrières, la Politique Fast-Tracks, la Communication… permettant ainsi d’accompagner la croissance et le développement du cabinet. Profil : • Bac+5 (ESC et/ou formation universitaire), accompagnée d’une spécialisation RH ou d’un 3ème cycle gestion des ressources humaines., • Vous disposez d’au moins 5 ans d'expérience dans la fonction recrutement dédié à l’univers du Conseil dans le secteur Bancaire/Financier/Assurance (Capital markets, retail banking, compliance, gestion des risques, règlementaire, transformation de la fonction finance, actuariat…)., • Vous êtes issu de l’équipe de recrutement d’un cabinet de conseil spécialisé en finance de marché ou risk management ou d’un cabinet de recrutement spécialisé sur le marché du consulting financier., • Vous avez activement recruté des profils Conseil de tout niveau (juniors à directeurs), et participé à leur évaluation en face à face., • Vous avez d'excellentes qualités de communication et de gestion relationnelle., • Vous avez un bon niveau en anglais (écrit et oral), • Vous savez vous montrer adaptable face à un environnement en constante évolution. Nous vous offrons : • L’opportunité d’accompagner le développement d’un cabinet de conseil dynamique et ambitieux, avec de réelles perspectives d’évolution en France et à l’International, • Une rémunération attractive (fixe + variable), • Tickets restaurant pris en charge à 60%, • Mutuelle d'entreprise Vous êtes intéressé(e) et motivé(e) par ce challenge : Merci d’adresser votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et références) sous la référence RH112025 à

Nous sommes à la recherche de Managers passionnés par la transformation digitale des fonctions Finance, alliant technologie, stratégie et performance. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de croissance forte autour des enjeux de pilotage financier, de modernisation des ERP, et d'innovation data-driven. Vos futures missions Au sein d'équipes à taille humaine, vous pilotez des projets structurants en lien avec les Directions Financières et les DSI : refonte de systèmes d’information, déploiement d’ERP, digitalisation des processus métiers (P2P, O2C, R2R) ou de pilotage de la performance. Responsable de la réussite opérationnelle de vos missions, vous êtes le relais direct des Associés et intervenez auprès des directions financières et IT de nos clients. Vous contribuez activement à : • L'optimisation des processus (P2P, O2C, R2R, FP&A), • La définition et la mise en œuvre de feuilles de route SI Finance, • L'accompagnement à la mise en place de l'e-facturation, • L'accompagnement aux choix de solutions, • Le pilotage et l'AMOA de projets ERP (SAP, Oracle,...), outils EPM (Anaplan, Pigment, Board,…), outils de data visualisation (BI) ou d’automatisation (RPA, IA), • La conduite du changement auprès des équipes financières Exemples de projets récents chez Bartle : • Harmonisation du SI Finance d’un groupe multi-filiales à l’international, • Accompagnement à la mise en place de l'e-facturation chez un acteur de la mobilité, • Amélioration du contrôle de gestion et mise en place d'un EPM chez un acteur international du luxe Au-delà de vos missions, vous êtes un membre actif de la communauté "Finance & Performance", en particulier sur votre thématique de prédilection, la transformation et la digitalisation de la fonction finance : • Rédaction de propositions commerciales et participation aux soutenances chez nos clients, • Création et animation de formations visant la transmission de savoirs au sein du cabinet, • Participation à des évènements permettant de développer la notoriété de Bartle, • Développement de convictions et production de contenu pour promouvoir l’expertise Bartle, • Animation de l’écosystème de partenaires Le profil recherché Diplômé d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous capitalisez sur une expérience de 6 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé en SI Finance ou de la practice dédiée d’un grand cabinet. Vous êtes passionné par la transformation digitale des Directions Financières. Autonome sur vos missions, vous savez piloter vos projets SI liés à la finance, y compris en anglais, et animer de petites équipes de consultants. Très curieux et véritable joueur d’équipe, vous aimez avancer de manière collective en découvrant et testant des idées nouvelles. Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement client exigeant, en contact avec les DAF, CIO et métiers.

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Si comme nous vous êtes ouvert d’esprit, dynamique et orienté(e) résultats, ne perdez pas l’occasion de rejoindre un groupe international qui propose des parcours professionnels sur-mesure, ainsi que des opportunités d’évolution. VOTRE RÔLE ! Premier ambassadeur de votre marque, vous transmettez à vos équipes les valeurs du groupe avec passion et pragmatisme, et vous devenez le point de repère des magasins qui vous seront confiés. Votre objectif est de maximiser les performances et la rentabilité de votre parc de magasins en respectant la politique commerciale, ressources humaines et merchandising de la marque. Calzedonia vous donne l’opportunité d’être le capitaine de votre activité, vous assurerez aussi bien les stocks que la gestion et la motivation des équipes. Avantages : • Voiture de fonction au moment de la prise de zone, • Carte corporate, • Congés payés et RTT, • Des primes sur objectifs, • Un CE qui propose diverses œuvres sociales tout au long de l'année, des chèques cadeaux, • Carte de remise illimitée avec différentes réductions pour nos marques CALZEDONIA, INTIMISSIMI, TEZENIS, FALCONERI, SIGNORVINO, • Une formation de plusieurs semaines avant la prise de poste, • Un vestiaire gratuit par saison, • Des outils pour travailler : IPAD, téléphone…, • Des formations, réunions force de vente, team building, • Déplacements pour assister aux défilés des nouvelles collections à notre siège en Italie (Vérone) Profil recherché QUI ETES-VOUS ? Calzedonia propose un programme de formation à l’embauche adapté de 2 mois, qui vous donnera tous les moyens d’exprimer votre potentiel. Que vous soyez un manager chevronné, ou un(e) passionné(e) du retail fraichement diplômé(e) d’études supérieures de commerce, Calzedonia vous permet d’accéder à des fonctions managériales multisites. Vous serez très vite confronté(e) à notre business en faisant face aux défis quotidiens du monde du retail. Vous parlez anglais couramment. Des déplacements dans toute la France et en Italie sont à prévoir.

