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Poste : Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé en plein coeur de Paris (4ème), un gestionnaire de paie H/F. Entreprise : Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et

COMPTABLE ET PAIE (H/F) dans le cadre d'un poste en CDI. Etablir les bulletins de paie et suivre.

En tant que Gestionnaire Paie et Coordinateur Administratif, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'agence, en assurant la gestion complète de la paie ainsi que la coordination des missions administratives. INTERACTION VILLENEUVE LA GARENNE, agence de travail temporaire, recherc

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour venir renforcer son Pôle Social, dans le cadre d'un contrat à temps partiel de 32 heures par semaine.

L’Objectif est d’assurer la gestion opérationnelle de la paie pour le siège (140 collaborateurs), maintenir et optimiser les systèmes d’information RH (onboarding, portail RH, paie), et assister le Responsable Paie dans le pilotage et le contrôle de la paie globale du Groupe (1 500 paies).

Poste : Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise comptable basé à Paris, un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un contrat à temps partiel (28H) en CDI.

Poste : Rattaché·e à la Responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de référent·e paie, au sein d'une équipe de deux gestionnaires paie, pour un périmètre d'environ 750 paies mensuelles. Elaborer et contrôler les calculs de paie afin d'établir les bulletins

En tant qu’Expert SIRH Paie, vous êtes le garant du bon fonctionnement, de l’évolution continue et de l’optimisation du système de paie au sein de l’organisation. Développer des requêtes et tableaux de bord adaptés aux besoins de reporting RH et paie. Vous avez une expertise des proces

En tant que Chargé(e) de Paie H/F, vous serez un acteur clé dans la gestion de l'ensemble du cycle de paie pour un périmètre d'environ 700 bulletins mensuels, en étroite collaboration avec le Responsable Paie et un binôme dédié. Rattaché(e) directement au Responsable Paie, vous interviendre

Poste : Talents Paie, cabinet de recrutement dédié à la paie, recrute pour son client, SSII, 2 Gestionnaires de Paie H/F en CDI. Dynamique et positif, un contexte mouvant et une réorganisation ne vous effraient pas! Entreprise : Talents Paie est un cabinet de recrutem

Prêt·e à exploiter vos compétences en tant que Comptable (F/H) pour transformer notre établissement ? Nous recherchons un professionnel compétent pour superviser les fonctions administratives, paie et déclarations fiscales et sociales au sein de notre équipe dynamique. Nous recherchons un(e)

Rattaché(e) à la DRH Adjointe, vous intervenez sur le périmètre international (France, Afrique, US).Vous managez une équipe et pilotez les opérations administratives et paie, en veillant à leur bon déroulement tant en France qu'à l'étranger.Encadrer et animer équipe de 3 collaborateurs.Su

Poste : Talents Paie recrute pour son client, acteur du monde associatif, un(e) Gestionnaire Paie en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable Paie, vous avez la responsabilité de 250 à 300 bulletins de paie (CDD comme CDI) après une période de formation, sur le logiciel Cegi Alfa. Vous g�

Souhaitez-vous exercer votre expertise en tant que Gestionnaire de paie et ADP (F/H) chez notre client ? Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion des éléments de paie et de l'administration du personnel. Collecter, analyser et traiter avec

Possibilité de gérer un préavis - CDI - Télétravail : 2j/sem. Entreprise : REACTIV', cabinet de recrutement, à taille humaine, spécialisé en comptabilité, finance et paie, recherche pour l'un de ses clients, un groupe international , situé dans le 92, un Auditeur Interne H/F , en CDI.

Vous maîtrisez la technique de paie en mode internalisé et externalisé, ainsi que la conduite de projets de transformation paie/SIRH d’envergure. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous prenez la responsabilité de la fonction Paie pour CEVA Logistics France. Vous supervi

Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc. Superviser la préparation et la transmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles,assurer la

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable paie & administration du personnel, le stagiaire paie & administration du personnel aura pour missions :. Saisie des éléments variables de paie. Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou équivalent.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Accompagner les gestionnaires de paie sur la mise en oeuvre des diff

Gestion de la paie de A à Z : saisie, édition et contrôle des bulletins de paie. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant

Poste : Gestionnaire Paie Confirmé H/F. Nous recherchons pour le compte de notre client, cabinet basé à Paris, un Gestionnaire de paie H/F dans le cadre d'un CDI. Gestion de la paie : 30 dossiers - 250 bulletins de salaire.

Véritable technicien(ne) paie, vous portez aussi une grande attention à la dimension conseil auprès de vos clients. Profil : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans acquise en tant que gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable. Vous appréciez la variété en cabinet d'exper

Contrôle de l'exactitude des bulletins de paie des Gestionnaires Paie (entrées/sorties) ;. UN RESPONSABLE DE MISSIONS PAIE CLIENTELE INTERNATIONALE EN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE H/F. Poste : Vos missions principales seront d'assurer la supervision des dossiers en lien avec les gestionnaires de

Prendre en charge une partie de la production des paies (+/- 200 paies) sur environ 20% du temps,. Vous disposez d'au moins 5 années d'expérience en production de la paie et de l'administration du personnel, dans une structure multi-conventionnelles. Vous avez déjà participé à la mise en place

Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail. Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH.

Principales responsabilités - Gestion de la paie Centraliser et contrôler les données de paie, transmission au prestataire externe Vérifier la conformité légale et assurer les réconciliations avant/après paie Produire les reportings obligatoires Administration RH & avantages sociaux - Gesti

Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. Participer activement à un audit paie (pr

Rattaché à la responsable paie et ADP, vous intégrez une équipe de 4 gestionnaires paie. Être garant de la production de paie de son périmètre (300/400 paies). Remonter les anomalies de paramétrage paie ou GTA à la Responsable paie et au support SIRH.

Gestion et suivi des absences, des arrêts de travail et des demandes de congés. Chargé·e des ressources humaines. Accompagner la responsable Paie et la Responsable RH dans le développement de projets transverses.

L’acquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !.

Calcul des bulletins de paie en respectant la loi, les conventions collectives et les. Auto-contrôle de sa production paie : bonne intégration des variables, Contrôles. Paramétrage des DSN : Téléchargement des fiches DSN, mise à jour en paie,.

Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. Adecco recrute pour son client un gestionnaire paie et adp h/f en intéri

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.

Participer à la documentation du contrôle interne (documentation des procédures, des incidents, des modes opératoires, des contrôles…) et développer les reportings utiles au pilotage. Au sein de l’ARS Île-de-France, le Service Comptabilité est le principal garant du respect des règles d

Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. Adecco recrutement recherche pour l'un de ses clients, un Gestionnaire de

Remontée des demandes d’évolution de paramétrage ou de correction de bug. Avec 54 agences et antennes réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l’un des leaders du secteur de la Propreté et Services au

Les missions principales du poste seront d’assurer la paie et l’administration du personnel sur une partie du périmètre Lamy Liaisons et Holdco France, garantir la gestion fiable et sécurisée de la paie pour l’ensemble du périmètre dans le respect des obligations sociales et légales, co

Notre équipe de Consultants passionnés par leur métier, accompagne nos interlocuteurs sur des projets de Recrutement, d'Assessment Center, de Management de Transition et de formation aux techniques d'entretien. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), disposant de 4 ans d'expér

Le pôle comptabilité Masse Salariale supervise le cycle de paie, la comptabilité correspondante et le suivi des paiements. Assurer dans HR Access la maîtrise d'ouvrage des modules de comptabilisation auxiliaire de la Paie et de facturation des mises à disposition de personnel, le paramétrage d

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne plus de 2 000 entreprises, tous secteurs confondus, dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH. À travers une suite complète et modulaire de solutions (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH…), Nibelis s’adresse aux PME et ETI, en leur proposant également une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Avec 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France, Nibelis réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de 60 M€. Dans le cadre de notre forte croissance, notamment avec la création de nouvelles Business Units dédiées aux nouveaux marchés comme les experts-comptables et aux grands comptes, nous renforçons nos équipes IT. Notre écosystème technique est basé sur un framework Vue.js, HTML, un framework interne et PLSQL/Oracle. Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement IT pour piloter le recrutement de ces profils applicatifs. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Directeur Recrutement, vous serez rattaché(e) au pôle recrutement IT composé de 2 personnes et vos missions seront les suivantes : • Echange avec les opérationnels pour comprendre et appréhender les besoins et les formaliser, • Rédaction des annonces et des supports divers tels que des plaquettes métiers ;, • Sourcing des candidats via LinkedIn Recruiter et autres jobboards ;, • Gestion des évaluations des candidats à travers des entretiens et des tests ;, • Formalisation et accompagnement du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques tels que des Développeurs PL/SQL ou des Product Owners. Qualités et compétences : • Compétence de plus de 3 ans dans les recrutements IT auprès d'un éditeur de logiciel (développeurs PL/SQL, PO paye, Responsables Pôles), • Capacité à optimiser des tests techniques, algorithmiques et de personnalité, • Maitrise des outils RH (LinkedIn Recruiter et jobboards), • Habitude de travailler en interaction quotidienne avec les RH et les managers opérationnels (briefs de postes, retours de profils, organisation des entretiens), • Capacité à s'assurer et à suivre la bonne intégration des développeurs recrutés Dynamique, volontaire et énergique, vous êtes motivé(e) à relever de nouveaux défis, à apprendre de nouveaux métiers et à vous investir pleinement dans la réussite de l'entreprise Ce que nous offrons • Package attractif entre 40K€ et 50K€ selon votre expérience, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Accès à une salle de sport et un rooftop, • RTT, • 2 jours de télétravail par semaine Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Présentation de l’entreprise Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026. Notre histoire Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début. Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique. Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies. Pourquoi rejoindre Balt ? Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité. Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien. La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous. Vous souhaitez faire partie de notre histoire ? N'hésitez pas et venez nous rejoindre. Missions principales : Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH. Vos principales missions seront : • Rédiger des avenants, contrats de travail et courriers divers (préparation de l’entretien de retour de travail, attestations diverse) conformément aux dispositions légales et conventionnelles (multi-conventions)., • Gestion des visites médicales et suivi des retours d’arrêt de travail, • Publication des offres d’emplois et participation totale ou partielle au processus de recrutement en collaboration avec les HRBP, • Gestion des dossiers physiques et numériques du personnel, • Suivi des pointages et des KPI d’absences de la production., • Aide à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, …), suivi des bons de délégation., • Participation aux missions RH ponctuelles Compétences et qualités requises : • Vous préparez une formation de niveau Bac +2/3 dans la filière Ressources Humaines., • Vous avez une expérience en ressources humaines (stage longue durée ou alternance)., • Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word)., • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et savez gérer les priorités., • Vous disposez d'un bon relationnel et savez travailler en autonomie., • Vous possédez de bonnes qualités d'expression, que ce soit à l'écrit ou à l'oral., • Vous faites preuve de discrétion au regard de la confidentialité des sujets traités., • Type de contrat : Contrat d'alternance Apprentissage, • Durée : 12 à 24 mois, • Lieu : Montmorency ou Paris L’alternant(e) sera accompagné(e) par un tuteur au sein du département RH et bénéficiera d'un suivi personnalisé tout au long de son alternance. Des points réguliers permettront de s'assurer de la bonne compréhension des missions et de l’acquisition de compétences.

Rattaché à la Direction des Opérations RH, le responsable SIRH Groupe & Workday H/F pilote l’activité du pôle SIRH composée d’un expert Paie & SIRH. Dans un contexte de transformation, le responsable SIRH Groupe & Workday joue un rôle clé dans la modernisation et l’optimisation des systèmes d’informations RH du Groupe (Talentia, So’Horsys, Zendesk, UKG HR Service Delivery, etc.) Il supervise également les opérations quotidiennes, la maintenance et l’amélioration continue de la plateforme Workday HCM. Il en garantit la performance, l’évolutivité et la fiabilité optimales afin de soutenir les processus RH et paie. Les missions : Déploiement Workday (mode projet) • Piloter le déploiement des modules (Core HR, Talent, Training, Recruitment, Benefits)., • Recueillir les besoins, concevoir les solutions et intégrer de nouvelles entités., • Coordonner les travaux avec la DSI, les intégrateurs et les équipes métiers., • Garantir la stabilité, la disponibilité et la performance., • Administrer les rôles et autorisations utilisateurs., • Servir de point de contact privilégié en cas de problème système., • Apporter support et formation aux RH et managers., • Piloter l’évolution des autres outils RH (paie, GTA, formation, recrutement)., • Encadrer l’Expert Paie & SIRH et garantir la conformité réglementaire., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales., • Travailler en lien étroit avec la paie, le pôle ADP et la Direction Comp&Ben., • Superviser la gestion des référentiels et les contrôles qualité. Environnement multi-conventions (bâtiment, nettoyage, expertise, Syntec, prestation de services). Profil : • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en ressources humaines et/ou informatique., • Expérience de 3 à 5 ans en gestion, support ou administration de Workday HCM et d’autres SIRH., • Certification Workday (Core HCM, Talent…) appréciée., • Solides compétences en requêtage, bases de données, Excel et outils Microsoft Office., • Maîtrise des solutions SIRH (paie – idéalement Talentia, gestion des talents, recrutement, formation, BI)., • Expérience en management direct et transversal., • Excellentes aptitudes en communication et collaboration., • Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation. Devenez acteur clé de la digitalisation RH d’un Groupe en croissance et portez le projet Workday pour accompagner nos équipes ! Statut Cadre / Forfait Jour Rémunération fixe + variable 15%

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe en recrutons plusieurs Product Owners RH capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH. Véritable acteur clé, vous saurez contribuer au développement de notre offre et anticiper les besoins du marché, en collaboration avec les différentes équipes internes. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur un module identifié (exemple : note de frais) avec des développeurs dédiés, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché, • Centraliser, analyser et formaliser les besoins utilisateurs ainsi que les améliorations issues de la veille concurrentielle, • Réaliser et suivre la Road MAP des évolutions du module, • Suivre la réalisation des développements en garantissant la qualité, • Accompagner l'utilisation des évolutions Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Administrateur des Ressources Humaines H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Création et mise à jour des dossiers des employés., • Gestion des contrats de travail et des formalités administratives liées à l’embauche et au départ des salariés., • Participation au processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats., • Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux employés., • Préparation et vérification des bulletins de paie., • Gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.)., • Identification des besoins en formation et organisation des sessions de formation., • Suivi des plans de développement des compétences., • Gestion des relations sociales et des conflits., • Mise en place et suivi des actions de communication interne., • Veille au respect des réglementations du travail et des procédures internes., • Gestion des déclarations sociales et fiscales. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation Bac+3 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy Vos missions principales : Recrutement & intégration • Piloter les campagnes : définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection, • Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective, • Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, • Superviser la paie en lien avec le cabinet et le logiciel SIRH, • Garantir la fiabilité des variables : heures, congés, primes, • Piloter les entretiens annuels et professionnels, • Définir le plan de formation en collaboration avec les pôles pédagogiques, • Organiser les élections et animer les réunions du CSE, • Participer aux projets de digitalisation RH et d’amélioration continue De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Compétences métier : • Maîtrise du droit du travail, de la paie et de la gestion disciplinaire, • Expérience en gestion de projets RH et en contrôle de gestion sociale, • Bonne connaissance des instances représentatives (CSE), • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de médiation, • Adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F, pour agrandir notre équipe DRH sur Colombes. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Expertise, vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, sur un périmètre défini d’environ 400 salariés. Véritable généraliste RH, vous accompagnez les équipes locales et pilotez les initiatives RH sur un secteur géographique défini. Vos responsabilités : • Business Partner RH : Vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines : droit du travail, gestion des conflits, procédures disciplinaires, licenciements, relations avec les représentants du personnel, etc., • Développement RH : Vous accompagnez le déploiement des projets RH du groupe sur le terrain, conseillez les managers lors des recrutements et des intégrations, et pilotez la gestion des carrières (rémunération, entretiens d'évaluation, promotions, mobilités, etc.)., • Management et accompagnement : Vous encadrez une collaboratrice dédiée à l’administration du personnel, en assurant sa montée en compétences. Vous supervisez la gestion des contrats de travail, des déclarations d'embauche, des éléments variables de paie, ainsi que le suivi des absences et des visites médicales., • Représentation et relations externes : Vous représentez l’entreprise auprès des instances externes (inspection du travail, sociétés d’intérim, médecine du travail) et assurez un reporting régulier auprès de la direction., • Participation aux projets Groupe : Vous collaborez activement aux initiatives RH du groupe et contribuez au développement d’une politique RH innovante et adaptée. Profil recherché : Diplômé d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH dans un environnement multisite, idéalement dans le secteur des services. Vous maîtrisez la gestion multi-conventions collectives et avez l’habitude de gérer des contextes RH complexes. Doté d'une solide expertise technique, vous êtes capable de challenger les aspects les plus complexes des dossiers RH. Vous excellez en communication et négociation, et avez démontré une capacité à restaurer la confiance dans un climat de défiance, notamment auprès des équipes techniques et administratives. Vous faites preuve d’une grande capacité à accompagner le changement et à mobiliser des équipes dans des périodes de transformation. Vous êtes prêt à vous déplacer ponctuellement sur les sites de votre périmètre. Pourquoi rejoindre Stelliant ? • Télétravail possible 2 jours par semaine, pour une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle., • Bureau situé à Colombes, facilement accessible en transports, avec un parking disponible pour les collaborateurs., • Accès à une cafétéria/cantine moderne et conviviale., • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble. Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Qui sommes-nous ? Nibelis est un éditeur de logiciels en mode SaaS spécialisé dans la paie et la gestion RH. Depuis plus de 20 ans, nous développons une solution complète et 100 % propriétaire utilisée chaque mois par plus de 2 000 entreprises. Dans un contexte d’évolution rapide des usages et des technologies, l’intelligence artificielle devient un axe stratégique de développement. Nous avons déjà initié plusieurs projets innovants autour de l’IA (LLM, assistants, traitement automatique), et nous créons aujourd’hui un poste clé pour structurer et piloter cette ambition. Pourquoi ce recrutement ? En tant que Product Owner IA, vous serez responsable de la conception, de la priorisation et de la livraison des fonctionnalités intégrant de l’intelligence artificielle dans notre suite logicielle. Vous agirez comme un chef d’orchestre transversal, à l’interface du marketing, de l’innovation, du développement, des équipes produit et des utilisateurs finaux. Vos missions principales : 1. Identifier et prioriser les cas d’usage IA • Organiser des ateliers avec les équipes internes et les clients, • Sélectionner les cas d’usage à forte valeur (automatisation, aide à la décision, UX, conformité), • Évaluer la faisabilité technique, l’impact utilisateur et le ROI 2. Piloter les projets IA • Rédiger les user stories et cahiers des charges fonctionnels, • Collaborer avec les équipes innovation et techniques pour prototyper et tester les solutions (MVP), • Suivre l’avancement des projets dans les outils internes (Meilleur Ticket / Pilotage), • Coordonner les livraisons avec les roadmaps produit 3. Garantir la qualité, la conformité et l’adoption • Travailler avec l’UX, le marketing et la formation pour maximiser l’adoption, • Assurer la documentation complète des projets (modèles, sources, KPIs), • Collaborer avec le DPO et les juristes pour respecter le RGPD et le futur AI Act, • Suivre les indicateurs de performance, d’usage et de satisfaction Profil Recherché Formation : • 5 à 7 ans d’expérience comme Product Owner ou Chef de projet digital, • Expérience directe sur des projets IA ou data science, • Culture IA solide : supervision, réseaux de neurones, LLM, éthique, biais, data quality…, • Bonne capacité d’analyse métier et de gestion de backlog, • Organisation, structuration, capacité à fédérer des profils variés, • Curiosité, autonomie, sens de l’innovation, • Goût du concret et des solutions utiles, • Capacité à vulgariser des sujets techniques pour des profils non techniques Environnement de travail • Poste basé à Levallois-Perret,, • Équipe dynamique, multidisciplinaire et bien structurée, • Interactions quotidiennes avec la direction innovation, les PO métier, les développeurs et les UX, • Formations internes prévues dès l’arrivée sur les outils et les offres Nibelis Conditions • 📄 CDI – Temps plein – Statut Cadre, • 📍 Levallois-Perret (92), télétravail partiel possible, • 💰 Rémunération selon profil, avec avantages : RTT, mutuelle, formations Nibelis s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap.

Description de l'entreprise A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,1 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte de ses 194 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1 220 collaborateurs(trices), dont près de 850 dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler à l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021). Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise. Description du poste Nous recherchons un Responsable du Contrôle de Gestion Social (H/F) pour accompagner notre Direction Générale, notre DRH et les membres du COMEX dans leurs décisions stratégiques. Véritable chef d’orchestre, vous serez chargé de garantir la production, la fiabilité et l’analyse des données sociales, tout en pilotant la politique de rémunération et les projets SIRH à l’échelle du groupe. Dans ce rôle clé, vous assurerez le suivi global de la politique de rémunération, en lien étroit avec la Direction Financière. Vous piloterez les campagnes de négociation annuelle obligatoire, gérerez la répartition budgétaire des mesures salariales et serez force de proposition sur l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux. Vous jouerez un rôle d’alerte et de conseil auprès de la Direction sur tous les sujets liés à la rémunération, en assurant également les présentations devant les instances représentatives du personnel. Vous contribuerez activement au suivi et à la projection des effectifs, à la prévision de la masse salariale et au suivi budgétaire de la DRH. Vous réaliserez des études spécifiques, des benchmarks, des chiffrages et des présentations pour éclairer les choix stratégiques de l’entreprise. Engagé dans les projets transverses RH, vous participerez à l’élaboration du budget, au suivi des indicateurs d’activité, à la validation des dépenses RH et à la gestion de projets confiés. Vous accompagnerez les équipes dans leur réflexion et serez un appui sur les enjeux globaux de transformation RH. Vous piloterez également les enquêtes de climat social, de la conception des questionnaires jusqu’à l’analyse des résultats. Vous aurez également la responsabilité du volet conformité RH, en coordonnant les reportings de la DRH, en assurant le lien avec les commissaires aux comptes, l’audit interne et la DRCCP, et en pilotant la clôture des plans d’action. Vous serez chef de projet pour la campagne SOX sur l’outil ADP. En parallèle, vous assurerez le pilotage du SIRH, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au déploiement, en veillant à la cohérence des outils en lien avec la paie. Vous superviserez l’ensemble des outils (Workday, ADP, Zest, LHH...) et vous assurerez de la qualité des prestations livrées par les prestataires. En tant que manager d’un contrôleur de gestion sociale, vous définirez les priorités, organiserez l’activité au quotidien et accompagnerez son développement. Vous assurerez un suivi régulier, faciliterez la communication, et représenterez le binôme auprès des autres directions de l’entreprise. Rejoignez-nous et pilotez des missions à forte valeur ajoutée dans un environnement stimulant et en pleine transformation Qualifications Issu d'un Master en RH ou en contrôle de gestion sociale, vous êtes particulièrement à l’aise avec l’analyse de données. Vous disposez de 10 ans d’expérience dans le contrôle de gestion sociale ou la finance RH, idéalement acquise dans les secteurs de la banque ou de l’assurance. Une première expérience en management, même d’une petite équipe, sera un véritable atout. Vous maîtrisez les outils de reporting, comprenez finement les enjeux croisés RH et financiers, et savez conduire des projets transverses avec rigueur et méthode. Informations supplémentaires • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : 60-65k€ fixe sur 13 mois, selon profil et expérience (non-négociable), • Avantages : prime annuelle sur objectif, prime vacances, primes d'intéressement et participation, PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, carte tickets restaurant, • Télétravail : 8 jours/mois, après une période d’apprentissage