Formation jobs in France - Page 9

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE LA CYBERDÉFENSE (COMCYBER) ROMAINVILLE (93) L’affrontement dans le cyberespace est désormais une réalité. La menace cyber est permanente et en évolution continue. Le commandement de la cyberdéfense (COMCYBER) est garant de la cohérence des actions militaires du domaine. À ce titre, il appuie le recrutement de différentes unités de renseignement cyber. Vous évoluerez dans une de ces unités chargées d’acquérir du renseignement et de mener des opérations cyber notamment en vue de contrer les opérations d’espionnage, de déstabilisation et de sabotage d’origine cyber. Poste : Vous intégrerez une équipe dynamique entourée de professionnels passionnés et compétents, prêts à vous accompagner dans votre développement. Dans cette unité, vous serez en charge des missions suivantes : • Développer et mettre en place des outils d’audit en cybersécurité ;, • Analyser et expertiser des traces informatiques pour détecter toute menace potentielle ;, • Étudier et comprendre les technologies utilisées par les attaquants ;, • Auditer des réseaux complexes en boîte noire ;, • Rédiger des rapports d’analyses et de synthèse, couvrant à la fois les aspects techniques et géopolitiques ;, • Concevoir et déployer des infrastructures informatiques sécurisées répondant aux exigences les plus élevées. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité informatique ou de la cyberdéfense. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine de la cybersécurité ou des systèmes et réseaux informatiques. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en technologies liées à la cybersécurité et en ingénierie système ;, • Vous attestez de connaissances en protocoles des réseaux informatiques et en sécurité informatique (firewall, proxies, IPS/IDS, WAF, etc.) ;, • Vous avez de bonnes connaissances du développement et/ou scripting et dans l’analyse des bases de données. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes rigoureux et organisé ;, • Vous faites preuve d’adaptabilité et de résilience ;, • Vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes capacités relationnelles ;, • Vous montrez une ouverture d’esprit et faites preuve de disponibilité. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Les missions du poste En tant que Consultant Cybersécurité GRC, vous interviendrez auprès de nos clients grands comptes sur des missions à forte valeur ajoutée liées à la gouvernance, la gestion des risques et la conformité en cybersécurité. À ce titre, vos principales missions seront : • Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de gouvernance cybersécurité., • Réaliser des analyses de risques (EBIOS RM, ISO 27005, etc.) et proposer des plans de traitement adaptés., • Piloter ou contribuer à des projets de mise en conformité réglementaire et normative (ISO 27001, NIS2, RGPD, DORA, PCI-DSS…)., • Participer à la rédaction et à l’actualisation des politiques, procédures et référentiels de sécurité., • Sensibiliser et accompagner les parties prenantes (métiers, IT, RSSI)., • Assurer un rôle de conseil et de support auprès des équipes clients tout au long des projets. Le profil recherché • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en informatique, cybersécurité ou gestion des risques., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en cybersécurité, avec une spécialisation GRC, idéalement via un cabinet de conseil., • Bonne maîtrise des référentiels et normes de sécurité (ISO 27001/27002, EBIOS RM, NIST, etc.)., • Solides connaissances des enjeux réglementaires (RGPD, NIS2, DORA…)., • Capacité à évoluer dans des environnements clients exigeants et à gérer plusieurs projets en parallèle., • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles., • Autonomie, rigueur et esprit d’analyse., • Vous avez un bon niveau d'anglais (B2 minimum). Nos principaux clients sont situés à Paris / Première couronne. Bienvenue chez ACENSI ACENSI Groupe c'est 216 M€ de chiffre d'affaires et plus de 1800 collaborateurs répartis sur 10 agences françaises, mais aussi à l'international (USA, Canada, île Maurice, Belgique...). Nos consultants s'impliquent sur des projets d'expertise et d'innovation sur les secteurs Télécom, Associatif, Aéronautique, Energie, Banque-Finance, Assurance. ACENSI est également une championne de la croissance (+20% annuellement depuis 10 ans) et intervient activement sur les projets stratégiques de ses clients, ETI ou grands groupes. Une trajectoire dynamisée par de nouveaux référencements et des forfaits clés récemment remportés.

Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre, • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie, • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter un(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…) — Vous êtes issu(e) d’une formation bac+5 d’école de commerce, RH ou équivalent — Vous avez une 1ere expérience en recrutement en stage ou alternance — Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ? Le poste est à pourvoir pour la rentrée de Septembre 2026.

Adecco Tech & Ingénierie recherche pour son client SANOFI basé à Gentilly (94) un Coordinateur projets H/F pour une mission d'intérim. Démarrage dès que possible, mission jusqu'au 31 décembre 2026. Missions principales : Dans le cadre du Master Data Program, la création des liens entre des données industrielles et des données réglementaires est clé pour générer facilement/rapidement les Product Quality Review, pour sécuriser la libération des produits Sanofi, pour établir des prévisions à long terme, pour retrouver les produits contenant des codes matériels spécifiques. Cette création de lien consiste à assembler un GMID avec un attribut réglementaire (Pharmaceutical Product, Manufacturer Item et Substances) dans un outil d’appairage (SmartPair). Cette nouvelle activité est à définir, décrire et implémenter auprès d’une première vague de 15 sites industriels. La mission d’intérim consiste donc à accompagner le BPO dans l’établissement de cette nouvelle activité, en participant aux réunions projets, établissant les procédures et supportant l’implémentation au niveau local en formant les équipes. Le but de la mission est d’accompagner le chef de projet dans la conduite du projet afin de développer une méthodologie et de la faire appliquer aux différents sites. Profil recherché • Formation : Bac+5 Scientifique / Ingénieur biologique ou ingénieur avec une dominante informatique/ Pharmacien, • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience stage et alternance inclus Expérience en Qualité système avec création de procédures, • Domaine d’activité : Les profils avec une expérience dans tout domaine d’activité sont acceptés mais une expérience dans le domaine pharmaceutique serait un plus, • Bonne connaissance des systèmes électroniques d'assurance qualité et réglementaire, notamment systemes Veeva, • Logiciels/outils : La connaissance des système VEEVA/ VEEVA VAULT serait un plus mais pas rédhibitoire, • Langues : Anglais professionnel requis : échanges fréquents avec des sites à l’international (écrit et oral) Pré requis indispensables : Bon niveau d’organisation, de coordination et d’autonomie

Afin de renforcer nos équipes de conception mécanique, nous sommes à la recherche de notre future pépite ! Habilitation DRSF souhaitée (ou capacité à l’obtenir rapidement) Démarrage: Fin mai/ début Juin Lieu : Vélizy-Villacoublay Contrat : CDI Descriptif du poste En tant que dessinateur projeteur mécanique F/H au sein du bureau d’études client, vous serez en charge : • De la formalisation des travaux à réaliser sous forme de dessins et plans d’exécution en prenant en compte les résultats des études de calcul et les exigences du client., • Du contrôle de la conformité des plans avec les notes techniques et le cahier des charges., • De la définition des spécifications matières et accessoires (boulonnerie) et de leur transmission aux achats., • De la transmission des plans aux équipes de fabrication, de montage et aux sous-traitants., • De la recherche et proposition de solutions économiques adaptées aux contraintes d’atelier et de chantier., • De la réalisation de plans d’ensemble et de détail pour des ossatures industrielles et des mécanismes complexes., • De la participation aux réunions techniques avec les différentes parties prenantes., • Du suivi des évolutions et des difficultés rencontrées, en informant le chef de groupe dessin et/ou le responsable d’étude., • De la signalisation et du suivi des modifications via des fiches de suivi dédiées. Profil recherché Formation : Vous êtes titulaire d’un BAC+2 en Génie Mécanique et Productique. Expérience : Vous justifiez d’au moins 1 ans d’expérience sur un poste similaire. Compétences requises : • Maîtrise de la représentation graphique (standards de dessin) et des logiciels de CAO (Inventor ou Solidworks) ., • Solides connaissances en mécanique : engrenages, montage de ligne de transmission de puissance, levage., • Excellente compréhension et interprétation de plans et notes de calcul., • La maîtrise de l’anglais technique serait un plus. Ce poste est fait pour vous ! Postulez maintenant ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Context: Clients, grand groupe international, un Global Digital Workplace Manager afin de piloter la stratégie et l’évolution de l’environnement digital des collaborateurs à l’échelle globale. Objectif : améliorer la productivité, la collaboration et l’expérience utilisateur tout en garantissant performance, sécurité et optimisation des coûts. Missions : Rattaché(e) à la direction IT Infrastructure & Operations, vous intervenez sur des enjeux stratégiques : • Définir la stratégie et la roadmap Digital Workplace, • Piloter le déploiement et l’évolution des outils collaboratifs • Superviser les environnements utilisateurs (devices, OS, identité, BYOD), • Développer les usages autour du Low Code / No Code, • Optimiser les coûts et piloter les fournisseurs stratégiques, • Améliorer l’adoption et l’expérience utilisateur (change, formation, support), • Garantir la sécurité, conformité et gouvernance IT, • Manager une équipe internationale et coordonner les parties prenantes, • Piloter des projets globaux de transformation digitale Environnement • Microsoft 365 (Office, Teams, Copilot) • Microsoft Power Platform • Microsoft Intune / Autopilot / VDI • Microsoft Entra ID • Environnements Cloud & infrastructures hybrides Required profile : • Bac+5 en IT avec minimum 10 ans d’expérience en Digital Workplace, • Expertise sur les environnements Microsoft 365 et écosystème associé, • Expérience en transformation digitale à l’international, • Solides compétences en gestion de projets complexes et multi-acteurs, • Maîtrise des environnements devices, • Expérience en gestion budgétaire (OPEX / CAPEX) et fournisseurs, • Leadership, vision stratégique et forte capacité d’adaptation, • Langues : français et anglais obligatoires

ALTERNANCE RH MASTER Septembre 2026 | Boulogne-Billancourt Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel français en pleine transformation ? Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, la marque employeur et le développement des talents ? Alors cette alternance est faite pour vous ! Rejoignez notre équipe RH dynamique et contribuez à la croissance d'un leader Européen. Vos Missions 50% – Coordination Recrutement Groupe & Marque Employeur • Structurer et coordonner les campagnes de recrutement au niveau groupe, • Gérer les plateformes de recrutement, • Développer la stratégie de marque employeur et les contenus RH, • Suivre les KPI recrutement 50% – Généraliste RH, Administration & Développement des Talents • Accompagner l'administration RH, • Accompagner l'onboarding et la formation continue, • Piloter les plans de développement : cartographie des talents, succession planning au niveau du groupe, • Coordonner les initiatives RH groupe, • Coordonner les évaluations Vous êtes... • En Master 1 ou Master 2 RH, • Fluide en anglais (environnement international), • Maitrise des outils bureautiques / Sensible au développement IA, • Doté d'une bonne communication écrite et orale, • Curieux, Proactif, autonome et à l'écoute des retours, • Intéressé par la gestion des talents et la marque employeur Groupe Lemoine Acteur majeur du secteur MDD et manufacturier en Europe, nous nous engageons dans l'excellence opérationnelle, l'innovation et le développement de nos talents. Au sein d'un groupe en transformation, vous participerez à des enjeux RH structurants : optimisation des equipes, développement de talents, harmonisation des politiques RH cross-sites, et construction d'une marque employeur attractive. Ce Que Nous Offrons Durée : 12 à 24 moi Lieu : Boulogne-Billancourt, Île-de-France Avantages : Rémunération + Transport IDF, Tickets Restaurant, Avantages CSE Vous Apprendrez • La gestion du cycle recrutement (sourcing, screening, entretiens, intégration), • Les fondamentaux de l'administration RH, • La stratégie de talent management, • Une expérience en environnement international et multiculturel Processus de Candidature • Dépôt de CV + lettre de motivation, • Entretien avec la DRH, • Entretien avec un membre de l'équipe groupe, • Validation de l'école et signature du contrat

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un.e Chargé.e de Recrutement, c’est la personne rattachée à la Responsable Recrutement qui : • Participe au processus de recrutement des collaborateurs et développement de l’activité., • Identifie et comprend les besoins en recrutement avec les managers., • Source des candidats pertinents sur les jobboards, diffuse les offres d’emplois., • Réalise les entretiens téléphoniques de préqualification, programme les entretiens avec les managers et effectue les entretiens en autonomie. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE! • Vous avez une formation BAC+5 ? C’est bien !, • Vous présentez un fort intérêt pour le recrutement et vous aimez dénicher des pépites sur les jobboards ? C’est mieux !, • Vous êtes tenace, curieux.se, investi.e et avez un bon sens relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE ... Être salarié·e BEE c’est : s’adapter aux changements travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux afin d’évoluer rapidement. Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir !

🎯 Le poste En tant que Consultant Support D365 F&O, vous êtes au cœur du run et de la performance métier. Vous intervenez sur des sujets concrets (accès, flux, rôles, process) et jouez un rôle clé dans la stabilisation et l’évolution de l’ERP, dans un environnement international. 🛠️ Vos missions Support & résolution Qualifier, analyser et résoudre les tickets (N1 / N2 / N3) Identifier les causes racines et proposer des actions correctives durables Assurer le support des flux critiques Administration fonctionnelle Gérer les accès, rôles, droits et workflows Contribuer à la qualité des paramétrages et à la cohérence des process Collaboration métiers & équipes IT Travailler en proximité avec les équipes fonctionnelles et les key users Comprendre, formaliser et traduire les besoins métiers Participer à des projets de migration, d’amélioration et de déploiement 👤 Profil recherché Minimum 2 ans d’expérience sur Dynamics 365 Finance & Operations Expérience sur des projets d’implémentation ou de migration D365 Très bon relationnel : écoute, esprit d’équipe, posture service Capacité à travailler dans un environnement transverse, multi-pays Anglais professionnel indispensable (contexte international) ✨ Pourquoi ce poste ? Un rôle clé sur des projets D365 F&O structurants, dans un contexte international Une vraie exposition à des environnements multi-pays et multi-entités Un groupe qui investit dans la formation et la montée en compétences Package attractif : fixe + variable + intéressement / participation

Ingénieur/ Dessinateur Projeteur – Études Électriques & Automatismes (H/F) Rejoignez une PME innovante et à taille humaine ! Spécialisée dans le développement et l’installation de solutions complètes (armoires électriques, systèmes électroniques et informatique industrielle), la société intervient sur des environnements technologiques exigeants, notamment dans le secteur de l’énergie et de flux de Gaz. À propos du rôle Afin de renforcer le pôle Études & Développement, voici votre rôle: • Pilier de la Conception Technique, au cœur du service, vous êtes l’un des moteurs de la conception des solutions industrielles., • Vous intervenez de la réflexion technique initiale jusqu’à la mise en service, avec un impact direct sur l’évolution des produits. Responsabilités • Conception & Études : Réalisation des schémas électriques, plans d’implantation, nomenclatures et dossiers techniques complets., • Fabrication : Élaboration des dossiers de fabrication et participation active à la définition des solutions techniques., • Interface Collaborative : Travail en lien étroit avec les équipes internes et les fournisseurs., • Support Terrain : Assistance technique auprès des équipes de maintenance, d'instrumentation et d'automatismes., • Amélioration Continue : Mise à jour documentaire, suivi des modifications et optimisation des méthodes internes. Qualifications Formation & Expérience : De formation Bac+2 (DUT/BTS) à Ingénieur, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en bureau d’études électriques. Compétences requises • Maîtrise de la CAO : Utilisation experte d’AutoCAD (indispensable)., • Expertise Technique : Solides connaissances en armoires électriques BT, câblage industriel et instrumentation. La connaissance des normes ATEX est un plus significatif., • Automatismes : Bonnes bases sur les environnements Schneider/Siemens et les protocoles industriels (ModBUS, TCP-IP, 4-20 mA)., • Savoir-être : Autonome, organisé(e) et doté(e) d'une grande curiosité technique. Rémunération : 40-46k€ + Tickets restaurants + Prime de fin d’année.

WEBUILD est un des leaders mondiaux des infrastructures. Nous concevons, construisons et gérons des projets techniques et ambitieux qui font bouger les territoires : tunnels, lignes de transport, ouvrages d’art, infrastructures urbaines et durables. Chez Webuild, les équipes travaillent sur des projets d’envergure, innovants, avec un fort impact sociétal et environnemental. Notre culture repose sur la sécurité, la qualité, la collaboration et l’excellence technique. En France, Webuild participe à plusieurs chantiers d’envergure, dont le projet du Tunnel Euralpin Lyon–Turin (TELT) et le projet Ligne 15 du Grand Paris Express. Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives d’apprentissage et d’évolution, avec la possibilité de progresser rapidement, d’être formés sur le terrain et de participer à des projets stimulant tant en France qu’à l’international. Nous recherchons un(e) Responsable Matériel & Équipements Génie Civil afin d’assurer la gestion, l’optimisation et la disponibilité de l’ensemble des matériels et équipements nécessaires au bon déroulement des opérations de chantier. Rattaché(e) à la direction travaux, vous êtes garant(e) de la performance du parc matériel, de la bonne coordination des interventions techniques ainsi que du respect des exigences de sécurité et de conformité réglementaire. MISSIONS • Piloter la gestion globale du parc matériel chantier (engins, équipements lourds, installations provisoires et matériels spécifiques), • Garantir la disponibilité opérationnelle des équipements nécessaires à la production, • Planifier, organiser et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective, • Superviser les contrôles réglementaires et assurer la conformité des équipements, • Coordonner les interventions des équipes internes et des prestataires externes, • Gérer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants spécialisés, • Anticiper les besoins matériels en fonction de l’avancement des travaux, • Optimiser les coûts d’exploitation, de maintenance et de renouvellement du parc matériel, • Assurer le suivi budgétaire de votre périmètre, • Contribuer activement à l’amélioration continue des processus de gestion du matériel, • Garantir le respect strict des exigences QHSE sur l’ensemble des interventions PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation supérieure en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique, travaux publics ou génie civil Expérience : Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans les travaux publics, le tunnel, les grands projets d'infrastructures ou les environnements industriels lourds Compétences techniques : • Excellente maîtrise de la gestion de parc matériel chantier et des équipements techniques, • Bonne connaissance des réglementations liées aux engins et équipements de chantier, • Expérience confirmée en management d’équipes terrain et coordination multi-intervenants, • Capacité à évoluer dans un environnement fortement opérationnel, exigeant et multi-projets Savoir-être : Profil terrain, structuré et autonome, doté d’un fort sens de l’anticipation. Vous savez sécuriser la disponibilité des équipements et garantir la continuité des activités sur chantier. Vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’un excellent sens de la coordination. Pourquoi nous rejoindre ? 🌍 • Participer à l’un des plus grands projets d’infrastructures européens, • Évoluer dans un groupe international reconnu, • Développer vos compétences sur des équipements techniques de pointe, • Bénéficier de perspectives d’évolution en France et à l’international 👉 Envie de relever ce défi technique et humain ? Rejoignez l’aventure Webuild !

Contexte du poste Nous recherchons un BIM Modeler / Spécialiste BIM pour intervenir sur un chantier complexe nécessitant une remise à niveau complète de la maquette numérique. Missions principales Mise à jour et fiabilisation de la maquette BIM Reprendre et corriger la maquette Revit existante (cohérence avec le terrain) Intégrer les modifications issues des OMs Réaliser des relevés sur site si nécessaire Assurer la conformité avec la charte BIM Gérer les altimétries et données techniques Production et modélisation Modéliser les réseaux CVC et techniques sous Revit Transcrire les plans AutoCAD (DWG) dans la maquette BIM Produire des plans d’exécution fiables et exploitables Mettre en place des étiquettes et paramètres dynamiques Coordination BIM Détecter et résoudre les clashs (Navisworks) Assurer la cohérence inter-lots Participer aux réunions de coordination Structurer et exploiter les données BIM Exigences spécifiques projet Créer des plans de cheminement pour nacelles Intégrer les coordonnées GPS (XYZ) des équipements Exploiter et adapter des scripts/lists Dynamo existants Exporter des données (type Excel) pour suivi projet Environnement technique Logiciels : Revit (indispensable), AutoCAD, Navisworks Outils complémentaires : Dynamo (apprécié) Profil recherché Formation Bac +5 (Architecture, Ingénierie ou BIM) Spécialisation BIM appréciée Expérience 5 à 8 ans d’expérience en BIM Expérience en environnement technique (CVC fortement recommandée) Expérience sur projets complexes (hôpital, industrie, infrastructure…) Compétences clés Excellente maîtrise de Revit Bonne maîtrise d’AutoCAD et Navisworks Connaissances en coordination BIM Capacité à travailler avec des données complexes et volumineuses Sens du terrain et compréhension des installations réelles 5. Qualités attendues Forte capacité d’adaptation Autonomie et prise d’initiative Résistance à la pression (délais courts / urgence projet) Rigueur et sens du détail Esprit solution-oriented Bon relationnel pour travailler avec les équipes chantier

💪Tu recherches une alternance qui te permette d’apprendre rapidement et d’occuper un véritable rôle de business partner ? Une alternance où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au cœur de ton quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 470 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, • 99 % de CDI En tant que véritable Business Partner, tu auras pour objectifs de : • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports, • Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux forums de recrutement 👤 Ton profil • Etudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent Bac+4/5, • Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et tu cherches de l’autonomie. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant ! Date de début souhaitée : Septembre 2026 Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation, ou 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, etc.) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons ; unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la science. Au sein du Centre d’Evaluation et d’Expertise Cosmétique Internationale de LVMH Recherche, vous accompagnerez les équipes dans l’étude des résultats d’analyses sensorielles réalisées pour les produits cosmétiques des maisons Parfums et Cosmétiques du groupe LVMH. MISSIONS • Analyser les données issues d’études comparatives et rédiger les rapports associés, • Créer des mappings sensoriels et rédiger les rapports associés, • Animer des séances de panel, en support aux panel leaders, • Participer activement aux différentes tâches de l’équipe, • Participer aux projets d’analyse sensorielle Chez LVMH Recherche, nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités. Encourager la diversité contribue à notre richesse et au succès de notre centre de recherche. Pour accomplir cette alternance : • Vous suivez une formation de niveau Bac+5 en analyse sensorielle, • Vous possédez des connaissances en analyse sensorielle dont le traitement statistique de données, • Vous avez une aisance avec Excel et les outils digitaux et une bonne capacité à comprendre les besoins et à les formaliser simplement., • Vous êtes autonome et avez la capacité de travailler en équipe, • Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se) et ouvert(e) d'esprit, • Vous recherchez une équipe dynamique et une expérience challengeante LIEU Sur notre site de Neuilly sur Seine – (92) DATE – DUREE Contrat à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 mois

Change Manager IT / Learning & Transformation – Vélizy (H/F) POSTE EN CDI AU SEIN D'UNE ESN ! Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation, nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) consultant(e) Change Manager IT avec une forte sensibilité Learning & Development pour accompagner un Cloud Center of Excellence au sein d’une grande organisation. Votre mission Au cœur des enjeux de transformation IT (Cloud, Data, IA), vous interviendrez sur deux axes clés : • Accompagner le développement des compétences IT, • Piloter la conduite du changement sur des projets Cloud Vos responsabilités : • Déployer et animer un réseau de “knowledge boosters” (formateurs internes, communautés…), • Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’apprentissage innovants (learning by doing, formats engageants), • Accompagner les équipes via du coaching, de la facilitation et du conseil pédagogique, • Définir et piloter une roadmap stratégique de transformation, • Suivre la performance via des KPIs (engagement, montée en compétences, impact terrain), • Piloter les actions de change dans le cadre d’un programme Move to Cloud, • Coordonner les parties prenantes et assurer le reporting projet, • Concevoir des supports de communication et d’accompagnement Votre profil : • La maîtrise de l'anglais est obligatoire, • Expérience significative en change management sur des projets IT / Cloud, • Bonne compréhension des environnements IT, Data ou Cloud, • Expérience en Learning / formation / montée en compétences (L&D, académie, enablement…), • Solides compétences en pilotage de projet et coordination, • À l’aise en animation, facilitation et communication, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et transverses 📍 Localisation : Vélizy 📅 Démarrage : ASAP Intéressé(e) ? Merci de me contacter en MP ou de postuler directement à l'offre !

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, etc.) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons ; unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la science. Au sein de la Direction Scientifique de LVMH Recherche, en collaboration avec votre tuteur, vous vous assurerez de la bonne mise en place des réglementations internationales relatives aux ingrédients cosmétiques. MISSIONS • Collaborer à l’analyse des nouveaux textes liés à la règlementation des ingrédients cosmétiques, de leur impact et de leur intégration dans les outils internes, • Participer à un alignement et une optimisation des règles de Guidelines & Restrictions dans notre outil., • Contribuer au développement de guide pour les équipes en charge de l’homologation produit et Affaires réglementaires opérationnelles PROFIL Chez LVMH Recherche, nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités. Encourager la diversité contribue à notre richesse et au succès de notre centre de recherche. Pour accomplir cette mission : • Formation Master avec une spécialisation en cosmétiques / réglementations (Master Droit, Master Réglementaire, Ecole d’ingénieur, etc.), • Bonnes connaissances des réglementations cosmétiques et chimiques (CLP,REACH…), • Bonnes capacités de communication, d’analyse, esprit de synthèse, organisation, rigueur, • Esprit d’initiative et de recherche, • Maîtrise experte de la suite Office, • Très bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral, • Aisance relationnelle pour le travail en équipe, • Une première expérience dans la réglementation des produits cosmétiques serait un plus, • Fort attrait pour l'univers des cosmétiques et du luxe LIEU Poste basé à Neuilly Sur Seine – 92 DATE Alternance à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 pour 12 à 24 mois

Présentation de l’entreprise Fondé en 1997, le Groupe Chery s’est orienté dès 2003 vers l’international et est devenu le plus grand exportateur automobile chinois. En près de 30 ans, Le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules, dont 5,8 millions sur plus de 120 marchés hors de Chine. En moyenne, un véhicule du Groupe Chery est vendu toutes les 29 secondes à travers le monde. En 2025, avec un nombre record de 2,8 millions de véhicules livrés, dont 1,3 million hors de Chine, le Groupe Chery se classe au 233e rang du classement Fortune Global 500. Le Groupe Chery a lancé plusieurs marques automobiles pour répondre à différents besoins clients, dont la marque OMODA & JAECOO fondée le 22 avril 2023 qui se concentre sur les marchés hors de Chine. Lieu de travail Courbevoie Stage – Assistant(e) Relations Presse (H/F) Le Groupe Chery en France propose un stage au sein du Département Relations Presse, à pourvoir dès que possible, au siège social de Courbevoie (Ile de France) pour une durée minimum de 6 mois. Responsabilités : • Rédaction/traduction/diffusion de communiqués et dossiers de presse, • Aide à la gestion du site web presse, • Veille informative des media, • Collecte et analyse des retombées, gestion des fichiers presse, • Recherche d’informations pour les journalistes, • Contribution aux reportings RP, • Aide à l’organisation des évènements (lancements, conférences de presse, …) et activations influence, • Support du parc presse, remises/reprises des voitures Qualifications : • De formation Bac (+ 4/5) en Master Communication, Ecole de Journaliste, Ecole de Communication ou Ecole de commerce avec une spécialisation en communication/journalisme, • Permis de conduire B, • Bon niveau d’anglais, • Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, polyvalent(e) et réactif(ve), • Capacités rédactionnelles, bon esprit de synthèse, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Excellentes qualités relationnelles et discrétion, • Maîtrise des outils bureautiques, • Des expériences en RP est un plus, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

À propos de l'entreprise La direction de de la Commande Publique et des Achats de la Mairie de Boulogne-Billancourt recrute un chef de service de la Commande Publique. À propos du rôle Sous la responsabilité du directeur de la Commande Publique et des Achats, vous instruisez et gérez d’un point de vue administratif et financier les procédures de marchés et contrats publics conclus par la collectivité en liaison avec les services concernés. Responsabilités • Organiser et planifier les procédures de passation des marchés et délégations de service public,, • Mettre en oeuvre une politique d’achat permettant d’atteindre des objectifs d’économies, de qualité et d’efficience,, • Elaborer et diffuser la doctrine « marchés » par une information et une formation des services de la Ville,, • Mettre en oeuvre et promouvoir des actions de modernisation de la commande publique. Enfin, en tant que chef de service, vous coordonnez les activités du service de la commande publique et encadrez les agents. Qualifications Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Vous êtes expert du cadre juridique et réglementaire de la commande publique. Vous maîtrisez les CCAG et avez également une bonne connaissance des règles budgétaires et comptables des marchés publics. Compétences requises • Véritable expert de la commande publique, vous avez une appétence pour le domaine des achats., • Organisé et doté d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition auprès des élus et des directions que vous accompagnez dans le choix de leurs procédures., • Vous justifiez d’un savoir-faire vous permettant d’évaluer les risques juridiques, de construire des modèles contractuels et des montages financiers, de gérer les procédures de mise en concurrence., • Vous êtes capable de nouer des relations de confiance dans le cadre de partenariats avec les acteurs institutionnels (notamment dans le cadre des délégations de service public)., • Enfin, vous êtes à l’aise avec le management et appréciez le travail en équipe. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office-Managers, recherche pour son client, un société spécialisée dans la rénovation immobilière, un/une Office Manager. A ce poste d’Office Manager au sein d’une société spécialisée dans la rénovation immobilière, votre rôle consiste à soutenir la direction dans la gestion opérationnelle et administrative, en binôme avec une assistante administrative. Vous êtes plus particulièrement en charge des missions suivantes : 1/ La gestion comptable et administrative • Contrôle des dépenses, gestion des factures et des paiements, rapprochement bancaire hebdomadaire et suivi de la trésorerie., • Saisie mensuelle des heures, par affaire, des salariés dans la comptabilité analytique., • Gestion des notes de frais., • Collaboration avec l’expert-comptable pour garantir la précision des données financières., • Gestion des relations avec les banques, les services fiscaux, les organismes sociaux, etc. et réalisation des déclarations réglementaires., • Assistance de la Direction pour l’établissement des comptes annuels., • Participation aux réponses à appels d’offres. 2/ La gestion du personnel (35 personnes) • Accueil des nouveaux salariés et des personnels intérimaires et gestion des départs., • Gestion des congés et absences., • Contrôle des Bulletins de paye établis par l’expert-comptable., • Gestion des intérimaires., • Interface avec la société d’infogérance et son service support., • Gestion des matériels téléphoniques et informatiques des collaborateurs. 3/ La gestion des bureaux (400m²) • Suivi du réassort des fournitures diverses., • Gestion des prestataires extérieurs (ménage, espaces verts, reprographie, etc.)., • Suivi des échéances et des performances des prestataires. 4/ La communication • En collaboration avec le responsable de la communication, participation à la rédaction et diffusion de la newsletter bimestrielle et à l’organisation d’événements d’équipes., • Suivi des abonnements aux divers magasines professionnels et réalisation d’une revue de presse technique hebdomadaire pour l’équipe., • Préparation de documents et rapports pour la direction. Nous recherchons pour ce poste polyvalent d’Office Manager au sein d’une société spécialisée en rénovation immobilière et en phase de croissance, un/une office manager de formation bac+3 minimum et justifiant d’une expérience d’au moins 5 ans à un poste comparable. • Vous êtes autonome et avez un grand sens de la confidentialité., • Vous avez de solides compétences comptables et disposez d’une très bonne aisance digitale. La connaissance du logiciel Sage serait un plus., • Organisé(e), vous savez gérer les priorités et respecter les délais. Vos qualités relationnelles vous permettent de répondre avec aisance aux sollicitations de l’équipe. Rémunération : 45 - 50K€ selon profil + intéressement. Statut cadre - 10 jours RTT - Pas de télétravail. Horaires 9h/18h - entreprise fermée 15 jours en août. Poste à pourvoir en CDI dès que possible et situé à Neuilly (Métro Pont de Neuilly). Si vous êtes intéressé(e) par ce poste responsabilisant d’Office Manager dans une société spécialisée dans la rénovation immobilière, nous vous invitons à adresser votre candidature à notre consultante Aline Chauchard, , qui vous reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Référence : Rénovation

Au sein de la Direction du Développement des Compétences du groupe Orange, vous accompagnez les équipes sur les sujets liés à la formation et au développement des talents : • Traiter les demandes liées à la gestion des formations (écoles internes, entités formation), • Apporter un appui opérationnel aux équipes RH, • Analyser les besoins et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, • Assurer le suivi et la qualité des relations avec les partenaires internes et externes, • Participer aux actions de communication du département Le profil recherché Vous préparez un Mastère Pro Manager des Ressources Humaines (15 mois). Organisé(e), autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez accompagner et conseiller les collaborateurs. Rigoureux(se) et discret(e), vous êtes également force de proposition. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques. Infos complémentaires Avantages • Accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance, • Développement de compétences en gestion de projets formation et en conseil RH, • Participation à des projets innovants autour du développement des compétences, • Environnement de travail stimulant, axé sur l’innovation et l’amélioration continue, • Intégration dans une équipe structurée et experte Bienvenue chez IGENSIA Alternance IGENSIA Alternance propose une offre multi-filières composée de 25 titres et diplômes d'État, 100% en alternance, du Bac au Bac +5. Présente à Paris, Lyon et Toulouse, l'école met l'accent sur une pédagogie active et professionnalisante. Conçus en collaboration avec des experts, les programmes répondent aux exigences du marché et préparent à des carrières ambitieuses dans divers secteurs. Site :

Technical Writer Senior – Expert FPGA (F/H) Secteur : Semi-conducteurs / Haute Technologie Localisation : Sèvres (92) – Hybride possible Salaire : 70k€ - 80k€ selon expérience L'Opportunité Rejoignez un fleuron français de la tech, pionnier dans la conception de solutions programmables (FPGA) pour les secteurs de pointe (Spatial, Défense, Aéronautique). Dans ce poste, vous serez le garant de la clarté et de la qualité de notre documentation technique. Sous la responsabilité de la Direction Produits, votre rôle sera crucial : transformer une expertise R&D complexe en une documentation fluide, structurée et à forte valeur ajoutée pour nos clients internationaux. Vos Missions Rattaché(e) au pôle Produit, vous agissez comme le pont entre l'ingénierie et l'utilisateur final : • Production Technique : Rédiger et mettre à jour l'ensemble de la documentation (Data Sheets, User Guides, Application Notes, Errata, notices spécifiques FPGA & Software)., • Vulgarisation & Pédagogie : "Démystifier" les fonctionnalités complexes issues de la R&D pour maximiser l’adoption de nos produits par les clients., • Structuration & Méthodologie : Définir et mettre en place une solution documentaire robuste (versionning, gestion de base de données) dans un environnement en pleine structuration., • Collaboration transverse : Travailler main dans la main avec les Field Application Engineers (FAE), le Marketing et les équipes projets pour aligner les livrables sur les lancements produits., • Valorisation Marketing : Participer à la création de supports de communication techniques (fiches produits, brochures) avec une vraie sensibilité client. Votre Profil • Expertise Sectorielle (Impératif) : Vous justifiez d'une expérience solide (10-15 ans), avec une maîtrise indispensable de l'écosystème FPGA / semi-conducteur., • Formation : Ingénieur de formation ou Master avec une très forte culture électronique/systèmes embarqués., • Compétences rédactionnelles : Vous avez une plume irréprochable, capable de rigueur scientifique et de clarté pédagogique. Anglais courant impératif (rédaction bilingue quotidienne)., • Mindset : Très structuré(e) et organisé(e), vous avez une "culture client" prononcée. Vous n'aimez pas seulement documenter, vous aimez aider l'utilisateur à réussir. Pourquoi postuler ? • Un poste stratégique à l'interface de toutes les fonctions de l'entreprise., • L'opportunité de structurer un département et d'imposer des standards de qualité, • Un environnement technologique de haut vol (projets spatiaux et industriels complexes).

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Dans le cadre de sa structuration et de son expansion, LIVY recrute son/sa Chief of Staff. Rattaché(e) à la Présidente, vous êtes en charge de la Coordination Administrative, Juridique, RH, Business & Stratégique Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Véritable bras droit organisationnel de la Présidente, vous assurez la coordination administrative, juridique et stratégique de l’entreprise, garantissez la bonne exécution des décisions, la structuration des processus transverses et la fluidité entre les équipes (Finance, RH, Business, Achats). Le poste combine rigueur opérationnelle, vision stratégique et capacité à instaurer un cadre structurant au sein des équipes. Coordination juridique : -> Pilotage des baux commerciaux : • Organiser les recherches par thématique et présenter les résultats de façon synthétique et exploitable, • Pilotage des baux commerciaux, • Coordination du processus dès identification d’un emplacement, • Interface avec agents immobiliers, avocats et bailleurs, • Suivi des négociations en lien avec la DG, • Validation et sécurisation contractuelle avec le juridique, • Mise en place d’un process standardisé d’ouverture, • Archivage structuré et centralisation des dossiers -> Suivi contractuel global : • Centralisation et organisation des contrats (prestataires, fournisseurs, partenariats), • Mise en place d’un système d’archivage fiable, • Anticipation des échéances et obligations contractuelles Structuration administrative : • Coordination transverse Finance / RH / Retail, • Suivi des décisions stratégiques et de leur mise en œuvre, • Mise en place de process clairs et documentés, • Formalisation des procédures internes, • Mise en place d’outils de suivi et de reporting Support RH et organisation interne : • Coordination transverse Finance / RH / Retail, • Management transversal 360, • Accompagnement de la RH sur les sujets organisationnels, • Clarification des rôles et responsabilités, • Soutien aux managers dans l’application des process, • Participation aux sujets disciplinaires ou sensibles si nécessaire, • Contribution à l’amélioration du cadre et de la performance collective Support stratégique et gouvernance : • Aide à la préparation des comités stratégiques et boards surtout sur la partie développement, • Rédaction de notes de synthèse pour la CEO, • Suivi des décisions issues des comités, • Participation possible aux comités (selon évolution du poste) Votre profil : Vous êtes : • De formation Bac +5 (grande école, droit des affaires, IEP ou équivalent), • 5 à 8 vous avez de l’expérience en conseil, corporate, scale-up ou environnement exigeant, • Solide compréhension des sujets contractuels et baux commerciaux, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Autorité naturelle alliée à diplomatie et intelligence relationnelle, • Excellente communication écrite et orale, • Confidentialité absolue, • Anglais professionnel requis, • Leadership transversal, • Rigueur juridique et administrative, • Vision stratégique & pragmatisme opérationnel, • Sens aigu des priorités, • Capacité à structurer une organisation en croissance

Mission principale : En tant qu'Ingénieur Méthodes Industrielles, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus de fabrication et de maintenance des produits aéronautiques. Vous serez responsable de la préparation des dossiers de fabrication et de montage, de l’amélioration des méthodes de travail et du support technique aux équipes de production. Missions principales : • Contribution aux Golden Rules et RETEX : Participer à l'amélioration continue des méthodes industrielles en partageant les bonnes pratiques., • Suivi et traitement des anomalies : Identifier et résoudre les anomalies rencontrées en atelier., • Analyse et préparation : Analyser les plans, spécifications et instructions techniques. Élaborer les dossiers de fabrication, de montage et de contrôle en collaboration avec les équipes de production et d’ingénierie., • Amélioration des processus : Proposer et mettre en œuvre des améliorations des méthodes de fabrication et des outils pour optimiser la qualité, les coûts et les délais. Participer à des projets d’optimisation industrielle et de Lean Manufacturing., • Support technique : Assister les équipes de production en apportant un support technique quotidien. Résoudre les problèmes techniques rencontrés sur les lignes de production., • Documentation et formation : Rédiger et mettre à jour la documentation technique et les instructions de travail. Former les opérateurs aux nouvelles méthodes et procédures mises en place., • Coordination et communication : Collaborer avec les différents services (production, qualité, ingénierie, etc.) pour assurer la bonne marche des opérations. Participer aux réunions de suivi de production et aux comités techniques. Compétences techniques : • Bonne connaissance des techniques de fabrication et d’assemblage., • Maîtrise des outils CAO (CATIA, SolidWorks, etc.) et des logiciels de gestion de production (ERP)., • Connaissance des méthodes d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.). Aptitudes personnelles : • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Rigueur, organisation et méthodologie., • Bonnes compétences en communication et travail d’équipe.

L'Agence Florence Doré recrute un(e) Chef(fe) Adjoint(e) pour l'un de ses clients du secteur financier situé dans le 8e arrondissement de Paris. Ce poste polyvalent allie des missions à l'accueil physique et téléphonique à des responsabilités opérationnelles aux côtés de l'équipe des huissiers, notamment en gestion logistique des salles de réunion. Vos missions: Après une formation initiale de trois jours, vous interviendrez sur deux pôles complémentaires : Accueil entreprise (50 % du temps) : • Accueil physique des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • Gestion du standard téléphonique, • Réception des plis, colis, courriers et coursiers Support logistique (50 % du temps): • Préparation et gestion des salles de réunion (agencement, équipements, consommables), • Interface avec les différents services internes, • Suivi des besoins liés à l'organisation des événements ou réunions Modalités: • Contrat : CDI à temps plein, • Horaires : 40h/semaine - du lundi au vendredi, de 11h à 20h (1h de pause), • Formation : 3 jours avant la prise de poste, • Prise de poste : asap, • Anglais courant Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant,, • Une bonne connaissance des outils informatiques... Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe... Bienvenue chez FLORENCE DORE GROUPE Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Infos complémentaires • Tickets restaurant 9.50, • Remboursement 50% titre de transport, • Mutuelle d'entreprise, • Frais de pressing remboursé, • Primes 150€ mensuelles / 100€ trimestrielles

Formateur·trice Excel (Débutant & Confirmé) Le CFA TALIA recherche un·e Formateur·trice Excel capable d’animer des modules débutant et confirmé auprès de publics en alternance. 🎓 Votre mission • Concevoir et animer des sessions Excel (bases, formules, tableaux croisés dynamiques, automatisation…)., • Adapter votre pédagogie à des niveaux variés., • Intervenir 100% à distance., • Assurer un accompagnement pédagogique de qualité et favoriser la réussite des apprenants tout en respectant les syllabus., • Création de PPT à transmettre aux apprenants après chaque cours, • Préparation d'etude de cas simples et exercices. 🗓️ Modalités • Lundis et vendredis, • 9h30 – 13h00 (30 min de pause), • Rémunération : 180 € la matinée, • Sessions régulières tout au long de l’année. 🔍 Profil recherché • Expérience minimum 2 ans en formation., • Maîtrise d’Excel (niveau avancé apprécié)., • NDA obligatoire., • Pédagogie, patience, sens de la vulgarisation. 💼 Ce que nous offrons • Un environnement bienveillant et structuré., • Une collaboration durable avec un CFA spécialisé dans l’alternance.

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur culturel, un Technicien de maintenance (H/F) pour un CDD 4 mois Vous rejoignez le service maintenance d'un Théâtre musical parisien, situé dans un lieu mythique sur les champs Elysées. Les missions Rattaché(e) au Chef de Maintenance, et dans une équipe de 4 personnes, vous interviendrez sur la maintenance préventive et curative des machineries spectacles , ainsi que sur l'éléctricité des bâtiments (6000 m2 au total : bureau et salle de spectacle ) : • Entretien et intervention sur les systèmes mécaniques (machinerie spectacle), • Conduite de la machinerie, • Réalisation d’installations électriques, • Câblage d’armoire Détail sur le type de machine sur lequel le technicien interviendra : Actionneurs, Moteurs, 2 élévateurs avec 4 moteurs différents (un élévateur transport de charge de 100 tonnes, un élévateur de transport de charge de 50 tonnes avec levage par vis), Un système de chargement de plateau par groupe de moteurs, Un système de chargement de levage de chaîne pousseuse avec gain hydraulique, Un automate M340 programmé sur un logiciel. Poste temps plein 35h Horaires : 9h -17h , du lundi au vendredi Travail en décalé certains soirs et certains WE , selon planning tournant Horaire décalés: 14h-22h ou 15h -23h . Salaire : 2800 brut mensuel sur 12 mois Avantages Tickets restaurant : 14 euros Navigo pris en charge à 70% Mutuelle (prise en charge à 100 %) Le profil • De formation en Electromécanique OU électrotechnique, vous avez une expérience en maintenance préventive et curative en éléctromécanique ., • Habilitations Electriques requises : BR BC B2V Le profil recherché doit être doté : · • D’un esprit d’adaptabilité, • D’un esprit d’équipe, • Du sens du détail et de la qualité ., • D'une capacité à gérer le stress

Nous recherchons pour notre Direction Grands Comptes, un Responsable de Portefeuille Grands Comptes F/H en CDI, basé à Vincennes (94). Au sein d'une équipe fortement impliquée dans la relation client, vous êtes responsable d'un portefeuille d’entreprises Grands Comptes du BTP, que vous contribuez à développer. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera : 1. Assurer les volets techniques et de conseil : • Participer aux conditions de renouvellement des contrats : analyses et présentation des comptes de résultats, évolutions des régimes de protection sociale, mise en place de fonds d’équilibre, …, • Assurer la mise en conformité réglementaire des contrats, • Assurer le suivi des reportings et indicateurs relatifs au portefeuille clients, • Piloter des projets transverses (pilotes des services innovants à mettre à disposition des clients, lancement d’applications dédiées, …) 2. Participer à la fidélisation du portefeuille : • Promouvoir l'offre de services de PRO BTP en matière de régimes de protection sociale (prévoyance, santé, épargne salariale et retraite) et de services innovants auprès de nos Grandes Entreprises clientes, • Créer une relation de confiance avec ces clients et traiter leurs demandes, • Assurer la coordination entre le centre de gestion et ces clients : suivi des pièces contractuelles (notices, avenants, contrats,…), suivi des incidents de gestion (adhésions, sinistres,…) 3. Participer au développement du portefeuille : • Répondre aux appels d'offres : mise en place de régimes de Prévoyance, Santé, Retraite et Epargne salariale, • Mettre en œuvre les actions commerciales permettant la réalisation des objectifs de PRO BTP Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation BAC+4/5 en Actuariat ou école de commerce, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum, acquise idéalement dans le monde du courtage/conseil, en Institution de Prévoyance ou dans une Société d’Assurance., • Vous avez une connaissance du marché des assurances de personnes et maîtrisez les contrats collectifs de couverture sociale : prévoyance, santé, retraite, épargne., • Vous possédez le sens de l’organisation et vos qualités relationnelles sont reconnues., • Vous êtes force de proposition, rigoureux et avez un certain goût pour l’innovation., • Vous êtes autonome tout en ayant une forte capacité à travailler en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’immobilier et du juridique depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un administrateur de biens , un(e) JURISTE IMMOBILIER H/F dans le cadre d’un CDI. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en support des équipes opérationnelles sur l’ensemble des problématiques juridiques liées à la copropriété et à la gestion locative, dans un environnement structuré et exigeant. Rémunération : 45–50 K€ selon profil. Organisation : 2 jours de télétravail par semaine. VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ) • Apporter un appui juridique aux équipes copropriété et gestion locative sur les dossiers courants et complexes., • Rédiger et valider les actes juridiques (baux, avenants, courriers, procédures)., • Gérer et suivre les pré-contentieux et contentieux en lien avec les avocats et huissiers., • Conseiller les équipes sur la réglementation immobilière et les évolutions législatives., • Sécuriser les pratiques et garantir la conformité des dossiers., • Participer à la veille juridique et à l’amélioration des process internes. VOTRE PROFIL • Formation supérieure en droit immobilier (Bac +5)., • Expérience confirmée en juridique immobilier, idéalement en administration de biens., • Bonne maîtrise du droit de la copropriété et de la gestion locative., • Rigueur, esprit d’analyse et capacité rédactionnelle., • Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec les équipes. CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ EUX • Un administrateur de biens structuré et reconnu., • Un poste transverse, au cœur des enjeux juridiques de l’entreprise., • Une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles., • Un environnement professionnel stable et organisé., • Un équilibre vie pro / perso avec télétravail.

Une/un Juriste confirmé(e) - Droit des Affaires – Secteur IT & Digital Entreprise de Services du Numérique Poste basé au siège (Levallois 92) Rattaché à notre Responsable Juridique, vous participerez à la gestion des dossiers récurrents et exceptionnels que la Direction Juridique traite en droit des affaires (, seul ou en collaboration avec des conseils extérieurs (avocats, …) Vos missions prioritaires seront les suivantes : • Négociation et rédaction de contrats au niveau Groupe : contrats publics et privés, contrat achats (prestations de services), contrats IT Groupe, contrats relatifs aux projets innovants du Groupe, contrats de communication pour le Groupe, contrats de partenariats, convention intra-groupe., • Suivi en collaboration avec les opérations des procédures collectives, tout précontentieux et litige présentant un risque pour les activités du groupe, • Réaliser des recherches et de la veille juridique pour alimenter les bases internes et contribuer à l’amélioration continue des processus internes de la direction juridique,, • Gestion des demandes ponctuelles en matière de protection des marques, droit immobilier, compliance (loi Sapin II, RGPD, …). Formation & Expérience • Titulaire d’une formation supérieure en Droit des Affaires, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 5 ans en Droit des Affaires en entreprise ou en cabinet d’avocats., • Au cours de votre parcours professionnel, vous avez développé une forte expertise en Droit des Contrats et êtes autonome en matière de négociation contractuelle., • Une expérience professionnelle complémentaire en Droit Social peut être un atout complémentaire. Au-delà des compétences techniques nécessaires pour occuper ce poste, Vous possédez de fortes qualités personnelles (rigueur, pragmatisme, réactivité, écoute et diplomatie, esprit d’analyse et d’organisation, autonomie, sens du service, qualité rédactionnelle) et de réelles qualités relationnelles (ouverture d’esprit, curiosité, sens de la communication) de manière à pouvoir vous imposer comme un(e) interlocuteur(trice) crédible et reconnu(e). Un niveau d’anglais courant est exigé pour ce poste (oral et écrit).

Titre du poste : Inventory Planner Localisation : Paris, FRANCE Type de contrat : CDI A propos du rôle Rattaché(e) à la Responsable Supply Planning, l’Inventory Planner pilote et optimise les stocks sur tous les entrepôts du groupe (Europe, US, UK, UAE), y compris le e-commerce. Il/elle assure la visibilité des niveaux de stock, analyse les couvertures, anticipe les risques de rupture ou de surstock, et gère l’obsolescence et les DLU. Responsabilités clés : Pilotage international des stocks • Garantir la fiabilité et la qualité des stocks sur tous les entrepôts., • Assurer la disponibilité produit continue sur tous les canaux, en particulier pour le e-commerce, et piloter les niveaux de stock dédiés en coordination avec le service e-commerce., • Réaliser des états des lieux réguliers des couvertures de stock par produit et par entrepôt, identifier surstocks, sous-stocks et risques de rupture., • Anticiper les besoins liés aux opérations commerciales, lancements et pics d’activité, proposer des arbitrages en cas de tension de stock entre les canaux et veiller à l’optimisation des couvertures pour éviter des niveaux excessifs., • Piloter les stocks à date courte ou à risque d’obsolescence., • Produire des reportings réguliers et suivre les KPI stocks : couverture, rotation, niveau de service, obsolescence, écarts d’inventaires., • Être force de proposition dans l’amélioration des processus, outils et méthodes de gestion des stocks. Rôle – Compétences clés Maîtrise d’Excel et d’un ERP (SAP, Oracle ou équivalent) Anglais professionnel indispensable Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie Aptitude au travail transversal avec des équipes multiculturelles Formation & Expérience Bac +3/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion ou équivalent Expérience en planification des stocks, idéalement dans un environnement international

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence Etudiante H/F en CDI pour les secteurs du 92 et 78 (Vélizy, Meudon et Suresnes). En front office et rattaché au Responsable de secteur, vous l'assisterez dans la gestion d’une résidence en gestion directe et 30% du temps en appui d’un collègue sur la résidence à Suresnes dans la gestion locative et technique. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l'optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Activités principales : Gestion locative et commerciale : • Assurer la constitution et le suivi des dossiers locataires , les relations avec les résidents , la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux , à la relance impayés., • Participer à l'élaboration et à la rédaction de rapports d'activité., • Contribuer à l'animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité., • Développer des partenariats avec les écoles et universités , assurer la fidélisation et le suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%...) , et réaliser une veille concurrentielle., • Assurer la sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu'à la signature des contrats., • Traiter les dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu'au traitement des états des lieux , arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux...)., • Élaborer les reporting et analyser les résultats. Gestion technique : • Planifier et engager les interventions de maintenance courante et d'entretien avec les entreprises extérieures., • Gérer les travaux dans le cadre de l'entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière/technique ou hotellière. Vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans dans un poste similaire en gestion de proximité. Une expérience dans l'immobilier social sera un plus. Vous possédez un excellent relationnel, une forte adaptabilité, et de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous faites preuve de réactivité, de sens de l'initiative de la planification et de l'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse, et d'un sens de l'écoute. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie et agenda électronique).

Pour résumer : • Contrat : Stage, • Début : Juillet 2026, • Durée : 6 mois, • Localisation : Paris, • Rémunération : 1000€ par mois Entreprise Snapdesk redéfinit l’expérience du bureau en replaçant l’humain au centre ! 🤩 Fini la moquette bleue et les néons impersonnels. Ils imaginent, façonnent et animent des lieux d’exception qui offrent aux sociétés et à leurs équipes un cadre de travail stimulant et inspirant. Partenaire privilégié des plus belles entreprises, ils les accompagnent dans leur croissance et leur quotidien en créant des bureaux uniques, à leur image. 🚀 Avec plus de 40 espaces au cœur de Paris, ils proposent une alternative au coworking en offrant à chaque entreprise un lieu sur-mesure, reflétant ses valeurs et sa culture. Rejoignez leur équipe dynamique où bienveillance, ambition et humilité sont les maîtres mots !🤗 La mission Snapdesk est une entreprise dédiée à révolutionner l’expérience du bureau en combinant innovation et excellence ⭐️ Nous sommes guidés par des valeurs de bienveillance, humilité, réactivité, engagement, et un esprit d’anticipation. Nos stages offrent une opportunité unique de contribuer à ces objectifs ambitieux et de grandir au sein d’une organisation avant-gardiste. En tant que Customer Success & Facility Manager, ton rôle sera d'accompagner ton manager dans la gestion quotidienne d’un portefeuille d’espaces de bureaux parisiens. Ton objectif : garantir une qualité d’expérience optimale, tout en développant une compréhension concrète de la gestion immobilière et opérationnelle.* Tes missions principales seront : 1. Suivi opérationnel & qualité des espaces • Réaliser des visites de contrôle sur site (propreté, entretien, mobilier, équipements)., • Identifier les anomalies et aider à organiser les interventions (techniciens, prestataires)., • Participer à la rédaction des rapports de visite et au suivi des actions correctives. 2. Relation clients & accompagnement • Contribuer au bon onboarding des nouveaux clients., • Répondre à leurs demandes du quotidien (petits aménagements, besoins spécifiques)., • Participer à la mise en place de solutions lors d’incidents ou d’insatisfactions. 3. Suivi des prestataires • Aider au suivi des contrats de ménage, sécurité, plantes, etc., • Vérifier la qualité des prestations et signaler les écarts., • Participer aux appels d’offres ou benchmarks prestataires. 4. Support administratif & reporting • Mettre à jour les outils de suivi (Excel, Notion…)., • Participer au reporting de performance des espaces (satisfaction, incidents, budgets)., • Préparer des synthèses pour les réunions avec les bailleurs et les clients. Les + de l’offre : • Une immersion dans l'univers d'une startup en pleine croissance, et l'opportunité de développer des compétences dans la gestion de clients B2B exigeants., • Un environnement de travail bienveillant, dynamique, propice à l'accompagnement et au développement de compétences., • Des locaux agréables en plein coeur de Paris (avec terrasse), des événements réguliers, et un abonnement mensuel sport & bien-être 100% pris en charge par l'entreprise ☀️ Profil recherché : • Tu prépares une formation en BAC+3 à 5., • Tu parles français à un niveau irréprochable., • Tu es à l’aise pour communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, et sais t’adapter efficacement à différents interlocuteurs et contextes., • Tu es autonome et sais organiser ton travail de manière optimale malgré la pression., • Tu es curieux(se), force de proposition, aimes apprendre et souhaites faire pleine partie d’un projet engageant ! Processus d'embauche • Un premier échange téléphonique avec un recruteur de l'équipe Eiquem, • Un entretien avec ta tutrice et une autre membre de l'équipe Facility Manager (use case oral lors de cet entretien ou lors du dernier entretien), • Un dernier entretien avec la COO

