Trabajos relaciones laborales en Palma De MallorcaCrear alertas

Desde Catenons nos encontramos enbúsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos para integrarse en el hotel de gran lujo Jumeirah Port Soller Mallorca, uno de los resorts mas prestigiosos de la isla. El puesto requiere a un/a profesional que colabore activamente con la operación diaria del hotel, estableciendo una relación estrecha y de confianza con los jefes de departamento y el personal. No buscamos un perfil enfocado únicamente en la administración de despacho, sino a una persona con alta energía, capacidad de influencia y una sólida orientación al empleado, que combine esta cercanía con el rigor analítico y técnico necesario para gestionar con precisión la estrategia de talento del hotel. Responsibilities -Liderazgo Estratégico y de Campo: Formar parte activa del Comité de Dirección, aportando criterio y visión de negocio en la toma de decisiones. -Gestión de Relaciones Laborales y Cierre de Temporada: Liderar con total solidez técnica los procesos de relaciones laborales, flujos de personal y negociación colectiva específicos del sector hotelero de la isla. -Cultura y Clima Organizacional: Desarrollar iniciativas que impulsen el bienestar, la motivación y el compromiso de los empleados. Dinamizar la cultura interna del hotel a través de una comunicación cercana, empática y de alta energía. -Atracción y Desarrollo de Talento: Supervisar los procesos de selección para todas las áreas operativas y corporativas del hotel, garantizando los más altos estándares de calidad en el onboarding y diseñando planes de carrera para perfiles clave. -Administración y Control Analítico (Accuracy): Supervisar la administración de personal, nóminas y la preparación/seguimiento del presupuesto de personal. Garantizar un control riguroso de los informes y procesos internos, asegurando el estricto cumplimiento legal. Position requirements -Mínimo de 5 a 8 años de experiencia global en Recursos Humanos, con al menos 3-5 años liderando la función de RRHH en el sector hotelero (hoteles de lujo, resorts de 5 estrellas o cadenas internacionales). Nota: Se valorará muy positivamente haber tenido experiencia previa como Senior HRBP o HR Manager en el sector hospitality. -Idiomas: Nivel de inglés excelente / bilingüe (C1/C2), imprescindible para la interlocución diaria con la directiva regional y corporativa del grupo internacional. -Competencias Técnicas: Sólida experiencia demostrable en legislación laboral aplicada a la hotelería, gestión de plantillas de volumen y dominio analítico de presupuestos e informes financieros de personal (Excel).

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Buscamos aumentar nuestro equipo con un/a Data Loss Prevention (Supervisión y Gestión) para proyecto internacional en modalidad 100% remoto. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO / FUNCIONES: • Supervisa el rendimiento y la eficiencia de las prácticas de informática forense., • Maneja tecnologías, sistemas y herramientas de detección y prevención de intrusiones para supervisar, analizar y responder a incidencias en redes y sistemas., • Supervisa los procedimientos forenses y adapta las herramientas de informática forense en consecuencia., • Garantiza la optimización con el fin de aumentar la velocidad de respuesta y la fiabilidad de los resultados., • Colabora en la elaboración de informes de control interno que se facilitan a los auditores externos., • Aplica la legislación en materia de seguridad de la información en la investigación de delitos informáticos., • Analiza incidentes inesperados en la red o en los sistemas, evalúa su impacto y diseña e implementa medidas para detenerlos., • Gestiona el intercambio de información importante de forma rápida y precisa. • Apoya la supervisión y revisión de políticas, procesos y procedimientos, y prioriza las operaciones., • Dirige y gestiona las actividades de respuesta a incidentes., • Informa a los responsables sénior sobre incidentes significativos., • Apoya el desarrollo de estrategias mejoradas y manuales de respuesta a incidentes., • Gestiona las relaciones con las partes interesadas y optimiza los procesos., • Diseña e implementa productos y procesos para proteger al banco de amenazas internas., • Desarrolla métricas adecuadas para mostrar la eficacia de la gestión de amenazas internas., • Supervisa y revisa los procesos, sistemas y el rendimiento de los productos para garantizar que se realizan mejoras continuas con el fin de prevenir y eliminar las amenazas internas. COMPETENCIAS IMPRESCINDIBLES • Experiencia en la gestión de incidentes en entornos basados en la nube, • Conocimiento de las herramientas y los procesos para garantizar la seguridad de las aplicaciones;, • Competencias y conocimientos en el diseño y la implementación de programas de seguridad, • Experiencia en la realización de pruebas de aplicaciones para detectar errores, fallos y configuraciones inseguras., • Experiencia en la respuesta a amenazas a las aplicaciones siguiendo la política de seguridad establecida., • Conocimiento de los conceptos, herramientas y prácticas para hacer frente a la delincuencia informática;, • Experiencia en la detección y prevención de delitos que utilizan ordenadores o redes como instrumentos., • Sólidos conocimientos de seguridad de la información, • Conocimiento de las técnicas, enfoques y procesos relacionados con las amenazas digitales;, • Experiencia en la detección, supervisión, análisis y prevención de amenazas digitales., • Conocimiento de los conceptos, problemas y técnicas de la seguridad de los puntos finales;, • Experiencia en garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad de los dispositivos de punto final en diversas circunstancias, • Experiencia demostrable en campos como la seguridad de la información, la respuesta a incidentes o ámbitos relacionados., • Experiencia demostrable en respuesta a incidentes, supervisión de la seguridad, análisis forense digital y análisis avanzado de malware., • Experiencia en la identificación, gestión y elaboración de actualizaciones, informes y recomendaciones sobre incidentes dirigidos al equipo directivo para facilitar la toma de decisiones y la gestión de riesgos., • Nivel de inglés mínimo B2. HABILIDADES RECOMENDABLES • Conocimiento de políticas, normas, procedimientos y directrices de ciberseguridad., • Experiencia con plataformas de ciberseguridad, incluyendo Purview, Defender y Netskope., • Conocimiento de las leyes y normativas aplicables en materia de protección de datos (RGPD), los estándares de la Industria de Tarjetas de Pago (PCI) y el Marco de Ciberseguridad del NIST. CUALIDADES, • Conocimientos demostrables de la suite Microsoft Office, incluyendo Outlook, Excel y PowerPoint., • Conocimientos demostrables del uso de Service Now, incluida la capacidad de responder de forma eficiente a los tickets y generar informes básicos., • Excelente comprensión de las prácticas, procesos y técnicas de gestión de riesgos., • Comprensión de las funcionalidades de DLP, incluyendo la supervisión de políticas, la respuesta a incidentes y el análisis., • Excelentes habilidades organizativas y de comunicación., • Capacidad para actuar con discreción y mantener la confidencialidad al interactuar con otras áreas del banco. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: 100% remoto., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Licencia de Linkedin Learning para tu formación continua., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo). Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

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Du suchst eine vielseitige Position im Bereich Arbeitssicherheit und Personalrecht auf Mallorca? Ein etabliertes Unternehmen aus dem Bereich Luftfahrt verstärkt sein Team und sucht qualifizierte Unterstützung für die betriebliche Gefahrenprävention und Arbeitsbeziehungen. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Es erwartet dich eine unbefristete Festanstellung in einer zukunftssicheren Branche direkt auf der Insel.In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion für die Sicherheit und rechtliche Begleitung im Unternehmen. Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:Fachliche Unterstützung des Unternehmens in allen Angelegenheiten der Arbeitssicherheit und des GesundheitsschutzesBegleitung und operative Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und interner ArbeitsbeziehungenÜberwachung und Sicherstellung der gesetzlichen Vorgaben im Bereich Arbeits- und GesundheitsschutzSchnittstellenarbeit und Beratung bei betrieblichen Themen des Personal- und ArbeitsrechtsFür diese anspruchsvolle Tätigkeit bringst du fundiertes Fachwissen sowie praktische Erfahrung mit. Folgende Qualifikationen sind für die Stelle erforderlich:Ein abgeschlossener Master oder ein Postgraduierten-Abschluss im Bereich Arbeitssicherheit und Gefahrenprävention (Prevención de Riesgos Laborales, zwingend erforderlich)Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Arbeitsrecht (Relaciones Laborales) oder Rechtswissenschaften (zwingend eine der beiden Fachrichtungen)Mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren AufgabenstellungSorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseDas Unternehmen xcskxlj bietet dir solide Rahmenbedingungen für deine berufliche Entwicklung auf Mallorca:Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (Contrato Indefinido) für deine langfristige SicherheitGeregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag in Wechselschichten (09:00 bis 17:00 Uhr oder 10:00 bis 18:00 Uhr)Freie Wochenenden für deine Erholung auf der InselEin Bruttojahresgehalt zwischen 25.000 € und 28.000 €, abhängig von deiner Qualifikation und ErfahrungEin abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im privaten Luftfahrtsektor #J-18808-Ljbffr

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Are you searching for a stable career opportunity in personnel administration right in Palma? An established private enterprise operating within the environment and recycling sector in Mallorca is looking for a qualified Personnel Administration Specialist to join their administrative team in Palma. If you live in Mallorca or wish to work in Palma, this full-time position offers an ideal environment to apply your expertise in HR administration, payroll calculation, and labor compliance. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. As part of your key duties, you will manage essential workforce administrative routines on a daily basis. Your main tasks will include: • Executing all necessary transactions, registrations, and updates through the official RED system (sistema RED), • Managing personnel recruitment, staff contract administration, and associated labor documentation, • Processing, calculating, and verifying employee payrolls accurately and on time, • Managing staff registrations and cancellations (altas y bajas) in compliance with labor requirements To be successful in this role, you should fulfill the following qualifications and requirements: • A completed university degree in Business Administration (ADE) or Labour Relations, • Solid practical knowledge in managing staff registrations and cancellations (altas y bajas), • Solid knowledge of basic accounting procedures and general administrative operations, • High proficiency in office software tools and experience working with the SAP software system, • A valid driver's license This job offer provides clear and stable xcskxlj working conditions in a vital sector in Mallorca: • A permanent employment contract (contrato indefinido) for long-term career stability, • Full-time working schedule from Monday to Friday, from 8:00 to 16:00, • A salary of 25,000 EUR gross per year, • Work location situated directly in Palma Required languages: es; Grado en ADE o Relaciones laborales; conocimientos en gestión de altas y bajas de personal; contabilidad; nivel alto de ofimática y programa SAP; permiso de conducir #J-18808-Ljbffr

