Offres ressources humaines à La Défense - Page 4Créer des alertes d'emploi

SpinPart est dans une phase active de recrutement pour accompagner son développement. SpinPart est un cabinet de conseil en transformation des organisations. Notre taille humaine, 75 personnes, nous permet de tisser une relation de confiance avec nos clients, de grands groupes du CAC40 et les grands ministères, et de leur apporter un véritable conseil de proximité. Nos consultants mettent leurs convictions et leur énergie au service de la transformation de nos clients, du cadrage du projet jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain. SpinPart couvre les expertises Finance & Risques, Sales & marketing, Opérations & Supply Chain et Ressources Humaines, dans les secteurs de l’Automobile & la Mobilité, la Banque, l’Énergie & l’Industrie et le secteur Public & Culturel. Le cabinet s’appuie également sur une promesse employeur forte qui fait partie d’une marque employeur toujours à la recherche de nouvelles idées. En tant que Manager chez SpinPart : • Vous contribuez au développement du cabinet sur votre périmètre d’expertise et / ou sectoriel en appui du CODIR : construction et renforcement des offres, animation des activités de notoriété et de commerce, pilotage et contribution aux missions ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle et de consolider des savoir-faire. Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous En tant que Senior Consultant chez SpinPart : • Vous contribuez au développement des offres et des expertises du cabinet ;, • Vous participez à consolider la notoriété autour des savoirs faires du cabinet en externe ;, • Vous contribuez au succès des missions du cabinet tant en intervenant sur les phases amont que sur la mise en œuvre des transformations ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous Votre Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un BAC+5 universitaire, vous justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience en entreprise ou dans un cabinet de conseil en organisation. Vous avez un véritable attrait pour la gestion de projet et le conseil. Nous recherchons des hauts potentiels, dynamiques, qui aiment le challenge et veulent sortir des sentiers battus. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et vous avez une attirance pour le travail de recherche & d'analyse. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire. Ce qui fait la différence ? Embarquez dans l’aventure collective d’un cabinet dynamique tout en gardant votre part d’individualité, parce que nous aimons la diversité et que nous voulons avant tout permettre à chacun de révéler le meilleur de lui-même. Chez SpinPart, nous n'attendons pas de nos consultants qu’ils se fondent dans un moule, nous recherchons avant tout un engagement, des convictions et un savoir-être. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération attractive (Salaire fixe + Participation, Politique de Bonus individualisés, primes de cooptation, Tickets restaurants, Prise en charge du pass Navigo et du pass Mobilités …), • Un Investissement sur la formation largement au dessus du marché avec 4% de la masse salariale (versus 2,8% en moyenne au Syntec) avec plusieurs parcours certifiants. Le passage au grade de Senior Manager s'accompagne d'une formation certifiante ou diplômante choisie par le nouveau Senior Manager, • Un engagement RSE Fort : médaille gold Ecovadis, adhérant Global Compact, mécénat de compétences, soutien d’association (Cravate solidaire, Joyeux recycleur, Emmaüs, etc.), • Une vie du cabinet très active : communautés secteurs et practices, communauté autonome des SpinStarters (consultants et senior consultants), des SpinLeaders (au delà de managers), communauté RSE, Réunion globale du cabinet toutes les 6 semaines, TeamBuilding annuel, soirées CSE etc. Enfin, vous avez envie de développer vos compétences, de vous intégrer à une équipe jeune et toujours à la recherche de nouvelles pratiques, et de contribuer au développement du cabinet ? Vous n’avez pas peur de travailler dans un environnement exigeant mais stimulant et bienveillant ? Alors saisissez l’opportunité de nous rejoindre ! Rencontrons-nous !

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. Nous proposons des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Rattaché.e à la DAF, nous recrutons un.e Responsable Office Management & Direction H/F basé à Clichy en CDI. Vos missions Services généraux : • Achat et gestion des fournitures, • Coordination des prestataires externes, entretien des locaux et aménagement des bureaux, • Gestion du parc automobile, des copieurs et des cadeaux clients, • Réception du courrier, suivi de la boîte mail Services Généraux Assistanat de Direction : • Gestion des agendas de la Direction Générale, • Préparation et participation aux COMEX/CODIR (comptes rendus), • Accueil des rendez-vous clients/fournisseurs Budgets & Achats : • Supervision des budgets des Business Units, • Imputation des factures, pilotage du comité achat et préparation de négociations, • Gestion des cartes cadeaux Sécurité Bâtiment : • Mise en œuvre des procédures de sécurité, • Gestion des badges et accès, • Mise à jour des registres, suivi des prestataires de contrôle De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire. Vos qualités : • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Polyvalence et autonomie, • Discrétion et fiabilité Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Notre groupe : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! ___ De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable d'Affaires / Superviseur(e) Maintenance Ascenseurs H/F pour notre activité Ascenseur. Poste rattaché à notre dépôt du 15ème arrondissement de Paris. Véritable entrepreneur(e), vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients. Vos principales missions sont orientées autour de 3 axes : Relation Clients • Accompagner les clients toute la vie de leur contrat de maintenance ;, • Garantir la satisfaction des clients privés/publics (résidentiel, collectivités, tertiaires, IGH, infrastructures etc) et la sécurité des usagers ;, • Gérer les réclamations clients ; Management d'équipe • Encadrer les membres de votre équipes (environ 10 techniciens de maintenance) sur les sujets du quotidien ;, • Garantir la sécurité de vos équipes ;, • Animer l'équipe et permettre le développement des compétences ; Pilotage de performance • Décliner et mettre en œuvre la stratégie concernant la maintenance et les petits travaux ;, • Planifier et suivre les opérations sur votre secteur ;, • Suivre et analyser les indicateurs techniques de vos affaires ;, • Assurer le reporting d'activité de votre périmètre ; Votre profil : De formation supérieure Technique (Bac +5 orienté école ingénieur par exemple) ou professionnel des Ascenseurs et/ou Portes, vous possédez au moins 5 ans d’expérience réussie dans la gestion d'affaires de préférence dans des activités de Service ou de Maintenance. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ainsi que votre aisance relationnelle, vous possédez un très grand sens du service. Vous êtes proactif(ve), autonome et cherchez un challenge professionnel vous permettant de manager une équipe technique et de gérer votre portefeuille de clients. Votre réactivité, votre organisation et vos compétences dans la relation client faciliteront votre intégration dans cet environnement technique. Déplacements sur Paris Centre, essentiellement dans le 7ème et le 15ème arrondissement. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise Profil : De formation supérieure, type BAC+5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

Structure d’accueil Le Centre de recherche de l’Institut Curie L'Institut Curie est un acteur majeur de la recherche et de la lutte contre le cancer. Il est constitué d'un hôpital et d'un Centre de recherche de plus de 1000 collaborateurs avec une forte représentativité internationale. L’objectif du Centre de recherche de l’institut Curie est de développer la recherche fondamentale et d’utiliser les connaissances produites pour améliorer le diagnostic, le pronostic, la thérapeutique des cancers dans le cadre du continuum entre la recherche fondamentale et l’innovation au service du malade. Description du poste Le laboratoire Le Laboratoire Biologie Cellulaire et Cancer (UMR144) est une Unité Mixte de Recherche placée sous la tutelle de l’Institut Curie, du CNRS et de Sorbonne Université. Située sur le campus parisien de l’Institut Curie (5ᵉ arrondissement), l’unité regroupe 10 équipes de recherche et 3 plateformes technologiques, représentant environ 150 personnes. Elle réunit une communauté scientifique internationale qui développe des approches interdisciplinaires à l’interface entre biologie cellulaire et physique afin d’approfondir la compréhension des mécanismes cellulaires fondamentaux. Le budget de l’unité est financé en majorité sur ressources propres, issues de contrats et subventions de recherche compétitifs (ANR, ERC, partenariats industriels, collectivités territoriales, etc.) ainsi que par des dotations allouées par ses organismes de tutelle. Pour en savoir plus : Missions principales : L’administrateur d’unité assiste le Directeur de l’unité et la Directrice Adjointe dans l’administration générale de la structure de recherche et encadre les équipes de secrétariat et de gestion. Plus précisément, vous serez en charge de : • Soutenir, accompagner et être force de proposition auprès de la Direction de l’unité dans le pilotage des tâches administratives., • Encadrer et manager l’équipe administrative et de secrétariat., • Participer à la gestion des dossiers stratégiques (recrutement d’équipes, projets immobiliers ou de rénovation, coordination des instances, etc.)., • Assurer et coordonner la gestion des ressources humaines (recrutements et départs, suivi des contrats, congés, arrêts maladie, télétravail, formations), en particulier pour le personnel des services communs., • Préparer et suivre les budgets de l’unité : ventilation des crédits entre les équipes, projection et gestion des dépenses communes (fonctionnement général, équipements, maintenance du matériel, budget des services partagés)., • Faire le lien avec la Direction de l’unité, assurer la circulation de l’information, la centralisation et la consolidation des données pertinentes en lien avec les référents identifiés., • Contribuer à préparer et animer les conseils de laboratoire, réunions de chefs d’équipes et assemblée générale., • Assurer et coordonner la mise à jour des bases documentaires de l’unité., • Maintenir les relations avec les services administratifs de l’Université PSL, de l’Institut Curie, du CNRS et de Sorbonne Université., • Contribuer à la rédaction et au suivi des comptes rendus des réunions de direction, ainsi qu’à la relecture des rapports produits par l’unité., • Préparer les conventions de reversement en coordination avec les tutelles., • Participer au suivi des dossiers relatifs à l’hygiène, la sécurité, l’environnement, aux OGM et aux contrats de maintenance, en lien avec les assistants de prévention de l’unité., • Contribuer aux enquêtes, audits et évaluations portant sur l’organisation, le fonctionnement et les moyens de la structure., • Participer aux actions de communication interne et externe, ainsi qu’à l’organisation d’événements à l’échelle de l’unité, tels que les retraites d’unité et de chefs d’équipes, les célébrations et événements festifs., • Spécificités du poste, • Environnement de travail international et multiculturel (une partie du personnel n’est pas francophone)., • Double tutelle publique et privée. Profil recherché Formation et expérience • Diplôme de niveau Bac +2/3 minimum en gestion administrative, • Poste ouvert avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire Compétences et qualités requises Compétences métier : • Solides compétences en management et leadership., • Capacité avérée à conduire des projets (rigueur, fiabilité, respect des délais)., • Connaissance générale de la gestion publique et/ou privée., • Capacité à mettre en œuvre des procédures de collecte et de traitement des données administratives et financières., • Aptitude à mobiliser et fédérer une équipe autour d’un projet commun. Compétences informatiques : Outils bureautiques (Word, Excel, Teams…). La connaissance des outils CNRS (Geslab, Reseda, Etamine, ect.) serait un plus. Aptitudes requises : • Capacité à hiérarchiser et organiser ses priorités tout en respectant les contraintes et les échéances., • Sens du dialogue et de l’écoute active., • Goût du travail en équipe., • Autonomie et rigueur. Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap. Informations sur le contrat Type de contrat : CDI Date de démarrage : Dès que possible Temps de travail : Temps complet Rémunération : selon les grilles en vigueur Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d’entreprise Localisation du poste : Paris Contact Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation : Date de parution de l’offre : 20/10/2025 Date limite des candidatures : dès que pourvu L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Il s’engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche.

