Recursos humanos jobs in Madrid - Page 9Create job alerts

Somos Triangle Servicios Auxiliares, uno de los mayores grupos españoles de gestión de Recursos Humanos, especializado en servicios de contratación de profesionales que pone en el centro de su estrategia a las personas junto con la confianza y la calidad. Carné de conducir - Certificado de disca

En Intelcia creemos firmemente que una cultura empresarial dinámica y un entorno laboral positivo son clave para el crecimiento personal y profesional de todas las personas que forman parte de nuestro equipo. Trabajamos para que cada persona pueda desarrollarse plenamente y promovemos una cultura basada en valores: WE DREAM. Siempre apuntamos a la luna. WE CARE. Nos preocupamos por nuestros equipos y clientes: les apoyamos, animamos e inspiramos para hacer realidad nuestros sueños comunes. WE DO. Estamos en movimiento. Creemos en el poder de la acción. Hoy, buscamos incorporar un/a Consultor/a en HR Access (HRIS) para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid, en dependencia directa de la Directora de Administración y Nómina de la región. ¿Qué requerimos? Formación universitaria y especialización relacionada. Experiencia demostrable en la implantación de HR Access en procesos de administración de personal y nómina. Experiencia en configuración de la herramienta (imprescindible). Muy valorable experiencia en proyectos de migración a HR Access. Deseable experiencia adicional en otros sistemas de RRHH (Success Factors y Meta4). Nivel de inglés C1. Capacidad analítica, visión end-to-end de procesos y fuerte orientación al detalle. Habilidad para la resolución de problemas. Alta capacidad de comunicación y aptitud para formar y acompañar a personas usuarias en nuevas herramientas o procesos. Actitud proactiva, innovadora y orientada a la mejora continua. Disponibilidad para viajar. Valorable disponer de certificado oficial de discapacidad. ¿Qué funciones desempeñarás? Participación en proyectos de migración a HR Access, coordinando de manera transversal con diferentes áreas. Parametrización, mantenimiento y optimización del sistema HR Access. Proposición de mejoras y evolutivos que aporten eficiencia. Elaboración de reportes periódicos relacionados con la evolución de los proyectos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía internacional líder, en expansión y orientada a la innovación. Salario competitivo según la experiencia aportada. Contrato indefinido a jornada completa (L–V). Modelo híbrido de trabajo. Plan de retribución flexible y otros beneficios como parte del equipo Intelcia. Plan de formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional. Cultura colaborativa, innovadora, dinámica y centrada en las personas. Si eres una persona comprometida, con ganas de crecer y aportar tu expertise en un entorno internacional, dinámico e innovador... esta es tu oportunidad. ¡Queremos conocerte! #Intelcia #We Dream #We Care #We Do #Be Great Together #HRAccess #HRIS #People Tech

Prestigiosa institución pública ubicada en Barcelona busca incorporar Técnico/a de Selección para su Departamento de Recursos Humanos. Si eres un/a profesional de RRHH con experiencia demostrable como Técnico de Selección, esta es una excelente oportunidad para continuar desarrollando tu carrera. Te integrarás en una organización de gran reputación, donde podrás aprender y participar en las mejores prácticas del mercado. Ofrecemos un contrato de duración determinada (6 meses) con reales posibilidades de continuidad según valía y desempeño. Únete a un entorno profesional, sólido y orientado a la excelencia. Requisitos: Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo ó similar. Experiencia: Mínimo 2/3 años de experiencia profesional como Técnico de Selección en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) ó similar con experiencia en procesos de selección masivos. Idiomas: Castellano y catalán fluidos. Valorable nivel alto de inglés. Soft Skills: Orientación a cliente interno, Comunicación, Trabajo en equipo, Proactividad y Capacidad de organización.

En Hays estamos colaborando con una multinacional tecnológica, especializada en proyectos de I+D+i, ofreciendo soluciones con tecnologías Smart en las áreas de movilidad, alumbrado, energía, seguridad y comunicaciones. Esta compañía fue fundada hace 45 años y combina de forma experta y eficaz el modelo tecnológico de la Smart City con la provisión de soluciones concretas que mejoran de forma tangible la calidad de vida de las personas y la rentabilidad en el uso de los recursos humanos, materiales, medioambientales. Actualmente buscamos un/a IT Project Manager para que se incorpore a su equipo IT como jefe de proyectos de I+D+i subvencionados por organismos europeos , en las áreas de transporte público y movilidad telemática, y contribuya en la consecución de sus objetivos para conseguir liderar el sector con productos basados en la excelencia, optimizando al máximo la productividad. ¿Ingeniero técnico o superior / Licenciatura, Grado o Máster, en Telecomunicaciones, Informática, Industrial o similares Experiencia en gestión de proyectos internacionales de I+D+i, subvencionados por organismos europeos ( Horizonte Europa o H2020) o fondos EDF e ISF . Experiencia en gestión de proyectos de seguridad y proyectos TIC. Nivel alto de inglés , tanto escrito como conversación. ¿Preparar propuestas de proyectos a la CE (búsqueda de socios, memoria técnica, presupuestos, generación de consorcio…). En los proyectos que nos sean adjudicados y de los que él/ella sea responsable, habrá de supervisar la ejecución y coordinar tanto al equipo de desarrollo interno de la empresa como la interacción con los equipos de los demás socios. Proponer nuevas ideas, tecnologías o innovaciones que contribuyan a mejorar los productos/actividades de la Empresa en los ámbitos/sectores de los proyectos en que trabaje, con énfasis en el ámbito de seguridad y TIC. ¿Contrato indefinido con Hays. Proyecto estable e innovador. Modalidad híbrida (60% presencial – 40% teletrabajo) Flexibilidad horaria para conciliación + intensiva viernes y verano Ubicación: Valencia – Tres Forques Proyecto estable y crecimiento profesional. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con la tecnología y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. ¡

Te motiva seguir desarrollándote como Técnico/a Laboral-nóminas en la empresa líder del sector de Asesorías y Despachos? Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal. Implementar y mantener sistemas de nómina eficientes, específicamente en el software SAGE . Gestionar altas y bajas de trabajadores en seguridad social. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales. Requisitos mínimos: Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y nóminas. Titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín (deseable). ¿Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo. - Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430. Jornada Intensiva en verano.

