Offres gestionnaire de paie à Paris - Page 2Créer des alertes d'emploi

Assurer l’exactitude et la conformité des bulletins de salaire (suivi des IJSS, des saisies à tiers détenteur) ;. En tant que gestionnaire de paie et ADP, vous prenez en charge l’exécution des opérations liées à la paie et à l’administration du personnel. Répondre aux demandes des col

La gestion des paies pour environ 600 salariés : saisie des éléments variables, édition et contrôle des bulletins, solde de tout compte,. Cabinet de recrutement dédié aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de

La politique d’embauche de notre groupe vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Traitement des dossiers de paie pour le compte d'une clientèle diversifiée : de la. En tant que membre de deux réseaux à renommée internationale et na

Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport. BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles

Missions : - Gestion de la maladie, maternité, paternité, accident de travail (Saisie, signalement, relance sécurité sociale) - Gestion de la prévoyan

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons, pour le compte de notre client, un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons pour un de nos clients un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE. Vous faites preuve

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Traiter un portefeuille de paies en lien avec le CSP paie situé à l'étranger. Nous

Je recherche pour mon client, cabinet dématérialisé/flexible et basé à Levallois-Perret, un gestionnaire paie confirmé H/F en CDI. Vous établissez les bulletins de paie et gérez l'administration du personnel de vos clients.

Rattaché(e) au Service Clients, et plus précisément à la section Externalisation de la paie, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des clients de l’entreprise. Maîtrise de l’élaboration des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN). Elaboration des f

Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc. Pers

Cabinet de recrutement dédié aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat. Expérience confirmée de plus de 5 ans en gestion de la paie.

Au sein de l’équipe RH du groupe, vous êtes en charge de la production de la paie de A à Z de nos populations structure/ terrain/ vacataires (CDI, CDD apprentis, stagiaires). Des aptitudes relationnelles sont nécessaires car vous serez en contact avec de nombreux autres services de l’entrepr

Dans le cadre du développement du pôle Social, il est à la recherche d'un Gestionnaire de paie. En charge de la relation avec vos clients, vous assurez un premier niveau de conseil en droit social. De formation Bac +2 Ressources Humaines et Paie, une première expérience concluante en cabin

Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements. Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration. Procéder à des divers t

Vous êtes à l’aise en autonomie et avez à cœur de produire un travail de qualité, au service de vos clients comme de votre équipe. L’envie de faire avancer les choses, de travailler en équipe, et d’être force de proposition. Accompagner le développement des profils juniors et particip

Calculer les soldes de tout compte et indemnités de fin de contrat. Gestionnaire de Paie – CDI – Nanterre (92). Gestionnaire de Paie confirmé(e).

Nous recherchons pour un de nos clients basé à Paris La Défense (92).GESTIONNAIRE PAIE confirmé H/F.Élaboration des fiches de paie :.Préparer les bulletins de paie (300) en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires,

NEXTEP HR, un cabinet de recrutement, recherche pour le compte d'un client, un cabinet d'expertise comptable bien établi et dynamique situé à Saint-Denis, un Gestionnaire de Paie H/F. Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrute

Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de paie et contribuerez à la gestion administrative du personnel afin d’assurer la fiabilité et la conformité des bulletins de paie pour une structure dynamique du secteur du transport. Assurer l’exactitude et la conformité des bulletins de sa

Notre client, un prestigieux groupe hôtelier multi-sites basé à Paris, recherche un(e) Gestionnaire RH & Paie en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Descriptif du poste : En tant que Gestionnaire RH & Paie vous assurez la gestion complète du processus de paie ainsi que de l’administration du personnel pour l’ensemble des établissements du groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, la Chargée RH et les équipes opérationnelle sur les missions suivantes : Établir & contrôler la conformité des bulletins paies en interne multisites (250 & 350 paies) Etablir les déclarations sociales (DSN) Assurer la veille sociale et paie (conventions collectives, législation, évolutions réglementaires) Administration du personnel Mettre à jour les tableaux de bord des effectifs Support quotidien au équipes des ressources humaines Participer à la préparation des reportings RH et audits Contribuer à l'amélioration des processus RH et à divers projets transverses En tant que Gestionnaire RH & Paie vos principales missions seront : Formation en gestion des RH, paie ou comptabilité Expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie ou dans un environnement multi-sites Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives HCR idéalement. Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et autonomie Excellent relationnel et goût du travail en équipe Maîtrise du logiciel Silae Avantages : Salaire 38k - 42K Prime de cooptation collaborateur Evénements internes fréquents Mobilité intragroupe / possibilités d’évolution Remboursement transport 100% Avantages réservation Mutuelle

