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Director de Recursos Humanos del Grupo – Varios países (zona CEMAC) Grupo internacional de distribución y comercio minorista (más de 1 000 empleados, facturación superior a 100 millones de euros) en plena expansión regional busca a su Director de Recursos Humanos del Grupo. Funciones principales: • Definir y dirigir la estrategia de RR. HH. a 3-5 años, en perfecta coherencia con el plan de expansión del Grupo en la zona CEMAC, • Diseñar y aplicar la política de remuneración y prestaciones sociales (escala salarial, revisiones anuales, variables, masa salarial), • Llevar a cabo las negociaciones con los representantes del personal y anticipar los riesgos sociales, • Estructurar la gestión del talento: identificación, evaluación, planes de sucesión, fidelización de perfiles clave, • Diseñar el plan de formación y desarrollo de competencias a largo plazo, • Supervisar la gestión operativa de RR. HH. (contratos, expatriación, TCN, cumplimiento normativo en múltiples países), • Implantar los sistemas de información de RR. HH., cuadros de mando y KPI de RR. HH., • Dirigir los proyectos de reorganización y optimización de la plantilla, • Desarrollar la política de Calidad de Vida en el Trabajo y Diversidad en un entorno multicultural Perfil buscado: • Mínimo 10 años de experiencia en RR. HH., de los cuales al menos 5 años como director de RR. HH. en un grupo internacional de más de 1000 personas, • Se valorará muy positivamente la experiencia demostrada en el sector de la distribución / comercio minorista, • Se requiere experiencia en África subsahariana o en África Central, • Se valorará muy positivamente la experiencia en la zona CEMAC o en el África francófona, • Excelente capacidad para desenvolverse en entornos operativos complejos y multiculturales Contrato: • Directivo

¿Quieres seguir desarrollando tu carrera profesional en el departamento Comercial de Varma? Te ofrecemos formar parte de una compañía propietaria distribuidora de espirituosos y vinos muy importante. ¡Esta es tu oportunidad! ¿CUÁL ES TU MISIÓN? En dependencia del International Commercial Director será responsable del exitoso desarrollo de las marcas de Varma en mercados internacionales según la estrategia trazada y siguiendo los ‘brand guidelines’ de las respectivas marcas. ¿CUÁLES SON TUS RESPONSABILIDADES? El rol es un hibrido entre Commercial Manager, Trade Marketing Manager y Brand Ambassador en un ámbito internacional: • Desarrollar y dar seguimiento al desarrollo de las marcas de Varma en determinados mercados internacionales., • Dar seguimiento de los Brand Plans y de los Budgets de A&P acordados con los varios distribuidores en determinados mercados internacionales. Ayudar en la preparación de los planes e interactuar con los distribuidores para mejorar y controlar la implementación correcta de los planes según los brand guidelines., • Visitar los mercados para presentar los productos, motivar los equipos de venta de los distribuidores, y ser la ‘cara’ de la empresa y de sus marcas delante del trade en estos países., • Comunicación fluida con el equipo de Marketing para que entiendan las necesidades y las dificultades de los mercados internacionales., • Control de materiales de Trade Marketing para la promoción de las marcas en mercados internacionales e interacción con los equipos de marketing, compra y logística para la compra y buena gestión de los materiales designados para mercados internacionales., • Interactuar con el equipo de Lasil / Kick The Rules para el buen desarrollo de la marca en los mercados designados., • En determinados mercados nuevos, ayudar en el proceso de análisis (IWSR etc) de distribuidores potenciales. ESTUDIOS NECESARIOS: • Formación universitaria en comercio internacional, ADE, marketing o similar., • Valorable postgrado en comercio internacional. EXPERIENCIA MÍNIMA Y REQUISITOS TÉCNICOS: -Experiencia mínima de 3-5 años en rol similar en mercados internacionales del sector gran consumo. • Conocimientos de Trade Marketing y Marketing., • Conocimiento comercial del mercado europeo, en especial de Alemania, Italia, Reino Unido y/o Francia., • Manejo de ERP´s (muy valorable SAP)., • Manejo de Office 365., • Manejo de Salesforce., • Valorable conocimiento de bebidas espirituosas. REQUIERE: • DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR, • INGLÉS MUY ALTO, • VALORABLE IDIOMA FRANCÉS, ALEMÁN E ITALIANO. Alemán / italiano / francés Valorable ¿ Te gusta el rol y nuestras funciones? ¡No dudes en aplicar , estamos deseando conocerte! Aviso informativo en materia de protección de datos: En cumplimiento del artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección de Datos le informamos que los datos que nos ha facilitado serán incluidos en las actividades de tratamiento de VARMA S.L., VARMA FOOD AND CARE S.L. e VARMA SPIRITS AND WINES S.L., actuando las tres entidades como corresponsables del tratamiento de sus datos. Sus datos serán tratados con la finalidad de formar parte en nuestros procesos de selección de personal, estando basado dicho tratamiento en su consentimiento expreso al enviarnos su candidatura. Sus datos serán tratados durante el plazo de dos años desde la finalización del proceso de selección. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión/olvido, portabilidad, oposición y limitación del tratamiento y de la toma de decisiones individuales automatizadas, mediante el envío de una petición a la dirección postal Calle de la Granja, 15 – Pol. Industrial de Alcobendas, 28108, Madrid; o mediante correo electrónico a . En caso de que considere que sus derechos no han sido atendidos correctamente, podrá presentar la oportuna reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Business Innovation Lead (AI & Transformation) Build. Test. Scale. The Opportunity Build, test and scale the next generation of products, services and capabilities that will shape our future growth. We are not looking for someone to “support innovation”. We are looking for someone to make it happen. As Business Innovation Lead, you will work side by side with the Innovation Director to turn strategic ambition into shipped initiatives — new products, AI-enabled capabilities, operating models and business improvements with measurable impact. This is a hands-on execution role for someone who combines strong business design thinking with delivery discipline and a pragmatic approach to AI. You will operate at the intersection of strategy, experimentation and implementation — shaping how innovation and AI drive growth in Spain and across our international delegations. If you enjoy building from ambiguity, testing fast, and scaling what works — this role is for you. What You Will Do Strategic Business Design & Execution • Translate innovation strategy into clear roadmaps, pilots and scalable initiatives., • Design, prototype and validate new products, services and business models aligned with growth priorities., • Define strong value propositions grounded in real customer and user insights., • Lead user research and convert insights into actionable prototypes, service blueprints and MVPs., • Drive initiatives end-to-end — from concept to measurable business impact., • Support the scaling of successful pilots across regions and business units. Cross-Functional & Stakeholder Leadership • Partner with global and local teams to ensure alignment across markets., • Influence senior stakeholders without formal authority., • Communicate transformation progress clearly, using data and evidence., • Contribute actively to building a culture of experimentation, continuous learning and accountability., • Embed lean, agile and digital-first methodologies in day-to-day execution. AI & Emerging Technologies (Applied, Not Theoretical) • Identify concrete business use cases where AI can improve productivity, decision-making or customer experience., • Design and implement AI-enabled solutions integrated into real workflows., • Combine automation, AI tools and human processes to drive augmentation — not just experimentation., • Support AI literacy initiatives to enable responsible and practical adoption. What Success Looks Like (First 12 Months) • 2–3 innovation initiatives successfully piloted and ready for scale., • Tangible business impact delivered (revenue growth, cost efficiency or productivity gains)., • Clear AI-driven improvements implemented in core processes., • Increased experimentation capability across teams., • Visible contribution to building a structured innovation engine, not isolated projects. What You’ll Need to Succeed • Bachelor’s degree in Business, Engineering or related field (MBA is a plus)., • 8–10+ years of experience in innovation, business transformation, strategy consulting or complex program delivery., • Proven track record of delivering transformation initiatives end-to-end — from concept to measurable results., • Strong experience in service design, lean startup, agile or similar business design frameworks., • Demonstrated experience implementing AI or automation use cases in real business environments., • Strong analytical and structured problem-solving capabilities., • Excellent stakeholder management skills in complex or multinational environments., • Fluency in English and Spanish., • High ownership mindset, intellectual curiosity and bias toward action. Strong Plus • Experience in innovative education or learning environments., • Exposure to building or scaling digital products., • International transformation experience., • Experience working in matrix or multi-country organizations.

Seleccionamos para uno de nuestros clientes, líder en sector tecnología, un técnico/a de derivados financieros, con el objetivo de ejecutar las decisiones de gestión de costes y riesgos financieros, mediante la negociación de derivados financieros la monitorización continua del riesgo agregado, la cuenta de resultados y los ratios de endeudamiento, con el objetivo de proteger la solvencia del Grupo. En cuanto a los objetivos que se persiguen desde el área, están los siguientes: • Dominar las características de los diferentes instrumentos financieros de cobertura (swaps de tipo de interés swaps de tipo de cambio, forwards, opciones,…) para definir la estructura más adecuada que optimice la relación rentabilidad/riesgo. Ser capaz de construir una visión de mercado para evaluar riesgos y proporcionar recomendaciones., • Negociar las operaciones, valorando previamente las mismas, para conseguir las mejores condiciones, poniendo en competencia a los bancos., • Recopilar los Inputs y Datos de Mercado que se utilizan para la correcta valoración de la cartera de Derivados del Holding., • Realizar en coordinación con el área de Posición el seguimiento exhaustivo de las posiciones asignadas., • Elaborar de las curvas IFRS16 para la correcta valoración de los contratos de arrendamiento del Grupo (~EUR 8.000M)., • Seguir los límites, ratings y métricas internas de riesgo por contrapartida (CDS)., • Calcular el CVA/DVA (riesgo de contrapartida)., • Participar activamente en la realización del presupuesto anual de Gastos Financieros. En un futuro, podría Gestionar (análisis, seguimiento y contratación) de las posiciones delegadas de acuerdo a las directrices establecidas por el Director de Derivados ¿Qué capacidades buscamos en ti? • Sólida capacidad para la realización de operaciones de financiación ya sea en mercados de capitales, mercados bancarios, créditos, mercados de equity etc., • Proactividad en la proposición de eficiencias financieras que pudieran detectarse., • Capacidad para la detección de las mejores oportunidades e Financiación tanto en mercados como en tiempos, lo que implica un seguimiento continuo de los mismos., • Coordinación y comunicación con otras áreas Financieros o no para el buen fin de las operaciones de financiación., • Aseguramiento del cumplimento de los estándares del Grupo a nivel documental., • Saber asignar las prioridades cuando se solapan varias solicitudes urgentes., • Adaptación a las nuevas necesidades que se puedan requerir en un entorno cambiante., • Comunicación y trabajo transversal con otras áreas multinacionales y multidisciplinares con diferentes prioridades., • Gestión de equipos y proyectos multidisciplinares., • Excel avanzado, así como otras herramientas de Office., • Nivel de inglés avanzado ¿Como contribuirás con tus capacidades al propósito del rol? • Comunicación y colaboración con distintos equipos del área: Back Office, Middle Office, Tesorería, Sistemas, filiales de Grupo, etc., • Registro de operaciones en sistemas de captura de transacciones y fichero de posición., • Elaboración de Ficheros de Control para el seguimiento de las posiciones asignadas., • Actualización y validación de datos de mercado diarios, que se incorporan diariamente en los sistemas corporativos de valoración, riesgos y contabilización., • Apoyo en la correcta valoración de los derivados contratados. ¿Qué otros aspectos valoramos? • Formacion en : Matemáticas Financieras, Economía, Ingeniería o equivalentes, • Se valorará el conocimiento de aplicaciones financieras, Bloomberg, Reuters…, • Ofimática: familiaridad con paquete MS Office, Programación y facilidad de aprendizaje de sistemas informáticos., • Idiomas: Ingles Fluido hablado y escrito, • Experiencia de, al menos, 4 años en departamento Financiero de Corporate, Fondo, Banca. ¿Qué ventajas tendrás por formar parte de nuestro equipo? • Proyectos transformadores. Formarás parte de proyectos de alto impacto, que marcan tendencia y responden a los retos de conectividad y transformación digital de nuestra sociedad., • Desarrollo profesional. Tendrás un largo recorrido y aprendizaje a escala global, gracias a nuestra presencia en diferentes geografías. Compartiremos contigo oportunidades de desarrollo, formación y opciones de movilidad. ¡Queremos crecer y construir un futuro contigo!, • Flexibilidad. Apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal cuidando la flexibilidad, posicionándonos como referente en nuevas formas de trabajo y medidas de conciliación. ¡Y mucho más!

En esta ocasión seleccionamos un/a Director/a Comercial Global para para liderar una de las unidades de negocio (BU) en una compañía tecnológica líder en el desarrollo de software de optimización. Buscamos a un perfil con ADN SaaS y mentalidad hunter, especializado en venta consultiva compleja. El objetivo es liderar el crecimiento de la unidad de negocio y profesionalizar la expansión internacional en mercados de alta exigencia. Responsabilidades Clave • Dirección estratégica y liderazgo de la BU a nivel comercial., • Gestión y desarrollo de un equipo comercial de 14 personas a nivel internacional., • Venta Consultiva de alto impacto. Liderar ciclos de venta complejos, negociando con grandes operadores privados y públicos., • Transformar la estrategia comercial para asegurar un crecimiento sostenible y profesionalizado, alineado con los estándares de éxito., • Identificar y captar oportunidades estratégicas a nivel global, actuando como el principal motor de crecimiento de la división., • Coordinación directa con el CEO de la división para definir el roadmap comercial y los objetivos de crecimiento de la BU. ¿Cuál es el perfil que estamos buscando? • Buscamos profesionales con trayectoria sólida en la dirección comercial de soluciones SaaS, acostumbrados a gestionar procesos de decisión con múltiples interlocutores y de alto valor económico (Enterprise)., • Es imprescindible haber liderado equipos y mercados fuera de España, con especial foco en regiones como Latinoamérica y Europa., • Capacidad demostrada para la captación de nuevo negocio, con una actitud proactiva y orientada a llevar a la organización al siguiente nivel de facturación., • Habilidades de negociación, • Disponibilidad para viajar un 30% del tiempo para el soporte a equipos locales y cierre de acuerdos estratégicos., • Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que haga crecer. Valoramos el conocimiento previo del sector transporte, pero priorizamos la metodología de venta tecnológica, la visión estratégica y la capacidad de liderar en entornos de cambio y crecimiento. ¿Qué se ofrece? • Incorporación a un proyecto sólido con producto propio y liderazgo de mercado, donde podrás tener impacto real., • Paquete salarial competitivo fijo + variable.

Technology & Systems Analyst 📍 Madrid, Spain 🏢 VISTA Investments Europe 📊 Digital Transformation & Systems 👤 Working closely with the Director of Digital Transformation About VISTA Investments Europe VISTA Investments Europe is a hotel ownership and management company focused on acquisitions, development, construction, and operations across multiple hospitality brands. We operate a growing portfolio of properties and are actively strengthening our technology and systems infrastructure to support operational excellence and scalable growth. Role Overview We are looking for a motivated and hands-on Technology & Systems Analyst (2–4 years of experience) to support our Digital Transformation function. 👉 This role is ideal for a junior profile, ideally coming from consulting or an engineering background, with a strong interest in systems, processes, and digital transformation. 👉 This is a hands-on role, with real exposure to system implementations and operational processes in a dynamic hospitality environment. 👉 Please note: this is not a pure finance, accounting, or data analytics role. We are looking for candidates interested in systems, operations, and implementation. You will work closely with the Director of Digital Transformation and play a key role in supporting system integrations, gathering business requirements, coordinating vendors, and improving operational processes. This is a high-impact role with strong growth potential. Key Responsibilities • Track and follow up on ongoing technology initiatives, • Support implementation and optimization of core systems (ERP, procurement, finance, integrations), • Gather and document business requirements across teams, • Identify automation opportunities and efficiency improvements, • Translate business needs into functional specifications, • Coordinate with external vendors and technology partners, • Support integrations and troubleshoot system issues, • Assist in testing (UAT), validation, and go-live, • Document processes and support system governance What We’re Looking For • 2–4 years of experience, ideally in consulting, technology, systems, or business analysis roles, • 2–3 years in consulting (strategy, tech, or operations) OR a strong engineering background, • Experience in requirements gathering and system implementations, • Exposure to ERP systems (Business Central, NetSuite, SAP…) is a plus, • Experience working with vendors and external partners, • Strong analytical and problem-solving skills 🧠, • Ability to bridge business and technology, • Highly organized, proactive, and structured, • Comfortable in fast-paced environments, • Strong communication skills Nice to Have • Experience in hospitality, real estate, or multi-entity environments, • Basic understanding of APIs, integrations, or data flows, • Experience supporting finance systems, • Project coordination experience, • Strong interest in AI, automation, and emerging technologies Ways of Working 📍 Madrid office 🏢 Monday to Thursday: in-office 🏠 Friday: remote ✨ We are continuously exploring ways to increase flexibility in our working model Why Join VISTA Investments Europe? • Direct exposure to executive decision-making, • Ownership and responsibility from day one, • Involvement in real digital transformation projects, • High visibility across operations and leadership, • Strong growth path as the company scales #Hiring #MadridJobs #DigitalTransformation #BusinessAnalyst #Consulting #EngineeringJobs #TechCareers #ERPSystems #AI #Automation #HospitalityTech #NowHiring

Misión Analizar la economía española y sus principales sectores productivos para la estrategia del Grupo, la gestión del riesgo y el negocio y el posicionamiento institucional. Funciones • Articular una visión integrada de la economía española y los principales sectores productivos. Interpretar las dinámicas, identificando tendencias estructurales, riesgos y oportunidades relevantes para el negocio bancario., • Proyectar escenarios para planes estratégicos, presupuestos y ejercicios regulatorios (ICAAP, ILAAP, IFRS9). Realizar proyecciones numéricas y pronósticos de variables económicas y financieras., • Dar soporte a la gestión del riesgo del Grupo (marcos sectoriales y sector guidance strategy), incluidos escenarios adversos y riesgos emergentes., • Dar soporte a negocio (visión de sectores y segmentos para unidades especializadas, visitas de planificación de red de empresas, etc.), acompañando el plan de finanzas sostenibles BS., • Elaborar y presentar contenidos analíticos para la alta dirección y los órganos de gobierno del Grupo, en distintos formatos (informes, notas ejecutivas y presentaciones)., • Contribuir al posicionamiento institucional del Grupo en materia de economía y política económica, y atender la relación con autoridades, instituciones, foros externos y prensa. Perfil • Economista con sólida formación académica y elevada capacidad analítica., • Autonomía, criterio, rigor técnico y credibilidad profesional., • Visión estratégica y orientación a la toma de decisiones., • Capacidad para sintetizar y comunicar información compleja de forma clara y estructurada., • Solvencia a la hora de interactuar con alta dirección, órganos de gobierno, terceras instituciones especializadas y autoridades públicas., • Competencia para liderar equipos multidisciplinares y articular procesos transversales a través de la organización. Experiencia • Experiencia relevante en análisis macroeconómico de la economía española y sus sectores productivos., • Experiencia en la elaboración y uso de escenarios macroeconómicos y financieros en procesos de planificación estratégica, presupuestos y ejercicios regulatorios., • Conocimiento del sistema financiero y del negocio bancario, así como de la interacción entre entorno macroeconómico, sectores y riesgo., • Experiencia en la preparación de contenidos para alta dirección y órganos de gobierno., • Experiencia en participación en foros externos de carácter especializado o institucional. Ser Sabadell es sumarse a... • Un proyecto de crecimiento, sostenible y con propósito., • Desarrollo profesional en una cultura que promueve el crecimiento interno., • Un entorno inclusivo y diverso, donde apreciamos el valor único de cada persona., • Condiciones de primer nivel: modelo híbrido de teletrabajo, medidas de conciliación, flexibilidad y desconexión, 31 días de vacaciones al año, acceso a productos financieros con condiciones exclusivas, entre muchas otras ventajas., • Acceso a nuestro programa de bienestar: revisiones médicas, deporte, nutrición, voluntariado, eventos, descuentos, etc., • En nuestras oficinas centrales, tendrás acceso a gimnasio, servicio médico, fisioterapia, cafetería, restaurante, food market, parafarmacia, servicios estéticos, agencia de viajes, fuentes de agua, etc. ¿Compartes estos valores? Únete a Banco Sabadell y haz que tu talento marque la diferencia. #QueremosQueSeasTú Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social. Banco Sabadell forma parte de la red de empresas con el distintivo de “Igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Igualdad.

En ILUNION Hotels trabajamos día a día para construir un mundo mejor, donde todas las personas estén incluidas. Un proyecto espectacular que necesita gente como tú, cuyo talento y energía, nos impulsen para multiplicar lo que somos y lo que hacemos. Buscamos personas que estén alineadas con nuestro propósito y con nuestros valores. ¿Te consideras una persona comprometida, con ganas y crees que encajas en esta posición? ¡Esta es tu oportunidad! Podrás formar parte de nuestro equipo como Técnico Revenue Manager Senior CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD (H/M/D) en nuestra sede Central. Algunas de tus principales funciones serán: • Analizar el precio de venta en relación con la competencia y establecer, en coordinación con su Director de departamento, la estrategia a implantar., • Controlar los canales de distribución de los hoteles así como configurar las estructuras tarifarias en las diferentes plataformas., • Comprobar que todos los sistemas están actualizados correctamente así como que todos los departamentos y canales de las compañías vendan según la estrategia establecida., • Apoyar a los hoteles en el análisis de la información y el desarrollo en relación con el Revenue Management., • Configurar, parametrizar y controlar las plataformas de conectividad desde nuestro PMS hasta las diferentes OTAs. Aspectos que necesitamos que tengas: • Formación específica en Revenue Management y Marketing On Line., • Conocimientos en técnicas de aplicación de Revenue Management así como de analítica de datos., • Conocimiento de programas específicos de gestión de Reservas., • Conocimiento de herramientas de gestión de canales de distribución. Conocimiento de Herramientas de BI., • Conocimiento de Herramientas tecnológicas de Gestión de las distintas líneas de ingresos de un hotel., • Experiencia del al menos 3 años en puestos similares., • Nivel Alto de Inglés., • Valorable: estar en disposición del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato de carácter estable., • Salario competitivo según perfil., • Podrás disfrutar de un buen ambiente de trabajo, con una gran oportunidad de desarrollo profesional y acceder a formación continua a cargo de la empresa para seguir desarrollando tanto tus hard como soft skills. ¡Tú diseñas tu futuro!, • Modalidad de trabajo híbrida: teletrabajo de 2 días a la semana., • Jornada completa con un horario de entrada y de salida flexible de lunes a jueves. Y, ¿los viernes? También contarás con flexibilidad horaria pero en jornada intensiva., • Jornada intensiva los meses de julio, agosto y semanas de Navidad., • Acceso a nuestro restaurante Foodie Box y comida subvencionada en 5€ por menú como ayuda a la manutención., • A través del Proyecto MyFlex, posibilidad de disfrutar de productos de retribución flexible: sociedad médica, guardería, comida, transporte y formación., • Servicio de Nutrición y Fisioterapia., • Desayuno gratuito en nuestro restaurante Foodie Box para dos personas el día de tu cumpleaños, • Descuentos y beneficios como empleado/a por pertenecer al Grupo ILUNION en vacaciones y viajes, espectáculos, cine, tecnología y electrodomésticos, artículos deportivos y miles planes más., • Y entre otras muchas cosas, ¡disfruta de nuestro Family Day ILUNION junto a tu familia! ¿Quiénes somos? Somos la primera cadena del sector en obtener el ✅Sello Europeo de Excelencia EFQM 700+, que otorga el Club de Excelencia en Gestión y reconoce nuestro modelo y gestión empresarial. Así como la primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo (OMT) por nuestro trabajo en el área de turismo accesible. Además, somos la primera compañía hotelera con espacios cerebroprotegidos. Estamos comprometidos con la Accesibilidad Universidad. 👀¿Quieres saber más? Pues sigue leyendo ⬇ 🚀¿Te animas a saber más? Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito! • “ILUNION pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas. A su vez, apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad."

Mediance es un grupo empresarial en crecimiento especializado en la adquisición y desarrollo de compañías del sector sanitario. El grupo integra empresas que operan en diferentes ámbitos del healthcare, incluyendo la distribución de medicación, producto sanitario y equipamiento médico, así como a la optimización de procesos asistenciales y asesoramiento en la gestión a través del desarrollo de soluciones tecnológicas para el sector. El modelo de Mediance se basa en una estrategia buy & build, mediante la cual el grupo adquiere empresas especializadas y las impulsa mediante servicios centrales que aportan soporte estratégico en áreas como finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología. En este contexto, Mediance busca incorporar un Head of Technology / IT Director que lidere la estrategia tecnológica del grupo, impulsando la integración de sistemas entre las empresas participadas y construyendo una plataforma tecnológica común que permita mejorar la eficiencia operativa y escalar el crecimiento del grupo. Descripción del Puesto: El Head of Technology / IT Director será responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica del grupo Mediance, con especial foco en la integración de sistemas, la estandarización de herramientas y la digitalización de las empresas participadas. Se trata de un rol con alto impacto estratégico, pero también con un enfoque hands-on, ideal para un perfil con mentalidad de constructor que quiera liderar la transformación tecnológica de un grupo sanitario en crecimiento. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los equipos directivos de las diferentes compañías del grupo, coordinando proveedores tecnológicos y apoyándose en los equipos técnicos existentes en las empresas participadas. Responsabilidades: • Definir la arquitectura tecnológica global del grupo Mediance., • Diseñar el roadmap de digitalización y evolución tecnológica., • Evaluar los sistemas y plataformas existentes en las empresas participadas., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Liderar procesos de integración tecnológica tras adquisiciones., • Diseñar e implementar planes de unificación de sistemas., • Estandarizar herramientas y procesos tecnológicos entre compañías., • Seleccionar e implementar sistemas clave para el grupo (ERP, CRM, herramientas financieras, plataformas de reporting y business intelligence)., • Establecer estándares tecnológicos para todas las empresas participadas., • Definir la arquitectura de infraestructura y cloud del grupo., • Diseñar integraciones entre sistemas mediante APIs o middleware., • Garantizar la seguridad y escalabilidad de la plataforma tecnológica., • Seleccionar y coordinar consultoras y partners tecnológicos., • Supervisar proyectos tecnológicos y controlar calidad, tiempos y costes., • Garantizar una ejecución eficiente de las implementaciones., • Asesorar a los equipos técnicos existentes en las compañías del grupo., • Apoyar proyectos tecnológicos específicos en las empresas participadas., • Identificar oportunidades de mejora operativa mediante tecnología., • Definir estándares tecnológicos comunes., • Priorizar iniciativas tecnológicas con impacto en negocio., • Construir progresivamente una función tecnológica central para el grupo. Requisitos: • Entre 10 y 15 años de experiencia en tecnología, sistemas o transformación digital., • Experiencia liderando implementaciones de ERP o sistemas corporativos., • Experiencia en integración de sistemas entre diferentes empresas o unidades de negocio., • Conocimiento de arquitecturas cloud y sistemas empresariales., • Experiencia gestionando proveedores tecnológicos y consultoras., • Capacidad para liderar proyectos tecnológicos complejos con múltiples stakeholders., • Experiencia con Plataformas de Business Intelligence y reporting (Power BI, Tableau, etc.)., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional, con desplazamientos frecuentes por toda España (viajes semanales) para trabajar de forma presencial con las distintas compañías del grupo. Nice to have: • Experiencia en sectores como healthcare, pharma, distribución sanitaria o entornos industriales., • Experiencia en consultoría tecnológica o transformación digital., • Experiencia trabajando en grupos empresariales o empresas participadas por private equity., • Experiencia en procesos de integración tecnológica tras adquisiciones.

• Rol clave para crear y escalar la función de Cloud Engineering en el Technology Hub de Madrid., • Alta visibilidad e impacto en la definición de cultura, procesos y estrategia tecnológica., • Entorno con mentalidad de startup tecnológica, combinado con la estabilidad y alcance global de una gran corporación internacional del sector inmobiliario., • Amplio margen para innovar y tomar decisiones estratégicas. 🎯 Misión del puesto • Liderar la estrategia y evolución del ecosistema cloud, con foco principal en Google Cloud Platform (GCP) y coexistencia con Azure., • Garantizar plataformas cloud seguras, escalables, eficientes en costes y orientadas al negocio., • Impulsar la automatización, la excelencia operativa y la adopción de prácticas modernas de ingeniería y SRE. 🧠 Responsabilidades clave Estrategia y gobierno cloud • Definir y gobernar la estrategia cloud, estándares técnicos y principios arquitectónicos., • Diseñar el modelo organizativo del equipo de Cloud Engineering., • Establecer marcos de policy-as-code, seguridad cloud y principios multi‑cloud., • Alinear herramientas cloud e infraestructura con DevOps y Arquitectura Empresarial., • Supervisar cumplimiento normativo, gestión de riesgos y auditorías., • Dirigir equipos globales de managers y engineers cloud., • Definir planes de contratación, desarrollo de habilidades y sucesión., • Fomentar cultura de excelencia técnica, automatización, documentación y mejora continua., • Responsabilidad sobre FinOps y optimización de costes cloud., • Coordinación con Finanzas para presupuestos y transparencia de gastos., • Supervisar el diseño y operación de infraestructuras cloud en GCP y Azure., • Definir y cumplir SLIs/SLOs, adoptar principios SRE y mejorar observabilidad., • Garantizar resiliencia, continuidad de negocio y planes de recuperación ante desastres., • Liderar gestión de incidentes y promover una cultura de post‑mortems sin culpables., • Trabajo continuo con Software Engineering, DevOps, Seguridad y Data., • Asesorar a la alta dirección en tendencias cloud y decisiones estratégicas., • Representar al área de Cloud Engineering en foros técnicos y de gobierno. ✅ Requisitos principales • Grado en Informática, IT o similar (máster valorado)., • +10 años de experiencia en cloud/infraestructura, con al menos 5 en puestos de liderazgo senior., • Alta experiencia en GCP y Azure (arquitectura, operaciones y seguridad)., • Sólidos conocimientos de DevOps, CI/CD e Infraestructura como Código (Terraform, Ansible…)., • Experiencia gestionando plataformas cloud críticas a escala global., • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e influencia. Puedes igualmente escribirme a

Buscamos un perfil para diseñar y ejecutar el motor de crecimiento de nuestra empresa. Serás el máximo responsable de transformar nuestra visión estratégica en un plan comercial ejecutable, con un objetivo ambicioso: garantizar un crecimiento del ARR del 30% anual. Buscamos a una figura híbrida: un estratega capaz de definir planes plurianuales y, a la vez, un líder de campo con la capacidad de cerrar acuerdos con los "clientes tractores" del sector automoción (marcas, logísticas, financieras y aseguradoras). ¿A quién buscamos? Buscamos un líder senior con ADN Hunter y peso específico en el sector automoción. • Estratega y Ejecutor: Capaz de diseñar un modelo de crecimiento sostenible y bajarlo a tácticas concretas., • Experto en SaaS/BPM: Con experiencia real escalando ingresos recurrentes (ARR) mediante digitalización de procesos., • Referente en Automoción: Alguien con credibilidad y red de contactos activa para sentarse con decisores C-Level., • Mentalidad de Apertura: Te apasiona el reto de entrar en cuentas nuevas y complejas donde otros no llegan. Tus Responsabilidades Clave 1. Dirección Estratégica y GTM • Liderar el plan comercial a corto y largo plazo (1-3 años)., • Redefinir la estrategia Go-To-Market por vertical y país (España, Italia, México)., • Establecer una cultura de datos: métricas de pipeline, forecast de precisión y calidad de ARR. 2. Hunting de Alto Impacto • Captación directa de cuentas estratégicas: OEMs, importadores y grandes grupos multinacionales., • Construir relaciones de confianza con Direcciones Generales, de Operaciones y Financieras. 3. Venta Consultiva y Valor de Negocio • Analizar los procesos "As-Is" del cliente para proyectar el impacto de nuestra solución en eficiencia, trazabilidad y ahorro de costes., • Asegurar un traspaso impecable entre la fase de venta y la implantación por parte del equipo técnico. 4. Liderazgo e Internacionalización • Escalar el negocio en España, Italia y Mexico, adaptando la táctica a cada mercado., • Definir las necesidades de recursos comerciales futuros (SDRs, preventas, partners). Tu Perfil • Experiencia: 7-12 años en ventas consultivas B2B de software o SaaS complejo., • Sector: Trayectoria demostrable en el sector automoción o movilidad., • Idiomas: Inglés C1 (imprescindible). Se valorará muy positivamente el italiano o francés. Objetivos del Primer Año • Desplegar un plan comercial alineado con el crecimiento del +30% de ARR., • Captar nuevos logos estratégicos (marcas y grandes grupos)., • Posicionar a la empresa como el referente tecnológico en la digitalización del sector. Qué te ofrecemos • Paquete Retributivo: Salario fijo competitivo + variable vinculado a ARR y expansión., • Equity: Acceso a programa de incentivos a medio plazo (Phantom Shares)., • Flexibilidad: Modelo híbrido.

This is Odd arranca el 2026 con muchas ganas de comerse el mundo. Y aunque el mundo es muy grande, Madrid es un muy buen lugar para empezar. Buscamos a mentes brillantes, con un hambre insaciable y con muchísimas ganas para que nos ayuden a hacernos un hueco en la capital y a consolidar el crecimiento de la agencia. QUIÉNES SOMOS Somos una agencia social-first que construye marcas desde el entorno digital. Empezamos hace 7 años, pero entre COVID y vaivenes de la vida, hace solo 3 o 4 que pisamos fuerte. Creamos contenido y estrategias ganadoras que se basan en el pleno conocimiento del target, de sus necesidades y de la visión del negocio. Trabajamos desde la estrategia y la creatividad hasta la ejecución y medición de campañas y content para las marcas más top del momento como WALLAPOP, MANGO, OPPO, HENKEL… LA OPORTUNIDAD ¡Abrimos oficina en Madrid! Somos de Barcelona donde tenemos nuestro HQ y a 25 maravillosas personas. Buscamos poner un pie en la capital contigo y 5 perfilazos más para crecer como la espuma en los próximos meses y años. ¿Nos ayudas? Uno de nuestros principales clientes está en Madrid y vamos a crear la estructura en la ciudad para darle servicio. En paralelo vamos a buscar nuevas oportunidades para crecer. JOB DESCRIPTION Necesitamos a un/a líder. Si somos completamente sinceros, no tenemos superclaro el perfil. O más bien, estamos superabiertos a valorar perfiles diferentes con backgrounds diferentes. En especial nos llamarán la atención personas que… • …tengan un fuerte background en dirección de cuentas, • …tengan un perfil comercial con experiencia en el sector de la publicidad, • …sean directores creativos/estrategia, • …sean head of marketing, CMO, head of social, etc. de alguna marca top. Además de un background potentorro en alguna de estas áreas, necesitamos que gestiones equipo y cliente como los dioses. Si las cosas van como nos gustaría será un equipo que crecerá rápido y necesitamos que su líder lo gestione con todo el power que se necesita. TUS RESPONSABILIDADES • Comercial: abrir mercado en Madrid., • Supervisión estratégica y creativa: supervisar ideas y propuestas generadas por el equipo para asegurar que sea relevante, coherente con la estrategia y de alta calidad., • Client relations: enamoramiento total de todos nuestros clientes., • Procesos: Implementación de procesos y asegurar la continuidad de nuestro modelo de gestión., • Pitching: participar en concursos REQUISITOS • Experiencia contrastada en agencia o cliente. No nos gusta hablar de años pero esta es una posición senior., • Liderazgo de equipos: necesitamos que hayas liderado equipos antes y que puedas demostrar que has sido un role model para ellos., • Inglés. Mucho y muy bien., • Actitud, actitud, actitud: buscamos gente con espíritu líder y mucha proactividad y un buenrrollo increíble., • Sobre ese último punto: VA EN SERIO. Buscamos gente asertiva, paciente, con ganas de aprender y también de enseñar. Si eres lo más en todo pero desprendes onda negativa no te consideraremos para formar parte del equipo. La genialidad de nuestro trabajo depende en gran medida del buenrrollo que hay en el equipo, así que lo protegemos a capa y espada., • Referencias impecables de clientes y de anteriores empleos., • Trabajar en equipo: es cliché pero es importante, queremos que sepas delegar y que puedas generar un ambiente de trabajo eficiente y buenrrollero con tus juniors y seniors. Si la gente está living cuando trabaja contigo, ¡nos interesas!. LOS RETOS Si lo que lees te interesa, nos gustaría que le des una vuelta a alguno de los retos que tenemos y nos cuentes cómo enfocarías resolverlos: • Comercial: empezar y liderar nuevas relaciones comerciales en Madrid., • Operaciones: cómo gestionar la interrelación entre las dos oficinas y asegurar independencia a la vez que trabajamos como uno., • Gestión de equipo: gestionar un equipo que dependen de ti a la vez que reciben feedback de los directores (creatividad, estrategia, contenido…) en Barcelona., • Cultura: cómo asegurar que nuestra cultura permea en la nueva oficina y se traspasa a las nuevas contrataciones. QUÉ OFRECEMOS • Emprender una nueva aventura abriendo camino en Madrid, con todo el excitement que conllevan los new beginnings., • Una cultura trabajada desde la cooperación y el compañerismo para que se genere una magia única. Queremos que vayas feliz al trabajo., • Flexibilidad: 2 días de teletrabajo (pueden ser lunes y viernes, sí), vacaciones flexibles, día de tu cumple de fiesta, jornada intensiva en verano… CÓMO APLICAR • Abre el mail, • Actualiza tu CV y adjúntalo, • Explícanos en un par de lineas por qué eres la persona que estamos buscando. No nos metas un rollo aburrido porfa., • Tus top 3 restaurantes de la ciudad., • SEND a jobs(arroba)thisisodd.es Ganas de conocerte!!!!

Vocento es un grupo de comunicación innovador e independiente que desarrolla su actividad de creación y difusión de contenidos y prestación de servicios en todos los territorios de España. Constituido inicialmente como un grupo de prensa, Vocento ha llevado a cabo un proceso de diversificación en negocios vinculados a la gastronomía, las agencias y los clasificados. Buscamos incorporar un/a profesional que lidere el área de Growth B2C y desarrolle la estrategia y acciones comerciales para la captación de suscriptores individuales, maximizando el ciclo de vida del cliente para alcanzar el mejor LTV (indicador sobre los ingresos esperados de un cliente durante dicho ciclo). Responsabilidades principales del puesto • Garantizar la consecución del presupuesto anual B2C asignado, ejecutando el plan aprobado y asegurando su cumplimiento a final de año. Para ello, debe definir, junto con el director de suscripciones, la estrategia de marketing digital de su área, diseñando y ejecutando los planes estratégicos., • Desplegar la estrategia comercial de marketing digital, para captar nuevos clientes individuales que permitan crecer al departamento y asegurar los objetivos marcados a través de campañas digitales (email marketing,, marketing de contenidos, Search, Retargeting), • Análisis de los principales KPIs (CAC, Churn Rate, Payback, LTV, etc...) de negocio de los competidores nacionales e internacionales. Estar al corriente de su propuesta de valor hacia sus clientes. Mantener conocimiento actualizado y diario de las ofertas y promociones. Valoración permanente de los principales rankings de mercado (OJD, EGM, Gfk,..)., • Seguimiento y elaboración, en su caso, del reporting y cuadros de mando para el seguimiento de ventas de su área: CPA, ARPU, LT, LTV, Payback, Churn Rate,… Análisis de resultados y propuesta de planes de mejora para la maximización de los resultados., • Colaborar, de manera minuciosa, con el equipo de retención y data del área, para tener una visión 360º del cliente y poder centrar la estrategia de captación en los canales y segmentos mas rentables para la compañía., • Motivar y supervisar a su equipo asegurando que cuenta con el talento adecuado a través de la selección y formación continuada. Garantizar el máximo rendimiento de cada uno de los miembros a través de la fijación de sus tareas y la supervisión de las mismas asegurando un óptimo entorno de trabajo., • Tareas administrativas y operativas necesarias para el desarrollo de sus competencias: presupuestos, presentaciones, seguimiento de oportunidades abiertas, proyecciones, etc… Perfil del puesto: formación, experiencia y competencias Se valorará especialmente a quien tenga las siguientes capacidades o cualidades: • Formación universitaria superior, preferiblemente en ADE y/o Marketing o similar. Valorable: MBA o Máster/Posgrado en marketing digital., • Experiencia mínima de 7-10 años desarrollando actividad de Ventas en Departamentos de Negocios Digitales bajo un modelo de Suscripciones., • Buen nivel de Inglés hablado y escrito, • Suite Office, CRM (Salesforce), Google Analytics, MK Automation Tools (MK cloud)., • Persona con capacidad para trabajar en equipo, con buenos dotes de comunicación, planificación y adaptación al cambio, orientada a objetivos, capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Experiencia previa en Dpto similar y sector medios es un plus 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Horario de entrada y salida Flexible, • Jornada intensiva julio y agosto, • Posibilidad de teletrabajo, • Salario competitivo acorde a tu experiencia, • Comedor subvencionado, • Plan retribución Flexible (seguro médico, seguro salud, ticket restaurant...), • Descuentos en multitud de productos por ser empleado del grupo., • y además.... ¡Tenemos un gimnasio en la oficina! Si todo lo que lees te parece interesante ¡apúntate! ¡Queremos conocerte! En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.

Buscamos un perfil junior, híbrido y muy operativo, con mentalidad de consultor y alta capacidad de ejecución, para trabajar en una asociación empresarial del sector cosmética y cuidado personal. No es un rol técnico ni de especialización digital. Es un perfil transversal, cómodo en entornos dinámicos, con variedad de proyectos y fuerte interacción con empresas. Funciones principales • Apoyo en proyectos sectoriales (nacionales y europeos)., • Preparación de presentaciones, propuestas y materiales bien estructurados y visualmente cuidados., • Organización y coordinación de eventos, workshops y webinars., • Redacción de contenidos y coordinación con partners y empresas. Perfil buscado • Junior con alto potencial., • Encajan especialmente:, • Perfiles de consultoría junior (Big4 o similar)., • Perfiles de marketing/comunicación con base analítica., • No buscamos perfiles hiper técnicos ni puramente creativos. Claves del rol • Gran capacidad de estructurar, redactar y comunicar., • Sensibilidad por el diseño y la calidad visual de los materiales., • Mentalidad práctica, flexible y orientada a la ejecución. Ofrecemos • salario: 27.000€ + ticket restaurante., • Horario flexible., • Jornada reducida en verano (3 meses)., • Vacaciones 6 semanas al año.

En Sercom buscamos un perfil digital para liderar el desarrollo, lanzamiento y crecimiento de nuevas iniciativas digitales basadas en producto prepago, que lidere la transformación del negocio Esim de la marca Vodafone España. Serás responsable de definir y gestionar el producto digital de principio a fin, crear o seleccionar plataformas de venta online, impulsar adquisición y conversión mediante experimentación y datos, y coordinar proveedores y stakeholders clave. Es un rol ideal para perfiles “hands‑on” con visión de negocio. 📌Qué harás • Definir la estrategia de comercialización digital del producto Esim centrado en el sector turismo., • Potenciar el customer journey y la conversión en ventas., • Definir alianzas estratégicas a través de programas de afiliación con terceros o acuerdos comerciales (líneas aéreas, hoteles, plataformas turísticas)., • Definir planes de acción para clientes activos en canales físicos que son convertibles a digital., • Impulsar crecimiento y conversión mediante análisis y optimización continua., • Gestionar socios comerciales y coordinar con áreas clave del negocio., • Definir KPIs y tomar decisiones data‑driven., • Crearás un equipo de personas centrado en el end to end del producto digital en Sercom. 📌Qué buscamos • +10 años de experiencia en estrategia de producto digital, growth o digital business., • Casos de éxito demostrables escalando productos digitales desde canales tradicionales., • Marcada orientación al desarrollo de negocio y generación de alianzas comerciales., • Valorable trayectoria en fintech / digital banking o negocios digitales B2C., • Alta autonomía, capacidad analítica y visión estratégica., • Experiencia internacional (muy valorable). 📌¿Qué te ofrecemos? • Participar en proyectos innovadores en el sector Telco., • Entorno colaborativo y dinámico., • Plan de desarrollo profesional y formación continua., • Jornada presencial: Estamos desarrollando un plan de negocio muy ambicioso, basado en la tecnología y las personas, por lo que estar unidos en nuestra sede nos ayuda a buscar sinergias y activar nuevas ideas con rapidez. ¡Te sentirás muy a gusto! Si quieres liderar un proyecto digital con alto impacto y construir desde cero, ¡queremos conocerte! 👉 Inscríbete y cuéntanos tu caso de éxito más relevante.

🚀 Buscamos al arquitecto tecnológico de NIVEL. En NIVEL estamos en un momento de transformación total. No buscamos a alguien que "sepa de informática". Buscamos a la persona que venga dispuesta a construir desde cero, a dejar su huella en cada sistema, cada proceso y cada herramienta que usamos. Estamos hablando de una revolución digital real — y necesitamos a quien la lidere. ¿Qué harás? 🔧 Diseñar e implementar la infraestructura tecnológica de la empresa desde cero 🤖 Integrar inteligencia artificial en nuestros procesos, con visión de futuro y mentalidad de mejora continua 📊 Crear herramientas e informes que ayuden a los equipos a trabajar con más claridad y eficiencia 🔐 Gestionar la seguridad de la información y los permisos de acceso ⚙️ Automatizar flujos de trabajo y dar a los equipos las herramientas para operar con agilidad 🔄 Mantenerse siempre actualizado — porque en tecnología, quien para, se queda atrás ¿Quién eres? Tienes experiencia real configurando y manteniendo sistemas en entornos empresariales. No solo sabes de tecnología, la entiendes en contexto de negocio. Sabes comunicarte con personas que no son técnicas y transformar necesidades en soluciones concretas. La IA no te da miedo — te emociona. Y tienes hambre de construir algo que realmente importe. 📍 Posición presencial en Punta Cana, República Dominicana. Si esto te suena a tu próximo gran proyecto, escríbeme por aquí o manda tu perfil a o escribe al +1(829)621-6211. Repost si conoces a alguien que encaje 🔁

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Actualmente Grupo Adecco busca de manera temporal un/a Consultor/a de Ventas de RRHH cuya misión será desarrollar el mercado y el incremento de clientes nuevos en la delegación de Adecco Madrid ¡¡¡Buscamos personas que quieran emprender un proyecto retador!!! ¿Cómo lo podrás llevar a cabo? Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección directa, trabajo temporal y formación. ¡Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer personal y profesionalmente! Responsabilidades: Si eres la persona seleccionada te encargarás de llevar a cabo las siguientes funciones: • Desarrollarás el plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en tu zona., • Vas a impulsar la venta de nuestros servicios a través de llamadas y visitas concertadas y no concertadas a clientes activos y potenciales., • Podrás negociar y preparar los presupuestos, controlando la rentabilidad de cada operación y sacar el mejor beneficio de tu trabajo., • Colaborarás en equipo junto con tu Director/a de oficina y los Consultores/as de selección para garantizar el mejor servicio y satisfacción de tus clientes. En resumen, si quieres trabajar en contacto directo con trabajadores y clientes, y con un equipo que se preocupa para que todo el mundo consiga sus objetivos y cada día ser mejores, inscríbete a la oferta y te explicaré personalmente todos los detalles y beneficios de esta posición. ¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad? -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. • Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!!, • Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. -Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico, ticket guardería...) Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

Radisson Hotel Group is a leading hospitality company serving as a true host and best partner to guests, owners, business partners and talent. Our unique hotel brands offer award-winning and exceptional hotel experiences, originating from our strong Scandinavian heritage of design and innovation. Our brands embody our modern vision of hospitality, including authentic local tastes, stylish living design, unique locations and vibrant social scenes. Radisson Hotel Group brings a refreshed commitment to hospitality leadership to meet the changing travel industry and the bespoke needs of our guests. We provide exceptional service in all our hotels across the globe and strive to deliver a hospitality experience that is beyond guest expectations. Role purpose: The Director of IT SAP Infrastructure provides strategic, architectural, and operational leadership for the SAP ecosystems of Radisson Hotel Group (RHG) and Louvre Hotels Group (LHG), ensuring they remain simple, scalable, resilient, and technologically up to date. With significant strategic relevance and financial impact, this role drives the definition, rollout, and end-to-end management of IT products and solutions that underpin both Groups’ digital business strategies, particularly within Operations. Roles/Responsibilities: Key responsibilities include safeguarding the performance, availability, and maintainability of SAP platforms; evaluating and optimizing changes to the production environment to ensure they deliver stability, efficiency, and measurable business value; and ensuring coherent integration with external systems to maintain a unified and scalable architecture across RHG and LHG. As a bridge between technology, business stakeholders, and third-party partners, the Director ensures that external deliverables align with the five-year strategic plans and transformation agendas of both Groups. Through innovation, operational excellence, and strong governance, this role enables seamless integration across SAP and non-SAP applications, positioning RHG and LHG’s SAP ecosystems as technically robust, agile, and sustainable foundations for global operations and long-term growth. Strategic Leadership & Enterprise Architecture • Define and lead SAP platform and IT strategy aligned with RHG and LHG’s digital transformation roadmap, 5YP, and long-term business goals., • Architect scalable, resilient, and secure SAP solutions across hybrid and cloud environments, leveraging next-generation technologies., • Translate business objectives into robust SAP architectures that enable operational excellence and data-driven decision-making. Governance, Partnerships & Performance • Provide strategic oversight of SAP operations, ensuring excellence in delivery from internal teams and 24x7 vendor-supported environments., • Govern third-party contracts to meet RHG and LHG standards for compliance, quality, and service performance., • Act as RHG and LHG’s global ambassador for SAP, representing the organization with technology partners and alliances., • Establish and enforce architectural standards across SAP landscapes for consistency, security, and maintainability. Transformation & Continuous Improvement • Lead modernization initiatives to optimize SAP for scale, resiliency, and cost-efficiency., • Champion automation and proactive monitoring to maximize performance and minimize operational risk., • Identify and adopt emerging SAP technologies for migration, integration, and cloud optimization., • Foster a culture of continuous improvement, aligning SAP performance with evolving business outcomes. Program Execution & Business Alignment • Partner with Engineering and Program Management to deliver SAP transformation programs aligned to the 5YP., • Ensure project delivery excellence within scope, schedule, budget, and quality standards., • Provide executive-level governance through reporting, reviews, and early deviation detection., • Drive cross-functional collaboration across global teams to ensure strategic and operational alignment. Leadership & Influence • Lead and inspire high-performing SAP teams (direct managers and extended workforce), driving innovation, accountability, and operational excellence., • Serve as a trusted advisor to senior executives on SAP strategy, risk, and opportunities., • Build strong networks across business and technology functions to position SAP as a driver of organizational success., • Represent RHG and LHG externally as a thought leader in cloud-enabled enterprise transformation within the hospitality industry. Accountabilities: • Define and execute SAP & IT strategy aligned with the 5YP for RHG and LHG and digital transformation roadmap., • Architect and deliver scalable, resilient SAP cloud and hybrid solutions to future-proof enterprise systems., • Ensure smooth 24x7 SAP operations, overseeing vendors, contracts, and performance governance., • Lead SAP modernization, automation, and migration programs to improve resiliency, scalability, and cost efficiency., • Inspire high-performing teams and represent RHG and LHG externally as a thought leader in hospitality technology. Job requirements and qualifications: Location: • Madrid Language skills: • English fluency is a must Must have experience • SAP Technical Architecture, and infrastructure integration across complex enterprise environments., • SAP NetWeaver & System Administration – Deep expertise in SAP Basis / NetWeaver administration, including system monitoring, tuning, troubleshooting, and lifecycle management., • SAP Migrations & Upgrades – Proven success in planning and executing SAP system migrations, upgrades, and transformation programs at enterprise scale., • SAP & Cloud Operations – Strong background managing SAP landscapes across on-premises, hybrid, and cloud platforms, ensuring stability, scalability, and high availability., • Enterprise IT Consulting – 10+ years of experience as a technical specialist or consultant in enterprise environments, delivering complex SAP and IT solutions., • Software Development & Automation – Hands-on experience with modern programming and scripting languages (Python, Go, JavaScript, Ruby, etc.) to drive automation and operational efficiency., • Enterprise Architecture – Track record designing and implementing large-scale enterprise SAP and IT infrastructure solutions for FTSE 100 (or equivalent) global companies., • Big Data & Advanced Analytics – Familiarity with Big Data, Analytics, and Machine Learning platforms (Hadoop, Spark, Teradata, Redshift) to integrate with SAP environments., • International Experience – Minimum 10 years of international leadership experience managing global teams, vendors, and multi-regional SAP delivery. Desirable experience • Hospitality experience., • Broad knowledge of the entire SAP platform stack., • Functional experience with SAP, including SAP integration., • TMS Experience. Travel needs • Up to 30% Soft skills: • Strategic Vision – Ability to define, align, and communicate SAP/IT strategy with business transformation and customer needs., • Leadership & Influence – Inspire and guide high-performing teams, build trust across stakeholders, and influence decisions at Director/VP level., • Customer Orientation – Passion for customer success, service quality, and building long-term trusted relationships., • Communication Excellence – Strong interpersonal, verbal, and written communication; able to adapt messaging to technical, managerial, and executive audiences., • Collaboration & Teamwork – Strong team player, supportive and willing to share expertise across functions and partners., • Innovation & Change Management – Act as a change agent, driving SAP/cloud transformation, process optimization, and continuous improvement., • Performance & Accountability – Results-driven, efficient, and goal-oriented, ensuring delivery of commitments with measurable outcomes., • Sociability & Influence – Highly approachable, engaging, and capable of building strong networks internally and externally. Minimum education: • University Degree in Computer Science, Information Systems, Business Administration, or related field., • A recognized project management qualification is preferable. The description of functions is merely indicative and not exhaustive. Accordingly, the employee shall perform any other duties inherent to the labour position and their professional group, in accordance with the company's directives.

Vocento es un grupo de comunicación innovador e independiente que desarrolla su actividad de creación y difusión de contenidos y prestación de servicios en todos los territorios de España. Constituido inicialmente como un grupo de prensa, Vocento ha llevado a cabo un proceso de diversificación en negocios vinculados a la gastronomía, las agencias y los clasificados. Buscamos incorporar un/a profesional que lidere el área de CRM y desarrollar la estrategia y acciones necesarias para convertir la base de datos de la compañía en un sistema activo de generación de oportunidades de negocio. Gestionará un equipo interno de 2 personas y soporte externo de empresa especializada. Reportará directamente al Director de Suscripciones. Responsabilidades principales del puesto • Como owner del CRM de la compañía, debe liderar y supervisar la estrategia global del CRM de clientes y Marketing Cloud., • Definir la estrategia de los ciclos de vida de cliente con impacto omnicanal: email, sms, push, online y offline. Liderando su diseño, ejecución, monitorización y medición., • Liderar los proyectos de gestión de cliente con los equipos transversales de Vocento: IT, Data y Analítica, Suscripciones, Medios regionales, etc…, • Actitud proactiva e inconformista con propuestas constantes de mejoras de uso y funcionalidades de las herramientas. (MC y CRM), • Supervisión y monitorización de tareas de los equipos de CRM, interno y externo. Seguimiento mediante dailys, gestión de tareas en jira y monitorización de sprints quincenales., • Definición, creación y análisis de informes y dashboards para el seguimiento de acciones y campañas: informes en MC, informes en CRM y dashboard de CRM., • Motivar y supervisar a su equipo asegurando que cuenta con el talento adecuado a través de la selección y formación continuada. Garantizar el máximo rendimiento de cada uno de los miembros a través de la fijación de sus tareas y la supervisión de las mismas asegurando un óptimo entorno de trabajo., • Tareas administrativas y operativas necesarias para el desarrollo de sus competencias: presupuestos, presentaciones, seguimiento de oportunidades abiertas, proyecciones, etc… Perfil del puesto: formación, experiencia y competencias • Formación universitaria superior, preferiblemente en ADE y/o Marketing o similar. Valorable: MBA o Máster/Posgrado en CRM y marketing digital., • Experiencia mínima de 5-10 años desarrollando funciones similares en Dptos de CRM., • Experiencia trabajando con bases de datos complejas y segmentación avanzada., • Buen nivel de Inglés hablado y escrito., • Suite Office, CRM (Salesforce), Google Analytics, MK Automation Tools (MK Cloud)., • Persona con capacidad para trabajar en equipo, con buenos dotes de comunicación, planificación y adaptación al cambio, mentalidad analítica, orientada a objetivos, capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Segmentación avanzada y creación de audiencias., • Automatización (CRM, email, flows)., • Capacidad para lanzar tests rápidos (MVP mindset)., • Análisis de datos., • Entendimiento de funnels completos. 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Horario de entrada y salida Flexible, • Jornada intensiva julio y agosto, • Posibilidad de teletrabajo, • Salario competitivo acorde a tu experiencia, • Comedor subvencionado, • Plan retribución Flexible (seguro médico, seguro salud, ticket restaurant...), • Descuentos en multitud de productos por ser empleado del grupo., • y además.... ¡Tenemos un gimnasio en la oficina! Si todo lo que lees te parece interesante ¡apúntate! ¡Queremos conocerte! En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.

Key Account Manager (KAM) – Ventas Institucionales Propósito del puesto Buscamos una persona analítica, motivada y con enfoque comercial para impulsar nuestro negocio de licitaciones hospitalarias, gestionar las cuentas de mayoristas y las colaboraciones con ONG. El puesto no requiere experiencia previa, aunque los candidatos ideales tendrán conocimientos del marco de licitaciones hospitalarias, trade marketing y del entorno regulatorio / EU GMP. La persona seleccionada será responsable de apoyar el proceso de ventas actual para asegurar el éxito futuro en licitaciones y ventas a mayoristas. Asimismo, mediante el análisis de licitaciones actuales e históricas, será responsable de identificar y desarrollar oportunidades fuera de licitación y de nuevos desarrollos de productos. También será el punto de contacto diario para el soporte en los reportes a las Autoridades Sanitarias de licitaciones y en las necesidades de apoyo de cada trust individual. Responsabilidades clave: • Interactuar y gestionar a los principales decisores dentro de las Autoridades Sanitarias de licitación., • Identificar oportunidades de negocio y colaborar con el Responsable de Ventas Hospitalarias para acelerar y ejecutar dichas oportunidades., • Desarrollar e impulsar una estrategia adecuada de gestión de cartera en colaboración con el Responsable de Ventas Hospitalarias y el Director de País., • Actuar como principal punto de contacto para mayoristas y socios de distribución., • Ganar cuota de mercado a través del éxito en los resultados de licitaciones y mediante la identificación de oportunidades rentables ad hoc. Requisitos ideales para el puesto: • Profesional automotivado con dominio de Microsoft Office., • Apasionado por comprender las necesidades del cliente y ofrecer soluciones a través de asociaciones., • Se valora experiencia en el mercado hospitalario de licitaciones y en canales de distribución, aunque no es imprescindible., • Ambicioso y resiliente, dispuesto a ir más allá para lograr resultados., • Espíritu emprendedor; busca oportunidades y tiene un enfoque orientado a soluciones., • Excelentes habilidades interpersonales; curioso y gran jugador de equipo. Formación académica: Licenciatura en Ciencias (B.Sc.) / Farmacia (B. Pharm) o formación equivalente a educación secundaria (preferiblemente titulación universitaria en Ciencias de la Vida). Experiencia relevante: • 2–3 años de experiencia en ventas

Amazon Account Manager (EMEA) Key Role Competencies: Channel Baker “Price of Admission” Competencies: • Delegation, • Decision Quality, • Action Oriented, • Time Management, • Dealing with Ambiguity, • Learning on the Fly, • Customer Focus, • Drive for Results Job Description: Account Managers at Channel Bakers are the beating hearts of our account teams. You are the glue that holds everything together as you oversee the day to day running of client accounts and ensure that all strategy is executed on time and to budget. As a seasoned Account Manager, you will have the confidence and competence to support a range of diverse clients from new to market right through to more the more strategic complex clients/brands. You are a strong communicator, taking the lead on day-to-day client interactions and seamlessly sharing information and data to all stakeholders. With acute attention to detail, you oversee budget pacing, customer deliverables and take any ad hoc client requests in your stride. You are a guru on all things related to Search Strategy and Demand Side Platform (DSP) and utilize this knowledge to leverage optimum campaign outputs for our clients. As the right hand to the Account Director, you support them with strategic client communication, quarterly business reviews, presentations and developing media plans. Supporting the Associate Account Managers and Advertising Specialists, you ensure that they are set up for success with all their daily tasks which include building & optimizing campaigns, keyword development and developing Calls to Action. You are a skilled Excel user and can prepare advertising reports, interpret data and develop insights. You clearly and comfortably delegate both routine and important tasks and provide help and direction as required. You can communicate clearly and succinctly in a variety of communication settings and styles and can get messages across that have the desired effect. You make good decisions based on a combination of analysis, wisdom, experience, and judgement and are often sought out by others for advice or solutions. You enjoy working hard, are action oriented and are full of energy for things you see as challenging. You value time and know how to use it effectively to optimize your own efficiency. You can effectively cope with change and know how to pivot when needed. You learn quickly and will try anything to find solutions. You can be counted on to exceed goals successfully and steadfastly push yourself and others to get over the line. You are dedicated to meeting the expectations and reeds of all stakeholders and always act with the client in mind. Required Qualifications and Experience: • Minimum 2+ years of Marketing or Advertising account management experience in a fast moving, client facing environment, • Degree in Public Relations, Marketing, Advertising, Business or Communications preferred or work-experience equivalent, • Experience of Amazon Advertising is a must and exposure to Demand Side Platform (DSP) a bonus., • Business fluency in 2+ market relevant languages (including English), • Experience of working within a high performing team, • Strong analytical and qualitative skills - numbers don’t scare you!, • Proficient user of standard office software (MS Office etc)., • Intermediate or advanced excel skills are essential, • Proven ability to cultivate and foster new relationships and deepen existing ones, • Proven track history of driving your own professional and personal development Everyday Tasks: • Communicate regularly with clients via calls, email and in meetings to update on campaigns and discuss campaign actions and activities., • Oversee budget pacing & management, launching campaigns, strategic and tactical optimization, and all DSP activity, • Prepare advertising reports, interpret data and insight development, • Carry out brand and product research as required, • Develop and present media plans to clients, • Prepare and present client quarterly business reviews with strategic recommendations for growth, • Support the Account Executive with client Statement of Works (SOW) and Master Service Agreement (MSA) renewals, • Participate in Beta Programs where applicable, • Support the Account Director with Creative pitches as required, • Identify opportunities to scale brands across multiple platforms and services, • Support the Senior Advertising Manager or Account Director or with strategic client needs., • Train clients on transitional engagements with DSP, • Ad hoc client requests as required, • Communicate and collaborate cross-functionally across Channel Bakers and all key stakeholders. Position Details: • Role Classification: Individual Contributor, • Pay Classification: Salaried, • Office Location: Remote Based – Europe, • Reports to: Account Director, • Department: Department: Client Success (Advertising), • Travel Required: Occasional overnight and day travel is required about 5 - 10% of the time., • Working Hours: 40 hours per week (Monday to Friday) with flexible working potential

Únete a SOGETI, parte de Capgemini, y forma parte de una comunidad global de 300,000 apasionados por la tecnología. Estamos ampliando nuestros equipos con un/a Test Manager para uno de nuestros clientes nacionales en el sector telecomunicaciones, capaz de liderar la estrategia global de pruebas y garantizar la calidad continua. 🎯 Tu Rol: • Liderar la estrategia y transformación de QA, alineada con objetivos de negocio y orientada a un modelo escalable y automatizado., • Dirigir grandes equipos de QA internacionales (onshore/offshore), desarrollando talento, cultura de calidad y mejora continua., • Definir y gobernar la test strategy end‑to‑end, participando de forma activa en la operación cuando sea necesario., • Actuar como principal punto de contacto con el cliente para la gestión operativa, escalaciones y comités., • Implantar y optimizar herramientas y procesos de QA (ALM, automatización, NFR, reporting, KPIs)., • Gestionar la gobernanza de QA, incluyendo presupuesto, costes, proveedores, contratos y mitigación de riesgos. 👌 ¿Por qué tú? • 10–12 años de experiencia en QA / Testing., • Gestión de equipos grandes y distribuidos internacionalmente., • Definición y ejecución de test strategies end-to-end en entornos complejos., • Experiencia trabajando con clientes enterprise, gestionando complejidad operativa, expectativas y comunicación a nivel senior., • Perfil orientado tanto a estrategia y liderazgo como a criterio técnico., • Buen nivel de inglés 🏠Modalidad de trabajo: Modalidad híbrida, 2 días de forma presencial en las oficinas (Las Tablas). 🔎¿Qué te ofrecemos en Sogeti? Un ambiente en el que fomentamos el espíritu innovador y emprendedor y en el que también tenemos tiempo para divertirnos con el resto de compañer@s a través de eventos internos como teambuildings, cafés o actividades deportivas. Además, todas las personas que trabajamos en Sogeti contamos con un paquete de Beneficios Sociales aparte del salario: • Ayuda gastos de comida (1.200€ anuales), • Tickets guardería, • Seguro de vida y de accidentes, • 50% descuento en tu seguro médico, • Plan de Retribución Flexible, • Wellhub

About the Role Nobu Hotel Madrid is preparing to open its doors, and we are looking for an exceptional Staff Accountant to be an integral part of the Finance team of this flagship luxury lifestyle property. The Staff Accountant is responsible for overseeing the day-to-day accounting operations of the company, while providing support to the Cluster Director of Finance and hotel leadership team to help maximize overall value. This role primarily supports the Cluster Director of Finance in maintaining accurate accounting records, ensuring effective financial controls, and developing best-practice accounting and control procedures. The Staff Accountant also plays a key role in supporting and advising the Finance team at Nobu Hotel Madrid. Key Responsibilities • Lead the month-end close process, including preparation of journal entries, accruals, and ensuring the delivery of accurate and timely monthly financial statements., • Prepare monthly financial statements and perform detailed balance sheet reconciliations, ensuring all outstanding items are investigated and resolved., • Oversee all finance functions, including Accounts Receivable, Accounts Payable, Income Audit, and Payroll., • Implement and support property-level financial policies and operational procedures., • Ensure compliance with all local privacy, local taxes, data protection, and confidentiality regulations., • Assist in preparing and delivering financial presentations for ownership meetings., • Support the Cluster Director of Finance in the preparation of the annual budget and monthly forecasts., • Respond to ad hoc requests and projects assigned by the Cluster Director of Finance., • Foster effective, solution-oriented communication within the finance team and across operational departments., • Act as a visible ambassador of Nobu culture, standards, and values Requirements • Proven leadership experience within a hotel Finance team, • Strong knowledge and practical application of PGC, • A hands-on leader with strong coaching and team development skills, • Experience in pre-opening environments highly desirable, • Strong communication skills and ability to work with corporate teams and ownership Nobu Hotels effortlessly blends modern luxury and minimal Japanese tradition into the concept of a lifestyle hotel. Filled with cutting-edge design and stunning spaces, Nobu Hotels provides remarkable hospitable service and an unparalleled experience like nothing before. Helming from world renowned Chef Nobu Matsuhisa, Robert De Niro and Meir Teper, the Nobu Hotels concept is a remarkable conjunction of exquisite cuisine, innovation and creativity. We are looking for great people that embody our core values of Kokoro, Smile, Family & Crafted. You will share our passion, deliver quality results and have the courage to be different and creative within your specialism.

En Improven tenemos un propósito: ser referentes en el mundo de la gestión para ayudar a afrontar los retos actuales y futuros de los empresarios. Es por eso que somos personas dinámicas, exigentes, cazadores de tendencias que autoaprenden del entorno constantemente y que poseen grandes habilidades para impulsar el cambio. Buscamos a gente muy comprometida con su desarrollo de carrera, que aporte soluciones, activa y comprometida. Nuestros principales servicios se centran en las siguientes áreas clave: Crecimiento empresarial, mejoras de procesos y operaciones, desarrollo de modelos culturales y del Talento y transformación digital. Contamos con clientes de sectores muy diversos y presencia a nivel nacional, con oficinas en Valencia, Vigo, Barcelona y Madrid. ✨ ¿Cómo sería tu día a día siendo un/a Improviano/a?: • Bajo la dependencia del Director/a de Proyectos, el/la Consultor/a Senior de Estrategia tendrá como misión principal promover cambios de alto impacto y valor en el negocio de nuestros clientes desde las ventas, el marketing y la estrategia contribuyendo al proceso de transformación general de la organización; desde su modelo de negocio hasta la propuesta de valor. Todo poniendo en marcha cambios que impacten positivamente en la cuenta de resultados. 👀 Requisitos: • 👨🏻 🎓FORMACIÓN: Ingeniería Industrial, Ingeniería Organizacional Industrial o Ingenierías similares y contar con un máster o posgrado que otorgue una visión holística de la empresa (MBA)., • 📈EXPERIENCIA: + 7 años de experiencia en consultoría estratégica o similares., • 💪🏻SKILLS: capacidad de liderar equipos multidisciplinares, gestionar proyectos de forma simultánea y adecuada y contar con excelentes habilidades comunicativas., • ⚠️IMPRESCINDIBLE: disponer de vehículo propio, disponibilidad para viajar a nivel nacional, nivel avanzado de Excel. Es importante contar con experiencia en consultoría de negocio. Se trata de un requisito imprescindible. Aceptamos candidaturas para nuestra oficina de Madrid y nuestra oficina de Valencia. 💪🏻Nuestra propuesta de valor: • Incorporación inmediata a sólido proyecto empresarial., • Plan de carrera estructurado donde desarrollar tus competencias profesionales y crecer en un ambiente dinámico y enriquecedor. Dicho plan está enfocado a que te desarrolles como Directivo/a., • Oportunidad de trabajar en proyectos de distintos sectores, distintas áreas (logística, producción, cadena de suministro…) y distintos tipos de empresa., • Contrato indefinido., • Salario fijo + variable por objetivos (Banda salarial entre 40k y 50k, según experiencia aportada y encaje con la organización)., • 24 días de vacaciones., • Abono de dietas diarias (máximo 15 € al día), gastos de desplazamiento y pernoctas., • Seguro médico y póliza dental., • Plan de Formación anual adaptado al puesto., • Excelente clima laboral y entorno multidisciplinar., • Flexibilidad horaria donde nos adaptamos al cliente y modalidad híbrida.

¿Eres una persona apasionada por la tecnología y el servicio al cliente? ¿Buscas un entorno dinámico donde crecer profesionalmente? ¡Esta es tu oportunidad! En Retain Technologies, empresa líder en soluciones SaaS para la gestión de activos, buscamos un/a Programador/a de desarrollo de producto e implantación para integrarse en nuestro equipo y colaborar con grandes cuentas de clientes a nivel nacional e internacional. ¿Cuál será tu misión? Bajo dependencia inicial del Director del área de SOLUCIONES DIGITALIZACIÓN SaaS, realizarás trabajos mixtos de programador/a informático/a y de apoyo a la implantación y gestión de clientes que usen las herramientas informativas de RETAIN TECHNOLOGIES, S.L. (“RETAIN”) bajo el siguiente modelo de desarrollo profesional: 1.- Con el objetivo de conocer en profundidad las herramientas y los procesos que soportan, durante un periodo inicial de entre seis y doce meses el programador/a realizará principalmente trabajos de implantación de nuevos productos o sus evolutivos así como servicios de soporte a los clientes de RETAIN en la gestión diaria de dichas aplicaciones. En concreto participará, en una fase inicial, en trabajos técnicos en el campo de mantenimiento y gestión de activos, realizando las siguientes tareas: • Gestión de activos y gestión documental, parametrizando las herramientas de software propias de Retain: o Configuración y actualización de la herramientas de gestión de activos, incluyendo parametrización de diversos módulos, entre otros, el de Gestión de Mantenimiento Asistido por Ordenador (GMAO) y Gestor Documental. o Colaboración con el equipo de desarrollo en la parametrización de nuevas funcionalidades. o Elaboración de flujogramas de procesos y análisis funcional para la mejora continua de la plataforma. o Elaboración de manuales de usuario. o Gestión de la documentación generada durante los procesos de desarrollo e implantación con el objetivo de disponer de la trazabilidad de versiones y documentar los cambios registrados. • Soporte a clientes: o Levantamiento de inventarios. o Altas, bajas y modificaciones de usuarios, perfiles y permisos. o Asesoramiento en la generación de gamas de mantenimiento y calendarios preventivos. o Control de procesos de generación automática de pedidos. o Resolución de incidencias técnicas y elaboración de informes periódicos. o Digitalización de documentos. • Visitas a los emplazamientos de clientes para realizar levantamiento de inventarios, auditorías, tomas de datos, formaciones. Durante este proceso inicial comenzará a trabajar en el desarrollo de nuevos productos genéricos, basándose en los desarrollos ya realizados pero con un enfoque abierto que asegure unos menores costes de implantación para futuros clientes y un menor servicio asociado a su mantenimiento. 2.- Una vez completado este ciclo de formación interna y sin abandonar las actividades de soporte y gestión de clientes participará de una manera más activa en el desarrollo de nuevas aplicaciones dentro de un nuevo equipo comercial y de desarrollo de producto bajo la dependencia del Director Área Desarrollo de Software, En concreto sus funciones serán: • Análisis de requisitos y levantamiento de procesos: Elaboración inicial de la documentación inicial de requisitos (qué problema se quiere resolver y qué debe hacer la aplicación) y backlog inicial o Identificación de potenciales clientes y casos de uso. o Levantamiento de procesos (BPM). o Elaboración de requisitos funcionales del sistema (qué hace el sistema). o Requisitos no funcionales (seguridad, rendimiento, escalabilidad, normativa, etc.). o Restricciones técnicas y de negocio. • Diseño del sistema. especificación técnica y diseño arquitectónico, incluyendo: o Diseño de la Arquitectura (cliente-servidor, microservicios, monolito, etc.). o Diseño de base de datos. o Diseño de interfaces (UI/UX). o Diagramas (UML, flujo, entidades-relaciones). • Desarrollo / Implementación. Programación de la aplicación según el diseño definido y construcción del código funcional de la aplicación. o Desarrollo del frontend y backend. o Integración de bases de datos y servicios externos. o Control de versiones (Git). o Programación de pruebas unitarias. • Pruebas (Testing). Verificación que la aplicación funciona correctamente y cumple los requisitos para validar la misma y proponerla para subida a producción. o Pruebas unitarias. o Pruebas de integración. o Pruebas de sistema. o Pruebas de aceptación (UAT). o Pruebas de seguridad y rendimiento. • Despliegue (Deployment). Puesta en funcionamiento de la aplicación para los usuarios finales en casos de uso reales dando soporte a dichos clientes. o Instalación en servidores o cloud. o Configuración de entornos (producción, staging). o Migración de datos. o Publicación en stores (web, móvil, etc.). o Soporte a clientes. • Mantenimiento y evolución. Corrección de errores y mejora de la aplicación para asegurar aplicación estable y en evolución continua. o Corrección de bugs. o Actualizaciones de seguridad. o Desarrollo de nuevas funcionalidades. o Optimización de rendimiento. Qué perfiles buscamos: Estamos interesados en profesionales con: • Formación: Graduados en Ingeniería Informática o titulaciones equivalentes., • Experiencia en desarrollo web y aplicaciones móviles (JAVA, Ionic, Vue.js) e implementación de SDLC., • Experiencia en levantamiento y documentación de procesos, incluyendo definición de alcance, flujos, roles y diagramación (BPMN o diagramas de flujo)., • Lenguajes de programación PHP, Javascript., • Base de datos MySQL – MariaDB., • Capacidad para trabajar en equipo., • Planificación y gestión del tiempo., • Flexibilidad y adaptación a nuevas tecnologías., • Conocimientos de Ofimática | Paquete MS Office. También valoramos positivamente: • Conocimientos y experiencia con Modelo Vista Controlador (MVC) frameworks tipo Symfony o Angular., • Conocimientos de seguridad (HTTPS)., • Formación y experiencia en ciberseguridad., • Uso de composer, node, yarn., • Control de versiones GIT, Conocimientos de API, Webservices., • Conocimiento básico de CSS, LESS o SAAS. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido en la empresa RETAIN TECHNOLOGIES, S.L., • Régimen de dedicación: jornada completa., • Incorporación inmediata., • Retribución: Conforme Convenio Colectivo., • Periodo de Prueba: Conforme Convenio Colectivo., • Modelo de trabajo híbrido con contrato de teletrabajo aprobado para el Grupo RETAILGAS y condiciones de trabajo que favorecen la conciliación familiar. Durante los seis primeros meses el régimen de teletrabajo será de 2 días a la semana (tres presenciales) migrando a un entorno de ´3 o 4 días a la semana de teletrabajo si el candidato/a demuestra capacidad de organización para adaptarse a esta modalidad y se ha completado una integración con el resto del equipo que permita un trabajo en remoto., • LOCALIZACION: El centro de trabajo será la sede central del grupo RETAILGAS en las oficinas de Madrid. ¿Por qué unirte a Retain Technologies? En Retain Technologies, perteneciente al grupo Retailgas, nos dedicamos a ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para la gestión de activos y proyectos SaaS. Contamos con más de 75 profesionales en toda España y operamos en sectores como retail, petrolero, hostelería, transporte y movilidad eléctrica. Nos enorgullecemos de mantener un entorno laboral basado en los valores de respeto, igualdad y sostenibilidad, garantizando las mejores condiciones para nuestro equipo SOBRE GRUPO RETAILGAS: RETAILGAS es un grupo en crecimiento con divisiones que ofrecen servicios de Ingeniería, Arquitectura y Project Management (Retailgas), permitting y urbanismo (LLR Activos); Ingeniería de Mantenimiento y compliance de activos con Soluciones Inteligentes y Desarrollo de Software (Retain Technologies). Trabajamos en múltiples sectores siendo desde hace años líderes en el sector petrolero y de estaciones de servicio, pero con actividades en otros sectores y campos como el de movilidad eléctrica y fotovoltaica; transportes y puertos; hostelería y restauración; health & care, mantenimiento de activos, GMAOs, etc.. Con más de 75 profesionales en toda España, ayudamos a nuestros clientes en el desarrollo y gestión integral de tu red de activos, contando con sistemas certificados para marcos referenciales ISO_9001, ISO_14001, ISO_27001 e ISO_45001. En RETAILGAS creemos en las personas y queremos que se incorporen aquellas que compartan nuestros valores donde destacan el RESPETO y la IGUALDAD. Aplicamos las mejores medidas para crear un ambiente laboral justo, igualitario y asegurar la protección del medioambiente y cumplimiento normativo y ofertamos contratos híbridos que ayudan a la #conciliación_familiar. #Empleo #Tecnología #SoporteTécnico #CarreraProfesional #RetainTechnologies #SaaS #ConciliaciónFamiliar

We are hiring! En MARLOW queremos incorporar un nuevo DIRECTOR/A de UNIDAD DE NEGOCIO. La persona seleccionada se incorporará a un equipo que lidera proyectos de comunicación y reputación a nivel nacional e internacional en diferentes sectores. Buscamos personas con experiencia en firmas de comunicación y asuntos públicos, así como en consultora de estrategia de negocio a partir de 5 años de experiencia. Acompañamos a nuestros clientes, líderes en sus industrias como aliados estratégicos para el logro y la protección de sus objetivos de influencia y reputación pública. Las personas que forman parte de los equipos de MARLOW se involucran en proyectos complejos y de alto impacto en los que es necesario ofrecer competencia para el análisis, habilidad para aportar foco estratégico y táctico y capacidad ejecutiva. Lo que harías con nosotros • Participación en la estrategia de captación de nuevo negocio., • Elaboración de propuestas y documentos de calidad., • Supervisión de calidad del trabajo realizado., • Gestión de equipos., • Capacidad demostrable en relaciones con medios de comunicación y conocimiento del ecosistema de medios de comunicación y voces públicas autorizadas de la industria en la que se trabaja., • Asesoramiento en la estrategia de presencia digital., • Contacto directo con el cliente., • Proactividad y carácter innovador., • Español nativo y en MARLOW hablamos inglés todos los días. Lo que nosotros hacemos · Firmamos contratos indefinidos, porque nos gustan los profesionales que nos ayudan a construir empresa. · Desconexión total: creemos en los periodos de descanso. Jornada intensiva anual los viernes, por la mañana teletrabajamos. 23 días laborables de descanso. La semana del 15 de agosto toda tuya y retribuida. 24 y 31 de diciembre no se trabaja, claro. · Política flexible de teletrabajo en periodos vacacionales. · Tenemos oficina en el centro de Madrid. Es como entrar en una galería de arte. Parar un rato y hacerte un café o tomarte un refresco con aperitivos es norma de la casa. Despensa disponible. · Pertenecemos a una de las mayores redes de agencia independientes del mundo, con colegas en los 5 continentes. ¡Toda una experiencia! Si quieres tener la oportunidad de incorporarte a nuestro equipo, porque te gusta el mundo de la comunicación corporativa y lo conoces, eres proactivo, no puedes vivir sin redactar documentos y hablas inglés, puedes presentar tu candidatura enviando tu CV a .

🚀 Marketing Specialist (Digital & T&D) 📍 Ubicación: Madrid 📊 Reporta a: Director de Marketing & Strategy 🌟 Sobre la posición Buscamos una persona joven, con energía y ganas de construir, que quiera dar un paso más allá en su carrera en marketing. Esta posición es transversal, combinando marketing digital con impacto directo en el negocio de T&D (Transmission & Distribution). No es solo ejecutar… es pensar, proponer y construir estrategia. Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, con impacto real en el crecimiento del negocio y visibilidad directa con dirección. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Impulsar la estrategia de marketing digital de la compañía, generando visibilidad, leads y negocio, mientras desarrollas y posicionas la línea de T&D con una visión 360º. 🧩 ¿Qué harás en tu día a día? 💻 Marketing Digital • Definir y ejecutar la estrategia digital (RRSS, web, campañas), • Generar leads cualificados y medir resultados, • Gestionar redes sociales (LinkedIn, YouTube, etc.), • Crear contenido adaptado a cada canal (¡no copiar-pegar!), • Optimizar la web como canal de captación, • Mejorar SEO y analizar comportamiento de usuarios, • Impulsar la creación de vídeo (campañas, producto, marca), • Planes de medios, anuncios y notas de prensa, • Diseñar acciones específicas para clientes estratégicos, • Apoyar a ventas con campañas y materiales, • Organización de ferias, eventos y acciones con clientes, • Gestión de showroom e iniciativas de marca 👤 ¿Qué buscamos? • 3-4 años de experiencia en marketing digital y/o eventos, • Perfil dinámico, con mentalidad estratégica pero enfoque práctico, • Experiencia en redes sociales, campañas digitales y contenido, • Muy valorable experiencia en entorno B2B o industrial, • Nivel de inglés B2, • Ubicación en Madrid 🧠 Habilidades clave • Proactividad y autonomía, • Mentalidad analítica y orientada a resultados, • Creatividad + criterio de marca, • Capacidad de organización y priorización, • Buenas habilidades de comunicación 👉 ¿Te interesa? Si quieres dejar de ejecutar “por ejecutar” y empezar a construir marketing con impacto real, este es tu sitio. 📩 Aplica ahora o comparte con alguien que encaje.

Fundada en 1941 en Tokyo, Japón, HOYA es una compañía multinacional médico-tecnológica y proveedor líder de productos médicos y de alta tecnología. HOYA opera en los campos del cuidado de la salud y en el de tecnología de la información. Con más de 150 oficinas y filiales en el mundo, HOYA actualmente emplea a una plantilla de más de 36.000 personas. En Hoya Lens Iberia (sede España y Portugal), nos dedicamos a la fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida. Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión, viendo el mundo a través de sus ojos. MISIÓN DEL PUESTO En dependencia del director de Recursos Humanos, actúa como socio estratégico del negocio, acompañando a managers y empleados a lo largo del ciclo completo de vida del talento y contribuyendo al desarrollo organizativo y a los objetivos del negocio. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Selección y Onboarding La persona será responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección para los equipos asignados, colaborando estrechamente con los managers en la definición de perfiles, criba curricular, la realización de entrevistas por competencias y la toma de decisiones. Asimismo, asesorará sobre estrategias de atracción de talento y asegurará una experiencia de candidato positiva y alineada con la cultura de la organización. Diseñará, coordinará y optimizará los procesos de onboarding, asegurando una correcta integración de las nuevas incorporaciones, acompañándolas durante sus primeros meses y analizando indicadores clave. Será responsable de la gestión administrativa vinculada al proceso de alta de nuevas incorporaciones, asegurando la correcta recopilación y validación de la documentación necesaria, la coordinación con payroll y/o proveedores externos, y el cumplimiento de los plazos y requisitos legales, así como la gestión inicial de los beneficios sociales. 2. Formación y Desarrollo Participa y colabora activamente en la detección de necesidades formativas junto con managers y líderes de equipo, así como en la coordinación de los planes de formación y desarrollo alineados con la estrategia del negocio. Gestionará la revisión anual del desempeño de la compañía, el establecimiento de nuevos objetivos y feedback entre equipos, asegurando la correcta aplicación de los modelos definidos por la compañía. Participa en la definición de los cambios en compensación, iniciativas de desarrollo del talento y planes de carrera, aportando criterio y garantizando la alineación con las políticas corporativas. 3. Proyectos de Recursos Humanos Participará activamente en proyectos transversales del área de Recursos Humanos, tales como iniciativas de clima y cultura, engagement, employer branding, diversidad, bienestar o mejora de procesos. Asimismo, colaborará en la implementación y adaptación local de proyectos estratégicos impulsados desde Global y Europa, asegurando el alineamiento con los objetivos corporativos y con los equipos internos. Participará en proyectos específicos de HR dentro de su ámbito de responsabilidad, aportando una visión analítica basada en datos e indicadores de HR, y colaborará con el resto del equipo de Recursos Humanos para asegurar coherencia, alineación global y mejora continua de las prácticas internas. 4. Socio estratégico de Recursos Humanos Actuará como persona de HR de referencia para managers y equipos, proporcionando acompañamiento estratégico y operativo en todas las materias relacionadas con la gestión de personas. Asesorará en la toma de decisiones vinculadas al ciclo de vida del empleado, incluyendo planificación en los equipos, gestión del desempeño, desarrollo y retención del talento, sucesión, feedback continuo, comunicación y liderazgo. Acompañará a los equipos en procesos de cambio organizativo, reestructuraciones, crecimiento o transformación, facilitando la gestión del cambio. Formarás parte del Comité de Empresa y asumirás un rol activo en la gestión de relaciones laborales, garantizando un enfoque profesional y alineado con la legislación laboral vigente y las políticas internas. REQUISITOS • Titulación universitaria y Master en gestión de Recursos Humanos., • Experiencia de la menos de tres años como HR Specialist, con foco en gestión del talento., • Inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos normativos de gestión laboral., • Conocimiento en Sistemas de Información de RRHH (HRIS) ¿QUÉ OFRECEMOS? 📜 Contrato indefinido – estabilidad desde el primer día. 💰 Salario competitivo: 30.000€ - 33.000€ brutos anuales. 🎯 Retribución variable: Bonus anual. 🏥 Seguro de salud gratuito CIGNA – porque tu bienestar nos importa. 🎁 Otros beneficios que te harán sonreír. Si te gusta trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! Aquí no solo vienes a trabajar… vienes a marcar la diferencia. En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas. Como compañía #Diversityfriendly apostamos por formar un equipo diverso e inclusivo. Buscamos talento que nos aporte diferentes perspectivas en el marco de nuestro compromiso con la igualdad.

Location: Could be in Spain、UK、Germany、France About Envision: Envision Energy is a world-leading green technology company that provides renewable energy solutions for global enterprises, governments, and institutions. Encompassing three major business sectors - Smart Wind Turbines, Energy Storage, and Green Hydrogen Solutions, Envision Energy collaboratively constructs comprehensive solutions for energy transformation. Envision Energy has received several accolades for its sustainability performance, including the EcoVadis Gold Medal and the CDP “A-List”. It was also recognized in Fortune's “Change the World” list and ranked among the top 10 smartest companies by the MIT Technology Review. Today, Envision Energy leverages its global network of R&D and engineering centers across China, the United States, UK, France, Germany, Denmark, etc. to continuously lead global green technology development. Envision Energy joined the Science Based Targets initiative (SBTi) and committed to achieving the "Business Ambition for 1.5°C" in 2021. It has achieved carbon neutrality across its global operations by 2022 and will achieve carbon neutrality throughout its value chain by 2028. About the role: Envision offers a comprehensive total solution for clean energy, which spans generation, storage, and software. We are a leading company in the development of advanced wind turbines and energy storage systems, as well as software solutions that are capable of managing energy assets on a global scale. As the Senior Marketing Manager, you will be responsible for developing and executing comprehensive Marketing strategies to enhance our brand visibility and reputation across Europe. You will play a key role in developing and executing strategic marketing initiatives to enhance our presence and drive growth in the European market. This position requires a creative and strategic marketer with a deep understanding of the renewable energy sector and a proven track record in managing marketing activities across Europe. Key responsibilities: • Conduct market research and analysis to identify trends, opportunities, and challenges in the European and LATAM renewable energy market, Including the strategy and pain points of key potential customers., • Stay informed about industry developments, competitor activities, and regulatory changes to help forming a comprehensive business strategy for Envision in Europe and LATAM., • Develop and implement comprehensive marketing strategies to promote the company's brand and products in Europe., • Lead PR activities, including media relations, press releases, and content creation to drive brand visibility and engagement., • Engage with key accounts in the region, develop strategic relationship and enhance mutual understanding and trust to support long term business and cooperation., • Build plan and execute for major industry exhibitions and events in the region. Coordinate efforts from various teams of Envision and guarantee the success of the event., • Collaborate with cross-functional teams to align marketing initiatives with business objectives and ensure consistent messaging. Qualification and expertise: • Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Energy or related field. A Master's degree is a plus., • Minimum of 7 years of experience in marketing or business development in the renewable energy or sustainability sector., • Proven track record of successfully developing and executing marketing campaigns on a regional scale., • Experience on managing industry exhibition and other marketing events., • Excellent communication skills in English, both written and verbal. Proficiency in other European languages is advantageous., • Willing to travel frequently to work closely with local teams in EU and LATAM region, • Proficiency in digital marketing tools and platforms.

pgsConsulting Nacimos hace 10 años con una misión, profesionalizar el funcionamiento de las pymes. Y, ¿cómo lo hacemos? proporcionando un departamento financiero externalizado adecuado a sus necesidades y momento vital. Trabajamos con empresas de sectores muy variados y generalmente empresas en crecimiento en las que colaboramos estrechamente con los socios fundadores o equipo directivo. Nuestro servicio abarca las siguientes áreas de acción: · Contabilidad y cierres contables: gestión de la contabilidad, cierres mensuales y anuales. · Facturación y gestión de cobros: implementación de sistemas eficientes para la facturación y cobro a clientes. · Reporting: elaboración de informes financieros claros y precisos para la toma de decisiones y para la presentación a comité de dirección, inversores y consejos. · Control de caja: supervisión y optimización del flujo de caja. · Soporte en Due Diligence y auditorías. La función del director financiero y con ello, la del departamento en su conjunto ha evolucionado estos últimos años, teniendo hoy un papel estratégico determinante: la disponibilidad, fiabilidad y adecuada interpretación de los datos es vital. Por ello buscamos una persona apasionada por la contabilidad y las finanzas que quiera desarrollar las funciones descritas con un enfoque estratégico y de mejora continua, adaptándose a las nuevas metodologías, tecnologías y enfoques que demande la función. Somos un equipo pequeño de 6 personas con una característica común: nos gusta trabajar y nos encanta lo que hacemos. Queremos una persona que sea así también. ¿Qué vas a hacer? El candidato seleccionado formará parte de los equipos de outsourcing financiero de diferentes clientes, concretamente en el área administrativo contable. · Contabilidad: definición de políticas y procedimientos contables, implementación de las mismas, preparación de información contable, llevanza de la contabilidad, revisión de los cierres contables, preparación de información para el área de controlling. • Uso a nivel de usuario de programas: SAGE y Holded, • Contabilización de facturas, • Contabilización de bancos, • Subida mediante importación de asientos mensuales de provisiones, • Preparación ficheros de carga de asientos para importar en SAP, • Obtención de la composición de saldos vivos, • Descarga de facturas OCR, • Revision cierre mensual/trimestral o anual, • Cuadre de bases de iva, • Conciliaciones bancarias, • Revision impuestos trimestrales y anuales, • Subida de facturas al SII y comprobación en AEAT Requisitos · Experiencia mínima de 3 AÑOS de experiencia en contabilidad, bien en una gestoría, departamento financiero o área de FP&A. Visión 360º · Titulación FORMACIÓN PROFESIONAL con especialización en contabilidad y finanzas. · Nivel alto de ofimática, siendo imprescindible nivel avanzado de Excel. · Nivel alto de inglés, hablado y escrito. . Se valorará positivamente la experiencia con conjuntos de herramientas comunes de ciencia de datos (Power Query, Power Pivot, Power BI, ….). Competencias · Persona responsable, metódica y organizada, con capacidad de aprendizaje y análisis. · Adaptable a escenarios distintos, habilidades comunicativas y trabajo en equipo. . Capacidad para gestionar con éxito múltiples prioridades sin perder la atención al detalle. . Buenas dotes de comunicación y capacidad para interactuar con perfiles muy diferentes (gestoría, contables, directivos, emprendedores, inversores, auditores….). · Persona muy dinámica, resolutiva y con iniciativa. Qué ofrecemos · Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento. · Oportunidad de trabajar con empresas muy diferentes, en sector, modelo de negocio, etapa de vida, modelo de gestión, herramientas, …. Etc. · Contrato indefinido · Jornada completa . · Trabajo presencial. · Incorporación inmediata. Si estás interesado, envíanos tu CV a indicando: Proceso Ejecutivo Contable

Soltel Group continúa creciendo. Somos una compañía IT con un sólido proyecto empresarial con más de 800 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Abrimos una nueva posición para un perfil de SAP HR Project Manager para incorporarse a nuestro equipo en España. El perfil seleccionado será responsable de liderar proyectos de transformación, implantación y rollout en el ámbito de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento riguroso de alcances, tiempos y presupuestos. Requisitos: • Experiencia SAP: Mínimo 8 años en proyectos SAP, con al menos 3-5 años liderando proyectos de RRHH., • Conocimientos Expertos: Dominio de SAP HR Time Management (nivel experto)., • Módulos Funcionales: Experiencia consolidada en PA, OM y Nómina (Payroll)., • Transformación: Experiencia demostrable en implantaciones, rollouts o transformaciones a SAP HCM., • Idiomas: Nivel de inglés fluido (respuesta cerrada). Centros de Trabajo: Madrid, Barcelona, Bilbao, Málaga, A Coruña, Gijón, Granada, Irún, Melilla, Murcia, Oviedo, Palma de Mallorca, Pamplona, Pontevedra o Puerto de Sta. María. Responsabilidades: • Gestión Integral de Proyectos: Planificación, seguimiento y control de proyectos SAP HCM y SuccessFactors., • Liderazgo de Equipos: Coordinación de equipos funcionales y técnicos, gestionando dependencias y riesgos., • Interlocución Estratégica: Gestión de stakeholders, reporting a dirección y comités de proyecto., • Supervisión Funcional: Asegurar la correcta implementación de procesos de PA, OM, Nómina y, especialmente, Gestión de Tiempos. ¿Qué te ofrecemos? Soltel Group te da la oportunidad de: • Trabajar con tecnologías emergentes, • Trabajar con horarios flexibles, • Teletrabajo, • Valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello con oportunidades de crecimiento a través de la formación continua Si te encanta la tecnología y los retos, encajarás bien en Soltel Group. ¡Te esperamos!

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde ___ seleccionamos HR ACCOUNT MANAGER para nuestro proyecto de expansión en la zona de ALCOBENDAS. Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Entre sus funciones, las principales serán el asesoramiento a empresas en materia laboral, generar nuevas oportunidad de negocio, captación de clientes, prospección y seguimiento de la zona asignada. También será muy importante que te guste la gestión y la dirección de equipos. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Carnet de conducir. ✔ Residir en la zona de Alcobendas o cercanías. ✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? ✔ Posibilidad de incorporarte en una multinacional, con proyecto sólido y de expansión. ✔ Plan de carrera profesional con proyección a asumir la Dirección de Oficina de RRRHH. ✔ Horario flexible de lunes a jueves entre las 8h a 18.30h y viernes 9h a 15h. ✔ Tardes libres + tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Salario fijo competitivo + interesante retribución variable. ✔ Mutua. ✔ Vehículo de empresa. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, ¡Nos encantará conocerte! 🚀

Técnico/a Calidad y Estructuras -Valladolid Somos EPTISA, una compañía multinacional con más de 70 años de experiencia en ingeniería, consultoría, tecnologías de la información y desarrollo institucional, económico y social. Actualmente operamos en más de 35 países, liderando proyectos internacionales que promueven soluciones innovadoras en movilidad sostenible y planificación estratégica. Eptisa | Empresa Multinacional de Ingeniería Buscamos un/a Técnico/a Calidad y Estructuras -Valladolid con experiencia en Control de Calidad de Edificación y Obra Civil o Empresa Constructora, para incorporarse a nuestro equipo ubicado en Valladolid Responsabilidades: Técnico del departamento de estructuras y obra civil es un profesional clave en la coordinación y supervisión de los aspectos técnicos relativos a las estructuras en edificación y control de calidad en la obra civil. Su rol es fundamental para garantizar que los procesos técnicos se desarrollen de manera eficiente, cumpliendo con los estándares de calidad Control de calidad del sistema de gestión de acuerdo a la norma UNE-EN ISO/IEC 17025. Control de ejecución de estructura y acabados en edificación. Seguimiento de control de calidad en obra civil. Gestión de informes. Apoyo técnico al director del laboratorio. Realización de pruebas de carga. Diagnóstico y análisis de patologías estructurales. Ensayos de barandillas y otros ensayos de instalaciones en obra. Requisitos: Titulación Universitaria en Ingeniería, Nivel 2 MECES o nivel 6 del EQF o Arquitecto Técnico Experiencia mínima de dos (2) años en Control de Calidad de Edificación y Obra Civil o Empresa Constructora UNE-EN ISO/IEC 17025 Permiso de conducir B Se valorará: Certificado PRL de 60 horas Trabajo en Equipo. Buen Nivel de ingles En Eptisa estamos comprometidos con el desarrollo profesional de las personas que trabajan con nosotros y también con su bienestar personal y emocional, por eso, si te incorporas con nosotros dispondrás de los siguientes beneficios: Ofrecemos: Un ambiente de trabajo colaborativo y creativo. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. Beneficios competitivos y un paquete salarial atractivo. Flexibilidad laboral y opciones de trabajo remoto.

Técnicas Reunidas (TR) is a leading international engineering and construction company in the energy sector, with more than 65 years of experience and over 13,000 professionals worldwide. We have our headquarters in Madrid, offices in Bilbao and Cartagena, and engineering centers in India, Abu Dhabi, Saudi Arabia, Turkey, and Chile, among others, offering career opportunities in a truly international environment. Our commitment to people has been recognized with the Top Employer certification in Spain and India. Global projects and the energy of the future At TR, we deliver projects in Oil & Gas, Power, and we are advancing toward the energy of the future through hydrogen, clean fuels, and carbon capture projects, integrating digitalization, AI, and robotics. Our high level of professionalism and commitment drives continuous research to improve efficiency and sustainability, always in strict compliance with the law and aligned with the highest ethical standards. We are currently looking for Project Manager professional to join large EPC Lump Sum and Turnkey project in Algeria , under Engineering execution in Madrid. These position will have long-term assignments on site. It is one of the most important refining projects currently underway in the country and in Técnicas Reunidas. Main responsibilities of the position: Reporting to Project Director. Along with PD, established and follow up detailed program. Interface with the client. Coordination with the Project Engineering Team as well as the different areas of Engineering, Procurement team and Construction team to assure the goal achievement, schedule, costs, quality, good communication between all project team, etc. To identify the necessary resources. To issue the Project execution Plan and Coordination Plan. To ensure the knowledge of available contractual documents as well as applicable requirements from PMT and leaders. Cost Control Management of materials and equipment. Responsible for the Budget of your scope. Responsible for ensuring the Project Completion on time and budget of your scope. Management of change orders and claims To apply the lessons learned system To warranty that company procedures, to be applied in the project. To ensure the application of the quality plan. Coordinate and monitor daily construction activities on site. Promote and ensure HSE compliance on site. Required profile and experience Available to travel and be relocated to Site (Algeria) afther some months in Madrid. MSc or BSc Degree in Engineering (all specialties). Around 17-18 years experience on engineering, procurement and construction phase of the projects. International experience. 17 years as a minimum experience as Project Management working on EPC/EPCM/FEEDs Projects. Oil and Gas (upstream and Downstream), LNG, Chemistry and Petrochemical Industry. Minimum 4 years experience as a Project Manager High level of English (C1). Negotiation English level essential. Strong communication and negotiation skills Management and coordination skills. Communication with the customer. Diversity and equality At Técnicas Reunidas, we have a strong commitment to equal opportunities for women and men, as well as to diversity. To this end, we carry out rigorous recruitment processes that ensure these principles.

En IDP seguimos creciendo! Y por ello necesitamos incorporar un Técnico de proyectos ingeniería civil para ampliar nuestro equipo actual. ¿Te gustan los retos? ¡Si es así, te estamos buscando! ¿Quiénes somos? El Grupo IDP (IDP, Indutec, Ecointegral, IDP Data Center, Ibertel), perteneciente a Bureau Veritas, es el primer grupo de servicios de ingeniería especialista BIM en España, con presencia en mercados internacionales y con sólidas capacidades y credenciales en verticales de actividad clave para el sector privado (industria, logística, retail, energía, data center, medioambiente e infraestructuras). Como parte de Bureau Veritas, líder global en inspección, certificación y pruebas, aportamos soluciones de alta calidad que garantizan el cumplimiento normativo y la excelencia técnica. Nuestro enfoque innovador nos permite generar valor diferencial en todo el ciclo de vida de los activos, desde la fase de diseño hasta la operación y mantenimiento, aplicando tecnología de gemelos digitales para optimizar procesos y mejorar la eficiencia. Funciones: Redacción de la documentación escrita de proyectos de obra civil y urbanización: elaboración de memorias, pliegos de condiciones, mediciones, presupuestos y otros documentos requeridos. Realizar diseños y desarrollar soluciones tecnológicas de acuerdo con las necesidades planteadas. Reportar al director de proyecto (PM) el correcto avance de las tareas/proyectos que le sean asignados. Seguimiento y control del proyecto en coordinación con los responsables de proyecto. Asistir a reuniones de obra como parte de la Asistencia Técnica junto con la DF. Colaboración con el departamento de estudios técnicos para la preparación de ofertas. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en proyectos similares. Conocimiento de TCQ, Presto o similares, MS Project. Conocimiento Ofimática Avanzada, AutoCAD, valorables conocimientos BIM. Formación: preferiblemente Ingeniería Civil o Caminos. Inglés B2. Disponibilidad para viajar puntualmente IDP vela por los principios de no discriminación, de igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres. ¡Te estamos esperando!

Director/a Técnico de Obras Ubicación: Oficina Sevilla + desplazamientos a obra Departamento: Técnico / Expansión Reportando a: Director de Expansión Misión del puesto Gestionar integralmente los proyectos de adecuación, apertura y reforma de los locales de la compañía, garantizando el cumplimiento de los estándares de marca, los plazos de ejecución, el presupuesto aprobado y la normativa técnica aplicable, tanto en obras propias como franquiciadas. Funciones: Coordinar los proyectos de obra de nuevos locales, restylings y actuaciones técnicas relevantes en la red. Revisar la viabilidad técnica de los locales propuestos para apertura, identificando necesidades de obra, instalaciones, suministros y posibles limitaciones del inmueble. Realizar las mediciones, presupuestos y documentación técnica necesarios de cada proyecto. Elaboración del proyecto de arquitectura. Elaborar, revisar y validar presupuestos de obra, CAPEX técnico y desviaciones. Supervisar/ coordinar a contratistas, proveedores y equipos técnicos externos. Visitas periódicas a obra para verificar avance, calidad de ejecución y cumplimiento del proyecto. Reuniones técnicas con el ECOP Seguimiento y gestión de licencias de obra y actividad. Asegurar la correcta documentación final de obra y legalización de instalaciones. Perfil buscado: Arquitectura Técnica, Arquitectura, Ingeniería de la Edificación, Ingeniería Industrial o formación técnica equivalente. Experiencia previa de 3 años en coordinación de obras, implantación de locales comerciales o proyectos de restauración/retail. Muy valorable experiencia en restauración organizada, franquicia, retail o expansión de red. Manejo de Excel, AutoCAD y herramientas de seguimiento de proyectos. Conocimientos de PRL, normativa técnica y seguridad. Buena comunicación y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y no técnicos. Residencia en Sevilla. Disponibilidad para viajar.

POSITION SUMMARY The Executive Housekeeper is a critical member of the shipboard management team, responsible for the management of all Housekeeping functions and team members onboard. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. In accordance with Royal Caribbean International’s philosophy of Anchored in Excellence, each employee conducts oneself in a professional and courteous manner at all times. 2. Ensures cleanliness, maintenance and presentation standards are managed to brand standards in all Housekeeping areas, including all guest staterooms and balconies, guest corridors, officer cabins, laundry, lockers and storage areas in both the front and back of house., 3. Reports to the Hotel Director and takes an active role in all hotel division activities. Educates fellow division heads on cleanliness standards., 4. Responsible for leading, motivating and coaching a team of empowered individuals who will strive to deliver exceptional guest service, taking ownership and accountability for reacting to guest feedback and requests effectively and efficiently., 5. Mentors, develops and provides both classroom-style and on-the-job training to team members to strengthen their current performance and preparation for succession planning., 6. Oversees, coordinates, and administers the Housekeeping Division schedule in conjunction with the shoreside support group. Actively identifies and monitors the scheduling needs of the Housekeeping division., 7. Effectively manages all Laundry Operations onboard ensuring that the Laundry Master has all necessary skills, training, tools, information and support to enable delivery of services and products flawlessly and on a consistent basis., 8. Actively manages and reviews yearly budgets for Housekeeping and Laundry cost centers/expenses (e.g. consumable and replaceable items) and revenue streams (e.g. laundry, floral cart, tuxedo program, etc.)., 9. Leads division in taking a proactive approach to achieving and exceeding quantitative and qualitative goals and targets set for Housekeeping guest satisfaction ratings, GOLD Anchor Quality Reviews, employee satisfaction scores, Public Health inspections and audits, and Housekeeping Operational Reviews., 10. Maintains and communicates current knowledge of all ship’s regular events and special functions in order to provide guests and housekeeping team with accurate and updated information., 11. Comprehensive knowledge of cleaning practices, procedures, equipment and materials. Ensures cleaning equipment and supplies are maintained and that all team members are adequately trained to ensure proper and effective use., 12. Attends department and division head meetings. In addition, facilitates divisional crew and management meetings, training activities, courses and all other work-related activities with the Housekeeping Team., 13. Ensures frequent and consistent updates of clear and concise handover notes to eliminate any possible miscommunication that compromises the efficiency of set processes., 14. Oversees the Stateroom Attendant Performance Management Tool, ensuring system is maintained per the system’s Standard Operating Procedures document., 15. Identifies Career path opportunities for Management team and crew members and assists accordingly to reach career goals as a coach and mentor and works with the Fleet Executive Housekeepers., 16. Oversees the allocation of Support team resources for luggage and turnaround duties in conjunction with the Hotel Director., 17. Oversees the luggage operation on the last night of the cruise and turnaround day process to ensure duties are completed within the allocated time and to the required standards., 18. Oversees the entire Turnaround day process and monitors the progress of the Management teams, Stateroom Attendants, Support teams, Linen runners and Laundry team to ensure stateroom areas will be ready by 1:00pm., 19. Fully owns any guest concern in line with onboard problem resolution guidelines to ensure maximum guest satisfaction and oversees the entire division and trains and coaches responses for effective problem resolution., 20. Maintains safe, secure, and healthy environment by enforcing organizational standards, procedures, and legal regulations and promoting Workplace Safety., 21. Assigns duties and responsibilities to team members. Observes and evaluates team members through open and honest feedback to ensure high quality standards are met., 22. Performs related duties as required. HIRING QUALIFICATIONS · Minimum five to seven years managerial/operational experience in housekeeping and laundry operations of large 4 or 5 Star hotels (500+ rooms), cruise line or hospitality industry related field required, with demonstrated experience supervising team of minimum of 70 employees and managing budgets in excess of $1M annually. · Demonstrates strong results oriented management style with proven successes · Specific knowledge of principles and processes for providing exceptional customer and personal service including needs assessment, problem resolution, demonstrated strong attention to detail and achievement of quality service standards · Ability to effectively deal with internal and external guests, some of whom will require high levels of discretion, patience, tact and diplomacy · Ability to communicate diplomatically with managers, shipboard and shore-side employees to resolve problems and negotiate amicable resolution to challenges · Flexibility to manage, direct and encourage a positive, dynamic, diverse Housekeeping operation by navigating through a changing work environment · Should be able to utilize and administer the progressive disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance where possible · Ability to work positively and cooperatively in a diverse team environment to meet overall established time frames for the Housekeeping division operation · Should harbor a flexible outlook towards placement throughout the fleet, considering changing fleet-wide operational business needs · Working knowledge of cleaning procedures and equipment, chemical handling, linen par levels, public health standards, computers, internet access, and the ability to navigate within a variety of software packages (e.g. MS Office) and office equipment · Completion of high school or equivalent required; bachelors’ degree preferred Language Requirements: Ability to speak additional languages such as Spanish, Mandarin, Italian, French, German or Portuguese preferred.

POSITION SUMMARY Assistant Housekeeping Manager owns the guests experience in Staterooms, offering a seamless execution of premium service coordinating and overseeing Stateroom Attendants work. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES Works in conjunction with the Housekeeping Director to coordinate, schedule, and supervise the day-to-day activities of the stateroom, public areas, open decks housekeeping function. Celebrity Cruises expects each shipboard employee to consistently demonstrate the principles of the Ways Program's Credo to all team members. In addition, all duties and responsibilities are to be performed in accordance with ISM/ISO and SQM (Safety Quality and Management) standards, USPH (United States Public Health) guidelines, Environmental, and Safety policies. Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (in conjunction with the Housekeeping Director) the performance of all direct reports. Manages the assignment of duties, responsibilities, and workstations to his/her staff. Develop, observe and evaluate staff and work procedures to ensure quality standards and service are met Presents overtime needs to Housekeeping Director for final approval. Collaborates with the Housekeeping Director, to review the requirements of the day’s schedules, guest requirements, guest comments and other related details. Perform daily meetings with staff to review changes and/or revisions to programming based on itinerary, weather conditions, demographics, etc. Responds to guest concerns in a considerate, professional, and positive manner by showing empathy and listening actively. Takes ownership of guest concerns, by following-up and ensuring complaints are resolved to the guest’s satisfaction. Is aware of, and/or acquires the necessary knowledge to follow the ship’s standard operations, to aid guests and crewmembers with inquiries. Responsible to conduct ten stateroom inspections daily and one stateroom in each section during embarkation day to ensure that company standards are followed and maintained continuously. Responsible for attending meetings, training activities, courses and all other work-related activities as needed. Responsible for Sanitation Logs, SQM Logs. Achieving ratings/targets that are set by the company. Perform inventories of linen, amenities etc. once a month or as often as needed. Conduct /oversee on-the-job training with new hire SA and DKAT/SAT/ESAT/CCL on cross training. Responsible for cost containment through the proper use, handling and maintenance of records, reports, supplies and equipment. Creates and sends requisitions, views request estimates for product replacements, supplies, purchases, etc. and forwards to the Housekeeping Director for final approval. Conducts constant workstations/locker inspection to ensure items are correctly stored to minimize deterioration and waste. Mentors develop, motivate, discipline, and supply on-the-job training for staff to strengthen their current performance and preparation for future advancement. On a regular basis, meets with their staff, reviews the requirements of the day’s schedule, guest requirements and disseminates any other company related correspondence, notices, policies, procedures, training etc. Reviews schedule to estimate time requirements to ensure speed and efficiency. Meets with staff to review guest comments to implement revisions and improvements. KPI’s assigned to position/department. Monitors and manages the various assigned workstation functions. Monitors the assignment of duties and responsibilities to staff. Observes and evaluates staff and work procedures to ensure quality standards and service are met. Makes recommendations about personnel actions such as new hire requests and discharges, to ensure adequate and continuous staffing. Inspect workstations, work areas, equipment, etc. to ensure efficient service and conformance to standards. All duties and responsibilities are to be performed in accordance with the Company's Safety, Quality and Environmental standards. HIRING QUALIFICATIONS ·One to two years housekeeping supervisory experience in an upscale hotel, resort, or cruise line (shipboard experience preferred). Minimum one to two years previous cleaning experience, preferably in an upscale hotel, resort, or cruise line (shipboard experience preferred) Knowledge of proper cleaning techniques, requirements and use of equipment. Knowledge of proper chemical handling. Ability to use customer service skills by exercising authority and discretion to satisfy guests in a manner consistent with Pillars of Safety, Service and Style Standards. Exceptional management skills in a multicultural and dynamic environment. Exceptional communication, problem solving, decision making and interpersonal skills. Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills. Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques. Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills. Ability to work positively and cooperatively in a diverse team environment to meet overall established timeframes for the entire housekeeping operation. Ability to communicate diplomatically with department heads, coworkers, and other shipboard crewmembers to resolve problems and negotiate resolutions. Knowledge of policies and practices involved in the human resources function. Ability to manage the international staff in a positive and productive manner by motivating, developing, and managing employees as they work. Ability to use and administer the disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance or terminate employment. Working knowledge of computers, Internet access, and the ability to navigate within a variety of software packages such as Excel, Word, or related programs. Completion of high school or basic education equivalency needed. Language Requirements: Ability to speak additional languages such as Spanish, French, or German preferred.

Importante: Esto no es una oferta laboral, es una oportunidad de emprendimiento. Buscamos Directores de Franquicia para impulsar Avenir Reformas en España En Avenir Reformas , red francesa en plena expansión internacional, queremos incorporar Directores de Franquicia con visión de negocio y ambición para desarrollar nuestra marca en el mercado español. Perfil que buscamos: • Espíritu emprendedor y orientación a resultados • Sólidas habilidades comerciales y capacidad para desarrollar un negocio rentable • Experiencia en liderazgo y gestión de equipos • Capacidad de organización, planificación y autonomía • Motivación por crecer dentro de un proyecto innovador ¿Qué ofrecemos? Un modelo de negocio probado, con procesos definidos y herramientas digitales avanzadas Formación completa en gestión, desarrollo comercial y acompañamiento continuo Soporte constante: marketing, administración, asistencia técnica y comercial Estrategia digital que genera entre 20 y 30 leads cualificados al mes Oportunidad de crecimiento en un sector en fuerte expansión en España

Experiencia mínima: 5 años Conocimientos necesarios: Los relacionados con dirigir los estudios técnicos del diseño de las infraestructuras de obra lineal (carreteras y ferrocarriles). Normativa de Diseño del Ministerio, ADIF, etc. Valorable conocimiento de normativa internacional. Descripción En EPTISA nuestros valores son la Persona y su Desarrollo Personal y Profesional, para ofrecer un excelente servicio al Cliente, en un entorno de Innovación y mejora para la Sociedad. De acuerdo con nuestra estrategia de consolidación y crecimiento, queremos ampliar el equipo y para ello buscamos un Director para dirigir los proyectos de carreteras y/o ferrocarriles de EPTISA. Si consideras que te gustaría trabajar y desarrollarte en un ecosistema con estos valores, en EPTISA te ofrecemos una gran oportunidad. Cuáles serían tus funciones Dirección y coordinación de la redacción de proyectos. Gestión integral de los proyectos desde la planificación hasta la entrega final. Seguimiento y control económico. Liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinares. Interlocución directa con clientes y equipos de trabajo. Qué necesitarás para encajar con el puesto Disponer de título universitario en Ingeniería Caminos o Master equivalente. Gusto por el trabajo en equipo y el trabajo bien hecho. Responsabilidad y mentalidad innovadora, nos gusta mejorar cambiando la forma de hacer las cosas. Manejo del inglés en un entorno profesional. Tener motivación por aprender y desarrollarse en un entorno de grandes oportunidades. Qué obtendrás a cambio Un excelente entorno para desarrollarte tanto profesional como personalmente, en el corto, medio y largo plazo. Proyectos multidisciplinares y multiculturales, que te permitirán ganar una amplia visión de los mercados, negocios y tecnologías. Trabajo en equipo, con flexibilidad, compromiso y confianza entre las personas, fomentando la delegación, autonomía y crecimiento de las personas. Flexibilidad horaria, para conciliación de la vida personal y la profesional. Un día de teletrabajo a la semana que puedes elegir y cambiar según tus necesidades. Un entorno dinámico y positivo de relaciones personales que favorecen la unidad y el bienestar de las personas. Empresa sólida y versátil, con más de 1.000 empleados y 68 años de experiencia en el mercado. Amplitud de futuras oportunidades profesionales dentro de la propia empresa, con plan de desarrollo de carrera profesional, y en un contexto de consolidación y crecimiento. Contrato indefinido desde el primer día. Incorporación inmediata. Tickets de comida, además de tu salario. Seguro de vida y accidentes. Posibilidad de seguro médico con condiciones muy ventajosas Salario competitivo, acorde a mercado. Tu siguiente paso Si te sientes identificado y quieres ser parte de EPTISA, no dudes en enviarnos tu CV (). Estaremos encantados de hablar contigo y conocerte.

Sobre nosotros En Take Point somos una compañía inmobiliaria en plena fase de crecimiento, especializada en el desarrollo de proyectos residenciales y terciarios a nivel nacional y con presencia internacional. Apostamos por un enfoque integral del negocio, combinando gestión técnica, visión estratégica y creación de valor para inversores y clientes finales. Buscamos incorporar un/a GERENTE DE PROMOCIONES para reforzar nuestro equipo técnico, con una visión global del proceso inmobiliario y capacidad de gestión en todas sus fases. ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del departamento técnico, reportando directamente al Director Técnico, y tendrás un papel clave en la gestión integral de los proyectos asignados, desde el análisis inicial hasta la entrega final. Responsabilidades principales Análisis técnico y viabilidad de oportunidades de inversión (suelos y activos existentes). Gestión y seguimiento de licencias y tramitaciones urbanísticas con organismos públicos. Coordinación del desarrollo de proyectos técnicos junto con equipos de arquitectura e ingeniería. Gestión de procesos de contratación (constructoras, consultores y demás agentes). Seguimiento de obra: control de plazos, costes, calidad y certificaciones. Elaboración de reportes internos y para inversores. Coordinación con equipos de comercialización y marketing para la puesta en mercado del producto. Participación en el proceso de entrega y postventa al cliente final. Perfil que buscamos Titulación en Arquitectura Técnica, Arquitectura o similar . Experiencia mínima de 3 años en promoción inmobiliaria o gestión de proyectos . Nivel medio de inglés (valorable en entorno profesional). Manejo habitual de herramientas: AutoCAD, Microsoft Project, paquete Office y visores urbanísticos. Valorable experiencia como Dirección de Ejecución de Obra (DEO) . Qué valoramos especialmente Perfil proactivo, resolutivo y con capacidad de toma de decisiones. Visión global del ciclo inmobiliario (técnico + negocio). Capacidad de interlocución con múltiples agentes (técnicos, administración, inversores, comerciales). Orientación a resultados, plazos y control económico. Qué ofrecemos Incorporación a una compañía en fuerte crecimiento con alto potencial de desarrollo profesional. Participación en proyectos diversos (residencial y terciario) con enfoque integral. Entorno dinámico, con alto nivel de responsabilidad e impacto directo. Flexibilidad: posibilidad de trabajo remoto puntual. Proyectos a nivel nacional (disponibilidad para viajar). ¿Te encaja la oportunidad? Si buscas un proyecto donde crecer, asumir responsabilidad desde el inicio y tener una visión completa del negocio inmobiliario, nos gustaría conocerte.

Empresas: Minor Hotels Europe & Americas What will be your mission? This pivotal position within Loyalty will be responsible for overseeing the operational execution and ensuring consistent service delivery of the Minor DISCOVERY loyalty programme across all brands and hotels within Minor Hotels Europe & Americas. Acting as the bridge between corporate loyalty strategy and on-property delivery, this position ensures that loyalty procedures, training, and standards are effectively embedded into hotel operations, with particular focus on new franchise openings, quality compliance and building strong partner relationships with franchise hotels. The role oversees the implementation of loyalty standards, partners closely with Market Operations, and provides hands-on leadership to the Loyalty Experience & Training Coordinator and Senior Hotel Champions network. It ensures hotels - whether owned, managed or franchised - deliver loyalty touchpoints with the same level of excellence, alignment, and accountability. This is a senior, field-oriented corporate role for a hospitality professional who combines operational credibility with a strategic mindset and strong project management skills. What will you do? 1.Franchise & Operations Integration Lead the operational rollout of Minor DISCOVERY across franchise properties, ensuring consistent application of brand and loyalty standards. Develop and maintain loyalty franchise onboarding frameworks, SOPs, training and audit mechanisms. Owner of Franchise Loyalty Guide. Partner with Market Operations (Market Directors & GMs) to ensure loyalty inclusion in operational reviews and performance plans, ensuring compliance, performance monitoring, and continuous improvement. 2. Quality Assurance & Standards Define and oversee loyalty quality control framework (mystery audits, self-checks, or third-party evaluations) in partnership with Operations & Quality team Translate brand standards and LQAs into actionable loyalty checkpoints for hotels. Support corrective action plans with GMs and Regional Ops teams. 3.Capability Building, Hotel Engagement & Field Support Supervise the Loyalty Experience & Training Coordinator, ensuring training plans, toolkits, and content reflect operational needs and brand identity. Collaborate with Corporate University to co-create advanced loyalty training for GMs and franchise owners. Introduce Train-the-Trainer and certification programs for Senior Hotel Champions and Franchise Operations teams. Empower Senior Hotel Champions through mentoring, recognition, and ongoing best practice sharing. Build the network of motivated and trained Hotel Champions 4. Loyalty Procedures & Continuous Improvement Lead updates of loyalty SOPs and operational policies, always looking to give the best support to hotels Ensure coordination with Contact Center, IT, and Guest Experience teams for seamless operational flow. Identify gaps and drive corrective initiatives across regions, aligning with the Loyalty Performance Specialist for data-driven decision making. What are we looking for? Experience: 68 years in hotel operations or corporate operations support (Hotel, Market Operations or Quality background ideal). Proven track record in multi-property operational leadership or franchise performance management. Previous exposure to loyalty or guest experiences programmes. Qualifications: Bachelors degree in hospitality management or business administration. Fluency in English; additional language(s) preferred. Strong command of TMS, Microsoft Office. Opera knowledge is a plus. Travel across regions may be required. Why choose us? At Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits such as: Worldwide experience diversity of 150 different nationalities. Career development opportunities full of national and international challenges. Wide range of training programmes to enhance your skills. Wellbeing initiatives, including flexible working conditions. Team member recognition programmes, including Memorable Dates. Ability to make a difference through our sustainability programme and volunteering initiatives. Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme. Requisitos :

Empresa MetaQare Global Holdings Descripción del puesto MetaQare selecciona a los 100 médicos especialistas más reconocidos e influyentes de España — incluyendo jefes de servicio, médicos adjuntos senior, jefes de sección, directores médicos y líderes de opinión clínica — para formar parte del programa internacional Authors of Clinical AI (ACAI) . ACAI es una iniciativa internacional de colaboración médica de alto nivel , en la que médicos con amplia experiencia aportan su razonamiento clínico, conocimiento basado en guías y práctica asistencial real para desarrollar modelos de inteligencia artificial clínica explicable, trazable y basada en la evidencia . No se trata de un puesto laboral tradicional, sino de una colaboración profesional de alto valor , orientada a médicos con trayectoria consolidada que buscan impacto duradero, liderazgo intelectual y proyección internacional . Los participantes actúan como Clinical AI Authors , contribuyendo directamente a la construcción de una inteligencia clínica médica ética, transparente y verificable . Su rol como Clinical AI Author Como Clinical AI Author , desempeñará un rol experto de carácter científico y estratégico , que incluye: Participación en la definición, estructuración y validación de modelos de decisión clínica en su especialidad. Aportación de conocimiento clínico estructurado conforme a guías clínicas nacionales (SNS, sociedades científicas) e internacionales , y a los principios de la medicina basada en la evidencia. Análisis de casos clínicos anonimizados y participación en procesos de revisión por pares de nivel senior . Colaboración estrecha con los equipos médicos, científicos y tecnológicos de MetaQare. Garantía de la coherencia clínica, trazabilidad del razonamiento médico e integridad ética de los modelos. Actualización continua de los modelos conforme a nuevas evidencias, guías y estándares asistenciales. ¿Qué significa ser Author of Clinical AI? Su experiencia médica se transforma en un modelo clínico digital que refleja su proceso de razonamiento y toma de decisiones. Su criterio clínico respalda diagnósticos, decisiones terapéuticas y rutas asistenciales , de forma explicable y auditable. Percibe royalties vinculados al uso clínico validado del modelo desarrollado con su participación. Su nombre forma parte del grupo de 100 médicos pioneros que están definiendo la IA clínica en España. Contribuye a crear un legado clínico duradero , transferible más allá de centros, instituciones y generaciones. Perfil requerido (claramente orientado a seniority) Licenciatura/Grado en Medicina y habilitación para el ejercicio profesional en España . Especialidad médica reconocida vía MIR u homologación equivalente. Mínimo 5 años de ejercicio clínico autónomo tras la obtención de la especialidad , preferiblemente en posiciones de responsabilidad: jefe de servicio, adjunto senior, jefe de sección, coordinador clínico o director médico . Sólido razonamiento clínico basado en la evidencia . Reconocimiento como referente en su especialidad . Interés real en innovación médica, IA clínica y sistemas de apoyo a la decisión. Capacidad para colaborar como consultor médico independiente . Buen nivel de español; el inglés es valorable. Especialidades de interés Buscamos médicos especialistas senior, entre otros, en: Cardiología · Oncología · Dermatología · Aparato Digestivo · Ginecología · Neurología · Endocrinología · Pediatría · Alergología e Inmunología · Neumología · Medicina Interna · Psiquiatría · Reumatología · Traumatología y Ortopedia · Cirugía · Urología (otras especialidades serán valoradas) Qué ofrece MetaQare Participación en la primera red internacional de inteligencia clínica desarrollada por médicos . Acompañamiento científico, ético, regulatorio y tecnológico integral. Contrato de autor con modelo de royalties a largo plazo . Visibilidad internacional a través del Global Medical Innovation Panel . Participación activa en la creación de una IA clínica explicable, responsable y liderada por médicos . Sobre MetaQare MetaQare nace con una misión clara: preservar y multiplicar el conocimiento clínico a través del tiempo, las instituciones y las fronteras. Por primera vez, la experiencia médica puede escalarse digitalmente sin comprometer el rigor científico, la ética ni la transparencia . Los médicos que se incorporan a ACAI no trabajan para la IA: la definen. Proceso de candidatura Envíe su CV junto con una breve descripción de su especialidad y cargo actual a través de LinkedIn Recruiter . Las candidaturas son evaluadas de forma continua por el Clinical Committee de MetaQare . Más información: Contacto:

Ubicación : España Ref.: Director de Proyecto Obras Hidráulicas Jornada :Completa Incorporación : Inmediata Fecha de publicación : 20/04/2026 Experiencia mínima : 5 años Salario competitivo según experiencia y habilidades. Seguro médico en condiciones preferentes. SOBRE NOSOTROS En EPTISA nuestros valores son la Persona y su Desarrollo Personal y Profesional, para ofrecer un excelente servicio al Cliente, en un entorno de Innovación y mejora para la Sociedad. De acuerdo con nuestra estrategia de consolidación y crecimiento, queremos ampliar el equipo y para ello buscamos un Ingeniero/a para participar en proyectos de plantas Industriales y Energía. Si consideras que te gustaría trabajar y desarrollarte en un ecosistema con estos valores, en EPTISA te ofrecemos una gran oportunidad. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Dirección de Proyectos de monitorización de obras hidráulicas, mantenimiento de presas y planes de emergencia. REQUISITOS INDISPENSABLES Disponer de título universitario ICCP / Ingeniero Industrial / Ingeniero Telecomunicaciones o similares Gusto por el trabajo en equipo y el buen hacer técnico. Responsabilidad y mentalidad innovadora. Experiencia en Gestión de Proyectos de Obras hidráulicas. Tener motivación por aprender y desarrollarse en un entorno de grandes oportunidades. Se valorará experiencia mínima de 5 años en puesto similar. Disponibilidad para viajar 50%，Extroversión y ganas de aprender. Carnet de conducir QUÉ OBTENDRÁS A CAMBIO Un excelente entorno para desarrollarte tanto profesional como personalmente, en el corto, medio y largo plazo. Proyectos nacionales e internacionales, multidisciplinares y multiculturales, que te permitirán ganar una amplia visión de los mercados, negocios y tecnologías. Trabajo en equipo, con flexibilidad, compromiso y confianza entre las personas, fomentando la delegación, autonomía y crecimiento de las personas. Flexibilidad horaria, para conciliación de la vida personal y la profesional. Un día de teletrabajo a la semana. Un entorno dinámico y positivo de relaciones personales que favorecen la unidad y el bienestar de las personas. Empresa sólida y versátil, con más de 1000 empleados y 70 años de experiencia en el mercado. Amplitud de futuras oportunidades profesionales dentro de la propia empresa, con plan de desarrollo de carrera profesional, y en un contexto de consolidación y crecimiento. Duración del contrato indefinido. Incorporación inmediata. Seguro de vida y accidentes. Bonificación fiscal/flexible en seguro médico (Mapfre). Salario competitivo, acorde a mercado.

¿Buscas emprender con el respaldo de una marca consolidada? En Avenir Reformas, red de franquicias en plena expansión en España, buscamos emprendedores con visión de negocio para desarrollar su propia actividad dentro de nuestro modelo probado. ⚠️Esta es una oportunidad de emprendimiento, no un puesto asalariado. Perfil: Mentalidad emprendedora y orientación a resultados Habilidades comerciales y desarrollo de negocio Capacidad de gestión y liderazgo Autonomía y ambición de crecimiento Qué ofrecemos: ✔ Modelo de negocio probado y rentable ✔ Acompañamiento integral desde el inicio ✔ Formación continua (comercial, gestión, marketing) ✔ Generación de oportunidades comerciales cualificadas ✔ Crecimiento en un sector en fuerte expansión Únete a una red internacional y desarrolla tu propio negocio con el respaldo de una marca sólida.

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En Please Behave Radio buscamos un/a Director/a de Casting responsable de liderar procesos de selección de talento. Desde la identificación hasta la contratación final. La persona en este rol definirá criterios de evaluación, gestionará castings y coordinará con los distintos equipos para asegurar que los perfiles seleccionados encajan tanto a nivel creativo como operativo. ''Hazlo Así''