L’IFAE est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure afin de concrétiser le projet professionnel de chaque apprenant. Nos formations reconnues par l’État couvrent 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres : plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Le groupe IFAE recrute un·e Responsable Pédagogique (H/F) en CDI Rattaché·e au Directeur de Campus, vous êtes en charge du pilotage pédagogique d’une des écoles du groupe et avez les missions suivantes : 1 — Vie de l’école • Participation active à la vie du campus, • Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remises de diplômes, journées d’intégration, conseils de perfectionnement., • Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école., • Vous pilotez la planification des temps forts (rentrées, examens, soutenances) et en garantissez l’exécution opérationnelle avec l’équipe, en conformité avec le règlement intérieur et nos standards qualité. 2 — Relations étudiants • Suivi d’une promotion d’apprenants., • Suivi des plannings., • Faire respecter le règlement intérieur., • Vous travaillez en lien avec la Vie Apprenante., • Vous animez les réunions de rentrée, exploitez les enquêtes de satisfaction et supervisez les rendus. 3 — Relations formateurs • Suivi des contenus pédagogiques., • Recrutement et sélection des intervenant·e·s / formateurs·rices., • Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification., • Vous anticipez les besoins, constituez un vivier et animez des réunions périodiques pour aligner contenus et attentes., • Vous réalisez des audits de cours, veillez à la conformité des déroulés au référentiel et validez les éléments administratifs/factures selon délégation. 4 — Relations certificateurs • Suivi de l’application du référentiel de formation et reporting., • En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation., • Vous entretenez une relation suivie avec les certificateurs (points planifiés, comptes rendus) pour fluidifier les évaluations finales., • Vous pilotez la conformité documentaire et proposez les ajustements nécessaires pour atteindre zéro non-conformité. 5 — Ingénierie pédagogique • Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation., • Participation à la construction des séquençages des dispositifs de formation., • Vous construisez les séquençages selon la nomenclature IFAE, rédigez les notes d’orientation pédagogiques et intégrez le tout dans l’outil interne., • Vous alimentez les calendriers/plannings et faites évoluer les contenus en fonction des besoins métiers identifiés. 6 — Management d’une équipe • Supervision des métiers de coordination pédagogique et planification/ relations intervenants., • Onboarding, suivi, formation de l’équipe., • Vous cadrez l’activité via des rituels managériaux avec des objectifs clairs et partagés., • Vous suivez les indicateurs du service et l’application des processus Qualiopi, en pilotant la charge et les priorités pour garantir la performance opérationnelle. Profil recherché • Bac+4/5, expérience minimum 4 ans sur un poste similaire au sein d’un CFA., • Appétence pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet ; aisance relationnelle et qualité d’écoute., • Expérience managériale confirmée, dynamisme et proactivité ; maîtrise des outils bureautiques/planification, référentiels et exigences Qualiopi. Lieu : Clichy – Métro Mairie de Clichy Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur·trice contribue à l’épanouissement des étudiants.

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. La maison des familles se décline en deux structures : • Le Cocon (anciennement Espace des parents), accompagne principalement les futurs et jeunes parents., • le Trait d’union, espace dédié à la parentalité, accompagne les parents d’adolescents, d’enfants en situation de handicap ou à besoin particulier. Ces équipements municipaux ont été pensés comme des lieux ressources à destination de toutes les familles, futurs parents, jeunes parents, quels que soient l’âge des enfants et la composition familiale. La maison des familles permet à chacune et chacun de rencontrer des professionnels mais aussi d’autres parents avec lesquels partager ses expériences. 🎯 Votre rôle : Vous êtes responsable du développement et rayonnement de la structure LeTrait d'Union : Vous jouerez un rôle clé dans le développement du Trait d’Union et dans la coordination des actions menées dans le cadre du Plan Parentalité, de la Politique Familiale, et du Conseil Local en Santé Mentale. Vos missions : • En tant que référent du Trait d’Union, vous élaborez des contenus d’ateliers et assurez leur animation ou recherchez des prestataires qualifiés pour des interventions externes., • Vous contribuez activement au rayonnement de la structure en mettant en œuvre un plan de communication, en renforçant les partenariats locaux et en dynamisant le réseau., • Vous identifiez les problématiques spécifiques rencontrées par les familles en collaboration avec les partenaires de la Ville, et proposez des actions concertées pour y répondre., • Vous participez à la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale et consolidez les relations avec les structures municipales de la petite enfance, les écoles et les collèges. Ensemble, vous identifiez les besoins émergents et développez des initiatives intégrées pour y répondre., • Vous contribuez également aux instances de coordination parentalité. Pilotage et Animation du Trait d'Union : Dans votre rôle, vous êtes responsable de la mise en œuvre des actions de soutien parentalité. • Vous organisez et animez les ateliers de soutien au sein de la structure et développez des actions « hors les murs »., • Vous recrutez des intervenants pour offrir un panel d’ateliers diversifiés, et supervisez les activités et évaluations des actions., • Vous coordonnez les cycles de soirées-débats et sessions de sensibilisation pour les professionnels partenaires du réseau., • Vous assurez une collaboration étroite et complémentaire avec l’équipe du Cocon. Gestion Administrative et Financière : Votre gestion de la structure repose sur une planification et un suivi rigoureux. • Vous planifiez les actions, mettez en place des outils de suivi et formalisez les bilans et évaluations., • Vous gérez le budget de la structure et suivez son exécution, en assurant également le suivi des marchés des prestataires., • Vous réalisez et suivez les demandes de subventions pour soutenir l’activité et les projets du Trait d’Union. Management : • Vous encadrez l’équipe du Trait d’Union en organisant les missions, en contrôlant l’exécution des tâches déléguées et en développant les compétences collectives et individuelles., • Vous fixez les objectifs annuels et évaluez les résultats, dans une démarche de progrès continu pour le service. Profil : 👉 Vous disposez d’une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l’enfant et de l’adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d’animation d’ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d’activité. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d’un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste. Rejoignez nous pour une carrière pleine de sens ! 🌟

Dans le cadre de son développement, notre client, un établissement médico-social engagé dans la qualité de vie et le bien-être de ses résidents, recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) d’EHPAD. Votre mission : Vous serez le garant d’une prise en charge chaleureuse, sécurisée et personnalisée pour les résidents. À ce titre, vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire (personnel soignant, administratif, entretien, restauration) et piloterez le projet d’établissement avec autonomie et vision stratégique. Vous serez accompagné(e) par les fonctions support (informatique, comptabilité, ressources humaines…) pour faciliter votre gestion quotidienne. Vos responsabilités : • Assurer la bonne organisation et le fonctionnement de l’établissement., • Garantir la qualité des soins et des prestations hôtelières., • Veiller au bien-être, à la sécurité et à la satisfaction des résidents., • Promouvoir l’image de l’établissement et renforcer ses liens avec l’écosystème local., • Formation : Bac +5 dans le secteur médico-social., • Expérience : minimum 5 ans dans le médico-social, avec expérience en encadrement d’équipe., • Compétences : sens de l’organisation, adaptabilité, aisance relationnelle et communication, curiosité, connaissances réglementaires et juridiques (loi 2002-2, bases de droit du travail), gestion budgétaire. Notre client offre un cadre de travail privilégié, où le confort et la sécurité des résidents sont au cœur des priorités, et où vous pourrez exercer pleinement vos qualités de leadership et de gestion.

Qui sommes-nous ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer des terres inconnues. En plus de 30 ans c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 camps de base en France, en Europe, à Singapour et aux USA, nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à développer de nouveaux marchés. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un(e) assistant(e) de direction. Descriptif du poste Rattaché(e) à la directrice d’Alcimed, vous travaillerez également avec le directeur Administratif et Financier. Vos missions s’articuleront autour des thématiques suivantes : Dossiers internes • Création et suivi de tableaux de bord et analyse de situations, • Rédaction de mémos pour les réunions clés d’Alcimed : managers, commerciaux, …, • Recherche d’informations et préparation de fiches de synthèse et de dossiers : concurrents d’Alcimed, sujets innovants, points juridiques, …, • Soutien sur le chantier RSE (reporting et suivi de chantiers), • Suivi du process qualité (recueil des notes, analyses et mise en forme des résultats), • Gestion du club des anciens Assistanat classique • Traitement des notes de frais, • Classification et archivage de documents, • Organisation de quelques déplacements, • Achats divers, • Ponctuellement, rédaction de présentation en anglais Pour cela, vous êtes en lien avec tous les managers et les fonctions transversales d’Alcimed. Votre profil : • Diplômé(e) d’au moins un BAC+2/3 en assistanat, gestion ou ressources humaines., • Vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles., • Vous avez un bon anglais oral et rédactionnel., • Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition., • Vous maitrisez le pack office. Nous vous proposons : • De travailler au siège du groupe à Paris 16ème dans de superbes locaux au pied du bois de Boulogne, • Une rémunération entre 34k€ - 42k€ fixe selon expérience N’attendez plus et postulez ! Alcimed vous attend avec impatience !

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité pionnière qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Votre rôle: Assure le suivi et la qualité des travaux effectués sur les installations de sûreté (vidéoprotection, interphonie, contrôle d’accès, alarme intrusion…) Assure le suivi de divers contrats de maintenance techniques (portes automatiques, onduleurs… Mobilisation, animation et accueil des publics : • Développer et animer des ateliers en direction des parents, au sein de la structure et hors les murs (exemples : cafés des parents dans les collèges et lycées, à l’ESAT, au sein des structures partenaires, des maisons de quartiers, sur des évènements, etc.), • Assurer les premiers entretiens avec les familles et gérer les adhésions, • Co-animer l’espace d’accueil convivial en lien avec l’agent d’accueil, • Elaborer des stratégies de mobilisations des publics (aller-vers, démarches partenariales, etc.), • Identifier les problématiques rencontrées par les parents et les professionnels et proposer des actions coordonnées pour y répondre, • Elaborer avec l’équipe de professionnels les contenus des ateliers de soutien à la parentalité, • Rechercher des prestataires et bénévoles pour proposer des ateliers diversifiés et cohérents avec les objectifs de la structure, • Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées en direction des parents (exemple : portes ouvertes, aller à la rencontre des familles du quartier, devant les écoles, etc.), • Mettre en œuvre des événements grand public à destination des familles, • Intégrer les familles à la réflexion autour de la programmation de la structure Pilotage du Trait d’union et animation du réseau de partenaires : • Encadrer l’équipe de la structure (agent d’accueil, psychologues, psychomotricienne, éducatrice, orthophoniste), • Participer à la réflexion stratégique du positionnement de la Maison des familles (publics ciblés, complémentarité avec les structures déjà existantes, besoins à couvrir, etc.), • Renforcer l’identité de la Maison des familles : développer des actions transversales avec le Cocon, faire connaitre la structure auprès des partenaires et des publics, développer de nouvelles stratégies de rayonnement, • Développer la mise en œuvre de permanences associatives au sein de la structure (thématiques ciblées : champ du handicap, santé mentale, familles monoparentales, médiations familiales, etc.), • Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des actions de soutien à la parentalité, • Animer le réseau des partenaires et organiser des temps d’échanges interprofessionnels, • Participer à la dynamique autour de la Coordination parentalité Gestion administrative et financière : • Planifier et gérer le programme d’actions, • Gérer le budget de la structure, • Mettre en place les outils de suivi de fréquentation de la structure, • Formaliser les évaluations des actions, • Suivre les marchés des prestataires en relation avec les services concernés Avantages : • 🖥️ Des équipements performants & des technologies de pointe : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Profil : 👉 Vous disposez d’une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l’enfant et de l’adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d’animation d’ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d’activité. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d’un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste.

À propos de Vulcain Engineering Group Nous imaginons, concevons, construisons, mettons en service et exploitons, aux côtés de nos clients, les infrastructures qui auront un impact positif sur le monde de demain. Grâce à notre expertise ultra-spécialisée (renouvelable, biogaz, nucléaire, infrastructures stratégiques), nous sommes fiers d’accompagner les leaders industriels mondiaux dans leur transition vers des modèles plus responsables et durables. Votre rôle,en tant que Chargé(e) de Recrutement – Talent Acquisition Specialist, vous jouerez un rôle clé, en tant que véritable partenaire business, dans notre organisation. Vous serez l’interface directe entre les candidats et les Business Managers, garant d’une expérience humaine marquée par le respect, la transparence et l’engagement. Vos missions & votre impact • Être un acteur engagé : recueillir les besoins opérationnels, élaborer des descriptifs de poste alignés et vous approprier les attentes des managers., • Sourcing intelligent : déployer des stratégies proactives (réseaux, cooptation, viviers), tout en valorisant chaque candidat dans un échange humain et respectueux., • Entretiens qualifiés : mener des entretiens (téléphoniques et face-à-face), identifier les hard skills, soft skills… et valoriser le potentiel de chaque profil., • Recrutement agile : gérer les embauches de A à Z, valider les prises de références, et accompagner chaque candidat avec intégrité et bienveillance., • Des responsabilités fortes dès le premier jour : formations, projets concrets (cooptation, job-dating, événements recrutements…)., • Un rôle aux interfaces variées : écoles, opérationnels, candidats… où vous cultiverez votre capacité à relever les défis et à viser l’excellence., • Une dynamique exigeante où objectifs et challenges vous motivent, dans une culture qui valorise l'ambition et la co-responsabilité. Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, commerce ..., • À l’aise avec les outils digitaux, orienté(e) résultats, vous possédez un excellent relationnel : vous savez construire la confiance, tant avec les candidats que les managers., • Vous appréciez les objectifs ambitieux et savez relever les défis avec détermination., • Esprit collaboratif, vous savez travailler en partenariat avec les Business Managers pour proposer le meilleur candidat, au bon moment., • Votre niveau d’anglais vous permet de communiquer aisément à l’écrit et à l’oral.