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Dans le cadre d’un remplacement, la DRH recherche un(e) Responsable du pôle rémunération, Données sociales et SIRH (CDI - temps plein). Vous serez sous la responsabilité de la DRH et jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et l’animation d’une politique rémunération, le pilotage de l’activité paie, le développement des SIRH et la fiabilisation des données sociales. Vous aurez pour objectif de poursuivre la construction d’une offre de conseil plus étoffée notamment sur la dimension rémunération et le reporting RH / social en lien avec les SIRH associés (dont le SIRH GTA, Octime, interfacé avec le logiciel de paie, Nibelis). Vous encadrerez les deux collaborateurs du pôle, Gestionnaire Paie et Chargé(e) des données sociales et vous contribuerez également à l’articulation des activités et projets de façon transversale, en lien avec l’ensemble de l’équipe DRH et des autres directions du siège. Vous prendrez ainsi en charge les missions suivantes : Management de l’équipe et supervision des ressources mises à disposition dans le cadre de l’externalisation d’activités de paie et de la mise en oeuvre des évolutions de SIRH. Déclinaison de la politique de rémunération ▪ Analyser l’évolution des rémunérations et piloter la mise en place d’une politique salariale équitable et répondant à nos enjeux en matière d’attractivité ▪ Veiller à l’application de la politique de rémunération de façon homogène en s’appuyant sur les Responsables RH. Pilotage de la paie et de la GTA (Gestion du Temps et des Absences) ▪ Piloter la gestion de la paie selon le cadre légal/réglementaire et la prise en compte des éventuelles mesures négociées (primes exceptionnelles, revalorisations, …) ▪ Superviser et renforcer les actions de contrôle des données de paie et les déclarations obligatoires ▪ Assurer une veille sociale et réglementaire (évolutions de cotisations, mutuelle, retraite, …) et assurer leur application, notamment dans les SIRH associés. Développement des SIRH dans une logique de digitalisation de la fonction RH ▪ Formaliser et prioriser les besoins de la DRH en matière de système d’information RH ▪ Déployer et piloter les évolutions fonctionnelles à apporter aux SIRH (GTA et Paie) en lien avec les éditeurs, la DSI et les experts métiers ▪ Conduire le déploiement d'un nouveau SIRH gestion des compétences et évaluation ▪ Organiser et animer les formations des gestionnaires RH / paie et des managers. Amélioration du reporting en matière de données sociales ▪ Coordonner la production des données sociales et des rapports associés ▪ Définir et piloter les indicateurs de suivi de la masse salariale et des effectifs ▪ Mettre en place un reporting RH mensuel, en lien avec une démarche qualité RH ▪ Alerter et proposer des actions pour optimiser la politique Ressources Humaines. De façon transversale et en lien avec les autres pôles DRH et directions siège : ▪ Préparer et contrôler les données destinées à la Direction Finances et Gestion (cadre budgétaire, clôture comptable) ▪ Participer aux négociations avec les partenaires sociaux ▪ Contribuer à l’animation des Responsables RH. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), • Compétences managériales et d’animation transverse, • Sens du collectif et collaboration, • Gestion de projet et conduite du changement. Niveau d’étude / expérience : Issu/e d’une formation Bac + 5 en management des Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide expérience en pilotage de la fonction paie, rémunération et dans le déploiement et la stabilisation de SIRH. Lieu de travail : 20 rue Saint-Fiacre - Paris 2e arrondissement (métro Grands Boulevards), Avantages : • Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, • Des tickets restaurant à hauteur de 9,50€, • Un Compte épargne temps ;, • Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs. Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire. Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix. Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! Au sein de la Direction Administrative et Financière vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement. Accompagné(e) d'une gestionnaire RH et d'une office manager, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et Services Généraux. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux. MISSIONS • Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs, • Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable, • Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens., • Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services, • Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc), • Suivre le budget de fonctionnement du service, • Participation au CSE et à la définition de la politique sociale, • Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre, • Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc), • Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux, • Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…) COMPÉTENCES • Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie, • Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise, • Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche, • Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.) SAVOIR-ÊTRE • Fiabilité et sincérité, • Esprit d’équipe et « PME », • Sens de la performance et des priorités, • Orienté solution et résultat, • Sens de l’écoute et de la confidentialité Profil RECHERCHÉ • Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, • Minimum 7 ans d’expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Informations complémentaires • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU, • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Nous recherchons pour notre client Scale-up tech avec une clientèle internationale et en croissance rapide, un profil de DRH (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Expérience dans la TECH requise. Mission principale : Vous êtes à la fois partenaire stratégique du Comex et acteur·rice opérationnel·le. et êtes garant de la mission et des valeurs de l’entreprise ainsi que de l’équité, de la cohésion et de la qualité de vie au travail, dans une ambiance PME où la collaboration transversale et l’esprit collectif sont essentiels. Vos missions au quotidien : Définir et piloter la stratégie RH globale en cohérence avec les objectifs de croissance et d’expansion de l’entreprise. Être l’interlocuteur privilégié du CEO et du Comex sur les sujets humains et organisationnels. Suivre et analyser les indicateurs RH existants (turnover, engagement, coûts, etc.) et développer des outils de reporting RH avancé et prédictif pour anticiper les besoins. Structurer et améliorer les process RH (onboarding, évaluations, mobilités, politique salariale). Conduire les projets de changement organisationnel liés à la croissance et structurer la communication interne sur les évolutions. Superviser la paie et l’administration RH (contrats, avenants, déclarations sociales) gérées par la RH; Gestionnaire de paie. Garantir la conformité légale, réglementaire et conventionnelle, en lien avec le cabinet d’avocats. Veiller à la sécurité juridique sur tous les sujets liés au droit du travail et au droit social. Piloter les relations avec les organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, organismes sociaux). Superviser l’activité du Talent Acquisition Specialist (sourcing, marque employeur, process). Participer en dernier échelon du process de recrutement (entretien final, validation, négociation salariale). Garantir l’équité et la cohérence des décisions d’embauche. Développer des stratégies de sourcing spécialisées pour les profils rares en cybersécurité et développement. Effectuer une veille concurrentielle sur les pratiques de rémunération et avantages du secteur de l’édition logicielle et particulièrement dans le domaine de la cybersécurité. Développer une politique de rétention adaptée aux spécificités du secteur (évolution technique, formation continue, reconnaissance, expertise). Structurer le service formation et carrières (plans de développement, mobilités internes, GPEC). Manager l’équipe RH (Talent Acquisition, RH, Gestionnaire de paie, Office Manager). Renforcer, incarner et transmettre la culture d’entreprise (excellence, force de proposition, collectif, intégrité et bienveillance) dans toutes les politiques et initiatives RH. Déployer et optimiser les outils RH (Lucca, AssessFirst, OfficeVibe, Payfit). Automatiser et fluidifier les process pour améliorer l’expérience collaborateur. Profil recherché : 5 à 8 ans d’expérience minimum en tant que DRH, avoir une expérience en tant que membre du Comex requis, en environnement tech/scale-up. Expérience managériale confirmée et accompagnement de C-level pendant au moins 2 ans dans une structure à forts enjeux. Expérience de la gestion RH multi-pays et des problématiques d’expansion internationale constitue un plus. Anglais courant, oral et écrit (niveau business, interactions avec équipes internationales). Curiosité technologique et capacité à comprendre les enjeux métiers. Orientation data et résultats avec capacité d’analyse des KPIs RH. Environnement en transformation rapide nécessitant agilité et capacité d’adaptation. Rémunération : Package global entre 80 et 100k euros brut annuel.

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

En tant que gestionnaire de paie et ADP, vous prenez en charge l’exécution des opérations liées à la paie et à l’administration du personnel. Connaissance des logiciels de paie et de gestion des temps (SAP, HR Access, Silae, Chronotime…) ;. Assurer l’exactitude et la conformité des bul

Gestionnaire Paie H/F dans le cadre d'une mission intérim de 5 mois. Etablir la paie de A à Z avec DSN. Gérer un portefeuilles de 350 paies.

En suivant le TP - Gestionnaire de paie en alternance, vous interviendrez dans un contexte de transformations profondes du secteur de la gestion de la paie, sous l'effet de la digitalisation, des évolutions réglementaires et des attentes accrues des entreprises. Quelles compétences seront d�

Être le support quotidien de l'équipe de gestionnaires de paie travaillant sur son portefeuille. Piloter la relation client : assister les clients, prendre en charge les demandes de paie complexes, analyser leurs besoins et apporter des solutions adaptées conformément à l'offre et au contrat. O

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDI Rattaché(e) au Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 100 paies en autonomie, de l’entrée du salarié jusqu’au solde de tout compte : -Réalisation de la paie de A à Z (saisie, contrôle, DSN, attestations, c

De formation bac+2 minimum en RH ou comptabilité, vous avez une expérience minimum de 4 ans en gestion de la paie Votre expérience vous a permis de développer votre sens de la relation client (externe et/ ou interne),Vous avez le sens du service client et connaissez les processus paie et adminis

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son cli ent, un Gestionnaire paie H/F , dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 mois, avec possibilité de renouvelle

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Traitement des IJSS Contrôle de la conformité des arrêts et traitement des anomalies Poste à pourvoir en intérim de longue durée Expérience à minima de 2 à 3 ans en paie La bonne connaissance et utilisation d'Excel est requise pour le poste À l'écoute de vos ambitions, nos spéc

Gestionnaire de paie confirmé bilingue anglais H / F – CDI – Paris – 40 à 48 K€ sur 13 mois + Prime – Paie, SILAE, Dossiers internationaux, Anglais professionnel. Pour réussir vos missions de Gestionnaire de paie confirmé bilingue anglais H / F, vous êtes issu de formation BAC +2 / 3

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Réalisation des simulations et planification des congés et des départs à la retraite : Anticiper les besoins en personnel et planifier efficacement les congés.

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Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après quelques années d’expérience, évoluer vers des postes d’encadrement et de responsabilité tels que responsable du pôle paie. Après

Secteur d'Activité : Courtage en crédits / Banque / Assurance / Finance.Type d'emploi : Contrat d'apprentissage.Tu as envie d’occuper un rôle central chez le pionnier et le leader français des courtiers en prêts immobiliers.Alors tu peux continuer à lire cette annonce !.La vocation de CAFP

En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients.Le cabinet FLG est spécialisé dans l'accompagnement des professionnels de santé (pharmaciens, médecins, chirurgiens-dentistes.Vous serez donc amené à développer une expertise

En bref : Gestionnaire de paie confirmé H/F – CDI – Paris 9 – 45k – Paie, Gestion administrative, Déclarations sociales, SILAE.La division audit et expertise comptable de notre bureau Adsearch Paris recherche pour son client, un groupe déployant un éventail d’expertises en audit, fina

Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?.Module 1 - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.Module 2 - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.