Relaciones laborales jobs in Madrid - Page 3Create job alerts

Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Legal en nuestra oficina de Madrid. Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer

En Vithas seguimos creciendo! buscamos, un/a Técnico/a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo. Sus funciones serán las siguientes: · Preparación de altas, bajas y variaciones a tener en consideración en Seguridad Social. · Registro de los datos del alta/ modificación/ baja del empleado en sistema. · Proceso completo de contrataciones y rescisión de relación laboral, incluyendo cálculo de indemnizaciones. · Gestión de beneficios sociales · Realizar el registro de datos en sistema · Cálculo completo del proceso de nómina · Control de pago delegado y análisis de absentismo. · Preparación y gestión de la documentación de contratación y documentos anexos y posterior envío a local para su análisis. · Actualizar y gestionar expediente de contratación. · Realización de informes de gestión de personal. · Control y envío de Seguros Sociales e Impuestos. · Tramitación de subvenciones, bonificaciones. Requisitos: · Formación preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y áreas equivalentes. · Imprescindible orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal. · Conocimientos y experiencia contrastada en nómina, legislación y convenios. · Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR. · SAP · Capacidad comunicativa, de análisis y liderazgo. · Alta orientación al cliente y autonomía. CONDICIONES · Contrato Indefinido · Beneficios Sociales · Flexibilidad Horaria · Buen ambiente de trabajo.

¿Qué buscamos? Desde Hyundai Motor España, buscamos un estudiante proactivo y motivado para unirse a nuestro equipo de People & Culture. Si tienes Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similares, y cuentas con experiencia en departamento de RH y un nivel de inglés B2 o superior, ésta es una excelente oportunidad para participar en un entorno dinámico y en constante evolución. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión de beneficios sociales: podrás ayudarnos con el control y gestión de los beneficios sociales y contacto con los proveedores, • Gestión de personal: participarás en las altas y bajas de los empleados, así como en los onboarding., • Prevención de Riesgos Laborales: nos ayudarás en todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales (solicitud de formaciones, reconocimientos médicos…)., • Atracción y selección de Talento: podrás dar soporte en el contacto con las Universidades y Escuelas de Negocio para el cierre de convenios e incorporación de personas con beca., • Soporte en gestión de procesos: podrás ayudarnos en la actualización de políticas internas, control de facturación y actualización de información interna, así como cualquier otro soporte al departamento de RRHH., • Eventos: podrás ayudarnos en la preparación de eventos de empleados y otras acciones que tengan lugar a lo largo del año., • Formación: nos gustaría que nos dieras soporte en la gestión documental de la formación y en el contacto con los proveedores ¿Qué te ofrecemos? • Ayuda al estudio: proporcionamos una ayuda al estudio que compense el tiempo y la dedicación que nos brindas durante el desarrollo de la beca., • Ambiente dinámico e innovador: tendrás la oportunidad de tener contacto con el mundo laboral en un entorno dinámico e innovador, con excelentes profesionales y personas que te ayudarán a desarrollar tu mayor potencial a lo largo de la beca.

Somos una empresa española del sector industrial, líder en telecomunicaciones. Ofrecemos vanguardismo tecnológico, experiencia y cercanía para crecer con nuestros clientes. Ubicados en San Sebastián de los Reyes, Madrid 🔎¿QUÉ BUSCAMOS? Una persona apasionada por su trabajo con ganas de aportar y aprender, a la que le guste superarse cada día. Ejerciendo el rol de Responsable de nuestro Departamento de Desarrollo de software, sus Responsabilidades serán: • Definición de arquitecturas y procesos de desarrollo de un grupo multidisciplinario de desarrolladores Software para diferentes proyectos de Defensa., • Supervisión y validación de desarrollos del equipo de trabajo., • Gestión y programación de tareas, procesos y proyectos de desarrollo de todo el equipo., • Diseño y creación de Planes de Desarrollo alineados con los Planes Estratégicos y Planes de Negocio de la compañía., • Implementación y estandarización de metodologías de desarrollo en función del proyecto, los recursos y los tiempos disponibles., • Implementación de mejoras sobre los requisitos funcionales, interactuando con Directores de Programa y Directores de Proyecto para la verificación de necesidades, validación de requerimientos y definición de propuestas de mejora., • Identificación e implementación de mejoras evolutivas en los productos y soluciones propietarias, interactuando con los Directores de Programa, los Directores de Proyecto, el equipo de Desarrollo y los diferentes Usuarios Finales., • Capacidad para interactuar con proveedores y fabricantes de tecnología., • Capacidad para interactuar con clientes con conocimientos tecnológicos para permitir integraciones bidireccionales entre ambas partes., • Capacidad para interactuar con clientes usuarios finales con o sin conocimientos tecnológicos para identificar y verificar sus necesidades., • Permitir la capacitación de los miembros del equipo para favorecer el desarrollo de proyectos, soluciones y productos. Habilidades Requeridas • Dominio en el manejo de herramientas y metodologías DevOps., • Dominio en el diseño de arquitecturas de proyectos complejos de integración., • Dominio en el desarrollo y revisión de código., • Dominio de tecnologías software y hardware para proyectos de Defensa., • Dominio de tecnologías software y hardware para la creación de Producto Propio., • Capacidad para identificar y resolver problemas., • Capacidades de comunicación y colaboración con todos los miembros del equipo., • Capacidad de liderazgo para la gestión y coordinación de grupos de trabajo multidisciplinares. Competencias Técnicas • Conocimientos avanzados en Lenguajes de Programación C++, C# y Java., • Conocimientos avanzados de entornos y plataformas .NET, WPF, Angular., • Conocimientos de herramientas de desarrollo para arquitecturas embebidas., • Conocimientos de Bases de Datos., • Conocimientos en técnicas y tecnologías de procesado de datos de Video. 🎯¿QUÉ ENCONTRARÁS EN AICOX SOLUCIONES? • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN y promovemos la flexibilidad para poder combinar mejor la vida personal y el desarrollo profesional. Además, tenemos jornada intensiva los viernes y el mes de agosto., • Compañerismo. Nos ayudamos, trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Para ello contamos con el “Aicox Day” donde disfrutarás de actividades sorpresa durante todo un día para fomentar las relaciones personales y laborales., • Transporte sostenible. Estamos concienciados con el medio ambiente por eso hemos puesto a disposición de todas las personas que trabajan en Aicox, lanzaderas de acceso a nuestras instalaciones desde distintos puntos de la Comunidad, tanto de ida como de vuelta a los centros de trabajo, con lo que conseguimos reducir nuestra huella de carbono., • Aprendizaje continuo. Contamos con diferentes tipos de formación (idiomas, formaciones técnicas, certificaciones, etc.) para impulsar tu desarrollo personal y profesional., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales por ser empleado de Aicox Soluciones, en gimnasios de la zona y sin tener que desplazarte de la oficina disfrutaras además de clases de yoga y sesiones de fisioterapia., • Programa de retribución flexible (Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico), • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente, a través de nuestra colaboración con organizaciones sociales y acciones de voluntariado. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo “Transmitiendo Innovación”! 🚀

¡Estamos en busca de un/a Técnico/a de Nóminas con experiencia en SAGE! ¿Te gustaría formar parte de un equipo comprometido, profesional y en constante crecimiento? Estamos en busca de una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral, que tenga dominio del software SAGE y quiera integrarse a un entorno estable y con buen ambiente de trabajo. ✅ Requisitos mínimos: • Experiencia de al menos 3-4 años en puestos similares., • Formación en Relaciones Laborales o Grado Superior en Administración y Finanzas., • Manejo avanzado de SAGE., • Dominio de Siltra y Sistema RED., • Conocimiento profundo de normativa laboral y de Seguridad Social.

INCYE empresa multinacional del sector de estructuras metálicas temporales para la construcción, busca un ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL CON FRANCÉS para el departamento de RRHH Descripción del puesto: Buscamos una persona proactiva y organizada para encargarse de la gestión integral de nóminas y asuntos laborales en una empresa con actividad en España y Francia. El/la candidato/a colaborará estrechamente con asesores externos y el departamento laboral y administrativo. Funciones principales: • Colaborar en la confección de nómina y cálculo de comisiones en Francia y España, incluyendo el cálculo de comisiones y liquidaciones., • Confección y presentación de seguros sociales (cotizaciones, declaraciones) e IRPF., • Coordinación con asesores laborales, fiscales y organismos oficiales (Seguridad Social, URSSAF, etc.)., • Gestión de la documentación oficial y mantenimiento actualizado de los expedientes de personal., • Formación en Relaciones Laborales, Administración Laboral, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares., • Dominio de francés y español (oral y escrito) – prueba de nivel requerida., • Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas., • Habilidades numéricas, capacidad de análisis y atención al detalle., • Conocimientos de programas de gestión laboral como SAGE., • Experiencia en entornos multinacionales o biculturales., • Jornada completa., • Incorporación inmediata o a convenir., • Ubicación: Presencial en nuestras oficinas de Pozuelo de Alarcón.

Bienvenido/a a FCC medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Acerca del Rol Buscamos a un ingeniero/a de apoyo a la gestión, planificación, organización y control de los diferentes contratos de servicios adjudicados en la ciudad de Madrid ( recogida de residuos, limpieza viaria, etc.). Responsabilidades • Gestión del personal y servicio., • Coordinación de equipos., • Elaboración de informes., • Gestión de medios mecánicos., • Gestión de proyectos., • Control de sistemas de gestión informático de calidad del servicio., • Relaciones con el cliente., • Elaboración de presupuestos., • Control económico de la contrata., • Relaciones con proveedores especializados., • Coordinación de actividades., • Prevención de riesgos laborales., • Otras tareas relacionadas con el puesto. ¿Qué necesitamos de ti? Formación requerida: • Ingeniería de Organización Industrial / Ingeniería de Servicios Formación valorable: • Master relacionado con las ingenierías mencionadas, • Se valorará la realización de cursos de formación adicionales en materia de residuos y medio ambiente. Experiencia valorable: • Se valorará tener experiencia en gestión y organización de servicios. Idiomas requeridos: • Castellano nativo. Idiomas valorable: • Inglés B2-C1 Conocimientos informáticos: • Paquete office especialmente en bases de datos y hojas de cálculo- nivel alto., • Power BI - nivel alto. Otros requisitos: • Estar en posesión de carnet B. Se ofrece: • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa., • Salario: Según valía y perfil profesional., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando ! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento-

VINCI Energies está presente en 53 países y ofrece soluciones y servicios cada vez más innovadores en cuatro líneas de negocio: infraestructuras, industria, sector servicios y TIC. A través de estas actividades, VINCI Energies tiene una capacidad única en el mercado de conectar las infraestructuras, edificios e instalaciones industriales a sistemas de información y energía cada día más fiables, seguros y eficientes, gracias a un servicio integral que cubre desde el diseño hasta la implementación, operación y mantenimiento, infraestructuras de energía, transporte y comunicación. VINCI Energies responde a los retos actuales de movilidad, energía, medio ambiente y convivencia mediante una dinámica constante de innovación de sus ofertas y soluciones, con la participación de nuestros clientes y demás partes interesadas para contribuir a la construcción de un mundo más sostenible. En España VINCI Energies despliega su oferta a través de 3 marcas: Axians, Actemium y Omexom. Omexom es la marca de VINCI Energies especializada en generación, transporte, transformación y distribución de energía eléctrica. ¿Qué necesitamos? Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de un Jefe de Obra (H/M) para nuestra sede en Madrid. Su misión será la gestión y supervisión a nivel técnico y económico de proyectos en curso, asegurando su correcta ejecución y finalización dentro del plazo fijado y consiguiendo los estándares de Seguridad y Calidad exigidos por la compañía. ¿Cuáles serán tus funciones? • Supervisión de aspectos técnicos (montajes de Líneas de Alta Tensión más de 66W), • Realizar planificaciones de la construcción., • Seguimiento del Programa de Obra y del cumplimiento de hitos., • Aprobación de las Certificaciones mensuales y mediciones del contratista., • Gestión de Seguridad y Salud e la obra., • Responsable de la Gestión de Residuos y buenas prácticas medioambientales en la obra., • Coordinación y Supervisión tanto de Subcontratas como personal recurso propio., • Interlocución con el Cliente para el proyecto en curso., • Cumplimiento de plazos entrega para interconexión a red., • Redacción de informes periódicos para reporte a Dirección. Requisitos: • Ingeniería Técnica Eléctrica o similar / Valorable formación en ingeniería mecánica si tiene más de 5 años de experiencia., • Más de 3 años de experiencia en montajes de Líneas de Alta Tensión 66kV/ 400kV, armados de estructura metálica, Izado, tendido, regulado, puesta en marcha., • Permiso de conducir., • Disponibilidad para realizar viajes nacionales., • Experiencia en entorno SAP y gestión integral de obras., • Experiencia en el manejo de OFFICE, Autocad y Project, • Valorable: • Inglés B2., • Formación PRL., • Conocimiento y aplicación de la normativa de PRL, así como los procedimientos e instrucciones técnicas de grandes empresas del Sector de la Energía., • Formación en materia de seguridad y salud aplicable a los trabajos de ejecución en obra. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Horario genérico de lunes a jueves de 8:00h a 17:30h y viernes de 08:00h a 14:30h, Con alguna variación según centro de trabajo/calendario laboral., • Salario competitivo en función de la valía profesional y experiencia., • Buen ambiente de trabajo., • Plan de Onboarding: plan de acogida y seguimiento inicial a los nuevos colaboradores., • Plan de formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional: apostamos por la estabilidad de nuestros colaboradores y las relaciones laborales a largo plazo., • Beneficios sociales., • Beneficios corporativos: descuentos en grandes marcas por pertenecer a VINCI Energies Spain., • Posibilidad de contratar plan de acciones Vinci con derecho a asignación gratuita de acciones., • Nuestro reto por el compromiso Medioambiental y Transición energética: participación voluntaria en acciones retadoras por la mejora de nuestro entorno (limpieza mares, plantación árboles, etc.) VINCI Energies Omexom , apuesta por la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies . El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas de VINCI Energies del Grupo , siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios.

¿Quieres comenzar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una empresa tecnológica internacional y trabajar en proyectos reales desde el primer día? En Implemental Systems, llevamos más de 25 años liderando la transformación digital en grandes empresas a nivel internacional. Creemos en el talento joven, el aprendizaje constante y las oportunidades reales de crecimiento. ¡Buscamos nuestro/a próximo/a Practicante de Recursos Humanos! Lo que aprenderás y harás: Reclutamiento & Selección: • Publicación de ofertas y búsqueda activa de talento (¡sí, headhunting real!), • Criba de CVs, entrevistas y elaboración de informes, • Preparación de contratos y convenios, • Actividades de team building y cultura corporativa Prácticas remuneradas Posibibilidad de realizar convenio con tu universidad o centro de estudios Formación y mentoring personalizado Posibilidad real de incorporación al finalizar Actividades mensuales de Team Building y networking Experiencia real en RR.HH. para el sector IT Perfil que buscamos: Estudiantes de último año o recién graduados en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, Derecho o afines Manejo intermedio de Excel (se valora experiencia con perfiles IT) Inglés B2-C1 Soft skills: empatía, comunicación, proactividad y muchas ganas de aprender “En Implemental Systems no solo aprenderás RR.HH., sino que formarás parte de un equipo que transforma el talento y potencia la tecnología.” ¿Listo/a para empezar tu carrera en RR.HH. y vivir la experiencia del sector IT? ¡Postúlate ahora y transforma tu talento en futuro con nosotros!

Estamos buscando: Becario/a de Talento (Madrid) Ubicación: Calle Velázquez, 50, Madrid Inicio: ¡Nos encantaría que te unas cuanto antes! ¿Quiénes somos? En Bravo, llevamos más de 15 años ayudando a las personas a recuperar su tranquilidad financiera. Hoy somos líderes en soluciones crediticias en 6 países y seguimos creciendo con un propósito claro: cambiar vidas a través de nuestro trabajo. Nuestra misión no sería posible sin un equipo con actitud, compromiso y ganas de aprender. Por eso, ¡te estamos buscando a ti! ¿Cuál será tu misión como Becario/a de Talento? Formarás parte del equipo de Talento y darás soporte en nuestros procesos de selección y en distintas iniciativas que impactan directamente en la experiencia de quienes se suman a Bravo. Lo que harás en tu día a día: • Participarás en la búsqueda y atracción de nuevos talentos (criba curricular, contacto inicial, entrevistas telefónicas)., • Colaborarás en la definición y mejora de nuestras estrategias de atracción y reclutamiento., • Te involucrarás en iniciativas innovadoras como procesos de gamificación en selección e inducción., • Estás estudiando A.D.E., Psicología, Derecho, RR.HH. o Relaciones Laborales., • Imprescindible: Puedes firmar convenio con tu centro de estudios., • Tienes conocimientos básicos de Excel., • Trabajo en equipo: Nos apoyamos siempre, aprendemos juntos., • Iniciativa: Si ves algo que se puede mejorar, ¡levanta la mano!, • Formar parte de un equipo con mentalidad global y enfoque humano., • Oficinas modernas en pleno barrio de Salamanca (Madrid)., • Eventos, afterworks y espacios para proponer ideas nuevas. Postúlate ahora y ayúdanos a seguir construyendo un Bravo con el mejor talento. No olvides adjuntar tu CV actualizado en PDF.

En NTT DATA, somos las personas quienes damos vida a la compañía. Creamos un entorno donde el crecimiento personal y profesional es una realidad, con la misión de generar un impacto positivo en la sociedad a través de la innovación responsable. Somos una empresa multinacional con más de 150.000 profesionales en más de 50 países. Nuestros valores nos definen: escuchamos y respetamos cada voz, pensamos en grande, cumplimos nuestros compromisos y celebramos los logros en equipo. Acompañamos a nuestros clientes en sus procesos de transformación digital, aportando soluciones tecnológicas, de negocio y estrategia en sectores como telecomunicaciones, banca y seguros, industria, energía, administración pública y sanidad. Nuestra experiencia nos posiciona como referentes en consultoría. Con el objetivo de seguir creciendo como compañía, apostamos por el talento sin experiencia. Creemos en el potencial de los estudiantes que desean iniciar su carrera en una consultora internacional centrada en la tecnología, y les ofrecemos un entorno donde puedan desarrollarse, inspirarse y sentirse acompañados. Por eso, buscamos estudiantes apasionados por la comunicación, el diseño, el marketing y las personas, para que se unan a nuestra área de Desarrollo de Talento. ¿QUÉ TAREAS HARÁS? • Ejecutar los procesos de gestión del talento y políticas definidas., • Participar en el Plan de acogida., • Participar en la definición y ejecución de planes específicos para las unidades de negocio (formación, engagement, clima...)., • Seguimiento de la experiencia de empleado/a., • Aportación de ideas de mejora en los procesos internos de recursos humanos., • Dar apoyo al equipo en proyectos o procesos del ciclo de gestión del talento. ¿QUÉ BUSCAMOS? • Estar en tercer o cuarto curso de: psicología, sociología o relaciones laborales., • Tener inquietudes por aprender y desarrollarte tanto a nivel profesional como personal en el área de Desarrollo de Personas., • Empatía, tolerancia, iniciativa y proactividad, así como ganas de trabajar en equipo y espíritu de mejora., • Ganas de aprender y motivación por afrontarse a nuevos retos., • Posibilidad de hacer convenio con la universidad, con un mínimo de 5/6 meses., • Dominio del catalán y castellano., • Residencia en Barcelona o alrededores. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Un entorno de trabajo joven, dinámico e innovador donde apostamos por el aprendizaje continuo., • Experiencia dentro de una gran empresa multinacional con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Posibilidad de incorporación al finalizar tus prácticas., • Acompañamiento de un/a tutor/a y apoyo a lo largo de tus prácticas., • Las prácticas serán remuneradas, esta cantidad dependerá del mínimo que esté establecido en tu convenio., • Posibilidad de realizar tus prácticas telemáticamente con el material que necesitas (pc, ratón...etc.)., • Flexibilidad horaria: priorizando siempre los estudios., • Cultura de feedback continuo, • Acceso a los cursos de nuestra universidad corporativa (idiomas, formación técnica y habilidades competenciales).

🚀 Estamos buscando: Técnico/a de Selección (tiempo completo, Madrid) 📍 Ubicación: Calle Velázquez, 50, Madrid 📅 Inicio: ¡Nos encantaría que te unas cuanto antes! 💡 ¿Quiénes somos? En Bravo, llevamos más de 16 años ayudando a las personas a recuperar su tranquilidad financiera. Hoy somos líderes en soluciones crediticias en 6 países y seguimos creciendo con un propósito claro: cambiar vidas a través de nuestro trabajo. Nuestra misión no sería posible sin un equipo con actitud, compromiso y ganas de aprender. Por eso, ¡te estamos buscando a ti! 🎯 ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de Talento y darás soporte en nuestros procesos de selección y en distintas iniciativas que impactan directamente en la experiencia de quienes se suman a Bravo. 👉 Lo que harás en tu día a día: • Participarás en la búsqueda y atracción de nuevos talentos (criba curricular, contacto inicial, entrevistas telefónicas)., • Colaborarás en la definición y mejora de nuestras estrategias de atracción y reclutamiento (proyectos de employer branding, colaboración con otras áreas)., • Te involucrarás en iniciativas innovadoras como procesos de gamificación en selección e inducción., • Darás soporte en proyectos regionales y globales del área de Talento (reportes del área, apoyo administrativo). 🔍 ¿Qué buscamos en ti? • Grado A.D.E., Psicología, Derecho, RR.HH. o Relaciones Laborales., • Experiencia de 1-2 años en un departamento de Recursos Humanos., • Manejo de paquete office, intermedio, • ¡Puntos extra si sabes algo de datos en entornos administrativos! 💥 ¿Qué valoramos? • Trabajo en equipo: Nos apoyamos siempre, aprendemos juntos., • Iniciativa: Si ves algo que se puede mejorar, ¡levanta la mano!, • Proactividad: Aquí se premia el querer ir un paso más allá. 🌈 ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de un equipo con mentalidad global y enfoque humano., • Incorporación con un contrato indefinido a jornada completa., • Oficinas modernas en pleno barrio de Salamanca (Madrid)., • Eventos, afterworks y espacios para proponer ideas nuevas., • Un entorno donde tus aportes cuentan desde el primer día. 📢 ¿Listo/a para empezar tu carrera en un entorno dinámico, multicultural y con propósito? Postúlate ahora y ayúdanos a seguir construyendo un Bravo con el mejor talento. No olvides adjuntar tu CV actualizado en PDF.

Buscamos un/a Técnico/a de recursos humanos para apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en las actividades operativas relacionadas con la gestión del personal y contribuir al desarrollo de los procesos clave de RRHH de una empresa industrial de renombre. 🛠️ Responsabilidades principales • Actualizar y mejorar los procedimientos internos de RRHH., • Gestionar los procesos de selección de personal, garantizando calidad, rapidez y eficiencia., • Colaborar en la planificación y seguimiento de actividades formativas, así como en el control del presupuesto de formación., • Supervisar el cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño., • Apoyar en la movilidad interna del personal, asegurando la operatividad y el cumplimiento normativo., • Mantener actualizados los sistemas de información de RRHH y organigramas., • Colaborar en la gestión de vencimientos relacionados con el personal., • Dar soporte a los clientes internos en cuestiones laborales y retributivas. ✅ Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Conocimiento de legislación laboral y normativa vigente., • Nivel mínimo de inglés B2., • Conocimientos básicos de nómina., • Buen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel., • Habilidades de comunicación escrita y oral., • Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma., • Alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas. 🌟 Ofrecemos • Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional., • Jornada completa presencial con flexibilidad horaria., • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Salario competitivo, ajustado a la experiencia y valía del candidato/a. 💡Si quieres crecer profesionalmente en un entorno sólido y dinámico, ¡te estamos esperando!

¿Quieres un desafío profesional en una consultora IT de primer nivel? ¡Esta es tu oportunidad! En Intelequia, nos encontramos en búsqueda de talento innovador y apasionado por las tecnologías de vanguardia para unirse a nuestro equipo. Con más de 15 años de experiencia en el sector y reconocidos como una de las mejores empresas de tecnología para trabajar en España, según Great Place To Work, estamos especializados en realizar servicios TIC en la nube operando a nivel nacional e internacional, abarcando áreas como Infraestructura, Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y Desarrollos en .NET y Low Code. Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos de IT, liderando sus iniciativas y ofreciendo soluciones punteras que impulsen su crecimiento y eficiencia en un entorno tecnológico cada vez más competitivo. Si estás dispuesto a asumir nuevos retos y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡queremos conocerte! ¿QUÉ BUSCAMOS? Una persona apasionada por el mundo de los recursos humanos para realizar su periodo de prácticas curriculares en nuestro equipo de Talento. FUNCIONES: • Administración: Participar en la gestión de nóminas, control de vacaciones, horarios y fichajes. Así como en el control documental correspondiente 📊💻, • Selección: Participar en el desarrollo de procesos de selección (desde estrategias de atracción de talento, pasado por la criba, entrevistas y posterior onboarding) 💙😊, • Formación y Desarrollo: Colaborar en el seguimiento de los planes de carrera y en la detección de necesidades formativas. Evaluación del desempeño. Clima y satisfacción laboral 🙌🤩, • Comunicación interna y RSC: Ayudar en las estrategias de comunicación interna y proyectos de RSC 🔊✨ REQUISITOS MÍNIMOS • Posibilidad de poder cerrar un convenio de prácticas curriculares con tu centro universitario., • Grado Universitario en Relaciones Laborales / Derecho / Psicología /Máster en Desarrollo o Dirección de Recursos Humanos., • Conocimiento Office (Word, Excel, etc.)., • Inglés nivel intermedio, • Proactividad y creatividad., • Trabajo en equipo., • Actitud positiva, • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales Porque en Intelequia creemos firmemente que el bienestar de nuestro equipo influye directamente en el trabajo realizado, descubre lo que te podemos brindar: • Incorporarte a un proyecto ilusionante y motivador, que despertará la pasión que hay en ti., • Posibilidad de seguir creciendo con nosotros una vez terminado tu periodo de prácticas., • Modelo de prácticas híbrido., • Formar parte de una empresa Great Place to Work (en el puesto nº1 en Canarias)., • Crecer y aportar junto a grandes profesionales, dentro de un buen clima laboral.

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán. ¿En qué consistirá tu trabajo?: 💻💼 Te integrarás en el departamento de recursos humanos de nuestro centro ubicado en Rivabellosa. Tu misión será clave en la gestión de las personas dentro del centro de trabajo. Te encargarás de analizar, ejecutar y hacer seguimiento de los planes y programas de recursos humanos, siempre alineado/a con las directrices marcadas por la Dirección. El objetivo será atraer, desarrollar, motivar y fidelizar al mejor talento, contribuyendo a crear un entorno laboral positivo, estable y comprometido. Y para ello, realizarás funciones como: • Asesoramiento en la correcta aplicación de procedimientos, verificación del control de presencia y resolución de incidencias de nómina., • Resolución de dudas sobre permisos, ausencias, normativa interna y convenio colectivo, siendo así el punto de referencia para los empleados/as., • Realizar tareas administrativas clave: documentación de contratos, gestión de incidencias laborales (IT, vacaciones, excedencias…)., • Mantener actualizados los datos del personal y colaborar en la elaboración de informes, garantizando que la información esté siempre al día y bien organizada. Lo que buscamos en ti: 🔎🔎 • Licenciatura/Grado en Relaciones laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o similar., • Experiencia mínima de un año en puestos generalistas o similares., • Nivel de inglés B2., • Si tienes conocimientos en SAP y Excel, ¡será un plus! Valoramos el conocimiento en herramientas digitales que faciliten la gestión diaria. En Talgo, te ofrecemos: 🤝🏻🖋 • Contrato indefinido directamente con Talgo., • Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones., • Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos beneficios sociales como seguro médico y servicios de atención telefónica de profesionales de la nutrición y la psicología, los cuales podrán disfrutar también tu familia., • Horario intensivo de mañana de lunes a viernes, de 06:45 a 14:55, con un día de teletrabajo a la semana., • Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 28 días laborales de vacaciones en nuestro calendario laboral de 2025., • Rutas de autobús desde Vitoria, Miranda y Haro., • Plan de carrera diseñado para tu perfil profesional y oportunidades de formación continua. Escuela de idiomas. Creemos en el talento y la diversidad, y por ello, en Talgo trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando esa diversidad en nuestros equipos. Si te interesa un nuevo reto profesional, ¡no dejes pasar este tren! 🚄 ¡Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo!

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, vela por la salud y el bienestar de sus mutualistas, comprometida con la sociedad y la sostenibilidad del sistema. La mejora continua en la calidad de los servicios, el acceso a la información, la tramitación y el asesoramiento a sus mutualistas hacen de Mutua Universal una entidad próxima, flexible y eficiente. Presencia en toda España. Nuestra amplia red de centros asistenciales propios, junto con dos Áreas de control hospitalario en Madrid y Barcelona e intermutuales, nos permiten tener presencia en todas las provincias de España, ofreciendo así un trato cercano y directo. Innovación y talento, motores de desarrollo Los dos pilares del modelo de salud integral que desarrolla Mutua Universal son: la apuesta por la innovación y la tecnología en la implantación y evolución de sus servicios y productos, y la formación continua de su equipo humano. El capital intelectual es el motor de nuestro modelo y, por ello, la entidad pone los medios necesarios para potenciarlo, con programas de formación continua dirigidos a los más de 2.000 profesionales distribuidos por todo el territorio español. ¿Qué es importante para nosotros? • Calidad: una prestación de servicios que supere las expectativas de mutualistas y empleados., • Profesionalidad: gestión del conocimiento de forma diferencial para ponerlo a disposición de los mutualistas., • Eficiencia: orientados a obtener los mejores resultados optimizando los recursos., • Integridad: la transparencia, la ética y la responsabilidad están presentes en el modelo de gestión y el quehacer diario. Compromiso con nuestro equipo: • Salud laboral, • Desarrollo del talento, • Trabajo en equipo, • La persona como enfoque de nuestra actuación, • Apostamos por un trabajo estable Beneficios sociales y conciliación • Seguro de vida, • Plan de pensiones, • Tarjeta restaurante, • Vacaciones 31 días laborables, • Retribución flexible (Cheque guardería, transporte y Seguro(Adeslas))., • Prestaciones complementarias, • Permisos, • Sorteo de apartamentos de verano e invierno. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades, en el 26 de Enero de 2010, Mutua se adhirió al “Charter de Diversidad”, un proyecto de dimensión europea que conlleva a un compromiso voluntario de las empresas para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral. Obtuvimos un Sello Bequal concedido por la funcación Bequal que certifica las políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad. En el mes de junio del 2023, Mutua Universal y la Fundación ONCE han formalizado la firma del Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad. ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Consultor/a de Mutualistas, serás el/la interlocutor/a principal entre la Entidad y las empresas, asesorías y autónomos de tu cartera. Tu objetivo será mantener relaciones de confianza, resolver incidencias y asesorar sobre prestaciones, coberturas, absentismo y prevención de riesgos laborales. Funciones principales · Asesoramiento sobre prestaciones, coberturas y normativa de Seguridad Social. · Gestión de documentación y tramitación telemática de partes médicos. · Seguimiento de procesos de incapacidad temporal y colaboración con el INSS. · Promoción de actividades preventivas y programas de reducción de siniestralidad. · Presentación de herramientas digitales y tecnológicas de Mutua Universal. · Coordinación con equipos médicos, técnicos de prevención y áreas administrativas. · Información y asesoramiento a asesorías y empresas en las nuevas asociaciones de empresas y cambios de mutua. · Información y promoción de eventos, jornadas y Premios Innovación y Salud. · Formación universitaria (preferentemente en áreas de Ciencias Sociales, Jurídicas o de la Salud). · Experiencia en atención a empresas, asesorías o gestión de prestaciones. · Conocimiento de la normativa de Seguridad Social y del entorno mutual. Contrato indefinido Salario atractivo . + 30 % en variable en función de plantilla de objetivos a percibir en 2027 sobre los objetivos del ejercicio 2026. Centro de Trabajo. Benifaió Beneficios sociales. Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otro beneficios sociales adicionales. Horario de lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual. Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.

Empresa internacional, busca un HR Business Partner para su departamento de RRHH ubicado en nuestras oficinas de Madrid Capital. Funciones: Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y realizar seguimiento continuo de los cambios legislativos en materia laboral, Seguridad Social y relaciones laborales. Supervisar que los procedimientos internos y la documentación laboral estén alineados con la normativa vigente. Relación con comités de empresa y sindicatos. Gestión de inspecciones de trabajo. Resolución de consultas e incidencias del personal y soporte a mandos intermedios. Gestión de despidos y sanciones, conforme a la normativa legal vigente. Soporte en procesos de auditoría interna y de compliance laboral. Apoyar en la gestión de la política de compensación y beneficios. Requisitos: Grado en Derecho y/o Relaciones Laborales. Valorable Máster en RRHH y/o Derecho Laboral. Valorable nivel avanzado de inglés. Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos, y organización. Ofrecemos: Formar parte de una empresa en plena expansión internacional, con ambición y foco en resultados. Entorno dinámico, ágil y con toma de decisiones rápida. Oportunidad de desarrollo profesional dentro del equipo de RRHH.

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact Si esto te resulta interesante y quieres seguir creciendo en el área de Legal Laboral, te animamos a descubrir más: ¿En qué funciones podrás participar?: • Participación en procesos de Due Diligence • Negociación colectiva • Procedimientos laborales • Reestructuraciones empresariales • Contratación laboral • Asesoramiento cliente en todo tipo de cuestiones laborales. . Gestión de proyectos y de equipo. ¿Podría encajar tu perfil? : Graduados/as en Derecho o Doble Grado en derecho y relaciones laborales. Estudios de postgrado serán valorado positivamente. Especialidad en derecho laboral muy valorable. Nivel alto de inglés, oral y escrito (B2 en adelante) Buen manejo de herramientas informáticas y base de datos jurídicas. Experiencia de entre 5 - 8 años en derecho laboral. ¿Cuentas con las siguientes competencias? : Alto nivel de interlocución Energía y proactividad Capacidad de trabajar bajo presión Capacidad analítica y rigor Elevada capacidad de trabajo en equipo ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales . Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica. Plan de evaluación anual y plan de carrera. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos? Ambiente joven, cercano y dinámico : dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo? Generamos un impacto social y ambiental : en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena. Beneficios sociales y plan de flexibilidad. En Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

Construye tu futuro con nosotros. Si estás estudiando y tienes ganas de aprender, desarrollarte profesionalmente y te interesa impulsar la transición energética , únete a nuestro Programa de prácticasWelcomeU. En esta aventura, te acompañarán profesionales de Moeve para que saques el máximo partido a esta experiencia. Aporta, aprende y sé parte del cambio. ¿Qué buscamos? • Estudiantes de últimos cursos de grado, máster o posgrado (ADE, Finanzas, Ingenierías, Ciencias Químicas, Ciencias Ambientales, IT, Matemáticas, Estadística, Derecho, Relaciones Internacionales, Relaciones Laborales & RRHH, Psicología, Marketing, Sociología, Publicidad o similares)., • Tener al menos 120 créditos aprobados, con matrícula activa en una universidad (con convenio en prácticas)., • Prácticas curriculares o extracurriculares., • Con ganas de aprender, crecer y aportar ideas frescas., • Capaces de trabajar en equipo y adaptarse a un entorno colaborativo y dinámico., • Duración mínima de 6 meses con posibilidad de prórroga., • Colaborarás en nuestra estrategia para conseguir un futuro más sostenible., • Incorporación principios Octubre 2025 ., • Jornada completa o media según tu disponibilidad Súmate a la aventura y sé parte del cambio Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. #J-18808-Ljbffr

• Guiar la transformación organizacional necesaria para lograr objetivos empresariales a largo plazo., • Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que respalden los objetivos empresariales y la cultura., • Estructurar, desarrollar y liderar el equipo de recursos humanos., • Apoyar a la Dirección General y participar en las decisiones estratégicas., • Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención del talento., • Definir e implantar la política retributiva de la compañía., • Realizar e implantar las políticas de comunicación interna en referencia a los procesos de RRHH., • Ser referente en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos para todas las personas de la compañía alineándolas con sus valores y metas., • Experiência, • Al menos 3 años liderando el departamento de RRHH. Experiência en la parte de personas y cultura, adquisición de talento y la gestión de relaciones laborales. Se valorará mucho la experiência en la creación y transformación de nuevas políticas y de desarrollo de RRHH., • Competencias: Buscamos a perfil con capacidad alta de toma de decisiones y con autonomía, capacidad de empatía, asertividad, escucha activa y conciliador., • Idiomas: Nível profesional de español e inglés., • La oportunidad de participar en la transformación de la compañía y ayudar a dar forma al futuro de la organización., • La oportunidad de crear nuevas políticas y procedimientos de recursos humanos desde cero y establecer un departamento de recursos humanos de clase mundial., • Hacer parte del comité de dirección de la compañía. Reportando directamente al CEO de la empresa., • Un paquete de compensación y beneficios competitivo que incluye salarios competitivos, bonificación y retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Torre Moeve, Madrid, España Empresa: CEPSA COM. PETRÓLEO S.A.U Integrado/a en el área de Mobility & New Commerce, te responsabilizarás de asesorar, apoyar y acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y coordinar al equipo de RRHH para asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado. Algunas de tus principales funciones serán: Trabajar estrechamente con las áreas de negocio, acompañando a líderes y responsables de equipos en la gestión de su capital humano. Liderar y coordinar el equipo de gestión de RRHH de Company Operated Sites responsable del colectivo más numeroso de Moeve (3.400 personas) Llevar a cabo los procesos de planificación de plantilla y costes de personal anuales y su seguimiento mensual, identificando potenciales desviaciones y proponiendo soluciones para su corrección. Trabajar estrechamente con el equipo de Relaciones Laborales de Company Operated Sites apoyando en la resolución de conflictos laborales, la gestión del cambio y el fortalecimiento del clima laboral. Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo del colectivo gestionado, y proponer soluciones alineadas con la estrategia global de RRHH. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y acciones de fidelización del talento. Participar activamente en proyectos transversales del área: cultura, diversidad, excelencia operacional, etc. Analizar e interpretar datos e indicadores de RRHH para impulsar decisiones basadas en evidencias. Organizar con el equipo la supervisión de las actividades de CBS, para asegurar la correcta administración de nóminas, beneficios y cumplimiento de normativas laborales, estableciendo para ello los controles y seguimientos necesarios. Analizar e implantar los nuevos Acuerdos y Convenios Colectivos, así como la actualización de los ya vigentes, trasladando las directrices a los diferentes departamentos para su implementación en los sistemas. Gestionar los procesos de clasificación y revisión salarial conforme a la política retributiva de aplicación. Implantar nuevas estructuras organizativas, así como la actualización de la ya existente. Participar en los procesos de subrogación, analizando e identificando la estructura retributiva y clasificación profesional de la plantilla con el objeto de dar respuesta al modelo operativo mediante la eficiencia y optimización de los recursos Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Disponibilidad para viajar Amplia experiencia en la función de RRHH, siendo imprescindible aportar al menos 5 años de experiencia gestionando equipos. Experiencia en interlocución con managers y en funciones de cambio, gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional. Buen conocimiento de procesos de gestión del talento, legislación laboral básica, administración de personal y herramientas digitales de RRHH. Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. #J-18808-Ljbffr

En busca de un líder visionario para liderar la transformación de nuestros procesos de operaciones de RRHH. El / a Head of HR Operations será responsable de diseñar e implementar la estrategia de administración de personas, incluyendo nómina, contratación, beneficios y HelpDesk. Esta posición reportará directamente a la Dirección de RRHH y tendrá una alta visibilidad interna, siendo clave en el diseño del modelo operativo de HR del futuro. • Liderar al equipo de operaciones de RRHH, definiendo visión, prioridades y estándares de excelencia., • Rediseñar procesos core (nómina, beneficios, administración de personal, contratación, HelpDesk) desde un enfoque ágil y digital., • Asegurar la estandarización, automatización y escalabilidad de los procesos., • Definir e implementar KPIs y SLAs que garanticen calidad de servicio., • Garantizar la calidad y trazabilidad de los datos en los sistemas de HRIS., • Diseñar canales eficientes de atención a empleados (demanda y autoservicio)., • 10 años liderando equipos de HR Operations en grandes empresas o entornos multinacionales complejos., • Experiencia demostrada en proyectos de transformación y digitalización de HR (automatización, implementación de plataformas, rediseño de procesos)., • Dominio profundo de legislación laboral española., • Enfoque estratégico con fuerte orientación al cliente interno., • Liderazgo inspirador y capacidad para movilizar equipos., • Nivel alto de inglés (mínimo C1) y español., • Formación en Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en RRHH o Derecho Laboral., • Proyecto estratégico y con visibilidad directa ante la Dirección de RRHH., • Cultura de innovación, inclusión y trabajo colaborativo., • Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo., • Plan de formación personalizado y beneficios sociales competitivos. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS, modalidad híbrida role at Vivofácil Join to apply for the TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS, modalidad híbrida role at Vivofácil En Vivofácil buscamos TALENTO para unirse a nuestro equipo: seleccionamos una persona con perfil generalista para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. Tu día a día será muy dinámico, desarrollando las siguientes funciones: • Reclutamiento y selección de Personal, gestionando el ciclo completo: criba curricular, filtro telefónico, realización de entrevistas y pruebas., • Gestión de la formación de la plantilla: búsqueda de nuevos proveedores, seguimiento del plan formativo y gestión administrativa de la documentación., • Procesos de evaluación del desempeño., • Clima y satisfacción laboral., • Productividad, extracción de datos del área para la elaboración de informes y presentaciones., • Gestión de las personas que componen la organización: onboarding, offboarding y entrevistas de seguimiento de incorporación., • Jornada completa: Horario de L-J de 9-18H y V 8:30-15H. Verano jornada intensiva de L-V 8-15H los meses de julio y agosto., • Modalidad híbrida, ¡trabajarás 2 días en la oficina y 3 días desde casa!., • Zona de trabajo: Metro Suanzes (L5 zona Ciudad Lineal)., • Formación a cargo de la empresa., • Banda salarial en función de valía y experiencia aportadas., • Vivofácil Contigo: beneficios sociales para la conciliación de vida laboral y familiar para ti y tu familia., • Grado o Máster en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Pedagogía o similar., • Experiencia previa de al menos 2 años en Selección, formación y perfil generalista., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (PowerPoint, Excel, Word) y aplicaciones de Google Workspace., • Buena capacidad de comunicación y orientación al cliente interno. Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 3 days ago Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 month ago Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 4 days ago Alcorcón, Community of Madrid, Spain 3 days ago #J-18808-Ljbffr

Somos una startup que trabaja en un entorno ágil, innovador y en constante evolución. Utilizamos tecnologías de vanguardia, incluyendo inteligencia artificial, para optimizar nuestros procesos y servicios. • Identificar y adquirir nuevos expositores interesados en participar en exposiciones virtuales en línea., • Realizar seguimiento constante a clientes y prospectos para cerrar ventas y asegurar su participación en la exposición virtual., • Coordinar y administrar el proceso de venta y seguimiento, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos para la participación de los expositores., • Proporcionar soporte y asistencia en el proceso de registro y participación en la exposición virtual., • Proporcionar actualizaciones y reportes sobre ventas y participación de los expositores., • Desarrollar y mantener relaciones con clientes y prospectos, ofreciendo un alto nivel de servicio y atención., • Colaborar con el equipo para asegurar el éxito de la exposición virtual., • Trabajo 100% desde casa (home office)., • Trabajo basado únicamente en comisiones, sin salario fijo., • Se espera que el/la coordinador/a de ventas genere entre $3,500 y $6,800 USD mensuales en comisiones., • No hay horarios establecidos, pero se requiere dedicación a tiempo completo para cumplir los objetivos., • No hay días laborales específicos, pero se requiere disponibilidad para cumplir con los objetivos en tiempo y forma. #J-18808-Ljbffr

HUMAN RESOURCES MANAGER. BARCELONA Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento FUNCIONES PRINCIPALES Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio.Aprox estructura de 240 personas.Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia.Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales.Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas).Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos.Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos.Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc.Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio localSupervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS).Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos.Colaborar con los equipos regionales / globales en iniciativas clave del área. PERFIL Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master / MBA o formación en RRHH valorable.+ 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción / químico / metal).Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia / química), relaciones laborales y soluciones EHS.Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención.Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.Idiomas : español e inglés fluidos (imprescindible).Nivel avanzado de Excel y Office. #J-18808-Ljbffr

Nuestro Cliente es una empresa de referencia en el sector logístico y transporte que se encuentra en pleno proceso de modernización y cambio cultural. Atendiendo a su nueva organización y crecimiento, busca incorporar: • Objetivo, • Implementar y gestionar políticas de RR.HH. en toda la organización: evaluación del desempeño, gestión de absentismo, planes de igualdad, valoración de puestos de trabajo, políticas retributivas, relaciones laborales para asegurar la óptima gestión de las personas., • Liderar un equipo de trabajo., • Búsqueda e implementación de acciones orientadas a la productividad y engagement de los trabajadores., • Requisitos, • Formación universitaria relacionada con la posición. Muy valorable Máster en RR.HH., • Experiencia consolidada en la implementación y coordinación de proyectos organizativos de RR.HH. (área laboral, organizativa, desarrollo de personas)., • Inglés mínimo B2., • Habituado al manejo de aplicaciones informáticas y ERPs., • Perfil innovador, flexible, dinámico, orientado a la mejora continua., • Ventajas, • Oportunidad de participar en un proyecto en pleno crecimiento, en un entorno dinámico, profesional e innovador., • Dependencia de Dirección General. Participación en Comité de Dirección., • Contratación estable., • Paquete retributivo negociable en función de los valores aportados. #J-18808-Ljbffr

Descripción del Puesto Se busca a un profesional para llevar a cabo la gestión, planificación, organización y control de diferentes contratos de servicios en la ciudad de Madrid. El puesto implica trabajar con personal, equipos y clientes para alcanzar los objetivos de la empresa. Responsabilidades • Gestión del personal y servicio, • Coordinación de equipos, • Elaboración de informes, • Gestión de medios mecánicos, • Gestión de proyectos, • Control de sistemas de gestión informático de calidad del servicio, • Relaciones con el cliente, • Elaboración de presupuestos, • Control económico de la contrata, • Relaciones con proveedores especializados, • Coordinación de actividades Para este puesto se requiere : • Master relacionado con las ingenierías mencionadas, • Realización de cursos de formación adicionales en materia de residuos y medio ambiente El contrato es indefinido con jornada completa. Se ofrece salario según valía y perfil profesional. Asimismo, incorporación inmediata y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. #J-18808-Ljbffr

