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Nous rechercherons notre conseiller formation H/F en CDD 12 mois !.

Contribuer à l'innovation des méthodes et des outils de gestion de projet. Une formation sur le métier de PMO et sur la gestion de projet.

Notre client, acteur reconnu dans le secteur.Direction des Systèmes d’Information.ERP et applicatifs à fort enjeu métier.Dossier Patient Informatisé (DPI).Formation Bac+3 à Bac+5, avec une.DPI, gestion administrative du patient, interopérabilité (HL7, Web Services…).Aisance dans la coordi

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

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Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile. Vous disposez d'une Formation en Mécanique Automobile (CAP à Bac +2) et vous avez à cœur d'effectuer un travail rapide et de qualité.

Le Formateur Testeur CACES est chargé d'assurer la formation et l'évaluation des stagiaires à la conduite en sécurité des nacelles (R486) et des chariots élévateurs (R489), conformément aux référentiels en vigueur.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

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Offre EXCLUSIVE — Alternance BTS NDRC Lieu : Ille et Vilaine Type : Alternance — BTS NDRC (24 mois) Démarrage : septembre 2025 Offre réservée aux étudiants post-bac ✨ Pourquoi postuler ? Ceci est une opportunité exclusive — conçue pour permettre aux étudiants en recherche de contrats d'alternance de découvrir des missions commerciales réelles, dans un environnement digital innovant. Si tu veux être plus qu’un alternant(e), si tu veux vendre, apprendre et performer — cette offre est faite pour toi. 🏢 À propos de l'entreprise Notre partenaire est une start-up numérique spécialisée dans les solutions SaaS pour la relation client et la data marketing. Équipe jeune, forte culture produit, croissance rapide : on cherche des super commerciaux capables de transformer la curiosité digitale en résultats concrets. 🎯 Missions (ce que TU feras dès le départ) • Prospection multicanale (téléphone, e-mailings, LinkedIn, social selling) pour développer un portefeuille clients., • Qualification des leads, démonstrations produit et closing avec accompagnement du tuteur., • Animation et fidélisation de comptes : upsell, suivi satisfaction, reporting., • Participation à la stratégie commerciale : briefs, playbooks, scripts de vente., • Création de contenus courts pour LinkedIn / Instagram pour soutenir la prospection., • Utilisation d’un CRM (ex. HubSpot / Pipedrive) et d’outils d’automatisation marketing. 🎁 Ce que l’école & l’entreprise t’apportent • Tutorat individuel en entreprise + suivi pédagogique par l’école., • Missions à forte responsabilité : tu touches au cadran commercial, tu signes et tu vois l’impact., • Formation interne (en + des cours) aux techniques de vente digitale et aux outils SaaS., • Tickets resto & événements d’équipe., • Forte possibilité d’embauche à l’issue si tu cartonnes. 🔥 Profil recherché — les « super commerciaux » • Tu souhaites commencer un BTS NDRC, motivé(e) et prêt(e) à s’investir sur la durée., • Goût du contact, sens du résultat et état d’esprit « growth »., • Curiosité pour le numérique et les outils digitaux — tu apprends vite., • Autonomie, esprit d’équipe et bonne aisance orale., • Bonus : expérience (même courte) en vente. 📝 Modalités & candidature • Envoyez votre CV + disponibilités, • 2 postes à pourvoir !

Nous recherchons pour le compte de notre client, PME familiale de dimension internationale, concevant et fabriquant du matériel et des accessoires de loisirs interactifs, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous apportez savoir-faire méthodologique et assistance juridique et serez en particulier appelé(e) à : • Assurer le traitement quotidien, hebdomadaire et mensuel de données administratives et de planning, en collaboration avec les différents départements de l’entreprise et avec les interlocuteurs paie, ainsi qu’avec les organismes et partenaires tiers, • Participer aux cycles d’intégration des nouveaux collaborateurs et aux mouvements internes afin d’optimiser les prises de fonction et la communication entre les différents acteurs, • Prendre part à l’organisation des réunions des IRP et préparer toute la documentation (correspondances, BDESE, DUERP...) nécessaire au bon fonctionnement des institutions Issu(e) d'une formation (niveau Bac+5) spécialisée en RH / Droit social, vous possédez une expérience de 3 ans incluant la participation à la gestion des IRP. Vous savez travailler en équipe dans un contexte RH généraliste / polyvalent et avez pu développer vos qualités relationnelles et votre sens de l'organisation. A l'écoute et pédagogue, vous êtes doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles. Bonne pratique des outils numériques. Anglais courant (B2 minimum). Des déplacements réguliers à Carentoir (56) sont à prévoir. Télétravail possible 1j/semaine.

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Dans le cadre d'un renforcement pour l'une de nos filiales, nous recherchons un(e) Chargé(e) Administration du personnel & Paie. Rattaché(e) à la Responsable Administration du personnel région, vous serez amené à: Administration du personnel: Gérer les contrats de travail de votre périmètre (100 collaborateurs) : • Rédiger les contrats, • Rédiger les avenants, • Suivre et gérer les périodes d’essais, • Gérer les ruptures de contrats : rédaction des courriers ; réalisation des formalités administratives selon la nature de la rupture, • Conseiller aux managers sur des aspects contractuels Assurer la gestion quotidienne des consultants depuis leur entrée jusqu’à leur sortie de l’entreprise: • Programmer et réaliser les « Entrées administratives », • Réaliser les formalités administratives et déclaratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié, • Gérer des visites médicales (mise en place et suivi), • Réaliser les Entretiens RH de suivi avec les consultants, • Gérer les déclarations des éventuels accidents de travail et/ou trajet, • Assurer le suivi de réalisation des entretiens annuels et professionnels avec relance des managers Gérer les consultants dans l’ERP : • Créer et paramétrer les profils salariés lors de leur embauche, • Rédiger et/ou valider des attestations employeurs demandées via l’ERP, • Rédiger les ordres de mission France, • Rédiger les ordres de mission à l’étranger : vérification spécifique sur le maintien de la Sécurité Sociale et sur l’assurance rapatriement, • Réaliser les demandes d’achat Gestion de la paie: • Gérer les avances et les acomptes, • Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie :Contrôler et valider les absences dans le respect des compteurs de congés payés / RTT, Contrôler et valider les feuilles de temps, Contrôler et valider les notes de frais, • Gérer les arrêts de travail et les prolongations, • Valider les bulletins de paie transmis par le prestataire, • Demander, valider et envoyer les soldes de tout compte et documents de sortie, • Etablir un suivi des évènements de paie transmis au niveau « région » lors des comités paie mensuels, • Créer les indépendants/fournisseurs dans l’ERP Profil recherché: • Niveau de formation demandé: Bac+3 en Ressources Humaines, • Expérience: 0 à 2 ans dans le domaine de l'Administration du personnel & Paie, • Votre rigueur, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre réactivité seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recrutons pour notre agence Rennaise, un(e) Tech Lead Python qui pilotera techniquement une squad de développement backend tout en restant opérationnel(le) sur le code. Directement rattaché au Practice Manager Software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions • de la qualité du code et des bonnes pratiques sur les projets,, • de l’accompagnement technique de l’équipe : 4 personnes (revues de code, support, montée en compétences),, • de la conception de solutions robustes et évolutives,, • de la collaboration avec les équipes produit pour aligner les choix techniques avec les enjeux métiers. ✅Expertise Python : • Maîtrise approfondie du langage Python, • Une expérience concrète dans l’environnement AWS, • Capacité à comprendre les enjeux métier, • Aucune allergie à l’Agile 😄, • Participation aux rituels (stand-up, sprint planning, rétro) dans une logique d’amélioration continue 💻 Stack technique Stack technique • Backend : Python, Django, • DevOps : GitLab CI/CD, Ansible, Terraform, Docker, Docker Swarm, Kubernetes AWS, • BDD : PostgreSQL, Sqlite, • Tests : pytest, coverage, mocks Votre p'tit ➕ aucune allergie à l'Agile (notions) 📝 Votre profil • Vous disposez a minima de 6 ans d’expérience en développement Python, dont 2 ans reconnues en tant que lead ou référent technique., • Vous êtes à l’aise avec les problématiques de performance, d’architecture distribuée et de scalabilité., • Vous avez un bon sens de la communication et aimez transmettre vos connaissances., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et passionné(e) par la tech. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Vous souhaitez intégrer une structure où vous aurez la possibilité de proposer et mettre en place des projets concrets dans un secteur en pleine évolution ? Vous avez une forte appétence pour le secteur de la mobilité ? Vous avez à cœur de satisfaire votre clientèle et d’être novateur dans le développement de vos projets ? Vous êtes en capacité de développer une activité et de manager ? Vous êtes reconnu.e pour votre bienveillance, votre curiosité et votre agilité ? Si vous avez répondu Oui à toutes ces questions alors devenez Directeur d’Activité Mobilité Urbaine H/F/X au sein de Citédia. À propos de ce poste : Rattaché.e à la Direction Générale, vous êtes responsable de la gestion et du développement du secteur d’activité Mobilité Urbaine de Citédia. Avec 60 collaborateurs dédiés, ce domaine regroupant 3 activités différentes (Stationnement C-Park / Autopartage Citiz / Contrôle de stationnement en voirie C.Via). Vous êtes en charge à la fois de garantir une exploitation de qualité et préparer les évolutions de la mobilité urbaine (mobilités douces, services innovants, élargissement du périmètre). Vos principales missions : • Pilotage et développement des activités de stationnement, d’autopartage et de contrôle du stationnement payant en voirie : définition d’une feuille de route, réponse aux appels d’offres, gestion budgétaire., • Participation au Comité de Direction et conduite de la politique globale du périmètre, en cohérence avec les orientations de la Direction générale : pilotage de l’activité, élaboration du budget, bilans et reporting, conformité réglementaire, supervision de la maintenance, de la sécurité et de l’amélioration continue., • Management général de l’activité (pôle de 60 collaborateurs) avec l’appui de 3 responsables d’exploitation, garantissant la continuité, la sécurité et la qualité des services rendus., • Développement de l’offre de mobilité pour les collectivités, entreprises et particuliers, en intégrant les mobilités douces (vélo, modes actifs) dans une stratégie durable : conception et adaptation aux besoins clients, innovation, démarche éco-responsable, commercialisation et relation clientèle., • Identification et mise en œuvre de nouveaux relais de croissance pour consolider et diversifier le modèle économique., • Développement et entretien des partenariats institutionnels, économiques et technologiques aux niveaux local, régional et national., • Travail transverse afin d’appuyer les différentes actions de l’activité en coordination avec les services fonctionnels de l’entreprise et les prestataires extérieurs. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation de type Bac+5 ou équivalent, et vous avez une expérience dans les métiers de la mobilité, ou à minima, vous avez un fort attrait pour ce domaine., • Dans votre parcours professionnel, vous avez déjà exercé des fonctions similaires et mené des projets d’envergure., • Votre expérience de manager et votre bienveillance ont fait de vous une personne qui a la capacité à fédérer ses équipes et à les impliquer dans la conduite du changement., • Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, et vous épanouissez dans des contextes de sujets commerciaux, partenariaux ou encore de négociations., • Vous êtes agile et savez vous adapter à un environnement en constante évolution ou à des interlocuteurs très variés (institutionnels, internes, partenaires ou prestataires)., • Enfin, vous êtes une personne de nature réactive, avec un fort esprit d’initiative et dotée d’une excellente capacité d’organisation, une aptitude que vous mettez au profit du pilotage de projets structurants et transversaux et/ou à détecter de nouvelles opportunités de marché. Rejoignez-les : Que fait CITEDIA ? CITEDIA est un opérateur de services urbains sur la ville de Rennes et la métropole rennaise. Elle accompagne les collectivités et acteurs économiques dans la gestion de leurs services urbains depuis plus de 50 ans. En quelques chiffres, c’est : • 35 millions d’euros de chiffre d’affaires, • Plus de 220 collaborateurs, • Plus de 100 métiers, • 5 domaines d’activités : Sécurité, Mobilité Urbaine, Divertissement, Évènementiel/Tourisme, Développement Économique. L’activité Mobilité Urbaine que vous intégrez est décomposée en trois domaines d’intervention, à savoir : le stationnement, l’autopartage, le contrôle de stationnement en voirie. 60 collaborateurs sont ainsi en charge des parkings privés, publics (parking Rennes Métropole), les parcs à vélo ainsi que l’autopartage Citiz et les véhicules de contrôle. De bonnes raisons de les rejoindre : • C’est rejoindre une entreprise dynamique ayant des projets et ancrée dans le territoire rennais., • C’est donner un nouvel essor à votre parcours professionnel grâce à une expérience orientée service client et intérêt général dans un secteur en pleine mutation., • C’est l’occasion d’intégrer un poste où vous pouvez être novateur dans vos propositions., • C’est la possibilité d’évoluer en autonomie sur votre poste tout en bénéficiant d’appuis techniques de votre équipe. Modalités : • Poste à pourvoir en CDI, statut cadre, • Localisation : Le poste est basé à Rennes. Il nécessite des déplacements occasionnels., • Rémunération selon profil sur 13 mois + prime variable (pouvant aller jusqu’à 70% d’un mois de salaire) -Tickets restaurant (11,75 €, part employeur 60%) -Forfait 210 jours travaillés / an : 5 semaines CP + 12 RTT + 3 jours conventionnels + 1 jour de solidarité offert -Mutuelle santé familiale attractive (tarif unique quel que soit le nombre d’ayant droit) -Prime d’ancienneté à compter de 3 ans (paliers tous les 3 ans jusqu’à 12 ans) -Épargne salariale : participation, intéressement, abondements, PEE, PERCOL -Compte épargne temps -Télétravail possible 1 jour/semaine -Avantages CSE (chèques vacances, billetterie, cadeaux de fin d’année, etc.) • Démarrage : Dès que possible.

🌱 Rejoignez une entreprise au cœur de la transformation durable ! Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui veulent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. 💼 Pourquoi rejoindre notre client ? L'entreprise : Nous portons des projets biomasse novateurs et d’envergure ayant vocation à décarboner les activités des territoires. Notre objectif vise à produire une énergie renouvelable pour contribuer à la neutralité carbone en 2050 en créant une dynamique d’économie circulaire. Pour cela nous produisons des gaz renouvelables en valorisant de la matière organique issue d’activités locales. Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans les énergies renouvelables, nous nous employons à concevoir et opérer des installations de production performantes. Nous mettons toutes nos expertises et savoir-faire au service des projets dans la durée : gestion de projets, partenariats, études de faisabilité et conception, financement, exploitation et maintenance. Entreprise à taille humaine, l’ensemble des salariés est très attaché aux valeurs de convivialité, de collégialité, d’esprit d’équipe tout en développant l’esprit d’initiative. Par la confiance accordée, les futurs collaborateurs développeront leurs compétences au service des projets en réelle autonomie. En rejoignant notre société dès aujourd’hui, vous aurez l’opportunité de contribuer fortement à la définition et à la création du projet d’entreprise. 🎯Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Nous recherchons un/une : Chef de projets développement expérimenté. Vos missions : Au sein du pôle développement de projets, et rattaché.e au Responsable de Projets, vous jouerez un rôle clé dans l’initiation de nos projets de demain. Vous prendrez en charge le développement de projets de grande envergure, dès leur initiation jusqu'à leur mise en service, en partenariat avec les acteurs locaux et dans le respect des engagements pris, dans une vision globale et long terme. En tant que Chef.fe de projets développement expérimenté : • Vous identifiez, prospectez et initiez des projets sur votre zone géographique. Pour ce faire, vous rencontrez et convainquez l’ensemble des parties prenantes en phase d’initiation ;, • Durant toute la phase de développement, vous êtes l’interlocuteur privilégié.e auprès des instances locales, des administrations et entreprises au plus haut niveau. Vous représentez la société et le projet auprès de ces interlocuteurs et bâtissez une relation de confiance durable ;, • Vous prenez en charge la concertation des projets afin d’obtenir l'adhésion des parties prenantes ;, • Vous vous assurez de la sécurisation des fondamentaux des projets notamment le foncier, les intrants, les autorisations administratives, la valorisation de la production ;, • Vous recensez et développez un réseau de partenaires, d’acteurs publics et industriels et assurez une veille sur les opportunités foncières ;, • Vous avez une vue générale sur vos projets, ainsi vous vous assurez de leur bon avancement et de la bonne coordination des actions auprès de l’ensemble des intervenants ;, • Vous réalisez ou coordonnez la réalisation des tâches nécessaires à l’avancée du projet dans tous les domaines : technique, communication, contractuel, administratif et financier… ;, • Vous assurez le suivi et êtes le garant, en lien avec l’équipe, des études réalisées et de la conformité du projet présenté à l’administration ;, • Vous évaluez l’intérêt technique et économique des projets dont vous avez la charge et vous mettez à jour les données nécessaires au suivi des indicateurs techniques et financiers dans les outils dédiés ;, • Vous participez activement à toutes les étapes préalables à la réalisation des projets dont vous avez la charge, notamment liées au financement (aides, dettes), aux études diverses, aux pré-consultations des fournisseurs, en lien avec le pôle ingénierie et construction..., • Vous vous assurez du respect des engagements pris et des obligations réglementaires, environnementales et techniques ;, • Vous êtes force de propositions argumentées face à des problèmes ou des opportunités ; Plus généralement, vous contribuez à la veille en matière de développement dans la biomasse et les gaz renouvelables. 🚗 Ce poste implique des déplacements et une présence régulière sur les territoires de projets pour nouer et entretenir les partenariats locaux dans la durée. ✅ Ce qu’on attend de vous • Autonome, organisé.e et rigoureux.se, vous êtes également doté.e d’une capacité d’écoute et d’un sens relationnel, vous savez et êtes enthousiaste à l’idée de mobiliser, fédérer, convaincre des acteurs et partenaires territoriaux autour d’un projet., • Vous avez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse permettant d’appréhender et de gérer des projets techniques complexes., • Vous avez un goût prononcé pour le terrain et le contact humain. Vous êtes mobile pour des déplacements réguliers sur un large périmètre géographique à l’échelle nationale et vous avez le permis B., • Vous avez une conviction pour les énergies renouvelables et une motivation à développer des projets industriels sur les territoires, vous souhaitez être acteur du changement. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet d’entreprise ambitieux et passionnant. Formation et expériences requises : Pour remplir les missions de ce poste, nous recherchons une personne : • Diplômée d’un bac+5 Master ou école d’ingénieur généraliste ou spécialisé (environnement, agronome) ou équivalent ; 📌 Conditions • Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée, • Date début activité : Dès que possible, à négocier, • Lieu de travail : Rennes ou Rouen avec des déplacements fréquents en France Vous avez envie de construire des projets utiles, concrets et porteurs de sens ? 📩 Envoyez votre CV à l'adresse , en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Nous avons hâte de découvrir votre profil ! 🚀