Técnico/a en Administración de Personal y NóminasTécnico/a en Administración de Personal y Nóminas En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Técnico/a en Administración de Personal y Nóminas para unirse a nuestro equipo de Administración de Personal - RRHH en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. • Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as), • Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca., • Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad), • Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será la gestión integral de todos los procesos end-to-end de administración de personal y nómina de España tanto para Estructura como Hotel, y la participación activa en la implementación del HCM Workday. Ubicación del puesto: Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. ¿Cómo será tu día a día? Reportando a la Responsable de Administración de Personal y Nóminas EMEA, tus principales responsabilidades serán: Función híbrida de administración de personal en la zona asignada y realización de pruebas y procesos de implantación del HCM Workday en función de las necesidades operativas. Gestionar las altas/bajas/variaciones de los empleados de las empresas asignadas. Elaboración de los contratos de trabajo de los empleados de las empresas cliente asignadas. Cálculo y elaboración de las correspondientes nóminas. Gestión de los recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria (Modelo 111 y 190). Regularizaciones de IRPF. Preparación de las remesas bancarias para el pago de las nóminas. Atención y resolución de las consultas e incidencias de los clientes en materia de administración de personal. Gestión de incidencias mensuales (IT, extinciones, finiquitos, redactados fin de contrato, no superación periodo de prueba etc.) Mantenimiento de los datos maestros en coordinación con Administración de hoteles. Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas (Siltra, Contrat@, Delt@, Sistema RED). Interpretaciones de la normativa laboral vigente en materia de Administración de personal. Responsable de la calidad del dato, de las nóminas asignadas. Responsable de los procesos de cuadre y análisis de desviaciones de Seguridad Social, AEAT, y cuantos organismos lo requieran. Control del seguimiento de los plazos y calendarios establecidos en materia de Administración de personal. Gestión de las incidencias, estado y resolución de las mismas, de su zona geográfica o centros asignados. Cumplimiento de los procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de los plazos y las normas legales. Participar activamente en el proyecto de implementación Workday HCM: • Recoger y documentar requerimientos funcionales,, • Validar configuraciones y participar en sesiones de prueba del sistema,, • Supervisión y validación de las interfaces entre Workday HCM y SAP HR,, • Participación en pruebas funcionales (UAT) para nuevos desarrollos o integraciones., • Coordinación y validación de los cálculos de nómina en SAP HR., • Revisión de reportes de pre-nómina y nómina final., • Cuantas funciones sean necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la administración de personal y la implantación de Workday. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, es buen comunicador/a, persona estructurada, metódica y organizada, capaz de influir en el equipo de Administración de personal. Tiene capacidad de trabajar con autonomía y con rapidez en la ejecución de procesos. Aporta capacidad de análisis. Es flexible y adaptable a las nuevas circunstancias de la compañía y los diferentes cambios organizativos y legislativos. Grado Universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho o similar. Valorable certificación en HCM Workday. • Experiencia / Conocimientos: Experiencia de más de 2 años en roles similares en áreas de Administración de personal y Nóminas. Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional. Valorable experiencia en relaciones laborales, preferiblemente del sector hostelería. Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia. Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@). Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS) • Herramientas: Dominio de Programas de cálculo de nómina de España. Se valorará experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll). Se valorará conocimiento funcional de Workday HCM. Inglés intermedio - alto deseable (B2). Español nativo. • Disponibilidad para viajar puntualmente. Nuestra Propuesta para ti es la siguiente: Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. • Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. )., • Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días., • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Te suena retador? xcskxlj Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR #J-18808-Ljbffr

¿Cuentas con formación en Relaciones Laborales y tienes experiencia en gestión de nóminas?¿Has trabajado con Contrat@, Sistema Red y/o Siltra? Si buscas un nuevo reto en un entorno dinámico dentro de una compañía líder en el sector turístico, ¡te estamos esperando! No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Como Especialista en Nóminas formarás parte del equipo corporativo de RRHH y tu principal objetivo será gestionar la administración de personal de varias de nuestras sociedades en España, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia en los procesos. Tus principales responsabilidades serán: • Gestión de contratación y formalización de documentos laborales., • Elaboración y revisión de nóminas, seguros sociales y documentos de cotización., • Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Seguimiento y control del absentismo, gestión de ITs y otras incidencias laborales., • Tramitación de seguros sociales y otras gestiones con la Seguridad Social., • Apoyo en auditorías laborales y cumplimiento normativo., • Formación en Relaciones Laborales o similar., • Experiencia previa de al menos 1 año en posiciones similares., • Conocimiento de Contrat@, Sistema Red y Siltra., • Se valorará contar con conocimientos del sector turístico y/o en retribución flexible., • Se valorará contar con conocimientos en SAP., • Perfil analítico, organizado y con orientación al detalle y al cliente interno., • Entorno dinámico y retador., • Plan de Compensación Flexible: Seguro Médico, Guardería y Formación a precios especiales., • Política de Conciliación (flexibilidad horaria y teletrabajo)., • Acceso al catálogo formativo anual y Programa de Ayuda de Estudios para formaciones externas., • Estancias gratuitas en nuestros hoteles y descuentos para colaboradores. Formarás parte de una compañía con más de 50 años de historia, donde llevamos a cabo una gestión responsable para ofrecer la mejor experiencia a clientes y empleados y contribuir activamente al conjunto de la sociedad, en base a un plan estratégico centrado en tres ejes: innovación y desarrollo, digitalización y sostenibilidad. xcskxlj Te ofrecemos la oportunidad de que te sumes a nuestro equipo, donde apostamos por el crecimiento profesional mediante el desarrollo de planes de formación y la creación de entornos de trabajo dinámicos y colaborativos. #J-18808-Ljbffr

Administrativo/a de Relaciones Laborales y Nóminas.

Resumen En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Técnico/a en Administración de Personal y Nóminas Portugal & Montenegro para unirse a nuestro equipo de Administración de Personal - RRHH en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. • Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as), • Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca., • Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad), • Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). 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Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional. Valorable experiencia en relaciones laborales, preferiblemente del sector hostelería. Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia. Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@). Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS) Herramientas y requisitos • Dominio de Programas de cálculo de nómina de España., • Se valorará experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll)., • Se valorará conocimiento funcional de Workday HCM., • Inglés intermedio - alto deseable (B2)., • Español nativo., • Disponibilidad para viajar puntualmente. 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Palma de Mallorca busca un/a Administrativo/a de Relaciones Laborales y Nóminas para reforzar el equipo de RRHH.

Are you an experienced professional in occupational health, workplace safety, and employment law looking for your next career opportunity in Mallorca? A private company operating in the aeronautics sector is seeking an Occupational Health, Safety, and Labor Relations Specialist to provide essential workplace support. This role is offered as a full-time position under a permanent employment contract. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Your key tasks and responsibilities include: • Providing dedicated operational support to the company on occupational risk prevention (PRL) policies and measures., • Assisting management and team members with employment regulations, workplace compliance, and labor relations., • Ensuring adherence to applicable occupational health, workplace safety, and labor legislation within the aeronautical private sector., • Supporting internal procedures, reporting, and standard documentation related to workplace safety and staff relations. To qualify for this position, you must fulfill the following essential criteria and background requirements: • A completed Master's degree or Postgraduate qualification in Occupational Risk Prevention (Prevención de Riesgos Laborales / PRL), which is an indispensable requirement., • A completed university degree in either Labor Relations (Relaciones Laborales) or Law (Derecho), which is strictly required., • A minimum of 1 year of relevant professional experience working in a similar position., • Strong organizational, analytical, and communication skills to handle day-to-day workplace and compliance topics. What the position offers in terms of working conditions: • Type of contract: Permanent contract (contrato indefinido)., • Work schedule: Full-time, Monday through Friday, with rotating shifts from 09:00 to 17:00 or from 10:00 to 18:00., • Compensation: A gross annual salary between €25,000 and €28,000, to be finalized with the company based on your specific professional profile and experience. xcskxlj, • Industry: Private sector / Aeronautics in Mallorca. #J-18808-Ljbffr

Mallorca Map sucht eine HR-Fachkraft auf Mallorca. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Du übernimmst zentrale administrative Prozesse, bereitest die Lohnbuchhaltung vor und betreibst das Vertragswesen. Die Stelle ist unbefristet und arbeitet Mo–Fr von 08:00 bis 16:00 Uhr. Erforderlich: Studium in BWL (ADE) oder Relaciones Laborales, Praxiserfahrung in Personalverwaltung (An- xcskxlj und Abmeldung), Kenntnisse in Buchhaltung, sichere Office- und SAP-Kenntnisse, sowie Führerschein. #J-18808-Ljbffr

UTE RAIS PROVIVIENDA-MALLORCA 12 trabaja para garantizar que ninguna persona viva en la calle. Somos una entidad de iniciativa social, sin fines de lucro, independiente y plural, de nivel estatal, creada en 1998. Nos mueve la certeza de que es posible erradicar la falta de vivienda. En la actualidad, abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de Técnico/a de vivienda. En dependencia de la coordinación técnica del programa, tus funciones principales serán las siguientes: FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Asociadas a las personas participantes: Desarrollar visitas periódicas de seguimiento en las viviendas adscritas al proyecto y a las personas participantes que residen en ellas. Fomentar el buen uso de la vivienda en las personas participantes, así como el ejercicio de relaciones de buena convivencia. Intermediar en la resolución de conflictos convivenciales y/o vecinales que puedan ocasionarse. Favorecer el proceso de establecimiento de vínculos y relaciones sociales con la comunidad vecinal. Potenciar en las personas participantes el conocimiento y uso autónomo del entorno inmediato en el que se localizan las viviendas en las que residen. Apoyar a las personas participantes facilitando la documentación necesaria para trámites relacionados con la vivienda (empadronamiento, ayudas económicas, acceso a servicios, certificados de estancia, solicitud de vivienda pública). Realizar el seguimiento del pago de aportaciones económicas establecidas en el marco del proyecto y elaborar las estrategias de apoyo a las personas participantes que garanticen su realización. Acompañar a las personas participantes en la búsqueda de soluciones residenciales, viviendas y/o habitaciones a su salida del programa. Ofrecer soporte en el proceso de salidas autónomas tras la estancia, y en general en cualquier proceso de salida del proyecto. Asociadas al Proyecto: Mantener una coordinación continua con el equipo de intervención y apoyo socioeducativo. Trabajar de forma coordinada con las diferentes áreas de la entidad que intervienen en el proyecto. Participar en espacios de trabajo, tales como reuniones de coordinación, foros, grupos de trabajo, jornadas técnicas, así como en las actividades formativas programadas. Asistir y participar activamente en los espacios de coordinación técnica con la Administración y financiadores del proyecto. Contribuir a la elaboración de la documentación técnica, memorias e informes de seguimiento del proyecto. Cumplimentar y actualizar los registros de sistematización de la información de la operativa diaria: instrumentos de seguimiento de la intervención y evaluación, bases de datos,... Apoyar en la teorización de la práctica a través de la realización de documentación técnica (procedimientos, protocolos, materiales para espacios grupales…). Asociadas a las viviendas y la parte propietaria Realizar la gestión administrativa vinculada a las viviendas, incluyendo la formalización y seguimiento de contratos de alquiler, altas y bajas de suministros, control de incidencias, revisiones de IPC y otros trámites necesarios para el correcto funcionamiento del parque de viviendas asignadas al proyecto. Gestionar el registro y la actualización de la información de viviendas y propietarios/as mediante las herramientas establecidas para ello: bases de datos, aplicaciones informáticas de gestión específicas,... Llevar a cabo la búsqueda activa de viviendas mediante: captación a “puerta fría”, buzoneo, mailings, webs especializadas, técnicas innovadoras de búsqueda y captación, etc. Mantener la interlocución con las personas propietarias de las viviendas, valorando y negociando las condiciones del contrato de arrendamiento. Llevar a cabo visitas a las viviendas, valorando sus condiciones para su adecuación al alquiler dentro del proyecto. Desarrollar informes técnicos incorporando propuestas de mejora y acondicionamiento de las viviendas. Realizar los inventarios y el registro fotográfico (foto inventario) de las viviendas. Recepcionar y estudiar la documentación necesaria para la firma del contrato de arrendamiento. Informar a las personas propietarias de los aspectos jurídicos, técnicos y fiscales que implica el alquiler de una vivienda. Realizar el seguimiento de la puesta a punto de las viviendas, suministros, mantenimiento y reparaciones que deban realizarse a lo largo del desarrollo del proyecto. Preparar la solicitud, enviar y recepcionar las pólizas de seguro multirriesgo para las viviendas. Gestionar el cambio de titularidad en los contratos de los suministros de agua y electricidad de la vivienda. Realizar el seguimiento de pagos a las personas propietarias, a empresas suministradoras y cualesquiera otros gastos relacionados con la vivienda. Intermediar con personas propietarias, comunidades de vecinos/as, empresas suministradoras y compañías aseguradoras. Atender las consultas de personas propietarias durante la vigencia del contrato de arrendamiento. Y cualesquiera otras funciones adicionales que se precisen tanto en el ámbito de la gestión del parque de viviendas como aquellas que resulten necesarias en el acompañamiento a las personas participantes para conseguir su autonomía. PERFIL REQUERIDO: Formación: Ciclo formativo de Grado Superior en disciplinas psicológicas, sociales o educativas Formación en mediación, preferiblemente en el ámbito residencial. Experiencia: Experiencia profesional mínima de un año en programas basados en el alojamiento con personas sin hogar y/u otros colectivos en exclusión (cualquier tipo de dispositivo y/o programa de atención: pisos supervisados, pisos de autonomía o recursos similares). Experiencia profesional en intervención con personas en situación de exclusión social y/o sin hogar con posibles problemáticas añadidas de drogadicciones, salud mental. Experiencia profesional mínima de un año en procesos de mediación. Conocimientos: Conocimiento de los enfoques Housing First y Housing Led y de sus principios, metodologías y herramientas de intervención centrados en la persona, la recuperación y la autonomía de las personas. Conocimientos de informática nivel usuario o superior (entorno Windows) Otros requisitos: Disponer de carnet de conducir y vehículo propio Disponibilidad y flexibilidad horaria para adaptar la organización del trabajo a las necesidades de la intervención, los equipos y las personas participantes. COMPETENCIAS Compromiso social y orientación al propósito de la entidad: alineación con los valores de la entidad, compromiso con la defensa de los derechos humanos, la inclusión social y la erradicación del sinhogarismo. Orientación al acompañamiento y prestación de apoyos. Capacidad para promover el protagonismo y la autodeterminación de las personas. Orientación a la recuperación y al desarrollo de fortalezas. Capacidad para las relaciones interpersonales, la negociación y la comunicación. Capacidad para la mediación y la gestión constructiva de conflictos. Capacidad de escucha activa y empatía. Capacidad de propuesta y resolución. Capacidad para el trabajo colaborativo. Planificación, organización y orientación a resultados. Iniciativa, innovación, creatividad y mejora continua. Flexibilidad y gestión del cambio: Adaptación a entornos complejos y cambiantes. SE VALORARÁ Conocimiento o experiencia del sector inmobiliario y atención al cliente. Conocimiento de Ley arrendamientos urbanos y Propiedad Horizontal. Capacidad de comunicación oral y escrita en inglés (B1). Conocimiento de otros idiomas. * En el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. CONDICIONES LABORALES: · Tipo de contrato: Indefinido · Fecha incorporación: 14 de septiembre 2026 · Lugar de trabajo: UTE RAIS PROVIVIENDA-MALLORCA 12 · Retribución: 26.092,72 € brutos anuales (incluido complemento de plena dedicación). Categoría según Convenio de Acción e Intervención Social: Grupo 2 · Jornada laboral: Completa. · Horario marco: lunes a domingo según el horario marco de referencia.

Mallorca Map busca un Especialista en Administración de Personal para Palma, contrato indefinido y jornada completa, para gestionar nóminas, contratación y cumplimiento laboral. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. El candidato ideal posee ADE o Relaciones Laborales, experiencia en altas y bajas, SAP y manejo de herramientas ofimáticas, y licencia de conducir. xcskxlj La posición ofrece estabilidad en Mallorca, horario de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 y desarrollo profesional en un sector clave para la isla. #J-18808-Ljbffr

UTE RAIS PROVIVIENDA-MALLORCA 8 trabaja para garantizar que ninguna persona viva en la calle. Somos una entidad de iniciativa social, sin fines de lucro, independiente y plural, de nivel estatal, creada en 1998. Nos mueve la certeza de que es posible erradicar la falta de vivienda. En la actualidad, abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de Técnico/a de apoyo socioeducativo. En dependencia de la coordinación técnica del programa, tus funciones principales serán las siguientes: Intervención y acompañamiento Desarrollar visitas periódicas de seguimiento en las vivienda adscritas al proyecto y a las personas participantes que residen en ellas. Promover el aprendizaje, desarrollo y consolidación en la persona de las competencias necesarias para la vida diaria, garantizando la cobertura autónoma de sus necesidades básicas (atención al aseo, alimentación, organización doméstica,...) Diseñar, implementar y evaluar planes de trabajo individualizados: Apoyar el diseño y ejecución de un plan de trabajo personalizado desde una perspectiva de la promoción de la autonomía de la persona, acompañando la generación de estrategias para la consecución de salidas autónomas en las siguientes áreas fundamentales: - Empleabilidad y acceso a recursos económicos. - Mejora de la funcionalidad y la autonomía personal. - Acompañamiento de procesos de cambio y desarrollo del proyecto de vida autónomo. - Generación de capital social, redes de apoyo y conexión comunitaria. - Y futuras áreas de desarrollo de autonomía que se consideren, así como todas las acciones que las personas participantes consideren para lograr la autonomía. Realizar el seguimiento de los objetivos establecidos por la persona participante y adaptar el plan de trabajo individualizado a la evolución de los mismos. Desarrollar las tareas de seguimiento y apoyo respecto a los compromisos que las personas han adquirido con el programa. Ofrecer y proporcionar los apoyos que la persona participante acuerde desde una perspectiva basada en fortalezas personales a través de metodologías como la gestión del caso, el recovery, el enfoque de trauma y la reducción del daño. Promover activamente la búsqueda de empleo y facilitar cuantas actuaciones sean necesarias para garantizar un acceso al mismo, con todas las especialidades que sea preciso observar, a través de fórmulas de empleo personalizado. Gestión de vivienda y convivencial. Apoyar en las relaciones convivenciales de las personas participantes tanto de la vivienda como con sus vecinos, para asegurar los compromisos adquiridos por estas y la promoción de su autonomía y emancipación del programa. Gestión administrativa y documental. Cumplimentar de forma concreta y continua los instrumentos de intervención, herramientas de seguimiento, indicadores establecidos y contribuir a la evaluación de la intervención realizada manteniendo dichos registros actualizados. Elaborar los documentos e informes que se requieran y que sean específicos de su ámbito profesional, apoyando en la realización de memorias, informes o presentaciones del proyecto. Colaborar en la gestión operativa del proyecto: ajuste a los procedimientos internos, disponibilidad de presupuestos y facturas, elaboración de caja, etc. Participar en el correcto cumplimiento de los compromisos adquiridos con el financiador y/o propietario del proyecto en cuanto a plazos, documentación, resolución de incidencias, inspecciones y auditorías. Mejora continua y desarrollo profesional. Participar en las reuniones de coordinación, sesiones formativas, foros, grupos de trabajo y jornadas técnicas a las que se le requieran. Participar en espacios de supervisión y mejora de la práctica profesional, así como apoyar en el desarrollo práctico y la teorización tanto de metodologías innovadoras, como de procedimientos y protocolos que se implementen. Funciones transversales. Incorporar en su actuación los protocolos y marcos de funcionamiento de HOGAR Sí y PROVIVIENDA. Actuar en el desempeño de sus funciones respetando los procedimientos establecidos: operativos, de control y evaluación, gestión de calidad, protección de la información, confidencialidad, LOPD, etc. Y cualesquiera otras funciones adicionales que se precisen tanto en el ámbito de la gestión del parque de viviendas como aquellas que resulten necesarias en el acompañamiento a las personas participantes para conseguir su autonomía. PERFIL REQUERIDO Formación: Diplomatura o Grado preferiblemente en Educación Social, Trabajo Social o Psicología. Formación complementaria (cursos, seminarios, máster, etc.) en el campo propio de intervención con personas en situación de exclusión social severa y sin hogar, en especial en mediación, adicciones y salud mental. Experiencia: Experiencia profesional mínima de dos años en programas basados en el alojamiento con personas sin hogar y/u otros colectivos en exclusión (cualquier tipo de dispositivo y/o programa de atención: pisos supervisados, pisos de autonomía o recursos similares). Experiencia profesional en intervención con personas en situación de exclusión social y sin hogar con posibles problemáticas añadidas de drogadicciones, salud mental. Experiencia de intervención basada en fortalezas, recovery, baja exigencia, gestión de caso y reducción de daño especialmente con personas sin hogar u otras personas gravemente excluidas. Conocimientos: Conocimiento de los enfoques Housing First y Housing Led y de sus principios, metodologías y herramientas de intervención centrados en la persona, la recuperación y la autonomía de las personas. Conocimientos de informática nivel usuario o superior (Microsoft Office) Otros requisitos: Disponer de carnet de conducir y vehículo propio. Disponibilidad y flexibilidad horaria para adaptar la organización del trabajo a las necesidades de la intervención, los equipos y las personas participantes. Disponibilidad para desplazarse de forma habitual dentro del territorio de actuación y para realizar viajes puntuales relacionados con la actividad de la entidad COMPETENCIAS Compromiso social y orientación al propósito de la entidad: alineación con los valores de la entidad, compromiso con la defensa de los derechos humanos, la inclusión social y la erradicación del sinhogarismo. Orientación al acompañamiento y prestación de apoyos. Capacidad para promover el protagonismo y la autodeterminación de las personas. Orientación a la recuperación y al desarrollo de fortalezas. Capacidad para las relaciones interpersonales, la negociación y la comunicación. Capacidad para la mediación y la gestión constructiva de conflictos. Capacidad de escucha activa y empatía. Capacidad de propuesta y resolución. Capacidad para el trabajo colaborativo. Planificación, organización y orientación a resultados. Iniciativa, innovación, creatividad y mejora continua. Flexibilidad y gestión del cambio: Adaptación a entornos complejos y cambiantes. SE VALORARÁ Capacidad de comunicación oral y escrita en inglés (B1) Conocimiento de otros idiomas En el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. CONDICIONES LABORALES Incorporación prevista: Inmediata Lugar de trabajo: Palma de Mallorca, c. del Ter, 23, 07040 Tipo de contrato: Indefinido Jornada laboral: Completa Condiciones salariales: según grupo 1 del Convenio de Acción e Intervención Social Estatal, más complemento Plena Dedicación, 28.912,92€ brutos anuales