LAVOIX est le premier acteur entièrement dédié à la Propriété Intellectuelle (PI) en France. Avec près de 200 professionnels de la PI dont 80 avocats, conseils en propriété industrielle, ingénieurs et juristes, LAVOIX intervient sur tous les types de droits de PI (brevets, marques, modèles, droits d’auteur et noms de domaine), quel que soit le secteur économique ou technique concerné. LAVOIX recherche pour son bureau de Paris un : Responsable Communication, Marketing et Business Développement (H/F) Description du poste : Rattaché(e) à l’associé en charge de la relation client, vous aurez à déployer la stratégie marketing, communication et business développement. Vous interviendrez notamment sur les thèmes suivants: • Communication :, • Externe : rédaction des supports de communication (brochures, présentations commerciales, etc.), newsletters clients, relations presse (notamment relations avec l’agence RP),, • Evènementielle : organisation des évènements dédiés clients (conférences, matinales…), d’événements internes (soirées, séminaires, pots d’accueil…),, • Editoriale : gestion du site web, proposition de contenus éditoriaux et community management, • Interne : rédaction des supports et suivi des actions de marque employeur en coordination avec le département ressources humaines, • Marketing & Business Développement :, • Coordination des efforts de développement : identification des secteurs et participation à l’élaboration de la stratégie, • Relations clients : suivi des relations contractuelles (contrats, échéances, augmentations tarifaires), coordination des actions de développement dans le CRM et animation de l’outil auprès équipes, • Appels d’offres : préparation des éléments marketing et financiers, rédaction des mémoires et gestion des dépôts, • Classements professionnels : préparation des soumissions, suivi et promotion, • Offres produits : lancement et promotion des nouvelles offres, • Veille : clients, sectorielle et études de portefeuille., • Gestion :, • Suivi et amélioration des procédures Qualité relatives à l’activité du département,, • Définition et suivi du budget Marketing et Communication,, • Reporting des actions mises en œuvre auprès du Comité de Direction, • Management :, • Management d’une équipe de 2 personnes Profil recherché : • Vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum sur des fonctions Marketing / Business Développement dans un environnement exigeant, idéalement en cabinet de conseil, d’audit, d’avocats ou dans un environnement orienté résultat, • Nous recherchons une personne force de proposition, dynamique et proactive, dotée d’un excellent relationnel et d’une réelle capacité d’analyse et de synthèse., • Vous êtes une personne réactive, rigoureuse, minutieuse et vous aimez travailler en équipe, • Vous possédez une bonne gestion du stress et des priorités. Compétences : • Maîtrise des logiciels bureautiques et du Pack Office, • Connaissance des outils de mise en page est un +, • Anglais courant Durée du contrat : • CDI Envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) :

Descriptif du poste Le consultant en conduite du changement accompagne nos clients dans leurs projets de transformation pour faire face aux mutations de leur secteur. Il est garant de l’efficacité des organisations et des process en cadrant le besoin et définissant les leviers d’accompagnement nécessaires tout en analysant et pilotant l’efficacité de la stratégie. Le change manager allie les compétences de facilitateur, formateur, communiquant et mobilisateur pour les populations qu’il accompagne. Le consultant en conduite du changement définit, pilote et coordonne les actions de communication, de formation et d’information en vue d’accompagner les collaborateurs lors de toute transformation des organisations ou des modes de fonctionnement. Son rôle est de s’assurer que les transitions organisationnelles, managériales et numériques se déroulent de manière efficace, avec un minimum de perturbations et en maximisant l’acceptation et la réussite du changement par les employés. Les tâches : ⚡ Cadrer une stratégie de change en menant une analyse d’impact & diagnostic du changement 🔎 Analyse et définition du plan de déploiement & d’accompagnement 🗣️ Communication et sensibilisation auprès des parties prenantes 🚀 Fédérer les équipes et créer de l’adhésion autour du projet 🛣️ Piloter le dispositif d’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projet 🧑‍🏫 Animation et formation des communautés qu’il accompagne collaborateurs ✍️ Gestion des résistances aux changements Profil recherché 🎓 Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 et justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en tant que Change Manager / Consultant en transformation digitale 🧠 Vous connaissez les enjeux de gestion du changement sur les projets à impact collaborateurs ✍️ Vous êtes capable d’appliquer et d’adapter une méthodologie change 🦻 Vous savez fédérer et créer une communauté pour mener à bien les projets de transformation 🖥️ Vous savez identifier les résistances aux changements et proposez des solutions adaptées 🦾 Vous êtes force de proposition, autonome, et disposez d’un fort sens de l’organisation 🎨 Une appétence pour des outils de communication est un plus 🌐 Une maîtrise de l’anglais est nécessaire Déroulement des entretiens ☎️ Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes 👤 Un premier entretien avec la chargée des ressources humaines et/ou avec un de nos DSM pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt 👥 Un second échange avec un consultant Change pour vous challenger sur votre expertise 👔 Une troisième et dernière rencontre avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre. Qui sont-ils ? En entreprise, comme en musique, tout est une question de tempo. Depuis 2018, nous réunissons des consultant·e·s passionné·e·s, curieux·ses et ambitieux·ses, uni·e·s par une même conviction : mettre leur expertise au service des défis numériques, sectoriels et industriels de nos clients. Notre mission ? Accélérer les transformations en combinant excellence opérationnelle, curiosité et audace. Nous accompagnons des acteurs majeurs du luxe, du retail, de l’énergie, du transport, du tourisme, de la banque ou encore de l’assurance — partout où la technologie rencontre l’humain. Nous aimons la tech quand elle connecte et libère les potentiels. Nos consultant·e·s ne se contentent pas de conseiller : ils construisent, testent, mettent en production, mesurent, ajustent et recommencent. Avec nos clients, nous faisons partie du jeu, du début à la fin. Notre organisation repose sur une culture de la confiance, de l’apprentissage et de la collaboration. Nous avons conçu un cadre unique qui accompagne chaque eXalté·e à chaque étape de sa carrière, avec des rôles clairs, des communautés actives et des rituels qui renforcent le collectif. Nos eXaltemps trimestriels, notre eXalt Academy et nos projets internes sont autant d’occasions d’apprendre, de partager et de grandir ensemble. Aujourd’hui présents en France, au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Belgique, en Espagne et au Portugal, nous sommes portés par un engagement fort et une énergie contagieuse. Parce qu’apprendre est notre discipline, agir notre obsession et réussir ensemble notre plus belle victoire. Pulse. Make. Learn. Trois mots qui rythment notre quotidien. Et peut-être bientôt le tien?

Nous recherchons pour le compte de notre client groupe pharmaceutique, un Juriste Senior en Droit Social (H/F) – Expert en Relations de Travail dans le cadre d’un recrutement en CDI. Rôle & Mission Principale Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le pilier juridique et le garant de la conformité sociale de l'entreprise. Votre rôle est d'assurer une sécurisation optimale des pratiques RH, de minimiser les risques de litige et de contribuer activement à l'efficacité opérationnelle grâce à votre expertise pointue en droit du travail français. Vous intervenez en support de l'ensemble des entités juridiques basées en France. Champs d'Action & Responsabilités Clés : Conseil Stratégique et Sécurisation Juridique • Support Quotidien RH : Apporter votre expertise approfondie à la DRH sur toutes les questions de droit du travail (relations individuelles, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.)., • Partenariat Opérationnel : Conseiller et accompagner l'ensemble des clients internes (managers, opérationnels, fonctions supports) dans la gestion de leurs dossiers sociaux complexes., • Conformité des Pratiques : Contribuer activement à l'élaboration et à la sécurisation des process internes en droit du travail individuel et collectif, assurant leur adéquation totale avec les dispositions légales et conventionnelles. Relations Sociales et Négociation Collective • Dialogue Social : Être un partenaire clé de la Direction dans la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et les organisations syndicales., • Rédaction et Négociation : Assurer la rédaction technique des accords collectifs et participer activement à leur négociation, en apportant votre connaissance du cadre légal. Veille, Réglementation et Déploiement • Veille Active : Assurer une veille juridique permanente et proactive en droit du travail, actualisant vos connaissances pour anticiper les évolutions., • Information et Déploiement : Informer les parties prenantes internes des évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur la société, et piloter leur mise en œuvre effective au sein des structures. Profil et Compétences Recherchées : • Formation : Bac + 5 en Droit Social (Master 2 Droit du Travail ou équivalent)., • Expérience Impérative : Minimum 5 ans d'expérience réussie dans une fonction similaire en entreprise, dans un contexte complexe, matriciel, international et multisites. Une expérience dans le secteur industriel, idéalement celui de la santé, est un atout majeur., • Expertise Technique :, • Maîtrise complète du Droit Social (Relations individuelles et collectives)., • Bonnes notions en Droit des Contrats, Techniques Contractuelles et Droit Civil., • Connaissances fonctionnelles de la Paie., • Langues : Anglais Courant indispensable (contexte international). Qualités Personnelles : • Rigueur, Fiabilité et sens aigu de la confidentialité., • Capacité d'Analyse et de Synthèse éprouvée pour décrypter et vulgariser des textes complexes., • Sens du service et capacité à délivrer un conseil pragmatique et opérationnel.

Notre client est une chaine publique culturelle et européenne. A l’antenne depuis 1992, cette chaîne a pour objectif de rapprocher les Européens et regroupe aujourd’hui 400 salariés. Votre mission Rattaché· à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la coordination globale des activités de la DRH et contribuez à la fluidité du fonctionnement interne de l’équipe RH. Véritable pivot de la direction, vous jouez un rôle clé dans le suivi administratif, le pilotage d’activités et la gestion de projets transverses liés aux ressources humaines. Assistanat de direction : • Gérer l’agenda, les réunions de la Directrice des Ressources Humaines ;, • Organiser les déplacements des équipes de la direction ;, • Rédiger et mettre en forme courriers, notes et comptes rendus ;, • Appuyer les équipes RH sur les volets recrutement, formation et communication interne :, • Suivi des candidatures recommandées,, • Participation à l’organisation d’événements RH (campagne alternants, forums emplois) à l’organisation de certaines sessions de formation et à des opérations de communication interne,, • Assurer le suivi du budget de fonctionnement de la direction ;, • Gérer les bons de commande, factures et notes de frais ;, • Consolider et suivre les indicateurs RH ;, • Mettre à jour les tableaux de bord et organigrammes ;, • Suivre les échéances de renouvellement des marchés RH ;, • Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges et à l’analyse des candidatures ;, • Formation : Bac +3 à Bac +4 en ressources humaines, gestion ou administration., • Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction support au sein d’une direction RH., • Compétences clés :, • Excellente expression écrite et maîtrise de la langue française ;, • Bonnes connaissances des processus RH et goût pour les chiffres ;, • Esprit analytique et sens de la synthèse ;, • Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ;, • Organisation, rigueur et sens des priorités ; Rémunération en fonction du profil

Depuis plus 25 ans, 🪐Proxiad🪐 développe son expertise en innovation pour ses clients dans leurs processus de transformation digitale. La fiabilité de notre méthodologie acquise au fil des années nous a permis d’accompagner nos clients sur tout le cycle de vie de leurs projets. 🚀Nous sommes à la recherche d'un Chef de projet SI CRM Salesforce (H/F) 🚀 En tant que Chef de Projet, l'intervenant devra définir le projet, le piloter et le suivre, coordonner les intervenants et les dépendances, garantir la qualité, le respect des budgets alloués et des délais, organiser la mise en production et le déploiement tout en facilitant la bonne collaboration des équipes. Une expertise approfondie dans l'écosystème Salesforce, composé principalement de Salesforce Sales Cloud and Financial Services et MuleSoft est préconisée. L'intervenant devra être : Fiable et rigoureux dans la gestion des budgets, des plans de charge et la coordination des équipes; Avoir des compétences de communication et de reporting, avec une capacité à synthétiser et à présenter des informations complexes; Avoir l'esprit d'équipe; Savoir s'adapter et être flexible face aux changements et imprévus. Définir le projet : Comprendre les objectifs du projet et le besoin, Définir les livrables, Poser l'organisation et la gouvernance, Identifier les contraintes, les atouts et les dépendances internes au programme Evaluer les risques, estimer le coût du projet et les ressources humaines et financières nécessaires à sa réalisation, Dresser le planning détaillé validé sur le plan de charge opérationnel de l'équipe et les dépendances. Piloter et suivre le projet: Coordonner les équipes pluridisciplinaires et géographiquement séparées en s'assurant de l’adhésion de chacun aux objectifs du projet, assurer le suivi de l'avancement, le respect du planning et des échéances, Gérer le suivi du budget en réalisant des prévisions et contrôles financiers réguliers, Gérer les risques et les problèmes, Valider les livrables, Superviser la réalisation et le build des infrastructures, Assurer la bonne tenue de la gouvernance. Communiquer et animer l'équipe: Communiquer vers la ligne de management, le programme, les métiers impliqués et faciliter les échanges au sein des équipes, identifier et lever les obstacles rencontrés par les équipes pour garantir leur productivité et leur engagement. S'assurer de la qualité des solutions mises en œuvre: Les solutions mises en œuvre doivent être capables de traiter des forts volumes de données et il faudra donc s'assurer dès la conception et tout au long du projet que les solutions techniques sont performantes, résilientes et respectent les bonnes pratiques et les règles d'architecture des plateformes Salesforce (notamment les governor limits), MuleSoft et Heroku. Vous vous appuierez pour cela sur la Design Authority avec laquelle vous travaillerez de manière rapprochée et avec laquelle vous concevrez les solutions techniques mises en œuvre. Les solutions doivent par ailleurs être industrialisables et documentées. Vous définirez la stratégie de tests et recette, piloterez les campagnes et les suivis de recette, les tests de charge, de résilience et de performance, la bonne qualification et prise en charge de la correction des anomalies. Vous produirez un reporting régulier des phases de tests et de recettes. Organiser le passage au run, les mises en production et les déploiements : Vous produirez les livrables de passage au run, le minutier de bascule et de retour arrière. Compétences particulières: Une expérience dans les migrations de SI serait un plus. Vous parlez un anglais professionnel. Vous justifiez d'une expériences sur des projets réalisés sur les plateformes Salesforce et MuleSoft/ETL. Ce poste vous intéresse, alors, embarquons vers de nouveaux horizons et embarquez à bord de notre belle aventure ! 🚀 Proxiad recrute et reconnait tous les talents. Prêt à décoller ? 🚀 #Levelupp

The newly created attorney development role will work closely with associates and partners in our Paris office (which includes Private Equity, Investment Funds, Finance, Tech & Life Science and Tax), as well as with the global Attorney Development and Practice Management teams. This role will work with the group to oversee staffing, performance management and utilization; and to implement associate retention strategies. You will also partner closely with the Human Resources and Learning & Professional Development teams to ensure a positive and inclusive experience as it relates to training, development, coaching, integration and onboarding, retention, performance management, and career transitioning. Who you are: • Transactional legal practice experience preferred;, • Excellent interpersonal and communication skills with an ability to manage multiple tasks simultaneously;, • Ability to develop positive and collaborate working relationships;, • Ability to demonstrate sound judgement and to respect, protect and maintain highly confidential and sensitive information;, • Ability to effectively manage projects and tasks including demonstrating delegation and organizational skills;, • Ability to work independently, be proactive and take initiative;, • Ability to demonstrate effective creative problem solving and people management skills including coaching and mentoring;, • Degree educated, or equivalent experience;, • Minimum of 5+ years' related experience, preferably in a law firm or professional services environment;, • Previous experience in workforce planning, development in a legal or professional services environment strongly preferred;, • Working knowledge of Work, Outlook at Excel essential. Ability to learn and utilize additional programs. Création de poste : Goodwin à Paris chercher son/sa responsable du développement des avocats qui travaillera en étroite collaboration avec les avocats collaborateurs et les associés de notre Cabinet dont l’expertise est axé sur les métiers du Private Equity, structuration de fonds d’investissement, Finance, Tech & Life Science et Fiscalité), ainsi qu’avec les équipes de développement des avocats et de gestion des pratiques basés dans les autres bureaux de Goodwin. Ce/Cette responsable travaillera avec l’équipe des associés du bureau de Paris pour superviser la gestion des effectifs, la gestion de la performance et l’utilisation des ressources, et pour mettre en œuvre des stratégies de fidélisation des collaborateurs. Vous collaborerez également étroitement avec les équipes des Ressources Humaines et Formation & Développement Professionnel afin de garantir aux avocats collaborateurs une expérience enrichissante et inclusive en matière de formation, de développement, de coaching, d’intégration et d’onboarding, de fidélisation, de gestion de la performance et de transition de carrière. Qui vous êtes : • Expérience en droit en tant qu’avocat sur une activité transactionnelle ;, • Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une grande capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;, • Capacité à développer des relations de travail positives et collaboratives ;, • Capacité à faire preuve de jugement avisé et à respecter, protéger et maintenir la confidentialité et la sensibilité des informations ;, • Gestion efficace de projets et tâches, y compris délégation et organisation ;, • Capacité à travailler de manière autonome, à être proactif(ve) et à prendre des initiatives ;, • Capacité à démontrer des compétences efficaces en résolution créative de problèmes et en gestion d’équipe, y compris le coaching et le mentorat ;, • Diplôme universitaire ou expérience équivalente ;, • Minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence dans un cabinet d’avocats ou dans le domaine des services ;, • Expérience préalable en planification et développement des effectifs dans un environnement juridique ou dans le domaine des services fortement souhaitée ;, • Maîtrise de Word, Outlook et Excel indispensable. Capacité à apprendre et à utiliser de nouveaux outils. To apply, please contact Kerry Dawson, Director of Recruitment (Europe & Asia), via email at

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : 1er trimestre 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de plus de 60 établissements, SMAC est présent en France métropolitaine, en outremer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Au sein de la Direction RH de SMAC, vous intégrerez notre équipe Recrutement et vous aurez en charge la gestion du processus de recrutement des populations Cadres et ETAM de votre périmètre. Vous travaillerez sur l'identification, la pré-sélection et la présentation aux équipes RH & Opérationnelles des meilleurs profils ciblés sur le marché. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • En collaboration avec la DRH, définit la politique de recrutement en fonction des axes de développement de SMAC et des enjeux de mixité et diversité,, • Est garant de la bonne application de la politique de recrutement,, • Construit en collaboration avec la DRH le plan de communication annuelle permettant de garantir à l’entreprise le meilleur sourcing pour pourvoir ses besoins,, • Propose des outils de communication pour promouvoir l’entreprise auprès de futures recrues et développer la marque employeur : plaquette, vidéo...,, • Après validation avec la DRH, met en œuvre le processus de recrutement et définit les outils adaptés,, • Etablit les définitions de postes avec l’émetteur du besoin et définit le profil des candidats en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste,, • Rédige et pilote la diffusion de l’offre la mieux adaptée dans un objectif de diversité des ressources sur l’ensemble des outils de sourcing internes et externes (intranet, internet, sites Emplois, Cabinets de recrutement...),, • Sélectionne et recrute les candidats, gère les candidatures internes et externes et effectue la présélection,, • Mène les entretiens en mettant éventuellement en œuvre les outils d’évaluation s’ils existent, rédige les synthèses d’entretien,, • Etablit la proposition d’embauche et la communique aux candidats,, • S’assure des réponses apportées aux candidats dans un souci permanent de non-discrimination,, • Construit le reporting et effectue le suivi de l’activité du recrutement menée par l’entreprise en fonction des objectifs fixés initialement,, • Suit l’intégration des collaborateurs,, • Est garant de la mise à jour des outils de gestion du recrutement (ATS) Qualifications Issu(e) d’une formation de niveau Master 2 spécialisée en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience de minimum 3 ans en recrutement, idéalement acquise en cabinet ou en entreprise dans le secteur du BTP. Doté(e) d'un sens du service développé et d'un très bon relationnel, vous êtes prêt(e) à vous investir dans un poste nécessitant de réelles aptitudes d’organisation, d’adaptabilité et de curiosité.

Présentation de la Collectivité : 🌱Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ❓ Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Activité principale : Assister le responsable d’unité dans l’encadrement du personnel et dans la vérification des interventions sur le terrain. Missions : Encadrement & Gestion d’équipe : • Supervise l’équipe sur le terrain, répartit les tâches et vérifie leur bonne exécution., • Participe aux évaluations, identifie les besoins en formation et apporte un soutien opérationnel., • Suit les absences et heures de travail, veille au respect des règles de sécurité et gère d’éventuels conflits. Analyses & Études : • Analyse les demandes et évalue leur faisabilité. Suivi des interventions : • Contrôle l’exécution des interventions et intervient en cas de besoin complexe., • Propose des optimisations financières et qualitatives des prestations. Gestion logistique • Surveille et entretient le matériel, réalise l’inventaire annuel et anticipe les renouvellements., • Prépare quotidiennement le matériel pour l’équipe. Information & Communication • Se rend sur le terrain pour suivre l’avancement des chantiers., • Coordonne les actions avec les services concernés pour anticiper les besoins. Participation aux projets du service • Développe des outils et études d’aide à la décision., • Évalue son activité et propose des améliorations. Un rôle clé pour assurer la bonne gestion des interventions et la coordination des équipes ! 💡 Profil : 🔎 Compétences théoriques ✔️ Connaissance des manifestations et du matériel utilisé. ✔️ Bases en gestion des ressources humaines. 🛠️ Compétences techniques & pratiques ✔️ Maîtrise des pratiques liées à son domaine. ✔️ Application rigoureuse des procédures et règles de sécurité. ✔️ Utilisation des outils bureautiques. 💡 Aptitudes & Qualités ✔️ Rigueur & organisation ✔️ Excellente communication & diplomatie ✔️ Réactivité & sens des priorités ✔️ Capacité à rechercher l’information Informations complémentaires : Rejoignez nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant; Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🖥️ Des équipements performants & des technologies de pointe : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Notre équipe accompagne les Directions RH dans le diagnostic et la construction de leur vision de l’Expérience Employé (définition de Target Operating Model et de modèles organisationnels, transformation digitale et montée en valeur de la fonction RH...). Vous vous appuierez sur vos connaissances de solutions SIRH et de leur architecture, pour faire le lien entre les Directions des Ressources Humaines et Informatique dans la sélection de solutions pertinentes du marché. Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH et des impacts de l’automatisation et de l'IA sur les métiers, afin d’accompagner les DRH dans la définition et la mise en œuvre d’organisations efficientes. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader des services, réaliser un diagnostic de la fonction RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle, à travers la standardisation et l’harmonisation des pratiques et processus RH, • Pour un leader de l’industrie, accompagner l’entreprise dans une démarche d’efficience organisationnelle par l’étude de création d’un centre de services partagés RH et la stratégie sociale associée, • Pour plusieurs clients (banque, énergie, media), analyser les cas d’usage IA pertinents pour gagner en productivité tout en maintenant une expérience collaborateur optimale Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Manager. Vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de conseil en RH, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter., • Vous avez une connaissance sectorielle. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des projets de transformation de grande envergure autour de la gestion des données de référence (Master Data Management), de la phase de cadrage à la mise en œuvre opérationnelle., • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet (consultants, data analysts, experts techniques), en favorisant un environnement collaboratif et stimulant., • Être l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux métiers et l’accompagner dans la définition et la priorisation de ses besoins., • Contribuer activement au développement de l’offre MDM : veille marché, innovation, construction de propositions commerciales, participation aux avant-ventes et à la réponse aux appels d’offres., • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en conseil, gestion de projet ou transformation digitale, spécifiquement autour de la data et du Master Data Management (MDM)., • Leadership reconnu, sens du relationnel et aptitude à fédérer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant., • Vous investissez dans le développement et la montée en compétences des consultants sur les sujets de la donnée et du MDM, en animant des formations, des retours d’expérience et en encourageant le partage de connaissances au sein de l’équipe., • Expertise dans le pilotage de projets complexes de MDM, de la définition à la mise en œuvre, avec une forte orientation delivery et satisfaction client., • Maîtrise des concepts clés du MDM : modélisation des données de référence, gestion des référentiels, qualité et intégrité des données, data lineage, etc., • Bonne connaissance des données de référence clés dans les domaines Finance, Ressources Humaines, Achats, etc., ainsi que des processus de gestion associés à ces données de référence en particulier dans un contexte ERP type SAP, • Expérience dans le déploiement de solutions MDM du marché (Informatica, SAP MDG, IBM InfoSphere, Stibo Systems, etc.)., • Compétences avérées en gouvernance des données, conformité (RGPD, sécurité, confidentialité) et conduite du changement., • Capacité à accompagner les clients dans la transformation de leur organisation data : cadrage, choix de solutions, migration, formation. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

ENTREPRISE CONCORDE ASSOCIES, cabinet de chasse de têtes, recherche pour l’un de ses clients, un Groupe Hôtelier indépendant, en fort développement, Un-e Directeur-ice Restauration F&B – Paris XV Pour l’un de ses hôtels parisiens. MISSIONS Directement rattaché au GM de l’hôtel et travaillant en étroite collaboration avec le Chef des cuisines, le(la) Directeur(trice) de la Restauration est responsable de l'ensemble des opérations du service de Restauration et Boissons (Food & Beverage - F&B) de l'hôtel. Sa mission est d'assurer l'excellence du service, d'optimiser la performance financière (revenus et coûts) et de garantir le respect des standards de qualité et des normes d'hygiène (HACCP) sur tous les points de vente. Périmètre des Opérations Le poste couvre la gestion et la supervision des points de vente suivants : . Restaurant Principal : Service du Petit-Déjeuner, Déjeuner et Dîner. . Bar/Lounge : Service d'Happy Hour, dîner léger et service de boissons en continu. . Banquet et Événementiel Gestion Opérationnelle et Qualité . Superviser toutes les activités quotidiennes du F&B, s'assurer que les standards de service sont appliqués de manière cohérente et exceptionnelle. . Développer et maintenir une expérience client de haut niveau, gérer les plaintes clients avec efficacité et courtoisie, et analyser les retours (commentaires, questionnaires) pour améliorer la satisfaction. . Assurer la stricte application des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) et des procédures de l'hôtel. Gestion Financière et Commerciale . Élaborer le budget annuel des revenus, des dépenses (frais d'exploitation) et des investissements du département F&B. . Analyser quotidiennement les indicateurs de performance (KPIs) et mettre en place des actions correctives pour optimiser le chiffre d'affaires et la marge brute. . Maîtriser les coûts matières (inventaires, fiches techniques), les coûts de personnel et les dépenses indirectes. . Proposer et implémenter des stratégies commerciales pour dynamiser les points de vente (menus thématiques, promotions, événements Happy Hour, etc.). Management et Ressources Humaines . Recruter, former et intégrer les équipes de F&B . Identifier les potentiels et développer les compétences des équipes . Animer et motiver ses équipes pour atteindre les objectifs fixés dans un environnement de travail positif. . Planifier les horaires, gérer les congés et s'assurer que le niveau de staffing est optimal pour le service sans excès de masse salariale. PROFIL . Formation supérieure en Hôtellerie-Restauration (Type BTS, Licence Professionnelle, École de Management Hôtelier). . Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans une fonction d'encadrement F&B, dont 2 à 3 ans en tant que Directeur(trice) ou Adjoint(e) de la Restauration. . Maîtrise des outils de gestion hôtelière (PMS). . Excellente compréhension des principes comptables et des ratios F&B. . Connaissance approfondie des normes HACCP. Savoir être : leadership - inspirant et capacité à déléguer - sens aigu du service client et de l'excellence - rigueur - organisation et gestion du stress. Excellent communicant. Maîtrise de l'anglais indispensable, une troisième langue est un atout.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences au service de la performance et de la transformation de Viamedis. • Pilotage du plan de formation : construire et déployer un plan ambitieux en lien avec la stratégie RH, accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, suivre le budget et mesurer les impacts., • Concevoir et déployer des parcours structurants : bâtir des parcours de montée en compétences (présentiel et digital), créer des modules internes sur les thématiques RH, managériales et transverses, et en assurer la valorisation auprès des équipes., • Transformation digitale : piloter le déploiement du nouvel outil de formation (LMS), fiabiliser les données dans le SIRH et impulser une culture d’apprentissage continue au sein de l’entreprise., • Intégration et engagement : refondre le parcours d’intégration pour en faire une expérience apprenante et fédératrice, en lien avec les équipes RH et les managers., • Structurer la démarche GPEC : contribuer à la cartographie des emplois et compétences et à la mise à jour des référentiels ; exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation et les parcours de développement., • Être force de proposition et d’influence : élaborer des supports d’analyse et de restitution (bilans, présentations, tableaux de bord), porter vos projets devant la Direction et les instances, et incarner la vision “formation de demain” au sein de Viamedis. Profil souhaité • Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Bac +3 à +5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique., • Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement., • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (ex. Lucca, 360Learning, Edflex ou équivalent)., • Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting)., • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune., • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage., • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets., • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

Notre client est un des leaders français dans le domaine de l’accompagnement des personnes âgées, qu’elles soient autonomes ou dépendantes. Elle propose une offre complète de services allant de l’hébergement médicalisé à l’aide à domicile, en passant par les soins spécialisés. Dans le cadre de leur développement, il recherche son futur : Directeur de Région Domicile - Ile de France F/H Poste en itinérance / Déplacement réguliers Rattaché à la Direction Opérationnelle Domicile au national, vous assurerez la gestion optimale et le développement de l'ensemble des prestations d'aide et de soins à domicile en Île-de-France, dont vous serez le représentant unique. Vos Missions Principales : • Pilotage et Management : piloter quatre Directeurs de Zone (3 Aide à domicile, 1 Soin à Domicile) qui accompagnent les Responsables d'Agence et les Infirmiers Coordinateurs (IDEC)., • Développement et Croissance : Animer le développement de l'activité, pérenniser le réseau de prescripteurs, rechercher de nouveaux prospects et repérer les opportunités de croissance externe., • Qualité : garantir la qualité des prestations réalisées et la satisfaction client., • Gestion Financière : Gérer le compte de résultats (PNL), atteindre les objectifs budgétaires et optimiser les chiffres d'affaires et les charges. Suivre notamment le taux d'occupation des SSIAD., • Relations Externes : Assurer la représentation auprès des tutelles (ARS, Conseils Départementaux) et gérer les CPOM. Développer les relations avec les acteurs des filières sanitaires et médico-sociales du territoire., • Collaboration : Travailler en lien étroit avec les fonctions support (RH, Commercial, Financier, Qualité) et la Direction Médicale/département Vie et Soin. Développer les synergies avec les EHPADs (en particulier autour des accueils de jour et des courts séjours) et les Résidences services du secteur. Profil recherché -Bac+5 minimum. -Expérience réussie confirmée dans le secteur du service à domicile (aide, soins, autonomie). -Capacité démontrée à créer une dynamique de développement commerciale. -Capacité démontrée de management d’équipe et de gestion des ressources humaines (recrutement, fidélisation, relations sociales). -Capacité démontrée à gérer un centre de profit et les indicateurs de performance. -Rigueur démontrée dans le suivi et l’animation des process (qualité, CPOM, évaluations externes…). -Qualités d'organisation, d'autonomie, d'empathie, d'aisance relationnelle, d’esprit d’initiative et d'exemplarité.

DESCRIPTION DE L'ENTITÉ Vous rejoignez le Département RH Politique d'emploi, de rémunération et développement des compétences (DHEC). Ce département transversal porte la stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents, de professionnalisation des collaborateurs, de pourvoi de postes et de rémunération de l'Etablissement public. Notre équipe est composée d'environ 80 collaborateurs. Ce département est composé de 4 pôles : • le pôle Développement de la politique d'emploi qui regroupe les services Recrutement et concours et Intérim interne ;, • le pôle Université CDC (Développement des compétences) qui recouvre notamment la formation continue ;, • Le pôle égalité diversité et handicap ;, • le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH qui regroupe équipes dédiées à la prospective emploi et compétences & anticipation des ressources et le service dédié au pilotage de la masse salariale et des rémunérations. Vous serez rattaché au pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH (10 collaborateurs) qui porte le pilotage de la masse salariale en lien avec la direction des finances, la politique de rémunération et pilote les démarches de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Dans le cadre du projet stratégique RH de mise en œuvre de la directive européenne Transparence des rémunérations, nous recherchons un(e) Chef de projet Senior – cotation des postes, rémunération & avantages sociaux pour venir renforcer notre équipe. DESCRIPTIF DU PROJET • Contexte : l'application de la directive transparence à l'Etablissement public La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d'application du droit s'appliquera à toutes les organisations publiques et privées à compter de juin 2027. L'application de cette directive nécessite de coter tous les 6000 postes de l'EP. Ce projet d'ampleur qui mobilisera plusieurs services à la DRH nécessite la mise en place d'une véritable méthodologie de projet pour tenir le calendrier et d'un pilotage opérationnel. Il est nécessaire de pouvoir disposer d'une ressource pour structurer les étapes du projet, le piloter dans le temps et permettre à l'EP de remplir ses nouvelles obligations légales. Vous interviendrez spécifiquement sur le projet de cotation des postes pour tout le périmètre de l'établissement public (hors cadres dirigeants) afin d'assurer la mise en cohérence des résultats sous une approche globale par filière d'emploi. Il sera nécessaire de coconstruire la méthodologie projet avec l'appui des RH Métiers, représentant de la DRH auprès de plaques métiers identifiés. L'Etablissement public sera accompagné par un prestataire privé. Il s'agira de : • contribuer à définir le cadre de son intervention ;, • piloter son accompagnement et superviser ses interventions ;, • déployer la méthodologie Global Grading System (GGS) sur tout le périmètre de l'Etablissement public (hors cadres dirigeants) ;, • garantir l'interface entre le prestataire externe et les parties prenantes internes, que ce soit les responsables RH de proximité ou les directions métiers Par ailleurs, au-delà de la cotation exhaustive de l'ensemble des postes de l'EP, il vous sera demandé de participer activement à la construction méthodologique de la mise en œuvre de la directive, à savoir : • détermination des fourchettes cibles par niveau de postes ;, • construction d'un outil de suivi ;, • calcul des nouveaux indicateurs ;, • mise en place d'une gouvernance interne par rapport au processus de pesée de poste en cours- d'exercice et à l'évaluation conjointe...; Dans ce contexte et à cette fin, le Responsable du service prospective emploi et pilotage des moyens RH recrute un Chef de projet Senior cotation des postes et Comp & Ben pour une durée prévisionnelle de 36 mois. Modalités d'évaluation et de contrôle des résultats : Mise en place d'une méthodologie de cotation des postes, déploiement à l'EP de cette méthodologie et actions afin de remplir les obligations liées à la directive transparence etce, avant juin 2027. Vous serez également contributeur au dispositif qu'il conviendra de concevoir pour répondre aux probables saisines des collaborateurs de l'Etablissement public qui se retourneront vers la DRH pour demander des pesées de postes. MISSIONS Vous serez amené(e) à (liste non exhaustive) : Performance & transformation • mettre en œuvre les processus de pesée de postes (job grading) et garantir leur cohérence au sein de l'organisation ;, • garantir la bonne application et transposition de la directive Transparence des rémunération au sein de l'Établissement;, • contribuer à l'évolution et à la mise en œuvre d'une politique de rétribution globale, alignée avec la stratégie de l'Établissement public, pour tout le périmètre de l'EP ;, • prendre en charge une partie des rapports et études ad hoc requis par la gouvernance et la vie du service (production de statistiques, bilans, et d'indicateurs métiers) Pilotage & Reporting • piloter une partie de la campagne de revalorisation annuelle sur le périmètre identifié ;, • animer la politique de rémunération globale en vigueur sur son périmètre d'activités ;, • participer à la campagne annuelle de benchmarks en cohérence avec les résultats du jobgrading (assimilation, analyse, veille marché) et la restitution auprès des métiers en y associant le cas échéant des plans d'actions adaptés ;, • développer des outils de suivi et d'aide à la décision pour accompagner votre population de référence et la communauté RH qui lui est liée ; Conseil & accompagnement • auprès des RH métiers et autres fonctions internes dont vous êtes le point d'entrée pour la cotation des postes ;, • auprès de la communauté RH de votre périmètre dans la déclinaison de la politique de rémunération (fonctions supports). Projets transverses • Contribuer à la montée en compétence sur la digitalisation de l'approche métier C&B (usage de l'IA notamment), • Participer à la mise en place d'une stratégie data efficiente Profil attendu Compétences et expérience attendues pour le poste : • de formation supérieure Bac+5 d'une université ou d'école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines ;, • vous avez une expérience de 6 à 10 ans en Rémunération et Avantages Sociaux acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil ;, • vous avez déjà mené des projets complexes en matière de politique de rémunération en partant de la définition des besoins, la préparation des communications et des supports de formation, la participation à des instances et en allant jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des retours d'expérience ;, • vous disposez d'une expérience réussie en matière de déploiement d'un système de cotation de postes et maîtrisez avec aisance une méthodologie de type HAY, WTW ou MERCER., • vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'autonomie et d'adaptabilité et de service client ;, • vous savez prendre de la hauteur et du recul, rigoureux (se) et précis(e), vous apportez une vraie valeur ajoutée à vos interlocuteurs internes en transmettant des informations fiables et pertinentes ;, • vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'Excel, de systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête, et SIRH en général ;, • la maîtrise d'outils de dataviz tels que Tableau, Microsoft Power Bi ou Qlikview constitue un atout dans ce poste. Qualités personnelles Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet. Vous êtes attaché.e à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins. Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude. Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d'enjeux, de même qu'à une grande diversité d'interlocuteurs et de situations. Vous êtes curieux.se et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres. Vous êtes attaché.e à une très grande discrétion et confidentialité. Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe en recrutons plusieurs Product Owners RH capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH. Véritable acteur clé, vous saurez contribuer au développement de notre offre et anticiper les besoins du marché, en collaboration avec les différentes équipes internes. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur un module identifié (exemple : note de frais) avec des développeurs dédiés, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché, • Centraliser, analyser et formaliser les besoins utilisateurs ainsi que les améliorations issues de la veille concurrentielle, • Réaliser et suivre la Road MAP des évolutions du module, • Suivre la réalisation des développements en garantissant la qualité, • Accompagner l'utilisation des évolutions Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d'équipe., • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus)., • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

Notre entreprise Argon & Co est un cabinet de conseil en management spécialisé dans la stratégie et la transformation des opérations, à dimension internationale. Fort d’une expertise reconnue dans les domaines de la Supply Chain, des achats, de la finance et des fonctions support, Argon & Co accompagne ses clients dans leurs transformations pour atteindre des résultats tangibles et pérennes. Ses consultants s’engagent auprès de leurs clients dans une relation de confiance pour relever leurs défis. Les bureaux d’Argon & Co sont basés à Paris, Londres, Abou Dhabi, Amsterdam, Atlanta, Auckland, Chicago, Düsseldorf, Lausanne, Melbourne, Mumbai, Riyad, Singapour et Sydney. Le groupe compte 500 collaborateurs répartis à travers le monde. Nous recherchons un ou une assistant(e) RH pour renforcer l'équipe pour 6 mois (CDD) : Administration du personnel : Gestion administrative des entrées : • Recueil et vérification des pièces administratives (pièce d’identité, attestation AMELI, RIB, etc…), • Création des nouveaux collaborateurs sur les différents SIRH, • Mise à jour des différents tableaux de bord (période d’essai, fichier de suivi paie,etc…) Gestion administrative des sorties : • Gestion du circuit de départ du collaborateur sortant, • Rédaction et envoi des courriers aux collaborateurs, • Préparation des STC, • Traitement et envoi des dossiers de portabilité de mutuelle et de prévoyance auprès des organismes concernés, • Gestion des radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance. Information de la médecine du travail Vie du contrat : • Suivi des périodes d’essai (màj du tableau de bord, alertes adressées à la DRH à chaque échéance), • Gestion des absences longue durée (congé sans solde, maladie, maternité, paternité, etc…) : saisie et vérification dans le logiciel de paie, • Gestion des dossiers d’arrêt de courte et longue maladie, maternité (relation avec l’assurance maladie, l’organisme de prévoyance et la médecine du travail), • Gestion de la commande des TR (préparation du fichier de commande + dépôt sur le site du prestataire), • Gestion administrative des titres de séjour (màj d’un tableau de bord, contrôle des dates de fin de validité, assistance à la préparation de dossiers de demande de titre), • Support aux collaborateurs sur des questions ADP diverses Paie : • Création des collaborateurs dans le logiciel de paie (Nibelis), màj des informations sur les fiches salariés (augmentation, changement de grade, etc…), • Contrôle des compteurs CP et RTT, • Saisie des variables de paie (primes, avantages en nature,etc…), • Contrôle et bascule mensuelle des absences dans les bulletins de salaire, • Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelles, DOETH, taxe d’apprentissage, etc…), • Gestion des fins de contrat (saisie et vérification des STC, signalement à Pôle emploi et aux organismes de mutuelle et de prévoyance), • Contrôle des bulletins de salaire avant envoi pour virement par le service comptabilité Profil recherché : • Diplômé(e) en Ressources Humaines (au moins une licence), • Entre 1 et 5 ans d'expérience dans l'ADP et la paie (sur Nibelis si possible), • Rigueur, adaptabilité, sens du service, écoute, • Disponible entre Décembre 2025 et Juin 2026

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2024 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Conseil opérationnel : Optimisation et externalisation des processus RH., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NEXTGEN30 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Business Manager en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la Paie. VOTRE MISSION : • Identifier les besoins en matière d'Audit et de conseil en optimisation dans les domaines de la Paie et des indemnités journalières de Sécurité sociale., • Réaliser une prospection ciblée (appels, LinkedIn, évènements...)., • Préparer et présenter les offres commerciales avec l’appui des managers., • Participer aux réponses à appel d’offres et à la rédaction de propositions., • Développer un portefeuille clients en lien avec la practice Performance RH., • Assurer un suivi régulier avec les clients pour comprendre leurs enjeux., • Garantir la satisfaction client pendant toute la durée des missions., • Identifier des opportunités additionnelles ou connexes., • Contribuer à installer Althéa comme partenaire de référence sur les sujets RH & Performance RH., • Comprendre les priorités et impératifs métiers des décisionnaires et leur apporter des solutions, • Identifier et développer les relations avec les interlocuteurs décisionnaires sur votre portefeuille : Direction RH, Direction Paie, Direction Financière., • Réaliser les propositions commerciales et négocier les contrats, • Prospecter les entreprises ciblées à partir de Hubspot À propos de vous : • Pugnace et déterminé à vous dépasser ! Vous êtes animé par les défis et la performance, • A l’écoute, enthousiaste et dynamique, vous avez un excellent relationnel, • Réactif et agile ! Pour répondre aux besoins des clients et faire face à la pression de la concurrence VOTRE PROFIL: • Une expérience de 1 an ou une alternance réussie en cabinet de conseil, ESN, RH, SIRH ou fonction commerciale B to B., • Diplômé(e) d'un Bac+5 avec 1-2ans d'expérience en CDI ou alternance sur des sujets de business développement en cabinet de conseil, ESN, cabinet de chasse..., • Sens commercial et aisance relationnelle, • Capacité à comprendre les enjeux RH, Financiers et organisationnels, • Organisation, rigueur, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Goût pour le contact, la négociation et la création de valeur, • Appétence pour les environnements exigeants et stimulants, • Proactivité, autonomie et sens des responsabilités, • Esprit d’équipe et capacité à travailler avec des experts métiers, • Fibre entrepreneuriale, • Énergie positive, sens du service et posture conseil CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants et fonctions transverses à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

ALTERNANCE Assistant(e) Administratif(ve) & RH – Ormesson-sur-Marne (94) Vous cherchez une alternance polyvalente mêlant Ressources Humaines, gestion et administratif dans une entreprise à taille humaine ? 👉 Rejoignez notre entreprise partenaire implantée à Ormesson-sur-Marne, en tant qu’Assistant(e) Administratif(ve) & RH en alternance ! Vos missions : • Gestion des dossiers salariés, contrats, absences, • Appui aux recrutements (convocations, suivi des réponses), • Préparation de la paie et suivi des entretiens collaborateurs, • Mise à jour des outils RH internes, • Mise à jour des plannings et pointage des heures, • Suivi des congés, retards, anomalies, • Traitement des notes de frais, • Rédaction de devis et factures, • Suivi des paiements et relance des impayés, • Classement, mise en page, appui comptabilité, • Constitution de dossiers en cas de litige, • Coordination avec les interlocuteurs juridiques Profil recherché : 🎓 Étudiant(e) en BTS GPME ou BACHELOR RH à l'EM Creteil 🧰 À l’aise avec les outils bureautiques (Microsoft 365) 📌 Organisé(e), rigoureux(se), bon niveau rédactionnel 🤝 Discret(ète), curieux(se), volontaire, autonome Infos pratiques • Contrat : Alternance (12 à 24 mois), • Début : Septembre 2025, • Rémunération : Selon barème légal alternance, • Formation : Inscription obligatoire à EM Créteil Pour bénéficier de cette opportunité d’alternance, il est nécessaire d’intégrer l’EM Créteil et de s’inscrire dans l’un de nos parcours. Pour postuler : Envoyez votre CV à : 📧 🌐 En savoir plus sur l’école :

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 160 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances en Ressources Humaines et en Formation. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous ! Responsabilités En tant que Chargé.e de formation et de RH, accompagné.e de la Directrice des Ressources Humaines vous participerez au déploiement de l’ensemble du plan de formation et vous serez amené à participer aux processus de recrutement. Vous mènerez les missions suivantes : Sur le volet gestion de la formation : • Assurer l’organisation logistique et administrative des sessions de formation ;, • Assurer les relations avec notre OPCO et les organismes de formation ;, • Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation ;, • Animer la communauté de formateurs ;, • Alimenter les reportings formation ;, • Réaliser les analyses qualitatives des formations via des évaluations de satisfaction. Sur le volet recrutement : • Participer au sourcing de candidats et à la gestion des candidatures entrantes, en lien avec l’équipe RH et les managers opérationnels.

À propos de l'entreprise Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. À propos du rôle En tant que Workday Lead Consultant, vous êtes expert d'un ou plusieurs domaines fonctionnels et vos missions seront les suivantes : Responsabilités • Animation du projet d'implémentation avec le client, réalisation des ateliers de design, • Configuration complexe, • Management de consultants juniors, • Pilotage des Changes Request, • Remontée des éléments au chef de projet, • Participation aux avant-vente, • Rôle de people manager selon le profil Qualifications • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans sur Workday HCM, • Une maîtrise technique et fonctionnelle de l’outil Workday est indispensable, • Une maitrise de la langue française et anglaise est indispensable Compétences requises • Structuré(e) et doté(e) de fortes compétences en communication écrite et orale, • Vous êtes un résolveur de problèmes avec un état d'esprit ouvert, entrepreneurial et proactif Plage de rémunération et package de compensation Rémunération : en fonction de l’expérience Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. A bientôt chez HR Path !

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant qu'assistant(e) chef de projet Energies et Bâtiments, tu rejoindras la team Client. L’Equipe Client est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, l’Equipe Client est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Prêt(e) à nous rejoindre pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026 ? En tant qu'Assistant(e) chef de projet Energies et Bâtiments, tu accompagneras l'équipe Client sur : • La gestion de leur portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Collecter, structurer, intégrer et maintenir les données nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • L'accompagnement des utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin, • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit Le profil recherché : • Etudiant(e) niveau Master 1 ou 2 en école de commerce ou en école d'ingénieur, • Volonté de découvrir dans une scale-up à fort potentiel de croissance, • Bon relationnel, à l’aise en expression écrite, orale et publique, • Volonté de participer à l’accompagnement des projets clients, • Réel intérêt pour le monde de l’énergie et volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités, • Compétences basiques sur Excel, à l’aise avec avec la gestion de données et leur utilisateurs (outil type PowerBI) Process de recrutement • Call RH avec ___, notre Chargée des ressources humaines, • Entretien : Avec un membre du pôle client Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS En tant que Project Manager SIRH (avec une expertise Workday ou HRIS majeure), vous aurez pour mission de participer activement au développement de la practice en collaboration avec le Practice Lead. Vos missions seront les suivantes : Direction de projet : • Préparer et animer les comités de projet et s’assurer de la réalisation des actions décidées., • Superviser et coordonner l’activité des membres de l’équipe projet., • Assurer la gestion du calendrier de réalisation, le suivi budgétaire et la rentabilité du projet., • Vérifier le respect des exigences des clients et les engagements pris., • Anticiper et gérer les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels des projets., • Piloter la relation-client en maintenant une relation de confiance et de long terme. Expertise et Management : • Cadrage de projet (Planning, Organisation, Indicateurs de pilotage, Plan Assurance Qualité)., • Encadrement d’une équipe projet en clientèle (coordination des travaux de l’équipe projet, la charge de travail, et du budget alloué)., • Participation à des projets internes, au recrutement et au développement des collaborateurs. VOTRE PROFIL • Vous disposez d’une expérience significative de 5 ans au minimum dans la mise en place de solutions RH (SIRH)., • Idéalement, vous possédez une solide expérience sur Workday HCM., • Toutefois, une expertise reconnue sur un autre progiciel RH majeur (SAP HCM, Oracle HCM, SuccessFactors, etc.) en contexte international sera également étudiée., • Vous avez la capacité de créer une relation et de mener des projets en partenariat avec les différentes parties prenantes avec lesquelles vous travaillez., • L'anglais courant vous permettra d’intervenir dans un environnement international., • Une certification Workday (sur HCM ou un autre module) est un atout majeur. À défaut, une certification ou une expertise prouvée sur un autre SIRH est requise. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel final – Échange "métier" avec un Directeur CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !

Le Groupe EDH est le leader français de l'enseignement supérieur privé et regroupe 14 écoles prestigieuses, réparties sur 36 campus en France et dans le monde (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Annecy, Aix-en-Provence, Toulouse, Grenoble, Tours, Caen, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Arles, Nice, Alger, Santander, Shanghai, New York et Miami) : • L’EFAP, école des nouveaux métiers de la communication : ___, • L’EFJ, école du nouveau journalisme : ___, • L’ICART, école du management de la culture et du marché de l’art : ___, • BRASSART, école de design graphique : ___, • CESINE, école de marketing, communication et design : ___, • MoPA, école du film d’animation 3D : ___, • CREAD, école d'architecture d'intérieur : ___, • L’ESEC, école des métiers du cinéma : ___, • 3W, école de développement web & mobile : ___, • MIAMI AD SCHOOL, école de création publicitaire : ___, • CREANAVARRA, école de design graphique, animation 3D & jeux vidéo, architecture d’intérieur et mode : ___, • IFA PARIS, école de design, création & marketing de la mode : ___, • L'ECOLE BLEUE, 'école d'architecture intérieure, de design et de scénographie : ___, • GNOMON, effets visuels, jeux vidéo et animation : ___ La mission du Groupe : S’engager au service de la réussite des étudiants ! Au sein de la Direction Juridique du Groupe EDH composée de 5 collaborateurs, vous rejoindrez le pôle Corporate. Vous participerez activement à l’activité juridique du Groupe sur une grande variété de sujets liés au Droit des affaires, avec une dominante en Droit des sociétés / M&A. Vous serez notamment en charge des missions suivantes : • Corporate : rédaction, gestion et suivi de la vie juridique des différentes sociétés du Groupe, françaises et étrangères (gestion courante, gouvernance, restructuration intra-groupe, intégration des acquisitions, etc.) ;, • Croissances externes : gestion, suivi et participation aux projets d’acquisitions et de développement en France et à l’étranger (LOI, Due Diligence, SPA, GAP etc…) ;, • Contrats : rédaction, négociation, gestion et suivi des contrats liés à l’activité du Groupe (contrats de partenariat, commerciaux, de franchise, IT, NDA, etc.) ;, • Relations consommateurs : rédaction et mise à jour des CGV, conformité au droit de la consommation et de l’éducation ;, • Immobilier : négociation, gestion et suivi des enjeux immobiliers relatifs aux différents campus (LOI, baux, locations intra-groupe, etc.) ;, • Marques : gestion et suivi du portefeuille de marques et des enjeux liés à la propriété intellectuelle du Groupe ;, • Contentieux : gestion et suivi des précontentieux et des contentieux ;, • Conseils juridiques : de manière plus générale :, • Identification des risques juridiques et propositions de recommandations en lien avec l’activité du groupe ;, • Soutien et accompagnement juridique des différentes directions de l’entreprise (finance, immobilier, ressources humaines, IT, pédagogie, communication et commercial). PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit des affaires et du CAPA, avec une spécialisation en Corporate / M&A ;, • Vous disposez d’une expérience significative de cinq à sept ans dans un cabinet d’avocats, avec une dominante en Corporate / M&A et éventuellement complétée par une expérience en entreprise ;, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe ;, • Vous disposez d’un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;, • Vous avez une curiosité intellectuelle naturelle et êtes proactif(ve) dans le développement de nouvelles compétences ;, • Vous bénéficiez d’un niveau d’anglais courant et maîtrisez le vocabulaire juridique (écrit et oral).

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un poste qui vous permette de mettre à profit votre maîtrise des techniques de recrutement de candidats au service de métiers qui ont du sens ? Vous aimez être challengé(e) dans votre activité, et relever les défis en équipe ? L'équipe du développement des ressources humaines recherche un(e) : Chargé de recrutement F/H – CDD 6 mois à compter de décembre 2025 Au sein d'une équipe pluridisciplinaire RH et au contact des Managers, vous pilotez l'ensemble des processus de recrutement. Après avoir recueilli les besoins de recrutement, vous définissez la stratégie adaptée (diffusion d'annonce, approche directe via Linkedin Recruiter..). Vous présélectionnez les candidatures en apportant une attention particulière à la mobilité interne, puis conduisez les entretiens téléphoniques et organisez les entretiens physiques en liaison étroite avec les Responsables RH et les Managers. Vous suivez le processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat. Vous serez amené(e) à recruter des profils variés, experts en l'immobilier social ou plus généralistes (Responsables Techniques, Assistant(e), Chargé(e)s de clientèle, Gardiens...), en CDI, CDD ou alternance / stage. Vous participerez également à alimenter notre vivier de gardien CDD via des sessions de recrutement collective. Enfin, vous assurez le reporting de votre activité dans le cadre nos engagements clients-service. Votre curiosité et votre force de proposition vous permettra de participer au développement RH sur les thématiques recrutement. Vous êtes fait(e) pour ce poste si... Vous êtes titulaire d'un master RH et d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur de l'immobilier et/ou de la construction. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de synthèse ainsi que pour votre rigueur et votre appétence pour le travail en équipe. Vous êtes doté(e) d'un sens du service développé, d'une capacité d'adaptation importante et appréciez de travailler au contact de différents services opérationnels. Vous vous reconnaissez dans ces compétences et les missions décrites vous intéressent ? Adressez-nous vite votre CV !

📍 Poste à temps complet – Cadre A – Filière administrative ou technique 🔎 Contexte du poste Dans un contexte de transformation des environnements de travail, notre collectivité s’engage activement pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Pour porter cette ambition, la Direction des Ressources Humaines recherche un responsable du service Prévention, Santé, Sécurité motivé, expert en prévention, santé et sécurité au travail. Vous intégrerez une équipe RH investie, au sein d’une collectivité attachée aux valeurs du service public, de l’innovation sociale et du bien-être au travail. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : • Concevoir, piloter et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail., • Accompagner les services et la direction dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de sécurité, de santé au travail, de reclassement et de maintien dans l’emploi., • Animer les démarches liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Piloter les instances compétentes (formation spécialisée, FSSCT) et contribuer à la définition de la politique handicap., • 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT (cat A). Tickets restaurant. CNAS. Santé vous Sport : Un programme sur-mesure pour permettre aux agents de pratiquer une activité physique pendant leur pause méridienne. Participation Mutuelle et Prévoyance., • Travail varié, en équipe, sur des enjeux à fort impact humain., • Accès à des outils professionnels (véhicule, logiciels métiers, matériel de mesure)., • Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de la santé et sécurité au travail., • Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du droit du travail, et des problématiques d’ergonomie, d’aménagement des postes, de conduite de projets transversaux., • Capacité à animer des démarches collectives, convaincre et fédérer les acteurs., • Qualités relationnelles, pédagogiques, esprit d’initiative et sens du service public sont indispensables.

Présentation de l'entreprise Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Nous conseillons et orientons nos adhérents dans les financements de la formation professionnelle, les politiques emploi notamment de l’alternance et les accompagnons sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de l’offre de services à destination des branches professionnelles, nous recherchons un(e) ingénieur(e) de formation et de certification. Sa mission consistera à développer et à mettre en œuvre des programmes de formation collective et des projets d'ingénierie de certification. Il/Elle réalisera également des travaux sur les métiers et les compétences, ceci en étroite collaboration avec les branches professionnelles et les services internes. Missions Coordination et accompagnement des projets d’ingénierie de certification en collaboration avec les branches professionnelles. • Coordonner, accompagner la mise en œuvre et le suivi des projets en matière de certification (en maitrise d’œuvre ou en maitrise d’ouvrage) ;, • Organiser ou réaliser des études d’opportunité et de faisabilité en lien avec les branches professionnelles ;, • Animer des groupes de travail, conduire des entretiens, rédiger les référentiels de certification ;, • Participer à la construction de dispositifs de certification ;, • Élaborer et contrôler les dossiers de demande d’enregistrement au RNCP ou Répertoire Spécifique ;, • Accompagner les branches et les équipes internes sur les aspects techniques et juridiques des certifications ;, • Rédiger des guides, supports d’information et documents pédagogiques ;, • Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des certifications ;, • Participer à l’analyse des besoins d’ingénierie de formation des branches professionnelles ;, • Participer à la rédaction des documents spécifiques à chaque marché (RC, CCTP, …) et analyser les candidatures et les offres reçues ;, • Animer des sessions internes d’information, et concevoir les supports associés ;, • Contribuer au développement de nouvelles modalités pédagogiques ou de reconnaissance des compétences au sein de l'OPCO et en lien avec les branches professionnelles (FOAD, AFEST, micro-certifications…) ;, • Participer à des projets transverses de la direction ou de l’OPCO notamment sur les questions métiers et compétences (ROME 4.0, transition écologique, ...) ;, • Actualiser ses connaissances en continu dans les domaines réglementaires, techniques et méthodologiques liés à la formation et à la certification. Profil recherché • Diplômé(e) de niveau Bac+5 (niveau 7) en ingénierie de formation, formation professionnelle ou ressources humaines., • Expérience confirmée dans la gestion de projets, en lien avec la certification, la formation professionnelle et les branches professionnelles., • Expérience en ingénierie de certification (RNCP, blocs de compétences, VAE) et de la commande publique (rédaction de cahier des charges, analyse, suivi de marchés)., • Compétences éprouvées en coordination de projet, cadrage, reporting et animation multi-acteurs, ainsi que la capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Posture de consultant(e), capacité à faire émerger des solutions concrètes et à produire des livrables de qualité., • Qualités relationnelles, écoute active, diplomatie, sens de l’analyse et de la synthèse., • Une connaissance de l’environnement des OPCO ou des partenaires de la formation professionnelle serait un plus. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer au sein d’une structure dynamique en constante évolution ? Rejoignez-nous ! Salaire et avantages Rémunération annuelle brute (selon profil) : 42 000 € Carte tickets restaurant Participation aux frais de transport CSE, complémentaire santé Télétravail Comment postuler ? En envoyant CV + lettre de motivation

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes passionné(e) par la transformation RH, l’optimisation des processus et la construction de politiques RH structurantes. Vous aimez allier vision stratégique, rigueur analytique et proximité terrain. Vous souhaitez rejoindre une organisation où l’excellence, l’innovation et l’engagement collectif sont au coeur du projet. Votre mission : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous portez deux dimensions essentielles de la stratégie RH : la transformation digitale RH (SIRH) et la politique de rémunération globale (Compensation & Benefits). Vous serez un acteur clé de la modernisation de la fonction RH, au service de la performance de l’organisation, de l’expérience collaborateur et de l’attractivité de notre marque employeur. Compensation & Benefits • Définir et déployer une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux) équitable, lisible et compétitive., • Concevoir et mettre en oeuvre un système de classification des postes pour garantir l’équité et la cohérence interne., • Piloter les campagnes de rémunération annuelles (revues salariales, primes, bonus, révisions collectives) en lien avec les HRBP et les managers., • Réaliser des benchmarks et analyses de marché pour ajuster notre positionnement., • Être le référent des données RH sur les sujets C&B et apporter une vision analytique aux enjeux de fidélisation, reconnaissance et compétitivité. SIRH & Transformation Digitale RH • Concevoir et piloter la stratégie SIRH, en cohérence avec les enjeux RH et les besoins opérationnels., • Challenger les outils existants et piloter le déploiement de solutions digitales simples, efficaces et orientées utilisateurs., • Co-construire des solutions avec les équipes RH et les utilisateurs finaux pour améliorer l’expérience digitale RH., • Mettre en place une roadmap d’innovation intégrant automatisation, IA, analyse de données et expérience utilisateur., • Structurer une gouvernance data RH robuste, pour garantir qualité, fiabilité et performance des données. Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une solide expérience sur des sujets SIRH et/ou Compensation & Benefits., • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à structurer et faire avancer des projets complexes., • Vous avez une forte appétence pour la gestion de projet, l’innovation RH et l’amélioration continue., • Vous maîtrisez les outils SIRH, idéalement Workday, et possédez une solide culture de la donnée RH et de l’expérience utilisateur., • Vous adoptez une posture de Business Partner, avec un excellent relationnel et un fort sens de l’impact.

Présentation de la société Talencia est un cabinet de conseil en recrutement dont l'expertise repose sur une véritable passion pour le recrutement et la valorisation des talents. Nous vous aidons à trouver des entreprises qui correspondent à vos aspirations et qui sauront reconnaître votre potentiel. Avec une approche personnalisée et humaine, nous sommes là pour vous guider à chaque étape de votre parcours professionnel. Description Talencia, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, de la comptabilité et des ressources humaines, accompagne des cabinets d’expertise comptable et des entreprises dans la recherche de leurs futurs talents. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance H/F pour rejoindre notre équipe. Vos missions En collaboration directe avec le consultant en recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Rédaction et diffusion d’annonces attractives, • Sourcing sur les jobboards, CVthèques et réseaux sociaux, • Préqualification téléphonique des candidats, • Planification et suivi des entretiens, • Mise à jour de la base de données candidats et suivi administratif, • Participation à la stratégie de communication RH (LinkedIn, site web, etc.) Profil recherché • Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie, gestion ou équivalent, • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), à l’aise à l’oral et avez une réelle appétence pour le contact humain, • Vous aimez travailler en autonomie tout en ayant l’esprit d’équipe, • Une première expérience en recrutement est un plus Ce que nous offrons • Une expérience concrète et responsabilisante dans un cabinet dynamique à taille humaine, • Un accompagnement de proximité pour monter rapidement en compétences, • Une ambiance bienveillante et collaborative, • Possibilité d'aboutir à un CDI après l'alternance, • Poste basé à Paris (accès direct métro 14).

Gestionnaire de Paie et Administration du personnel - CDI ACTIVITES PRINCIPALES Econocom est un groupe européen qui conçoit et développe des solutions digitales globales, durables et circulaires pour les utilisateurs finaux des organisations privées et publiques. Le groupe est coté sur Euronext Bruxelles depuis 1986. Ses solutions, centrées sur le développement et la transformation des espaces de travail, de l’audiovisuel, du digital signage et des infrastructures, incluent également le financement d’actifs stratégiques. MISSION La Direction des Ressources Humaines du groupe Econocom recrute un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, basé à Puteaux, pour rejoindre ses équipes Paie. Le/la candidat(e) retenu(e) reportera directement à la Directrice Paie et Administration du Personnel. Poste : Statut Non-Cadre Horaires : 37 heures par semaine – 12 RTT par an VOS RESPONSABILITES Le Gestionnaire Paie et ADP a la charge de l’ensemble des opérations liées à l’administration du personnel et à la gestion de la paie. Ses principales missions incluent : • Gestion des dossiers d’embauche, • Gestion de la mutuelle (affiliation et dispense), • Gestion des ATD (Actions en Droit) et des pensions alimentaires, • Gestion des attestations, • Supervision et gestion des visites médicales dans son périmètre, • Saisie et contrôle des éléments variables de paie, • Gestion du temps de travail, • Déclaration des absences et suivi auprès des organismes extérieurs (Sécurité sociale, prévoyance), • Établissement des Soldes de Tout Compte, • Contrôle et réalisation de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), • Contrôle des provisions comptables, • Réponse aux questions des salariés, de la DRH ou des managers concernant l’ADP et la paie Des missions complémentaires RH pourront être confiées selon les besoins. Volumétrie : 300 à 600 bulletins de paie. VOTRE PROFIL • Niveau d’études : BAC+2/3, • Formation ou certifications diplômantes en paie, • Expérience : 5 ans minimum d’expérience en paie sur un poste similaire, • Connaissance des CCN SYNTEC et Métallurgie, • Maîtrise du logiciel ADP Décidium + ACE, • Maîtrise d’Excel (TCD et Recherche V) AVANTAGES • 2 jours de télétravail par semaine (hors période d’intégration), • Subvention restaurant d’entreprise : 5,60€ par jour / titres restaurant d’une valeur faciale de 10€ CE QUE NOUS PROPOSONS Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance familiale. Contrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis). Localisation : Puteaux, IIe de France. Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage et chèques cadeaux), RTT jusqu’à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation. Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels. Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn. La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d'euros, qui couvre l'ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements aux services, jusqu'au financement. C'est autant de possibilités d'évolution !

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre d'une création de poste au sein de notre Direction des Ressources Humaines basée au Siège de Courbevoie (92), nous recherchons un Juriste en relations sociales (H/F). Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous apportez une expertise en droit social auprès de la fonction RH, et contribuez à l’animation des relations sociales de l'entreprise. A ce titre, vos principales missions seront définies comme suit : • Participer au dialogue social et animer les réunions avec les représentants de proximité avec la Direction RH, • Préparer, mener les réunions de négociations syndicales, rédiger les projets d’accords en collaboration avec la DRH, • Préparer l'ensemble des réunions et les différentes consultations des Instances Représentatives du Personnel (convocations, ordre du jour, compte-rendu, etc), • Organiser les élections professionnelles, • Mise à jour de la BDESE et préparation du Bilan social, • Rédiger et mettre à jour les documents juridiques obligatoires (règlement intérieur, affichage obligatoires, accords collectifs, etc.), • Assurer le lien avec l’avocat conseil pour le suivi des contentieux, • Gestion des procédures d’inaptitudes, ruptures conventionnelles, dossiers disciplinaires du personnel structure en lien avec la Direction RH, • Être garant de l’application de la politique RH et des accords d'entreprise au national, • Veiller au respect de l’application individuelle et collective des dispositions en matière de Droit Social, • Assurer une veille et rédiger des notes juridiques Des déplacements au sein de nos agences de province seront à prévoir occasionnellement. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 40-50 K€/an (brut) selon profil et expérience + RTT + tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Diplômé(e) d'un Bac+5 dans le domaine du Droit Social, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en gestion des relations collectives, particulièrement au sein d'une entreprise de services à forte densité de main d'œuvre (de type intérim, prestation de services). Vous avez de solides connaissances en gestion des relations sociales dans un contexte dynamique. Vous êtes rompu aux organisations volumiques et exigeantes qui demandent une grande réactivité et impliquent de travailler de front sur de nombreuses missions. Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques (pack Office). Vos qualités rédactionnelles et d'analyse juridique sont d'excellent niveau. Rigoureux, méthodique, vous avez une grande capacité d'initiative, vous êtes doté d'une très bonne aisance relationnelle, de pédagogie et d'un sens accru de la confidentialité, soit autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans cette fonction.

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Ensemble, nous visons des objectifs communs, tels que : • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Accueil & Intendance / Gestion administrative • Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients, avec filtrage des appels entrants et sortants., • Gestion des stocks de fournitures et de consommables : passation des commandes, réception et contrôle de la conformité des livraisons., • Réception, traitement et envoi du courrier (tri, distribution, affranchissement, enregistrement), ainsi que des documents administratifs., • Gestion et suivi des messages électroniques via la boîte mail générale., • Mise à jour des outils de suivi d’activité du cabinet (tableaux de bord, reporting, etc.). Support au service RH • Rédaction, mise en forme, transmission et classement de documents administratifs., • Suivi administratif des dossiers professionnels, contrats, commandes et factures : réception, vérification et saisie des données clients, • Suivi et mise à jour des tableaux de bord numériques relatifs aux dossiers traités par le service RH., • Classement des bulletins de paie des clients. Savoir-Être • Faire preuve de rigueur et de précision, • Aisance à l’oral, • Force de proposition, • Rigueur rédactionnelle, • Esprit d’équipe, • Discrétion et respect de la confidentialité Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office), • Excellente capacité de rédaction professionnelle (courriers, comptes rendus, notes), • Bonne organisation et gestion des priorités, • Capacité à produire des documents clairs, structurés et adaptés au contexte professionnel, • Aptitude à gérer simultanément plusieurs tâches tout en respectant les délais Profil Vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins trois années en entreprise, sur un poste polyvalent associant accueil et gestion administrative de dossiers. Vous avez contribué à des projets concrets, démontrant votre capacité à gérer vos missions de manière autonome, rigoureuse et proactive. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous savez interagir avec des interlocuteurs variés dans un environnement professionnel exigeant. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et êtes familier(e) des environnements orientés performance et qualité de service. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum (diplôme obtenu obligatoirement) dans le domaine de la gestion des entreprises. Type de contrat : CDD de 3 à 6 mois - 35h Prise de poste : dès que possible Date de début : Septembre 2025 Rémunération : 26 K€ à 28 K€ Avantages : • Chèques déjeuner, • Prise en charge à 50 % du titre de transport, • Mutuelle d’entreprise Localisation : Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Vous cherchez un poste où votre expertise RH et juridique fera vraiment la différence ? Bienvenue chez Wall Street English ! Rejoindre Wall Street English, c’est devenir acteur(trice) d’un projet qui a du sens : accompagner des milliers d’apprenants vers la maîtrise de l’anglais grâce à une méthode unique, innovante et reconnue. Leader mondial de la formation en anglais, notre réseau de franchises compte plus de 60 centres en France et est présent dans 35 pays. Notre force ? Une communauté engagée de 800 collaborateurs aux parcours variés, représentant plus de 30 nationalités, et animée par une culture fondée sur la diversité, l’inclusivité, ainsi que des valeurs fortes : sens collectif, esprit d’équipe et engagement. Aujourd’hui, notre Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur·e Chargé·e des Relations Sociales et Juridiques. Intégré·e au sein d’une PME multi-sites, vous occuperez un rôle clé au cœur d’une équipe RH dynamique, soudée et profondément impliquée. Votre rôle s’articulera autour des axes suivants : Relations sociales • Préparer et organiser les réunions CSE (ODJ, procès-verbaux, consultations obligatoires, BDESE, …)., • Conseiller la Direction et accompagner les Managers dans l’application du droit du travail et la gestion des relations collectives., • Contribuer à maintenir un climat social constructif. Gestion des situations sensibles & enquêtes internes • Piloter ou co-conduire les enquêtes internes en cas de situations conflictuelles., • Proposer des mesures correctives et assurer leur suivi. Contentieux & conformité juridique • Suivre les dossiers prud’homaux (collecte des éléments, relation avec les avocats)., • Mener des recherches juridiques et assurer une veille régulière légale et conventionnelle., • Vérifier la conformité des affichages obligatoires et assurer leur mise à jour. Rédaction et gestion documentaire • Rédiger et mettre à jour les documents légaux : DUERP, politique RPS, notes RH, accords collectifs, procédures internes, etc., • Garantir la sécurité, la cohérence et la traçabilité de la documentation sociale. Qualité & conformité interne • Contribuer au maintien et au suivi de la certification qualité de l’entreprise., • Participer à l’amélioration continue des processus RH et organisationnels. Votre périmètre de missions sera riche et varié, avec un rôle stratégique au cœur des relations sociales de l’entreprise. Votre profil • Formation supérieure en Droit social / RH (Master 1 ou 2)., • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en relations sociales, juridiques RH ou poste similaire., • Maîtrise du droit du travail, des relations collectives., • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et diplomatie., • Excellentes compétences rédactionnelles. Ce que nous offrons • Salaire de 33 à 36 K€/an, • 5 jours off par an en plus des congés payés, • Télétravail partiel possible, • Participation aux bénéfices, • Carte déjeuner, • Accès gratuit et illimitée à la méthode d’anglais si vous le souhaitez, • Une mutuelle avec un réseau Itélis et une plateforme de soins complémentaires Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui : nous sommes impatients de vous rencontrer. Votre profil pourrait faire toute la différence !

Notre client est une grande enseigne de distribution spécialisée de renom, en recherche d’un Responsable Paie-ADP-Comptabilité Cadre en magasin H/F. Membre du Comité de Direction, au cœur des enjeux humains et budgétaires vous assurez la gestion administrative des effectifs, réalisait les paies, et le suivi des résultats et des frais du magasin. Vous participez activement à des missions RH liées à la formation, le recrutement, les sujets disciplinaires, la gestion de carrière, en collaboration avec les autres Cadres du magasin, votre Directeur h/f, et le RRH h/f. Fort d’une expérience et d’une double compétence en Ressources Humaines-Paie & Comptabilité-Contrôle de Gestion, vous accompagnez le Directeur du magasin ainsi que les managers dans le pilotage du Compte d’exploitation et dans l’adéquation ressources/besoins. Garant(e) des processus administratifs, vous veillez à la fiabilité des comptes et au respect des règles et obligations légales externes / internes. Garant(e) de la paie et de la gestion administrative du personnel. Vous travaillez en grande proximité avec les équipes finance et ressources humaines du siège. Proche des équipes vous accompagnez et conseillez les collaborateurs sur les questions administratives. De formation bac+2 à bac+5, vous avez déjà une première expérience dans une fonction associant la double compétence RH et Gestion. Une expérience confirmée et une bonne connaissance de la paie est requise et des processus comptables est souhaitée. Votre sens du commerce, votre goût du challenge, votre rigueur et des relations simples et directes avec vos équipes, seront vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre enseigne.