Pour résumer : • Contrat : CDI, • Début : Octobre/Novembre 2025, • Localisation : Paris, • Rémunération : De 48k€ à 60k€ par an L'entreprise : Créé en 2014 par 3 associés, Hector est un cabinet de conseil en management à taille humaine composé d'une trentaine de consultants. Spécialistes du secteur bancaire, ils ont la conviction que la transformation est d’abord humaine. Ils ont donc inventé le « Human Augmented Consulting » qui consiste à combiner le meilleur des méthodes de conseil et des dernières avancées en sciences humaines. Ils n'en restent pas moins des consultants hors pair, experts de la banque, sur les sujets finance, comptabilité, paiement, conformité, risques. Leur travail « intuitu personae » leur permet de s'adapter à chacune de leurs banques clientes, ce qui fait leur force ! Leur conviction : Chaque client doit trouver SA solution, celle qui correspond à sa vision et à ses équipes. La mission : En tant que Consultant(e) Senior, vous intégrerez Hector Advisory dans un contexte de forte croissance. Grâce à votre expertise sur la gestion de projets organisationnels et managériaux auprès d'acteurs du secteur bancaire, vous accompagnerez les directions Risques et Finances (mais pas que) de grands comptes dans la réussite de leurs projets. Dans ce contexte, vous participerez aux missions suivantes : • Optimisation de leurs organisations et de leurs process, • Mise en place de stratégies d’amélioration de la performance et la recherche de nouvelles sources de revenus, • Conduite de projets de comptabilité bancaire et de gestion des risques (Bâle, IFRS 9, Data Gaps, …), • Adaptation de leurs systèmes d’information Les + de l'offre : • Une culture d'entreprise tournée vers l'humain, l'entraide, la bienveillance et l'envie de progresser ensemble, • Des événements internes pour resserrer les liens : afterworks, weekend de cohésion, etc., • Des formations internes et des conférences de personnalités inspirantes, • 2 jours de télétravail par semaine Le profil recherché : • Diplômé(e) d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans comme consultant pour le secteur bancaire, • Vous excellez dans la gestion de projets, qu'ils soient organisationnels, de conduite du changement, d'organisation, etc., • Curieux(se), rigoureux(se), engagé(e), vous êtes doté(e) d’une intelligence émotionnelle et d’une conscience professionnelle hors du commun, • Vous avez une bonne maîtrise des enjeux des fonctions Finance et/ou Risques dans les services financiers, • Vous parlez couramment anglais, • Excel et Powerpoint n'ont plus de secrets pour vous. Des connaissances en Power BI serait appréciées, • Entrepreneur dans l’âme, vous souhaitez vous investir dans le développement d’un cabinet de conseil au sein d’une équipe dynamique et sympathique Le processus d'embauche : • Un premier échange téléphonique avec une recruteuse Eiquem, • La rencontre : rendez-vous de 30 min à 1h avec un consultant, un manager ou un associé d’Hector, • L’étude de cas : rendez-vous de 30 min à 1h avec un manager ou un associé d’Hector. Après mise en situation, le candidat doit proposer une démarche de conseil sur un problème donné, • La H’s Touch : rendez-vous de 30 min à 1h avec un associé d’Hector, cet entretien ne ressemble à aucun autre, un seul conseil, soyez vous-même, le but est de savoir si vous incarnez l’esprit Hector ;) Lien pour postuler directement via le site Eiquem :

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets Le pôle Programmation & AMO projets conseille les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, accompagner les utilisateurs et investisseurs dans leurs projets et réaliser et mettre en œuvre les programmes architecturaux d’un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration. Poste : Mission principale : Le/la Directeur.rice de Projets garantit la qualité de l’activité et accompagne le développement du pôle Programmation & AMO projets au travers des missions de pilotage opérationnel d’activité, de management d’équipe et des activités commerciales qui lui sont confiées. Il/elle est en charge de développer et piloter les missions d’AMO pour tous les secteurs d’activité du pôle, en particulier dans le domaine du sensible (Défense, Intérieur, Justice…) : assistance à maîtrise d’ouvrage, conseil et audit avant acquisition et valorisation, assistance à la négociation et au suivi de BEFA, VEFA et CPI. Ses clients sont des utilisateurs et investisseurs. Le ou la consultant(e) AMO intervient sur l’ensemble des phases amont et opérationnelles d’un projet immobilier, en appui au maître d’ouvrage et en lien avec la direction de projet. Elle participe à la définition de la stratégie du projet, à l’optimisation de sa faisabilité. Elle assiste la maitrise d’ouvrage dans la négociation du BEFA, VEFA et CPI. Elle pilote les pré-études nécessaires (techniques, réglementaires, fonctionnelles) en lien avec les futurs exploitants ou occupants, assure les démarches administratives et coordonne les concessionnaires et prestataires techniques. Elle organise et supervise les interventions des différents partenaires (architectes, bureaux d’études…), tout en contribuant au montage financier (pré-bilans, pré-chiffrages, trésorerie) et à la tenue des indicateurs de coût et de planning tout au long du projet. En phase travaux, elle veille à la bonne préparation du chantier, suit son avancement, participe aux OPR, à la livraison, au contrôle qualité et à la clôture administrative. Elle assiste également à la clôture financière de l’opération et à la production du reporting. Activités exercées : Pilotage de projet • Piloter des projets dans des domaines variés (tertiaire, recherche, universitaire, industriel…) notamment pour des clients sensibles pour la réalisation de missions d’AMO, de schémas directeurs et de programmation., • Contribuer au développement de l’activité du pôle en lien avec les autres départements de l’entreprise sur lesquelles de fortes synergies existent ou sont à mettre en place Management • La gestion de l’avancement et du plan de charge afférent à sa bonne réalisation, • La gestion de la facturation, • Le suivi des affaires dans l’ERP Akuiteo, • Monter en compétence des équipes Commercial • Développer l’activité d’AMO utilisateur et investisseur sur la partie privée, • Contribuer à la structuration des offres, • Identification des opportunités, • Rédaction des propositions commerciales, • Participation aux soutenances clients, • Suivi du CRM Poste par nature évolutif Conditions de travail : • Travail direct avec la directrice de Pôle et l’ensemble des consultants.es du pôle, • Opportunités de missions transverses avec les autres pôles de la société, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1 bis avenue de la République, 75 011 Paris et chez les clients, • Télétravail possible Compétences et formations requises : • De formation supérieure type grande école ou universités, ingénieur généraliste en bâtiment ou architecte, • Expérience minimum de 7 années d'expérience professionnelle dans le domaine de l’immobilier (Conseil AMO, promotion immobilière, entreprise générale…), • Intérêt et motivation pour les évolutions du secteur immobilier, • Curiosité et goût de l'apprentissage, • Esprit d'équipe et qualités relationnelles avec les clients et partenaires, • Aisance dans la communication écrite et orale, • Esprit de synthèse et rigueur, • Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, Autocad LT), • Maîtrise courante de l'anglais, • Certifications ou formations complémentaires (RICS…) appréciées

À propos de Kerria AM Kerria est un groupe d’Asset Management spécialisé en immobilier basé à Paris. Nous investissons en propre et pour compte de tiers dans des actifs immobiliers à revaloriser, avec une forte appétence pour l’architecture. Notre ambition : être un acteur de référence dans la création des immeubles commerciaux et résidentiels de demain, en combinant exigence architecturale, rigueur opérationnelle et performance économique. Missions principales En collaboration avec les Directeurs de Projets, vous participerez activement à la gestion d’opérations, à travers : • Analyse des bâtiments, • Définition des besoins et du concept produit en phase de programmation, • Consultation et sélection des intervenants externes (architectes, bureaux d’études, entreprises, etc.) et suivi de leurs missions, • Gestion des contrats et de la facturation des prestataires, • Suivi des études de conception (ESQ / APS / APD / DCE / ACT) et des travaux (EXE / AOR / GPA), • Accompagnement dans l’instruction des autorisations administratives (permis de construire, déclarations préalables, etc.), • Développement d’outils internes et de pratiques améliorant la performance générale de l’équipe Vous interviendrez sur des projets de restructuration variés : bureaux, hôtellerie, habitation, commerce. Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieur spécialisée en gestion de projets / travaux publics), • Maîtrise des outils spécialisés (AutoCAD, SketchUp, MS Project) et de la suite Office, • Excellent relationnel et goût pour le travail en équipe, • Capacité de synthèse, organisation, rigueur et sens du détail, • Autonomie, curiosité et esprit d’initiative, • Intérêt pour l’entrepreneuriat et la découverte du fonctionnement concret d’une société en développement, • Français courant, anglais professionnel apprécié, • Confidentialité et intégrité sont des valeurs indispensables, • Bon vivant idéalement ! Conditions • Type : Stage de fin d’études, • Durée : 6 mois, • Localisation : Paris 8e, • Rattachement hiérarchique : Direction des Opérations, • Démarrage : dès que possible Rémunération & avantages • Gratification conforme au profil et à la durée du stage, • 100 % du titre de transport (Navigo) pris en charge, • Tickets restaurant (10 €/jour, 50 % pris en charge)