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur·e d’études Génie Électrique, c’est quoi ? C’est la personne qui réalise les études électriques sur toutes les phases d’un projet, de la faisabilité à la réalisation sur site. Il/elle dimensionnera des réseaux, cellules et protections. Il/elle rédigera des spécifi cations techniques d’équipements de transformateurs, de câbles. Il/elle pilotera techniquement les fournisseurs et sous-traitants. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) en Génie Électrique ? C’est bien !, • Vous maîtrisez un des logiciels suivants : AUTOCAD, CANECO, DIALUX ou SEE ELECTRICAL ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux·se et doté·e d’un bon sens rédactionnel et relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Votre prochain Challenge : Conduire des projets vers leur succès, c’est quelque chose qui vous plait ? Ce poste d’Ingénieur projet / PMO (H/F) est fait pour vous ! 🎯 Votre futur environnement : Bienvenue chez MIGSO-PCUBED, le leader mondial du conseil en Management de Projet et PMO. Notre mission au quotidien ? Aider nos clients à transformer leurs plus grandes idées en réalité́.🌟 📍Localisation : Rennes, Etrelles et Laval 🖋Nature du contrat : CDI Pour répondre à cet objectif, et dans le cadre du développement des activités de notre agence nous recrutons notre futur ou future Ingénieur.e projet / PMO (poste de consultant). Vous rejoindrez ainsi les équipes de Yves-Marie notre Responsable d’Agence, et travaillerez pour le compte de nos clients, grands industriels ✈,🚗,🚂,💡... pour l’accompagner dans la gestion, le suivi et la livraison de projets de haute technologie. Plus d’informations sur la typologie de projets vous seront communiquées lors de l’entretien. Votre prochain Challenge : Conduire des projets vers leur succès, c’est quelque chose qui vous plait ? Ce poste d’Ingénieur projet / PMO (H/F) est fait pour vous ! 🎯 Qui êtes-vous ?🔎 Le métier d’ingénieur projet / PMO vous demandera des capacités d’adaptation élevées, un sens du service développé et un professionnalisme de haute qualité. ➡Dans ce cadre là, votre profil correspond il à ces critères ? ▪ Vous êtes diplômé(e) d’une formation Ingénieur / Mastère Spécialisé (Bac+5/+6).🎓 ▪ Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet, dans un environnement industriel. ▪ Vous êtes fluent en français et maîtrisé l'anglais. ▪ Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez ▪ Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse ▪ Vous savez faire preuve de polyvalence et de curiosité Si oui, n’hésitez plus à postuler ! Chez MIGSO-PCUBED, nous apprécions particulièrement les personnes authentiques et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et le soutien de chacun. Nous souhaitons que chacun de nos collaborateurs fasse partie intégrante de notre équipe internationale, et nous engageons à construire une entreprise qui soit représentative de la société́ dans son ensemble, où chacun se sente inclus, libre de partager ses idées et bénéficie de l’égalité́ des chances. Votre rôle et missions : En tant qu’ingénieur projet et expert PMO, votre rôle sera de comprendre les challenges spécifiques liés à votre environnement, de donner de la capacité d’anticipation à votre client, et de proposer des solutions adaptées au projet. Vous serez orienté services, résultats, et satisfaction client. Vos principaux challenges seront les suivants : ▪ Conseiller votre client et être un acteur majeur de la réussite du projet ▪ Récupérer les données sur les composantes PMO du projet (planning, coûts, risques, ressources, …), ▪ Analyser & synthétiser la data pour élaborer les indicateurs nécessaires au suivi d’avancement du projet. ▪ Travailler en partenariat avec les différentes parties prenantes dans le but d’anticiper et de gérer les dérives. ▪ Recommander à votre client les meilleures solutions pour garantir la performance du projet. ▪ Contribuer à l’innovation des méthodes et outils du management de projet. En tant que consultant MIGSO-PCUBED, vous aurez l’opportunité́ durant votre parcours de collaborer avec les marques les plus reconnues de nombreux domaines industriels, d’interagir avec des personnes d’horizons différents à travers le monde, d’apprendre et de partager auprès de nos communautés d’expertises, d’exercer des responsabilités et de diriger des projets d’envergure. Cette expérience vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer vos performances, et de devenir un véritable expert et leader en Management de Projet. Vos avantages en nous rejoignant : Rejoindre, MIGSO-PCUBED, c’est rejoindre une entreprise proposant bien plus qu’un simple job ! L’esprit d’équipe est au cœur de notre ADN ✌, et nos valeurs et notre mindset ne s’arrêtent pas à la porte du bureau. Nous nous entraidons, nous impliquons sur des sujets transverses, nous engageons en matière de RSE, et passons des moments mémorables ensemble. Notre culture d’entreprise, tournée vers le renforcement de l’expérience collaborateurs, vous offrira de nombreuses opportunités de développement : • Des parcours professionnels clairement définis pour progresser dans votre branche métier, • Des opportunités d’évolution variées durant votre parcours (mobilité mission, géographique, fonctionnelle, ...), • Une forte culture de l’apprentissage, avec notamment l’accès libre à des milliers de formation, • Un réseau social interne, pour développer votre réseau professionnel, même à l’international, • La possibilité de vous engager sur des sujets transverses & RSE grâce à notre plateforme d’Ambassadeurs Votre processus de recrutement : Chez MIGSO-PCUBED, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience collaborateurs. Bien plus qu’un entretien, il s’agit d’un échange ouvert, basé sur l’écoute, la bienveillance et la transparence. 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : ✍ 1. Un 1er échange téléphonique avec l’un de nos recruteurs pour s’assurer que les attentes des 2 parties soient alignées., 2. Un entretien avec l’un de nos Business Managers pour parler du poste et des soft-skills requises. 3. Un dernier entretien avec l’un de nos encadrants pour tester la partie technique et vérifier le background. Notre objectif : vous faire vivre une expérience positive quelle que soit l’issue du recrutement, et vous faire un retour personnalisé dans les plus brefs délais. Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Qualité c’est quoi ? C’est la personne qui participera à la coordination des missions qualité en lien avec le site de production et le service support. Il / Elle assurera la conformité de l'organisation aux exigences notamment les normes ISO !Il / Elle garantira la conformité des produits fabriqués, contrôlés et libérés en assurant l'application effective des processus qualité !Il / Elle animera la qualité terrain et des méthodologies de résolution des problèmes. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en qualité ou génie industriel ? C’est bien !, • Vous avez une première expérience en qualité fournisseurs ou client ? C'est mieux !, • Vous êtes consciencieux.se, doté.e d'un bon relationnel et aimez travailler en mode projet ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur·re Supply Chain c’est quoi ? Il/elle sera représentante des étapes d’approvisionnement, du processus productif et de la gestion des flux. Il / elle sera en charge de la coordination avec les services de l’entreprise pour l’optimisation des flux et de la production ! Il / elle participera à la sélection des fournisseurs en fonction de la charge et des délais ! DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 (en école d’Ingénieurs ou équivalent) avec une spécialisation Supply Chain ou Génie Industriel ? C’est bien !, • Vous avez une première expérience en amélioration continue ou logistique ? C’est mieux !, • Vous êtes consciencieux.se, doté.e d’un bon relationnel et aimez travailler en mode projet ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE ... Être salarié·e BEE, c’est s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est vouloir découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de être curieux pour pouvoir évoluer rapidement...

