Ressources humaines jobs in Arcueil - Page 3Create job alerts

Suivre les dossiers de demandes de subvention concernant les contrats d'alternance,. Vous disposez idéalement d’une première expérience en stage ou en alternance dans le domaine des RH et présentez les qualités suivantes :. Vous êtes à la recherche d'un contrat en alternance à partir de Ja

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?. Part

Formation Bac+/5 en Ressources Humaines.

Nous recrutons pour un de nos clients, un gestionnaire de paie senior en CDI sur Paris. Vos missions seront de collecter et de traiter l’ensemble des informations concernant la rémunération des salariés de l'entreprise, périmètre France et international. En tant que maillon essentiel dans l’administration des ressources humaines de l'entreprise, votre principal objectif consiste à vous assurer que tous les collaborateurs sont payés le montant qui leur est dû en temps opportun. Parmi les responsabilités qui incombent à ce titre, on peut notamment citer : • le suivi des congés et des heures de travail des employés de l’entreprise, • la gestion des primes et indemnités, • la saisie des différents éléments du bulletin de salaire, • l’application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc., • la liaison avec les organismes sociaux, • la communication avec les salariés quant aux politiques de l’entreprise en matière de paie. Poste basé à Paris, CDI statut Cadre. Rémunération : 55K plus primes/bonus Prise de poste : Asap

Nous recrutons un avocat (H/F), issu de cursus d’excellence prioritairement spécialisé en droit social, mais également des DJCE, des écoles de management et des IEP. Une double formation est appréciée. Les missions Vous serez amené(e) à assister les entreprises clientes du cabinet tant en conseil qu’en contentieux. Vous mettrez en œuvre vos compétences au profit d’une clientèle française et internationale. Vous conseillerez des entreprises de tous secteurs d’activité dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines en France ou à l’étranger sur des problématiques variées (relations individuelles et collectives, mobilité internationale, restructurations, transferts d’entreprises, rémunérations, protections des données personnelles…) • Avocat junior, vous serez encadré et formé par un collaborateur expérimenté ou par votre associé. Vos travaux seront relus et corrigés par votre tuteur qui vous accompagnera dans votre formation et dans votre parcours au sein du cabinet. Vous bénéficierez d’une formation en conseil et en contentieux et vous pourrez vous inscrire dans la durée au sein d’une équipe solidaire et dynamique. Vous pourrez rapidement gérer en autonomie afin de maitriser tous les aspects de notre métier., • Avocat confirmé, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille de clients d’entreprises de toutes tailles aussi bien en conseil qu’en contentieux. Vous pourrez encadrer un collaborateur junior et vous inscrire dans la durée au sein du cabinet. Intégré au sein d’une équipe autour d’un associé, celui-ci veillera à compléter votre formation afin d’acquérir une pratique professionnelle vous permettant d’évoluer au sein de notre cabinet. Profils recherchés • Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social, • Vous commencez dans la profession ou vous avez de l’expérience en cabinet, • Vous êtes passionné(e) par le métier d’avocat, vous aimez que chaque semaine soit différente, • Vous avez envie de plaider et d’aider les entreprises dans leur prise de décision en droit social, • Vous avez un niveau d'anglais courant Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles et bon esprit d’équipe Nous rejoindre Animés par la passion d’entreprendre, nous sommes un cabinet d’avocats qui vous offre bien plus qu’une collaboration ou un emploi salarié. Nous nous attachons à développer votre talent tout au long de votre carrière. Un cabinet qui s’intéresse à vous et qui croit en vous. Qui vous forme, vous aide à développer vos compétences, à innover et à vous épanouir. Un cabinet où l’échange et la solidarité sont au cœur de notre préoccupation, l’ambiance de travail étant un élément central de notre réussite. Un cabinet où vous conseillerez avec nous des entreprises de toutes tailles, françaises et internationales, avec exigence, énergie et agilité. Rejoindre LITTLER France c’est également bénéficier de rétrocessions d’honoraires motivantes, associant rétrocession fixe et prime, avec la possibilité de s’inscrire à terme dans un parcours associatif.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 160 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances en Ressources Humaines et en Formation. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous ! Responsabilités En tant que Chargé.e de formation et de RH, accompagné.e de la Directrice des Ressources Humaines vous participerez au déploiement de l’ensemble du plan de formation et vous serez amené à participer aux processus de recrutement. Vous mènerez les missions suivantes : Sur le volet gestion de la formation : • Assurer l’organisation logistique et administrative des sessions de formation ;, • Assurer les relations avec notre OPCO et les organismes de formation ;, • Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation ;, • Animer la communauté de formateurs ;, • Alimenter les reportings formation ;, • Réaliser les analyses qualitatives des formations via des évaluations de satisfaction. Sur le volet recrutement : • Participer au sourcing de candidats et à la gestion des candidatures entrantes, en lien avec l’équipe RH et les managers opérationnels.

The Independents est un groupe spécialisé en marketing et communication pour les leaders du luxe et du lifestyle. Nous avons réuni 17 agences qui partagent des valeurs communes : une passion pour l’innovation, une volonté d’excellence et un sentiment de communauté. Nous sommes une communauté d’entrepreneurs experts dans leur domaine, présents dans 15 bureaux à travers le monde. Ensemble, nous formons une puissante force créative qui exploite la culture et la technologie pour proposer des solutions axées résultat qui aident les marques mondiales à influencer leurs consommateurs. CONTEXTE L’équipe RH se construit et se développe progressivement ; elle est aujourd’hui composée d’une HR Manager, d’une Payroll & Admin, d’une DRH et d'une Talent Acquisition Manager. Dans un contexte de développement, nous créons une alternance en développement RH Junior pour accompagner la DRH sur différentes missions, à partir de Septembre, pour une durée de 12 à 24 mois. Bien que le Groupe comporte de nombreux collaborateurs, les agences en elles-mêmes ont des tailles variables (de 12 à 70 salariés), l’équipe RH travaille donc avec de nombreuses petites structures indépendantes, ce qui rend le travail très riche ! Beaucoup de choses sont à construire avec une grande place laissée à la prise d’initiative. MISSIONS Communication interne : • Tu rédiges des articles RH sur notre intranet ou des newsletters RH (anniversaires de travail, semaine de la santé mentale, animation de l’intranet avec les nouveaux arrivants, ou toute idée que tu aimerais mettre en avant…), • Tu réalises des vidéos sur des thèmes RH, qui seront envoyées aux différences agences et mises sur l’intranet, • Tu fais des présentations powerpoint de communication interne pour notre équipe RH Benchmark & recommandations d’innovations RH • Tu réalises des études de rémunération pour s’assurer de la cohérence en interne et vis-à-vis du marché, • Tu réalises des benchmarks de marque employeur, • Tu réalises des benchmarks sur les RH de manière générale : tendance, buz…Identifier ce que le Groupe pourrait mettre en place, • Tu fais un audit de la présence des agences et du Groupe en ligne, audit de la présence des collaborateurs sur Linkedin. Réfléchir à des actions permettant d’identifier plus clairement les agences et le Groupe en ligne., • Tu fais des reportings à la demande et des dashboards Formation : Tu travailles avec la DRH sur le développement des performances des équipes, et notamment sur le plan de formation (recensement des besoins, recherche de formations, inscriptions, suivi et questionnaire de satisfaction) Vie d’entreprise : • Tu es impliqué(e) sur des projets de teambuilding, • Tu produis des enquêtes internes : construire un questionnaire, le lancer, analyser les résultats Si tu en redemandes et selon tes envies, aucune porte ne te sera fermée sur les différents projets RH. PROFIL De formation RH, tu as déjà effectué un premier stage/alternance et tu comprends que les Ressources Humaines sont une fonction stratégique qui allie la bienveillance (indispensable pour échanger avec les équipes) et la rigueur (nécessaire pour traiter les données des salariés). Tu aimes partager tes idées, et as à cœur de participer à l’amélioration de nos process, et à la construction de la fonction RH. Tu as l’esprit entrepreneurial, n’hésite pas à poser tes questions et à faire des recommandations. Tu aimes gérer des projets de A à Z. Tu sais rédiger des communications claires et impactantes. Beaucoup de nos équipes sont internationales, l’anglais te sera donc nécessaire. Tu pourras être amené(e) à te déplacer dans plusieurs agences – elles sont toutes dans Paris intra-muros.

Qui sommes-nous ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer des terres inconnues. En plus de 30 ans c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 camps de base en France, en Europe, à Singapour et aux USA, nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à développer de nouveaux marchés. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un(e) assistant(e) de direction. Descriptif du poste Rattaché(e) à la directrice d’Alcimed, vous travaillerez également avec le directeur Administratif et Financier. Vos missions s’articuleront autour des thématiques suivantes : Dossiers internes • Création et suivi de tableaux de bord et analyse de situations, • Rédaction de mémos pour les réunions clés d’Alcimed : managers, commerciaux, …, • Recherche d’informations et préparation de fiches de synthèse et de dossiers : concurrents d’Alcimed, sujets innovants, points juridiques, …, • Soutien sur le chantier RSE (reporting et suivi de chantiers), • Suivi du process qualité (recueil des notes, analyses et mise en forme des résultats), • Gestion du club des anciens Assistanat classique • Traitement des notes de frais, • Classification et archivage de documents, • Organisation de quelques déplacements, • Achats divers, • Ponctuellement, rédaction de présentation en anglais Pour cela, vous êtes en lien avec tous les managers et les fonctions transversales d’Alcimed. Votre profil : • Diplômé(e) d’au moins un BAC+2/3 en assistanat, gestion ou ressources humaines., • Vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles., • Vous avez un bon anglais oral et rédactionnel., • Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition., • Vous maitrisez le pack office. Nous vous proposons : • De travailler au siège du groupe à Paris 16ème dans de superbes locaux au pied du bois de Boulogne, • Une rémunération entre 34k€ - 42k€ fixe selon expérience N’attendez plus et postulez ! Alcimed vous attend avec impatience !