La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Les valeurs de la Mission Locale de Paris s’articulent autour de quatre piliers : la solidarité, la confiance, la coopération et l’engagement. Chaque année elle reçoit environ 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de servicepublic, elle est financée par la villede Paris, l’Etatet la région Ile- de-France. Rattaché·e à la responsable du pôle inclusion-compétences et en articulation avec l’équipe citoyenneté, nous recherchons un·e stagiaire spécialisé.e en Sciences du jeu afin de renforcer notre équipe sur la conception, l’analyse et l’expérimentation de pratiques pédagogiques ludiques à destination d’un public jeune allant de 16 à 25 ans : MISSIONS PRINCIPALES 1. Conception et recherche • Faire une veille sur les outils pédagogiques existants (jeux de société, escape games, quizz, jeux de rôle) déjà utilisés à la Mission Locale de Paris ou dans le champ de l’insertion, de l’orientation et de la citoyenneté,, • Recueillir les besoins pédagogiques des jeunes (entretiens courts, questionnaires),, • Imaginer des mécaniques de jeu adaptées (coopératif, compétitif, en équipe, avec cartes, plateau, dés, etc.) ; 2. Création d’outils • Rédiger les plans pédagogiques pour la conception de jeux (objectifs, déroulé, règles),, • Concevoir le contenu des cartes/questions/énigmes (ex. sur l’emploi, la santé, le logement, les droits, le numérique),, • Créer un prototype du jeu (en version papier/carton simple ou digital) ; 3. Évaluation et amélioration • Observer et co-animer (si souhaité) des ateliers utilisant des jeux existants auprès du public de la Mission Locale de Paris,, • Ajuster les règles, simplifier ou enrichir le contenu,, • Réaliser une évaluation de l’impact (est-ce que les jeunes ont appris quelque chose ? Ont-ils trouvé ça motivant ?) ; 4. Rédiger un rapport d’évaluation du projet (objectifs, méthodologie, résultats, pistes d’amélioration). PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en Master Science du jeu ou équivalents (cours de game design, sciences du jeu, médias interactifs), • Bonne connaissance des théories du jeu, des mécaniques ludiques et des approches critiques liées au gameplay, • Être force de proposition sur les outils de développement (notamment digitaux) ainsi que sur le(s) jeu(x) développé(s), • Capacité à mobiliser des outils de recherche académique et/ou de conception ludique, • Intérêt pour le travail collaboratif et la mise en pratique de la recherche dans un contexte créatif, • Autonomie, curiosité et rigueur, • Forte sensibilité aux enjeux de solidarité et d’égalité des chances CONDITIONS DU STAGE • Période du stage : Janvier 2026 – Juin 2026, • Durée du stage : 6 mois, • Lieu de travail : Paris 18ième, déplacements réguliers sur les sites de la Mission Locale de Paris

Il était une fois dans un univers créatif et artistique dédié à l’imaginaire des enfants, une entreprise familiale française… Depuis plus de 70 ans, DJECO imagine des jeux et jouets de qualité, reconnus à la fois pour leur esthétisme et leurs qualités ludo-éducatives. Nous proposons plus de 1 500 produits autour de nos gammes (Toys & Games, Art &Craft, Life Style). Nos produits sont distribués dans des boutiques spécialisées dans plus de 70 pays. Au sein d’une structure à taille humaine, (70 personnes à Paris, Saint Ouen L’Aumône et aux États-Unis), les équipes de DJECO s’amusent au quotidien pour concevoir et distribuer des jeux et jouets originaux, innovants, artistiques et ludiques. Pour renforcer l’équipe, nous recrutons un Chef de Projet Développement Produit (H/F). Rattaché au Directeur de la création, au sein de l’équipe développement Produit (11 personnes), vous êtes en charge de la conception et du développement de nouveaux produits sur votre gamme Toys & Games notamment les collections « Mondes Imaginaires » (figurines, petites voitures, univers du jeu). Vous intervenez sur toutes les étapes : de la conception à la création et du développement de l’univers de marque au suivi de fabrication. En toute autonomie, vous gérez plusieurs projets simultanément. Pour cela : • Vous analysez les tendances du marché et identifiez les nouveaux concepts ;, • Dans le cadre des réunions de travail créatives, vous définissez les nouveaux projets et assurez le suivi de la collection existante de votre de famille de produits ;, • Vous coordonnez les différents intervenants externes et internes pour mener à bien les projets (identification et briefs auprès des designers, illustrateurs, graphistes, usines …) ;, • Vous définissez les options de fabrication. Vous validez la faisabilité du produit (technique / optimisation des coûts de production) et assurez un suivi rapproché avec nos fabricants ;, • En lien avec l’équipe qualité, vous pilotez la mise aux normes des produits et en assurez la qualité avant la mise en production ;, • Vous êtes en interface avec les équipes marketing pour la réalisation des supports de promotion des gammes et produits dont vous avez la charge ;, • Vous êtes garant de la mise en avant de vos collections dans les catalogues ; De formation supérieure, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans dans le développement de produits dans l’univers de l’enfance impérativement. Au-delà des qualités et compétences liées à la gestion de projet, nous cherchons avant tout une personne créative, curieuse qui partage l’ADN artistique de Djeco. Idéalement, vous possédez une appétence et des connaissances sur l’art, les artistes, les mouvements, l’histoire de l’art… Créatif.ve et pragmatique, vous savez passer de l’idée à la forme en intégrant les contraintes techniques. Essentiel pour développer cette gamme …. vous faites preuve d’habilité manuelle et aimez modeler, les formes et les matières. Sans être expert, des compétences de base en dessin et la maîtrise des logiciels Photoshop / Illustrator seront également seront également appréciées pour concrétiser vos idées. Anglais courant indispensable CDI basé à Paris 6ème (Métro ou RER B ou C Saint Michel Notre Dame, Chatelet…). Déplacements très ponctuels à prévoir. Salaire fixe en fonction du niveau d’expérience - Une journée de télétravail par semaine Vous pouvez transmettre votre candidature à notre recruteuse à . N’hésitez à nous transmettre votre portefolio et/ou nous préciser vos motivations, ce qui vous donnerait envie de travailler dans notre univers… Pour en savoir plus : ___