Empresas: Barceló Hotel GroupSerá el/la responsable de alcanzar los objetivos de rentabilidad y calidad establecidos por la Dirección General de Hoteles LATAM, siguiendo las políticas del Grupo. Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Para ello, dirigirá y guiará al equipo garantizando que se aplican las directrices comerciales, de recursos humanos, calidad y medio ambiente, financiera y de gestión.Responsabilidades:El Director de Hotel Barceló es el gestor de la cuenta de resultados del Hotel, y centra sus responsabilidades en 4 ámbitos fundamentales, no excluyentes de otras funciones:- Comercial: Definir la estrategia comercial y de marketing Detectar las oportunidades de negocio teniendo en cuenta el criterio de Rentabilidad. Conocer y aprovechar todos los canales tradicionales y online. Impulsar al equipo comercial para conseguir el incremento en ventas en todos los productos ofrecidos por el Hotel, potenciando la proactividad en la consecución de negocio. Conocer los precios y posicionamiento de la competencia y explorar el mercado continuamente. Tomar decisiones estratégicas de Yield Management.- Gestión financiera: Velar por la rentabilidad del establecimiento prestando atención a los ratios financieros y de gestión. Elaborar el presupuesto anual y realizar el seguimiento continúo del mismo. Supervisar los gastos en todos los departamentos del Hotel asegurando la correcta gestión de stocks. Estar atento y realizar seguimiento a la gestión de Cobros del establecimiento- Cliente: Asegurar la satisfacción del cliente, anticipándose a sus necesidades y atendiendo a sus quejas y darle una solución. Velar por la fidelización del cliente, preguntándose de manera constante qué necesita el cliente. Asegurar la adecuada atención y respuesta a quejas, reclamaciones y sugerencias respecto al producto y servicio.- Equipo: Asegurar la selección y formación de todo su equipo Desarrollar a todas las personas que forman parte de su equipo, siendo el líder ejemplar. Fomentar la toma decisiones con sus equipos. Hacer Cantera, detectar el potencial y darles autonomía. Dar feedback a sus equipos sobre los aspectos en los que tienen que mejorar. Gestionar y planificar la plantilla adecuándola al presupuesto y previsión de necesidades. Gestionar las Relaciones Laborales- Implantar y hacer seguimiento de los sistemas de calidad y mejora continua. Definir, transmitir y compartir con el equipo los objetivos de calidad y planes de acción para conseguirlos.- Representar en el ámbito legal y económico al establecimiento. Requisitos : Al menos 5 años de experiencia como Director de Hotel. Nivel alto del idioma inglés, valorándose el conocimiento de otros idiomas (alemán, francés). Titulación académica a nivel de Diplomatura, preferiblemente en Turismo, Hostelería, ADE, económicas o similar. Experiencia en gestión comercial (TTOO, agencias, OTAs y canal directo) así como en la gestión financiera. Experiencia en gestión integral del Hotel y trato con el cliente y a trabajar con autonomía y toma de decisión. xqziphu Experiencia en gestión de equipos y desarrollo de personas.Competencias y habilidades: Liderazgo Gestión de equipos y desarrollo de personas Orientación al cliente Habilidades de comunicación Proactividad e iniciativa Habilidades comerciales Orientación a resultados Capacidad analítica

Descripción de la oferta Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Palma (Palma de Mallorca) Trabajo a realizar En la Fundación Secretariado Gitano trabajamos desde hace más de 40 años para promover la igualdad de oportunidades y los derechos del pueblo gitano. Cada día desarrollamos programas de educación, empleo, igualdad y acción social, colaborando con administraciones públicas, empresas y otros agentes para promover la igualdad de oportunidades y la plena inclusión de la comunidad gitana. Buscamos una persona con iniciativa, capacidad para crear relaciones de confianza y orientación a resultados para incorporarse al equipo del programa Acceder, un programa de referencia en inserción laboral que lleva más de 25 años conectando el talento de las personas gitanas con las necesidades de las empresas. Tu misión será generar oportunidades laborales y formativas para las personas participantes del programa, desarrollando alianzas con empresas y convirtiéndote en el puente entre el tejido empresarial y el equipo de empleo de la Fundación. Perfil del candidato Ciclo Formativo de Grado Superior o titulación universitaria relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Empresa, Marketing, Comercio, Psicología, Trabajo Social o áreas afines. • Formación en selección de personal, intermediación laboral o alianzas con empresas., • Conocimiento del tejido empresarial de Mallorca., • Formación en igualdad de género., • Conocimiento de la realidad social del pueblo gitano., • Catalán nivel B2 o superior., • Conocimientos en el manejo de bases de datos, paquete office, plataformas de empleo, redes…, • Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios. Experiencia • Un año en puestos similares, prospección empresarial, selección de personal, intermediación laboral, desarrollo de negocio o gestión de relaciones con empresas. Será especialmente positiva la experiencia trabajando con programas de empleo, recursos humanos, empresas de trabajo temporal, consultoras de selección, entidades sociales o administraciones públicas relacionadas con el empleo., • Experiencia en programas de empleo con colectivos de difícil inserción laboral. Competencias digitales: Conocimiento y competencias digitales avanzadas: conocimientos avanzados sobre entornos digitales y empleo, sobre plataformas elearning, paquete office… establecidas en el DigCompLabor*. Manejo habitual de Microsoft Office, herramientas colaborativas, CRM o bases de datos, portales de empleo, LinkedIn y otras plataformas profesionales. Otros requisitos: • Capacidad para generar relaciones de confianza con empresas y entidades colaboradoras., • Habilidades comerciales y de negociación., • Orientación a resultados y a la consecución de objetivos., • Excelentes habilidades de comunicación., • Capacidad para detectar oportunidades y generar nuevas colaboraciones., • Organización y planificación., • Autonomía e iniciativa., • Capacidad para trabajar en equipo y compartir conocimiento., • Sensibilidad hacia la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión social., • Certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual. Se valorará: • Formación en género e interculturalidad., • Disponer de grado de discapacidad >33%., • La pertenencia a la comunidad gitana. Condiciones Indefinido Indefinida Completa: 37,5 horas semanales. xcskxlj El salario bruto anual mínimo de la banda para este puesto en 2026 será de 23.762,14 euros. #J-18808-Ljbffr

Disponer de titulación universitaria en Relaciones Laborales o en Derecho (imprescindible una de las dos titulaciones). Cuentas con formación especializada en prevención y normativa laboral y buscas dar el siguiente paso en tu carrera profesional? Una empresa del sector aeronáutico privado en Ma

Empresa confidencial en Mallorca busca incorporar un Técnico de PRL y Relaciones Laborales para apoyar la gestión diaria de la empresa en dos áreas clave: cumplimiento normativo y seguridad laboral. Darás soporte en Relaciones Laborales, coordinarás medidas de PRL y asegurarás el cumplimiento

En Quota Laboral, firma de asesoramiento en.Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.Buscamos a alguien que venga para quedarse, crecer con nosotros y convertirse en una pieza clave del departamento

Asumirás progresivamente la gestión ordinaria de personas y relaciones laborales, convirtiéndote en interlocutor/a directo/a de CEO y Dirección General y permitiendo que Dirección concentre cada vez más sus esfuerzos en estrategia, inversión, desarrollo de negocio y producción. PRINCIPALES

Te interesa formar parte de una compañía industrial de referencia ubicada en los alrededores de Bilbao y aportar tu experiencia en el ámbito de las relaciones laborales?. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Persona con interés por desarrollarse en el ámbito de l

Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales. Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales. Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos.

Actualmente buscamos un/a nuevo/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRLL como Técnico Senior de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento. Formación: Derecho Laboral o Relacion

Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales Participar en neg