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Description du poste : Le rôle de manager est stratégique chez Greenworking. Le/la manager : • supervise la réalisation de plusieurs missions ou projets clients (y compris le planning, le budget et la gestion des risques) ;, • joue un rôle clé dans la relation client et contribue au développement commercial ;, • réalise des interventions à fort enjeu (conférence, interventions COMEX, etc.) ;, • accompagne la montée en compétences (sur mission et en interne) de profils plus juniors ;, • participe aux réflexions internes et au développement de l'entreprise (orientations, structure, staffings, politiques RH, etc.) Il/elle est force de proposition dans toutes les dimensions de la gestion de Greenworking et exerce son leadership à 360°. Profil recherché : Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous êtes déjà manager dans le conseil. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous souhaitez être un acteur stratégique de votre entreprise et vous aimeriez contribuer à bâtir l'un des leaders du conseil en innovation. Vous savez mobiliser une équipe, convaincre un prospect, anticiper les risques d'un projet et vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles. Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap. Date de démarrage : 1er trimestre 2026 Processus de recrutement : Entretiens + études de cas

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance, compte plus de 115 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Curieux de poursuivre ou de découvrir l’univers de la Gestion de Patrimoine, notre équipe Ressources Humaines accueille des étudiants dans le cadre d'une alternance en Recrutement pour une durée de 12 mois à partir de décembre ou janvier 2026. VOS MISSIONS • Rédiger des annonces d’emploi, • Identifier des candidats potentiels après réception des CV et lettres de motivation., • Faire du sourcing sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants, • Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…), • Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi. VOTRE PROFIL Idéalement en cours de formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Commerce, vous êtes disponible dès que possible. Vous maîtrisez les outils digitaux (Pack Office, LinkedIn…), vous avez un bon relationnel, vous êtes organisé(e) et vous n’avez pas peur de décrocher le téléphone. • Alternance, • CSE, • Chèques - cadeaux/vacances, • Ticket restaurant (carte), • Lieu : Paris 7e

Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, City One est aujourd’hui un groupe indépendant et leader des métiers de l’accueil. Nous recherchons pour la Direction de l’exploitation Accueil Entreprises. Poste Le Responsable d’exploitation H/F supervise l’organisation des prestations sur l’ensemble de son périmètre. Il encadre les Chargés de clientèle, les accompagne dans la gestion et le développement de leur portefeuille client, et veille à la qualité des services délivrés. Il est garant de la performance économique, de la satisfaction client et de la bonne gestion des équipes. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Management des Chargés de clientèle : • Encadrer, accompagner et animer l’équipe des Chargés de clientèle., • Veiller à l’application des process et bonnes pratiques commerciales et opérationnelles., • Soutenir les Chargés de clientèle dans la gestion de situations complexes (litiges, insatisfaction client, négociation de contrats…)., • Suivre les indicateurs de performance (fidélisation, rentabilité des contrats, satisfaction client). 2. Pilotage de l’exploitation : • Coordonner la mise en œuvre des prestations sur les sites clients., • Garantir l’adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins des contrats., • Optimiser les plannings, les moyens, et les déplacements pour améliorer la productivité., • Superviser les contrôles qualité et audits internes. 3. Suivi de la relation client : • Être garant de la qualité de service perçue par les clients., • Participer à certaines réunions clients stratégiques avec les Chargés de clientèle., • Identifier les besoins clients, proposer des solutions et des axes d'amélioration., • Traiter les réclamations majeures et piloter les plans d’action correctifs. 4. Gestion administrative et financière : • Suivre les budgets d’exploitation en lien avec la direction., • Analyser la rentabilité des contrats, optimiser les coûts., • Contrôler les données de gestion : heures, absentéisme, matériel, facturation., • Veiller à la bonne application du droit du travail et des conventions collectives. 5. Développement et amélioration continue : • · Participer à la réponse aux appels d’offres en support des équipes commerciales., • · Identifier les leviers d’optimisation sur le terrain., • · Mettre en place des outils de pilotage et de reporting., • · Promouvoir une culture de la performance et de la qualité de service. Profil Formation • Expérience confirmée dans le management d’équipes terrain et dans un environnement multi-sites., • Management hiérarchique et transversal, • Gestion budgétaire et suivi de la rentabilité, • Sens commercial et relationnel, • Maîtrise des outils informatiques de gestion (ERP, Excel, logiciels métiers), • Leadership, diplomatie, sens de la décision, • Rigueur, organisation, esprit d’analyse, • Proactivité, réactivité, orientation client, • Capacité à gérer la pression et les imprévus CDI Horaires : 35h/semaine Statut : Cadre Salaire : 37/42 K€ selon expérience + primes

LAVOIX est le premier acteur entièrement dédié à la Propriété Intellectuelle (PI) en France. Avec près de 200 professionnels de la PI dont 80 avocats, conseils en propriété industrielle, ingénieurs et juristes, LAVOIX intervient sur tous les types de droits de PI (brevets, marques, modèles, droits d’auteur et noms de domaine), quel que soit le secteur économique ou technique concerné. LAVOIX recherche pour son bureau de Paris un : Responsable Communication, Marketing et Business Développement (H/F) Description du poste : Rattaché(e) à l’associé en charge de la relation client, vous aurez à déployer la stratégie marketing, communication et business développement. Vous interviendrez notamment sur les thèmes suivants: • Communication :, • Externe : rédaction des supports de communication (brochures, présentations commerciales, etc.), newsletters clients, relations presse (notamment relations avec l’agence RP),, • Evènementielle : organisation des évènements dédiés clients (conférences, matinales…), d’événements internes (soirées, séminaires, pots d’accueil…),, • Editoriale : gestion du site web, proposition de contenus éditoriaux et community management, • Interne : rédaction des supports et suivi des actions de marque employeur en coordination avec le département ressources humaines, • Marketing & Business Développement :, • Coordination des efforts de développement : identification des secteurs et participation à l’élaboration de la stratégie, • Relations clients : suivi des relations contractuelles (contrats, échéances, augmentations tarifaires), coordination des actions de développement dans le CRM et animation de l’outil auprès équipes, • Appels d’offres : préparation des éléments marketing et financiers, rédaction des mémoires et gestion des dépôts, • Classements professionnels : préparation des soumissions, suivi et promotion, • Offres produits : lancement et promotion des nouvelles offres, • Veille : clients, sectorielle et études de portefeuille., • Gestion :, • Suivi et amélioration des procédures Qualité relatives à l’activité du département,, • Définition et suivi du budget Marketing et Communication,, • Reporting des actions mises en œuvre auprès du Comité de Direction, • Management :, • Management d’une équipe de 2 personnes Profil recherché : • Vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum sur des fonctions Marketing / Business Développement dans un environnement exigeant, idéalement en cabinet de conseil, d’audit, d’avocats ou dans un environnement orienté résultat, • Nous recherchons une personne force de proposition, dynamique et proactive, dotée d’un excellent relationnel et d’une réelle capacité d’analyse et de synthèse., • Vous êtes une personne réactive, rigoureuse, minutieuse et vous aimez travailler en équipe, • Vous possédez une bonne gestion du stress et des priorités. Compétences : • Maîtrise des logiciels bureautiques et du Pack Office, • Connaissance des outils de mise en page est un +, • Anglais courant Durée du contrat : • CDI Envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) :