Le cabinet Manpower Couture recrute pour un client prestigieux du secteur du luxe, reconnu pour son savoir-faire exceptionnel, un artisan fondeur H/F expérimenté pour un CDI sur l'atelier parisien. Nous recherchons des personnes aux multiples talents, prêtes à contribuer à la transmission et au développement d’expertises artisanales précises. Vous interviendrez en support de l’équipe Fonte au sein de l’atelier de Haute Joaillerie de Paris. Sur les missions suivantes : • Réalisation des fontes (or et platine) pour des pièces de haute joaillerie selon les exigences qualité., • Participation aux opérations de production : tirage de cire, récupération des impressions 3D, mise en arbre des cires, injection de métal, découpe des jets de fonte, répartition par projet., • Contrôle des fontes et anticipation des réassorts nécessaires., • Archivage des pièces faites main via la création et le référencement de moules et scans., • Contrôle qualité des composants en sortie d’opération. Compétences requises : • Vous avez une appétence pour les activités manuelles, êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre polyvalence., • Vous avez un sens du service développé, un bon niveau de communication et aimez collaborer avec des métiers variés., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) solution., • Vous êtes passionné(e) de métallurgie, fonderie d’art ou fonderie fine, et avez une bonne connaissance des fluides., • La connaissance du milieu de la joaillerie est un plus, mais non obligatoire., • Une grande curiosité pour les métiers est essentielle pour bien comprendre les tâches et les priorités. Rejoindre ce client prestigieux, c’est intégrer une équipe où le développement des collaborateurs est une priorité. Vous bénéficierez d’une intégration complète, de formations sur l’histoire, les savoir-faire et les créations de la Maison, ainsi que d’un accompagnement quotidien. Nous vous offrons aussi de nombreux avantages. Poste Urgent !!

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

Présentation de l’agence Drouot Immobilier est l’agence immobilière du groupe Drouot située au cœur du 9e arrondissement, en face du célèbre Hôtel des ventes. Fidèle aux valeurs attachées au Groupe DROUOT, l’équipe rassemble des consultants dont les maîtres mots sont l’expertise, le service et la discrétion, qualités essentielles à l’accompagnement d’une clientèle haut de gamme. Vous rejoindrez une structure à la fois exigeante et dynamique, où la rigueur, le sens du détail et une présentation soignée sont des qualités essentielles. Missions générales Sous la responsabilité du directeur d’agence, le ou la stagiaire participe activement aux activités quotidiennes de l’agence : préparation des estimations, rédaction, suivi administratif et suivi de la relation clients. Il/elle apporte son soutien à l’équipe commerciale et développement pour garantir un service irréprochable. Tâches principales · Rédiger des avis de valeur pour les biens confiés à l’agence (analyse de marché, comparaison, rédaction de synthèse). · Assurer le suivi KYC (connaissance client) : vérification des pièces, constitution de dossiers clients, mise à jour des fichiers et conformité réglementaire. · Rédaction et diffusion d’annonces : rédaction rigoureuse, mise en forme, publication sur les portails immobiliers ou supports presse/web. · Rédaction de courriels professionnels : correspondance avec vendeurs, acquéreurs, notaires, partenaires. · Préparation de dossiers de vente : collecte de documents, création de fichiers clients, mise à jour CRM, gestion des signatures et relances. · Accueil téléphonique et physique : réception des appels, prise de rendez-vous, accueil des visiteurs, orientation vers le bon interlocuteur. · Suivi des visites et reporting : préparation des supports, saisie des retours, remontée des informations pertinentes à l’équipe. · Veille marché et documentation : recherche d’informations sur les tendances immobilières, rédaction de mini-fiches marché ou quartier. · Support administratif général : classement, archivage, gestion des courriers, numérisation de documents, · Organisation des rendez-vous de diagnostics, prise de vues, remise de clés. Profil recherché · Étudiant(e) en formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de l’immobilier, commerce, gestion, juridique ou communication. · Excellente maîtrise de la langue française, orthographe irréprochable, bonne capacités rédactionnelles. · Présentation soignée, sens du service, bon relationnel et esprit d’équipe. · Curiosité, rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. · Intérêt pour l’immobilier de prestige, sensibilité et sens du service haut de gamme. · Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et idéalement d’un CRM immobilier. · Discrétion, respect de la confidentialité et sens de la probité (notamment pour le suivi KYC). Conditions Stage d’une durée de : 6 mois Horaires : du lundi au vendredi de 10h à 18h. Gratification : selon le profil et l'expérience Localisation : 12 rue Drouot 75009 Paris. Pourquoi rejoindre Drouot Immobilier ? · Vous évoluerez dans une agence à l’image haut de gamme, attachée à l’excellence, la qualité de service. · Vous aurez l’occasion de développer des compétences opérationnelles (rédaction, estimation, relation client, suivi réglementaire) dans un environnement exigeant. · Une belle opportunité d’enrichir votre CV dans l’immobilier, auprès d’une équipe reconnue, dans un emplacement central à Paris.

Conseil / Transformation digitale pour l'Enseignement Vous voulez avoir un réel impact social ? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Sector: EdTech - SaaS Key facts: Notre client est une Scale-Up Edtech innovante, leader dans le domaine de l’éducation numérique en France et au Luxembourg. Ils développent des solutions SaaS qui facilitent la transformation digitale des établissements scolaires (collèges et lycées) grâce à une plateforme collaborative et des manuels scolaires digitalisés. Avec 30% du marché éducatif, 2000 établissements partenaires, et un chiffre d’affaires de 6 millions d’euros, leur ambition est de doubler ce chiffre d’ici 2025. Missions: En tant que Customer Success Manager, votre rôle principal sera d’accompagner les clients dans leur transformation digitale en leur fournissant des conseils stratégiques personnalisés. Vous serez le point de contact privilégié des collectivités territoriales et des établissements scolaires, et vous les aiderez à maximiser l’utilisation des solutions proposées par notre client. Vos missions incluent : • Accompagnement à la transformation digitale: Conseiller et former les clients sur l’utilisation optimale de la plateforme et des outils digitaux de notre client., • Relation client: Développer des relations de confiance avec les décideurs, identifier leurs besoins spécifiques, et les accompagner tout au long de leur parcours., • Analyse et présentation de données: Interpréter les statistiques d’utilisation pour proposer des actions correctives et optimiser les performances des utilisateurs., • Conduite du changement: Aider les établissements à intégrer les solutions de notre client de manière fluide et efficace, en assurant un suivi rigoureux de l’implémentation. Profil: • Formation: Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, • Expérience: Expérience en relation client, vente consultative ou conseil en stratégie (Bain, EY, etc.) fortement valorisée., • Compétences: Excellente capacité d’analyse et de communication, vous savez faire parler les chiffres et les traduire en actions concrètes., • Soft Skills: Dynamique, curieux(se), orienté(e) solutions, et capable de prendre des initiatives. Vous avez une forte appétence pour les défis et le travail en équipe. Package: • 40 à 45K€ + BSA (Stocks options) pour les profils sortis d'école en fonction du profil Pourquoi rejoindre notre client: • Impact Social: Rejoignez une entreprise dont la mission est de transformer l’éducation grâce au numérique, avec un impact réel sur l’apprentissage des élèves., • Évolution rapide: Notre client met en place un parcours de développement personnalisé pour vous permettre d’évoluer rapidement au sein de l’entreprise. Certains collaborateurs sont passés Senior en moins d’un an., • Culture d’entreprise: Notre client valorise la convivialité et l’agilité. Ils favorisent les échanges informels et organisent régulièrement des événements (petits déjeuners, afterworks)., • Environnement stimulant: Vous travaillerez en étroite collaboration avec des experts du secteur, dans une ambiance dynamique où chaque idée compte.

