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EGA Consultores selecciona para uno de sus clientes, empresa del sector distribución y alquiler de vehículos de manutención (carretillas, transpaletas), un/a Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Nigrán. Requisitos del perfil Titulación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psic

Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y disfrutas trabajando en un entorno multinacional, dinámico, con alto volumen de actividad y múltiples interlocutores?.Si buscas un rol donde puedas aportar tu capacidad organizativa, tu dominio administrativo y tu orientación al detalle, ¡esta oport

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades. Relación con ponentes: solicitud de documentación, apoyo en presentacione

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, compañía líder del sector retail, con una amplia red de tiendas a nivel nacional y expansión internacional y en una fase de cambio organizativo, profesionalización de estructuras y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, busca incorporar en el equipo un/a de Head of HR. La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana al negocio y con fuerte impacto en la toma de decisiones. Misión El/la Head of HR será el/la máximo/a responsable de la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico del Comité de Dirección. Su misión será definir, liderar y ejecutar la estrategia de personas, acompañando el crecimiento del negocio, profesionalizando procesos y consolidando una cultura orientada a resultados y a la experiencia de empleado. Responsabilidades clave • Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos de negocio., • Actuar como HR Business Partner del Comité de Dirección y de los managers senior., • Liderar la gestión de relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, marco legal, disciplina laboral y coordinación con asesorías externas., • Diseñar y dirigir políticas de talento, sucesión, desarrollo y liderazgo., • Supervisar los procesos de reclutamiento masivo y puestos críticos del negocio retail., • Desarrollar e impulsar estrategias de engagement, cultura corporativa y employer branding., • Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño., • Analizar y presentar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, costes laborales)., • Liderar, desarrollar y estructurar el equipo de RRHH., • Acompañar procesos de cambio organizativo, expansión, reorganizaciones o integraciones. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas., • Experiencia mínima de 10 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de responsabilidad senior (HR Manager, Head of HR, HRBP Senior)., • Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro., • Perfil estratégico, con visión de negocio y elevada capacidad de influencia., • Liderazgo maduro, cercano y orientado a resultados., • Inglés alto (entornos internacionales).

Como parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la. Búsqueda activa y pasiva de talento técnico. De 1 a 2 años de experiencia en adquisición de talento o reclu

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la dirección de Contratación Conservación en Madrid, buscamos un/a estudiante en Ingeniería Civil para colaborar y dar apoyo a los/as técnicos/as de licitaciones en la elaboración de las ofertas a las que se han decidido concurrir, preparando documentación técnica y solicitando presupuestos a proveedores. Tu nuevo rol consistirá en: • Apoyo en lectura de pliegos de bases y elaboración de documentación técnica, • Soporte en la supervisión de la documentación administrativa solicitada en cada licitación, • Apoyo en estudios de costes y visitas técnicas a las posibles ubicaciones de los proyectos a estudiar, • Apoyo en la elaboración de planos para las presentaciones, • Colaborar en la redacción de las memorias técnicas necesarias para preparar las licitaciones ¿Qué te ofrecemos? • Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector., • Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. ¿Qué buscamos? Formación: • Estudiante de último año Grado en Ingeniería Civil (Obras Públicas/ICCP). Conocimientos: • Nivel de ingles avanzado (mínimo B2)., • Excel Nivel alto Paquete Office., • Valorable AutoCAD Presto y Project. Habilidades: • Organización y planificación, • Flexibilidad y adaptación, • Colaboración Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

Desde Piveral Global Service SL, grupo de restauración con sólida trayectoria y pasión por la gastronomía de calidad, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos. Funciones: Gestión integral de procesos de selección (cocina, sala y personal de estructura). Publicación de ofertas y criba curricular. Realización de entrevistas telefónicas y presenciales. Coordinación con responsables de los restaurantes para detección de necesidades. Seguimiento de candidatos/as y apoyo en procesos de incorporación. Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos. Apoyo en labores administrativas. Requisitos: Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. Experiencia previa en selección de personal, valorable en el sector hostelería. Buenas habilidades de comunicación y organización. Capacidad para trabajar con volumen de procesos y en equipo. Manejo de portales de empleo y herramientas ofimáticas. Qué se ofrece: Incorporación a un grupo de restauración consolidado y en crecimiento. Buen ambiente de trabajo y equipo cercano. Estabilidad laboral. Condiciones salariales según valía y experiencia. Si buscas un proyecto serio, con nivel y recorrido, envíanos tu CV a:

¡En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid. Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío, ¡esta es tu oportunidad! Sobre el puesto: ¿Qué buscamos? Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección, habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Funciones principales: • Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría., • Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones., • Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.), • Control de absentismos, IT, AT, maternidades/paternidades, accidentes y relación con Mutuas., • Gestión de incidencias y variables de nómina., • Atención y resolución de consultas laborales de empleados y managers., • Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones., • Elaboración de informes y reporting., • Colaboración en formación: FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación., • Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar., • Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH., • Alto sentido práctico y resolutivo para la solución de problemas., • Buenas habilidades de planificación, organización., • Orientación de servicio para sus clientes internos., • Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos., • Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM., • Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos., • Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales., • Inglés deseable., • Perfil con alto sentido práctico, organización, orientación al servicio, proactividad y buena comunicación. Qué ofrecemos: • Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía., • Proyecto estable en una gran empresa., • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana)., • Jornada intensiva en verano., • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina., • Flexibilidad de entrada/salida., • Formación continua y aprendizaje constante. ¿Te interesa? No dejes pasar esta oportunidad e inscríbete ahora en la oferta ¡Estamos deseando conocerte!

CONSULTOR/A FUNCIONAL en PeopleNet,. Experiencia demostrable en proyectos de implantación en entorno consultoría como Consultor Funcional PeopleNet. Conocimiento funcional de procesos de Recursos Humanos.

En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Además, dará soporte directo a Dirección Comercial en informes mensual

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DIRECCIÓN (H/M). Estamos buscando un/a Asistente de Dirección proactivo/a y organizado/a que desempeñe un papel clave en garantizar el buen funcionamiento de las operaciones de la oficina, además de brindar apoyo esencial en Recursos Humanos para la coordinación de c

OFERTA DE EMPLEO: • Técnico de ofertas recomendable ingeniería pero es aceptable grado superior o experiencia contrastada., • EXPERIENCIA mínima 5 años. Sus funciones clave incluyen: • Análisis y Licitación: Analizar pliegos técnicos y administrativos, preparando la documentación para licitaciones públicas y privadas., • Elaboración de Propuestas: Redactar la memoria técnica, metodología de trabajo, planificación, calidad y estudio económico., • Estudio de Costes y Precios: Calcular los recursos humanos, materiales y técnicos para definir presupuestos competitivos., • Interlocución y Seguimiento: Coordinar con el departamento técnico, operaciones y proveedores para validar la viabilidad., • Cumplimiento Normativo: Garantizar que la oferta cumpla con los requisitos legales y de contratación., • Gestión Comercial: Identificar oportunidades de negocio y mantener el seguimiento de las ofertas presentadas. Visitas. Requisitos: • Experiencia mínima 5 años., • Grado superior o ingeniería en eléctrica o electricidad. El salario ofrecido: 30.000-40.000 dependiendo de la titulación + incentivos.

Seleccionamos un/a becario/a para el departamento de Recursos Humanos. Persona que tenga ganas de desarrollarse y aprender en un entorno colaborativo. Horario de 9 a 14 horas (a determinar en función del candidato).

Importante empresa, líder en el sector de la maquinaria industrial de packaging, destinada principalmente al sector alimentación (agroalimentario, cárnico,.TÉCNICO COMERCIAL MAQUINARIA PACKAGING para ZONA CENTRO.Se responsabilizará de la atención a la actual cartera de clientes, impulsando y p

Importante empresa, líder en el sector de la maquinaria industrial de packaging, destinada principalmente al sector alimentación (agroalimentario, cárnico,.TÉCNICO COMERCIAL MAQUINARIA PACKAGING para ZONA CENTRO.Se responsabilizará de la atención a la actual cartera de clientes, impulsando y p

Analista Funcional de Medios de Pago. Servicios de Recursos Humanos para dotar a nuestros clientes del mejor talento profesional y ayudarles en la mejora procesos internos, implantación de herramientas de AI, etc. Gestión de Excepciones: Definición funcional de flujos de.

Consultor/a Generalista de Recursos Humanos.Formarás parte del área de Recursos Humanos, actuando como.Participación activa en proyectos de.Apoyo y coordinación en materia de.Colaboración en iniciativas relacionadas con.Preparación y participación en.Comité y stakeholders internos.Gestión y

Coordinar el área de Recursos Humanos y Administración de personal de las Delegaciones en relación a la gestión de personal de mano de obra y plantilla. Organizar, priorizar y distribuir los medios personales o materiales disponibles para la consecución de trabajos. RESPONSABLE DE ADMINISTRACI�

Seleccionamos un/a becario/a para el departamento de Recursos Humanos. Persona que tenga ganas de desarrollarse y aprender en un entorno colaborativo. Horario de 9 a 14 horas (a determinar en función del candidato).

Grado en Derecho o Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Al menos 2 años trabajando en departamento laboral de despacho de abogados o departamento de relaciones laborales de empresas con gran volumen de plantilla. Técnico de Relaciones Laborales H/M.

Buscamos incorporar Responsable de Producción para ampliar nuestro equipo de trabajo. Se integrará en un cliente especializado en servicios de gestión documental, digitalización y optimización de procesos empresariales . ¿Cuál será tu misión? Liderar, planificar y supervisar la producción, garantizando la eficiencia operativa, el cumplimiento de plazos, la calidad del servicio y la correcta gestión de los recursos. Funciones principales: Planificación, organización y supervisión de la producción (plazos, costes y calidad). Coordinación y optimización de recursos humanos, técnicos y materiales. Impulso de la automatización de procesos y mejora de la productividad. Seguimiento diario de la producción y resolución de incidencias. Garantizar el cumplimiento de normativas, procedimientos internos y SLA’s. Supervisión del equipo de producción y gestión de cargas de trabajo. Elaboración de informes (KPIs e indicadores). Coordinación con otros departamentos (calidad, compras, logística, etc.). Participación en la planificación de turnos y necesidades de personal. Requisitos: Formación en Logística (valorable Ingeniería Industrial). Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar. Experiencia en gestión de producción y mejora de procesos. Buscamos una persona con: Capacidad de liderazgo y toma de decisiones. Orientación a resultados y mejora continua. Organización, proactividad y gestión eficaz del tiempo. Capacidad para trabajar bajo presión y resolver incidencias. Habilidad para el trabajo en equipo y coordinación interdepartamental. Condiciones: Ubicación: Alcobendas (presencial). Horario: Lunes a jueves: 8:15 – 17:00 Viernes: 8:15 – 14:45 Si estás interesado/a inscríbete!

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX, una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Director del Departametno de TI. Funciones principales • Estrategia tecnológica y gobierno IT, • ERP e integraciones del grupo, • Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada., • Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos, • Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio., • Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos., • Automatización y eficiencia operativa, • Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital, • Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. Perfil profesional • 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía., • Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar., • Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones)., • Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras., • Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica., • Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación • Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés • Nivel medio-alto

Consultor/a Generalista de Recursos Humanos. Formarás parte del área de Recursos Humanos, actuando como.

Técnico/a de Selección y Desarrollo.Se incorporará al departamento de Selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos y reportará a la manager del departamento.Si te motiva trabajar en entornos multinacionales, impulsar iniciativas de crecimiento profesional y ayudar a la organización e

Buscamos un Generalista de Recursos Humanos enérgico con experiencia práctica en nómina para unirse a nuestro equipo. Apoyar en la gestión de nómina y administración de beneficios (registro de datos, conciliaciones, coordinación con proveedores). Es un puesto junior ideal para quien disfrute

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DIRECCIÓN (H/M). Estamos buscando un/a Asistente de Dirección proactivo/a y organizado/a que desempeñe un papel clave en garantizar el buen funcionamiento de las operaciones de la oficina, además de brindar apoyo esencial en Recursos Humanos para la coordinación de c

Buscamos talento para una posición de Técnico de Relaciones Laborales (Contrato 6-9 meses de duración). Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulación afín (Derecho). Servir como enlace entre la empresa y los empleados, garantizando el cumplimiento de las políticas

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX, una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Director del Departametno de TI. Funciones principales • Estrategia tecnológica y gobierno IT, • ERP e integraciones del grupo, • Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada., • Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos, • Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio., • Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos., • Automatización y eficiencia operativa, • Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital, • Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. Perfil profesional • 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía., • Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar., • Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones)., • Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras., • Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica., • Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación • Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés • Nivel medio-alto

Buscamos incorporar un/a becario/a en el área de Recursos Humanos que quiera iniciar su carrera profesional en un entorno dinámico, donde podrá aprender, aportar y desarrollarse junto a un equipo comprometido. Te interesa desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una empresa con gran t

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades. Mínimo 2 años de experiencia en funciones similares en el sector de forma

Técnico/a de Selección y Desarrollo.Se incorporará al departamento de Selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos y reportará a la manager del departamento.Si te motiva trabajar en entornos multinacionales, impulsar iniciativas de crecimiento profesional y ayudar a la organización e

Buscamos incorporar un/a becario/a en el área de Recursos Humanos que quiera iniciar su carrera profesional en un entorno dinámico, donde podrá aprender, aportar y desarrollarse junto a un equipo comprometido. La empresa se compromete a la gestión del tratamiento de todas las candidaturas en igu

Buscamos talento para una posición de Técnico de Relaciones Laborales (Contrato 6-9 meses de duración). Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulación afín (Derecho). Servir como enlace entre la empresa y los empleados, garantizando el cumplimiento de las políticas

OFERTA DE EMPLEO: • Técnico de ofertas recomendable ingeniería pero es aceptable grado superior o experiencia contrastada., • EXPERIENCIA mínima 5 años. Sus funciones clave incluyen: • Análisis y Licitación: Analizar pliegos técnicos y administrativos, preparando la documentación para licitaciones públicas y privadas., • Elaboración de Propuestas: Redactar la memoria técnica, metodología de trabajo, planificación, calidad y estudio económico., • Estudio de Costes y Precios: Calcular los recursos humanos, materiales y técnicos para definir presupuestos competitivos., • Interlocución y Seguimiento: Coordinar con el departamento técnico, operaciones y proveedores para validar la viabilidad., • Cumplimiento Normativo: Garantizar que la oferta cumpla con los requisitos legales y de contratación., • Gestión Comercial: Identificar oportunidades de negocio y mantener el seguimiento de las ofertas presentadas. Visitas. Requisitos: • Experiencia mínima 5 años., • Grado superior o ingeniería en eléctrica o electricidad. El salario ofrecido: 30.000-40.000 dependiendo de la titulación + incentivos.

Asegurar la optimización de la distribución de los recursos humanos de acuerdo con las necesidades operativas, mediante la asignación y desasignación de colas, skill y aptitudes de nuevas incorporaciones, así como la gestión de nuevas polivalencias o cambios de servicios. Actuar de forma proac

Te apasiona la selección de talento y te gustaría desarrollar tu carrera en un entorno multinacional e internacional?.Desde Persona Service HR, buscamos incorporar un/a P&C Recruiting Technician para trabajar en modalidad Implant, dando soporte exclusivo a uno de nuestros clientes estratégicos, u

Te apasiona la selección de talento y te gustaría desarrollar tu carrera en un entorno multinacional e internacional?.Desde Persona Service HR, buscamos incorporar un/a P&C Recruiting Technician para trabajar en modalidad Implant, dando soporte exclusivo a uno de nuestros clientes estratégicos, u

Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con un enfoque principalmente.

Desde Hays Executive buscamos un/a.Gestionar la relación con proveedores externos (nóminas, selección).RRHH, fomentando una cultura productiva y alineada con el crecimiento.Experiencia previa en entornos dinámicos y en construcción de áreas de RRHH.Capacidad para trabajar con autonomía y apor

Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a to

Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a to

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Qué funciones desarrollarás? Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompañamos a grandes, medianas y pequeñas empresas (nacionales e internacionales) en todo lo relacionado con la gestión de personas y Payroll. · Realizarás la administración de personal a través de Sistema RED: altas, bajas, modificaciones contractuales. · Te encargarás de los contratos, finiquitos, partes de accidentes y documentación. · Gestionarás el ciclo completo del proceso de nómina (incidencias, revisiones, etc). · Cuadrarás los seguros sociales mes a mes. · Prepararás los impuestos tanto mensuales como trimestrales y anuales en las diferentes Haciendas. · Trabajarás con softwares de nómina, ServiceNow, programas de IA, Microsoft Power Automate, etc. ¿Qué buscamos? En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en grados como Relaciones Laborales y Recursos Humanos y carreras afines. No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional. ¿Qué ofrecemos? • Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros,área fiscal, ofimática) como en Soft Skills., • Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios., • Contarás con revisiones salariales periódicas y una evolución continúa en un detallado plan de carrera., • Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal)., • Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal., • Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás participar activamente en todas lasiniciativas de nuestra área de RSC., • Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto). What impact will you make? *Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

Buscamos enfermeros/as para la Unidad de Cuidados Intensivos en Menorca.Contrato Contrato fijo discontinuo (15 mayo – 31 octubre) Jornada completa Turnos rotativos de mañana, tarde y noche ->.Noche: 22:00 – 8:15 Requisitos Experiencia mínima de 1 año en UCI Experiencia en: Monitorización

Responsable de Recursos Humanos. Definir KPI´s de Recursos Humanos (rotación, absentismo, productividad). Porque estamos en constante crecimiento, porque nos encanta trabajar en equipo y porque creemos en el desarrollo profesional real, en todos los niveles.

Definir KPI´s de Recursos Humanos (rotación, absentismo, productividad). Supervisar la digitalización y confidencialidad de la documentación laboral y de RR. Responsable de Recursos Humanos.

El grado de integración corporativa con el valor de la igualdad, marca la dirección de políticas de recursos humanos y de selección de personal, respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-

El grado de integración corporativa con el valor de la igualdad, marca la dirección de políticas de recursos humanos y de selección de personal, respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-

Experiencia mínima de 5 años en funciones de HR Generalista o HR Socio de Negocios.