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines, la formation, les aides sectorielles. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs de financement public. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Dans ce cadre, nous recrutons un : • Gestionnaire formation et de dossiers de subventions RH H/F Descriptif des missions Gestion administrative de la formation • Procéder aux demandes de prise en charge de formation auprès de l'OPCO,, • Participer aux campagnes d'alternance en procédant à la constitution des CERFA, assurer le suivi auprès du Client,, • Gestion des restes à charge, Gestion administrative des dossiers de subventions Ressources Humaines • Créer et constituer les dossiers de demande de subvention (notamment dans le domaine des ressources humaines et de la formation)., • Collecter, vérifier et organiser les pièces administratives nécessaires à la complétude des dossiers., • Assurer le suivi administratif des demandes de subvention jusqu’à leur validation., • Garantir le respect des délais pour l’envoi et la constitution complète des dossiers., • Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord internes de suivi. Coordination et relations avec les parties prenantes • Échanger avec les équipes internes pour comprendre les besoins et les stratégies de développement., • Assurer les échanges et négociations avec les instances publiques, partenaires institutionnels et organismes financeurs., • Relancer proactivement les parties prenantes pour l’obtention de documents manquants, signatures ou compléments d’information., • Répondre aux sollicitations des clients concernant l’état d’avancement des dossiers (appels entrants et sortants, envoi et traitement des courriels) Profil recherché Idéalement diplômé(e) d’un Bac +5 en Gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience d’au moins trois ans en ressources humaines et dans la gestion administrative de dossiers. Vous aimez le contact clients et faites preuve de rigueur ainsi que d’un bon sens de l’organisation. Ce que nous valorisons avant tout • Excellentes qualités rédactionnelles, orales et techniques, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Sens de l’engagement, capacité d’analyse et de synthèse, polyvalence, esprit opérationnel et orientation résultats., • Dynamisme, rigueur et organisation Informations supplémentaires • Prise de poste dès que possible, • Type de contrat : CDD de 3 à 6 mois - 35h, • Rémunération à définir selon le profil et expérience : 28 K€ à 32 K€, • Chèques déjeuner, • Mutuelle d’entreprise, • Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Type de contrat : Stage ou CDD Localisation : Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France Date de début : ASAP Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle passionnante et gratifiante ? Vous êtes au bon endroit ! À propos de Prime Engineering : Nous sommes fiers de notre position de leader en tant qu’un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en Ingénierie et Management en France. Notre groupe est composé de plus de 700 collaborateurs en France, répartis dans nos 8 agences stratégiquement situées à Paris, Lyon, Nantes, Lille, Bordeaux, Aix-en-Provence, Grenoble et Tours, ainsi que dans nos équipes projet travaillant à l’international. Nous avons été labellisés Great Place To Work en 2016, 2018 et 2022, ce qui témoigne de notre engagement envers nos collaborateurs. Vos missions : Intégré(e) à l’équipe RH, vous participerez activement au processus de recrutement : • Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, site carrière)., • Sourcing de candidats via CVthèques et LinkedIn., • Préqualification téléphonique et participation aux entretiens., • Suivi administratif des candidatures et mise à jour de l’outil de suivi., • Participation à des événements de recrutement (forums, salons, relations écoles)., • Contribution à l’amélioration de la marque employeur et des actions de communication RH. Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 (RH, gestion des ressources humaines, psychologie du travail, école de commerce ou équivalent)., • Intérêt marqué pour le recrutement et les ressources humaines., • Bonnes capacités de communication écrite et orale., • Rigueur, organisation et esprit d’équipe., • Une première expérience en RH ou relation client est un plus. Ce que nous offrons : • Une immersion au sein d’une équipe RH dynamique ;, • Des missions variées et responsabilisantes ;, • Un accompagnement et une formation continue ;, • Une expérience valorisante pour votre future carrière.

Contexte Depuis 2004, le Groupe La Maison Bleue, entreprise spécialisée dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités, reste fidèle à ses valeurs : un projet éducatif innovant et commun à toutes les crèches. Fort de sa croissance, le Groupe La Maison Bleue propose un accueil partout en France auprès de 400 crèches, au sein desquelles 5000 professionnels accueillent 15 000 enfants par jour, et un réseau de 1500 crèches partenaires. La Maison Bleue propose également aux entreprises des offres clé en main pour permettre à leurs salariés de concilier vie professionnelle et vie privée. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez un groupe en pleine croissance qui saura accompagner votre évolution ! Notre siège de Boulogne Billancourt (92100 ), recherche son Chargé ADP & Paie - H/F en cdd pour une durée de 06 mois pour l'accompagner dans son développement. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable ADP & Paie du groupe, vos missions principales seront : • Vérification de la conformité administrative et RH des demandes de contrats/avenants., • Rédaction des contrats/avenants., • Réalisation des Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE)., • Rédaction des documents liés à la vie du contrat :, • Avenants., • Courriers., • Attestations La Paie: • Collecte des variables de paie., • Saisie, transmission et contrôle des variables de paie., • Validation des soldes de tout compte et documents de sortie., • Envoi des documents de sortie. Profil : Idéalement diplômé(e) d'un Bac +2/+5 en Ressources humaines et vous justifiez d'une expérience similaire. Vous êtes notamment reconnu(e) pour vos compétences dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Compétences souhaitées : • Excellent rédactionnel, • Adaptabilité aux différents interlocuteurs, • Pédagogie et diplomatie, tout en étant force de conviction, • Capacité d’écoute, • Discrétion et sens de la confidentialité, • Sens de l’organisation et de l’urgence Poste basé à Boulogne Billancourt M10 et T2. Rémunération & avantages • Rémunération selon profil et expérience., • 1 jour de télétravail par semaine., • Tickets restaurant, • Remboursement à 50 % du titre de transport., • Mutuelle entreprise avantageuse., • Chèques cadeaux pour Noël., • Intégration dans une entreprise en pleine croissance, avec de belles perspectives d’évolution., • Parking gratuit. Localisation Le poste est basé à Boulogne-Billancourt, accessible par la ligne M10 et le tramway T2.

Rejoignez l’équipe Sciences humaines de Belin Éducation pour un stage de 6 mois au cœur de la production éditoriale, print et numérique ! Vos missions Au sein de l’équipe, vous contribuerez à toutes les étapes de fabrication de manuels scolaires et de ressources pédagogiques : ✏️ Éditorial / Print • Relecture critique de manuscrits et préparation des copies, • Rédaction de briefs pour les éléments graphiques (cartes, infographies, illustrations, iconographie), • Suivi des épreuves : relecture, pointage, corrections 💻 Ressources et manuels numériques • Préparation de contenus numériques (exercices interactifs, scripts vidéo, corrigés, livre du professeur), • Vérification et suivi des supports (cartes interactives, vidéos), • Recette et validation des manuels numériques 🔎 Veille et réflexion éditoriale • Participation à la veille concurrentielle et aux réflexions sur le plan de production Votre profil • Excellente maîtrise du français, orthographe impeccable et aisance rédactionnelle, • Bonne connaissance du code typographique, • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie, curiosité et solide culture générale Formation • Master en édition, idéalement avec une spécialisation en sciences humaines Stage d'une durée de 6 mois à pourvoir à partir du 5 janvier 2026. Lieu de stage : Paris 14

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance, compte plus de 115 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Curieux de poursuivre ou de découvrir l’univers de la Gestion de Patrimoine, notre équipe Ressources Humaines recherche des étudiants dans le cadre d'un stage en Recrutement pour une durée de 6 mois à partir de décembre ou janvier 2026. VOS MISSIONS • Rédiger des annonces d’emploi, • Identifier des candidats potentiels après réception des CV et lettres de motivation., • Faire du sourcing sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants, • Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…), • Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi. VOTRE PROFIL Idéalement en cours de formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Commerce, vous êtes disponible dès que possible. Vous maîtrisez les outils digitaux (Pack Office, LinkedIn…), vous avez un bon relationnel, vous êtes organisé(e) et vous n’avez pas peur de décrocher le téléphone. • Stage, • CSE, • Chèques - cadeaux/vacances, • Lieu : Paris 7e, • Transport remboursé à 50%, • Ticket restaurant

Accuracy est le seul acteur européen de rayonnement mondial, totalement indépendant dans le domaine du conseil financier aux dirigeants d’entreprises et à leurs actionnaires. Accuracy est présent dans 14 pays en Europe, Afrique, Amérique et en Asie et mène ses missions partout dans le monde. La culture de notre cabinet a permis à Accuracy d'être reconnu à plusieurs reprises « Great Place to Work ». En tant qu’Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines, vous viendrez renforcer notre pôle RH composé de 6 personnes. Ce poste vous permettra de découvrir pleinement toutes les missions d'un service RH et d’accompagner le développement d'un cabinet en pleine croissance. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes: Recrutement & relations écoles • Rédaction des offres d’emploi, • Tri des CV et entretiens de pré-qualification, • Organisation des entretiens avec les opérationnels et suivi des processus de recrutement, • Rédaction des contrats de travail, • Organisation d’actions de recrutement (forums, cocktails, conférences…) Administration du personnel • Gestion des entrées/sorties (signature de contrats, affiliations aux différents organismes, suivi des visites médicales, contrôle des bulletins de paie …), • Suivi des périodes d’essai, • Suivi administratif RH quotidien (édition d’attestations, gestion des congés…), • Saisie des éléments variables de paie Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des contraintes du service RH. Profil Etudiant(e) dans les ressources humaines, vous disposez d’une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel et/ou du recrutement. Vous possédez un niveau correct en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (World, Excel, PowerPoint). La rigueur, le sens de l'organisation, l'esprit d'équipe, l'autonomie, la proactivité et l'aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions. Poste à pourvoir en alternance à compter de janvier 2026.

Type de contrat : Stage Début : janvier 2026 Durée : 6 mois Nous recherchons un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines. Le/la stagiaire participera activement à divers projets, notamment le recrutement des stagiaires et alternants, la communication interne, et l'organisation d'événements liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Ce stage offre une excellente opportunité de développer des compétences en RH et de contribuer à des initiatives clés au sein de notre entreprise. Missions principales Recrutement des stagiaires et alternants Le/la stagiaire participera activement au processus de recrutement, en lien avec les managers et la HRBP : • Recueil des besoins auprès des managers, • Rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes dédiées, • Tri des candidatures et présélection des profils, • Organisation et participation aux entretiens, • Suivi administratif des recrutements, • Accompagnement des stagiaires/alternants tout au long de leur parcours (intégration, suivi, fin de contrat) Communication interne Le/la stagiaire contribuera à la dynamique de communication RH : • Animation des sessions d’On-Boarding pour les nouveaux arrivants, • Participation à la mise en place d’actions de communication RH (newsletters, affichages, annonces internes etc.) Organisation d’événements QVCT Dans le cadre du programme QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), le/la stagiaire pourra : • Participer à l’organisation d’événements internes (ateliers, conférences, moments conviviaux), • Contribuer à la logistique et à la coordination des actions Profil recherché • Formation en Ressources Humaines, Communication ou équivalent, • Excellent relationnel, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Personnalité dynamique, pétillante, capable de travailler de manière autonome et proactive, • Très bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams, etc.), • Intérêt marqué pour les sujets liés aux ressources humaines et à la vie d’entreprise À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la

Notre client, promoteur immobilier indépendant engagé dans une approche responsable, intervient sur des projets d’activités et de logistique, en participant activement au recyclage foncier et à la transformation de sites à fort potentiel. Pour accompagner le développement de nouveaux projets, l’entreprise crée ce poste afin de renforcer ses équipes. Rattaché(e) à la Direction des Opérations Activités, vous pilotez plusieurs programmes immobiliers, du dépôt du permis de construire à l'année de parfait achèvement. Vous coordonnez les volets techniques, juridiques, financiers et commerciaux, en garantissant le respect des délais et des coûts, la qualité et la satisfaction client sur l’ensemble du projet. Vos missions : • Développer et animer un réseau de commercialisateurs et de brokers,, • Définir la stratégie de communication et accompagner la commercialisation,, • Assurer et contrôler le suivi budgétaire,, • Négocier les contrats des intervenants en participant aux choix des entreprises extérieures intervenant dans les études et la construction,, • Coordonner les différentes ressources, humaines et matérielles, organiser le travail des équipes. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 (ingénieur, commerce, université), vous justifiez d’une expérience solide en gestion de projets immobiliers, en entreprise de construction ou en maîtrise d’ouvrage. La connaissance des locaux d’activités et/ou logistiques constitue un véritable atout. Vos capacités de négociation, associées à une solide compréhension technique, vous permettent de défendre vos projets et d’en garantir la réussite. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez fédérer les différents acteurs et anticiper les enjeux à chaque étape. Les atouts du poste : • Rejoindre un promoteur reconnu pour la qualité et la cohérence de ses opérations,, • Évoluer au sein d’une structure à taille humaine, favorisant la proximité et la réactivité,, • Participer à des projets ambitieux, porteurs de sens et de valeur environnementale,, • Bénéficier d’une réelle autonomie dans la conduite de vos programmes,, • Intégrer une entreprise en croissance, dans un contexte de création de poste.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en relations régulières avec la Direction Générale du groupe, vous serez sollicité(e) de façon très opérationnelle sur toutes les problématiques tant individuelles (rédaction/rupture du contrat de travail, licenciements/ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, etc) que collectives du Droit du Travail. Votre rigueur et votre implication mais également votre curiosité et votre état d’esprit irréprochable, vous permettront de contribuer au développement du groupe et de grandir avec lui. Titulaire impérativement d’une très solide formation juridique en Droit Social, vous êtes doté(e) d’une expérience professionnelle de 10 ans environ acquise idéalement en entreprise ou pour tout ou partie en cabinet d’avocats.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2024 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Conseil opérationnel : Optimisation et externalisation des processus RH., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NEXTGEN30 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Business Manager en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la Paie. VOTRE MISSION : • Identifier les besoins en matière d'Audit et de conseil en optimisation dans les domaines de la Paie et des indemnités journalières de Sécurité sociale., • Réaliser une prospection ciblée (appels, LinkedIn, évènements...)., • Préparer et présenter les offres commerciales avec l’appui des managers., • Participer aux réponses à appel d’offres et à la rédaction de propositions., • Développer un portefeuille clients en lien avec la practice Performance RH., • Assurer un suivi régulier avec les clients pour comprendre leurs enjeux., • Garantir la satisfaction client pendant toute la durée des missions., • Identifier des opportunités additionnelles ou connexes., • Contribuer à installer Althéa comme partenaire de référence sur les sujets RH & Performance RH., • Comprendre les priorités et impératifs métiers des décisionnaires et leur apporter des solutions, • Identifier et développer les relations avec les interlocuteurs décisionnaires sur votre portefeuille : Direction RH, Direction Paie, Direction Financière., • Réaliser les propositions commerciales et négocier les contrats, • Prospecter les entreprises ciblées à partir de Hubspot À propos de vous : • Pugnace et déterminé à vous dépasser ! Vous êtes animé par les défis et la performance, • A l’écoute, enthousiaste et dynamique, vous avez un excellent relationnel, • Réactif et agile ! Pour répondre aux besoins des clients et faire face à la pression de la concurrence VOTRE PROFIL: • Une expérience de 1 an ou une alternance réussie en cabinet de conseil, ESN, RH, SIRH ou fonction commerciale B to B., • Diplômé(e) d'un Bac+5 avec 1-2ans d'expérience en CDI ou alternance sur des sujets de business développement en cabinet de conseil, ESN, cabinet de chasse..., • Sens commercial et aisance relationnelle, • Capacité à comprendre les enjeux RH, Financiers et organisationnels, • Organisation, rigueur, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Goût pour le contact, la négociation et la création de valeur, • Appétence pour les environnements exigeants et stimulants, • Proactivité, autonomie et sens des responsabilités, • Esprit d’équipe et capacité à travailler avec des experts métiers, • Fibre entrepreneuriale, • Énergie positive, sens du service et posture conseil CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants et fonctions transverses à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Descriptif du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : Administration RH • Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;, • Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;, • Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;, • Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;, • Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs). Compensation & Benefits • Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;, • Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;, • Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;, • Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;, • Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.). Relations sociales • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;, • Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE. Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;, • Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;, • Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;, • Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un poste qui vous permette de mettre à profit votre maîtrise des techniques de recrutement de candidats au service de métiers qui ont du sens ? Vous aimez être challengé(e) dans votre activité, et relever les défis en équipe ? L'équipe du développement des ressources humaines recherche un(e) : Chargé de recrutement F/H – CDD 6 mois à compter de décembre 2025 Au sein d'une équipe pluridisciplinaire RH et au contact des Managers, vous pilotez l'ensemble des processus de recrutement. Après avoir recueilli les besoins de recrutement, vous définissez la stratégie adaptée (diffusion d'annonce, approche directe via Linkedin Recruiter..). Vous présélectionnez les candidatures en apportant une attention particulière à la mobilité interne, puis conduisez les entretiens téléphoniques et organisez les entretiens physiques en liaison étroite avec les Responsables RH et les Managers. Vous suivez le processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat. Vous serez amené(e) à recruter des profils variés, experts en l'immobilier social ou plus généralistes (Responsables Techniques, Assistant(e), Chargé(e)s de clientèle, Gardiens...), en CDI, CDD ou alternance / stage. Vous participerez également à alimenter notre vivier de gardien CDD via des sessions de recrutement collective. Enfin, vous assurez le reporting de votre activité dans le cadre nos engagements clients-service. Votre curiosité et votre force de proposition vous permettra de participer au développement RH sur les thématiques recrutement. Vous êtes fait(e) pour ce poste si... Vous êtes titulaire d'un master RH et d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur de l'immobilier et/ou de la construction. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de synthèse ainsi que pour votre rigueur et votre appétence pour le travail en équipe. Vous êtes doté(e) d'un sens du service développé, d'une capacité d'adaptation importante et appréciez de travailler au contact de différents services opérationnels. Vous vous reconnaissez dans ces compétences et les missions décrites vous intéressent ? Adressez-nous vite votre CV !

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Ensemble, nous visons des objectifs communs, tels que : • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Accueil & Intendance / Gestion administrative • Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients, avec filtrage des appels entrants et sortants., • Gestion des stocks de fournitures et de consommables : passation des commandes, réception et contrôle de la conformité des livraisons., • Réception, traitement et envoi du courrier (tri, distribution, affranchissement, enregistrement), ainsi que des documents administratifs., • Gestion et suivi des messages électroniques via la boîte mail générale., • Mise à jour des outils de suivi d’activité du cabinet (tableaux de bord, reporting, etc.). Support au service RH • Rédaction, mise en forme, transmission et classement de documents administratifs., • Suivi administratif des dossiers professionnels, contrats, commandes et factures : réception, vérification et saisie des données clients, • Suivi et mise à jour des tableaux de bord numériques relatifs aux dossiers traités par le service RH., • Classement des bulletins de paie des clients. Savoir-Être • Faire preuve de rigueur et de précision, • Aisance à l’oral, • Force de proposition, • Rigueur rédactionnelle, • Esprit d’équipe, • Discrétion et respect de la confidentialité Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office), • Excellente capacité de rédaction professionnelle (courriers, comptes rendus, notes), • Bonne organisation et gestion des priorités, • Capacité à produire des documents clairs, structurés et adaptés au contexte professionnel, • Aptitude à gérer simultanément plusieurs tâches tout en respectant les délais Profil Vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins trois années en entreprise, sur un poste polyvalent associant accueil et gestion administrative de dossiers. Vous avez contribué à des projets concrets, démontrant votre capacité à gérer vos missions de manière autonome, rigoureuse et proactive. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous savez interagir avec des interlocuteurs variés dans un environnement professionnel exigeant. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et êtes familier(e) des environnements orientés performance et qualité de service. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum (diplôme obtenu obligatoirement) dans le domaine de la gestion des entreprises. Type de contrat : CDD de 3 à 6 mois - 35h Prise de poste : dès que possible Date de début : Septembre 2025 Rémunération : 26 K€ à 28 K€ Avantages : • Chèques déjeuner, • Prise en charge à 50 % du titre de transport, • Mutuelle d’entreprise Localisation : Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Vous êtes passionné(e) par la transformation RH, l’optimisation des processus et la construction de politiques RH structurantes. Vous aimez allier vision stratégique, rigueur analytique et proximité terrain. Vous souhaitez rejoindre une organisation où l’excellence, l’innovation et l’engagement collectif sont au coeur du projet. Votre mission : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous portez deux dimensions essentielles de la stratégie RH : la transformation digitale RH (SIRH) et la politique de rémunération globale (Compensation & Benefits). Vous serez un acteur clé de la modernisation de la fonction RH, au service de la performance de l’organisation, de l’expérience collaborateur et de l’attractivité de notre marque employeur. Compensation & Benefits • Définir et déployer une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux) équitable, lisible et compétitive., • Concevoir et mettre en oeuvre un système de classification des postes pour garantir l’équité et la cohérence interne., • Piloter les campagnes de rémunération annuelles (revues salariales, primes, bonus, révisions collectives) en lien avec les HRBP et les managers., • Réaliser des benchmarks et analyses de marché pour ajuster notre positionnement., • Être le référent des données RH sur les sujets C&B et apporter une vision analytique aux enjeux de fidélisation, reconnaissance et compétitivité. SIRH & Transformation Digitale RH • Concevoir et piloter la stratégie SIRH, en cohérence avec les enjeux RH et les besoins opérationnels., • Challenger les outils existants et piloter le déploiement de solutions digitales simples, efficaces et orientées utilisateurs., • Co-construire des solutions avec les équipes RH et les utilisateurs finaux pour améliorer l’expérience digitale RH., • Mettre en place une roadmap d’innovation intégrant automatisation, IA, analyse de données et expérience utilisateur., • Structurer une gouvernance data RH robuste, pour garantir qualité, fiabilité et performance des données. Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une solide expérience sur des sujets SIRH et/ou Compensation & Benefits., • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à structurer et faire avancer des projets complexes., • Vous avez une forte appétence pour la gestion de projet, l’innovation RH et l’amélioration continue., • Vous maîtrisez les outils SIRH, idéalement Workday, et possédez une solide culture de la donnée RH et de l’expérience utilisateur., • Vous adoptez une posture de Business Partner, avec un excellent relationnel et un fort sens de l’impact.

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Alfalima Médical, spécialiste du recrutement de Médecins, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F en CDI afin de rejoindre nos équipes. Vos missions seront les suivantes : • Recruter et placer des candidats afin de pourvoir les commandes, • Gérer les contrats, saisir les relevés d’heures, • Fidéliser les clients et les candidats par la qualité de son travail et par la relation humaine, • Contribuer à la gestion administrative de l’entreprise en vue de sa profitabilité, • Gérer et pourvoir les commandes (remplacement, intérim et postes permanents), • Proposer spontanément des candidats répondant aux besoins potentiels des clients, • Participer à la gestion (gestion contrats – incluant contrats d’intérim et offres de mission, facturation, paie...), • Fidéliser les candidats en poste PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Si comme nous vous êtes ouvert d’esprit, dynamique et orienté(e) résultats, ne perdez pas l’occasion de rejoindre un groupe international qui propose des parcours professionnels sur-mesure, ainsi que des opportunités d’évolution. VOTRE RÔLE ! Premier ambassadeur de votre marque, vous transmettez à vos équipes les valeurs du groupe avec passion et pragmatisme, et vous devenez le point de repère des magasins qui vous seront confiés. Votre objectif est de maximiser les performances et la rentabilité de votre parc de magasins en respectant la politique commerciale, ressources humaines et merchandising de la marque. Calzedonia vous donne l’opportunité d’être le capitaine de votre activité, vous assurerez aussi bien les stocks que la gestion et la motivation des équipes. Avantages : • Voiture de fonction au moment de la prise de zone, • Carte corporate, • Congés payés et RTT, • Des primes sur objectifs, • Un CE qui propose diverses œuvres sociales tout au long de l'année, des chèques cadeaux, • Carte de remise illimitée avec différentes réductions pour nos marques CALZEDONIA, INTIMISSIMI, TEZENIS, FALCONERI, SIGNORVINO, • Une formation de plusieurs semaines avant la prise de poste, • Un vestiaire gratuit par saison, • Des outils pour travailler : IPAD, téléphone…, • Des formations, réunions force de vente, team building, • Déplacements pour assister aux défilés des nouvelles collections à notre siège en Italie (Vérone) Profil recherché QUI ETES-VOUS ? Calzedonia propose un programme de formation à l’embauche adapté de 2 mois, qui vous donnera tous les moyens d’exprimer votre potentiel. Que vous soyez un manager chevronné, ou un(e) passionné(e) du retail fraichement diplômé(e) d’études supérieures de commerce, Calzedonia vous permet d’accéder à des fonctions managériales multisites. Vous serez très vite confronté(e) à notre business en faisant face aux défis quotidiens du monde du retail. Vous parlez anglais couramment. Des déplacements dans toute la France et en Italie sont à prévoir.

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise Profil : De formation supérieure, type BAC+5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir ! Votre quotidien La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : • Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units, • Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents, • Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards, • Analyse des candidatures et qualification des profils, • Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats, • Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, • Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Votre profil Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés • Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe, • Capacité à attirer les talents par un discours promoteur, • Techniques d'assessment, • Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel, • Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout, • Orientation résultats, • Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles, • Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels, • Communication claire, synthétique et impactante, • Dynamisme Ce que nous vous offrons • Un package entre 50 et 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : 1er trimestre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

CAPTEO est un Cabinet de Conseil en Stratégie, Organisation et Management spécialisé dans l’industrie financière. Acteur de référence dans ce secteur depuis près de 20 ans, nous accompagnons nos clients dans leurs réflexions stratégiques, la mise en œuvre de leurs projets de transformation et l’amélioration de leurs performances opérationnelles. Notre sphère d’influence et nos expertises métiers se développent autour de six segments : • Risk Management / Finance Quantitative, • Finance Advisory, • Conformité, • Banques de Financement et d’Investissement, • Sociétés de gestion d’actifs, Banques Privées, Banques de Détail, Services Titres, • Compagnies d’Assurance, Mutuelles et Organismes de Protection Sociale Fin 2025, CAPTEO comprend 75 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 12,5 Millions d’euros. Afin d’accompagner le développement du Cabinet, CAPTEO recherche un(e) RECRUITMENT/TALENT ACQUISITION MANAGER, de 5 à 10 ans d’expérience à ce poste. Mission : En étroite collaboration avec les Associés du cabinet et les managers de practice, ce rôle est à envisager sous l’angle Business Partner avec une dimension recrutement très opérationnelle offrant un service proactif et professionnel afin d’attirer les meilleurs profils du secteur. Le poste couvre tous les aspects du cycle de recrutement : la gestion du plan de recrutement, l'identification des méthodes de recrutement les plus appropriées, la recherche de candidat(e)s, la conduite d'entretiens et la préparation de l’onboarding administratif. Vous aurez les responsabilités suivantes : • Faire un sourcing actif et qualitatif des candidat(e)s sur les réseaux sociaux et les Cvthèques ;, • Participer à la notoriété de l’entreprise, rédiger et publier les annonces sur les sites spécialisés ;, • Sélectionner les CVs des candidat(e)s par rapports aux exigences demandées ;, • Conduire des entretiens RH avec les candidat(e)s ;, • Participer à toutes les tâches relatives au cycle du recrutement (communication informations candidat(e)s, définition du package, rédaction des contrats de travail, SIRH…) ;, • Assurer un reporting détaillé de vos actions et animer les réunions recrutement ;, • Créer un vécu qualitatif du candidat tout au long du cycle de recrutement ;, • Travailler en étroite collaboration avec les Associés et Managers, afin d'obtenir un descriptif précis des profils recherchés et des exigences associées ;, • Construire et faire vivre une base de données de profils permettant d’optimiser les recherches futures selon les disponibilités et les opportunités ;, • Conseiller l’entreprise sur les méthodes les mieux adaptées en matière de recrutement, en accord avec les contraintes et les exigences de nos clients ;, • Participer éventuellement au Business développement / Répondre aux appels d’offres Perspectives d’évolution du Poste : Dans un premier temps le poste est principalement orienté sur la fonction Recrutement/Sourcing. Dans l’avenir, le périmètre du poste pourra s’étendre aux autres composantes de la fonction RH, telles que la Gestion des Carrières, la Politique Fast-Tracks, la Communication… permettant ainsi d’accompagner la croissance et le développement du cabinet. Profil : • Bac+5 (ESC et/ou formation universitaire), accompagnée d’une spécialisation RH ou d’un 3ème cycle gestion des ressources humaines., • Vous disposez d’au moins 5 ans d'expérience dans la fonction recrutement dédié à l’univers du Conseil dans le secteur Bancaire/Financier/Assurance (Capital markets, retail banking, compliance, gestion des risques, règlementaire, transformation de la fonction finance, actuariat…)., • Vous êtes issu de l’équipe de recrutement d’un cabinet de conseil spécialisé en finance de marché ou risk management ou d’un cabinet de recrutement spécialisé sur le marché du consulting financier., • Vous avez activement recruté des profils Conseil de tout niveau (juniors à directeurs), et participé à leur évaluation en face à face., • Vous avez d'excellentes qualités de communication et de gestion relationnelle., • Vous avez un bon niveau en anglais (écrit et oral), • Vous savez vous montrer adaptable face à un environnement en constante évolution. Nous vous offrons : • L’opportunité d’accompagner le développement d’un cabinet de conseil dynamique et ambitieux, avec de réelles perspectives d’évolution en France et à l’International, • Une rémunération attractive (fixe + variable), • Tickets restaurant pris en charge à 60%, • Mutuelle d'entreprise Vous êtes intéressé(e) et motivé(e) par ce challenge : Merci d’adresser votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et références) sous la référence RH112025 à

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Accueil & Intendance / Gestion administrative • Accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et partenaires, avec filtrage des appels entrants et sortants., • Gestion des stocks de fournitures et consommables : passation des commandes, réception, contrôle et suivi des livraisons., • Réception, traitement et envoi du courrier et des documents administratifs (tri, distribution, affranchissement, enregistrement)., • Gestion et suivi de la boîte mail générale : traitement, orientation et réponse aux messages électroniques., • Rédaction, mise en forme, diffusion et classement de documents administratifs., • Suivi administratif des dossiers professionnels, contrats, commandes et factures : réception, vérification et saisie des données clients., • Mise à jour des outils de pilotage de l’activité (tableaux de bord, reporting, indicateurs de suivi). Support au service commercial et comptable • Préqualification téléphonique des prospects, • Création, mise à jour et gestion des dossiers clients., • Alimentation, actualisation et organisation de la base de données clients et prospects (classement, archivage, mise à jour)., • Organisation d’événements commerciaux, sessions de networking et actions de prospection visant à favoriser les opportunités d’affaires. Savoir-Être • Faire preuve de rigueur et de précision, • Aisance à l’oral, • Force de proposition, • Rigueur rédactionnelle, • Capacité à travailler en autonomie, • Esprit d’équipe, • Sens du service client, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Notions de psychologie (empathie, compréhension des interlocuteurs) Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office), • Connaissance et utilisation des outils CRM, • Maîtrise des indicateurs de performance, • Capacité rédactionnelle professionnelle, • Relation clients et gestion commerciale Profil Vous justifiez à minima d’une première expérience réussie dans une entreprise, avec un minimum de 3 ans d’expérience, sur un poste polyvalent mêlant accueil, gestion administrative, et suivi commercial/comptable. Vous avez participé à des projets concrets qui démontrent votre capacité à gérer des dossiers de manière autonome, rigoureuse et proactive. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit, et savez interagir avec des interlocuteurs variés dans un cadre professionnel exigeant. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et avez idéalement une connaissance des outils CRM et des environnements orientés performance et qualité de service. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum (diplôme obtenu obligatoirement) Type de contrat : CDD de 3 à 6 mois - 35h Date de début : Dès que possible Rémunération à définir selon le profil et expérience : 26 à 30 k€ . Avantages : • Chèques déjeuner, • Prise en charge à 50 % du titre de transport, • Mutuelle d’entreprise Localisation : Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

À propos de l'entreprise Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) Responsable RH pour nous rejoindre à Paris (Porte Maillot) dans le cadre d’un CDI à temps partiel. Chez EduGroupe : on forme les pros du numérique de demain (+800 formations). Missions principales : Le responsable RH assure la gestion complète et opérationnelle des fonctions RH. Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité directe de la Direction Générale. Activités principales : • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, déclarations, suivi des absences et congés, médecine du travail., • Gérer la paie (collecte et transmission des variables de paie à un service externalisée)., • Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (embauche, évolution, départ)., • Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs., • Organiser et suivre le plan de formation (identification des besoins, relations avec les organismes, suivi des sessions et bilans)., • Mettre en œuvre et suivre les entretiens annuels et professionnels., • Participer à la gestion des compétences et au développement RH., • Conseiller les managers et collaborateurs sur les aspects RH et droit social de base., • Contribuer à la communication interne et au climat social., • Assurer une veille juridique et réglementaire sur les thématiques RH et sociales. Compétences requises : • Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social., • Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME/ETI., • Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales., • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement d'un logiciel de gestion RH., • Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie., • Bon relationnel, capacité d’écoute et sens du service aux salariés, • Dynamique et engagé, • Esprit d’équipe et autonomie dans le travail, • Rigueur dans le suivi des dossiers, • Capacité d’anticipation et gestion des priorités Conditions de travail • Poste à mi-temps (50 %)., • Basé sur Paris Porte Maillot Rémunération • Salaire fixe à 30 K€ à 31 K€ / an, • Un accès à toutes nos formations pour te former en continu, • Un management humain et présent, • Une équipe soudée, motivée, et ambitieuse Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 160 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances en Ressources Humaines et en recrutement ? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous ! Responsabilités En tant que Stagiaire Chargé.e de recrutement, accompagné.e de la Direction du Développement, vous participerez activement au plan de recrutement de nos consultants. Vous mènerez les missions suivantes : Sourcing et chasse de profils : • Identifier des profils de consultants via LinkedIn, CVthèques, écoles partenaires…, • Réaliser une première sélection des candidatures (screening CV)., • Réaliser des préqualifications téléphoniques : motivation, parcours, adéquation au poste et à la culture du cabinet. Pilotage du processus de recrutement : • Prévoir et animer les entretiens de connaissance avec les candidats, • Participer aux debriefs candidats avec les équipes conseil, développement commercial et RH., • Assurer le bon déroulé de l’ensemble des étapes du processus de recrutement, • Contribuer à l’amélioration des outils et indicateurs de suivi (reporting hebdomadaire, taux de conversion, délais, etc.). Profil • Vous effectuez vos études supérieures (bac+4/5) dans le domaine des ressources humaines ou du commerce ;, • Vous disposez d’une bonne communication et d’un bon sens du relationnel ;, • Vous maitrisez bien le Pack Office, notamment Excel ;, • Capacité organisationnelle, esprit de synthèse ;, • Sens du détail, rigueur et proactivité., • Stage de 6 mois à pourvoir dès janvier 2026

Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou … Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, d’excellence et les relations humaines sont au cœur de vos valeurs professionnelles. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents. Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0). Rattachée à la Présidence du Groupe, La Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe. Afin de participer à leur croissance, elle renforce ses équipes et recherche un : Senior Talent Executive Recruiter H/F Missions Au sein de notre Direction, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais. Vous serez responsable des activités suivantes : • Prise de brief avec les Directeurs opérationnels et définition des profils cible ;, • ·Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;, • ·Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ;, • Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ;, • Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ;, • Suivi et organisation du process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes ;, • Prise en charge du reporting de votre activité ;, • Participation aux projets transverses. Compétences et Expériences : • Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université) ;, • Expérience confirmée en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie ;, • Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0.

Etre le relai Ressources Humaines auprès des salariés de l’Entreprise pour les aspects recrutement, gestion de carrières et développement des Ressources Humaines en suivant la politique définie au niveau du Groupe. 1/ Assurer les recrutements, du recueil de besoin à l’intégration des nouveaux arrivants (stages, CDI) : • Recueillir les besoins auprès des demandeurs, • Rédiger l’offre et choisir les modes de sourcing adaptés, • Effectuer les tris des cv et faire les entretiens téléphoniques, • Organiser et animer les différents tours d’entretiens, • Informer le candidat retenu et finaliser le dossier : réceptionner les documents, rédiger le contrat etc., • Organiser le parcours d’intégration, • Etre l’interface avec l’ensemble des salariés pour tout renseignement RH 2/ Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH., • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. 3/ Administration du personnel et développement RH • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel,, • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur 4/ Piloter la politique de formation : • Effectuer le recueil des besoins auprès des managers, • Elaborer le plan de formation pour l’année N+1 (organisme, formation, budget, etc.), • Présenter le plan pour validation et communiquer le plan consolidé auprès des managers, • Déployer le plan de l’année en cours : être l’interface des salariés, prospecter les organismes adéquats, • Assurer le suivi du plan en lien avec notre OPCO (suivi administratif et suivi des coûts), • Préparer le bilan de la formation en fin d’année 5/ Communication interne et externe • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés, • Proposer l’organisation d’événements ayant pour objet le bien être des collaborateurs 6/ Développer des projets RH spécifiques selon les besoins émanant de la direction 7/ Superviser l’organisation et la gestion de la URGO UNIVERSITY

