Trabajos paie en Villetaneuse - Page 2Crear alertas

Ostreya: La conciergerie des 3 R : Réduire, Réutiliser, recycler. Venez nous rejoindre dans cette belle aventure! Nous recrutons un/ une Responsable d'Exploitation. Le ou la Responsable d’Exploitation est garant(e) de la performance opérationnelle, de la sécurité et de la qualité. Il/elle supervise l’ensemble des activités de tri, de collecte en veillant au respect des objectifs de productivité, des normes environnementales et des réglementations (REP, décrets 5 flux, etc.). Il/elle manage une équipe et pilote les relations avec les parties prenantes (clients, collectivités, prestataires, autorités). Les missions principales sont les suivantes 1/ Organisation et gestion opérationnelles de l’exploitation -Planification hebdomadaire et quotidienne des tournées des collaborateurs. -Vérification quotidienne des chantiers exécutés. -Relation quotidienne avec les conducteurs/directeurs de travaux pour les affectations de chantier ou demandes spécifiques. -Gestion de la flotte de camions (suivi d’entretien, disponibilité, sinistres). -Relation avec les fournisseurs de location de flotte (véhicules légers et poids lourds). -Suivi des indisponibilités véhicules (type / durée / cause) + anticipation planning d’entretien. -Ouverture et gestion des exutoires sur les 3 zones. -Récupération et archivage des bons d’exutoire (via les collaborateurs et les plateformes). -Commandes et achats d’EPI et de matériels d’exploitation. -Contrôle et validation des factures fournisseurs sur l’outil comptable interne (flotte, exutoires, matériels…). -Envoi du fichier de facturation hebdomadaire à la comptabilité. -Gestion des avoirs, litiges et anomalies de facturation avec la comptabilité. -Visites de chantier sur l’ensemble des concessions. -Visite d’au moins 1 fois/mois de chaque collaborateur. -Recherche de solutions concrètes en cas de difficulté opérationnelle sur le terrain. -Mise en place et validation des process opérationnels sur chantier. -Déploiement de stations de tri sur site si besoin. -Négociation des tarifs avec les fournisseurs et les exutoires. -Pilotage de la sous-traitance ponctuelle si nécessaire. -Garantie de la qualité de service (délais, coûts, prestations) selon les accords commerciaux. -Mise en place d’un reporting mensuel des indicateurs clés : tonnage, taux de DIB, taux de valorisation, coûts, rotations. 2/ Management et gestion RH du personnel d’exploitation -Encadrement quotidien de l’équipe (chauffeurs, collecteurs, intérimaires le cas échéant). -Contrôle mensuel des heures et variables de paie des collaborateurs. -Gestion des demandes RH : absences, congés, visites médicales, mutuelle. -Transmission mensuelle des éléments de paie à la DRH. -Encadrement et animation terrain : entretiens, infractions, sanctions, discipline. -Animation de réunions d’exploitation (mensuelles, trimestrielles selon les besoins). -Communication interne fluide avec les équipes et la Direction. -Participation au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs. -Respect des règles de sécurité, de la réglementation sociale et du droit du travail. -Contribution à la montée en compétence des équipes (tri, sécurité, qualité, relation client…). 3/ Gestion de la relation client (professionnels du BTP) -Suivi quotidien de la relation avec les conducteurs de travaux / directeurs techniques. -Garantir le respect des engagements (qualité, délais, fréquence). -Supervision des litiges, réclamations ou cas de non-conformité. -Contribution au suivi commercial via la bonne exécution des prestations. -Réalisation de bilans réguliers avec les clients stratégiques. -Implication dans les campagnes de sensibilisation au tri sur chantier. 4/ Suivi budgétaire, rentabilité et amélioration continue 5/ Reporting & participation à la vie du réseau Participation aux réunions réseau (Ecovolia + Geode) avec partage des pratiques. Remontée régulière des blocages, besoins et propositions d’optimisation à la Direction. Savoir Etre Qualité managériale Communication et aisance relationnelle Savoir remonter les informations Leadership Dynamique et rigoureux Savoir Faire Minimum Bac+ 2 ou équivalence en expérience professionnelle Maîtrise du pack office Grande polyvalence Avoir une connaissance des déchets et du bâtiment Déplacements à prévoir

Qui sommes-nous ? AptiSkills, c’est l’ingénierie en évolution. C’est aussi 12 ans d’expertise dans la Construction, le Ferroviaire, les Energies, et l’ASD avec un accompagnement partout en France grâce à nos agences locales. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile qui encourage les idées, ainsi que nos équipes qui œuvrent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement de chacun. Chez AptiSkills, chaque histoire commence par une rencontre. Et si la prochaine, c’était la nôtre ? Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, la/le RRH travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des services. Elle/Il aura la responsabilité du suivi de tous les salariés du Groupe et travaillera sur la mise en place et le déploiement de nouveaux projets RH. Missions principales : Pilotage opérationnel et support RH • Encadrer une équipe de 6 collaborateurs (4 CDI + 2 alternants), en assurant leur montée en compétence et leur autonomie ;, • Être garant de la qualité, la fiabilité et le respect des délais de toutes les activités RH ;, • Assurer la conformité RH et juridique ;, • Analyser des indicateurs RH et business : turnover, satisfaction, engagement…, • Gérer le volet carrière en accompagnant les collaborateurs dans leur parcours professionnel ;, • Gérer les relations sociales et le CSE, préparer et suivre les réunions et comités. Transformation RH et amélioration continue • Piloter les initiatives pour faire évoluer la fonction RH vers un modèle HRBP ;, • Piloter les projets RH transverses : intégration, workshops, formations, programmes de fidélisation et de développement des talents ;, • Déployer et suivre les grands programmes RH : Hauts Potentiels, mesure de la satisfaction, comités de réévaluation, suivi des consultants, rencontre métiers…, • Proposer des actions concrètes pour transformer les données RH en leviers de décision business. Accompagnement stratégique des fonctions business • Conseiller et accompagner les opérations (Direction commerciale et Direction recrutement) sur les volets RH et administratifs ;, • Participer aux réunions hebdomadaires de gestion opérationnelle des ressources ;, • Contrôler la qualité du suivi managérial des ingénieurs d’affaires ;, • Mettre en place des sanctions disciplinaires ;, • Participer aux réunions de direction. Compétences requises : • Droit du travail et de la législation sociale ;, • Rigueur, organisation et confidentialité ;, • Leadership et management d’équipe ;, • Force de proposition ;, • Administratif RH et paie ; Profil recherché : • Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ;, • 7 ans minimum d’expérience avec une expérience confirmée dans le secteur du conseil en ingénierie ;, • Expérience en management d’équipe ;, • Sens du business ;, • Rémunération motivante, adaptée à l’expérience et au parcours. Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante

OCY Technologies, filiale du groupe IKOS, est une société de conseil, en pleine croissance, spécialisée dans le ferroviaire et l’énergie. Aujourd’hui OCY, c’est 220 personnes passionnées par leur métier qui œuvrent au service d’acteurs tels que la SNCF, la RATP, ALSTOM, EDF, etc. Notre valeur ajoutée repose sur la diversité des projets et des activités proposés à nos consultants tout au long de leur évolution de carrière. Nous sommes convaincus que l’épanouissement de nos équipes est un levier indispensable à notre réussite. C’est pour cela que nous investissons dans leur évolution professionnelle, notamment par une forte politique de formation professionnelle. OCY Technologies est labellisé HappyIndex®AtWork depuis plusieurs années consécutives. Quel sera votre challenge au quotidien chez OCY ? Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d’affaires et les managers. Vos principales missions : Administration du personnel et gestion de la paie : • Constituer et gérer les dossiers du personnel, • Collecter et saisir les éléments variables de paie, • Suivre les congés, • Gérer les notes de frais, • Gérer la maladie et la complémentaire santé Intégration et suivi des salariés : • Assurer l'intégration des nouveaux salariés (de l’accueil à la validation de la période d’essai), • Garantir un suivi régulier de chaque salarié, • Préparer et réaliser les bilans annuels, • Participer à l’animation de la politique de fidélisation des salariés (gestion de carrière ; développement des compétences) Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres missions transverses pourront vous être confiées. Qu'attendrons-nous de vous ? Pour mener à bien ces missions qui demandent de la rigueur, de l’organisation et de la polyvalence, vous avez idéalement : un Bac +5 Ressources Humaines / Ecole de commerce / IAE ainsi qu’une expérience de 1 an minimum en Administration du personnel et/ou Paie (alternance comprise). Vous maitrisez Excel. Travail d’équipe et sens du service sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions au sein de OCY Technologies. En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un grand nombre d’avantages (frais de transport à 100%, participation aux bénéfices, Tickets Restaurant …) Nous favorisons la diversité au sein de notre entreprise et encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Des aménagements peuvent être mis en place pour les entretiens et l'exercice du poste. Qu'attendez-vous pour nous rejoindre et développer vos compétences dans le ferroviaire et l'énergie ?

Production paie & conformité sociale. Établir les bulletins de paie sur Silae, dans le respect des conventions collectives et du droit social. Un poste évolutif, avec une vraie reconnaissance de l'expertise paie.

Pas de technicité paie ou calcul des charges attendus mais avoir des connaissances suffisantes pour être en capacité de contrôler les éléments variables de paie et les bulletins et pouvoir identifier et alerter en cas d'anomalies. Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de pai

Nextep Hr, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Nous avons des contacts avec les e

Vérification de l'exactitude des bulletins de paie (entrées/sorties) produits par les gestionnaires de paie. Formation des gestionnaires de paie. Gestion de la relation avec les clients sur des situations complexes, en relais des gestionnaires de paie.

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques et des TPE aux grands groupes. NEXT

L'objectif du poste est de réaliser l'ensemble des missions suivantes : - La collecte et la saisie des éléments variables de paie afin d'établir les bulletins, dans le respect des dispositions, - La réalisation et la transmission des DSN et autres déclarations aux différents organismes, - La

Vos missions : - Gestion autonome d'un portefeuille clients multi-conventions - Élaboration des bulletins de paie (300 à 400 bulletins selon profil) - Établissement des déclarations sociales (DSN) - Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie - Conseil et accompagnement d

Rémunération : 40K/50KEUR - Date de démarrage : au plus tôt - Format du contrat : 3 mois renouvelable (sûrement : 6 mois) - Statut cadre : forfait jour - Horaires : entre 8H-18H en fonction des besoins dans le mois - Lieu : Paris 9ème Vos missions (2 collègues, 650 paies) : - Préparat

Sur un périmètre d'environ 95 salariés, vous aurez plus particulièrement la charge de : - La gestion administrative des entrées sorties - Des éléments variables de paie - Des dossiers prévoyance - Des déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires - Du suivi

Gestion d'un portefeuille clients multi-conventionnel en autonomie - Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales via SILAE - Conseil quotidien aux clients sur leurs problématiques sociales - Gestion de l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats, ruptures) - Veil

Rejoignez notre Pôle Social Paie en pleine expansion et faites avancer votre carrière avec le Groupe BBM ! Vos défis au quotidien : En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), vous gérez un portefeuille évolutif d'environ 40 clients dans des secteurs variés, avec une production mensuelle d

Vos principales missions seront les suivantes : Paie : Sur un portefeuille d'environ 300 paies, vous serez en charge de : Créer les profils des nouveaux embauchés dans le logiciel CEGID Saisir dans le logiciel de paie les évènements variables de paie, hors GTA Assurer la gestion des demandes d'a

Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d'affaires et les managers. Vos principales missions : Administration du personnel et gestion de la paie : - Constituer et gérer les dossie

Luxe Talent, cabinet international de recrutement et de formation, recherche un.

Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : - Recueillir et contrôler les éléments variables de paie ; - Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale ; - Réaliser les déclarations sociales ; - Paramétrer les dossiers dans le logiciel SILAE ; - Effectuer une ve

Piloter le pôle Affaires Sociales - Superviser les relations collectives et présider les trois CSE d'Île-de-France ; négocier et sécuriser les accords collectifs (accords collectifs, DUE et documentations sociales). Diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social ou en RH, vous justifiez d'une expér

Traiter les soldes de tout compte et les départs de salariés - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives) - Veiller au respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH

Au sein du service social composé de 8 personnes, dont un juriste en droit social, vous êtes en charge d'un portefeuille diversifié (nombre de dossiers défini en fonction de votre niveau d'expérience) et pour lequel : -Vous produisez les bulletins de paie -Vous calculez les charges et réalis

En tant qu'Assistant ou Assistante Comptabilité Paie en alternance, vous serez amené à :Comptabiliser dans l'auxiliaire de comptabilité de la paie les écritures d'inventaire liées aux charges de personnel.

Une fois que vous aurez pris en charge le portefeuille clients et suivi, si nécessaire, une formation en informatique, vos principales responsabilités seront les suivantes : - La gestion d'un portefeuille clients (multi convention) - La préparation des fiches de paie - Le suivi et la réalisatio

Appuyer la direction dans le pilotage des effectifs et le suivi des indicateurs RH. Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit social. Assurer la déclaration des DPAE et la conformité légale des embauches.

Vos principales responsabilités Intégrer un cabinet à taille humaine composé de 32 collaborateurs, dont un service social de 4 personnes Collecter et analyser les éléments variables de paie (heures travaillées, absences, congés, primes, etc. Élaborer et contrôler entre 260 et 320 bulleti

Élaborer et contrôler entre 300 et 400 bulletins de paie ( Logiciel SILAE ) Établir les déclarations sociales et fiscales Rédiger et sécuriser les procédures en droit du travail : contrats de travail, procédures de rupture, départs des salariés Assurer une veille réglementaire et inté

Ses missions principales sont les suivantes : - Établissement des bulletins de paie sur un portefeuille multi-conventionnel - Réalisation des déclarations sociales - Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés - Rédaction des contrats de travail, avenants et

Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie sous SILAE - Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles - Administrer les entrées et sorties de salariés (contrats, soldes de tout compte,

En étroite collaboration avec les deux directeurs associés du cabinet, vos principales missions seront les suivantes : - Prise en charge de dossiers impliquant plusieurs conventions - Encadrement et suivi des gestionnaires de paie indépendants - Soutien, création de tableaux de bord et formatio

Vous recherchez un poste de Gestionnaire de Paie H/F au sein d'un cabinet d'expertise-comptable moderne, structuré et tourné vers le digital ? VOTRE QUOTIDIEN ? En tant que Gestionnaire de Paie confirmé(e), autonome et dynamique, vous interviendrez sur un périmètre varié et à forte valeur a

Vous êtes le candidat idéal si : - Vous maîtrisez le paramétrage d'un ou plusieurs modules SAP HCM (PA, PY, PT) et des processus post-paie (déclarations sociales, reporting) - Vous êtes familier avec S/4HANA HCM ou SuccessFactors Employee Central Payroll - Vous avez une bonne maitrise de la l

Missions principales : Gestion d'un portefeuille d'environ 400 bulletins / 30 dossiers Production et contrôle des paies sous SILAE Gestion des obligations sociales Réponses aux clients sur les sujets sensibles Coordination avec les équipes comptables Avantages et conditions proposées Rém

En qualité de Gestionnaire de paie Multi conventions, vos missions principales seront les suivantes : * Elaboration des fiches de paie (Préparation et contrôle des bulletins de paie, édition des BP, mise à jour) * Gestion administrative du personnel (Formalités d'embauche, suivi des absences

Vos missions sont les suivantes : - Production des bulletins de paie multi-conventions - Établissement des déclarations sociales - Gestion des entrées / sorties (DPAE, contrats, soldes de tout compte) - Administration du personnel - Conseil courant en droit social - Veille réglementaire - Écha

Rejoignez une équipe dynamique au coeur d'une Fondation en pleine expansion ! Vous souhaitez allier autonomie et collaboration ? En tant que Responsable Comptable et Paie F/H, vous travaillerez directement avec leur Directrice Administrative et Financière (DAF) et les responsables financiers en

Vous travaillez en étroite collaboration avec un pôle juridique interne, qui vous accompagne sur les problématiques en droit social. Vos principales responsabilités Intégrer un cabinet à taille humaine composé de 40 collaborateurs, dont un service social de 7 personnes Collecter et analyser

Votre rôle, en tant que Responsable Ressources Humaines F/H, consistera à garantir la conformité des procédures sociales, assurer la fiabilité du traitement de la paie, la bonne application du droit du travail, et accompagner la direction dans la gestion des ressources humaines et l'évolution

Garantir la conformité des pratiques sociales, * Garantir la fiabilité de la paie * Garantir la bonne application du droit du travail, * Accompagner la direction dans la gestion des ressources humaines et les évolutions organisationnelles. Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équiva

Titulaire d'un Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une solide trajectoire professionnelle de 10 ans minimum. Relations Partenaires & International - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires externes (cabinets de conseil, prestataires paie, organisme

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes : * Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux ; * Gérer la paie de bout en bout,

MISSIONS Au sein du service Ressources Humaines, et rattaché au Responsable de Paie, vous aurez pour missions : -Contrôler les bulletins de paie. Maitriser des différents éléments tels que : les charges sociales, les maladies, les absences, les cotisations, les DSN -Garantir la

Profil recherché - Première expérience en paie (stage, alternance ou CDI) - Formation en paie, RH ou comptabilité - Bases solides en gestion de la paie - Rigueur, organisation et sens du service - Bon relationnel client - Anglais professionnel apprécié mais pas obligatoire Rémunération & e

VOS MISISONS : Sous la supervision du responsable du pôle social et en collaboration avec des gestionnaires de paies vous aurez comme missions : - Établir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions collectives) - Effectuer les DSN et les déclarations de taxes sur les salaires - G�

Vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille (environ 50 dossiers) et aurez pour missions : - Idéalement expérience de 5 ans en paie, avec connaissance de Silae - Anglais minimum B2, idéalement C1 - Salaire 45-55 K€ environ - Télétravail possible à l'issue de la période d'intégration

Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Module 5 - Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires. Après quelques années d’exp&

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale,

En tant qu'Assistant ou Assistante Comptabilité Paie en alternance, vous serez amené à :Comptabiliser dans l'auxiliaire de comptabilité de la paie les écritures d'inventaire liées aux charges de personnel.

Interface avec PROMAN (paie et administration RH délocalisées), coordination des sujets RH, supervision de l’office management et contribution aux initiatives favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail.