Trabajos recursos humanos en España - Page 5

Se requiere la cobertura de un puesto, que se cubrirá mediante la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada , con la categoría/grupo profesional Oficial de Gestión y Servicios Comunes. Grupo 4 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado”, en el Departamento de Asistencia Técnica, en la subdirección de Infraestructura TI de Red, adscrito a la Dirección TIC. 1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Se requiere la cobertura de un puesto con la categoría /grupo profesional Oficial de Gestión y Servicios Comunes. Grupo 4 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado , cuya misión principal será la resolución de incidencias relacionadas con el equipamiento TI del Punto de Venta, (PdV), en los PdV adscritos a la Delegación de Madrid, y cuyo ámbito geográfico comprende el territorio de la Comunidad de Madrid. 2.DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones: Resolución de incidencias del equipamiento TI del PdV para minimizar la indisponibilidad del PdV en lo relacionado a la venta de juegos on-line. Instalación, retirada y traslado del equipamiento TI del PdV, en los procesos de altas bajas y traslados. Realización del control de calidad del equipamiento TI del PdV reparado por los distintos centros de reparación, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin. Realización del control de calidad del papel adquirido por SELAE para las impresoras de juego, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin. Manipulación, almacenaje, acondicionamiento, limpieza, puesta a punto y aprovisionamiento del equipamiento TI del PdV en los vehículos de Asistencia Técnica y/o almacenes correspondientes. Desplazamiento en los vehículos de Asistencia Técnica a los PdV para la resolución de incidencias en el equipamiento TI instalado en los PV o en cualquier otro sitio relacionado con las actividades de SELAE. En general, cualquier otro tipo de actividad de tipo técnico, de almacén o de gestión, relacionada con las actividades descritas anteriormente. 3.CONDICIONES ESPÉCIFICAS DEL PUESTO Régimen de turnicidad y disponibilidad de lunes a sábados y festivos. Carnet de conducir tipo B o superior en vigor. 4.REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES 4.1 Perfil académico: De acuerdo a lo indicado en el convenio: Título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico Auxiliar, o equivalentes. Carnet de conducir tipo B o superior. Valorable : Titulación en FP de nivel medio o superior, en las ramas de electricidad y electrónica o informática y comunicaciones. 4.2 Experiencia y capacitación profesional: Imprescindible : Experiencia laboral demostrable de todas las funciones y actividades similares a las descritas en el apartado “2. Descripción de las funciones a desarrollar”. Valorable : Cursos y/o conocimientos en redes de comunicaciones. Cursos y/o conocimientos en routers de comunicaciones. Cursos y/o conocimientos en electrónica/Electricidad. Cursos y/o conocimientos en herramientas de ofimática: Excel y Access. 4.3 Perfil y competencias profesionales Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: Orientación al cliente Planificación y Organización. Trabajo en equipo. Comunicación. 5.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. 6.SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo. Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. 7.COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN El comité evaluador de este puesto estará compuesto por: El Director de Organización y Recursos Humanos. El Director de TI. El Jefe del Departamento de Asistencia Técnica. 8.CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO Las retribuciones para esta posición son de 20.204,98 € brutos anuales fijos. 9.DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos meses. 10.ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. 11.PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: FORMA Y PLAZOS Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán remitir su CV a la dirección de correo electrónico , indicando en el asunto del correo lo siguiente: “G4– Asistencia Técnica”. La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 17 de abril de 2026, inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada. En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta: Personal Temporal de Asistencia Técnica oferta - España > XAUDARÓ (1) | OFICIAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS COMUNES | Jobs from Loterías y Apuestas del Estado

Empresa industrial del sector alimentación busca incorporar un/a Encargado de Producción para liderar uno de sus equipos de producción. La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento del plan de producción, la eficiencia operativa, la seguridad y la calidad del producto, coordinando equipos multidisciplinares en planta. Responsabilidades principales Asegurar el cumplimiento del plan de producción del turno asignado, optimizando recursos humanos y materiales. Controlar los costes de producción y asegurar el cumplimiento del presupuesto. Planificar turnos y necesidades de personal en coordinación con el equipo de Recursos Humanos. Supervisar los parámetros de productividad y los KPI del área. Coordinarse con Supply Chain para ajustar el programa de producción. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y seguridad (SOP, H&S). Colaborar con mantenimiento para minimizar paradas y mejorar la fiabilidad de los equipos. Liderar al equipo del turno: comunicación, resolución de conflictos y gestión del desempeño. Impulsar iniciativas de mejora continua, sostenibilidad y orden/limpieza en planta. Elaborar y validar los informes diarios de producción en SAP. ¿Qué perfil buscamos? Formación universitaria o técnica superior (Ingeniería Industrial, Química, Organización Industrial o similar). Experiencia mínima de 4 años como responsable de turno en entorno industrial. Experiencia en la gestión de equipos. Disponibilidad para trabajar en entorno industrial y a turnos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto industrial sólido y en crecimiento. Posición con responsabilidad y autonomía en planta. Desarrollo profesional y participación activa en la mejora de procesos. Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! Desde el área de Government de Serveo buscamos un/a técnico/a de negocio en Alicante para dar apoyo en la gestión de contratos de limpieza de interiores que llevará a cabo labores de administración y coordinación de personal, atención al cliente y control de costes. Tu rol consistirá en: Control de plantilla, control de cuadrantes, revisión de nóminas e introducción de incidencias en el sistema interno. Relación con cliente y plantilla. Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente. Supervisar y analizar las compras descentralizadas de su ámbito de gestión para facilitar el control económico de los gastos vinculados a cada contrato. Supervisar la formación y KPIs. ¿Qué buscamos? Formación: grado en ADE , RRLL y RRHH o Ingeniería. Nivel de inglés: B2. Experiencia: no necesaria, variable experiencia previa en recursos humanos y/o atención al cliente. Habilidades: Capacidad de organización de personal y organización de tareas. Habilidades sociales en la atención al cliente y en la resolución de conflictos. Manejo de nóminas e incidencias de pago. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. Paquete retributivo competitivo. Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. En ISPROX, consultora especializada en selección de perfiles técnicos seleccionamos un/a Topógrafo/a Senior para incorporarse de forma estable e indefinida en una empresa constructora de primer nivel, con actividad en proyectos de edificación y obra civil dentro de la Comunidad de Madrid. Buscamos un profesional con experiencia en implantación de obras, mediciones y replanteos, habituado a trabajar en coordinación con jefes de obra y dirección facultativa. La persona seleccionada se integrará en un equipo técnico consolidado, con posibilidad real de crecimiento profesional y desarrollo a largo plazo dentro de la compañía. Colaborar con el equipo técnico en la planificación y control geométrico de las obras. • Controlar y verificar alineaciones, cotas y volúmenes de movimiento de tierras., • Gestionar y mantener el equipo topográfico (estación total, GPS, niveles)., • Apoyar en la coordinación técnica de proyectos, garantizando la precisión en ejecución. Requisitos para ser Topógrafo/a Senior: • Ingeniería Técnica en Topografía, Geomática, o Grado en Ingeniería en Geomática y Topografía., • Se valorarán estudios relacionados (Ingeniería Civil o similar) con experiencia acreditada en topografía de obra., • Mínimo 10 años de experiencia en obras de construcción (edificación, urbanización o civil)., • Manejo avanzado de instrumentos topográficos y software asociado (AutoCAD, MDT, Civil 3D, etc.), • Actitud proactiva, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Contrato indefinido con incorporación directa a la empresa constructora. • Vehículo de empresa y herramientas técnicas necesarias para el desempeño del puesto., • Proyecto estable y de continuidad, con obras en ejecución y cartera futura confirmada., • Crecimiento profesional real dentro de un entorno técnico con alto nivel de especialización., • Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento inicial por parte del equipo técnico.

¿Quieres comenzar a formar parte de una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? FM Logistic, es una compañía multinacional de referencia en las diferentes áreas de la cadena de suministro, en la que tenemos una cultura interna basada en nuestra historia, identidad, valores y tradiciones. En ella, resalta la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados en el centro de nuestras decisiones para construir una fuerza colectiva que permita un crecimiento sostenible. Esta filosofía nos impulsa a seguir creciendo y, actualmente, estamos en búsqueda de ampliar nuestro equipo de Team Leaders con la incorporación de un nuevo/a compañero/a que desempeñará funciones de Jefe/a de equipo en nuestra plataforma de Illescas (Toledo). Qué harás en tu día a día Coordinar y realizar el briefing diario del personal operativo en alineación con las necesidades de la operativa de competencia. Proponer y gestionar el dimensionamiento de recursos humanos y materiales , según las necesidades operativas diarias y semanales. Asegurar el correcto cumplimiento de los objetivos a llevar a cabo por cada uno de sus colaboradores en la ejecución diaria de sus tareas y realizar el lanzamiento y gestión de pedidos en el sistema. Gestionar la incorporación de nuevos/as empleados/as, garantizando un proceso de onboarding adecuado y el cumplimiento de procedimientos. Resolver incidencias operativas relacionadas con la recepción de mercancías planteadas por el cliente. Supervisar las operaciones en el muelle, incluyendo la asignación de carga y descarga de mercancías. Recepcionar la previsión volumen del día siguiente del área de planning para la correcta elaboración del estatus del mismo y elaborar el listado de mercancías y materiales el conductor mafista trasladará a otros módulos Supervisar la calidad de los procesos y procedimientos operativos y de seguridad laboral en el área de influencia (fichaje de horas) así como transmitir cualquier incidencia de mantenimiento de la infraestructura. Proporcionar apoyo productivo al equipo de trabajo cuando sea necesario para garantizar la eficacia y fluidez de los procesos operativos. Transmitir a los colaboradores a su cargo el cumplimiento de la normativa de seguridad vigente, formaciones obligatorias y promover el respeto por las medidas preventivas. Fomentar y transmitir los valores y cultura del grupo en su área operativa, asegurando que el equipo a su cargo comprenda y aplique las directrices y buenas prácticas en el día a día. Corregir las incidencias detectadas en las auditorías realizadas por el departamento de calidad para asegurar el correcto funcionamiento ¿Por qué nos vas a encantar? Experiencia de 2 a 3 años desarrollando funciones similares Experiencia de 2 a 3 años en gestión de equipos Valorable formación superior en Logística y Transporte, o gestión de operaciones. Valorable conocimiento de Excel y Looker Capacidad para anticipar y solucionar imprevistos de forma rápida y eficaz. Nuestro equipo en FM Logistic Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento. Si estás buscando una oportunidad para crecer en tu carrera ¡Queremos conocerte! En FM Logistic creemos en la igualdad de oportunidades. Por ello, todos nuestros procesos de selección se rigen por criterios de objetividad y no discriminación, garantizando un entorno inclusivo donde solo tu talento y potencial marcan la diferencia.

Empresa industrial del sector alimentación busca incorporar un/a Encargado de Producción para liderar uno de sus equipos de producción. La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento del plan de producción, la eficiencia operativa, la seguridad y la calidad del producto, coordinando equipos multidisciplinares en planta. Responsabilidades principales Asegurar el cumplimiento del plan de producción del turno asignado, optimizando recursos humanos y materiales. Controlar los costes de producción y asegurar el cumplimiento del presupuesto. Planificar turnos y necesidades de personal en coordinación con el equipo de Recursos Humanos. Supervisar los parámetros de productividad y los KPI del área. Coordinarse con Supply Chain para ajustar el programa de producción. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y seguridad (SOP, H&S). Colaborar con mantenimiento para minimizar paradas y mejorar la fiabilidad de los equipos. Liderar al equipo del turno: comunicación, resolución de conflictos y gestión del desempeño. Impulsar iniciativas de mejora continua, sostenibilidad y orden/limpieza en planta. Elaborar y validar los informes diarios de producción en SAP. ¿Qué perfil buscamos? Formación universitaria o técnica superior (Ingeniería Industrial, Química, Organización Industrial o similar). Experiencia mínima de 4 años como responsable de turno en entorno industrial. Experiencia en la gestión de equipos. Disponibilidad para trabajar en entorno industrial y a turnos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto industrial sólido y en crecimiento. Posición con responsabilidad y autonomía en planta. Desarrollo profesional y participación activa en la mejora de procesos. Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada.

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a que forme parte del equipo de Recursos Humanos y gestione las formaciones ¿Cuáles serán tus funciones? Detección de necesidades formativas en función de los requisitos técnicos asociados a las actividades de la empresa y planes de formación específicos por puesto Confección, Implementación y seguimiento del Plan anual de formación, Relación con proveedores y otros interlocutores para la gestión y coordinación de la formación. Coordinar la implantación de los programas de formación de la empresa. Supervisar el progreso de los programas: informes periódicos de aprovechamiento, reuniones de seguimiento y propuestas de mejora Control de facturas de formación Preparar reportes sobre la formación Gestionar la documentación de formación y el control de la documentación requerida en las distintas plataformas Control y gestión de la caducidad de los cursos de prevención Dar apoyo al departamento de administración de personal con tareas relacionadas con el alta de los empleados Asegurar el cumplimiento normativo de empresa en materia de formación ¿Qué perfil estamos buscando? ~ FP Grado medio o superior en Administración ~2-3 años en gestión documental, puesto administrativo o similar ~ Valorable experiencia previa en RRHH ~ Nivel alto de Excel y habilidades digitales ~ Gran capacidad comunicativa y de organización ¿Qué te podemos ofrecer? Salario competitivo Contrato indefinido Estabilidad en la empresa y evolución profesional Horario flexible de entrada y salida Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería y construcción por todo el mundo

Empresa de reforma líder en Madrid con más de 15 años en el sector de edificación residencial busca incorporar un Jefe/a de Obra con experiencia para liderar sus proyectos. ¿Estamos buscando un/a profesional comprometido/a, con capacidad de liderazgo y enfoque en resultados para gestionar la ejecución de obras desde su planificación hasta la entrega final. Planificación y Gestión: Coordinar los recursos humanos y materiales para cumplir con los plazos establecidos. Control Económico: Seguimiento presupuestario, revisión de costes y optimización de recursos. Gestión de Subcontratas: Negociación y supervisión de los gremios y subcontratistas en obra. Calidad y Seguridad: Garantizar el estricto cumplimiento de la normativa de seguridad y salud (PRL) y los estándares de calidad. Experiencia previa de al menos 5 años en el puesto y las funciones descritas Valorable carnet de conducir y vehículo propio Disponibilidad para desplazamientos a las diferentes obras en los inmuebles de la Comunidad de Madrid y a nivel nacional. ¿Salario competitivo en el sector (según experiencia). Contrato indefinido a jornada completa. Estabilidad laboral y desarrollo profesional en empresa sólida. Incorporación inmediata. ¿Envía tu CV actualizado a con el asunto "Jefe de Obra"

¿Te apasiona la docencia universitaria y quieres impulsar tu carrera académica en un entorno innovador? En la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX) seguimos ampliando nuestro claustro docente y estamos buscando un/a Profesor/a Doctor/a Acreditado/a por ANECA para impartir la asignatura de Compensación y Beneficios dentro del Máster Universitario Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. En UAX formarás parte de un proyecto universitario en crecimiento, orientado a la excelencia académica, la conexión con la realidad empresarial y el desarrollo del talento. ¿Eres Doctor/a Acreditado/a o Sexeniado/a por ANECA o ACAP? ¡Queremos conocerte! ¿Qué buscamos? Doctorado finalizado. Acreditación ANECA o ACAP en alguna de las siguientes figuras: Profesor/a Contratado/a Doctor/a, Profesor/a de Universidad Privada o Profesor/a Titular Universidad. Experiencia docente universitaria o en escuelas de negocio. Valoramos positivamente: Sexenio de investigación reconocido. Experiencia profesional sólida (+10 años) en el área de Compensación & Beneficios. Trayectoria en multinacionales, grandes empresas o consultoras especializadas en RRHH. Experiencia en: Diseño de políticas retributivas y modelos de compensación total, retribución variable, incentivos y sistemas LTI, benchmarking salarial (Mercer, Willis Towers Watson, Korn Ferry, etc.), proyectos de transformación retributiva. Conocimiento de tendencias actuales: Transparencia salarial y normativa europea, igualdad retributiva, ESG vinculado a compensación. Producción científica relevante. Ofrecemos: Contrato estable a jornada parcial, para que puedas compaginarlo con tu actividad investigadora o profesional. Desarrollo académico y oportunidades de crecimiento en una universidad referente. Entorno innovador con proyección internacional. Descuentos en todas las titulaciones de UAX para ti y familiares de primer grado. Acceso a las ventajas del campus universitario: Centro deportivo, servicios de restauración, áreas verdes y espacios al aire libre, etc. Plan Be Healthy: gimnasio, clases de pilates, club de corredores, talleres de bienestar, etc. Descuentos en nuestras clínicas veterinarias y odontológicas. ¡Únete a la primera universidad privada de España! Modalidad de trabajo: En remoto. Jornada: Parcial.

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Buscamos incorporar un/a Administrativo/a que forme parte del equipo de Recursos Humanos y gestione las formaciones ¿Cuáles serán tus funciones? Detección de necesidades formativas en función de los requisitos técnicos asociados a las actividades de la empresa y planes de formación específicos por puesto Confección, Implementación y seguimiento del Plan anual de formación, Relación con proveedores y otros interlocutores para la gestión y coordinación de la formación. Coordinar la implantación de los programas de formación de la empresa. Supervisar el progreso de los programas: informes periódicos de aprovechamiento, reuniones de seguimiento y propuestas de mejora Control de facturas de formación Preparar reportes sobre la formación Gestionar la documentación de formación y el control de la documentación requerida en las distintas plataformas Control y gestión de la caducidad de los cursos de prevención Dar apoyo al departamento de administración de personal con tareas relacionadas con el alta de los empleados Asegurar el cumplimiento normativo de empresa en materia de formación ¿Qué perfil estamos buscando? ~ FP Grado medio o superior en Administración ~2-3 años en gestión documental, puesto administrativo o similar ~ Valorable experiencia previa en RRHH ~ Nivel alto de Excel y habilidades digitales ~ Gran capacidad comunicativa y de organización ¿Qué te podemos ofrecer? Salario competitivo Contrato indefinido Estabilidad en la empresa y evolución profesional Horario flexible de entrada y salida Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería y construcción por todo el mundo

Empresa de reforma líder en Madrid con más de 15 años en el sector de edificación residencial busca incorporar un Jefe/a de Obra con experiencia para liderar sus proyectos. ¿Estamos buscando un/a profesional comprometido/a, con capacidad de liderazgo y enfoque en resultados para gestionar la ejecución de obras desde su planificación hasta la entrega final. Planificación y Gestión: Coordinar los recursos humanos y materiales para cumplir con los plazos establecidos. Control Económico: Seguimiento presupuestario, revisión de costes y optimización de recursos. Gestión de Subcontratas: Negociación y supervisión de los gremios y subcontratistas en obra. Calidad y Seguridad: Garantizar el estricto cumplimiento de la normativa de seguridad y salud (PRL) y los estándares de calidad. Experiencia previa de al menos 5 años en el puesto y las funciones descritas Valorable carnet de conducir y vehículo propio Disponibilidad para desplazamientos a las diferentes obras en los inmuebles de la Comunidad de Madrid y a nivel nacional. ¿Salario competitivo en el sector (según experiencia). Contrato indefinido a jornada completa. Estabilidad laboral y desarrollo profesional en empresa sólida. Incorporación inmediata. ¿Envía tu CV actualizado a con el asunto "Jefe de Obra"

En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. ~23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. ~ Contrato indefinido ~ Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av.

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a que forme parte del equipo de Recursos Humanos y gestione las formaciones ¿Cuáles serán tus funciones? Detección de necesidades formativas en función de los requisitos técnicos asociados a las actividades de la empresa y planes de formación específicos por puesto Confección, Implementación y seguimiento del Plan anual de formación, Relación con proveedores y otros interlocutores para la gestión y coordinación de la formación. Coordinar la implantación de los programas de formación de la empresa. Supervisar el progreso de los programas: informes periódicos de aprovechamiento, reuniones de seguimiento y propuestas de mejora Control de facturas de formación Preparar reportes sobre la formación Gestionar la documentación de formación y el control de la documentación requerida en las distintas plataformas Control y gestión de la caducidad de los cursos de prevención Dar apoyo al departamento de administración de personal con tareas relacionadas con el alta de los empleados Asegurar el cumplimiento normativo de empresa en materia de formación ¿Qué perfil estamos buscando? ~ FP Grado medio o superior en Administración ~2-3 años en gestión documental, puesto administrativo o similar ~ Valorable experiencia previa en RRHH ~ Nivel alto de Excel y habilidades digitales ~ Gran capacidad comunicativa y de organización ¿Qué te podemos ofrecer? Salario competitivo Contrato indefinido Estabilidad en la empresa y evolución profesional Horario flexible de entrada y salida Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería y construcción por todo el mundo

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Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA, en su línea de Negocio de Industrial, precisa incorporar la figura de un/a supervisor/a Eléctrico a un proyecto en el área FV EPC de Renovables en Guadalajara (España). Supervisar y coordinar la ejecución de los trabajos eléctricos del proyecto fotovoltaico, garantizando su correcta realización conforme al alcance definido, los plazos establecidos, los costes previstos y la normativa técnica y de seguridad aplicable. El/la Supervisor/a Eléctrico/a será responsable del control y seguimiento de las actividades eléctricas en obra, coordinando a los equipos y subcontratas involucradas, y reportando jerárquicamente al/a la Jefe/a de Obra. Supervisión y control diario de la ejecución de la obra. Asegurar el cumplimiento de los requisitos constructivos y de alcance establecidos tanto en el contrato con el/la cliente/a como en el contrato con el/la subcontratista, aplicando estrictamente los procedimientos de construcción y la normativa aplicable al proyecto. Velar por la correcta ejecución técnica de las obras, garantizando los más altos estándares de calidad, seguridad industrial y respeto al medio ambiente. Gestión documental integral de la obra, incluyendo la emisión de partes de trabajo, no conformidades, e informes de avance y calidad, entre otros. Apoyar al/a la Jefe/a de Obra en la asignación eficiente de recursos (humanos, materiales, maquinaria, equipos y herramientas) entre los distintos frentes de trabajo. Coordinación permanente con el/la Jefe/a de Obra, el departamento de ingeniería y otras partes interesadas del proyecto para garantizar la correcta ejecución de la obra. Coordinación con el/la Coordinador/a de Seguridad y Salud y el equipo de prevención para garantizar condiciones seguras en obra. Participar activamente en procesos de mejora continua, proponiendo e implementando buenas prácticas constructivas e innovaciones en campo. Formación Académica: Grado en Ingeniería y/o Formación Profesional de Grado Superior en Electricidad/Electromecánica. Conocimientos complementarios: Es necesaria la experiencia mínima de 3-5 años como supervisor en la construcción de parques fotovoltaicos y/o instalaciones eléctricas industriales preferiblemente en España. Se valorará positivamente la experiencia específica en parques fotovoltaicos en la supervisión de obras tanto de baja como de media tensión incluyendo el montaje de inversores, centros de transformación, tendidos de cable y otras obras eléctricas asociadas a este tipo de instalaciones. Esquemas unifilares, planos de diseño, planos as-built, planes de calidad y procedimientos de montaje. Conocimiento para la ejecución de ensayos y verificaciones de comisionado eléctrico: ~ Mediciones de aislamiento, continuidad de tierras, Curvas IV, puestas en servicio eléctricas, etc. Puesta en servicio con OCA, protocolos de pruebas FAT/SAT, requisitos de compañías distribuidoras. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Empresa de reforma líder en Madrid con más de 15 años en el sector de edificación residencial busca incorporar un Jefe/a de Obra con experiencia para liderar sus proyectos. ¿Estamos buscando un/a profesional comprometido/a, con capacidad de liderazgo y enfoque en resultados para gestionar la ejecución de obras desde su planificación hasta la entrega final. Planificación y Gestión: Coordinar los recursos humanos y materiales para cumplir con los plazos establecidos. Control Económico: Seguimiento presupuestario, revisión de costes y optimización de recursos. Gestión de Subcontratas: Negociación y supervisión de los gremios y subcontratistas en obra. Calidad y Seguridad: Garantizar el estricto cumplimiento de la normativa de seguridad y salud (PRL) y los estándares de calidad. Experiencia previa de al menos 5 años en el puesto y las funciones descritas Valorable carnet de conducir y vehículo propio Disponibilidad para desplazamientos a las diferentes obras en los inmuebles de la Comunidad de Madrid y a nivel nacional. ¿Salario competitivo en el sector (según experiencia). Contrato indefinido a jornada completa. Estabilidad laboral y desarrollo profesional en empresa sólida. Incorporación inmediata. ¿Envía tu CV actualizado a con el asunto "Jefe de Obra"

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA, en su línea de Negocio de Industrial, precisa incorporar la figura de un/a supervisor/a Eléctrico a un proyecto en el área FV EPC de Renovables en Guadalajara (España). Supervisar y coordinar la ejecución de los trabajos eléctricos del proyecto fotovoltaico, garantizando su correcta realización conforme al alcance definido, los plazos establecidos, los costes previstos y la normativa técnica y de seguridad aplicable. El/la Supervisor/a Eléctrico/a será responsable del control y seguimiento de las actividades eléctricas en obra, coordinando a los equipos y subcontratas involucradas, y reportando jerárquicamente al/a la Jefe/a de Obra. Supervisión y control diario de la ejecución de la obra. Asegurar el cumplimiento de los requisitos constructivos y de alcance establecidos tanto en el contrato con el/la cliente/a como en el contrato con el/la subcontratista, aplicando estrictamente los procedimientos de construcción y la normativa aplicable al proyecto. Velar por la correcta ejecución técnica de las obras, garantizando los más altos estándares de calidad, seguridad industrial y respeto al medio ambiente. Gestión documental integral de la obra, incluyendo la emisión de partes de trabajo, no conformidades, e informes de avance y calidad, entre otros. Apoyar al/a la Jefe/a de Obra en la asignación eficiente de recursos (humanos, materiales, maquinaria, equipos y herramientas) entre los distintos frentes de trabajo. Coordinación permanente con el/la Jefe/a de Obra, el departamento de ingeniería y otras partes interesadas del proyecto para garantizar la correcta ejecución de la obra. Coordinación con el/la Coordinador/a de Seguridad y Salud y el equipo de prevención para garantizar condiciones seguras en obra. Participar activamente en procesos de mejora continua, proponiendo e implementando buenas prácticas constructivas e innovaciones en campo. Formación Académica: Grado en Ingeniería y/o Formación Profesional de Grado Superior en Electricidad/Electromecánica. Conocimientos complementarios: Es necesaria la experiencia mínima de 3-5 años como supervisor en la construcción de parques fotovoltaicos y/o instalaciones eléctricas industriales preferiblemente en España. Se valorará positivamente la experiencia específica en parques fotovoltaicos en la supervisión de obras tanto de baja como de media tensión incluyendo el montaje de inversores, centros de transformación, tendidos de cable y otras obras eléctricas asociadas a este tipo de instalaciones. Esquemas unifilares, planos de diseño, planos as-built, planes de calidad y procedimientos de montaje. Conocimiento para la ejecución de ensayos y verificaciones de comisionado eléctrico: ~ Mediciones de aislamiento, continuidad de tierras, Curvas IV, puestas en servicio eléctricas, etc. Puesta en servicio con OCA, protocolos de pruebas FAT/SAT, requisitos de compañías distribuidoras. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Técnico/a Laboral Medio – Madrid . Buscamos un/a Técnico/a Laboral con experiencia en SAGE que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Como Técnico/a Laboral, tendrás un rol clave en la gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal , contribuyendo al cumplimiento normativo y la eficiencia operativa , y trabajando de forma técnica y transversal con el equipo. ¿Gestión del proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal. Gestión de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social. Asesoramiento a dirección y clientes en materia laboral. Presentación de seguros sociales (RLC y RNT). Cálculo y presentación de IRPF, certificados y modelos fiscales relacionados (111, 190). Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de al menos 2 años en administración de personal y nóminas. Conocimientos en herramientas de nómina como SAGE. Experiencia en gestión de procesos laborales y cumplimiento normativo. Contrato indefinido. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Teletrabajo 2 días a la semana una vez superado periodo de prueba. Servicio de desayuno gratuito. Jornada intensiva de verano. Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿

Buscamos incorporar un/a profesional del ámbito de Personas para acompañar a distintos equipos en la gestión organizativa, el desarrollo del talento y la optimización de procesos laborales. La posición tendrá un rol cercano al negocio, participando en la toma de decisiones relacionadas con dimensionamiento de equipos, seguimiento de indicadores y mejora del funcionamiento organizativo. Principales responsabilidades Actuar como referente en materia de gestión de personas para responsables y equipos, facilitando la toma de decisiones organizativas. Analizar indicadores clave vinculados a absentismo, rotación, productividad u otros parámetros de gestión. Colaborar en la planificación de necesidades de plantilla y en el seguimiento de su impacto operativo. Reporte a la responsable regional de Recursos Humanos. Coordinar aspectos administrativos laborales en colaboración con las áreas especializadas. Relación con comités de empresa y sindicatos. Gestión de solicitudes e incidencias relacionadas con los profesionales, en coordinación con los responsables de área. Qué se ofrece Incorporación a un proyecto profesional estable. Jornada completa. Turno: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h Entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados. Perfil requerido Titulación universitaria en áreas relacionadas con la gestión empresarial, laboral o de personas. Experiencia previa en posiciones generalistas o de HR Business Partner. Conocimiento actualizado de normativa laboral y gestión de relaciones laborales. Capacidad de influencia, visión organizativa y orientación al cliente interno.

Medcomtech busca incorporar un/a HR Operations Lead para coordinar y optimizar las operaciones de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta administración del personal y la eficiencia de los procesos internos. Funciones Realizar seguimiento y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y convenios aplicables, garantizando su correcta aplicación en la operativa diaria del área. Actualizar, revisar y mantener organizados los procedimientos, políticas y documentación interna, asegurando coherencia y alineación entre SharePoint, intranet y HRSI. Administrar y mantener a nivel funcional el HRSI (Cezanne HR) —calendarios, estructuras, desplegables y configuraciones operativas— garantizando la fiabilidad y actualización de la información. Supervisar el control horario, la gestión de ausencias y el absentismo, realizando seguimiento de indicadores y proponiendo mejoras cuando sea necesario. Coordinar y dar soporte a las áreas de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos. Coordinar la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de cumplimiento normativo. Dar soporte en la preparación y revisión de documentación laboral (procesos disciplinarios, desvinculaciones, demandas), realizando control y seguimiento de plazos críticos. Apoyar a la Dirección de RRHH en proyectos transversales y en la mejora continua de los procesos del área. Requisitos Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares dentro de RRHH o People Operations. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Conocimiento sólido en administración de personal y legislación laboral. Se valorará especialmente experiencia en entornos altamente digitalizados y trabajo con herramientas colaborativas en la nube. Experiencia en gestión y mantenimiento funcional de HRSI (valorable Cezanne HR, Factorial, Endalia, o similares). Experiencia en prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo. Conocimientos en protección de datos aplicados al entorno laboral. Dominio avanzado de Excel. Competencias clave del perfil Alta capacidad de organización, estructura y gestión documental (criterios de archivo, nomenclatura y orden). Rigurosidad, discreción y alta confidencialidad en el manejo de la información. Foco, compromiso y responsabilidad en la ejecución del trabajo. Alta competencia digital y agilidad en el uso de herramientas tecnológicas (entornos cloud, HRSI, Excel, plataformas colaborativas y nuevas aplicaciones). Se valorará: Certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD). En Medcom Tech creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, por lo que todas las candidaturas recibidas tendrán la misma consideración independientemente de su raza, sexo, orientación sexual, religión, etc… Nuestras decisiones se basan exclusivamente en la experiencia, habilidades y competencias.

Técnico/a Laboral Medio – Madrid . Buscamos un/a Técnico/a Laboral con experiencia en SAGE que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Como Técnico/a Laboral, tendrás un rol clave en la gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal , contribuyendo al cumplimiento normativo y la eficiencia operativa , y trabajando de forma técnica y transversal con el equipo. ¿Gestión del proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal. Gestión de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social. Asesoramiento a dirección y clientes en materia laboral. Presentación de seguros sociales (RLC y RNT). Cálculo y presentación de IRPF, certificados y modelos fiscales relacionados (111, 190). Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de al menos 2 años en administración de personal y nóminas. Conocimientos en herramientas de nómina como SAGE. Experiencia en gestión de procesos laborales y cumplimiento normativo. Contrato indefinido. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Teletrabajo 2 días a la semana una vez superado periodo de prueba. Servicio de desayuno gratuito. Jornada intensiva de verano. Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿

Técnico/a Laboral Medio – Madrid . Buscamos un/a Técnico/a Laboral con experiencia en SAGE que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Como Técnico/a Laboral, tendrás un rol clave en la gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal , contribuyendo al cumplimiento normativo y la eficiencia operativa , y trabajando de forma técnica y transversal con el equipo. ¿Gestión del proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal. Gestión de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social. Asesoramiento a dirección y clientes en materia laboral. Presentación de seguros sociales (RLC y RNT). Cálculo y presentación de IRPF, certificados y modelos fiscales relacionados (111, 190). Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de al menos 2 años en administración de personal y nóminas. Conocimientos en herramientas de nómina como SAGE. Experiencia en gestión de procesos laborales y cumplimiento normativo. Contrato indefinido. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Teletrabajo 2 días a la semana una vez superado periodo de prueba. Servicio de desayuno gratuito. Jornada intensiva de verano. Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿

En CAPITOLE CONSULTING estamos buscando a un/a IT Technical Recruiter para unirse a nuestro SÚPER equipo de Recursos Humanos de Madrid Responsabilidades: - Gestión completa de los procesos de selección de perfiles IT. - Selección a través de los diferentes Job Boards. - Entrevistas personales: virtuales y presenciales. - Seguimiento de candidatos. -Presentación de candidaturas. -Posición de referencia dentro del equipo. - Otras tareas relacionadas con el Departamento de Selección. Requisitos: - Experiencia mínima de 2 años en Selección de perfiles IT. -Muy valorable experiencia fuerte en selección de perfiles Data. - Buenas dotes de comunicación, empatía y organización. - Orientación a resultados y a las personas. - Buena capacidad de organización y gestión del tiempo. - Inglés B2. ¿POR QUÉ CAPITOLE? Somos geniales, pero contigo lo seremos más Para esto tendrás: Presupuesto de formación individual para que lo utilices en lo que quieras (idiomas, libros, certificaciones, etc.). Flexibilidad laboral para una mejor conciliación de la vida profesional / familiar. Remuneración flexible (Tickets Restaurante, Transporte y Guardería). Seguro médico privado gratuito. Contrato Indefinido. Salario Fijo + Bonus por cada incorporación conseguida. Incentivos cada trimestre. Todos los viernes del año jornada intensiva. Jornada intensiva en verano. ¿Aún no nos conoces? ¡¡Descúbrenos! ¿ Te apetece unirte a nuestro equipo? ;)

¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. Requisitos clave: Buscamos un/a profesional senior SAP HR con amplia experiencia en proyectos de Recursos Humanos, capaz de liderar iniciativas complejas, coordinar equipos y asegurar la correcta ejecución de soluciones alineadas con el negocio. Requisitos: • Entre 3 y 5 años de experiencia liderando proyectos SAP en el ámbito de RRHH. - Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones con SAP HCM. - Experiencia en migraciones o integraciones con SAP SuccessFactors (muy valorable). - Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA (valorable). Conocimientos funcionales HR: • Diseño y gestión de estructuras organizativas. - Administración de personal (PA). - Gestión organizativa (OM). - Nómina (Payroll). - Gestión de tiempos (Time Management). - Procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales. - Integración con sistemas externos de nómina y RRHH. Gestión de proyectos: • Planificación, ejecución y seguimiento de proyectos SAP. - Control de alcance, plazos y presupuesto. - Coordinación de equipos técnicos y funcionales. - Identificación y gestión de riesgos y dependencias. - Gestión de stakeholders (negocio, IT y proveedores). - Elaboración de reporting para dirección y comités. ¿Qué funciones desempeñarás? • Liderar proyectos SAP HR de principio a fin, asegurando calidad y cumplimiento de objetivos. - Definir la estrategia funcional y garantizar su alineación con las necesidades del negocio. - Coordinar equipos multidisciplinares y proveedores externos. - Supervisar integraciones, migraciones y evolutivos en entornos HCM/SuccessFactors. - Asegurar el correcto funcionamiento de procesos clave de RRHH. - Gestionar la comunicación con stakeholders y facilitar la toma de decisiones. - Impulsar mejoras continuas y buenas prácticas en los proyectos. ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: 100% remoto ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y /"Soft Skills/", así como clases de inglés. Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (56,70 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Beca remunerada: 800€/mes Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

¿Te gustaría iniciar tu carrera profesional en una empresa joven, dinámica y en plena expansión dentro del sector de las energías renovables? En IGNIS buscamos incorporar un/a Desarrollador/a SAP HR que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, con proyectos retadores y aprendizaje continuo. ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollo y mantenimiento de programas ABAP en HCM (HR). Implantación de módulos de SAP Success Factors. Mantenimiento de BBDD / infotipos. Automatización de informes. Nuevas mejoras e ideas que sean útiles para IGNIS. Lo que buscamos en ti: Ciclo superior DAM / DAW / ASIR o estudios superiores. Conocimiento de programación ABAP en HR. Conocimiento de SAP HCM PA. Nivel medio de inglés. Valorable: conocimientos de Success Factors, SAP BTP, SAP HCM PY (Nómina española) y Adobe Forms. Competencias clave: Inquietud por el aprendizaje, capacidad analítica, orientación a resultados y compromiso. Autonomía para gestionar distintos procedimientos y habilidad para trabajar en equipo dentro de un entorno de crecimiento constante. Si te apasiona el mundo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos y quieres formar parte de un proyecto energético con impacto real, ¡te estamos esperando!

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿En qué consiste el Programa y cuáles serán las funciones? Desde Serveo estamos buscando estudiantes o recién graduados/as en Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática o similar, para que de apoyo al departamento de Industry Hub en distintas funciones. Las funciones que realizarás son las siguientes: Ayudar en el diseño y desarrollo de modelos de gestión operativa (organización, procesos y sistemas de información). Colaborar en la implantación y desarrollo de proyectos enmarcados en la metodología Lean/SixSigma y mantenimiento de la certificación Lean ISO 18404 en Serveo. Dar soporte en la coordinación y desarrollo de proyectos integrales 360 de optimización de operaciones en los diferentes servicios, con foco en la mejora de la rentabilidad, ayudando en el análisis desde todas las perspectivas de negocio. Ser partícipe de la estrategia de la innovación y mejora en el desarrollo de la división de Industria. Colaborar en el diseño y desarrollo de cuadros de mando de control y ayudar en la realización de analítica de datos para identificación de oportunidades de mejora. ¿Qué buscamos? Estudiantes o recién graduados/as en Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial o similar. Posibilidad de firmar convenio con la universidad. Nivel avanzado en Paquete Office. Nivel B2 de inglés. Nivel básico de Power Bi y herramientas de Análisis de datos. Habilidades: Perfil con actitud proactiva, innovación, colaboración; resolución y comunicación efectiva; organización y planificación. ¿Qué te ofrecemos? Beca de 6 meses a un año con posibilidad de incorporación posterior en la compañía ofreciendo un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Formación continua, a lo largo de la beca, se proporcionará formación especializada en gestión y otras áreas clave para el desarrollo profesional, combinando formación teórica con experiencia práctica. Flexibilidad para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

En Iveco Group España buscamos a una persona con ganas de aprender y crecer profesionalmente para unirse al área de Comunicación Interna , dentro del departamento de Recursos Humanos . Durante tu beca a través del programa NextGen , tendrás la oportunidad de integrarte en una compañía multinacional líder en el sector de automoción, participando en proyectos reales y estratégicos que impactan directamente en la cultura y comunicación interna de nuestros centros de trabajo de Madrid y Valladolid. ¿Cuáles serán tus funciones? Comunicación interna y gestión de contenidos Redacción, edición y publicación de noticias, comunicados y posts para Teams, Intranet y newsletters. Seguimiento de métricas y actualización de canales internos. Campañas corporativas, RSC y engagement Colaboración en campañas internas. Coordinación con planta y equipos locales e internacionales. Apoyo en proyectos de bienestar, responsabilidad social y eventos internos. Soporte transversal a Recursos Humanos Apoyo en actividades internas, formaciones, eventos y procesos administrativos. Elaboración de presentaciones y materiales corporativos. Gestión documental y soporte en tareas puntuales del equipo. ¡¡Y muchas más cosas!! ¿Qué ofrecemos? Además de todo lo que podrás aprender en tu día a día, nosotros nos encargamos del convenio de colaboración, pudiendo formarte profesional y académicamente. Convenio de colaboración por un periodo máximo de 18 meses. Horario de 35 horas de prácticas semanales. Flexibilidad horaria. Atractivo calendario de prácticas. Ayuda al estudio de 1100 euros brutos mensuales. Requisitos mínimos: Haber finalizado tus estudios en los últimos años o estar próximo a finalizarlos. Grado en Comunicación, Publicidad, Recursos Humanos, ADE o áreas afines. Conocimientos en comunicación digital, creación de contenidos y edición básica. Manejo de herramientas como Canva, PowerPoint avanzado, SharePoint o Intranet. Inglés: nivel medio-alto (se realizará prueba). Excel: nivel medio-alto (se realizará prueba). Y sobre todo ganas de aprender. ¿Aceptas el reto? "Iveco is proud to be an equal opportunity workplace dedicated to promoting diversity. We don’t discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status."

En Iveco Group España buscamos a una persona con ganas de aprender y crecer profesionalmente para unirse al área de Comunicación Interna , dentro del departamento de Recursos Humanos . Durante tu beca a través del programa NextGen , tendrás la oportunidad de integrarte en una compañía multinacional líder en el sector de automoción, participando en proyectos reales y estratégicos que impactan directamente en la cultura y comunicación interna de nuestros centros de trabajo de Madrid y Valladolid. ¿Cuáles serán tus funciones? Comunicación interna y gestión de contenidos Redacción, edición y publicación de noticias, comunicados y posts para Teams, Intranet y newsletters. Seguimiento de métricas y actualización de canales internos. Campañas corporativas, RSC y engagement Colaboración en campañas internas. Coordinación con planta y equipos locales e internacionales. Apoyo en proyectos de bienestar, responsabilidad social y eventos internos. Soporte transversal a Recursos Humanos Apoyo en actividades internas, formaciones, eventos y procesos administrativos. Elaboración de presentaciones y materiales corporativos. Gestión documental y soporte en tareas puntuales del equipo. ¡¡Y muchas más cosas!! ¿Qué ofrecemos? Además de todo lo que podrás aprender en tu día a día, nosotros nos encargamos del convenio de colaboración, pudiendo formarte profesional y académicamente. Convenio de colaboración por un periodo máximo de 18 meses. Horario de 35 horas de prácticas semanales. Flexibilidad horaria. Atractivo calendario de prácticas. Ayuda al estudio de 1100 euros brutos mensuales. Requisitos mínimos: Haber finalizado tus estudios en los últimos años o estar próximo a finalizarlos. Grado en Comunicación, Publicidad, Recursos Humanos, ADE o áreas afines. Conocimientos en comunicación digital, creación de contenidos y edición básica. Manejo de herramientas como Canva, PowerPoint avanzado, SharePoint o Intranet. Inglés: nivel medio-alto (se realizará prueba). Excel: nivel medio-alto (se realizará prueba). Y sobre todo ganas de aprender. ¿Aceptas el reto? "Iveco is proud to be an equal opportunity workplace dedicated to promoting diversity. We don’t discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status."

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Sevilla cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a desempeñar serán: Gestión de la nómina de los centros asignados. Elaboración, cálculo y pago de la nómina. Gestión de embargos, cuotas sindicales. Realización y registro de contratos de trabajo. Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@ Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2). Ofimática Nivel alto Paquete Office. Valorable manejo de SAP HR. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal con posibilidad de paso a indefinido. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes) Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Murcia cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a desempeñar serán: Gestión de la nómina de los centros asignados. Elaboración, cálculo y pago de la nómina. Gestión de embargos, cuotas sindicales. Realización y registro de contratos de trabajo. Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@ Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2). Ofimática Nivel alto Paquete Office. Valorable manejo de SAP HR. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal con posibilidad de paso a indefinido. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes) Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! Desde el área de Government de Serveo buscamos un/a técnico/a de negocio en Alicante para dar apoyo en la gestión de contratos de limpieza de interiores que llevará a cabo labores de administración y coordinación de personal, atención al cliente y control de costes. Tu rol consistirá en: Control de plantilla, control de cuadrantes, revisión de nóminas e introducción de incidencias en el sistema interno. Relación con cliente y plantilla. Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente. Supervisar y analizar las compras descentralizadas de su ámbito de gestión para facilitar el control económico de los gastos vinculados a cada contrato. Supervisar la formación y KPIs. ¿Qué buscamos? Formación: grado en ADE , RRLL y RRHH o Ingeniería. Nivel de inglés: B2. Experiencia: no necesaria, variable experiencia previa en recursos humanos y/o atención al cliente. Habilidades: Capacidad de organización de personal y organización de tareas. Habilidades sociales en la atención al cliente y en la resolución de conflictos. Manejo de nóminas e incidencias de pago. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. Paquete retributivo competitivo. Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Alicante, Madrid, Bilbao, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Barcelona y Zaragoza. Ya somos más de 850 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del equipo de Laboral , en nuestra oficina de Madrid. Te buscamos a ti: Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar Experiencia de, al menos, 2 años. Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social. Imprescindible vehículo propio. ¿Qué harás? Gestión de nóminas y finiquitos Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red) Tramitación de Seguros Sociales Confección y comunicación de contratos Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones) Gestión de plataformas Comunicaciones con Organismos Oficiales Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo. Gestión de incidencias. ¿Qué ofrecemos? Salario en función de la experiencia que se aporte. Incorporación estable a una compañía con crecimiento y con ambición. Retribución flexible. Podrás distribuir tus vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente. Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales). ¡TE ESPERAMOS!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial , con más de 3.000 profesionales especializados , que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos , combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia , alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors , con foco principal en Performance & Goals . Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH , alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente. Configurarás y parametrizarás SuccessFactors Performance & Goals y, de forma deseable, Succession & Development . Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables. Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos. Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Experiencia como consultor/a funcional SAP SuccessFactors , especialmente en Performance & Goals . Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento). Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable). Valorable integración con HCM. Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional. Nivel medio/alto de inglés , para colaborar en proyectos internacionales. Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional. Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨ : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales. Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y entorno colaborativo. Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Conciliación real y organización flexible del trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional. Formación continua : Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles . ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición. Primera toma de contacto (5-10 min) : Conversación breve para conocernos. Entrevista técnica : Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica). Entrevista con el equipo de atracción de talento : Cultura, valores y modelo de carrera. Oferta y bienvenida : ¡Comenzamos una nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo basados en el respeto, la dignidad y la igualdad de oportunidades, ofreciendo un entorno libre de cualquier tipo de discriminación. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y condiciones para sus profesionales.

En Bizneo, líder en software de Recursos Humanos en España, estamos buscando perfil de apoyo a nuestro equipo de Contabilidad y Finanzas. Si quieres desarrollar tu carrera en el área de finanzas, facturación y tesorería y buscas una empresa en la que crecer ¡queremos conocerte! ¿Cuáles serán tus funciones? Apoyo en tareas de facturación y cobros. Conciliación bancaria y apoyo activo en el cierre contable mensual. Seguimiento y control de las cuentas pendientes de cobro. Gestionar eficiente de pagos a proveedores. Office Manager: suministros, gestión de viajes y tareas relacionadas. Gestión documental y soporte administrativo en la incorporación de nuevos clientes. Colaboración en la optimización de procesos financieros y de facturación para mejorar la eficiencia operativa. Actualización de ERP y base de datos (Salesforce). ¿Qué buscamos? Tienes estudios en finanzas, administración y contabilidad. Eres una persona resolutiva y capaz de adaptarte a diferentes tipos de tareas. Aprendes rápido y prestas atención a los detalles. ¿Qué ofrecemos? Remuneración: 800€/mes Teletrabajo 100% aunque si prefieres trabajar en nuestra oficina de Av. Burgos 12 en Madrid eres bienvenid@ :) Horario intensivo en Julio-Agosto 8:00 a 15:00 Flexibilidad horaria Oportunidades reales de crecimiento.

En Bizneo, una de las mayores HR Tech de Europa y LATAM, abrimos una oportunidad de beca formativa para estudiantes interesados en el sector de Recursos Humanos que quieran desarrollarse en el área de relacionamiento de cliente y soporte técnico dentro del sector SaaS. ¡Una gran oportunidad para aprender de un entorno tecnológico y de alto crecimiento! ¿Cuáles serán tus funciones? Asistencia de primer y segundo nivel (N1/N2) vía chat o email a clientes que usan nuestro software de recursos humanos. Formarte constantemente en las funcionalidades del producto y novedades a través de nuestras guías y sesiones con el equipo. Registro y seguimiento de incidencias y solicitudes en sistemas de ticketing (Zendesk y Jira), asegurando su correcta documentación. Colaboración en tareas de back-office: importación de datos, limpieza, configuración de entornos de prueba. Soporte microinformático a usuarios internos (hardware, red, sistemas operativos y aplicaciones como CRM, Jira, Dialer, etc.). ✍️ ¿Qué buscamos? ✍️ Facilidad para aprender nuevas herramientas y software. No es necesario pero es un plus si además hablas alguno de estos idiomas: italiano, portugués o francés. ¿Qué ofrecemos? Beca remunerada 800€/mes Jornada de 9h a 18.30h de Lunes a Jueves. Viernes de 9 a 15h. Teletrabajo 100%. Jornada intensiva en Julio y Agosto (8h a 15h) Formación continua Posibilidades reales de crecimiento

Sobre Eugen Eugen es una startup del sector InsurTech dedicada al desarrollo de soluciones B2B SaaS para aseguradoras líderes del mercado. Nuestro foco es aplicar tecnología avanzada —especialmente IA y automatización— para transformar la gestión de siniestros y procesos aseguradores. Fundada en 2011, hoy somos un equipo de unas 40 personas que trabajamos de forma coordinada para construir productos robustos, escalables y con impacto real en negocio. Nuestra cultura La cultura en Eugen se construye sobre estos pilares: Personas primero: nuestro equipo es nuestro mayor activo. Innovación constante: fomentamos la mejora continua y la autocrítica. Comunicación efectiva: base de nuestra colaboración y éxito. Empoderamiento: valoramos y confiamos en las contribuciones individuales. Agilidad y adaptabilidad: siempre listos para evolucionar y abrazar el cambio. Excelencia técnica: practicamos integración y despliegue continuos para mantenernos a la vanguardia. ¿Qué perfil buscamos? Buscamos un/a Lead AI Engineer con una base sólida en ingeniería de software y experiencia demostrada diseñando y liderando soluciones de IA en producción. Este rol combina capacidad técnica profunda con liderazgo, siendo responsable de la arquitectura de IA, la calidad de las soluciones y la evolución de prácticas del equipo. No buscamos únicamente un perfil ejecutor, sino alguien con visión de sistema, capaz de tomar decisiones técnicas complejas y liderar iniciativas de IA con impacto real en negocio. Valoramos de forma positiva candidatos/as con certificado de discapacidad. Requisitos principales Experiencia Al menos 6-8 años en roles técnicos (Software Engineer, ML Engineer, AI Engineer osimilares) Experiencia diseñando arquitecturas y sistemas en producción Experiencia liderando técnicamente proyectos o equipos Idiomas: Español: nivel bilingüe Inglés: nivel alto Imprescindible residir en territorio español Programación y calidad Python avanzado Diseño de código mantenible, testing y buenas prácticas Experiencia definiendo estándares técnicos IA aplicada (LLMs y ML) Diseño de soluciones basadas en LLMs (RAG, agentes, flujos complejos) Evaluación y mejora de modelos en producción Construcción de pipelines de inferencia robustos Experiencia con frameworks de LLMs (LangChain u otros) Sistemas e infraestructura Experiencia en entornos cloud (AWS preferido) Diseño de sistemas escalables y resilientes Docker y despliegues en producción CI/CD y automatización MLOps / LLMOps Definición de pipelines de entrenamiento, inferencia y retraining Monitorización y observabilidad de modelos en producción Gestión de costes y optimización de recursos Mentalidad de producto Capacidad de entender problemas de negocio y traducirlos en soluciones técnicas Definición de métricas de impacto Priorización basada en valor Comunicación y liderazgo Capacidad de documentar decisiones técnicas Liderazgo en discusiones de arquitectura Mentorización de otros ingenieros Conocimientos deseables Machine Learning avanzado (DL, transformers, ensembles) Observabilidad de modelos (drift, métricas, trazabilidad) Seguridad, privacidad y cumplimiento normativo en IA (AI Act, GDPR) Optimización de costes (FinOps) Conocimiento del sector asegurador ¿Qué harás en tu día a día? Diseñar la arquitectura de soluciones de IA aplicadas a producto Liderar el desarrollo de sistemas basados en LLMs en producción Definir estándares de MLOps / LLMOps y buenas prácticas Diseñar pipelines de datos, entrenamiento e inferencia Colaborar con equipos de producto y desarrollo en iniciativas estratégicas Liderar proyectos de IA transversales Asegurar la calidad, escalabilidad y fiabilidad de los sistemas Mentorizar a otros ingenieros y elevar el nivel técnico del equipo Medir impacto real de las soluciones en negocio Proponer mejoras e iniciativas de innovación en IA aplicada ¿Qué te ofrecemos? 100% remoto Vacaciones flexibles: 23 días + ampliables por antigüedad El día de tu cumpleaños libre Horario flexible Jornada reducida en verano (julio y agosto) Retribución flexible (restaurante, salud, transporte, guardería) Presupuesto individual de formación Aprendizaje colaborativo mediante seminarios técnicos Contrato indefinido Salario acorde a experiencia (indícanos tu rango) ¿Cómo unirte a Eugen? El proceso de selección sigue estas etapas: Revisión de candidaturas Reunión con Recursos Humanos Entrevista técnica con el CTO (incluyendo discusión de arquitectura) Una vez dentro, ¿Cómo será tu integración? Primer mes Inducción: conocerás al equipo y las áreas de negocio y tecnología Contexto técnico: entenderás la arquitectura actual y retos del sistema Primeras decisiones: comenzarás a participar en discusiones técnicas En tres meses Liderazgo técnico: participarás en decisiones de arquitectura Proyectos estratégicos: liderarás iniciativas de IA con impacto en producto Mentoría: comenzarás a apoyar a otros ingenieros En seis meses Ownership técnico: responsabilidad sobre sistemas y decisiones clave Impacto transversal: influencia en múltiples equipos y proyectos Evolución del área: contribuirás a definir la dirección técnica de IA Si buscas un nuevo reto profesional y quieres formar parte de un equipo comprometido, estaremos encantados de conocerte.

Buscamos para uno de nuestros clientes, un Chief Growth & Digital Officer altamente experimentado para liderar la transformación digital de su estrategia de marketing. Responsabilidades: Liderazgo estratégico : Desarrollar e implementar la estrategia global de marketing digital, alineada con los objetivos de negocio y garantizando un impacto medible en la adquisición y retención de clientes. Integración de Producto Digital : Colaborar estrechamente con los equipos de producto y tecnología para garantizar que las soluciones digitales sean eficaces, escalables y alineadas con las expectativas del mercado y las necesidades del cliente. Transformación digital : Ser el principal impulsor de la transformación digital, integrando tecnología, datos y marketing para ofrecer una experiencia cliente altamente personalizada y eficaz. Gestión de equipos : Dirigir y desarrollar un equipo multidisciplinario de marketing, tecnología, datos y producto, fomentando una cultura de innovación y resultados. Análisis de datos y métricas : Utilizar datos avanzados, analítica y herramientas de inteligencia de negocios para evaluar el rendimiento de las campañas y tomar decisiones basadas en datos que mejoren el rendimiento y la rentabilidad de las iniciativas digitales. Colaboración interdepartamental : Trabajar con otros departamentos clave (ventas, operaciones, TI, etc.) para garantizar la alineación y ejecución efectiva de las iniciativas de marketing digital y digitalización del producto. Innovación constante : Estar al tanto de las últimas tendencias tecnológicas, de marketing y de comportamiento del consumidor, y aplicar esas innovaciones a las estrategias de marketing digital para mantener la competitividad en el mercado. Requisitos: Mínimo 15 años de experiencia profesional en marketing digital, gestión de producto digital y data/tech, con al menos 5 años en roles de liderazgo. Experiencia demostrada en empresas B2C de servicios, con un enfoque fuerte en la captación, conversión y retención de clientes a través de canales digitales. Sólido conocimiento de herramientas de analítica digital, plataformas de gestión de campañas, CRM, e-commerce, marketing automation y SEO/SEM. Capacidad para integrar estrategias digitales con la visión de producto y los objetivos tecnológicos de la empresa. Habilidades excepcionales de liderazgo, con experiencia en la gestión y desarrollo de equipos multidisciplinarios. Conocimiento profundo de la gestión de presupuestos de marketing, análisis de ROI y KPIs clave. Fuerte orientación a resultados, innovación y toma de decisiones basada en datos. Título universitario en Marketing, Tecnología, Economía o afines. Se valorarán estudios de postgrado en áreas relacionadas.

En pocas palabras Posición: Técnico/a en gestión de I+D+i Localización: Madrid (presencial) Experiencia: 2-3 años en funciones similares ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado/a para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Buscamos una persona que colabore en la ejecución de actividades ligadas a la obtención de financiación pública para las empresas del grupo Insud Pharma en España, interactuando con diferentes áreas involucradas en la actividad, como I+D, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos. ¡El reto! Identificar oportunidades de financiación a través de ayudas públicas. Analizar las distintas posibilidades de ayuda para la financiación de proyectos de I+D. Redactar memorias técnicas y económicas para la solicitud de ayuda de los proyectos candidatos. Presentar expedientes y realizar su seguimiento frente al organismo responsable. Controlar y hacer seguimiento técnico y económico de los proyectos con ayuda concedida. Identificar desviaciones del proyecto y gestionar solicitudes de modificación del expediente. Preparar y gestionar la documentación justificativa requerida. Redactar memorias justificativas técnicas y económicas. Elaborar informes ad hoc solicitados por la Administración, tanto para el cobro como a posteriori. Colaborar de forma transversal con distintas áreas del grupo para asegurar la correcta gestión de los proyectos financiados. ¿Qué necesitas? Titulación en Biología, Química, Ingeniería o similar. Experiencia de al menos 2-3 años desarrollando funciones similares. Muy valorable experiencia previa en sector farmacéutico. Nivel de inglés fluido, especialmente leído y escrito. Manejo de paquete Office, con nivel alto de Excel. Conocimientos de SAP, muy valorables. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid. Posibilidad puntual de viajar a otras sedes del grupo según necesidades. ¡Nuestros beneficios! Incorporación a una compañía sólida e internacional del sector farmacéutico. Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto para el negocio. Entorno de trabajo transversal, colaborativo y con interacción con distintas áreas corporativas. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Proyecto profesional estable dentro de un grupo en constante crecimiento. ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. Entrevista con el equipo de Selección. Entrevista con Hiring Manager / equipo responsable. Comunicación continua durante el proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en Insud Pharma. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Insud Pharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos de trabajo diversos e inclusivos. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

¡Únete a la familia UNAVETS! Somos el Grupo Veterinario líder en la Península Ibérica con más de 150 centros. En UNAVETS encontrarás un entorno donde ampliar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión. Actualmente, tenemos una vacante disponible como Administrativo/a en el Departamento de Contabilidad. ¡Una gran oportunidad para formarte y ganar experiencia laboral! Entre tus funciones principales: Elaboración del proceso contable de las clínicas veterinarias Proceso de conciliaciones de partidas de balance como son el área de clientes, proveedores y otros. Gestión de correo corporativo. Asistencia en las tareas administrativas de las clínicas veterinarias ¿Qué buscamos? Formación en Administración y Finanzas o similares Experiencia de al menos dos años realizando el proceso contable. Valorable experiencia con Navision /Microsoft Dynamics/Business Central. Persona habituada a trabajar en equipo, habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? Desarrollo profesional Contrato indefinido Horario flexible entrada/salida Beneficios sociales Modelo híbrido de trabajo - 2 días de teletrabajo Zona de trabajo: Chamartín ¡Si eres un amante de los animales y tu perfil encaja con todo lo que has leído! ¡Estamos deseando conocerte!

Sales Assistant Bilingüe Chino - Max Mara en Madrid Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Max Mara en Madrid . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. El conocimiento de chino es obligatorio . Buen conocimiento de inglés . Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

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En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos. En este momento, buscamos un/a líder de proyectos SAP en el ámbito de Recursos Humanos, participando en iniciativas de transformación, implantación y evolución de soluciones SAP, incluyendo entornos híbridos entre SAP HCM y SAP SuccessFactors. ¿Qué buscamos en ti? • Al menos 8 años de experiencia como responsable de proyectos de RRHH - Experiencia previa en de al menos 3-5 años liderando proyectos de RRHH en SAP. - Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones en SAP HCM. - Experiencia en proyectos de migración o integración con SAP SuccessFactors (muy valorable). - Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA (valorable). - Organización y gestión de estructuras organizativas. - Administración de personal (PA). - Gestión organizativa (OM). - Nómina (Payroll). - Gestión de tiempos (Time Management). - Procesos de contratación, bajas y cambios contractuales. - Integración con sistemas externos de nómina o RRHH. Entre tus funciones: • Liderar proyectos SAP de RRHH (implantaciones, rollouts y transformaciones). - Planificar, coordinar y supervisar todas las fases del proyecto. - Gestionar alcance, tiempos, presupuesto y calidad. - Coordinar equipos funcionales y técnicos. - Gestionar riesgos, dependencias y posibles desviaciones. - Actuar como interlocutor principal con negocio, IT y proveedores. - Realizar reporting a dirección y comités de seguimiento. - Asegurar la correcta integración con sistemas de nómina y RRHH externos. ¿Qué ofrecemos en esta posición? • Contratación indefinida o flexibilidad para modalidad freelance - Acceso a formación - Posibilidad de trabajar en remoto dentro de España SBA hasta 55K en base a experiencia demostrada Si tienes interés en una gran oportunidad como ésta, ¡inscríbete! ¡Queremos conocerte! * Sólo se valoran candidatos con permiso de trabajo y residencia en España *