POSTE EN CDI UNIQUEMENT Transformez le futur du risque de crédit avec Sibylone ! 🚀 Sibylone, acteur majeur de l’exploitation des données, recrute un Business Analyst Risque de Crédit pour accompagner ses clients dans l'optimisation de la gestion du risque via la valorisation et la transformation des données. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour l’innovation, rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? SIBYLONE, société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information de synthèse et de pilotage, aide ses clients à tirer toute la valeur de leur patrimoine de données, levier stratégique majeur de développement et de rentabilité. Notre ambition : rendre les différents acteurs de l’entreprise autonomes dans l’exploitation des données, libérer les usages Métier, pour qu’ils soient en mesure de relever les défis de performance, de couverture de risque, de financement, de conquête client, de RSE… qui s’imposent à eux. Spécialistes reconnus, nos consultants s’appuient pour cela sur une connaissance approfondie de l’activité business de nos clients, en lien avec nos trois piliers que sont le Métier, la Data et le Projet. SIBYLONE emploie environ 250 salariés et réalise un CA de 30m€ dans la prestation de services auprès de grandes entreprises (8 grands comptes représentant 80% du CA).SIBYLONE est une filiale du Groupe Smart 4 Engineering créé en 2020. Le groupe s’est constitué en procédant à l’acquisition de 12 sociétés en France (dont SIBYLONE), Italie, et en Espagne dans le domaine de l’ingénierie. Le groupe est détenu par Dzeta Conseil, acteur familial de l’investissement.Avec nos 3,000 ingénieurs / consultants hautement qualifiés, le Groupe offre ses services dans les domaines très porteurs du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle, de la Cybersécurité, du Cloud et des Logiciels. Votre rôle en tant que Business Analyst Risque de Crédit chez Sibylone : En tant que Business Analyst Risque de Crédit, vous jouerez un rôle clé dans des projets de grande envergure pour nos clients. Vous serez notamment chargé de : • Contribuer à la mise en place d’un agrégateur central d’états financiers, permettant d’alimenter les outils de notation, de surveillance, et divers reportings., • Participer à la refonte du moteur NVG pour améliorer la granularité et la qualité des valorisations de garanties dans le cadre des exigences réglementaires de Bâle IV., • Collaborer étroitement avec les équipes métier, data et IT pour transformer les besoins en solutions efficaces et évolutives., • Proposer des innovations pour renforcer la gestion des risques et les processus de modélisation de crédit. Profil recherché : • Bac+5 avec une spécialisation en finance, data, IT ou équivalent., • Une expérience avérée dans le domaine du risque de crédit en tant que Business Analyst ou consultant., • Solides compétences en data : SQL, Python, R ou autres outils d’analyse de données., • Bonne compréhension des réglementations Bâloises et des enjeux de surveillance des risques bancaires., • Fortes compétences analytiques, avec une capacité à transformer des besoins complexes en solutions claires et exploitables. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des projets innovants pour des clients de premier plan., • Opportunités de formation continue et développement professionnel., • Une culture d’entreprise centrée sur l’excellence, le sens du service, et le fun., • Avantages sociaux compétitifs et environnement de travail stimulant. Les + SIBYLONE : • Evoluer au sein d’une société qui exige le meilleur de ses collaborateurs tout en cultivant la cohésion et l’esprit d’équipe !, • S’engager dans une politique RSE exigeante : labellisationEcovadis, • Contribuer activement au bien-être de ses collaborateurs :participation aux frais d’abonnements activités ou achat 2 roues, • Avoir de nombreux moments de convivialités : séminaires, afterworks, conférences et petits déjeuners., • Les actions et missions solidaires : notre partenariat avec la start-up spécialisée en RSE Vendredi permet à nos collaborateurs de réaliser des missions auprès d’associations, • Donner une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, • Accord de télétravail en vigueur Vous vous reconnaissez dans la description du poste ? Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et dynamique ? Vous souhaitez rejoindre une société ambitieuse ? Vous souhaitez comprendre l’origine de Sibylone ? Venez-nous rencontrer : La Team Talent Acquisition sera ravie d’échanger avec vous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation numérique du secteur bancaire !

Chez XMCO, les technologies sont puissantes, mais ce sont les femmes et les hommes qui font la différence : derrière chaque support, un expert. Depuis 2002, nous formons des profils passionnés autour d’audits, pentests, Red Team, CTI, CERT. Vivre l’eXperience XMCO, c’est penser différemment et détourner l’attendu pour créer l’inédit. Un cadre éthique et rigoureux, où la Maitrise, la Confiance et l’Ouverture nous permettent de trouver chaque jour des solutions qui répondent à des enjeux concrets. Envie de relever le défi ? Rejoignez la BU Audit en tant que Pentester confirmé l’objectif est d’accompagner XMCO sur le développement de l’activité. Missions clés : • Conduite de tests d’intrusion de A à Z (Web, Mobile, Active Directory, …), • Montée en compétence sur des sujets complexes (Cloud, Client lourd, Assume-Breach, etc.), • Rédaction de livrables clairs et exploitables, en français et en anglais, y compris pour un public non technique, • Contribution et participation à la formation technique interne (partage de connaissances, ReTex, consolidation de nos méthodologies et outillages), • Conduite de prestations de qualité en accord avec nos valeurs Compétences et expertises : • Expérience solide (2–3 ans minimum) en tests d’intrusion, • À l’aise sur des prestations variées (Web, Mobile, Active Directory, Infra, …), • Bonnes bases en gestion de projets (cadrage, gestion des prérequis, communication avec les clients), • Bonne culture sécurité offensive (veille, blogs, CTF), • Adaptation à des contextes clients différents Soft-skills : • Goût prononcé pour la rigueur, la précision et la qualité, • Envie de progresser dans un cadre bienveillant et stimulant, • Curiosité et appétence technique forte, • Humilité et esprit d’équipe Rejoindre l’équipe Audit, c’est : Notre équipe regroupe des consultants passionnés, curieux, polyvalents, en recherche d’expertise et où l’humain compte autant que la technique. • Mise à disposition d’un grand terrain de jeu via des missions variées et atypiques (secteurs, technologies, environnement), • Intégration dans une équipe soudée où l’humain et la qualité technique sont au cœur de nos préoccupations, • Possibilités d’évolution selon les forces de chacun (technique, management, avant-ventes, redteam), • Proximité avec ses pairs, • Participation à des conférences & CTF (online/on-site)

Es-tu notre futur.e Data Engineer ? 🧠 Nous recherchons quelqu’un d’expérimenté/e dans la mise en place de pipeline ETL/ELT et d''infra Data Cloud (GCP, AWS), capable de répondre au mieux aux problématiques qui lui seront soumises, pour qui les requêtes SQL, NoSQL sur BDD n’ont aucun secret, et qui maîtrise déjà une ou plusieurs solutions de Data Warehouse /LakeHouse (de type DataBricks ou SnowFlake). 🍒 Cerise sur le gâteau : on cherche aussi un profil maîtrisant les langages type Python ou Scala pour customiser les steps, avec bien entendu des connaissances solides sur des outils comme Spark, Jupyter ou encore Cloud Run comme outils de calcul distribué. Des connaissances dans l'utilisation d'outils ML et d’environnement Cloud en général sont un vrai plus. 🎭 Côté personnalité, et outre cet aspect expérimenté et “ouvreur de voie”, on cherche quelqu’un de moteur, avec un réel enthousiasme à transmettre ses connaissances, former et échanger. Les missions 🕵️ Les missions proposées te feront intervenir dans des secteurs divers, avec des cas d’usage variés souvent en lien avec le marketing et impliqueront principalement : • d’être force de proposition quant au choix des outils et pratiques ;, • d’assurer l’extraction de données et leur transformation, • de gérer la mise en place from scratch de pipelines et data lakes., • Faire de la data visualisation (B.I.) Nos engagements 💪 Tu participeras activement au développement de l’escouade Data chez Eleven Labs pour laquelle nous avons de véritables ambitions de production de contenu externe (talks, articles, implication dans le recrutement…), et interne (workshops, animation de la communauté Data, mentorat de profils juniors…). 🔥 Nos clients sont des sites grand publics principalement des secteurs médias/presse et e-commerce, avec pour points communs un fort accent mis sur la qualité, et un fonctionnement en méthodologie Agile. 💖 Tu travailleras avec une équipe de passionné(e)s qui aime partager, remettre en question ses façons de faire, et trouver de nouvelles idées pour gagner en efficacité. 🤝 Tu évolueras dans une culture d’entreprise qui valorise le collectif : nous restons même à 100 salariés une entreprise où les gens se connaissent et échangent quotidiennement (pour parler de leur job mais aussi du dernier meme ou d’un compte Twitter improbable). Si tu es intéressé(e), comment ça se passe ? 🗨️ Tout commence par un entretien d’introduction. Tu t’entretiendras avec Camille ou Raphael qui te suivra tout le long de ton parcours chez nous. Vous parlerez de tes attentes et de ce que tu aimes dans ton job, et elle te présentera Eleven Labs. 👋 Pour avoir une idée de ce qui t’attend, on te propose de rencontrer des consultants Data de chez nous qui évalueront tes compétences et te parleront de leur mission. 🏠 On conclut par une visite des locaux. Tu pourras y rencontrer d’autres membres de la fusée pour échanger sur leurs parcours et le tien autour d’un café.

L’EPFIF recrute ! Nous recherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e) de la gestion du patrimoine, avant tout manager de terrain, chargé(e) d’animer et d’accompagner une équipe de Gestionnaires de patrimoine. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des équipes, la montée en compétence des collaborateurs et la conduite d’une dynamique collective au service d’une politique patrimoniale ambitieuse et durable. Aux côtés de la Directrice, vous contribuerez également au pilotage stratégique et opérationnel d’un parc immobilier de plus de 2 500 biens, en veillant à leur valorisation, leur maintenance et leur sécurisation au bénéfice du patrimoine public francilien. Vos Missions : Management de l’équipe de Gestionnaires de patrimoine • Encadrement, animation et coordination des Gestionnaires pour assurer la qualité et la bonne exécution des actions., • Contribution à l'organisation du travail et à la répartition des portefeuilles en lien avec les objectifs stratégiques., • Participation active au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs., • Suivi des activités pendant les absences du Directeur de la gestion du patrimoine. Pilotage de l’activité patrimoniale • Conduite des chantiers pour améliorer la qualité de la base locative en collaboration avec les référents métiers., • Recommandations d'optimisation des méthodes et outils internes pour valoriser le patrimoine et réduire les coûts., • Soutien technique dans le traitement des dossiers complexes., • Validation des dossiers soumis au Comité Opérationnel. Maîtrise des risques techniques et sécurisation du patrimoine • Identification et analyse des fragilités techniques du patrimoine pour anticiper les risques., • Pilotage des contrôles réglementaires techniques et mise en œuvre des actions correctives., • Coordination des interventions de maintenance avec les prestataires et suivi des contrats., • Sécurisation technique des biens à risques et gestion des sinistres en lien avec les assurances., • Veille sur l'évolution des normes techniques et environnementales. Pilotage budgétaire et reporting • Élaboration du budget annuel en collaboration avec la responsable du pilotage des administrateurs de biens., • Déploiement d'outils de reporting pour une vision consolidée des activités de la Direction. Ce Que Nous Recherchons : • Diplôme de niveau Bac +5 : Masters spécialisés en immobilier / Écoles spécialisées en immobilier : ESPI ; IMPI ; ICH – CNAM / Master 2 Management des organisations immobilières / MBA Management de l’immobilier, • Expérience minimum de 8 ans dans un poste équivalent ou à forte responsabilité dans la gestion immobilière, • Expérience avérée en management d’équipe, • Solide capacité de pilotage et de coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés publics, • Maîtrise des enjeux techniques, juridiques et financiers liés à la gestion d’un patrimoine immobilier public complexe, incluant des biens en occupation transitoire, vacants ou dégradés, • Maîtrise des outils bureautiques, • Très bonne maîtrise des techniques de management, • Sens de l'intérêt public, aisance relationnelle, aisance rédactionnelle, • Sens de la négociation, esprit de persuasion, sens de l'anticipation, • Leadership, sens de la décision, sens de la direction, • Permis B exigé Ce Que Nous Offrons : • Poste en CDI – basé à Paris avec déplacement en Île-de-France, • Statut Cadre, • Rémunération entre 70 K€ et 80 K€ selon votre expertise, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs / PEE et PERECO abondés à 100%, • Flexibilité professionnelle pour un équilibre vie-travail optimal avec possibilité de télétravailler 2 journées par semaine de chez soi ou sur l’un des différents sites de l’EPFIF, • 16,5 jours de RTT, • Une clé distributeur (3 boissons offertes par jour), • Frigo connecté, • Carte repas d’une valeur de 10,50 € par unité, • La prise en charge à 50 % de vos frais de transport en commun / Plan de mobilité durable, • Une bonne couverture santé et prévoyance, • Un CSE avantageux, • Opportunités d'évolution professionnelle et un large accès à la formation dispensées par des experts dans leur domaine Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management en tant qu'Analyste Asset Management dans le cadre d'un stage pour une durée de 6 mois. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Assistance à la gestion et à la valorisation d’un portefeuille d’actifs immobiliers tertiaires, • Participation en support des assets managers à l’étude des dossiers à l’acquisition. Participation au process de Risk underwriting et participation à l’étude des data rooms d’acquisition, • Participation à la collecte d'études de marché, d’analyse de la concurrence (loyers, prix, rendements) et visite des actifs, • Anticipation des risques locatifs et participer à la prise de contact avec les locataires pour comprendre leur stratégie immobilière, • Garantir la mise à jour des tableaux de suivi de l’activité (Top Vacants/Top Risques) et des tableaux de bord par équipe, • En soutien aux Asset Managers, modélisation et actualisation des business-plans pour charque immeubles (Soneka), sur la base des prévisions locatives élaborées par les Asset Managers et participation activement au processus de commercialisation des locaux vacants (Participer au choix des agents, rassembler les avis de valeurs, analyse de proposition financière, analyse des profils des clients…), • Répondre aux besoins de reporting et être force de proposition sur les supports de présentations des stratégies devant les différents comités (Comité commercialisation Locative, Comité Arbitrage, Asset Review…), élaboration des Business Plans pour la validation des stratégies de recommercialisation, arbitrages, restructuration… Le profil : Actuellement en formation supérieure Bac + 4/5 au sein d’une Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou une Université, idéalement avec une majeure en Immobilier et/ou Gestion de Patrimoine, vous témoignez d’un premier stage en Immobilier et/ou Finance. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint). Méthodique et rigoureux(se), vous disposez d'une bonne capacité d'analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre curiosité intellectuelle. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH. Raison d'être du poste : Nous rejoindre en tant qu'assistant.e de gestion c'est participer aux projets de la DRH au sein d’un service de 90 personnes qui s'implique particulièrement dans l'accompagnement au quotidien de ses agents : • avec une gestion unifiée de la carrière et des rémunérations, vous serez le point d'entrée privilégié pour accompagner les agents au quotidien sur tous les aspects de sa carrière et de sa rémunération ;, • dans une logique d’amélioration continue de la relation usagers, vous êtes garant de la bonne saisie et du contrôle de la donnée dans le SIRH. Missions principales : • Analyser, gérer à partir des dispositions législatives et réglementaires tous les actes et processus relatifs à la carrière, à l’indisponibilité physique et à la rémunération d’un portefeuille d’agent·e· départementaux ;, • Assurer mensuellement la préparation, la saisie et la vérification de la paie ;, • Créer et tenir à jour les dossiers administratifs, sous format papier ou dématérialisé, saisir les données dans le SIRH et garantir leur exactitude ;, • Assurer l’accueil et l’information des d’agent·e·s géré·e·s et savoir conseiller les agent.e.s sur leur situation (carrières, paie, absences…) ;, • Mettre à jour des tableaux de bord de suivi ;, • Participer activement aux travaux, notamment concernant le SIRH et aux réflexions collectives de la direction et du service relatifs à l’évolution des pratiques. Profil • Diplôme : BAC ;, • Expérience souhaitée sur un poste similaire ;, • Vous possédez un sens inné pour l'organisation, d'une volonté de fer et d'une soif d'apprendre, ce poste est fait pour vous ! Informations complémentaires : Nouveaux locaux, nouvelles ambitions ! À partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : • Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;, • Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;, • Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports. ➜ Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

La Direction des Bâtiments Communaux joue un rôle clé dans cette dynamique. Elle gère et modernise plus de 200 bâtiments municipaux, veillant à leur entretien, leur rénovation et leur mise aux normes. À travers 4 projets de renouvellement urbain en cours, cette direction contribue à l’évolution de la ville, en garantissant des infrastructures de qualité au service de tous. Bobigny, c’est une ville qui bouge, se réinvente, et place l'innovation et le service public au cœur de son développement ! SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER : Vous serez en charge du suivi des bons de commande, de l'engagement des dépenses, du traitement des factures et des relances, ainsi que des demandes de subventions. GESTION DES MARCHÉS PUBLICS : Vous participerez à la mise en ligne des annonces, au suivi des consultations et à la préparation des dossiers pour la préfecture. GESTION ADMINISTRATIVE INTERNE : Vous rédigerez des courriers, des notes et assurerez la mise en ligne des délibérations et mémoires. ACCOMPAGNEMENT RH : Vous assurerez l’interface avec le service RH pour le suivi des carrières des agents de la direction. PROFIL : • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et avez une bonne connaissance des marchés publics et de la comptabilité publique (M57)., • Vous avez une expérience dans la gestion administrative et financière, idéalement dans un contexte public., • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et avez un bon esprit d'équipe et de synthèse., • Vous respectez les obligations de réserve et de hiérarchie et avez un fort sens du service public.

En lien avec l’évolution d’organisation de la Direction de l’Organisation (DOR) et la création de l’équipe Data Management, la DOR est à la recherche d’un.e chef de projet Data. L’équipe Data Management de la Direction de l’Organisation assure un rôle majeur dans le développement, la connaissance et la valorisation du patrimoine Data de Crédit Logement. Entre les équipes informatiques et l’ensemble des directions métiers, elle dispose à la fois de compétences techniques et fonctionnelles. L’équipe Data Management a une position structurante dans la mise en œuvre de la stratégie data de l’entreprise en contribuant à la diffusion de la culture data dans l’entreprise. Elle accompagne les différentes Directions métiers dans l’élaboration et le maintien en condition opérationnelle des applications Data. Grâce à sa double compétence fonctionnelle et technique, elle assurer un rôle de facilitateur entre IT et le métier, veille et conseille les orientations sur les solutions techniques. A ce titre, le chef de projet contribue: · A la mise en œuvre de la trajectoire data : • Mise en œuvre de la stratégie d’enrichissement, de gestion, de maîtrise et de conformité des bases de données du domaine Data., • Mise en œuvre des outils informatiques et des méthodes de gestion de projet permettant d’organiser, synthétiser et traduire efficacement les données., • Support métier et apport d’expertise pour aider les Directions métiers à structurer les informations nécessaires au pilotage de l’activité, à la mesure de la performance collective et individuelle, aux activités de contrôle interne et aux respects des exigences règlementaires., • Contribution à la documentation du domaine (dictionnaire, lignage, référentiels de contrôle…) · A la mise en œuvre du plan projet du domaine Data : • Pilotage : le reporting, l’identification des risque, l’animation des instances de pilotage., • Contribution à la mise en œuvre des projets Data :, • recueille et définit des besoins : animation des ateliers, préparation des POC et rédaction des cahiers des charges ;, • veille à l’adéquation et à la pertinence de la solution par rapport au besoin ;, • définit en lien avec les équipes IT la stratégie de test et assure le suivi et la réalisation des campagnes d’homologation ;, • assure l’accompagnement au changement des Directions Métiers : documentation, formation, assistance., • Contribution à la gestion applicative du domaine, à la maintenance des bases de données., • Mise en place des outils décisionnels, des reportings, des rapports et tableaux de bord Profil recherché De profil Bac+4/5 en informatique, vous justifiez d’une spécialisation ou d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire et disposez de connaissances approfondies des méthodologies de gestion de projet et architectures Data. Vous avez une expérience et des connaissances du secteur Banque/Assurance. Vous disposez de solides connaissances des bases de données ainsi que du langages SQL, maitrisez un outil de restitution (idéalement PowerBI) et vous êtes familier avec une solution de catalogue de données (Collibra, Data Galaxy,…). Vous êtes à l’aise avec des méthodologies d’homologation pour les applications Data et vous connaissez des outils de tests (HP ALM, Squash TM, … ). Vous êtes passionné par la Data, sensible aux problématiques du traitement des données et vous avez une forte appétence à la manipulation de données ainsi que l’envie de valoriser votre expérience et de contribuer au développement du gouvernance de donnée de l’entreprise. Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation. Vous avez un bon relationnel vous permettant de travailler dans un collectif. Autres Compétences • Savoir être autonome, réactif et force de proposition, • Aptitude à gérer plusieurs projets de front, en parallèle de projets d’étude, • Pragmatisme et agilité – facilité et rapidité d’adaptation, • Capacité à évoluer dans un environnement complexe, • Maîtriser les techniques de prise de parole en public et d’animation, • Avoir le sens du travail en équipe et des capacités relationnelles : l’écoute et la compréhension, • Grande capacité d’analyse et de synthèse, • Qualités rédactionnelles Déroulement des entretiens Si votre candidature est retenue, vous aurez un entretien avec : La Direction des Ressources, votre futur manager, votre future N+2.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un responsable R&D IA Appliquée aux traitements multimédia (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Afin de valoriser une production très hétérogène et volumineuse, la Direction Générale de la Sécurité Extérieure conçoit, développe et opère une plateforme d’orchestration de traitements multimédia, ainsi que les traitements qui y sont déployés. Ces traitements peuvent être issus du monde académique, de partenariats industriels ou de nos propres activités de R&D, et couvrent un large champ d’applications de l’apprentissage automatique ou profond (traitement automatique du langage, vision par ordinateur, traitement de la parole, …). Tout ceci repose sur une stack technique constituée de : • Python 3+, • Kubernetes, • PyTorch / Tensorflow, • CUDA / Triton Inference Server Afin de renforcer les équipes en charge de la conception de ces traitements, la DGSE recherche un responsable R&D. Vos missions Au sein d’un secteur pluridisciplinaire (Ingénieurs logiciels, DevOps, ML Engineers, datascientists) d’une cinquantaine de personnes, vous serez intégré à un bureau d’une vingtaine de personnes, et placé sous la responsabilité de la cheffe de bureau. Vous travaillerez en collaboration avec celle-ci et avec les responsables des équipes chargées de l’intégration des traitements. Vous serez en charge des activités suivantes : • animer et structurer l’activité de R&D de votre entité, de façon à fournir des solutions fiables, robustes et efficaces à des problèmes métiers souvent complexes,, • encadrer tout ou partie de l’équipe (en fonction de votre niveau d’expérience) : suivi de l’activité, one-on-one, définition et suivi des objectifs individuels,, • définir et assurer le suivi d’une feuille de route capacitaire,, • définir et implémenter une stratégie de recrutement,, • identifier les développements devant être menés en interne et ceux pouvant être externalisés,, • mener une veille technologique continue sur vos domaines d’expertise,, • assurer la communication et la coordination entre les data scientists, les ingénieurs et les utilisateurs des produits auxquels vous contribuerez,, • participer à la montée en compétence des équipes. Votre profil Diplômé d’une formation de niveau Bac + 5 (informatique, datascience, intelligence artificielle ou domaine équivalent), vous justifiez de 5 ans d’expérience dans le domaine de l’IA, en ayant conçu, ou adapté, évalué et mis en production un ou plusieurs modèles de machine learning. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • dynamisme, curiosité et ouverture d’esprit,, • leadership et capacité à piloter une équipe, une première expérience démontrable de management est un plus significatif,, • excellent esprit d’analyse et de synthèse,, • capacité démontrée à travailler en mode projet, dans un environnement professionnel où les priorités peuvent être amenées à changer au gré de l’actualité internationale,, • une familiarité avec notre stack technique est indispensable, une expertise sur tout ou partie de cette stack est un plus,, • une familiarité avec les marchés publics est un plus,, • bonne maîtrise de l’anglais technique et de la communication en public. Les plus de l’offre • Technologies à la pointe, • Contexte d’activités unique, • Développement des compétences Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. RESTEZ DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

Sysco est le leader mondial de la distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Pour accompagner notre développement, nous recrutons un : CHEF DE PROJET OPÉRATIONNEL - SUPPLY H/F Lieu : Paris ou Lyon possibilité également d'être sur l'un de nos sites : Pierrelatte, Annecy, Meaux/Lagny,Rungis, Corbas. Le poste est rattaché au responsable projets supply situé à Paris. Des déplacements fréquents à prévoir sur les sites en France. Type de contrat : CDD 1 an renouvelable Votre rôle : 🌟 En tant que Chef de Projet Opérationnel Supply, vous serez le référent opérationnel sur la mise en place d'un projet d'amélioration WMS et jouerez un rôle clé dans son déploiement sur l’ensemble des sites Sysco. Votre mission sera d’accompagner les équipes opérationnelles, de garantir le succès du Go Live sur le site pilote de Bruguières, et d’assurer le roll-out de la solution sur tous les sites France. Vous serez en charge de former les opérationnels, de piloter la phase d’Hypercare, et de collaborer avec les partenaires externes pour assurer une transition fluide et efficace. Missions clés : 1. Référent sur la solution en préparation logistique • Devenir l’expert interne de la solution et en maîtriser les fonctionnalités., • Animer les formations des équipes opérationnelles pour garantir leur appropriation de l’outil., • Accompagner les équipes terrain dans l’utilisation quotidienne de la solution. 2. Accompagnement du Go Live • Participer activement au Go Live sur le site de Bruguières pour assurer le succès du déploiement., • Soutenir les équipes opérationnelles sur le terrain et résoudre les problèmes en temps réel., • Garantir une transition fluide vers le nouveau système. 3. Phase d’Hypercare et suivi des retours terrain • Participer à la phase d’Hypercare pour identifier et corriger les dysfonctionnements., • Formaliser les retours terrain et assurer le suivi des corrections à apporter., • Prioriser les actions correctives en collaboration avec les équipes IT et métiers. 4. Roll-out de la solution sur tous les sites Sysco • Piloter le déploiement progressif de la solution sur l’ensemble des sites Sysco., • Adapter les formations et les supports en fonction des spécificités de chaque site., • Assurer un suivi personnalisé auprès des opérationnels pour faciliter l’adoption de la solution. 5. Accompagnement du changement et collaboration transversale • Accompagner le changement en apportant un suivi personnalisé aux équipes opérationnelles., • Collaborer avec les partenaires externes (IT, RH, etc.) pour aligner les processus et les outils., • Fédérer les équipes autour des objectifs communs et garantir une communication fluide entre les différents services. Votre profil : 👤 • Formation : Diplôme de niveau Bac +5 (école d’ingénieur, logistique, supply chain, ou équivalent)., • Expérience :, • Minimum 5 ans dans la gestion de projets opérationnels dans le secteur de la distribution, logistique., • Expérience dans le déploiement de solutions logicielles/organisationnelles., • Expérience en accompagnement du changement et en formation des équipes terrain., • Expérience en collaboration transversale avec des services centraux et les opérations. Savoir-Faire & Savoir-Être : • Maîtrise des outils logistiques et capacité à former les équipes à leur utilisation., • Gestion de projet : planification, suivi des échéances, gestion des risques., • Analyse des retours terrain et mise en place de plans d’action correctifs., • Communication claire et pédagogique pour accompagner les équipes dans le changement., • Leadership et capacité à fédérer., • Rigueur et organisation., • Adaptabilité et réactivité., • Esprit collaboratif., • Orientation résultats. Nos avantages : 🎁 • Tickets restaurant, mutuelle/prévoyance., • Accès à des produits Sysco à tarif préférentiel., • Catalogue d’avantages du CE., • Avantages CSE