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.

En Agap2 estamos ampliando nuestro equipo de selección y buscamos incorporar a una persona para unirse a nuestras oficinas de Sant Cugat . Te integrarás en un equipo con un gran ambiente de trabajo, donde podrás aportar tu expertise, asumir nuevas responsabilidades y seguir creciendo profesionalmente junto a perfiles con una sólida trayectoria en el sector. Llevarás a cabo la búsqueda activa y el contacto con perfiles técnicos a través de diversas plataformas. Realizarás entrevistas a perfiles IT. Enviarás y harás seguimiento de pruebas técnicas según el perfil requerido. Llevarás a cabo entrevistas de integración con las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta acogida y seguimiento. Colaborarás en la promoción de la marca empleadora de Agap2. Tendrás la posibilidad de participar en otras áreas de Recursos Humanos (formación, clima, procesos internos…). Sobre ti: Graduado en psicología, relaciones laborales o similares. Valoramos experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente de IT. Eres una persona curiosa y dinámica, llena de energía. Te gusta trabajar en equipo y colabor.ar para alcanzar metas comunes Tienes un nivel de Español fluido Tendrás contratación indefinida desde el primer momento. Dispondrás de ticket restaurant, seguro médico y dental, así como retribución flexible. Trabajarás en un entorno de trabajo dinámico, joven y lleno de energía. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres iniciar tu carrera profesional en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo? ¡Esta es tu oportunidad! En Reig Jofre estamos en búsqueda de un/a Trainee para unirse a nuestro equipo de Talent, con la principal misión de dar apoyo en procesos de atracción y selección de talento, participando en la publicación de ofertas, cribado de CV's, entrevistas y seguimiento de candidatos ¿Qué buscamos? Estudiantes o recién graduados/as en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o carreras afines. Interés genuino en el área de RRHH y en especialización en alguna de las áreas indicadas. Buenas habilidades comunicativas y organizativas. Proactividad, ganas de aprender y actitud colaborativa. Nivel medio-alto de inglés. Disponibilidad para realizar convenio de prácticas o contrato de primer empleo (según perfil). ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un equipo cercano, dinámico y profesional. Formación y acompañamiento desde el primer día. Oportunidad de participar en proyectos reales y con impacto. Flexibilidad y posibilidad de crecimiento dentro del área de RRHH. Ayuda económica durante el período de prácticas. ¿Te interesa? Si estás buscando una primera experiencia profesional en Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el desarrollo del talento… ¡Queremos conocerte! Aplica ahora a través de LinkedIn

¡En K-LAGAN te estamos esperando para continuar creciendo juntos! Somos una empresa estratégica internacional de servicios tecnológicos, comprometida con nuestro equipo y la sociedad. Ofrecemos soluciones en servicios de ingeniería en IT, industria, electrónica, energía y proyectos de I+D. Nuestro propósito: Cambiamos el mundo de la consultoría, humanizando la tecnología y liderando la sostenibilidad. Sobre el rol: ¿Tienes entre 1 y 3 años de experiencia en selección de perfiles IT y muchas ganas de seguir aprendiendo en un entorno dinámico y colaborativo? ¡En K-LAGAN queremos conocerte! Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist IT para sumarse a nuestro equipo de selección en Barcelona, con ganas de crecer y evolucionar junto a nosotros. Tus principales funciones serán: Publicación de ofertas en portales de empleo, universidades, etc. Búsqueda activa de perfiles técnicos mediante bases de datos, Linked In y otras herramientas. Primer contacto telefónico con candidatos/as. Realización de entrevistas y evaluación de perfiles técnicos y competencias interpersonales. Seguimiento completo de procesos de contratación. Acompañamiento y seguimiento de consultores/as durante sus proyectos. Requisitos: Entre 1 y 3 años de experiencia en selección de perfiles IT. Persona autónoma, proactiva y con ambición de crecimiento. Pasión por los recursos humanos y relación con clientes. Excelentes habilidades de comunicación. Inglés mínimo B2. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable. Modalidad híbrida: oficinas en Barcelona (3 días presencial). Formación continua y acompañamiento en tu crecimiento profesional. Variable por objetivos. Flexibilidad horaria. Seguro médico privado. Cheque restaurante. Día libre en tu cumpleaños. Eventos corporativos: barbacoas, cafés tecnológicos, cenas de empresa, día solidario, etc. Ayudas económicas para guardería e idiomas. Plan de carrera individualizado y seguimiento continuo con tu Manager. En K-LAGAN la igualdad de oportunidades es un valor fundamental. Si te apasiona el mundo del talento, quieres aprender de un gran equipo y formar parte de una empresa donde las personas son lo primero... YOUR GROW, OUR VISION ¡ÚNETE A NOSOTROS!

Quieres formar parte de nuestra Compañía como HRBP? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR. Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores. Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada. Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación. Seguimiento de trabajadores de ETT Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL ...) Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona. Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación. Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo. ¿Formación grado universitario: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares. Experiencia en puesto similar al menos 3 años. Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL. Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Mínimo nivel de inglés B2 Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas. Orientación al cliente y trabajo en equipo. ¿Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística. Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística. Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares. Contrato indefinido. Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia. Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería.

Btech, Barcelona Technical Center SL, es una ingeniería especializada en diseño y cálculo de componentes de vehículo nacida en Barcelona con sede en Martorell. Contamos con una plantilla de profesionales altamente cualificados que trabajan para ofrecer las mejores soluciones en los sectores automovilístico, ferroviario, aeronáutico, y de química y energía. En 15 años nos hemos expandido creando centro de trabajo en Madrid, Valencia, Brasil, y Alemania, sin perder nuestra esencia de proximidad. ¿Quieres unirte a nuestro equipo? En Btech nos encontramos en una fase de crecimiento y expansión, y estamos buscando a una persona para incorporarse como TALENT DEVELOPMENT en el área de RECURSOS HUMANOS en nuestra oficina de Martorell. ¿Qué perfil estamos buscando? • Formación académica: Grado en Psicología / Relaciones Laborales (Valorable Máster en Recursos Humanos) - Experiencia previa: Alrededor de 2 años de experiencia en una posición similar. - Habilidades técnicas: Conocimiento en técnicas de selección, entrevistas por competencias y desarrollo de planes de formación. Manejo de herramientas de selección (LinkedIn, Infojobs, etc.) y sistemas de gestión de Recursos Humanos. - Idiomas: Mínimo B2 inglés. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Misión: Llevar a cargo procesos de selección de principio a fin y la gestión de empleados. Funciones: • Realización del proceso de selección de principio a fin: Captación y búsqueda de candidatos/as, Entrevistas técnicas y por competencias, Onboarding y Planes de Acogida. - Participación en planes de formación: Colaborar en el diseño, ejecución y evaluación de programas de formación y desarrollo profesional, asegurando que estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. - Reuniones de seguimiento: Mantener reuniones periódicas con empleados/as y responsables para analizar el rendimiento, satisfacción y desarrollo de los colaboradores. - Descripción de Puestos de Trabajo (DPT): Definir y actualizar descripciones de puestos junto con los responsables de cada área. - Plan de acción: Identificar áreas de mejora y colaborar en la implementación de planes de acción que contribuyan a la retención y el desarrollo del talento interno. ¿Qué ofrecemos? • Ambiente laboral: Formar parte de un equipo dinámico y multidisciplinar en una empresa en pleno crecimiento. - Desarrollo profesional: Oportunidades de crecimiento y desarrollo a través de formación continua. - Beneficios: Flexibilidad horaria, formaciones gratuitas a empleados/as, opción de contratar seguro médico, fácil aparcamiento, fácil acceso en transporte público.

Descripción del puesto: Desde ISG estamos buscando, para una empresa final ubicada en Algete , un/a Técnico/a de Recursos Humanos especialista en nóminas . La persona seleccionada se encargará de la gestión integral de nóminas y administración de personal, asegurando el cumplimiento de todos los procesos de RRHH y la correcta gestión de incidencias. Responsabilidades: Gestión y administración completa de Recursos Humanos. Manejo del ciclo completo de nómina , con experiencia internacional valorable. Presentación de impuestos (111, 190, 216, etc.) y seguros sociales. Gestión de incidencias: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc. Uso de plataformas como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema Red, Siltra . Gestión de contratos, jubilaciones, desvinculaciones e inspecciones/auditorías. Uso de sistemas HRIS ( Workday ) para el mantenimiento y actualización de información de RRHH. Requisitos: Grado o Máster en RRHH, Relaciones Laborales o similar. Nivel de inglés B2/C1 . Nivel alto de Excel . Francés valorable. Persona proactiva y orientada al detalle. Qué ofrece la empresa: Integrarse en un entorno dinámico y profesional. Participar en proyectos desafiantes de Recursos Humanos. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Buen clima laboral y flexibilidad.

El Área de Logística y Supply Chain de Sámano, dentro de la Dirección Técnica, está buscando un/a responsable para el Área de CKD, capaz de gestionar los recursos humanos y técnicos con el fin de conseguir los Objetivos de la Empresa. Estamos en un momento en el que el área de CKD afrontará retos importantes como, aumento de la capacidad, digitalización y modernización de sus procesos. Si eres una persona con dotes de liderazgo, te gustan los retos, tienes entusiasmo y proactividad, trabajas a gusto en equipo y tienes ganas de desarrollarte, aprender y demostrar tus habilidades, este es tu equipo. Sus funciones y tareas incluyen: # Liderar, motivar y desarrollar al equipo de CKD, mediante los procesos de evaluación de Daimler Buses España,garantizando su formación y desempeño. # Asegurar el programa de producción establecido para CKD, mediante procesos robustos y estables. # Mantenerse al día en regulaciones aduaneras y de transportes internacionales. Ser capaz de adaptarse a necesidades volátiles. # Gestionar incidencias de cliente con la mayor agilidad y con mentalidad de servicio al cliente. # Liderar y colaborar en proyectos de mejora dentro del Departamento de Logística, trabajando de forma integrada con equipos locales y con otras plantas del grupo, garantizando siempre un enfoque centrado en nuestros clientes. Requisitos indispensables: Grado en Ingeniería relacionado con el área industrial, u otra titulación universitaria con experiencia acreditada en áreas de Logística y/o Automoción, Transportes. Nivel conversación de Inglés, y muy valorable el Alemán. Experiencia en liderazgo de equipos, valorable en empresas del sector automoción y en equipos de Logística de Transportes y producción. Usuario de herramientas de ofimática y módulo de logística de SAP. Competencias: Habilidades de liderazgo, desarrollo de personas, visión estratégica. Disfrutar de trabajar en equipo y orientado a los objetivos. Resolución de problemas, capacidad analítica y atento/a a los detalles. Alta capacidad de organización.