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Chef·fe de Projet Industriel, c’est quoi ? C’est le/la responsable de l’exécution des contrats de projets qui lui sont confi és. Il/elle sera chargé·e de l’organisation générale de projets importants allant de 500 000 à 3 000 000 d’euros. Il/elle sera le garant du budget, de la planification et de la relation client. Selon l’organisation, la taille des projets, les enjeux techniques, juridiques ou financiers, le niveau de responsabilité du chef de projets peut varier. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) avec une spécialisation en Gestion de Projet ? C’est bien !, • Vous connaissez le cadre contractuel et législatif des métiers de l’ingénierie et maîtrisez les outils de planification ? C’est mieux !, • Vous êtes force de conviction, de proposition et disposez d’un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Responsable Support génétique International (F/H) Etes-vous passionné(e) par la production porcine et le support à l’élevage ? Aimeriez-vous rejoindre un des leaders mondiaux en génétique porcine, caractérisé par son dynamisme, son expertise élevée et sa croissance à l’international ? Rattaché(e) à la Direction Génétique de l’entreprise, le poste s’inscrit dans une des missions du service qui est d’assurer l’expertise génétique, auprès des équipes commerciales et techniques ainsi que des filiales, et le support auprès des clients à l’international. Principales responsabilités • Communiquer et déployer la stratégie génétique auprès des filiales du Groupe, • Piloter la mise en œuvre des programmes de sélection dans les filiales et chez les grands comptes internationaux en lien avec les généticiens locaux rattachés aux filiales et l’appui des équipes basées en France, • Assurer l’animation du groupe de généticiens locaux basés dans les filiales et participer à la collecte des besoins d’évolution du support génétique, • Assurer le développement et le suivi des indicateurs de pilotages de noyaux GGP internationaux (qualité de données, suivi des protocoles, performances, suivi des objectifs …), • Fournir un soutien à l'acquisition de données, y compris le dépannage des logiciels et du matériel, • Participer au développement de solutions sur-mesure adaptées aux grands comptes, • Analyse critique des performances et proposition de stratégies d’optimisation, • Organiser et réaliser toute ou partie des sessions de formation génétique sur site ou en France, • Participation et représentation dans les congrès techniques. Le rôle comprend 20% de déplacements internationaux et nationaux. Votre profil • Master ou diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en sciences animales ou génétique., • Minimum 5 ans d’expérience en génétique ou en nutrition, de préférence dans un contexte international, dans l’industrie porcine, ou en aviculture., • Bonne compréhension du métier de l’élevage., • Anglais courant. Ouverture et dimension multiculturelle., • Connaissance des modèles d’évaluation génétique : un plus. Localisation Grand Ouest, idéalement à proximité de Rennes. IMPORTANT : seules les candidatures ayant l’expérience requise pourront être considérées. IMPORTANT: only applications with the indicated experience will be considered.

Notre client est un réseau hôtelier indépendant, regroupant une douzaine d’établissements 3 et 4 étoiles, entre Paris et la Bretagne. Cultivant chacun une identité propre et un style singulier, les hôtels du groupe reflètent les valeurs communes d’une hôtellerie indépendante, élégante et profondément humaine. Nous recherchons actuellement pour leur hôtel situé à Rennes, leur futur : Directeur d'exploitation H/F CDI - Statut Cadre Rémunération fixe + prime annuelle Equipe de 20-25 personnes 6 Salles de séminaires et un restaurant bistronomique Vos motivations : Rejoignez un réseau hôtelier proposant une collection d’hôtels de charme uniques, dans lesquels la valeur humaine occupe une place centrale et où chaque employé partage la même vision et la même passion pour le métier de l'hôtellerie. Partagez l’ambition du groupe de créer une industrie hôtelière moderne et innovante, tout en préservant les codes et valeurs traditionnels de la profession afin d'offrir la meilleure expérience à nos clients. Vos missions : Relation client : S'assurer du bon suivi de la clientèle et des prestations qui lui sont proposées. Etablir un relationnel fort avec le client tout au long de son séjour afin de le fidéliser, en connaissant ses habitudes. Veiller à l’application des normes et process d'accueil du groupe. Gérer les réclamations clients lorsque celles-ci n'ont pas pu être prises en charge par ses collaborateurs. Management des équipes : Faire évoluer les méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marque et les besoins de l’exploitation. Instaurer des relations de confiance, d'ouverture et d'esprit d'équipe. Impliquer et motiver ses équipes. Recruter l'ensemble des membres de l'équipe. Procéder aux entretiens d'évaluation de ses collaborateurs directs, fixer leurs objectifs et les accompagner dans la réalisation de leur projet professionnel. Superviser et coordonner les services : s'assurer de leur bonne organisation et de leur bon fonctionnement. Commercial : En relation avec les équipes siège, élaborer le plan marketing et le plan d'actions commerciales de l'établissement, optimiser le taux d'occupation de l'établissement, participer activement à la politique de place. Contrôler régulièrement la e-réputation, par le biais des commentaires clients et des audits de qualité. Effectuer une vielle concurrentielle constante. S'impliquer dans l'environnement local afin d'en connaître les attentes. Opérations : Garantir la qualité des différents services en hébergement, restauration et séminaires. Être en relation constante avec les autres départements, s'assurer de la bonne circulation de l'information entre eux. S'assurer que tous les référentiels de la marque soient correctement et régulièrement appliqués. Initier de nouveaux projets, les coordonner, les mettre en place et en assurer le suivi. Gestion : Participer à l’élaboration du budget annuel. Sensibiliser et dynamiser son équipe pour atteindre les objectifs chiffrés. Veiller à l'adéquation des effectifs par rapport à l'activité tout en respectant le budget établi. Effectuer des contrôles ponctuels sur les encaissements, les rapports d'activité, etc. Contrôler et analyser les tableaux de bord réalisés par ses chefs de service. Participer aux réunions "débiteurs" et effectuer un contrôle rigoureux sur les dossiers litigieux. Analyser les résultats et prendre les mesures correctrices nécessaires au cours de l'année. Décider du choix des investissements du département en accord avec sa hiérarchie. Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement : Faire respecter l'application des règles en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement. Prendre les mesures concourant à la sécurité des biens et des personnes. Veiller à informer le personnel des règles et procédure de sécurité et contrôle leur bonne application. Votre profil : Issu d’une formation supérieure de type Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience confirmée en tant qu’Adjoint de Direction ou Directeur d’hôtel, de taille et prestations similaires, avec connaissance solide de la restauration. On vous reconnait les qualités suivantes : • Une posture managériale inspirante, du leadership et charisme pour fédérer votre équipe., • La capacité à être présent sur le terrain aux moments clés, tout en sachant apporter votre expertise en gestion financière et administrative., • L’aisance relationnelle et le savoir-être pour assurer un service client de la plus grande qualité., • La capacité à fonctionner avec un siège structuré et accompagnant, tout en agissant en autonomie au quotidien., • La gestion du stress et des imprévus, en priorisant vos actions.

À propos de l'entreprise Rejoignez l’aventure CODiLOG ! Depuis plus de 25 ans, CODiLOG accompagne ses clients dans leur transformation digitale autour des solutions SAP. Avec un chiffre d’affaires de plus de 75 millions d’euros en 2024 et plus de 450 experts répartis en France (Paris, Amiens, Angers, Nantes, Rennes, Toulouse), Belgique, Suisse et Tunisie, nous proposons des services sur mesure en conseil, intégration, maintenance et innovation SAP. À propos du rôle En tant que Consultant Fonctionnel SAP Logistique (SD/MM) basé à Rennes, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des systèmes d’information de nos clients : Responsabilités • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs liés à la logistique et aux ventes, • Animer des ateliers de cadrage et de conception selon la démarche Fit-to-Standard, • Modéliser les processus métiers avec les objets standards SAP, • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et paramétrer les modules SAP, • Participer aux phases de recette, correction et formation utilisateurs, • Accompagner les clients dans l’évolution vers S/4HANA, • Proposer des solutions innovantes utilisant Fiori, outils d’analyse ou automatisations Qualifications • Minimum 5 ans d’expérience sur SAP SD/MM, idéalement en projet S/4HANA (Brownfield ou Greenfield) Compétences requises • Maîtrise des paramétrages achats, logistique et/ou ventes, • Familiarité avec les environnements FIORI et les outils modernes de reporting, • Esprit d’équipe, goût du partage et curiosité pour les innovations SAP Vous souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement stimulant à Rennes ? Postulez dès maintenant !

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? • Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes, • Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail, • Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Description Du Poste • Type de contrat : CDI, • Démarrage : Janvier 2026, • Rémunération : 40K€ à 45K€, • Expérience requise : 7 ans minimum, • Pas de télétravail dans un premier temps (projet défense) Contexte Nous démarrons un projet from-scratch pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine) au sein de notre pôle forfaitaire, la Digital Factory (120 personnes) et recherchons un.e développeur.se full stack Java/React avec une expérience significative en React, afin de renforcer l’équipe. Missions : Au sein de ce projet de 20+ personnes à terme, permettant de réaliser des prévisions sur l’état de la mer, vous interviendrez en priorité sur des missions de développement front : • Participer à la définition de l’architecture logicielle front-end en collaboration avec le Responsable Technique du projet, • Participer au développement et à la rédaction de documentation technique, • Assurer la qualité de la réalisation via des tests et revues de code, • Contribuer aux phases de Maintenance, • Participer à l’intégration continue (CI/CD) et aux processus de livraison Qualifications • Compte tenu du contexte, vous serez le.la référent.e React sur ce projet. Il est donc primordial que vous ayez plusieurs années d’expérience en React (au moins 7 ans) et que vous ayez la capacité de porter le front d’un projet, • Une aisance pédagogique pour conseiller les membres de l’équipe sur React, • La connaissance de Java est nécessaire, • Une expérience de développement d’application dans un contexte de déploiement sous Kubernetes serait un plus Informations supplémentaires • Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%), • Mutuelle Groupe (part employeur 52%), • Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30, • 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%, • Prime vacances (versement en juin), • Accord de participation, • Accompagnement parentalité (berceaux en crèche), • Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut), • Avantages CSE Quelles seront les prochaines étapes ? • Echange téléphonique avec Camille, Chargée de recrutement, • Entretien avec Ronan, Directeur Technique, et Vincent, Responsable Technique du projet.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Travaux Neufs c’est quoi ? C’est la personne qui est responsable d’une équipe de techniciens ou de cadres. Il est chargé de l’entretien, du dépannage des machines, équipements et infrastructures. Il/elle est chargé.e de définir la politique et les moyens utiles pour le bon fonctionnement des appareils. Il/elle réalisera des projets d’acquisition de nouveaux équipements afin d’améliorer la productivité de l’entreprise. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en génie industriel ? C’est bien !, • Vous connaissez les processus de fabrication, les outils de résolution de problèmes et avez une bonne connaissance des normes en vigueur ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux, vous aimez les domaines techniques et avez un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

• Manager aguerri.e, vous souhaitez mettre vos compétences et votre énergie au service d’une équipe pluridisciplinaire et d’un projet d’entreprise d’utilité sociale ?, • Vous êtes reconnu.e pour votre diplomatie, votre capacité à trouver des solutions pragmatiques ainsi que votre écoute ?, • Vous combinez une forte orientation terrain et une vision globale ?, • Vous disposez de solides compétences techniques immobilières et d’une appétence pour l’accompagnement social ? Si vous avez répondu « oui » à l’ensemble de ces questions, postulez à l’offre de Responsable d’Agence Immobilière Sociale pour notre client, Espacil Habitat ! Dans le cadre d’un remplacement, vous prenez la responsabilité de l’une des quatre agences du territoire bretillien, située dans le quartier de Villejean à Rennes, afin d’accompagner la performance de l’agence, de fédérer une équipe engagée, et de garantir un cadre de vie de qualité aux locataires sur un patrimoine de près de 3000 logements. Rattaché.e à la Directrice du territoire bretillien, en lien étroit avec 3 Responsables d’agence et les services supports d’Espacil, vous mobilisez votre équipe dans la gestion quotidienne de votre patrimoine. Vous êtes garant.e de la qualité de service, du respect des procédures, et du bon vivre-ensemble sur votre territoire. Sur le quartier Villejean, vous participez à une démarche partenariale active avec les acteurs locaux. Vous êtes un interlocuteur.rice reconnu.e, capable de traduire les orientations stratégiques en actions concrètes. Vos responsabilités clés s’articulent autour de 5 axes : • Management d’équipe :, • L’encadrement et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes,, • Le recrutement, l’intégration et la formation de vos collaborateurs,, • L’apport d’expertise sur des sujets complexes,, • L’accompagnement sur la montée en compétences de votre équipe,, • La participation aux réunions de la Direction et l’impulsion/l’animation des groupes de travail visant l’amélioration continue des pratiques., • Pilotage de l’activité de l’agence :, • Le suivi de la bonne application des procédures internes,, • Le pilotage des activités (suivi et analyse) en veillant au respect des objectifs et la mise en place des actions correctives nécessaires,, • Le pilotage des livraisons de programmes neufs (revue de projet, réception des logements, contractualisation des avenants aux marchés d’entretiens des espaces verts et de nettoyage des parties communes…),, • La garantie de la qualité de service auprès de nos locataires et partenaires,, • La garantie de la bonne gestion technique et financière de votre patrimoine,, • La contribution à l’élaboration des budgets et des programmes Gros Entretien / Grosses réhabilitations,, • Spécifiquement sur le territoire de Villejean, l’accompagnement des projets de réhabilitation et recyclage foncier., • Reporting / Amélioration continue :, • Le suivi et l’analyse de l’activité au travers de tableaux de bord en assurant un reporting auprès de la Directrice du territoire bretillien,, • L’optimisation des indicateurs de gestion (notamment la vacance de logements et parkings),, • La réalisation des contrôles internes sur votre périmètre d’activité., • Management de la sécurité des biens et des personnes :, • Étant responsable de la sûreté du patrimoine, de la prévention de la délinquance et de la tranquillité résidentielle de votre territoire, vous gérez également :, • La participation au dialogue entre bailleurs et locataires,, • L’accompagnement des collaborateurs victimes de situations difficiles,, • Les médiations collectives et entretiens individuels de second niveau dans le cadre de la gestion des troubles du voisinage,, • La contribution à la représentation de l’entreprise lors de rencontres ou de réunions organisées pour la sécurité sur le territoire géré par Espacil Habitat., • Représentation :, • La représentation de la structure vis-à-vis des différents acteurs et instances professionnelles ou institutionnelles,, • Le développement et l’entretien des partenariats locaux (collectivités locales, institutions, associations, réservataires, etc.),, • L’implication dans la prospection de nouveaux projets sur le territoire. Et vous ? • Issu.e d’une formation supérieure, idéalement dans l’immobilier, vous bénéficiez d’une expérience managériale avérée et de solides connaissances techniques., • Grâce à vos compétences en termes d’organisation et de priorisation, vous savez mener plusieurs projets de front de manière sereine., • Votre sens de l’analyse, votre capacité à prendre du recul et à jongler entre différents sujets vous aident à proposer des solutions à des problématiques diverses., • Votre adaptabilité et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir et de travailler avec tous types d’interlocuteurs, de développer un réseau de partenaires et de l’entretenir., • Vous vous reconnaissez dans les valeurs sociales portées par Espacil et avez à cœur de mettre votre sens du service client au profit des locataires et des partenaires de l’entreprise., • Enfin, si vous avez une expérience dans l’immobilier sociale ou la gestion locative, alors ce poste est vraiment fait pour vous ! Que fait Espacil Habitat ? Filiale du Groupe Action Logement, Espacil Habitat œuvre depuis plus de 65 ans pour répondre aux besoins en logement des salariés et accompagner les collectivités dans leurs projets d’aménagement du territoire. Avec plus de 25 000 logements gérés répartis sur près de 300 communes en Bretagne, Loire-Atlantique et Île-de-France, l’entreprise joue un rôle essentiel dans l’accès au logement pour tous. Espacil Habitat propose une offre complète et diversifiée : • Accession coopérative et sociale pour sécuriser l’achat immobilier et faciliter l’accès à la propriété, • Gestion locative sociale et administration de biens pour accompagner les parcours résidentiels, • Renouvellement urbain, mixité et développement durable pour contribuer à des territoires inclusifs et attractifs. Engagée dans une démarche de qualité et d’innovation, Espacil Habitat est titulaire des certifications NF Habitat, NF Habitat HQE™ et Qualibail, et place la Responsabilité Sociétale et Environnementale au cœur de ses actions. De bonnes raisons de les rejoindre ? Des valeurs coopératives affirmées : • Solidarité et utilité sociale, • Proximité et ancrage territorial, • Engagement et qualité de service Une politique sociale attrayante : • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), • Compte épargne temps, • Mutuelle prévoyance, • Treizième mois, • Prime de vacances, • Chèque déjeuner, • Chèque vacances, • RTT, • Prime d’intéressement et de participation Une qualité de vie au travail épanouissante : • Un parcours d'intégration individualisé, • Des projets participatifs, • Des moments d'échange et de convivialité, • Des journées "Vis ma vie" entre collaborateurs, • Un groupe actif "Qualité de vie au travail", • Un Comité d'Entreprise social dynamique, • Une politique de formation soutenue, • Des opportunités d'évolution en interne Modalités : • CDI, 39h, • Démarrage dès que possible, • Poste basé à Rennes, à Villejean, • Possibilités de télétravail jusqu’à 6 jours par mois après 3 mois de présence, • Statut : Cadre, • 2 RTT par mois, • Avantages : 13ème mois, prime vacances, ticket restaurant, prise en charge à 70% des transports en commun, 2 jours de congés fractionnement, 1 jour d’ancienneté de congé, prime d’ancienneté tous les ans… Le process de recrutement : • Pré-qualification téléphonique avec Coline, Consultante en recrutement Happy to meet you, • Entretien avec Coline, • Entretien avec la Directrice du Territoire Bretillien et la DRH, • Questionnaire de personnalité, • Entretien avec la Directrice Générale Adjointe

Automatique & Industrie est une entreprise dynamique, leader régional dans son domaine : l'intégration de solutions d'automatisation et de gestion d'énergie pour l'industrie, les infrastructures, et les Énergies Nouvelles. Aujourd'hui nous sommes plus de 250 AItiens et nous cherchons à nous agrandir et nous renforcer ! En 2019, nous remportons les Victoires des leaders du Capital Humain qui sont venues reconnaitre notre performance dans notre gestion des talents et du management. Auditée par EcoVadis en 2023, nous avons obtenu la médaille d'or ! La Responsabilité Sociétale de l'Entreprise est au cœur de notre fonctionnement ! Nous sommes également choisis par nos clients pour la qualité de nos prestations et de nos relations humaines. Les salariés apprécient AI pour son ambiance et l'esprit d'équipe qui y règne. Rejoindre Automatique & Industrie c'est donc faire partie d'une belle aventure humaine, faire fructifier ses talents et acquérir de nouvelles compétences. Alors, venez renforcer notre équipe avec vos idées et votre personnalité ! Vos missions principales : • Piloter les projets de rétrofit des automatismes et les évolutions nécessaires pour optimiser la performance et la fiabilité des installations., • Analyser les performances des systèmes automatisés et proposer des axes d'amélioration., • Développer et modifier les programmes automates en fonction des besoins., • Contribuer aux projets d'investissement et d'amélioration continue. Maintenance et support technique : • Intervenir sur les pannes et dysfonctionnements liés aux automatismes et supervisions des sites., • Diagnostiquer, résoudre et assurer la traçabilité des interventions., • Réaliser les préconisation concernant la maintenance préventive et corrective des systèmes automatisés (automates, supervision)., • Suivre les paramètres, la sauvegarde des programmes et participer aux essais des chaînes de sécurité critiques. Formation et collaboration : • Accompagner les équipes d'exploitation et de maintenance sur site., • Participer à la formation du personnel concernant les automatismes., • Collaborer étroitement avec le Responsable Technique, les équipes process, maintenance et méthodes., • Partager les retours d'expérience et participer aux groupes de travail pluridisciplinaires. Formation : • Bac+2 à Bac+5 en automatisme, électrotechnique ou domaine technique équivalent., • Première expérience significative en automatisme, idéalement dans le domaine industriel, des énergies renouvelables ou de la méthanisation. Compétences techniques : • Connaissance des automates : SIEMENS, WAGO, SCHNEIDER., • Maîtrise des supervisions : WIN CC., • Connaissances en réseaux industriels, informatique, électromécanique (drives, démarreurs, circuits électriques)., • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting. Mobilité : • Déplacements réguliers en France (véhicule de fonction fourni)., • Poste nécessitant de l'autonomie, de la rigueur et un bon esprit d'équipe. Les + du postes : la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés. une proximité managériale. un accompagnement dans la gestion de votre carrière. des missions diversifiées et de l'autonomie. Les avantages : Tickets restaurant de 9€ (dont la part patronale est de 5.39€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l’entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l’indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d’essai).

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur·e études mécaniques, c’est quoi ? C’est la personne qui interviendra au sein d’un bureau d’études : • soit en conception, afin de réaliser les études pour créer, développer, améliorer des produits mécaniques et ainsi répondre à un besoin,, • soit en calcul, pour les problématiques liées à la tenue mécanique de pièces et ensembles. Il/elle sera garant du respect des normes et des codes de conception spécifiés dans le cahier de charges. Il/elle étudiera les avant-projets, élaborera des plans d’essais et assurera le suivi des projets. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) ? C’est bien !, • Vous maîtrisez un des logiciels suivants : ANSYS, CATIA, SOLIDWORKS, PRO ENGINEER ou INVENTOR ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux·se et doté·e d’un bon relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un(e) Ingénieur(e) Méthodes, c’est quoi ? • C’est la personne qui définit la méthodologie de travail (mode opératoire, moyens humains et matériels) ainsi que le planning d’exécution du chantier., • Il peut également être amené à réaliser le suivi des opérations et à apporter un soutien aux équipes travaux., • Il/elle élaborera les modes opératoires, les PIC et plans d’emprise., • Il/elle réalisera les études sur les installations des chantiers, les moyens de levage et le matériel. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) ? C’est bien !, • Vous maîtrisez les outils de planification ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux(se), force de proposition et doté(e) d’un bon relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? On pourrait vous dire pleins de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, juste et fun, que 97% de nos consultants sont satisfaits... on pourrait ! Le mieux, renseignez-vous ! LE PETIT + Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Notre client est constitué de près de 1000 collaborateurs basés dans 30 bureaux à travers la France. Les rejoindre c’est faire le choix d’un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont les priorités. Tous leurs collaborateurs bénéficient d’initiatives en ce sens : • Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel, • Accompagnement pour le passage des diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC, • Possibilité de télétravailler jusqu’à 12 jours par mois, • Semaine de 4.5 jours pour tous les collaborateurs en CDI du 1er juillet au 31 octobre, • Programme de récompense des succès commerciaux, • Mutuelle d’entreprise familiale, Pass restaurant… En tant qu’Analyste Senior, sous la supervision d'un Manager ou d'un Associé, vous serez amenés à mener des travaux de "due diligence" financière, et contribuerez au développement de la relation clients, sur des missions de : • Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique d’une cible, validation de la normativité du résultat, compréhension de l'évolution de la trésorerie (en lien avec le BFR) et détermination de la trésorerie / dette ajustée, revue du Business Plan le cas échéant, • Vendor due diligence : intervention en amont du process de M&A se traduisant par la préparation d’un rapport pour le compte du cédant afin d’analyser les caractéristiques principales de la cible (rentabilité, génération de cash-flow, structure bilancielle) pour sécuriser la transaction, • Vendor assistance : assistance du vendeur lors des différentes phases du processus de cession (sécurisation de l’information, présentation synthétique des données, analyses spécifiques…) Votre profil: De formation Bac+5 (école de management ou d’ingénieur ou Master CCA / Audit, finance, contrôle interne), vous justifiez d'une première expérience en cabinet de conseil. Vous avez un excellent sens relationnel et une capacité de communication écrite et orale. Au-delà des compétences métiers, vous êtes rigoureux(se), fédérateur(trice) et organisé(e) avec des capacités d’analyse et de synthèse.

EDUSERVICES regroupe des écoles d’enseignement supérieur privé, incubatrices de talents. EDUSERVICES s’est donné pour mission de créer de nouveaux modes d’apprentissage et de développement, tout en connectant les membres de sa communauté à des professionnels aguerris. Notre aventure : • 9 écoles supérieures : AFTEC, IPAC Bachelor Factory, Win, MBway, Studio M, MyDigitalSchool, ISCOM, IHECF et TUNON, • Un campus innovant tourné vers le monde de l’entreprise, • Plus de 2600 étudiants à la rentrée, • Un développement régional, national et international A la recherche de nouveaux talents pour assurer son développement, Eduservices, fort de son positionnement en tant que leader de l’enseignement privé, recherche, pour son établissement l’école International TUNON, situé à Rennes un(e) : Formateur(trice) en BTS GPME et SAM En tant que formateur(trice) vous accompagnerez les étudiants, en BTS GPME et SAM via une pédagogie active, des cours interactifs et dynamiques. Vos missions : Concevoir et assurer les cours dans le respect du référentiel : • Préparer les cours en fonction des impératifs pédagogiques, • Donner les indications nécessaires à la direction pédagogique concernant votre choix d’un support de cours ou de tout autre matériel pédagogique pour les étudiants(e)s, • Donner aux étudiant(e)s des leçons, exercices et devoirs selon un rythme et avec un objectif pédagogique propre au module. Suivre le bon déroulement de la scolarité des étudiants : • Préparer et corriger les contrôles, examens (Examen blanc, oraux ... ), • Se rendre disponible pour ses étudiants, • Organiser des évènements en relation avec les objectifs pédagogiques de la formation (visite d’entreprise, conférence métier…) A travers ces missions, vous contribuerez à la montée en compétence des étudiants sur les axes suivants : • Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources de la PME, • Collaboration à la gestion des ressources humaines Profil recherché • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans ; et d’une expérience en tant que formateur d’un an minimum,, • Vous possédez une aisance relationnelle, vous permettant d’assurer en présentiel une pédagogie variée et basée sur la pratique professionnelle, ponctuellement en distanciel, • Vous êtes rigoureux (se) à l’écoute de vos étudiants, afin d’assurer un bon déroulement scolaire,, • Vous connaissez le référentiel du BTS GPME., • Vous connaissez les fondamentaux de la pédagogie et outils associés. Informations utiles • Localisation Rennes, • Niveau de qualification BAC + 3, • Volume horaire (oct 25 à mai 26) : GPME 78 heures et SAM 152 heures (Possibilité de dissocier les sections SAM et GPME), • CDD 1er année pouvant déboucher sur CDI, • Possibilité de sélectionner vos temps et créneaux d’intervention pour maintenir une autre activité professionnelle en parallèle Parce que la diversité fait notre force, rejoignez une entreprise qui valorise les différences et s'engage pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Rejoignez notre équipe dynamique à RENNES en envoyant votre candidature :

Consultant(e) Senior en Consolidation & Reporting – Rennes Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior pour rejoindre une équipe dynamique et accompagner des missions à fort impact autour de solutions de consolidation et reporting (OneStream ou équivalents). Ton profil • Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou formation universitaire (Bac+5), • Expérience solide en consolidation financière, contrôle de gestion ou audit, • Maîtrise d’OneStream ou d’outils similaires (HFM, BOARD…), • Compétences techniques : SQL, Excel avancé, et idéalement VB.Net, • Excellent relationnel, esprit collaboratif et capacité à gérer des clients stratégiques, • Anglais courant apprécié Tes missions • Piloter la mise en œuvre de solutions de consolidation et reporting, • Conseiller et accompagner les directions financières dans leur transformation digitale, • Participer aux ateliers, phases de conception et tests utilisateurs, • Encadrer et former les consultants juniors sur les projets, • Participer à des réunions clients et événements professionnels Ce que tu peux attendre • Missions variées et stratégiques avec forte visibilité, • Opportunité de prendre responsabilité sur des projets clés, • Déplacements ponctuels sur site ou pour réunions clients, • Développement continu des compétences et certifications 📍 Poste basé à Rennes, avec possibilité de télétravail hybride.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité en pleine expansion à Rennes, un Analyste SOC (F/H). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené(e) : • Garantir la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe NéoSoft., • Identifier, analyser et qualifier les évènements de sécurité afin de détecter des activités suspectes ou malveillantes., • Prendre en charge les incidents complexes escaladés par les analystes N1 et N2., • Effectuer l'analyse des incidents à l’aide d’outils comme SIEM, EDR, IDS/IPS, etc., • Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants à partir d'analyses post-incident., • Etre en capacité de former et de guider les analystes N1 et N2 pour améliorer leurs compétences et leur compréhension des incidents complexes., • Mettre en place des simulations d’incidents., • Coordonner la réponse aux incidents., • Animer les différents comités., • Effectuer des recommandations sur les mesures immédiates., • Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation., • Participer à la mise en place du service de détection (SIEM, XDR, etc)., • Mettre en place de nouveaux scénarios de détection pour contrer les techniques émergentes., • Garantir une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les méthodes d’attaques afin d’enrichir les règles de corrélation d’évènements. 💻 Stack technique o Très bonne maitrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, http, SSH etc.) o Très bonne maitrise des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR) o Connaissance approfondie de méthodes d’analyse de flux réseaux o Scripting o Maitrise des framework lMITRE ATT&CK, DeTTECT, etc. o Bonne connaissance des environnements Windows et Linux o Savoir rédiger de fiches reflexes et de rapport d’analyse o Maitrise des différentes exigences sécurité (ANSSI, NIS2) o Maitrise de SPLUNK obligatoire. 📝 Votre profil Une maitrise de l'anglais (Niveau B2 minimum) est obligatoire. De formation niveau BAC+5 (école ingénieur ou équivalent), votre forte capacité d'analyse et de synthèse vous permettre d'atteindre vos objectifs. Vous aimez travailler en équipe et souhaitez continuer à être stimulé(e) sur des sujets qui vous passionnent. Vous justifiez d'une première expérience significative de minimum 4 ans sur un poste similaire. Impliqué(e) et curieu(se), vous aimez découvrir de nouvelles technologies. En effet, vous pourrez intégrer une communauté d'ingénieurs en cybersécurité dans le cadre de tables rondes et divers autres événements. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Responsable des Opérations logistiques (F/H) Pour un acteur de référence en génétique bovine, au sein d’un environnement de travail dynamique et stimulant, le poste de Responsable des Opérations logistiques est créé pour une jeune entité en croissance. Mission Rattaché à la Direction Générale, le Responsable des Opérations logistiques met en place des stratégies opérationnelles permettant à l’activité de négoce de semence bovine d’optimiser ses résultats et de développer son activité. Le Responsable des Opérations logistiques gère les services Logistique, Livraison et l’Approvisionnement génétique. Principales responsabilités • Superviser et coordonner les activités opérationnelles de l'entreprise., • Assurer les relations et l’approvisionnement auprès des fournisseurs nationaux et internationaux., • Coordonner la livraison des produits ou services., • Développer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles pour améliorer l'efficacité, la productivité et la rentabilité de l’entreprise., • Gérer les budgets opérationnels et contrôler les coûts., • Assurer la conformité aux réglementations et aux normes de qualité., • Collaborer avec les autres départements pour atteindre les objectifs de l'entreprise., • Établir et suivre les KPIs logistiques pour évaluer la performance opérationnelle et proposer des pistes d’améliorations., • Gérer la publication des taureaux et des tarifs., • Gérer et animer le site Internet. Votre profil • De formation supérieure, vous avez acquis une connaissance approfondie de la filière laitière bovine, sinon de la filière Bovins viande pendant au moins 7 ans (génétique, alimentation animale, laiterie, matériel, santé animale)., • Votre expérience en gestion des opérations comprend les aspects logistique, la gestion de l’approvisionnement et la négociation avec les fournisseurs., • Vous avez une bonne mobilité pour des déplacements dans l’ouest de la France., • Votre niveau d’anglais est professionnel.

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Nous avons développé un programme qui t'accompagne dans la recherche de ta future opportunité, à ce titre nous souhaitons te présenter une opportunité de Formateur . trice Conduite d'engins / Testeur CACES. A ce titre tes missions seront: • animer des formations à la prévention des risques professionnels,, • encadrer des stagiaires,, • évaluer le travail des stagiaires,, • organiser sa formation, ses journées,, • maintenir la fonctionnalité des outils de formation. Profil recherché : Tu justifies d’une expérience de 5 ans minimum dans la conduite d’engins dont minimum 2 ans sur les 10 dernières années. Tu es sensibles aux règles de sécurité et à la transmission du savoir, à l’aise à l’oral, pédagogue, autonome et aimant le travail en équipe. Avantages: • 6 semaines de congés payés, • Tickets restaurant (10€ par jour), • Prime, • Heures supplémentaires rémunérées

Vous avez une vision stratégique vous permettant de concevoir et mettre en œuvre un projet de soins en cohérence avec un projet d'établissement ? Vous aimez fédérer, accompagner la transformation des organisations et garantir une qualité de soins optimale et innovante ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors rejoignez notre client en tant que Directeur des soins – H/F/X ! À propos Rattaché.e à la direction générale et en tant que membre du comité de direction vous êtes garant de la qualité et de la coordination générale des activités de soins (MRC et HAD). À ce titre, vos principales missions seront de : • Définir et mettre en œuvre la politique des soins en cohérence avec les orientations du projet d’établissement et en collaboration avec la communauté médicale, l’ensemble des services de la structure ainsi que les partenaires externes ;, • Participer pleinement aux projets stratégiques et aux démarches d’innovation portées par l’établissement par votre vision du soin et de ses évolutions ainsi que votre anticipation des contraintes à venir., • Encadrer et mobiliser les équipes soignantes, en instaurant un climat de travail stimulant, fondé sur la coopération. L’équipe est composée de 7 cadres pour l’activité MRC et de 5 coordinateurs HAD pilotés par une responsable des services de soins infirmiers., • Favoriser le partenariat avec les patients, pour proposer une offre de soins au plus près de leurs besoins (proximité, personnalisation, autonomie)., • Veiller à la qualité et à la sécurité des parcours de soins., • Optimiser l’organisation des soins et contribuer à l’atteinte des objectifs médico-économiques. Et vous ? Vous êtes issu.e d’une formation en soins infirmiers et management (Master, DU, etc.). Votre parcours vous a conduit à piloter des équipes de soins en multisite et vous confère une connaissance approfondie du secteur de la santé, des règlementations et des politiques de soins. Votre leadership s’exprime à travers une posture à la fois claire et ouverte, capable d’inspirer la confiance par votre simplicité et votre capacité à décider. À l’aise dans les environnements complexes, vous savez travailler d’égal à égal avec les médecins, les équipes et le Codir, tout en assumant vos décisions. Vous faites le lien entre les parties, en favorisant la coopération et la transversalité. Votre vision stratégique ainsi que la connaissance de l’ensemble des acteurs, font de vous un acteur clé dans l’évolution de la structure et pour garantir la qualité des soins auprès des patients. Rejoignez-les ! La Fondation AUB Santé est un établissement de santé privé à but non lucratif qui propose des alternatives à l'hospitalisation conventionnelle pour les patients atteints d'une insuffisance rénale chronique, relevant d'une prise en charge en hospitalisation à domicile ou nécessitant une nutrition artificielle. Elle intervient sur 5 domaines d’activité : • la Maladie Rénale Chronique (MRC) qui est l’activité historique de la Fondation,, • l’Hospitalisation À Domicile (HAD),, • la Nutrition & Perfusion à domicile,, • le Service d’Aide À Domicile (SAAD),, • la Formation professionnelle. L’AUB Santé compte plus de 950 salariés qui œuvrent chaque jour pour garantir aux patients, l’accompagnement, l’écoute et les soins dont ils ont besoin en proximité, grâce à un maillage territorial de plus de 42 sites en Bretagne et Sud Manche. Mais l’AUB Santé c’est surtout, 10 000 consultations de néphrologie, 1320 patients dialysés pour 205 000 séances de dialyse en 2024. L’AUB Santé c’est aussi, 340 personnes prises en charge par le service Hospitalisation à domicile par jour, 180 usagers du service à domicile, 160 patients en nutrition/perfusion et 1000 professionnels formés par son organisme de formation. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Pour intégrer une structure à but non lucratif qui valorise l'humain et favorise la souplesse organisationnelle pour la mise en œuvre des soins., • S’inscrire dans une gouvernance responsable et simple, tournée vers le collectif et l’intérêt général., • Mettre en œuvre une approche personnalisée des soins : promouvoir une offre de soins coordonnée de proximité ; piloter les projets de transformation, contribuer activement aux orientations médicales et soignantes de la structure, tout en renforçant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, • Fédérer des équipes pluridisciplinaires, où l’autonomie et la cohésion professionnelle sont au cœur des missions. Modalités • Poste en CDI à temps complet basé à Rennes avec des déplacements régionaux., • Rémunération selon grille FEHAP (CCN 51) - Forfait jours 203 à 206 jours par an (congés payés + 22 RTT), • Prime annuelle conventionnelle, accord intéressement, • Mutuelle, CSE (Chèques vacances), • Salaire proposé : 50-60k€ (selon expérience), • Astreintes de direction toutes les 5 semaines, • Date de démarrage : Vous faites quoi demain ? Le process de recrutement • Pré-qualification téléphonique avec Annelise Boirayon, Consultante RH HTMY., • Entretien avec Annelise visio ou présentiel., • Réalisation et debrief du test de personnalité avec Annelise, consultante RH HTMY, • Un entretien avec la Directrice générale et la Direction des ressources humaines

De Formation commerciale (Bac+2 à Bac+5), vous avez une expérience significative dans la vente de services en BtoB, idéalement en cycle long. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et di

Au sein du service Immobilier du groupe, vous aurez en charge le suivi du parc immobilier et des moyens généraux. Titulaire d'une formation Bac +2 en gestion/administratif/BTP ou immobilier, vous justifiez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire idéalement acquise en syndic de copropri�

De formation Bac +2/3 dans le domaine immobilier, vous justifiez dans l’idéal d’une expérience réussie (alternance comprise) dans le domaine immobilier. SAMSIC EMPLOI TERTIAIRE, spécialiste en recrutement de profils qualifiés, midlde management et cadres, recherche pour son client, un(e) Ge

Le poste de Employe Commercial en Traiteur - en Alternance- BTS MCO H/F En partenariat avec ALTICOME, Un traiteur recherche son futur VENDEUR (H. ALTICOME est un organisme de formation spécialisé dans les formations 100% en alternance du BTS au Bac +5 dans les domaines du Commerce, de la Négociat

Véritable garant(e) d’une partie de nos rayons alimentaires, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. L'envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département alimentaire chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie/liquide) d’un de nos magasins., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 10 collaborateurs(trices).

Venez faire décoller vos talents à nos côtés ! Société d'ingénierie en aéronautique, SOGITEC est leader dans la conception, le développement, la production et la fourniture de produits et services de simulation, pour la formation et l'entrainement au sol des pilotes et mécaniciens qui empl

Le poste de CHARGE DE MARKETING DIGITAL H/F - EN ALTERNANCE - BAC+3 En partenariat avec ALTICOME, une société dans le domaine spécialisé dans le matériel électrique recherche son futur CHARGE MARKETING DIGITAL H/F en alternance (H. La formation s'effectue dans le cadre du BACHELOR Marketi

Le poste de Chargé de Recrutement - Division Ingé Tech - Alternance H/F Intégré(e) à une promotion, vous aurez accès à un programme de formation complet pour vous permettre d'acquérir les bases de notre métier.

En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

Formation supérieure en assurance, avec minimum 5 ans d’expérience en gestion/souscription ; Forte expertise technique, capacité d’analyse et réactivité ; Statut cadre, rémunération attractive selon profil ; ~ Avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance ; ~Prime