Nalanda es una multinacional española líder dedicada a cerrar la brecha entre las grandes empresas y sus proveedores a través de una innovadora plataforma digital. Nuestra plataforma agiliza procesos de negocio como el intercambio de documentos, compras, facturas e información vital para el negocio. Estamos especializados en la coordinación de actividades entre contratistas y sus proveedores, minimizando costes, tiempo y riesgos, a la vez que fomentamos relaciones comerciales transparentes y eficaces. Somos una empresa dinámica y con visión de futuro, comprometida con la creación de un lugar de trabajo integrador en el que prospere el talento. En Nalanda , creemos que el desarrollo de las personas impulsa el éxito de la organización. Únete a nosotros para seguir construyendo una cultura de crecimiento, inclusión y excelencia. Uno de nuestros productos principales es 6Conecta , una plataforma SaaS con casi 15 años de trayectoria en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). 6Conecta ayuda a empresas de todos los tamaños a cumplir con la normativa de forma ágil, clara y segura. Además, formamos parte de Once For All, un grupo internacional con presencia en Reino Unido, Francia, Latinoamérica y más de 1.000 personas trabajando en soluciones digitales para la gestión de la cadena de suministro y el cumplimiento normativo. Como parte del equipo de desarrollo de 6Conecta , trabajarás en una aplicación SaaS consolidada, pero en plena evolución. Nuestra reciente integración en el grupo Once For All ha supuesto un impulso importante para el crecimiento del negocio, lo que ha elevado también los retos técnicos y las expectativas del producto. Por eso, no buscamos solo a alguien que programe, sino a una persona a la que le guste entender el problema y, sobre todo, proponer la solución, participando en todo el proceso de desarrollo: desde la detección de necesidades del cliente, hasta el diseño técnico, la implementación y la mejora continua. • Diseñar y desarrollar soluciones robustas, escalables y limpias. Hay muchas formas de que funcione, pero no valen todas., • Participar activamente en decisiones de arquitectura y evolución del software. Tenemos nuestra forma de hacer las cosas y tú la tuya. Nunca decimos que no a un buen debate., • Colaborar con otros miembros del equipo para lograr entregas con impacto. El reto es siempre hacer algo que mejore la vida de alguien. Si va rápido pero nadie lo usa, no lo queremos. Lo mínimo que vas a necesitar es: • 5 años de experiencia desarrollando en PHP, dentro de una arquitectura de software moderna en un Framework., • Conocimientos sólidos de bases de datos MySQL., • Capacidad analítica, autonomía y ganas de aprender y aportar nuevas ideas., • Herramientas de control de versiones como Git y flujos colaborativos de trabajo. Y si además sabes de esto, mejor: -Entornos Linux y uso de Docker para desarrollo. • Desarrollo de tests., • Algún framework de frontend como React o Angular., • Familiaridad con tecnologías de frontend como HTML y CSS. Flexibilidad total para trabajar en remoto, de forma híbrida o presencial, según lo que mejor se adapte a ti. ️ Jornada intensiva en verano. ️ Seguro médico privado a partir del tercer año con nosotros. Formación. Nadie sabe todo. Siempre hay que seguir aprendiendo. Aquí podrás hacerlo. ???? Un lugar de trabajo dinámico e inclusivo con oportunidades de crecimiento y desarrollo. La oportunidad de tener un impacto significativo en nuestra cultura organizacional y estrategia de talento. Remuneración competitiva 40.000€ - 42.000€ #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable de área especializado en sanidad ambiental para incorporar en una compañía, líder en servicios medioambientales y control de plagas para gestionar la Delegación de Madrid, asegurando la excelencia técnica, operativa y comercial de nuestros servicios. ️ Serás responsable de los resultados técnicos, operativos y de calidad. ️ Darás soporte técnico tanto al equipo de la delegación, como a los principales clientes. ️ Liderarás el equipo, planificando servicios y asegurando la satisfacción del cliente. ️ Supervisarás la elaboración de presupuestos y la gestión de licitaciones públicas, garantizando eficiencia y rentabilidad. ️ Impulsarás mejoras operativas, optimizando procesos y adoptando nuevas tecnologías. ️ Coordinarás el cumplimiento de normativas en salud, seguridad y medio ambiente. ️ Apoyarás otras delegaciones en el despliegue de servicios y planes de formación técnica. ️ Participarás en la gestión de P&L, relaciones laborales y planificación estratégica. Lo que necesitamos de ti: ? Formación universitaria superior en Biología, Veterinaria, Ciencias Ambientales, u otras titulaciones de la rama científica relacionadas con la actividad. ? Más de 5 años de experiencia en un rol similar, idealmente en empresas con +50 empleados o entornos multinacionales. ? Experiencia trabajando en el sector del control de plagas urbanas, Legionella, calidad del agua, calidad del aire. ? Experiencia en gestión de equipos, trato con representantes laborales y mejora continua. Un perfil con visión estratégica, capacidad analítica, orientación al cliente y liderazgo operativo, que quiera formar parte de una compañía comprometida con el medio ambiente, la excelencia y la innovación. #J-18808-Ljbffr

Director / a General en SAERCO Qué buscamos? • Más de 15 años de experiencia, • En alta dirección, con al menos 5 años como Director / a General, de Unidad de Negocio o COO con responsabilidad sobre cuenta de resultados, • Sólida trayectoria en gestión de contratos públicos en sectores regulados o de servicios críticos, • Perfil internacional con responsabilidad operativa y agilidad en entornos culturales y normativos diversos (Europa del Norte y del Sur), • Familiarizado con entornos laborales complejos y negociación colectiva con perfiles de alta cualificación técnica, • Enfoque claro en rentabilidad y eficiencia operativa Acerca SAERCO SAERCO es una compañía de referencia en Europa en servicios de navegación aérea, operaciones aeroportuarias, consultoría e ingeniería aeronáutica, con sede en Madrid y presencia en varios países del continente. Fundada en 2010, fue la primera empresa privada certificada por AESA para prestar servicios de control aéreo en España y la primera en operar torres fuera del país, iniciando actividad en Noruega. Opera en un sector altamente regulado y se ha consolidado como referente por su excelencia operativa, capacidad de adaptación y cumplimiento normativo. Actualmente gestiona servicios en 16 aeropuertos, supervisa más de 500.000 vuelos anuales y atiende a cerca de 20 millones de pasajeros. Su relación con organismos como AENA y AESA avala una trayectoria sólida y reconocida. Comprometida con la formación, la innovación y la sostenibilidad, cuenta con un centro especializado para controladores y participa en proyectos de I+D. Con un equipo multidisciplinar y una visión estratégica, SAERCO continúa liderando la transformación del tráfico aéreo en Europa. Vacante : Director / a General E / la Director / a General tendrá un papel clave liderando la transformación interna, la expansión del negocio y la adopción de nuevas tecnologías. Reportando directamente a la Presidencia, y trabajando en estrecha colaboración con el Comité de Dirección, asumirá la responsabilidad global sobre la planificación, dirección y control de las actividades de la compañía. Será también responsable de ejecutar las directrices corporativas, coordinando los recursos necesarios para cumplir los objetivos establecidos, aprobando contratos de servicios (junto con la Presidencia), gestionando acuerdos con proveedores clave, preparando informes para la planificación anual y empresarial, y convocando y moderando el Comité de Coordinación. Este rol estratégico incluye la negociación de convenios colectivos y exige un sólido dominio de la normativa laboral. Requiere una clara orientación a la gestión del personal operativo, con capacidad para fortalecer su compromiso con el proyecto empresarial. Se valorará también un enfoque riguroso en costes de personal y control financiero, clave para la eficiencia y la rentabilidad. En el marco de una sólida cultura de seguridad (Safety Culture), deberá garantizar el cumplimiento normativo y contractual, supervisar transiciones entre proveedores y validar planes ante las autoridades competentes. Participará en la revisión del sistema de gestión y en la definición de objetivos en calidad, medio ambiente y seguridad de la información, promoviendo medidas correctoras tras auditorías internas y externas Intervendrá en determinados nombramientos dentro de la organización, coordinando con la Presidencia la designación de puestos ejecutivos. En coordinación con el Departamento de Garantía de Seguridad, revisará los manuales y programas correspondientes, notificará incidencias relevantes y colaborará en la concienciación del personal, además de mantener informados a los directores de servicio ante acuerdos con terceros que puedan tener implicaciones operativas. Visión estratégica, liderazgo probado y agudeza operativa La persona en esta posición deberá aportar una visión estratégica orientada al crecimiento sostenible y un historial de liderazgo capaz de movilizar equipos hacia objetivos comunes, ejercido desde la colaboración, la credibilidad y la influencia, promoviendo la transparencia, la cohesión y la alineación con la cultura empresarial. Será clave su capacidad para anticipar tendencias, detectar oportunidades y diseñar planes a largo plazo que impulsen la competitividad, con foco en resultados, mejora continua y agilidad en la gestión. Se espera una marcada agudeza operativa y criterio para actuar con rapidez y solidez en entornos exigentes. El rol requiere habilidades avanzadas de comunicación y negociación, y capacidad para construir relaciones sólidas con actores clave del entorno institucional y empresarial. Serán también esenciales la resolución estructurada de problemas, la disciplina en la ejecución y la sensibilidad política en la interlocución. Esta posición representa una oportunidad excepcional para quienes deseen liderar la evolución de una compañía referente en el sector de la navegación aérea, en un entorno regulado y en transformación. Es el momento idóneo para asumir un papel decisivo en una etapa clave de crecimiento, consolidar su expansión internacional, impulsar la próxima ola de innovación tecnológica y situarse en el centro de la toma de decisiones estratégicas. Esta oportunidad es perfecta para profesionales con experiencia en alta dirección, visión estratégica, liderazgo de equipos, gestión institucional y dirección de proyectos complejos en contextos de cambio. No se trata solo de gestionar, sino de construir : de llevar una empresa sólida y referente a un nuevo nivel de excelencia e influencia en el panorama aeronáutico europeo. El dominio del español e inglés será esencial para operar con eficacia en un entorno diverso, dinámico y de alto impacto. Te interesa? SAERCO con Top of Minds para cubrir esta vacante. #J-18808-Ljbffr

Zubi Group es un grupo de empresas orientado al triple impacto: ambiental, social y económico. Tienes background emprendedor con experiencia lanzando y escalando Startup? ¿Te interesa la innovación, la formación y el empleo? ¿Te gustaría generar impacto real en el mundo con tu trabajo? ¡Keep reading! Bajo la premisa “Creating companies for a better future” en Zubi Labs creamos y escalamos compañías de triple impacto, es decir, aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también valor social y ambiental. Como IMPACT VENTURE BUILDER queremos crear empresas que aúnen innovación, tecnología y sostenibilidad. A día de hoy, hemos puesto el foco en desarrollar iniciativas como la gestión circular de los residuos (CoCircular), construcción industrializada (Woodea), sistemas de climatización con aerotermia (Nido), producción de hidrógeno verde (Matteco), medición de eficiencia energética (Greenest AI), monitorización y optimización de la red IT (ZeroNet IT), academia de sostenibilidad y acción climática (Skills4Impact), tecnología para medir y reducir la huella de carbono (Devera) o la formación y empleo (Kämpe). Nuestros proyectos ya están moviendo el mundo, lo que nos motiva a seguir identificando retos para dar nuevas soluciones. Kämpe no es sólo formación… Kämpe es una empresa innovadora que está transformando la manera de aprender y trabajar. Estamos lanzando una nueva categoría, la Profesión Formacional, en la que ofrecemos un enfoque revolucionario que combina empleo y formación práctica. Nuestro objetivo es cerrar la brecha entre la falta de mano de obra cualificada y las necesidades del mercado laboral. A través de nuestros programas, los aprendices no solo obtienen una formación adaptada a las demandas actuales, sino que también ganan un salario desde el primer día, convirtiéndose en profesionales valiosos para industrias en crecimiento, como la economía verde. Suena bien? ¡Te estamos buscando! Para unirse al equipo de Kämpe, buscamos Chief Executive Officer con experiencia en Startups vinculadas al ecosistema educativo, empleabilidad y/o tecnológico. Serás responsable de liderar el crecimiento y consolidación de Kämpe, impulsando la visión estratégica, el desarrollo del equipo, la escalabilidad tecnológica y la sostenibilidad financiera, manteniendo siempre el enfoque en el impacto social y la transformación del modelo educativo-laboral. Cuáles serán tus retos como CEO de Kämpe? • Liderazgo Estratégico: Definir, ejecutar y comunicar una estrategia general audaz para Kämpe, alineando nuestra misión de transformación social a través de la Profesión Formacional con un modelo de crecimiento sostenible y escalable., • Expansión Territorial y Sectorial: Dirigir la expansión de Kämpe a nuevas regiones geográficas y sectores económicos clave, abriendo nuevos mercados y líneas de formación innovadoras, con un enfoque prioritario en la economía verde., • Innovación y desarrollo del producto: Supervisar el desarrollo continuo de nuestra propuesta de valor y la implementación de tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial para escalar nuestro modelo de Profesión Formacional., • Liderazgo de Equipo y Cultura de Alto Impacto: Liderar, inspirar y desarrollar un equipo de alto rendimiento, atrayendo y reteniendo talento clave apasionado por la misión de Kämpe. Fortalecer una cultura organizacional centrada en el impacto social, la diversidad, la inclusión y el aprendizaje continuo., • Relación Estratégica con Stakeholders Clave: Representar a Kämpe ante inversores, instituciones públicas (a nivel nacional e internacional), medios de comunicación y otros stakeholders relevantes, construyendo relaciones sólidas y estratégicas que impulsen el crecimiento y la visibilidad de la empresa., • Fundraising: Impulsar activamente la captación de financiación pública (como ENISA y CDTI) y privada (venture capital de impacto y otros inversores), comunicando de manera convincente el potencial de crecimiento y el impacto social de Kämpe., • Cuentas con background emprendedor, liderando startups y/o scale-ups en el sector educación, empleabilidad o tecnología, y te motiva la misión de inclusión juvenil y transformación educativa., • Tienes capacidad de crear y gestionar equipos, con un enfoque claro en el crecimiento estratégico, la alineación del equipo y la optimización del rendimiento. Buscamos un/a líder que sepa cómo motivar y lograr el máximo desempeño de su equipo., • Tienes experiencia en fundraising y conocimiento de métricas de negocio (MRR, CAC, LTV, modelos de subscripción). Podrás participar en la creación de una compañía para generar un impacto positivo, trabajando junto a un equipo experimentado con un gran historial en crear, gestionar y escalar negocios. Te unirás al equipo fundador de Kämpe, una nueva compañía creada bajo el paraguas de Zubi Labs Impact, cuyo modelo de negocio ha sido previamente testado y validado su viabilidad. Puedes conocer más sobre nuestro proceso de creación de empresas aquí. Disfrutarás de flexibilidad, autonomía, buen ambiente y la posibilidad de unirte a un ecosistema donde las personas cuentan. Tendrás la posibilidad de trabajar en remoto desde cualquier lugar de España o desde las oficinas de Valencia, Barcelona y Madrid, a tu demanda. Tendrás posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo a través de cursos y talleres formativos totalmente sufragados por la empresa, así como acceso a las Impact learning session, unos talleres internos de formación con muchas temáticas innovadoras en sostenibilidad e impacto. Además de un salario fijo, recibirás un % de equity desde el primer día. Necesitas más información para decidirte? Bien, permítenos que te contemos quién está detrás de Kämpe. Kämpe nace en el 2023 con la misión de ser la solución ante la brecha que existe entre la demanda de talento cualificado y la oferta de empleo de oficios. La visión del equipo de founders (Fernando Marzal, Irina Mani, Alex Rodríguez y Pablo Penadés) y el impulso y financiación de Zubi Labs (Impact Venture Builder de Zubi Group) da lugar a una nueva categoría de formación y aceleración profesional que combina empleo, mentoría y formación, mejorando el enfoque tradicional del aprendizaje para construir una carrera profesional y hacer frente a la escasez de profesionales cualificados. ¡Bienvenidos a la PROFESIÓN FORMACIONAL! A día de hoy, Kämpe lo formamos más de 12 profesionales trabajando por un mundo mejor. ¿Te únes a nuestra aventura? Trabajarás en una startup con impacto positivo, dónde además, nos preocupamos genuinamente por las personas. Únete a Kämpe donde formamos aprendices con ambición para empresas con visión, dedicando tu talento y energía a crear soluciones innovadoras que nos ayuden con nuestra misión y nosotros cuidaremos de que tengas todo lo importante para lograrlo. Si crees que este es tu rol y te motiva el reto Kämpe, ¡inscríbete! Y si crees que a otra persona le puede interesar esta oportunidad, ya sabes, compartir es vivir. Mientras tanto, si quieres conocer cómo es el día a día en Kämpe y estar al tanto de nuestras oportunidades laborales, te animamos a que nos sigas en Linkedin, Facebook, Instagram y TicToc. En Kämpe, garantizamos el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, objetividad y no discriminación, basando todos nuestros procesos de selección en la cualificación y las competencias de las candidaturas. #J-18808-Ljbffr

Desde Salas Montalvo estamos colaborando con una compañía nacional del sector logístico en la búsqueda de un / a profesional para liderar la Dirección Financiera , con una visión transversal y capacidad para estructurar funciones clave dentro de la organización. La empresa, con una sólida base operativa y en plena fase de transformación, busca incorporar una figura de total confianza que, además de liderar el área económico-financiera, impulse y coordine otras dimensiones estratégicas del negocio no operativo, en estrecha colaboración con la dirección general. Responsabilidades clave : Dirección Financiera Coordinación global del área financiera : planificación, control de gestión, reporting y seguimiento presupuestario. Supervisión de contabilidad, fiscalidad y cumplimiento normativo. Relación directa con entidades financieras, asesores fiscales y auditores. Apoyo en procesos de inversión y soporte a la dirección en decisiones estratégicas. Desarrollo del Área de Recursos Humanos Diseño y estructuración de la función de RRHH Coordinación de la administración de personal (nóminas a través de gestoría externa). Supervisión de relaciones laborales con respaldo jurídico especializado. Definición de políticas de selección, formación y desarrollo del talento. Visión Transversal y Evolución Organizativa Participación activa en la transformación cultural y organizativa de la empresa. Liderazgo cercano, con sentido práctico y orientación a resultados. Requisitos : Formación en ADE, Economía o similar. Se valorará formación de posgrado en Finanzas o Dirección General. Experiencia consolidada en posiciones de dirección financiera o de gestión integral. Conocimientos sólidos en contabilidad analítica, tesorería, control de costes y fiscalidad. Valorable experiencia en la creación o estructuración de funciones organizativas (especialmente RRHH). Perfil estratégico, con visión global de negocio, capacidad de ejecución y sensibilidad por las personas. #J-18808-Ljbffr

Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España, y el garante de muchos equilibrios humanos. Trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, el espíritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales; todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque: +100% en 3 años pasados; +50% a horizonte 2030. Como líder del tercio de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con: Gestión de nóminas y contratos, beneficios, y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestión RH. Centro de expertise en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque. Formación Académica Experiencia Profesional • Experiencia mínima de 15 años, de los que 3 a 5 años mínimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva, o sectores afines)., • Normativa laboral, • Control de gestión (presupuestario y planificación), • Gestión de relaciones laborales, • Liderazgo; eficacia; comunicación efectiva., • Coordinación de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender., • Estructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas., • Enfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal. El director de RRHH tiene que compartir profundamente la visión fundamental del proyecto: Puy du Fou España pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artística. Condiciones del Puesto • Tipo de contrato: Fijo, • Jornada laboral: Tiempo Completo (presencial), • Oportunidades de desarrollo profesional: Sí #J-18808-Ljbffr

Somos más de 3.000 talentos pero, ¡nos faltas tú! 2025 está siendo nuestro 31 año de existencia, con un crecimiento continuo y más de 3.000 personas en nuestro equipo, y todo ello, sin dejar de ser una compañía diferente, una compañía donde las personas son de verdad lo primero y donde la meritocracia se impone. No tenemos ninguna duda que nuestro portfolio de servicios nos pone en una posición inmejorable para seguir creciendo los próximos años; y para ello queremos seguir reforzándonos con los mejores, así que, si conoces perfectamente nuestro sector en cualquiera de sus facetas, tienes ganas de comerte el mundo y tienes las capacidades de liderazgo que encajan con nuestra cultura corporativa, te estamos esperando con los brazos abiertos. Buscamos un HR Cordinator para la División Internacional con sólida habilidad para la interlocución efectiva con equipos globales, proveedores, departamentos de RRHH y Finanzas, así como con autoridades laborales. Experiencia en entornos multiculturales, facilitando la coordinación y comunicación entre distintas áreas y niveles jerárquicos, tanto en español como en inglés. Si pasas a formar parte de nuestro equipo, te encargarás de: • En colaboración con la asesoría local, será la persona responsable de la gestión y supervisión de altas, contratos, modificaciones, compensación y beneficios, bajas, finiquitos, ausencias y vacaciones., • En colaboración con la asesoría, será la persona responsable de supervisar el ciclo completo de nómina y verificar la precisión de los datos entregados y corregir cualquier incidencia antes de emitir los pagos y cierres de los procesos., • Auditorías internas y externas de RRHH., • Relación con proveedores globales y entidades gubernamentales., • Habilidad para mediar entre empleados, proveedores y áreas internas, aplicando un enfoque objetivo, legal y orientado a soluciones., • Adecuar y establecer nuevos procedimientos y políticas internas. Detectar las posibles mejoras en los procedimientos establecidos y adecuarlos a las necesidades de la compañía., • Generar y analizar informes periódicos sobre los costes laborales y otros indicadores relacionados con los objetivos generales de la compañía., • Estudios universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Especialidad en RRHH., • Nivel C1 de inglés a nivel profesional demostrable., • Experiencia profesional de 3 a 5 años en puesto similar., • Experiencia en la gestión de nómina multi-país y administración de personal en entornos multinacionales., • Liderazgo en la implementación de procesos eficientes y en la gestión integral del ciclo de vida del empleado en contextos multiculturales. -Paquete retributivo atractivo. -Pertenecer a una compañía people-centric. -Cultura apoyada en la innovación y el desarrollo de personas. -Dinámicas internas y proyectos de innovación. -Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante). -Acceso al Club de Ventajas. ¿A qué estás esperando? ¡Sumate a knowmad mood! Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.

¿Te apasiona el mundo de la tecnología y las ventas? Si tienes experiencia en ventas corporativas dentro del sector tecnológico, te estamos buscando. Descripción del cargo : • Serás el principal enlace con nuestros clientes estratégicos, asegurando relaciones sólidas y duraderas., • Buscarás nuevas oportunidades para expandir nuestra presencia en el mercado., • Utilizarás tu experiencia en tecnología para ofrecer soluciones a medida que satisfagan las necesidades de nuestros clientes., • Colaborarás estrechamente con nuestros equipos internos para garantizar que los clientes reciban un servicio excepcional., • Desarrollarás y presentarás ofertas comerciales que atraigan y retengan a nuestros clientes., • Tener carnet de coche y aportar coche. Atractivos laborales : #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos Empresa de servicios con más de 50 años de trayectoria, sólida, solvente y con implantación principalmente en Cataluña y presencia en algunas zonas del centro, norte y sur de España. Nuestra prioridad es la calidad del servicio y el desarrollo de nuestros equipos. Qué buscamos : Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con capacidad para ir más allá de la gestión operativa y desplegar una verdadera política de personas: atracción y retención de talento, planes de desarrollo, bienestar laboral y propuestas innovadoras para optimizar recursos y mejorar resultados. El puesto implica visitas periódicas a los equipos para trabajar directamente con ellos, realizar seguimientos y ofrecer apoyo, por lo que se requiere flexibilidad horaria en los días de desplazamiento y vehículo propio. Tus principales responsabilidades • Supervisar y validar el cierre de nóminas, altas, bajas y documentación laboral., • Desarrollar e implantar políticas de RRHH alineadas con la estrategia de la empresa., • Diseñar e implementar planes de retribución variable y políticas de reconocimiento., • Crear programas de acogida (welcome pack) y acompañamiento de nuevos equipos., • Fomentar el desarrollo y la formación continua., • Mantener actualizados los procedimientos según el marco legal vigente., • Proponer a gerencia nuevas ideas de planificación y organización., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o afines., • Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de personal., • Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación., • Catalán y castellano nivel alto; valorable inglés y/o francés., • Contrato indefinido y proyecto estable., • Posibilidad de crecimiento profesional en una organización consolidada., • Participación activa en la toma de decisiones estratégicas. Interesados/as enviar CV actualizado y carta de motivación. #J-18808-Ljbffr

Somos 7PLAY , una empresa del sector de las telecomunicaciones joven y dinámica en plena fase de hiper-crecimiento a nivel nacional, y precisamos incorporar a nuestro equipo de PEOPLE a un / a PEOPLE PARTNER-HRBP para nuestras oficinas de Madrid (Las Rozas). Cuáles serán tus funciones en el equipo? En dependencia directa del Chief People & Digital Officer tendrás que … • Liderar el área de People Operations - administración de personal (a través de proveedor externo : solicitud y supervisión de la elaboración de contratos y nóminas, altas / bajas en SS, variaciones, finiquitos) , control horario, permisos y vacaciones, gestión de la retribución flexible, PRL y CAE, así como la comunicación y resolución de incidencias de empleados., • Responsabilizarte del desarrollo y seguimiento de todos los requerimientos regulatorios y laborales como el plan de igualdad, registro retributivo, canal de denuncias, y cualquier novedad en normativa laboral., • Impulsar la implantación de las Políticas y Procesos de HR en todo el Grupo (holding y operadores locales) , ayudando a Directores y Gerentes en su aplicación, garantizando su cumplimiento, creando relaciones de confianza., • Ejercer funciones de Gestor de Personal - HRBP con los empleados en todas sus necesidades del día a día., • Apoyar en los Procesos de HR : onboarding, recruiting (publicación, phone screening) , evaluación de desempeño, encuesta de compromiso y sus planes de acción, formación y desarrollo, planes de diversidad, inclusión y ESG, acciones de engagement / motivación y celebraciones de empresa., • Impulsar la permanente evolución del Cuadro de Mando de People (Employee Data Analytics) , generar Presentaciones e Informes, así como mantener el control presupuestario de la función de People., • tienes al menos 5-8 años de experiencia en un rol de Generalista de RRHH, • formación académica : Diplomatura / Licenciatura, valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos, y Data Analytics, • tienes experiencia con Personio ., • nivel medio-alto de inglés (B2, preferente pero no imprescindible), • nivel avanzado de Office (excel ALTO, powerpoint) , ó mejor aún si has trabajado con Google (Drive, Sheets, Slides, DATA Studio) , y herramientas de Data visualization; será valorado el manejo avanzado de DATA, siendo People una función muy data-driven, • habilidades : alto nivel de comunicación, autonomía, capacidad de simultanear funciones, aprendizaje, proactividad, creatividad, planificación y organización Beneficios • Contrato temporal por sustitución durante la baja de maternidad ( duración estimada 6 meses). Con posibilidad de extensión, • Salario competitivo, en función de la valía del candidat(at), • Seguro médico (vía Retribución Flexible), • Móvil y Línea de empresa, • Ambiente laboral colaborativo y dinámico Incorporarte a un proyecto de hipercrecimiento y la posibilidad de pensar en grande , en un sector, el telco, en plena ebullición. Una cultura genuina, inclusiva y que apuesta por la diversidad : cada persona es única y tiene algo que aportar, y tendrás voz para ello. Un proyecto impulsado por nuestros valores , muy de equipo / familia , que pretende contribuir al crecimiento responsable del negocio , de las personas y de la sociedad , con criterios de sostenibilidad . Si quieres unirte a nosotros, vuela y apúntate a esta oferta . Nos encantará conocerte. Crear una alerta de empleo para esta búsqueda • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr

¡Completa tu carrera o máster con esta oportunidad! Buscamos un perfil con interés en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, dinámico, que pueda trabajar con autonomía e iniciativa, con la finalidad de ayudar al equipo de dirección de la tienda en el funcionamiento diario del departamento de Relaciones Laborales en nuestras oficinas centrales de Madrid. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Redacción de escritos de sanción, concesión o denegación de jornada reducida, excedencias..., • Actualización de bases de datos del departamento (Excel)., • Redacción de acuerdos novatorios sencillos (ej: cambios de centro de trabajo, movilidades funcionales...), • Realización de estudios comparativos de convenios colectivos., • Consultas jurídicas sencillas sobre temas laborales., • Escaneo y archivo de demandas/documentación recibida., • Realización de presentaciones en Powerpoint. EXPERIENCIA Y APTITUDES DESEADAS • Graduados en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos que tengan posibilidad de firmar convenio de prácticas a jornada completa mediante máster en Recursos Humanos o cursos superiores en asesoría laboral, administración de personal o similares., • Valorable conocimientos en Derecho del Trabajo., • Nivel alto de inglés (mínimo B2)., • Nivel alto de ofimática., • Planificación y organización., • Atención al detalle., • Orientación al cliente., • Trabajo en equipo. "Compromiso con la igualdad de oportunidades." Sign up for email job alerts for future roles with Primark using the form! We will use the details you provide only to inform you about future vacancies that match your search criteria if and when they become available. Email Address Interested In Interested In Select a job category from the list of options. Search for a location and select one from the list of suggestions. Finally, click “Add” to create your job alert. Job Category Location • Remove The details you provide on this page will not be used to send unsolicited communication and will not be sold to a third party, however, we do use a trusted third-party partner to host this site and send job alerts on our behalf. You can select as many categories and locations as you wish. We'll store your email address and details until you unsubscribe. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en el sector lujo y pasión por la excelencia? en el grupo Maribel Yebenes buscamos una Directora/or de Marketing estratégico para liderar la estrategia de una empresa internacional líder en el sector de la medicina estética de lujo. Buscamos un profesional del marketing estratégico capaces de coordinar las áreas de comunicación , digital markteting e influencias ya cubiertas por la organización Descripción del puesto Como Directora/o de Marketing , serás responsable de diseñar e implementar estrategias integrales del departamento de marketing para fortalecer la posición de la marca en un mercado internacional altamente competitivo y exclusivo. Este puesto te permitirá combinar tu experiencia en el sector lujo con tu creatividad, liderazgo y enfoque en la excelencia operativa. Responsabilidades principales. • Diseño y ejecución de planes de marketing: Elaborar estrategias anuales alineadas con los objetivos comerciales y la identidad de marca., • Marketing digital: Gestionar campañas en medios digitales, SEO/SEM, redes sociales y CRM., • Customer Guest Experience: Optimizar la experiencia del cliente, garantizando altos estándares en todos los puntos de contacto con la marca., • Gestión de agencias externas: Coordinar la colaboración con agencias de comunicación, relaciones públicas y branding., • Análisis de mercado: Identificar tendencias, oportunidades de crecimiento y nuevas estrategias para posicionar la marca., • Experiencia previa de al menos 3 años en empresas de lujo, especialmente en sectores como estética, belleza, retail o hoteles., • Conocimientos sólidos en marketing digital y estrategias de comunicación multicanal., • Experiencia demostrada en el diseño y desarrollo de planes de marketing estratégicos ., • Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinares y coordinar agencias externas., • Fuerte orientación al cliente y experiencia en optimización de Customer Guest Experience ., • Inglés fluido (otros idiomas son un plus)., • referencias laborales y habilidades demostrables en diseño e implantación plan de marketing ., • Profesional con experiencia en el sector lujo, con un enfoque estratégico y creativo., • Excelente capacidad de comunicación, negociación y liderazgo., • Orientada a resultados, con habilidad para gestionar proyectos complejos y plazos ajustados., • Incorporación a una empresa internacional líder con gran prestigio en su sector., • Entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 1 week ago Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 day ago #J-18808-Ljbffr

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. ¿Cuáles serían tus principales funciones? • Apoyo en procesos de onboarding: Colaborar en las fases de incorporación de nuevos empleados., • Gestión de bases de datos: Mantener actualizada la base de datos de empleados y candidatos, asegurando que toda la información esté organizada., • Apoyo en la administración de personal: Colaborar en la gestión de contratos, ausencias, vacaciones y otros aspectos administrativos relacionados con el personal., • Elaboración de informes y reportes: Asistir en la recopilación y análisis de datos para reportes sobre desempeño, capacitación, rotación, etc., • Atención a empleados: Brindar asistencia básica a los empleados en temas relacionados con recursos humanos, como dudas sobre políticas internas o procesos administrativos., • Realización de descripción de puestos de trabajo., • Formación relacionada con la gestión de personas: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similares., • Posibilidad de firmar un convenio de prácticas por un período de 6 meses como mínimo., • Disponibilidad de realizar horario de mañanas con modalidad 100% presencial., • Excelente comunicación verbal y escrita., • Capacidad de trabajo en equipo., • Empatía y habilidades de escucha activa. ¡Te estamos esperando! En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. Sector: Editorial, Educación y Formación #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un / a Director / a de Recursos Humanos visionario y estratégico que lidere la transformación de las operaciones de recursos humanos en uno de nuestros clientes, una empresa enmarcada en el sector de la ECONOMÍA SOCIAL (en MADRID). Si eres un profesional atraído por los retos, comprometido con potenciar el talento, construir relaciones sólidas y con excelentes dotes organizativas esta es tu oportunidad! Reportando a la dirección general, y supervisando un equipo directo de profesionales, tendrás a tu cargo estas tres áreas de actuación : 1. Selección y Atracción del Talento : • Diseñar y liderar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores talentos del mercado., • Supervisar y optimizar los procesos de selección, asegurando la identificación del perfil perfecto para cada posición., • Fortalecer nuestra marca empleadora, posicionándonos como un lugar atractivo para trabajar., • Monitorear métricas clave de reclutamiento (tiempo, costo y calidad de contratación) para garantizar un proceso eficaz. 2. Relaciones Laborales : • Representar a la empresa en negociaciones colectivas y gestionar acuerdos con sindicatos, garantizando un clima laboral saludable., • Prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica y proactiva., • Asegurar el cumplimiento de las políticas laborales y regulaciones legales., • Diseñar iniciativas que promuevan un entorno de trabajo colaborativo y satisfactorio., • Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales y beneficios, asegurando procesos transparentes y eficientes., • Desarrollar políticas de compensación y programas de beneficios competitivos., • Implementar herramientas tecnológicas para optimizar la administración de recursos humanos., • Experiencia mínima de 5 AÑOS como director / a de recursos humanos, idealmente en empresas de tamaño grande (con más de 2.000 empleados), en alguna de estas áreas de actividad : INSERCIÓN LABORAL, SERVICIOS SOCIALES, COMERCIO JUSTO, ONG'S, SANIDAD, 'FACILITY MANAGEMENT'., • Experiencia liderando las tres áreas mencionadas en el apartado anterior., • Excelentes habilidades de liderazgo, negociación y comunicación., • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse rápidamente a los cambios., • Formación superior en derecho y / o relaciones laborales y / o ADE, siendo muy valorable master en recursos humanos. Ambiente laboral dinámico y colaborativo, donde valoramos las ideas y el crecimiento continuo. La oportunidad de liderar y transformar nuestra visión de los recursos humanos. Forma parte de nuestra misión de transformar el talento en éxito. Tu próximo reto comienza aquí! Puedes enviarnos tu CV a través del enlace correspondiente de LINKEDIN. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un experto en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Madrid. Serás el responsable de implementar los procesos clave de selección, formación y gestión del talento dentro de la delegación. Descripción del puesto Serás el enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la empresa. Asegurarás el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas. Responsabilidades principales • Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH. Formación y habilidades • Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar. Tendrás la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo, con un equipo comprometido con la excelencia. Desarrollarás tus habilidades y conocimientos en un entorno de aprendizaje continuo. #J-18808-Ljbffr

Gerente de Desarrollo Comercial Buscas un reto profesional en el desarrollo comercial? • Lidera la captación y fidelización de clientes estratégicos., • Define y ejecuta el plan comercial y de expansión de la delegación., • Establece objetivos de facturación, márgenes y rentabilidad, haciendo seguimiento y ajustando acciones cuando sea necesario., • Detecta oportunidades de mejora en procesos, eficiencia y calidad del servicio., • Formación universitaria : ADE, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia de al menos 3 años liderando equipos comerciales y desarrollando negocio., • Visión estratégica, orientación al cliente y excelentes habilidades comunicativas., • Contrato estable en una compañía consolidada con proyectos ambiciosos., • Salario competitivo., • Modelo de trabajo híbrido y jornada flexible. #J-18808-Ljbffr

Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes experiencia gestionando equipos en un entorno industrial?¡Únete a un proyecto con mucho potencial y formas parte de un grupo industrial líder en la fabricación y venta de soluciones innovadoras basadas en biomateriales para construir un mundo más sostenible!Es una posición estratégica y de liderazgo en el área de RECURSOS HUMANOS de una planta ubicada en Zaragoza y con una plantilla de más de 400 personas, este centro forma parte de una multinacional del sector industrial con presencia a nivel internacional, en pleno proceso de transformación.DIRECTOR / A RRHH¿Qué vas a encontrar en tu día a día?Liderarás la implementación de políticas y cultura de RRHH, optimizando y mejorando los procesos y procedimientos en el área de personas.Formarás parte del comité de dirección de la fábrica, siendo un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener tanto una visión global de grupo como transversal en la misma fábrica.Esta posición implica definir mejoras en los procesos vigentes, así como tomar decisiones con impacto ESTRATÉGICO en el negocio. Participaras en la gestión eficiente de las personas y las oportunidades de mejora que se generen, estas actuaciones deberán revertir en resultados tangibles para el grupo.Desde la Dirección del equipo de Recursos Humanos, tu role es desarrollar planes de acción y liderar la ejecución de PROYECTOS CLAVE que impacten en el crecimiento y mejora de la compañía.Deberás poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a tu cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador.En este puesto, contarás con la AUTONOMÍA necesaria para implementar la estrategia de recursos humanos en una planta de más de 400 personas, siendo responsable de la gestión operativa de tu equipo.Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo con PROYECCIÓN, en un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento. Además, contarás con un salario competitivo y un plan de carrera.Estarás al frente de las políticas de formación y desarrollo, liderando proyectos innovadores, además, tu posición es clave para definir acciones de retención de TALENTO, así como en la creación de eventos corporativos para mejorar la imagen de marca de la compañía en la zona.DESAFÍOS Y CRECIMIENTO : La fábrica tiene un posicionamiento estratégico dentro del entramado industrial del grupo, lo que te permitirá involucrarte en procesos de cambio y participar en iniciativas dentro del área de mejora continua.Si crees que RRHH es un área fundamental dentro de la organización, además de ser vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las personas … ¡Este es tu proyecto!¿Cuál será tu día a día?Con con un equipo a tu cargo, reportando directamente al director de la fábrica y funcionalmente al director Corporativo de RRHH del grupo, tumisiónserá desplegar las políticas de Recursos Humanos en el centro de trabajo, así como proporcionar soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Serás el / la encargado / a de velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales del centro.En colaboración con el director de fábrica, serás responsable de diseñar y ejecutar las políticas de recursos humanos, que incluyen la planificación de plantillas, negociación colectiva o regular con la representación social, participación en la elaboración del plan de igualdad, supervisión de procesos administrativos como gestión de la nómina, control horario, contratos laborales, o desvinculaciones, gestión y seguimiento del presupuesto.Serás el / la responsable de representar a la compañía con la administración local y de velar por la aplicación de las políticas de compensación y beneficios que establece el Grupo.Dentro de tus responsabilidades, estará liderar las políticas de desarrollo de talento, que incluyen área de selección, planes de formación, performance & goals, feedback 360, así como acciones de comunicación interna.¿Qué te hará triunfar en nuestra empresa?Buscamos un / a profesional con formación superior en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar. Es imprescindible contar con experiencia previa, de al menos 7-10 años en puestos de responsable de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial,Deberás aportar experiencia tanto en gestión de equipos como de proyectos de amplio alcance.El dominio del inglés es esencial, ya que el equipo directivo es internacional y la comunicación se realiza en este idioma. También se valorará positivamente el conocimiento de herramientas como SucessFactors y disponer de formación en prevención de riesgos laborales, así como en el área de Seguridad y la salud.¡Si estás buscando un reto profesional en una empresa que valora el desarrollo de sus empleados y tiene un impacto positivo en el medio ambiente, no dudes en inscribirte! Director • Madrid, Kingdom Of Spain, España #J-18808-Ljbffr

Empresa líder en Postproducción Audiovisual selecciona a un Responsable de RRHH que reportará a los socios corporativos así como al CFO manager. • Definición e implementación del plan estratégico de Recursos Humanos., • Planificación y presupuestación de todo lo relacionado con administración de personal., • Responsable de selección y contratación de personal., • Coordinación del proceso de gestión de nóminas, retenciones y seguros sociales, así como de la seguridad y salud laboral., • Recomendar e implementar iniciativas de Recursos Humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa., • Definición de tablas y estructuras salariales. Seguimiento de horas y rentabilidad., • Interlocución con colaboradores externos: mutua, servicio de prevención, asesoría laboral, etc., • Diseñar e implementar los procesos y estrategias necesarias para la atracción y fidelización de talento, desarrollando los procesos de reclutamiento y participando en ellos., • Licenciatura Superior Universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similar., • Nivel alto de inglés. Se realizará prueba de nivel., • Aportará un mínimo de 5-6 años de experiencia como responsable de Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector audiovisual (postproducción, producción, etc.)., • Perfil generalista en el ámbito de RRHH., • Experiencia en establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa., • Orientación hacia las personas., • Análisis y rigor., • Compromiso y ética., • Habilidades organizativas. Horario: De lunes a viernes Experiencia: RRHH: 5 años (Obligatorio) Idioma: Inglés (Obligatorio) Ubicación del trabajo: Madrid El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos por: responsable de rrhh lcg886 Muestra tus habilidades a la empresa, rellena el formulario y deja un toque personal en la carta, esto ayudará al reclutador en la selección del candidato. Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos por: responsable de rrhh lcg886 #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid Empresa: ConfiARTE (Headhunting para empresa líder en el sector) Puesto: Técnico de Personas y Beneficios Misión del Puesto: Desde ConfiARTE, empresa de headhunting especializada en perfiles de Recursos Humanos, buscamos un Técnico de Personas y Beneficios para una organización de referencia en su sector. La misión del puesto es gestionar aspectos de administración laboral y PRL (Prevención de Riesgos Laborales), así como coordinar beneficios para los empleados, asegurando una correcta comunicación y soporte en temas de gestión labora Organigrama: El Técnico de Personas y Beneficios reportará directamente al Responsable de Gestión de Personas y Beneficios, trabajando en estrecha colaboración con todos los departamentos de la empresa y con proveedores de servicios de área laboral y beneficios. Relaciones del Puesto: • Internas: Colaboración con todos los departamentos de la organización., • Gestionar los movimientos laborales: incorporaciones, bajas, y cambios en las condiciones laborales., • Coordinar las actividades de PRL, incluyendo gestión de EPI, recursos materiales, y cursos de formación., • Gestionar los partes de IT (Incapacidad Temporal) y ausencias, y mantener la documentación actualizada con la mutua (REM)., • Tramitar casos de accidentes de trabajo (AT) y gestionar el suministro de botiquines., • Preparar y actualizar los datos de nóminas y calcular incentivos específicos de sucursales., • Elaborar informes mensuales para conciliación con el Departamento de Contabilidad., • Apoyar en programas de integración y desarrollo como el Buddy Mentoring y Mumddy., • Gestionar la coordinación de actividades empresariales (CAEs)., • Participar en la implementación de programas de diversidad e igualdad., • Resolver dudas y consultas sobre convenio, vacaciones, permisos, y uso de plataformas internas., • Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de personal, beneficios, y PRL., • Conocimiento en normativa laboral y en procedimientos de PRL., • Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficaz., • Dominio de herramientas de nóminas y software de gestión de personas., • Contrato estable con salario competitivo y beneficios adicionales., • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

En Evolve , creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional. Formarás parte del núcleo que da estructura, estabilidad y sentido al crecimiento de Evolve. Serás la persona que convierte el caos natural de una startup en procesos humanos y eficientes, sin perder agilidad ni alma. Si te apasiona crear orden sin caer en burocracia, este puesto es para ti. Redactar y revisar offer letters, contratos, cláusulas y anexos laborales , asegurando que todo esté correcto y alineado con la estrategia de personas de Evolve. Coordinar el onboarding de nuevos empleados , desde los manuales, la cultura y las herramientas hasta los primeros pasos reales en su puesto. Recoger, revisar y enviar información salarial y variables a gestoría , garantizando la precisión de todos los datos contractuales y fiscales. Supervisar las nóminas, retenciones, bonus y pagos mensuales , validando que no haya errores ni sorpresas para nadie. Controlar el calendario de vacaciones, permisos y ausencias , equilibrando bienestar personal con necesidades del negocio. Coordinar offboardings con elegancia , cuidando la salida de cada persona y optimizando el impacto económico (finiquitos, vacaciones no disfrutadas, comunicación interna). Coordinar y validar el pago de docentes externos , revisando horas trabajadas, bonus adicionales, condiciones contractuales y facturación mensual. Verificar el cumplimiento legal en relaciones mercantiles y laborales , protegiendo a la empresa y a las personas con sentido común y precisión. Resolver incidencias legales o laborales con gestoría y empleados , actuando como punto de referencia confiable en momentos sensibles. Escuchar a los equipos y detectar tensiones internas antes de que estallen , actuando como radar emocional y operativo de la empresa. Proteger la cultura de Evolve sin paternalismos : aquí trabajamos mucho, pero con humanidad. Tú ayudarás a que esa dualidad no se rompa. Actuar con sentido común en situaciones atípicas de una startup , como desviaciones temporales de caja, cambios urgentes o ajustes de equipo. No buscamos un perfil de “departamento de RRHH clásico”, buscamos a alguien con calle, con criterio, y con ganas de construir algo desde dentro. 3-6 años de experiencia en RRHH en startups, scaleups o PYMES en entornos con ritmo rápido y real. Experiencia sólida en la gestión de nóminas, contratos, comisiones y gestión con gestoría. Sabe mediar en conflictos internos y externos. Conocimiento práctico de fiscalidad, seguridad social, relaciones mercantiles y normativa laboral vigente. Capacidad demostrada para construir procesos simples, útiles y humanos. • Contrato indefinido a tiempo completo., • Remuneración competitiva : Salario base alineado con la experiencia y un entorno donde tu talento será reconocido., • Crecimiento profesional : Formación continua y acceso a recursos exclusivos para tu desarrollo., • Buen ambiente laboral : Un equipo joven y dinámico, apasionado por la educación y la innovación. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en el sector lujo y pasión por la excelencia? en el grupo Maribel Yebenes buscamos una Directora/or de Marketing estratégico para liderar la estrategia de una empresa internacional líder en el sector de la medicina estética de lujo. Buscamos un profesional del marketing estratégico capaces de coordinar las áreas de comunicación , digital markteting e influencias ya cubiertas por la organización Descripción del puesto Como Directora/o de Marketing , serás responsable de diseñar e implementar estrategias integrales del departamento de marketing para fortalecer la posición de la marca en un mercado internacional altamente competitivo y exclusivo. Este puesto te permitirá combinar tu experiencia en el sector lujo con tu creatividad, liderazgo y enfoque en la excelencia operativa. Responsabilidades principales. • Diseño y ejecución de planes de marketing: Elaborar estrategias anuales alineadas con los objetivos comerciales y la identidad de marca., • Marketing digital: Gestionar campañas en medios digitales, SEO/SEM, redes sociales y CRM., • Customer Guest Experience: Optimizar la experiencia del cliente, garantizando altos estándares en todos los puntos de contacto con la marca., • Gestión de agencias externas: Coordinar la colaboración con agencias de comunicación, relaciones públicas y branding., • Análisis de mercado: Identificar tendencias, oportunidades de crecimiento y nuevas estrategias para posicionar la marca., • Experiencia previa de al menos 3 años en empresas de lujo, especialmente en sectores como estética, belleza, retail o hoteles., • Conocimientos sólidos en marketing digital y estrategias de comunicación multicanal., • Experiencia demostrada en el diseño y desarrollo de planes de marketing estratégicos ., • Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinares y coordinar agencias externas., • Fuerte orientación al cliente y experiencia en optimización de Customer Guest Experience ., • Inglés fluido (otros idiomas son un plus)., • Profesional con experiencia en el sector lujo, con un enfoque estratégico y creativo., • Excelente capacidad de comunicación, negociación y liderazgo., • Incorporación a una empresa internacional líder con gran prestigio en su sector., • Entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr