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Il/elle joue un rôle clé dans la coordination de la mise en place des formations, assure la polyvalence des formateurs sur les différentes thématiques et en pilotant de planning de formation. Au sein de la Direction des Ressources humaines, le/la Coordinateur/Coordinatrice a la charge d'appuyer

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Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la Responsable du pôle paie, administration du personnel et data RH, vous êtes en charge du suivi de l'ensemble de la data RH, et vous participez aux côtés de l'équipe paie et administration du personnel à l'ensemble des missions qui leur

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Vous conseillez et accompagnez les managers sur des thématiques RH telles que le leadership, la gestion du changement, la gestion des talents et l’évolution de carrière. Vous soutenez les managers dans l’analyse des besoins en personnel et dans l’anticipation des évolutions nécessaires. V

Accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et RH. Mise en place et amélioration des processus du pôle social. Formation en paie, droit social ou ressources humaines.

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Maîtriser les coûts logistiques et assurer le suivi budgétaire. Sélectionner, négocier et piloter les prestataires logistiques et transporteurs. Gérer les litiges clients et fournisseurs liés à la logistique.

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