Description de l'entreprise Leader européen du conseil en management auprès des directions métiers et informatiques des grandes Maisons de Luxe et enseignes du Retail, Adone réalise des missions stratégiques et opérationnelles , sur des projets e-Commerce, Data, Customer Experience, Digital in Store, PIM-DAM, PLM, Supply Chain ou encore Green Transition. Le cabinet conseille ses clients sur leurs projets en toute indépendance pour les guider dans leurs choix technologiques et leurs projets de transformation d'entreprise. Depuis notre siège à Paris et nos filiales à Genève, Londres et Milan, nos consultants sont portés par les valeurs internes que sont l’excellence, le pragmatisme et l’intégrité. Ils sont encouragés à développer leur expertise, leur créativité et leur sens de l’initiative afin de contribuer à l’évolution du cabinet. Description du poste En tant que Manager en Transformation Digitale, vous accompagnerez les clients d’Adone Conseil dans la définition et le déploiement de leur feuille de route digitale, en lien avec leurs enjeux métiers, technologiques et organisationnels. Vous interviendrez sur des projets de transformation à fort impact (modernisation du SI, digitalisation des processus, conduite du changement), en coordonnant les différentes phases projet et en animant les parties prenantes internes et externes. Vos missions principales En tant que Manager Conseil, vous aurez la responsabilité des actions suivantes : Sur le volet conseil/delivery : • Choix et déploiement de solutions informatiques, • Analyse, formalisation et refonte des processus métier, • Animation d’ateliers et recueil des besoins utilisateurs, • Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles et techniques en tenant compte des besoins métiers, • Prévision des ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvre, • Assistance à maîtrise d’ouvrage et pilotage de projet E2E (planning, budgets, reporting…), • Coordination des équipes projet, • Accompagnement au changement (rédaction de la documentation et des livrables, animation des formations…), • Identification des informations commerciales Sur le volet vente : • Gérer la relation client, • Remonter les informations commerciales, • Participer / piloter les avant ventes Sur le volet managérial : • Piloter les ressources projets, • Participer au recrutement, • Suivre les collaborateurs rattachés (formation, entretien, coaching) Qualifications Diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d'Informations, vous avez également : • Une forte appétence pour les projets de transformation digitale en entreprise : refonte des processus métiers, modernisation du SI, déploiement de solutions cloud, ou encore accompagnement au changement auprès des équipes., • Un intérêt actif pour les technologies et méthodologies qui transforment les organisations : plateformes cloud, ERP nouvelle génération, outils collaboratifs, automatisation des processus (RPA), intelligence artificielle et approche produit., • Une capacité à être à l’aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance., • Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d’opportunités commerciales., • Un niveau d’anglais courant. Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit ! Compétences clés : • Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinking, • Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs., • Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouvelles pratiques., • Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur., • Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers., • Management : accompagnement et montée en compétence de consultants niveau RH & opérationnel Informations supplémentaires 🤩 Nos avantages : Au sein d’Adone Conseil, nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière voici quelques avantages : • Progresser et développer sa carrière : un parcours d’intégration personnalisé, un large catalogue de formations en présentiel et en ligne, des missions clients variées…, • Créer des liens et vous sentir bien chez Adone : sessions de sports, sorties culturelles, jeux et animations internes, afterworks et événements…, • Enrichir votre expertise : intégrez une de nos Practices, bénéficiez de REX projets, de pitchs, de webinars dédiés… 🏊 Plongez dans la culture Adone : Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez ci-dessous Adone de l’intérieur ! Vous souhaitez nous rejoindre ? N’hésitez pas à candidater afin qu’un des membres de l’équipe Recrutement étudie votre profil et prenne contact avec vous. 🚀 Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ? Le cabinet CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, un groupe spécialisé dans le secteur des technologies de l'information basé à Paris dans le 2ème arrondissement, un(e) HRBP, dans le cadre d'un CDD de 8 mois à pourvoir à partir de mi-janvier. Dans le cadre d'un remplacement, vous intègrerez une équipe de 6 HRBPs. Votre périmètre est de 140 collaborateurs et vous interviendrez principalement dans l'accompagnement RH, collectif et individuel en collaboration avec les différents services RH (recrutement, formation, ADP et développement RH). Vos missions seront plus précisément les suivantes : • Assurer le suivi RH des collaborateurs : réaliser les entretiens professionnels et de reprise d'activité ainsi que les entretiens de sortie, analyser la satisfaction des salariés, gérer les situations complexes ;, • Mettre en œuvre la politique RH : garantir le déploiement des processus RH (entretiens annuels, intégration, parentalité, coachings...), accompagner les managers sur le volet de la formation professionnelle, organiser et animer des ateliers thématiques (RPS, handicap...), participer à la construction et au déploiement de projets RH ;, • Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière, accompagnement des cas particuliers). Profil : Diplômé(e) d'un Bac+5 dans les ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en tant que HRBP avec un volet important en conseil RH et en accompagnement managérial / collaborateur (obligatoirement sur une population cadre). Une expérience dans le domaine du conseil informatique / de la prestation de service serait un véritable atout à votre candidature (mais ne demeure pas indispensable). Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle qui vous permet de vous adapter à différents interlocuteurs et de collaborer de manière constructive avec les équipes RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre sens de la communication. Rémunération et Avantages : • 45K€ - 50K€ sur 12 mois, • Statut cadre - RTT, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Carte restaurant (valeur faciale : 10€), • Participation et intéressement

En tant que première mutuelle des forces de sécurité, la MGP (400 collaborateurs) propose depuis plus de 60 ans des solutions adaptées à leurs besoins, sans oublier ceux qui les entourent. Acteur majeur de la protection sociale et complémentaire santé incontournable, notre ambition est de répondre aux mieux aux attentes de nos adhérents à travers une offre globale: santé et prévoyance. Mutuelle affinitaire engagée, la MGP repose sur des valeurs fortes de solidarité et d’entraide. Spécialiste de l’assurance de personnes, la MGP est reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses services. Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable d’équipe Back Office H/F - Assurance santé, en CDD (reconductible). Missions Vous avez la responsabilité d’encadrer une équipe de 9 gestionnaires en charge du traitement des prestations santé (prise en charge et analyse de la demande, calcul des remboursements, versement des prestations), de veiller à la qualité du travail et à la réalisation des objectifs en coordonnant l'activité. En qualité de manager de proximité vous êtes un véritable relais entre la direction et les équipes opérationnelles, vous traduisez et accompagnez les orientations stratégiques sur le terrain, vous soutenez les collaborateurs et garantissez le bon fonctionnement ainsi que la performance de votre équipe. A ce titre, vos missions s’articulent autour de 3 axes majeurs : • Piloter, organiser et coordonner l’activité : Planifier l’activité de l’équipe, suivre les indicateurs de performance, analyser la qualité de service, organiser le travail dans le respect de la réglementation, • Animer l’équipe : fixer des objectifs clairs, renforcer les compétences, accompagner individuellement les collaborateurs, recruter vos futurs collaborateurs et assurer leur intégration., • Projets transverses : accompagnement du changement, optimisation des procédures internes etc. Profil De formation BAC+2, vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans le management d’équipe, sur des activités front ou back office. Vous êtes à l'aise à l'oral et mettez en place des actions visant à fédérer votre équipe autour d'un objectif commun. Vous êtes sensible à l'atteinte des résultats et à la qualité du travail de votre équipe. Enfin, vous êtes à l'écoute de vos collaborateurs et êtes force de proposition. Rémunération et avantages • 38/40 K€ brut annuel sur 13 mois, • CDD - Temps complet - 6 mois (reconductible)., • Statut : Agent de maitrise, • Carte tickets restaurants : 10€ par jour avec une part employeur à 60%, • 22 RTT et 5 semaines de CP par an, • Adhésion au CSE, • Intéressement ou participation, • CET et PERCO disponibles La MGP est engagée dans une politique active de ressources humaines en faveur de l'égalité, de la diversité et du handicap. Nous rejoindre c’est intégrer une entreprise attentive à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs à travers un accompagnement individualisé permettant d’acquérir une réelle expertise dans le secteur mutualiste.

𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 : • Assurer le traitement des activités de gestion administrative et paie des collaborateurs relevant de votre portefeuille après leur embauche jusqu’à la sortie (actes administratifs, avenants temps partiel, arrêts maladie, Paie, gestion des sorties...) ;, • Répondre aux questions des collaborateurs ;, • Appliquer les règles et procédures pour assurer la qualité et la sécurité des traitements ;, • Agir en équipe en s'impliquant dans la réalisation des objectifs collectifs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 2 / L2 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Spécialisation : Ressources Humaines. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : De 3 à 5 ans dans le traitement de la paie. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Organisation, rigueur, • capacité d'adaptation et d'analyse, • discrétion, • esprit d'équipe. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : • Maîtrise du Pack Office et d'un ou plusieurs logiciels paie. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le manager (1h sur site), • Entretien avec le responsable (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Notre client est une chaine publique culturelle et européenne. A l’antenne depuis 1992, cette chaîne a pour objectif de rapprocher les Européens et regroupe aujourd’hui 400 salariés. Votre mission Rattaché· à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la coordination globale des activités de la DRH et contribuez à la fluidité du fonctionnement interne de l’équipe RH. Véritable pivot de la direction, vous jouez un rôle clé dans le suivi administratif, le pilotage d’activités et la gestion de projets transverses liés aux ressources humaines. Assistanat de direction : • Gérer l’agenda, les réunions de la Directrice des Ressources Humaines ;, • Organiser les déplacements des équipes de la direction ;, • Rédiger et mettre en forme courriers, notes et comptes rendus ;, • Appuyer les équipes RH sur les volets recrutement, formation et communication interne :, • Suivi des candidatures recommandées,, • Participation à l’organisation d’événements RH (campagne alternants, forums emplois) à l’organisation de certaines sessions de formation et à des opérations de communication interne,, • Assurer le suivi du budget de fonctionnement de la direction ;, • Gérer les bons de commande, factures et notes de frais ;, • Consolider et suivre les indicateurs RH ;, • Mettre à jour les tableaux de bord et organigrammes ;, • Suivre les échéances de renouvellement des marchés RH ;, • Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges et à l’analyse des candidatures ;, • Formation : Bac +3 à Bac +4 en ressources humaines, gestion ou administration., • Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction support au sein d’une direction RH., • Compétences clés :, • Excellente expression écrite et maîtrise de la langue française ;, • Bonnes connaissances des processus RH et goût pour les chiffres ;, • Esprit analytique et sens de la synthèse ;, • Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ;, • Organisation, rigueur et sens des priorités ; Rémunération en fonction du profil

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Votre environnement : Au sein de la préfecture de police, la direction de l’innovation, de la logistique et des technologies (DILT) a pour volonté de renforcer les fonctions support, de promouvoir et développer l’innovation et de porter des programmes de transformation. La DILT exerce des missions de soutien opérationnel et technique en matière de logistique et d’informatique au bénéfice de tous les services de police et de gendarmerie relevant du Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur d’Île-de-France. Au sein du Secrétariat général et du Département des ressources humaines, le bureau de l’accompagnement des personnels (BAP) a en charge le suivi et l’accompagnement de près de 900 personnels (fonctionnaires et agents contractuels) relevant de la fonction publique de l’Etat ou du statut des administrations parisiennes. Le BAP est organisé en 2 sections : la section temps de travail, affaires médicales et la section formation. Vos missions : Placé(e) sous la responsabilité du chef de section, la ou le gestionnaire de formation contribue activement à la mise en œuvre de la politique de formation de la DILT. À ce titre, elle ou il participe aux missions suivantes : • Recensement et suivi des besoins en formation ;, • Gestion administrative des actions de formation : diffusion des appels à candidatures, traitement des inscriptions, envoi des convocations, suivi des présences et participation à l’élaboration des tableaux de bord ;, • Traitement de dossiers spécifiques ;, • Suivi administratif des stagiaires ;, • Référent auprès des gestionnaires RH de proximité ;, • Contribuer à la mise en œuvre de politiques spécifiques telles que l’égalité et la diversité, la prévention du suicide, et la qualité de vie au travail (QVT). Profil recherché : • Vous avez des compétences en informatique et bureautique, • vous avez des compétences juridiques, • vous avez l’esprit de synthèse, • vous savez travailler en équipe, • vous savez vous organiser, • vous avez le sens des relations humaines, • vous savez vous adapter Conditions particulières d'exercice : • Cycle horaire hebdomadaire 39h , donnant droit à 25 jours de congés et 22 RTT annuellement, • Télétravail possible après une période d’adaptation, • Durée attendue sur le poste 3 ans Qui contacter ? Vous pouvez adresser votre candidature à :

Stage - Consultant en recrutement (F/H) LE CABINET TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. L’équipe, composée d'une trentaine de consultants, intervient sur des secteurs et fonctions divers tels que la finance, la cybersécurité et IT, les médias, communication, l’industrie, ou les ressources humaines. En 2019, Taste a lancé le French Talent Studio (FTS), un écosystème réunissant une communauté d’experts engagés, dédié à l’innovation au service du capital humain, avec pour mission de développer les talents et de préparer l’avenir du travail. DESCRIPTIF DU POSTE Au sein du pôle Talent Search & Development (TSD), vous interviendrez sur les différentes étapes du recrutement à partir du brief client initial, en binôme avec un.e consultant.e senior. Vous participerez à l'élaboration d'une stratégie de recherche en étudiant le contexte économique des clients pour lesquels vous travaillerez, de leurs concurrents, et établirez une liste de sociétés cibles. Vous identifierez les candidats les plus adéquats, les préqualifierez à l’occasion d’entretiens téléphoniques et présenterez les meilleurs d’entre eux aux consultants seniors. Vous participerez aux entretiens, assurerez les progress report en lien direct avec le client et gérerez le suivi de la mission, jusqu’au placement des candidats. Vous interviendrez simultanément sur plusieurs missions de recrutement, sur des métiers et secteurs divers. Enfin, vous serez acteur du développement de projets innovants au sein du cabinet ou de son écosystème, projets qui vous pousseront à vous former et à vous investir sur de nouvelles briques de compétences. PROFIL RECHERCHE En quête d’un stage de césure ou de fin d’études, vous vous intéressez au métier du conseil en ressources humaines, et plus particulièrement au domaine du recrutement. Vous souhaitez vous épanouir dans un milieu exigeant, nécessitant une forte implication. Réactif.ve, enthousiaste et persévérant.e, vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives. Votre sens de l‘organisation ainsi que votre aisance relationnelle vous permettront de vous imposer naturellement. Une maîtrise de l’anglais ou d’une deuxième langue sera appréciée pour mener les différentes missions à l’international. Vous êtes disponible minimum 6 mois, dès que possible. Processus de recrutement • Prise de contact par un Talent search & development, • Temps d'échange avec deux talent acquisition managers, • Rencontre avec le manager de l'équipe TSD et l’un des associés Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin. Référence : RLU25002 Localisation : Espace de co-working MORNING, 2 rue de Laborde 75008 Paris. Localisation : Paris Référence de l’annonce : RLU25002

Descriptif du poste Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, le contrôleur(se) de gestion RH conçoit et met en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines. Il (elle) joue un rôle d’appui au pilotage et au contrôle de l’activité RH. Ses missions principales sont les suivantes : • Construire des outils de gestion, de pilotage RH et d’aide à la décision simples et fiables, • Gérer et analyser les données sociales, • Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains, • Proposer et suivre l’atteinte des objectifs annuels (notamment au travers de l’élaboration de tableaux de bord de pilotage), • Préparer et participer au dialogue de gestion et proposer des ajustements nécessaires en cours d’année, • Participer à la réalisation des documents obligatoires et aux études spécifiques de la structure (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes…) Il (elle) veille à la bonne application de la politique relative aux frais de déplacements professionnels et participe aux opérations de validation des notes de frais. Il (elle) participe au contrôle de paie et réalise des contrôles de cohérence entre le livre de paie, la comptabilité (le mandatement) et les données générées par le fichier DSN. A titre complémentaire, il (elle) appuie les services généraux dans l’élaboration et le suivi d’outils de pilotage de leur activité. Profil recherché Resattitudes / savoir-être communs : • Rigueur, • Orientation clients (internes et externes), • Orientation résultats (performance), • Esprit d’équipe Savoir-être métier : • Communication efficace, • Autonomie et proactivité, • Discrétion et respect de la confidentialité Savoir-faire métier : • Maitrise avancée d’Excel, • Compétences financières et budgétaires, • Connaissance en comptabilité publique et en paie, • Connaissance d’un ou plusieurs logiciels de gestion (XRP), • Analyse des données RH, • Suivi des coûts et optimisation, • Veille et connaissance règlementaire Déroulement des entretiens • Un premier entretien avec un chargé de recrutement, • Un deuxième entretien avec la DRH

📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : Stage 🎥 Secteur : Audiovisuel À propos du groupe STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions RH en stage pour 6 mois à compter de janvier 2026. Tes missions principales seront les suivantes : • Contribuer auprès de la DRH à la formalisation d’éléments de communication visant à accompagner les projets RH Groupe et les interventions ponctuelles que ce soit sur les thématiques RH ou RSE : Elaboration d’éléments de langage, formalisation de supports de présentation, rédaction de notes de synthèse., • Formaliser et analyser différents indicateurs RH et ce en fonction des projets ou thématiques stratégiques à adresser : traitement et analyse de données RH, réalisation d’enquêtes ponctuelles, formalisation de tableaux de bord., • Contribuer et accompagner des projets RH transverses à dimension internationale : On boarding project, VIE, analyses des pratiques contractuelles locales, Diversity & Inclusion etc, • Veille sur l’actualité RH et les tendances de la fonction en France et à l’international. Profil recherché : 🎓 Formation • Vous êtes issu(e) d’une formation bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. 💼 Expérience • Une première expérience serait appréciée (stage ou alternance) 💡 Compétences recherchées : • Très bonne capacité d’expression écrite et orale en français comme en anglais (réunions, documents, échanges écrits),, • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le travail,, • Bonne maîtrise du Pack Office (notamment PowerPoint et Excel),, • Discrétion, sens du service et esprit d’équipe. Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant