Paie jobs in Ermont - Page 2Create job alerts

Paie ( Logiciel ADP Decidium). Saisie des éléments variables de paie. Contrôles & validation des variations de paie mensuelles.

Poste : Talents Paie, cabinet de recrutement dédié à la paie, recrute pour son client, SSII, un Gestionnaire de Paie H/F en intérim de plusieurs mois dans le cadre d'un ATA liée à la réorganisation du service. Dynamique et positif, un contexte mouvant et une réorganisation ne vous effraient

Gestion des sorties ( documents de solde de tout compte). Gestion des absences via le logiciel de gestion des temps Octime. Votre maîtrise des chiffres, et votre sens de l'adaptabilité sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Une forte proximité avec la clientèle : Conseil social personnalisé / anticipation des besoins du client en termes d’embauche – aides éventuelles – contrats de travail adaptés - respect des conventions collectives. Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à trou

L'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable d'environ 20 collaborateurs situé dans le 20e arrondissement de Paris, recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son pôle social (3-4 personnes). Profil : Vous prendrez en charge un portefeuille multi-conventionnel représentant 300 �

Poste : Gestionnaire Paie Confirmé H/F. Nous recherchons pour le compte de notre client, cabinet basé à Paris, un Gestionnaire de paie H/F dans le cadre d'un CDI. Gestion de la paie : 30 dossiers - 250 bulletins de salaire.

Établissement des bulletins de paie (environ 250 à 300 par mois)Gestion des entrées et sorties : DPAE, contrats de travail, ruptures, soldes de tout compteSuivi des absences, congés, arrêts maladieRéalisation des déclarations sociales via le logiciel SILAEConseil courant auprès des clients e

Gestionnaire Paie et maladie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois. Expérience à minima de 2 à 3 ans en paie.

Intervention au sein d'une équipe RH .Suivi des factures et visites médicales, Gestion des avis à tiers détenteur, Suivi des pensions alimentaires, Suivi de la mutuelle et arrêts maladie, Soutien administratif aux gestionnaires de paie, Tâches simples en paie, Gestion de la paie des intérimai

Saisie et contrôle des éléments variables, Vérification de la cohérence des éléments transmis, Gestion administrative du portefeuille, Participation à la gestion des déclarations sociales, Transmission des éléments de clôture paie, Contribution aux réunions d'équipe. Logiciels bureauti

Saisie et contrôle des éléments variables, Vérification de la cohérence des éléments transmis, Gestion administrative du portefeuille, Participation à la gestion des déclarations sociales, Transmission des éléments de clôture paie, Contribution aux réunions d'équipe. Logiciels bureauti

Intervention au sein d'une équipe RH .Suivi des factures et visites médicales, Gestion des avis à tiers détenteur, Suivi des pensions alimentaires, Suivi de la mutuelle et arrêts maladie, Soutien administratif aux gestionnaires de paie, Tâches simples en paie, Gestion de la paie des intérimai

Le pôle comptabilité Masse Salariale supervise le cycle de paie, la comptabilité correspondante et le suivi des paiements. Assurer dans HR Access la maîtrise d'ouvrage des modules de comptabilisation auxiliaire de la Paie et de facturation des mises à disposition de personnel, le paramétrage d

Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : * Traiter et élaborer des fiches de paie

Responsable paie gérez l'ensemble du traitement de la paie d'un périmètre défini. Gestion de la paie de A à Z : saisie, édition et contrôle des bulletins de paie. Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Accompagner les gestionnaires de paie sur la mise en oeuvre des diff

Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale et des outils SIRH (idéalement Nibelis). À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de t

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Contrôle de la conformité des arrêts et traitement des anomalies.

Gestion et suivi des absences, des arrêts de travail et des demandes de congés. Chargé·e des ressources humaines. Accompagner la responsable Paie et la Responsable RH dans le développement de projets transverses.

Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail. Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH.

Gestion de la paie de A à Z : saisie, édition et contrôle des bulletins de paie. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant

Nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F, pour agrandir notre équipe DRH sur Colombes. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Expertise, vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, sur un périmètre défini d’environ 400 salariés. Véritable généraliste RH, vous accompagnez les équipes locales et pilotez les initiatives RH sur un secteur géographique défini. Vos responsabilités : • Business Partner RH : Vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines : droit du travail, gestion des conflits, procédures disciplinaires, licenciements, relations avec les représentants du personnel, etc., • Développement RH : Vous accompagnez le déploiement des projets RH du groupe sur le terrain, conseillez les managers lors des recrutements et des intégrations, et pilotez la gestion des carrières (rémunération, entretiens d'évaluation, promotions, mobilités, etc.)., • Management et accompagnement : Vous encadrez une collaboratrice dédiée à l’administration du personnel, en assurant sa montée en compétences. Vous supervisez la gestion des contrats de travail, des déclarations d'embauche, des éléments variables de paie, ainsi que le suivi des absences et des visites médicales., • Représentation et relations externes : Vous représentez l’entreprise auprès des instances externes (inspection du travail, sociétés d’intérim, médecine du travail) et assurez un reporting régulier auprès de la direction., • Participation aux projets Groupe : Vous collaborez activement aux initiatives RH du groupe et contribuez au développement d’une politique RH innovante et adaptée. Profil recherché : Diplômé d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH dans un environnement multisite, idéalement dans le secteur des services. Vous maîtrisez la gestion multi-conventions collectives et avez l’habitude de gérer des contextes RH complexes. Doté d'une solide expertise technique, vous êtes capable de challenger les aspects les plus complexes des dossiers RH. Vous excellez en communication et négociation, et avez démontré une capacité à restaurer la confiance dans un climat de défiance, notamment auprès des équipes techniques et administratives. Vous faites preuve d’une grande capacité à accompagner le changement et à mobiliser des équipes dans des périodes de transformation. Vous êtes prêt à vous déplacer ponctuellement sur les sites de votre périmètre. Pourquoi rejoindre Stelliant ? • Télétravail possible 2 jours par semaine, pour une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle., • Bureau situé à Colombes, facilement accessible en transports, avec un parking disponible pour les collaborateurs., • Accès à une cafétéria/cantine moderne et conviviale., • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble. Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! & VOUS DANS TOUT ÇA ? Aujourd’hui dans le cadre du développement général de l’activité et de la structuration du pôle RH, nous recherchons un·e Chargé·e des ressources humaines en CDI (temps plein). LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Ainsi intégré·e au sein d’une équipe jeune et dynamique, sous la responsabilité de la Responsable RH & accompagnée de l’équipe RH et Paie (1 apprentie RH /1 Responsable paie et 1 chargé RH junior), vos missions seront les suivantes : 1. Gestion et suivi de l’administration du personnel): • Gestion et suivi des absences, des arrêts de travail et des demandes de congés, • Vérification quotidien des pointages (garant de la collecte des informations), • Gestion des dossiers du personnel (contrat de travail, DPAE, titre de séjour…), • Suivi des visites médicales, • Gestion de la mutuelle et de la prévoyance (adhésion, radiation...), • Gestion des STC, • Accompagner les directeurs de restaurants dans la gestion des équipes au quotidien, • Mise à jour des différents tableaux de suivi et de reporting du personnel 2 . Développement RH et social • Accompagnement et suivi de la formation et du développement des compétences, • Mise en place et suivi des entretiens annuels, • Participer à la gestion des relations sociales, • Elaboration et structuration des process RH, • Veille RH et sociale 3. Accompagner la responsable Paie et la Responsable RH dans le développement de projets transverses PROFIL RECHERCHE Au-delà du fait de disposer d’une formation Bac+5 (Master) ou équivalent ainsi qu’une expérience de 2 ou 3 ans sur un poste similaire, plus que des compétences ou un CV « parfait », nous recherchons avant tout une personne « bien dans ses baskets », passionné·e par l’univers de la gastronomie mais surtout désireux·se d’apprendre et d’évoluer en équipe dans le cadre d’une aventure humaine et entrepreneuriale unique. Alors, si l’on dit de vous que vous êtes : Très organisé·e, rigoureux·se & toujours de bonne humeur, n’hésitez plus à nous faire part de vos motivations et venir ensuite nous rencontrer autour d’un thé ou d’un café !

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Présentation du poste Le/la Chargé des Ressources Humaines collabore avec les collaborateurs, les managers et la Responsable Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales, à la gestion de projets et à l'administration RH. Ce poste participe à divers projets de l’équipe RH, enquête et résout les problèmes liés aux relations de travail, en garantissant un traitement juste et cohérent, en conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise. Il/elle fournit un soutien administratif RH concernant les systèmes, politiques et procédures internes. Ce poste reporte à la Responsable Ressources Humaines. CDD de remplacement de congé maternité : de septembre 2025 à janvier 2026 Responsabilités principales Gestion de la performance • Répond aux questions relatives aux politiques et procédures de l’entreprise., • Informe les managers sur les pratiques légales, les comportements professionnels attendus et les méthodes de conseil appropriées., • Conduit des entretiens avec les collaborateurs et les managers pour identifier les problèmes de comportement au travail, de performance, les violations de politique, les plaintes pour harcèlement, etc., • Analyse les informations recueillies et applique les politiques internes, les lois du travail et autres réglementations., • Apporte des conseils sur la résolution des conflits et propose des mesures disciplinaires selon le processus interne., • Examine et valide les documents liés aux actions disciplinaires., • Participe, si nécessaire, aux discussions disciplinaires ou de fin de contrat., • Fait remonter les dossiers RH critiques, en évaluant les risques et la sensibilité des situations., • Informe les managers et responsables RH sur l'état des situations traitées, les recommandations et les mesures prises. Gestion de l'information et reporting • Tient à jour les dossiers et produit des rapports statistiques sur les relations sociales., • Analyse les rapports pour identifier les tendances et formule des recommandations., • Gère les dossiers disciplinaires/enquête conformément aux standards Encore. Gestion de projet • Suit l'avancement des projets pour garantir le respect des délais., • Tient à jour la documentation projet et met à jour les procédures., • Fournit des mises à jour régulières à l'équipe projet et aux responsables RH., • Contribue à la planification en rassemblant des informations et recommandations., • Collabore avec la direction RH pour coordonner les ressources projet., • Participe à la formation et à la mise en œuvre. Administration RH • Participe à des projets RH spéciaux., • Soutient l’équipe Talent Acquisition selon les besoins., • Aide à la mise à jour des dossiers collaborateurs dans le système RH (SIRH)., • Génère et prépare des rapports à partir du SIRH., • Répond aux questions des collaborateurs ou oriente vers les interlocuteurs appropriés., • Point de contact pour les nouveaux collaborateurs lors de l’intégration, de l’orientation et de la présentation des politiques., • Apporte un soutien sur les questions d'immigration et fait le lien avec les prestataires et partenaires., • Contribue à la gestion des programmes RH., • Participe aux procédures de départ., • Réalise des tâches administratives générales si besoin. Gestion de la paie • Gére et contrôle la paie en lien avec les cabinets externes Profil recherché • Bac +3 minimum en RH ou domaine connexe, ou équivalent, • 2 ans d'expérience en RH, • 2 ans d'expérience en administration ou relation client, • Bonne connaissance du droit du travail, • Expérience en gestion de projets, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Esprit critique, écoute active et bonne gestion du temps, • Discrétion et jugement dans le traitement des informations sensibles, • Maîtrise des outils bureautiques et compétences en analyse de données, • Bon niveau d'anglais Rémunération : 33K à 38K selon le profil

Description de l'entreprise A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,1 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte de ses 194 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1 220 collaborateurs(trices), dont près de 850 dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler à l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021). Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise. Description du poste Nous recherchons un Responsable du Contrôle de Gestion Social (H/F) pour accompagner notre Direction Générale, notre DRH et les membres du COMEX dans leurs décisions stratégiques. Véritable chef d’orchestre, vous serez chargé de garantir la production, la fiabilité et l’analyse des données sociales, tout en pilotant la politique de rémunération et les projets SIRH à l’échelle du groupe. Dans ce rôle clé, vous assurerez le suivi global de la politique de rémunération, en lien étroit avec la Direction Financière. Vous piloterez les campagnes de négociation annuelle obligatoire, gérerez la répartition budgétaire des mesures salariales et serez force de proposition sur l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux. Vous jouerez un rôle d’alerte et de conseil auprès de la Direction sur tous les sujets liés à la rémunération, en assurant également les présentations devant les instances représentatives du personnel. Vous contribuerez activement au suivi et à la projection des effectifs, à la prévision de la masse salariale et au suivi budgétaire de la DRH. Vous réaliserez des études spécifiques, des benchmarks, des chiffrages et des présentations pour éclairer les choix stratégiques de l’entreprise. Engagé dans les projets transverses RH, vous participerez à l’élaboration du budget, au suivi des indicateurs d’activité, à la validation des dépenses RH et à la gestion de projets confiés. Vous accompagnerez les équipes dans leur réflexion et serez un appui sur les enjeux globaux de transformation RH. Vous piloterez également les enquêtes de climat social, de la conception des questionnaires jusqu’à l’analyse des résultats. Vous aurez également la responsabilité du volet conformité RH, en coordonnant les reportings de la DRH, en assurant le lien avec les commissaires aux comptes, l’audit interne et la DRCCP, et en pilotant la clôture des plans d’action. Vous serez chef de projet pour la campagne SOX sur l’outil ADP. En parallèle, vous assurerez le pilotage du SIRH, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au déploiement, en veillant à la cohérence des outils en lien avec la paie. Vous superviserez l’ensemble des outils (Workday, ADP, Zest, LHH...) et vous assurerez de la qualité des prestations livrées par les prestataires. En tant que manager d’un contrôleur de gestion sociale, vous définirez les priorités, organiserez l’activité au quotidien et accompagnerez son développement. Vous assurerez un suivi régulier, faciliterez la communication, et représenterez le binôme auprès des autres directions de l’entreprise. Rejoignez-nous et pilotez des missions à forte valeur ajoutée dans un environnement stimulant et en pleine transformation Qualifications Issu d'un Master en RH ou en contrôle de gestion sociale, vous êtes particulièrement à l’aise avec l’analyse de données. Vous disposez de 10 ans d’expérience dans le contrôle de gestion sociale ou la finance RH, idéalement acquise dans les secteurs de la banque ou de l’assurance. Une première expérience en management, même d’une petite équipe, sera un véritable atout. Vous maîtrisez les outils de reporting, comprenez finement les enjeux croisés RH et financiers, et savez conduire des projets transverses avec rigueur et méthode. Informations supplémentaires • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : 60-65k€ fixe sur 13 mois, selon profil et expérience (non-négociable), • Avantages : prime annuelle sur objectif, prime vacances, primes d'intéressement et participation, PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, carte tickets restaurant, • Télétravail : 8 jours/mois, après une période d’apprentissage

Présentation de l’entreprise Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026. Notre histoire Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début. Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique. Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies. Pourquoi rejoindre Balt ? Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité. Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien. La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous. Vous souhaitez faire partie de notre histoire ? N'hésitez pas et venez nous rejoindre. Missions principales : Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH. Vos principales missions seront : • Rédiger des avenants, contrats de travail et courriers divers (préparation de l’entretien de retour de travail, attestations diverse) conformément aux dispositions légales et conventionnelles (multi-conventions)., • Gestion des visites médicales et suivi des retours d’arrêt de travail, • Publication des offres d’emplois et participation totale ou partielle au processus de recrutement en collaboration avec les HRBP, • Gestion des dossiers physiques et numériques du personnel, • Suivi des pointages et des KPI d’absences de la production., • Aide à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, …), suivi des bons de délégation., • Participation aux missions RH ponctuelles Compétences et qualités requises : • Vous préparez une formation de niveau Bac +2/3 dans la filière Ressources Humaines., • Vous avez une expérience en ressources humaines (stage longue durée ou alternance)., • Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word)., • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et savez gérer les priorités., • Vous disposez d'un bon relationnel et savez travailler en autonomie., • Vous possédez de bonnes qualités d'expression, que ce soit à l'écrit ou à l'oral., • Vous faites preuve de discrétion au regard de la confidentialité des sujets traités., • Type de contrat : Contrat d'alternance Apprentissage, • Durée : 12 à 24 mois, • Lieu : Montmorency ou Paris L’alternant(e) sera accompagné(e) par un tuteur au sein du département RH et bénéficiera d'un suivi personnalisé tout au long de son alternance. Des points réguliers permettront de s'assurer de la bonne compréhension des missions et de l’acquisition de compétences.

Définir, formaliser les différentes procédures paie en lien avec votre Responsable Paie. Vous souhaitez accompagner une équipe de Gestionnaires de Paie, au sein d’un Groupe renommé ?. Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie et vos missions principales sont les suivantes :.

E au Responsable paie gérez l'ensemble du traitement de la paie d'un périmètre défini. Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale et des outils SIRH (idéalement Nibelis). S, recherche pour son client, un Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de longue durée

E au Responsable paie gérez l'ensemble du traitement de la paie d'un périmètre défini. S, recherche pour son client, un Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois. E au sein de l'équipe paie, vous êtes rattaché.

Description du poste Pilotez une équipe de 4 experts et garantissez la fiabilité des données comptables pour l'ensemble du groupe SNCF ! Accompagnez la transformation du pôle, et optimisez les processus comptables ! En tant qu'adjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA

Description du poste Pilotez une équipe de 4 experts et garantissez la fiabilité des données comptables pour l'ensemble du groupe SNCF ! Accompagnez la transformation du pôle, et optimisez les processus comptables ! En tant qu'adjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA

Module 5 - Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. L'EFC est un centre de formation privé &a