Famille de poste Ressources Humaines – Paie / Administration du Personnel Objectif du poste Garantir la production fiable, conforme et ponctuelle de la paie ainsi que le respect des obligations sociales, dans un objectif de qualité de service et de maîtrise des risques. Activités principales • Superviser et/ou réaliser la production de la paie, • Contrôler les bulletins de salaire et éléments variables, • Gérer les déclarations sociales et relations avec les organismes, • Assurer la conformité légale et conventionnelle, • Manager l’équipe paie si applicable, • Être référent métier des outils de paie (ADP), • Produire les reportings et indicateurs paie Compétences techniques • Expertise paie et cotisations sociales, • Connaissance approfondie du droit social français, • Maîtrise d’Excel, • Pratique d’un outil de paie (ADP apprécié) Compétences comportementales • Rigueur et sens du détail, • Confidentialité et éthique professionnelle, • Capacité d’analyse, • Sens du service, • Communication claire et pédagogique Formation / expérience • Bac +3 à Bac +5 (RH, paie, droit social, finance), • Expérience confirmée en paie (8 ans minimum)

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine bancaire, la gestion de risques, solutions de paiement ou les services financiers ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans les secteurs de la banque et de la finance, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Analyser le besoin., • Assurer la conception fonctionnelle., • Recueil de besoins, accompagnement du métier., • Préparation et suivi de comités (maintenance, pilotage, suivi et, • coordination, échange éditeur…)., • Rédiger la documentation (Cahier des charges, Dossier de Conception fonctionnelle, Stratégie et cahier de recette, procédures, analyse de risques), • Préparer la recette et réaliser des spécifications fonctionnelles détaillées., • Assurer le suivi de la mise en production., • Prendre en charge, analyser et suivre les demandes des clients (anomalies/questions) Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___, ___, ___! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum en Business Analyse et dans un environnement bancaire (banque de détail, CIB, private banking, fintech, néobanque, etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est l’exigence, la solidarité et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Dans le cadre de notre croissance nous recherchons pour notre siège un(e) Responsable Ressources Humaines Filiales pour accompagner nos projets d'acquisition, structurer les pratiques RH des filiales et accompagner nos managers dans la gestion RH quotidienne de leurs collaborateurs. Rattaché(e) au DRH, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel sur l’ensemble des périmètres internationaux (Chili, Pérou, Espagne, Maroc, Océan Indien) et des filiales acquises. A ce titre, vos principales missions seront de : • Participer en amont aux opérations de due diligence sociale, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et les Directions concernées, afin d’identifier les risques sociaux, évaluer les pratiques RH et anticiper les besoins d’intégration., • Après acquisition, prendre en charge le périmètre RH de la société rachetée, qu’elle soit située en France ou à l’étranger, en assurant un rôle de proximité et d’accompagnement des managers et collaborateurs., • Assurer les fonctions généralistes RH pour l’ensemble des sociétés acquises par SMAC dans le cadre des opérations de croissance externe (M&A)., • Accompagner les Directions opérationnelles et les équipes dirigeantes des nouvelles filiales, en France et à l’international, afin de sécuriser l’intégration sociale, harmoniser les pratiques RH et garantir la bonne application de la politique RH de SMAC.., • Etre l'interlocuteur privilégié des managers sur l’ensemble des volets RH (disciplinaire, recrutement, relations sociales, talent management, rémunération…) Le poste nécessite des déplacements (environ 1 semaine par mois) et allie vision stratégique et proximité terrain. Qualifications De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales ou Ecole de Commerce vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans) dans une fonction RH généraliste dans un environnement international (bonne compréhension des environnements sociaux étrangers) et dans un contexte de croissance externe (capacité à mener une due diligence sociale), avec une aisance dans le pilotage RH par les chiffres (reporting, suivi budgétaire). La pratique de l'anglais est impérative et la maitrise de l'espagnol est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité et votre adaptabilité à évoluer dans un contexte de croissance, votre autonomie, vos qualités relationnelles et votre rigueur face à des projets à fort enjeux. Informations complémentaires Chez SMAC, vous bénéficiez de divers avantages, tels que : • 13ème mois, • Prime d'intéressement et de participation, • Plan Epargne Groupe, • RTT, • Remboursement des titres de transports, • Mutuelle et prévoyance SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Développement commercial ou recrutement ? On ne vous demande pas de choisir votre voie ! • Vous serez garant(e) de la stratégie de recrutement adaptée aux développement commercial de votre environnement., • Vous participerez aux process de recrutement dans sa totalité afin de répondre aux besoins clients., • Vous développerez et suivrez votre réseau de candidats par rapport à votre secteur d’activité. Vous ne serez pas un simple voyageur durant cette aventure professionnelle ! Vous serez le moteur du développement de INGEVA : vous accompagnerez et assisterez nos managers dans leurs missions, au quotidien ! Devenir Business Partner chez INGEVA, c’est également embarquer pour une opportunité en CDI en tant qu’Ingénieur(e) d’affaires ou Business Partner Senior ! Le profil recherché • De formation Bac+3 ou 5 d’une école de commerce ou équivalent., • Pour l'alternance le rythme que nous recherchons = (3/1 semaines) ou (4/1 jours), • Avec peu, voir aucune expérience dans le domaine du recrutement ? (il faut bien débuter, non ?, • Dynamisme, curiosité et sociabilité sont vos atouts principaux ! Pour INGEVA, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. Informations utiles Véritable hub stratégique, l’agence de Paris incarne la proximité d’INGEVA avec les grands décideurs, institutions et pôles d’innovation nationaux. Dirigée par Laurent THOUMSAINT, elle relie la vision corporate du groupe à l’exécution terrain, au service de l’impact économique et technologique français.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et multiculturelle ? Travailler avec des personnes passionnées par la technique? Alors rejoignez-nous ! Quelques mots sur notre entreprise… Nous sommes un constructeur français de machines spéciales à forte valeur ajoutée dans le domaine de l’emballage alimentaire souple et biosourcé. Nous concevons et fabriquons 100% de nos machines en France, sur notre site de production situé dans l’ouest parisien. Reconnus pour la qualité de nos produits depuis 70 ans, nous sommes l’un des leaders mondiaux dans notre domaine et réalisons 85% de nos ventes à l’export sur les cinq continents. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) SAV Machines Spéciales (H/F) à l’international. Quelle sera votre mission ? Vous intégrerez une équipe de techniciens experts et vous déplacerez dans plus de 50 pays différents pour effectuer les missions suivantes : • Mettre en route des machines ou de la ligne chez le client et à l’atelier, • Installer les machines chez nos clients et à l’atelier, • Tester les machines ou la ligne chez le client et à l’atelier, réaliser des démonstrations lors de visites clients, • Former le client à l’utilisation et au réglage des machines, • Effectuer des dépannages et entretiens chez le client (maintenance curative et préventive)., • Rédiger un rapport détaillé de chaque intervention Et maintenant, parlons de vous ! Issu(e) d’une formation Mécanique ou Electrotechnique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en montage de machines spéciales. Vous savez lire un plan mécanique, un schéma électrique et assurer la maintenance sur des machines. Des connaissances en automatisme seraient un plus. La pratique de l’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable. Vous êtes une personne de terrain et énergique et avez la culture du résultat et de la satisfaction client. Votre autonomie, votre débrouillardise et votre capacité d’adaptation seront des atouts pour ce poste. De plus, Vous avez de bonnes capacités d’organisation dans le cadre des déplacements à l’étranger (environ 75% du temps). En bref ! • Itinérances sur semaine entière en France et dans le monde (75%) – maximum 5 week-end par année sans rentrer à votre domicile, • Rémunération attractive avec primes de déplacements Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et évoluer dans un contexte international ? Ce challenge est donc fait pour vous ! Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents.

Chez Bouygues Immobilier, développeur-ensemblier urbain et acteur de référence sur le marché français, nous sommes présents, depuis plus de 70 ans, sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier, de l'aménagement à l'exploitation en passant par la promotion. Notre métier est de concevoir des lieux de vie qui prennent en compte tous les usagers à toutes les échelles, d'écouter nos clients et les collectivités pour imaginer avec eux des espaces utiles, humains et durables. Nous proposons des lieux où vivre, travailler et se retrouver. VOS MISSIONS Rattaché(e) au Directeur des Assurances, au sein d’une équipe de 3 personnes, vous accompagnez les équipes opérationnelles sur toutes les problématiques assurances, dans le respect des règles internes et de la politique assurance du Groupe. En contact permanent avec les équipes opérationnelles et les courtiers, vos missions principales sont : • La souscription et l’intégration aux accords-cadres des assurances construction TRC/DO/CNR/RCD : analyse des risques, collecte et vérification des documents, suivi et contrôle des pièces contractuelles, gestion des échéances et suivi du budget ;, • La souscription et la gestion des assurances multirisques et des autres assurances du groupe ;, • La collecte des données nécessaire à la régularisation des programmes (valeurs des biens, surfaces, chiffres d’affaires…) ;, • La rédaction, l’analyse et la négociation des clauses assurances de tout type contrat dans le domaine de l'immobilier et de la construction (VEFA, CPI, Baux, contrats entreprises et marchés de travaux…) ;, • La gestion des sinistres : analyse des réclamations, vérification des garanties des contrats d'assurance, analyse de l'opportunité de déclarer les sinistres, déclaration, suivi et gestion des sinistres TRC, RCP, Multirisques… ;, • Le conseil, l’accompagnement et la formation des équipes opérationnelles sur tous les sujets liés aux responsabilités et aux assurances (montage, process, sinistres…) ;, • La mise à jour et l’amélioration continue des process et procédures ;, • La préparation des supports de réunions, rédaction de notes et de comptes rendus de réunions ;, • Le suivi des tableaux de bords, des reportings, ainsi que la veille juridique. VOTRE PROFIL Issu(e) d’une formation juridique supérieure (bac +5) construction, immobilier, assurances... ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire et particulièrement dans le domaine de l'assurance construction. Vous disposez : • d’excellentes connaissances techniques en assurances construction,, • de qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles reconnues,, • d’une grande rigueur, d’un sens de la réactivité et de l’autonomie,, • et appréciez le travail en équipe et échanger avec divers interlocuteurs.

Rattaché·e à la direction du recrutement, vous prenez en charge l’ensemble du cycle de recrutement sur des profils Data depuis l’identification des besoins jusqu’à la signature des contrats d’embauche. Acteur·rice clé de notre croissance, vous contribuez activement au développement de nos équipes en lien étroit avec les managers opérationnels et commerciaux. Vos missions: • Recenser et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes commerciales, • Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux adaptés aux profils Data, • Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale : jobboards spécialisés, Linkedin Recruiter, cooptation, approche directe..., • Qualifier et présélectionner les candidats, • Conduire les entretiens d’évaluation et présenter les candidatures aux managers, • Assurer le suivi des candidats tout au long du process (feedbacks, décisions, closing), • Gérer et enrichir la base de données candidats (comptes-rendus, vivier Data), • Réaliser les entretiens de suivi de période d’essai de vos collaborateurs, • Contribuer à des projets RH transverses : expérience candidat, marque employeur, événements recrutement, amélioration des outils et pratiques, • Participer aux actions de recrutement et de communication (forums écoles, salons, événements Data) en collaboration avec notre Campus Manager Votre valeur ajoutée: Vous savez adresser des profils Data exigeants, avec une approche adaptée à leurs attentes (projets, technos, environnement, sens). À l’aise avec les outils et usages digitaux, vous exploitez pleinement les réseaux sociaux et les canaux innovants pour capter, engager et fidéliser les talents. Profil recherché: • Formation Bac +5 (École de Commerce, université ou équivalent), • Première expérience réussie en recrutement de profils IT / Data, • Intérêt marqué pour les métiers de la Data, des nouvelles technologies et de l’innovation, • Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien* Vos qualités: • Excellent relationnel et sens de l’écoute, • Curiosité, dynamisme et créativité, • Capacité à convaincre et à créer une relation de confiance avec des profils experts, • Esprit d’analyse pour comprendre finement les attentes des candidats et des managers, • Organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs recrutements en parallèle Rémunération: • Fixe + variable déplafonné Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation technologique, au service de grands comptes dans de nombreux secteurs d’ingénierie. En 2026, pour la 9ᵉ année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse incarne notre ambition : construire ensemble le futur technologique, dans un environnement qui favorise l’autonomie, l’expérimentation, l’innovation et l’épanouissement professionnel. Entreprise à fortes valeurs humaines, SII est signataire de la Charte de la Diversité, de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’association L’Autre Cercle et est une entreprise handi-accueillante. 👉 Si ces valeurs vous parlent et que vous souhaitez recruter les talents Data de demain, rejoignez-nous !

L’entreprise Sozio est une maison de création de parfums qui produit des compositions parfumantes pour différents secteurs industriels : le parfum, la cosmétique, l’ambiance mais également la détergence. Créée en 1758 à Grasse, cette entreprise familiale fût l’un des pionniers de la parfumerie et a notamment contribué au développement de la notoriété de la parfumerie française. Grâce à sa présence mondiale, Sozio assure à ses clients flexibilité, fiabilité et réactivité tout en leur proposant 7 sites de production : Noyant (France), Chartres (France), Wellingborough (UK), Piscataway (USA), Hong Kong, Canton (Chine), Jakarta (Indonésie). Disposant de la certification cosmos, Sozio développe de nombreuses créations 100% naturelles, biologiques et certifiées. L’entreprise a su développer son ADN créatif et conquérant pour se positionner aujourd’hui comme un fabricant incontournable du marché de la composition de parfums. Nous recrutons dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée un(e) Parfumeur Analyste basé(e) à Dubaï. Ce poste s’adresse à un profil disposé à s’expatrier et à s’installer sur place dans un environnement exigeant et multiculturel. Vous devrez réaliser les analyses sur la GCMS, des échantillons qui lui sont confiés en vue d’en remonter la formule au plus proche. Ces formules sont destinées à être finalisées par les Parfumeurs. Vos missions principales seront : • Être un support (fournir les ressources analytiques, les informations sur les matières premières ainsi que des conseils) aux différents services comme le Contrôle Qualité, les Achats, la R&D et d’autres départements si besoin., • Mettre à jour la librairie Sozio en injectant de nouvelles matières premières fournies par le Département Achats, en identifiant de nouvelles molécules (captifs ou autres), • Assurer la maintenance courante (changement des septums, des liners, réalisation des tunes, changement des colonnes…) des appareils mis à disposition (GCMS et GC), • Dans certains cas indiqués par le service Evaluation, l’analyste parfumeur peut être amené à terminer le projet directement., • Respecter les délais et priorités donnés par le manager . Profil : • Vous êtes issus d’une formation supérieure BAC+5 type FOQUAL / Ecole supérieure du Parfum / Université de Montpellier ou du Havre., • Vous justifiez d’une première expérience d’au moins 5 ans dans l’analyse de compositions parfumées. Savoir-faire • Vous avez des compétences en olfaction.Vous avez de solides qualités d’esprit d’analyse et aptitude à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle. Savoir-être • Vous êtes créatif(ve) et doté(e) d'un esprit ouvert et curieux., • Vous êtes autonome, réactif(ve), rigoureux(se) et minutieux(se)., • Vous êtes dynamique. Pourquoi rejoindre Sozio ? • C’est évoluer dans une entreprise qui est un véritable pilier dans le domaine des fragrances, innovante et résolument engagée envers le développement durable., • Travailler au sein d’équipes internationales et multiculturelles., • Profiter d'opportunités substantielles pour votre développement professionnel.

Présentation de l'Entreprise Filiale à 100 % de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, CA Auto Bank est la banque digitale de référence spécialisée dans la mobilité durable. Présents dans 18 pays européens et au Maroc, nous allions un siècle de croissance solide à une vision innovante du financement et de la location avec notre filiale Drivalia. En France, l'intégration de Sofinco Auto Moto Loisirs au 1er janvier 2024 positionne notre succursale comme le 2e acteur du marché. Cette union permet d'allier un maillage commercial historique et une expertise reconnue sur tous les marchés (auto, moto, loisirs, nautisme) à la puissance d'une marque pan-européenne et digitale. CA Auto Bank intervient ainsi comme un acteur indépendant et expert dans le financement de la mobilité et de la location de véhicules toutes durées avec sa filiale Drivalia. Portée par la vision du Groupe, notre entité de près de 400 salariés a pour ambition de devenir le leader du secteur en France, en plaçant l’innovation et la mobilité verte au cœur de sa stratégie. Périmètre du poste Dans le cadre de cette phase de consolidation et de croissance, la Direction Juridique joue un rôle stratégique de sécurisation et de conseil. Afin d'accompagner le développement de nos activités de financement et de location, nous recrutons un(e) Juriste (H/F). Intégré(e) au sein de la Direction Juridique, vous apportez un support aux services opérationnels afin de sécuriser l'activité de la société dans un environnement légal et réglementaire complexe. Vous veillez au respect de la réglementation et à la défense des intérêts de nos entités : CA Auto Bank - Succursale en France et Drivalia Lease France. Missions principales En tant que Juriste généraliste, vous intervenez sur les sujets suivants : • Support contractuel : rédaction de contrats avec les prestataires et partenaires. Suivi et mise à jour des contrats clients (crédit, LOA, LLD, services associés)., • Accompagnement des Services : support juridique aux projets d'entreprise ainsi qu'aux services marketing et communication (sécurisation des actions commerciales et publicités)., • Droit des sociétés et Vie sociale : formalisation de la vie sociale des entités (organisation des conseils et assemblées), gestion des baux commerciaux et suivi des délégations de pouvoirs., • Relation clientèle et litiges : gestion des réclamations clients en lien avec les services de relation clientèle et gestion des litiges (hors recouvrement)., • Conformité et Data : traitement des sujets relatifs à la protection des données (RGPD) en lien avec le DPO et le service conformité., • Procédures et Groupe : réalisation et suivi des procédures Groupe relatives à l'activité juridique. Réalisation des rapports divers demandés par la société mère (HQ)., • Formation et Veille : réalisation de formations à destination des collaborateurs de la société ou du groupe et réalisation de veilles juridiques. Profil recherché • Formation : Master II en Droit des Affaires, • Expérience : 5-6 ans en qualité de Juriste Généraliste au sein de Directions Juridiques de Grandes Entreprises ou en Cabinet d'Avocats, • Compétences techniques : maîtrise du droit des contrats et du droit des sociétés ; une sensibilité droit bancaire / assurances est indispensable, • Langues : très bon niveau d’anglais, • Qualités personnelles : capacité d'analyse, esprit de synthèse, autonomie et proactivité 🌿 Chez CA Auto Bank, la diversité fait notre force. Ce poste est ouvert à tous les talents : toutes nos candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 9 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes. L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs. Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes : • Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l’ensemble des problématiques RH du périmètre., • Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission : Déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception / mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession etc. Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière en : • Formalisant leur arrivée chez LCL et en les accueillant,, • Les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), et à construire un parcours de carrière., • Les appuyant dans leur démarche de mobilité : aide à la confection d’un CV, préparation aux entretiens etc., • Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiels du périmètre, • Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités…), • Contribuer activement aux projets RH, • Assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements effectués : Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3 Formation / Spécialisation : Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus. Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience : Expérience RH et/ou de management Compétences recherchées Écoute, Ouverture, Assertivité, Autonomie et Organisation, Empathie, Responsabilité, Sens collectif. Compte tenu du niveau des interlocuteurs : Intelligence situationnelle, relationnelle et exigence sont cruciales. Outils informatiques Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

DVNA est une agence créative intégrée et indépendante, basée à Paris (Montreuil), spécialisée dans l’accompagnement de maisons de luxe, fashion, beauté et parfum. Depuis 2012, nous aidons nos clients à développer une identité de marque singulière, cohérente et désirable, à travers des campagnes internationales 360. Missions: Rattaché·e à la Directrice de Clientèle au sein du département Agence, vous intervenez au cœur de la production et du déploiement de campagnes internationales pour des marques des secteurs du luxe et de la beauté. Vous êtes le point de contact opérationnel clé entre les équipes clientes, créatives et de production, et garant·e du bon déroulement des projets, de la phase de création jusqu’à la post-production. • Être l’interlocuteur·rice opérationnel·le privilégié·e des équipes marketing internationales : accompagnement quotidien des clients, suivi des projets de bout en bout, coordination des échanges., • Piloter l’exécution opérationnelle des projets : rédaction de briefs, comptes rendus de réunions, mise à jour des outils de suivi, organisation et structuration des données projets., • Coordonner les phases de pré-production en interne et avec les clients : centralisation et diffusion des éléments de production (assets, produits, listings, équipes, plannings)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes créatives pour la préparation des supports de présentation clients (creative decks, pré-production decks, documents stratégiques)., • Participer aux tournages et assurer, aux côtés de la Directrice de Clientèle, la qualité de la relation client et le bon déroulement opérationnel (planning, produits, brief équipes)., • Contribuer ponctuellement à la communication de l’agence (LinkedIn, Instagram). Profil recherché: • Formation supérieure en communication, marketing, publicité ou école de commerce (Bac +3/5)., • Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire en agence ou chez l’annonceur, idéalement sur des comptes luxe, beauté ou mode., • Forte sensibilité créative, excellente compréhension des enjeux de marque et goût affirmé pour la publicité et la production de contenus., • Très bonnes capacités rédactionnelles, sens aigu de l’organisation et de la priorisation., • Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral., • Rigueur, pro activité, autonomie, curiosité et esprit d’équipe., • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans des environnements exigeants et en constante évolution., • Flexibilité et mobilité : déplacements ponctuels en France et à l’international. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre DVNA, c’est évoluer au cœur d’une agence intégrée et indépendante, avec une culture créative forte, sur des projets internationaux des secteurs du luxe et de la beauté. Informations pratiques • CDI, • Basé à Montreuil, • Présentiel, • Ticket Restaurant

🧭 Mission du Poste Celsius Santé développe une nouvelle génération de centres médicaux, dédiée aux urgences du quotidien. Notre mission est simple : permettre à chacun d’accéder rapidement à une prise en charge médicale de qualité, lorsque la médecine de ville n’est pas disponible et sans passer par les urgences hospitalières. Dans nos centres médicaux, les patients peuvent être pris en charge avec ou sans rendez-vous, dans des délais courts, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité de l’accueil, du diagnostic et du suivi. Nous combinons médecine générale, outils d’aide au diagnostic sur place (imagerie, examens, prélèvements) et organisation optimisée pour offrir une expérience fluide, rapide et rassurante. Dans ce contexte de forte croissance, le Responsable Ressources Humaines joue un rôle clé dans la structuration de l’organisation. Il ou elle construit la fonction RH, recrute les équipes médicales et support, et accompagne le développement de Celsius Santé avec rigueur et exigence. 🔍 Rôle et Responsabilités • Construire et structurer la fonction RH de Celsius Santé, en lien direct avec la direction., • Piloter le recrutement des équipes clés (médecins, infirmières, secrétaires médicales), de la définition du besoin jusqu’à l’intégration., • Mettre en place et améliorer en continu les processus RH : onboarding, suivi des collaborateurs, gestion administrative., • Gérer les sujets administratifs RH : contrats (CDI, CDD, vacations, statuts mixtes), suivi de la paie externalisée et conformité légale., • Accompagner les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, situations individuelles)., • Développer la marque employeur et les partenariats (écoles, réseaux médicaux, institutions de santé)., • Mettre en place des indicateurs RH (recrutement, turnover, staffing) et piloter l’activité avec des données concrètes., • Anticiper les besoins humains liés à l’ouverture de nouveaux centres et accompagner la croissance du groupe., • Gérer les sujets de relations sociales et les situations sensibles avec rigueur et discernement. ⚖️ Qualifications et Compétences • Formation Bac+3 ou +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce., • 3 à 6 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en environnement exigeant (startup, scale-up, santé)., • Solide expérience en recrutement, idéalement sur des profils en pénuries ou opérationnels., • Bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux liés aux statuts des professions de santé., • Capacité à structurer des process et à travailler dans un environnement en construction., • Excellente capacité d’organisation, d’exécution et de priorisation., • Très bon relationnel, capacité à interagir avec des profils variés (médicaux, opérationnels, direction)., • Approche pragmatique et orientée solution., • À l’aise avec les outils digitaux et les logiques de pilotage par les données. 💼 Conditions de Travail et Avantages • Poste en CDI, rattaché directement à la direction générale, avec une forte exposition stratégique., • Rôle clé et structurant avec un impact direct sur la croissance de Celsius Santé., • Environnement de travail exigeant, entrepreneurial et en forte croissance., • Possibilité d’évolution vers un rôle de direction RH à mesure du développement du groupe., • Collaboration étroite avec les équipes médicales et opérationnelles., • Participation à un projet à fort impact sur l’accès aux soins et l’organisation du système de santé.

VINCI Facilities est une entreprise de premier plan dans le domaine des services de gestion des infrastructures et des bâtiments. Filiale du groupe VINCI, nous proposons des solutions sur mesure pour l'entretien, l'exploitation et l'optimisation d’établissements de sites tertiaires. Dans le cadre d’une organisation décentralisée, VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA : 350 M€, 2050 collaborateurs) est composée de 10 sociétés regroupant 28 entreprises. MISSIONS Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre le Pôle de VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire, basé à Neuilly-sur-Seine à partir de juillet 2026. Le/la stagiaire sera rattaché(e) à la Responsable Juridique, au sein de l’équipe Finance. Sa mission principale consistera à assister la Responsable Juridique dans la prévention et la gestion des risques juridiques, ainsi qu’à contribuer à la sécurité juridique des activités du Pôle dans le domaine du droit des affaires. • Analyse des Appels d’Offres, structuration juridique des offres, • Analyse, négociation et rédaction de contrats commerciaux, de contrats de sous-traitance et co-traitance, de contrats de fourniture, de contrats cadres, • Suivi des baux commerciaux des entreprises du Pôle, • Participation aux formations juridiques dispensées aux opérationnels, • Suivi de contentieux et précontentieux, • Support en droit des sociétés, • Support en matière de RGPD Cette liste n’est pas exhaustive et vous pourrez également être sollicité(e) sur d’autres missions en lien avec ces activités. PROFIL Vous faites preuve de rigueur, avez le sens du service et un très bon relationnel. Vous aimez travailler en équipe mais vous savez gérer vos dossiers en toute autonomie. Vous êtes généraliste du droit des affaires, marchés privés et publics. Vous souhaitez rejoindre un groupe en développement doté d’une organisation proche des enjeux locaux qui favorise l’autonomie, la prise d’initiatives et le travail en réseau. Titulaire d’un 3ème cycle en droit (Master II, …), de préférence complété par une double formation (école de commerce, Sciences Po, LLM…). Idéalement élève avocat en stage PPI. Une première expérience en cabinet ou entreprise est souhaitée. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Travailler chez VINCI Facilities, filiale du groupe VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2100 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Energie), vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

L’agence L’agence Nivac, basée à Paris 8ème, est L’Agence spécialisée dans la conception de formations et d’applications digitales innovantes au profit du secteur du Luxe. Nos solutions digitales, prints ou événementielles permettent de former – et de stimuler ! - les équipes de nos clients partout dans le monde. Nous sommes aussi exigeants pour la construction des messages, la qualité graphique de nos réalisations et les innovations technologiques que nous développons. Notre agence en pleine croissance offre de belles perspectives aux profils à fort potentiel. Chef(fe) de projet junior Nous cherchons à enrichir notre équipe avec un(e) Chef(fe) de projet junior qui partage notre passion pour l'excellence dans l'univers du luxe. Vous serez au cœur de la création de supports de formation d'exception, destinés à un public exigeant à l'échelle mondiale. Missions : Vous imaginez-vous collaborant étroitement avec des Maisons de luxe pour transformer leurs concepts de formation en expériences d'apprentissage immersives et innovantes ? D’abord en binôme avec un senior, votre rôle consistera à : • Analyser en profondeur les besoins uniques de chaque client pour développer des solutions sur mesure., • Fédérer notre équipe multidisciplinaire (en France et avec nos collaborateurs situés à l’étranger) pour concevoir les supports de formation digitaux les plus pertinents et captivants, incluant applications, jeux de sociétés, présentations PowerPoint, modules d'e-learning…, • Être garant de la rédaction et de la conception des contenus pédagogiques (souvent en anglais), afin d'optimiser la performance et l'engagement des équipes de vente de nos clients., • Assurer l'excellence et la qualité des supports de formation, en collaboration avec nos graphistes et développeurs dédiés. Profil recherché : • Expérience confirmée dans la rédaction de contenus (excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais)., • Souci du détail, organisation impeccable, et capacité à gérer simultanément plusieurs projets., • Orientation service client et désir d'intégrer une agence de premier plan aidant des clients toujours à la recherche de l’excellence. Seraient des atouts : • Intérêt fort pour l'univers du luxe (vin et spiritueux, horlogerie, cosmétique, Couture…) , et connaissance de ses codes : héritage, savoir-faire, innovation, et expérience client exceptionnelle., • Intérêt pour le domaine de la formation., • Goût prononcé pour les technologies numériques., • Esprit créatif : vous aimez relever des défis ; intérêt pour le travail sur des projets avant-gardistes tels que les applications, la gamification, etc., • Esprit entrepreneurial : vous êtes force de proposition et capable de prendre des initiatives. Pourquoi rejoindre Nivac ? Nivac est une agence à dimension humaine, riche de plus de 20 ans d'expérience et d'un portefeuille clients ultra désirable. Chez nous, chaque membre à l'opportunité d'exprimer sa personnalité et sa passion dans un environnement stimulant. Pas de baby-foot mais des moments de partage authentiques, que ce soit autour d'un petit-déjeuner hebdomadaire ou d'un repas convivial. Vous rejoindrez une équipe soudée, toujours prête à écouter et à soutenir votre évolution professionnelle. Processus de candidature : • Soumission de candidature CV et lettre de motivation en FR ou EN, • 2 entretiens dont au moins 1 à l'agence Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à apporter votre pierre à l'édifice dans l'univers du luxe, nous avons hâte de vous rencontrer. Envoyez-nous votre candidature dès maintenant à ! Salaire : 36-45K selon profil Télétravail 2 à 3 jours par semaine Tickets restaurant RTT

Qui sommes nous ? Jungheinrich compte parmi les leaders mondiaux du secteur de l'intralogistique. Dans le monde ce sont 18 000 collaborateurs, et en France, première filiale de distribution, nous sommes 1250. Tes missions Sous la responsabilité de la responsable nationale Flotte Automobile et Mobilités, tes missions sont articulées autour de plusieurs axes: Opérationnel Parc Automobile : • Traitement et suivi des demandes conducteurs quotidienne,, • Administratif quotidien : relation conducteurs, contrôle de factures, désignation des conducteurs en infraction, • Traitement des livraisons et restitutions de véhicules, • Mise à jour des données dans l'outil de gestion de flotte Amélioration Process Parc Automobile / Achats : • Rédaction et amélioration de procédures, • Développement d'application mobile conducteurs, • Contrôle de la facturation des loueurs,, • Participation aux Appels d'Offres Pneumatiques et Bris de Glace, • Participation à la construction de la Car Policy annuelle et aux négociations avec les loueurs et les constructeurs, • Participations aux actions de prévention des risques routiers Pourquoi nous ? Durant toute la durée de ta formation, tu es accompagné par ton tuteur dont la mission est de te faire gagner en compétences et grandir au sein de ton équipe. Tu bénéficies d'un suivi personnalisé tant par ton manager que par nos équipes RH. Et pourquoi toi ? Tu prépares une formation supérieure en Achats et que tu recherches une première expérience te permettant de participer à la mise en place de projets stratégiques sur la dimension achats/flotte. Tu es orienté business, résultat et tu es reconnu pour tes talents de négociateur ainsi que ta capacité à être force de proposition. Et surtout, tu recherches un environnement où satisfaction client et gagner ensemble font pleinement partie de l'ADN collectif.