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de l'Hospitalet de Llobregat. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Experiencia comercial y en gestión de equipos. Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente.

¿Tienes experiencia en administración? ¿Te gustaría afrontar un nuevo proyecto profesional estable? En aProperties, estamos en la búsqueda de una persona en nuestro equipo que pueda hacer prácticas como Team Assistant para nuestras oficinas ubicadas en Madrid, con habilidades resolutivas y motivación por formar parte de un proyecto en crecimiento, pero sólido. Tus funciones y responsabilidades serán entre otras: -Apoyar al equipo de colaboradores/as incluido el líder del equipo, solicitando planos, documentación relevante y cargando fotos en los diferentes portales inmobiliarios. -Gestión y soporte administrativo a los colaboradores/as. -Responder, filtrar y reenviar llamadas telefónicas. Así como también, consultas o/e incidencias. -Supervisar el proceso de gestión de la documentación relacionada con negocios, propiedades y traducciones. -Asistir a los equipos comerciales. -Publicación de las propiedades captadas en los portales, y gestionar el posicionamiento. -Apoyo al departamento de Recursos Humanos en la formación de nuevas incorporaciones. ¿Cuál será tu misión? Se centrará en ser el punto central de apoyo para su equipo/oficina en todos los asuntos administrativos, tanto a nivel comercial y empresarial, como en la gestión diaria de los asuntos de la oficina, con la finalidad de cubrir la productividad y la organización de la empresa. Requisitos: -Posibilidad de hacer un programa de beca/prácticas con nosotros -Sentido de la responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo. -Nivel medio de inglés. -Perfil orientado a objetivos, proactivo y colaborador. -Conocimientos sobre usuario avanzado en paquete Office y dominio de Excel. ¿Qué ofrecemos? Contrato en prácticas/Beca en una compañía en pleno crecimiento. -Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. -Formación inicial y continua por parte de la empresa. -Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Horario: Flexible de 9:00 a 9:30 a 18:30-19:00h

Descripción del puesto: Desde ISG estamos buscando, para una empresa final ubicada en Algete , un/a Técnico/a de Recursos Humanos especialista en nóminas . La persona seleccionada se encargará de la gestión integral de nóminas y administración de personal, asegurando el cumplimiento de todos los procesos de RRHH y la correcta gestión de incidencias. Responsabilidades: Gestión y administración completa de Recursos Humanos. Manejo del ciclo completo de nómina , con experiencia internacional valorable. Presentación de impuestos (111, 190, 216, etc.) y seguros sociales. Gestión de incidencias: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc. Uso de plataformas como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema Red, Siltra . Gestión de contratos, jubilaciones, desvinculaciones e inspecciones/auditorías. Uso de sistemas HRIS ( Workday ) para el mantenimiento y actualización de información de RRHH. Requisitos: Grado o Máster en RRHH, Relaciones Laborales o similar. Nivel de inglés B2/C1 . Nivel alto de Excel . Francés valorable. Persona proactiva y orientada al detalle. Qué ofrece la empresa: Integrarse en un entorno dinámico y profesional. Participar en proyectos desafiantes de Recursos Humanos. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Buen clima laboral y flexibilidad.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de una compañía líder en plena transformación tecnológica? ¡Esta es tu oportunidad! ¿Qué harás en este rol? Como Specialist Employee Central, serás el referente técnico en la gestión de personal y administración laboral para nuestra estructura corporativa. Tu misión será garantizar procesos eficientes y aportar valor en proyectos estratégicos de RRHH. Tus principales responsabilidades: • Gestionar el ciclo completo del empleado: altas, bajas, contratos, incidencias y documentación laboral. - Elaborar contratos, documentación contractual y acuerdos laborales acordes a la legislación vigente. - Supervisar información crítica en SAP SuccessFactors y coordinar incidencias de nómina con el área de Payroll. - Elaborar reportes y controlar KPIs para asegurar la calidad y cumplimiento normativo. - Participar en proyectos de digitalización y mejora continua, colaborando con diferentes áreas corporativas. - Impulsar la estandarización de procesos y contribuir a una experiencia de empleado excelente. - Identificar oportunidades de automatización y aplicación de IA. - Preparar documentación y reportes para auditorías laborales y de cumplimiento normativo - Coordinar con áreas legales y de compliance para garantizar trazabilidad en los procesos. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. - Experiencia consolidada en administración de personal o roles equivalentes en entornos corporativos. - Conocimiento sólido de normativa laboral española y procesos de nómina. - Manejo de herramientas tecnológicas avanzadas (SAP SFSF valorable). - Perfil proactivo, resolutivo y con orientación al servicio. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de una empresa líder a nivel nacional, en crecimiento y transformación digital. - Rol estratégico dentro del área de Personas, con impacto directo en la estructura corporativa. - Entorno dinámico, colaborativo y profesional donde se valora la iniciativa. - Participación en proyectos innovadores que impulsan la modernización de RRHH. Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona Contrato: Indefinido Modalidad: Presencial / Híbrida ¿Te ves en este reto? ¡Queremos conocerte! Envía tu candidatura y únete a un equipo que apuesta por la innovación y el desarrollo profesional.

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers. Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority. Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.). Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial. Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora. Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras. Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition. Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización. Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, Incorporación a una marca internacional de prestigio Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas REQUISITOS MÍNIMOS: Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition. Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate... Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias. Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).

Implantación y mantenimiento de aplicaciones de gestión de personas en el grupo. Soporte a los usuarios de recursos humanos de las entidades del grupo. PRINCIPALES FUNCIONES: Análisis y resolución de incidencias a nivel funcional en SuccessFactors y SAP HCM. Toma de requerimientos para evolutivos. Creación de diseños funcionales para los equipos de desarrollo. Elaboración y ejecución de planes de pruebas. Resolución de dudas de usuarios finales. ORGANIZACIÓN INTERNA: Integrado en el área de Personas y Servicios Generales, dentro del departamento de Sistemas de Gestión de Personas. REQUISITOS DEL CANDIDATO: Al menos 2 años de experiencia en SuccessFactors (preferiblemente en los módulos de Employee Central y Performance & Goals. Deseable conocimientos en SAP HCM y ABAP. Manejo avanzado de Excel. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO: Orientación al cliente. Capacidad Analítica. Orientación a resultados. Iniciativa. Comunicación. Trabajo en equipo.

¿Buscas un nuevo reto directivo en una organización internacional, donde puedas impulsar la estrategia de personas y acompañar al negocio en una etapa clave de crecimiento? ¡Esta es una oportunidad! Compañía industrial con operaciones nacionales e internacionales y un proyecto sólido a largo plazo, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de personas a nivel global. El principal reto del puesto será definir y desplegar una estrategia integral de RRHH alineada con el negocio, fortaleciendo el talento, la cultura y la organización en un entorno global - multipaís. Funciones principales: Liderar la función de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y las prioridades de la Dirección General. Definir marcos de actuación comunes en materia de personas para las distintas geografías, garantizando coherencia global y adaptación local. Garantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral y unas relaciones laborales estables en los distintos mercados. Impulsar iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando la identificación de perfiles clave y la continuidad del liderazgo. Actuar como figura clave en procesos de transformación organizativa, apoyando a los equipos directivos en etapas de cambio y crecimiento. Revisar y evolucionar la organización, los modelos de roles y los sistemas de compensación para asegurar eficiencia, competitividad y equidad interna. Promover una cultura corporativa sólida y compartida, reforzando los valores y el compromiso de los equipos en todos los entornos operativos. Establecer y hacer seguimiento de indicadores de personas que permitan anticipar riesgos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Requisitos: Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable formación de posgrado en Dirección de Personas. Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferentemente en entornos industriales, agroalimentarios o de gran consumo, con presencia internacional. Experiencia gestionando equipos y estructuras globales. Nivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. Competencias clave: Visión estratégica y orientación a negocio Liderazgo cercano e influyente Gestión del cambio y adaptación Capacidad de comunicación y negociación Toma de decisiones basada en criterio y datos

Descripción del puesto: Desde ISG estamos buscando, para una empresa final ubicada en Algete , un/a Técnico/a de Recursos Humanos especialista en nóminas . La persona seleccionada se encargará de la gestión integral de nóminas y administración de personal, asegurando el cumplimiento de todos los procesos de RRHH y la correcta gestión de incidencias. Responsabilidades: Gestión y administración completa de Recursos Humanos. Manejo del ciclo completo de nómina , con experiencia internacional valorable. Presentación de impuestos (111, 190, 216, etc.) y seguros sociales. Gestión de incidencias: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc. Uso de plataformas como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema Red, Siltra . Gestión de contratos, jubilaciones, desvinculaciones e inspecciones/auditorías. Uso de sistemas HRIS ( Workday ) para el mantenimiento y actualización de información de RRHH. Requisitos: Grado o Máster en RRHH, Relaciones Laborales o similar. Nivel de inglés B2/C1 . Nivel alto de Excel . Francés valorable. Persona proactiva y orientada al detalle. Qué ofrece la empresa: Integrarse en un entorno dinámico y profesional. Participar en proyectos desafiantes de Recursos Humanos. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Buen clima laboral y flexibilidad.

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.

Descripción del puesto: Desde ISG estamos buscando, para una empresa final ubicada en Algete , un/a Técnico/a de Recursos Humanos especialista en nóminas . La persona seleccionada se encargará de la gestión integral de nóminas y administración de personal, asegurando el cumplimiento de todos los procesos de RRHH y la correcta gestión de incidencias. Responsabilidades: Gestión y administración completa de Recursos Humanos. Manejo del ciclo completo de nómina , con experiencia internacional valorable. Presentación de impuestos (111, 190, 216, etc.) y seguros sociales. Gestión de incidencias: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc. Uso de plataformas como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema Red, Siltra . Gestión de contratos, jubilaciones, desvinculaciones e inspecciones/auditorías. Uso de sistemas HRIS ( Workday ) para el mantenimiento y actualización de información de RRHH. Requisitos: Grado o Máster en RRHH, Relaciones Laborales o similar. Nivel de inglés B2/C1 . Nivel alto de Excel . Francés valorable. Persona proactiva y orientada al detalle. Qué ofrece la empresa: Integrarse en un entorno dinámico y profesional. Participar en proyectos desafiantes de Recursos Humanos. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Buen clima laboral y flexibilidad.

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.

¿Buscas un nuevo reto directivo en una organización internacional, donde puedas impulsar la estrategia de personas y acompañar al negocio en una etapa clave de crecimiento? ¡Esta es una oportunidad! Compañía industrial con operaciones nacionales e internacionales y un proyecto sólido a largo plazo, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de personas a nivel global. El principal reto del puesto será definir y desplegar una estrategia integral de RRHH alineada con el negocio, fortaleciendo el talento, la cultura y la organización en un entorno global - multipaís. Funciones principales: Liderar la función de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y las prioridades de la Dirección General. Definir marcos de actuación comunes en materia de personas para las distintas geografías, garantizando coherencia global y adaptación local. Garantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral y unas relaciones laborales estables en los distintos mercados. Impulsar iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando la identificación de perfiles clave y la continuidad del liderazgo. Actuar como figura clave en procesos de transformación organizativa, apoyando a los equipos directivos en etapas de cambio y crecimiento. Revisar y evolucionar la organización, los modelos de roles y los sistemas de compensación para asegurar eficiencia, competitividad y equidad interna. Promover una cultura corporativa sólida y compartida, reforzando los valores y el compromiso de los equipos en todos los entornos operativos. Establecer y hacer seguimiento de indicadores de personas que permitan anticipar riesgos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Requisitos: Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable formación de posgrado en Dirección de Personas. Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferentemente en entornos industriales, agroalimentarios o de gran consumo, con presencia internacional. Experiencia gestionando equipos y estructuras globales. Nivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. Competencias clave: Visión estratégica y orientación a negocio Liderazgo cercano e influyente Gestión del cambio y adaptación Capacidad de comunicación y negociación Toma de decisiones basada en criterio y datos

En Agap2 estamos ampliando nuestro equipo de selección y buscamos incorporar a una persona para unirse a nuestras oficinas de Sant Cugat . Te integrarás en un equipo con un gran ambiente de trabajo, donde podrás aportar tu expertise, asumir nuevas responsabilidades y seguir creciendo profesionalmente junto a perfiles con una sólida trayectoria en el sector. Llevarás a cabo la búsqueda activa y el contacto con perfiles técnicos a través de diversas plataformas. Realizarás entrevistas a perfiles IT. Enviarás y harás seguimiento de pruebas técnicas según el perfil requerido. Llevarás a cabo entrevistas de integración con las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta acogida y seguimiento. Colaborarás en la promoción de la marca empleadora de Agap2. Tendrás la posibilidad de participar en otras áreas de Recursos Humanos (formación, clima, procesos internos…). Sobre ti: Graduado en psicología, relaciones laborales o similares. Valoramos experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente de IT. Eres una persona curiosa y dinámica, llena de energía. Te gusta trabajar en equipo y colabor.ar para alcanzar metas comunes Tienes un nivel de Español fluido Tendrás contratación indefinida desde el primer momento. Dispondrás de ticket restaurant, seguro médico y dental, así como retribución flexible. Trabajarás en un entorno de trabajo dinámico, joven y lleno de energía. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

Implantación y mantenimiento de aplicaciones de gestión de personas en el grupo. Soporte a los usuarios de recursos humanos de las entidades del grupo. PRINCIPALES FUNCIONES: Análisis y resolución de incidencias a nivel funcional en SuccessFactors y SAP HCM. Toma de requerimientos para evolutivos. Creación de diseños funcionales para los equipos de desarrollo. Elaboración y ejecución de planes de pruebas. Resolución de dudas de usuarios finales. ORGANIZACIÓN INTERNA: Integrado en el área de Personas y Servicios Generales, dentro del departamento de Sistemas de Gestión de Personas. REQUISITOS DEL CANDIDATO: Al menos 2 años de experiencia en SuccessFactors (preferiblemente en los módulos de Employee Central y Performance & Goals. Deseable conocimientos en SAP HCM y ABAP. Manejo avanzado de Excel. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO: Orientación al cliente. Capacidad Analítica. Orientación a resultados. Iniciativa. Comunicación. Trabajo en equipo.

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de l'Hospitalet de Llobregat. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Experiencia comercial y en gestión de equipos. Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente.

¡En K-LAGAN te estamos esperando para continuar creciendo juntos! Somos una empresa estratégica internacional de servicios tecnológicos, comprometida con nuestro equipo y la sociedad. Ofrecemos soluciones en servicios de ingeniería en IT, industria, electrónica, energía y proyectos de I+D. Nuestro propósito: ✨ Cambiamos el mundo de la consultoría, humanizando la tecnología y liderando la sostenibilidad. Sobre el rol: ¿Tienes entre 1 y 3 años de experiencia en selección de perfiles IT y muchas ganas de seguir aprendiendo en un entorno dinámico y colaborativo? ¡En K-LAGAN queremos conocerte! Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist IT para sumarse a nuestro equipo de selección en Barcelona , con ganas de crecer y evolucionar junto a nosotros. Tus principales funciones serán: Publicación de ofertas en portales de empleo, universidades, etc. Búsqueda activa de perfiles técnicos mediante bases de datos, LinkedIn y otras herramientas. Primer contacto telefónico con candidatos/as. Realización de entrevistas y evaluación de perfiles técnicos y competencias interpersonales. Seguimiento completo de procesos de contratación. Acompañamiento y seguimiento de consultores/as durante sus proyectos. Requisitos: Entre 1 y 3 años de experiencia en selección de perfiles IT. Persona autónoma, proactiva y con ambición de crecimiento. Pasión por los recursos humanos y relación con clientes. Excelentes habilidades de comunicación. Inglés mínimo B2. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable. Modalidad híbrida: oficinas en Barcelona (3 días presencial). Formación continua y acompañamiento en tu crecimiento profesional. Variable por objetivos. Flexibilidad horaria. Seguro médico privado. Cheque restaurante. Día libre en tu cumpleaños. Eventos corporativos: barbacoas, cafés tecnológicos, cenas de empresa, día solidario, etc. Ayudas económicas para guardería e idiomas. Plan de carrera individualizado y seguimiento continuo con tu Manager. En K-LAGAN la igualdad de oportunidades es un valor fundamental. Si te apasiona el mundo del talento, quieres aprender de un gran equipo y formar parte de una empresa donde las personas son lo primero… ✅ YOUR GROW, OUR VISION ¡ÚNETE A NOSOTROS!

Quieres formar parte de nuestra Compañía como HRBP? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR. Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores. Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada. Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación. Seguimiento de trabajadores de ETT Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL ...) Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona. Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación. Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo. ¿Formación grado universitario: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares. Experiencia en puesto similar al menos 3 años. Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL. Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Mínimo nivel de inglés B2 Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas. Orientación al cliente y trabajo en equipo. ¿Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística. Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística. Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares. Contrato indefinido. Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia. Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería.

Únete a Amaris Consulting y forma parte de una organización internacional, dinámica y en crecimiento constante. Buscamos un Team Manager para liderar la gestión y desarrollo de un equipo de 20 a 50 IT Consultants en proyectos estratégicos con clientes internacionales. Ser Team Manager en Amaris significa asumir un rol clave en la gestión del talento, impulsando el desarrollo profesional de los consultores y trabajando mano a mano con el equipo de negocio para garantizar el éxito de la unidad. Tus responsabilidades Gestión de equipos y desarrollo del talento • Liderar el ciclo completo de gestión del equipo: onboarding, desarrollo, clima laboral y planes de carrera. - Asegurar la motivación y el crecimiento profesional de los consultores. - Promover una cultura colaborativa y orientada a resultados. Colaboración estratégica con el área de negocio • Trabajar junto al Business Manager para potenciar la unidad y garantizar la satisfacción del cliente. - Contribuir a la selección y crecimiento del equipo en proyectos IT de alto nivel. Optimización y reporting • Implementar herramientas para el seguimiento de performance y evolución del equipo. - Participar en iniciativas de mejora continua en procesos de gestión de talento. Tu perfil • +2 años de experiencia en HRBP, recruitment o gestión de equipos. - Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Business o áreas afines. - Español e inglés fluido (nivel profesional). - Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida/presencial. - Perfil proactivo, con habilidades de liderazgo y orientación a resultados. Lo que ofrecemos • Una comunidad internacional con más de 110 nacionalidades. - Acceso a nuestra Academia interna con más de 250 módulos interactivos. - Shadowing de Managers Seniors en estrategia, prospección y gestión de talento. - Evaluaciones periódicas y acompañamiento de coaching para tu desarrollo profesional. - Eventos internos y cultura colaborativa en un entorno dinámico. Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad.

Hola, Si tienes pasión por los recursos humanos y te gusta el trato con las personas ¡este es tu proyecto! &##128270; Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Perfiles IT, que se una a nuestro equipo para impulsar los procesos de selección y dar soporte a las distintas áreas de la compañía. Buscamos una persona dinámica, resolutiva y con pasión por las personas, que quiera crecer en un entorno tecnológico y en constante evolución. &##127891; Formación: Formación universitaria en Psicología, RRLL o equivalentes o Formación Administrativa y de RRHH. Valorable Máster en Gestión de RRHH Valorable nivel de inglés alto, no imprescindible &##128188; Experiencia: ~ Imprescindible experiencia mínima de 2 años. ✅ Tus principales funciones serán: Gestión integral del ciclo de vida de las vacantes: publicación, criba, entrevistas, coordinación con hiring managers y cierre. Onboarding y offboarding. Atención al empleado/a y resolución de consultas. Supervisar el control de ausencias, permisos y registro de jornada a través de herramientas digitales interna Gestión y coordinación de eventos, Teambuilding, para potenciar el sentido de pertenencia y conexión entre las personas. Soporte en procesos de Evaluación Clima y Desarrollo, seguimiento de desempeño y necesidades de desarrollo. Ser un referente cercano para el cliente interno, combinando empatía, escucha activa y visión analítica. Participación en la gestión de diversos proyectos de formación Apoyo en employer branding, comunicación interna y externa. &##128161; Requerimientos: Capacidad de comunicación verbal y escrita Trabajo en equipo Persona resolutiva y proactiva, con don de gentes, adaptabilidad y flexibilidad, Orientación al cliente. Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas. Imprescindible excel nivel avanzado Experiencia en búsqueda de perfiles técnicos, principalmente del área de Microsoft. Conocimientos en LinkedIn y otros portales de empleo. Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente. Se valorará conocimientos y utilización herramientas IA ¿QUÉ TE OFRECEMOS? &##128588; &##128196; Contrato indefinido &##128176; Salario acorde al mercado y a la experiencia y conocimientos que aportaras &##127968; Modalidad de Trabajo híbrida, nos adaptamos a tus necesidades y a las del proyecto &##128218; Formación técnica y de soft-skills para reforzar esas áreas que tu consideras necesarias para alcanzar tu máximo potencial &##127891; Certificaciones oficiales de Microsoft. Valoramos tu esfuerzo y lo incentivamos con un premio por obtenerlas &##128104; &##128105; &##128103; Libertad y flexibilidad horaria. Somos flexibles con tu tiempo, solo tienes que asegurarte de que esté bien con tu equipo ⏰ Viernes y agosto jornada intensiva de 8:30h a 15h &##129309;Excelente ambiente de trabajo que se basa en la confianza y la corresponsabilidad de todo el equipo &##127958;️ 23 días de vacaciones retribuidas + 2 flexidays &##127874; Día de cumpleaños libre, para que lo celebres como prefieras &##127894;️ Eventos en primavera e invierno en donde nos relajamos, disfrutamos y exploramos actividades de muchos estilos &##128105; ⚕️ Seguro médico privado a cargo de la empresa &##127869; Tarjeta Restaurante a cargo de la empresa también &##128187; Ayuda para la formación en inglés o bienestar físico &##129689; Retribución flexible, puedes repartir parte de tu salario en productos o servicios con exención fiscal

Descripción del puesto: Desde ISG estamos buscando, para una empresa final ubicada en Algete, un/a Técnico/a de Recursos Humanos especialista en nóminas. La persona seleccionada se encargará de la gestión integral de nóminas y administración de personal, asegurando el cumplimiento de todos los procesos de RRHH y la correcta gestión de incidencias. Responsabilidades: Gestión y administración completa de Recursos Humanos. Manejo del ciclo completo de nómina, con experiencia internacional valorable. Presentación de impuestos (111, 190, 216, etc.) y seguros sociales. Gestión de incidencias: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc. Uso de plataformas como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema Red, Siltra. Gestión de contratos, jubilaciones, desvinculaciones e inspecciones/auditorías. Uso de sistemas HRIS (Workday) para el mantenimiento y actualización de información de RRHH. Requisitos: Grado o Máster en RRHH, Relaciones Laborales o similar. Nivel de inglés B2/C1. Nivel alto de Excel. Francés valorable. Persona proactiva y orientada al detalle. Qué ofrece la empresa: Integrarse en un entorno dinámico y profesional. Participar en proyectos desafiantes de Recursos Humanos. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Buen clima laboral y flexibilidad.

En Agap2 estamos ampliando nuestro equipo de selección y buscamos incorporar a una persona para unirse a nuestras oficinas de Sant Cugat . Te integrarás en un equipo con un gran ambiente de trabajo, donde podrás aportar tu expertise, asumir nuevas responsabilidades y seguir creciendo profesionalmente junto a perfiles con una sólida trayectoria en el sector. Llevarás a cabo la búsqueda activa y el contacto con perfiles técnicos a través de diversas plataformas. Realizarás entrevistas a perfiles IT. Enviarás y harás seguimiento de pruebas técnicas según el perfil requerido. Llevarás a cabo entrevistas de integración con las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta acogida y seguimiento. Colaborarás en la promoción de la marca empleadora de Agap2. Tendrás la posibilidad de participar en otras áreas de Recursos Humanos (formación, clima, procesos internos…). Sobre ti: Graduado en psicología, relaciones laborales o similares. Valoramos experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente de IT. Eres una persona curiosa y dinámica, llena de energía. Te gusta trabajar en equipo y colabor.ar para alcanzar metas comunes Tienes un nivel de Español fluido Tendrás contratación indefinida desde el primer momento. Dispondrás de ticket restaurant, seguro médico y dental, así como retribución flexible. Trabajarás en un entorno de trabajo dinámico, joven y lleno de energía. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

En Hays estamos colaborando con una multinacional tecnológica, especializada en proyectos de I+D+i, ofreciendo soluciones con tecnologías Smart en las áreas de movilidad, alumbrado, energía, seguridad y comunicaciones. Esta compañía fue fundada hace 45 años y combina de forma experta y eficaz el modelo tecnológico de la Smart City con la provisión de soluciones concretas que mejoran de forma tangible la calidad de vida de las personas y la rentabilidad en el uso de los recursos humanos, materiales, medioambientales. Actualmente buscamos un/a IT Project Manager para que se incorpore a su equipo IT como jefe de proyectos de I+D+i subvencionados por organismos europeos , en las áreas de transporte público y movilidad telemática, y contribuya en la consecución de sus objetivos para conseguir liderar el sector con productos basados en la excelencia, optimizando al máximo la productividad. ¿Ingeniero técnico o superior / Licenciatura, Grado o Máster, en Telecomunicaciones, Informática, Industrial o similares Experiencia en gestión de proyectos internacionales de I+D+i, subvencionados por organismos europeos ( Horizonte Europa o H2020) o fondos EDF e ISF . Experiencia en gestión de proyectos de seguridad y proyectos TIC. Nivel alto de inglés , tanto escrito como conversación. ¿Preparar propuestas de proyectos a la CE (búsqueda de socios, memoria técnica, presupuestos, generación de consorcio…). En los proyectos que nos sean adjudicados y de los que él/ella sea responsable, habrá de supervisar la ejecución y coordinar tanto al equipo de desarrollo interno de la empresa como la interacción con los equipos de los demás socios. Proponer nuevas ideas, tecnologías o innovaciones que contribuyan a mejorar los productos/actividades de la Empresa en los ámbitos/sectores de los proyectos en que trabaje, con énfasis en el ámbito de seguridad y TIC. ¿Contrato indefinido con Hays. Proyecto estable e innovador. Modalidad híbrida (60% presencial – 40% teletrabajo) Flexibilidad horaria para conciliación + intensiva viernes y verano Ubicación: Valencia – Tres Forques Proyecto estable y crecimiento profesional. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con la tecnología y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. ¡

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.

Quieres formar parte de nuestra Compañía como HRBP? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR. Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores. Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada. Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación. Seguimiento de trabajadores de ETT Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL ...) Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona. Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación. Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo. ¿Formación grado universitario: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares. Experiencia en puesto similar al menos 3 años. Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL. Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Mínimo nivel de inglés B2 Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas. Orientación al cliente y trabajo en equipo. ¿Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística. Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística. Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares. Contrato indefinido. Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia. Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería.

aProperties somos una inmobiliaria especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Construimos relaciones de confianza con nuestros clientes. No encontramos en búsqueda de un/a HRBP nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad. Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as. Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones. Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral. Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima. Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño. Participar en proyectos transversales de Personas. ✅ Requisitos: 3años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH. Conocimiento de legislación laboral española. Experiencia en entornos multi-sede (valorable inmobiliario/construcción). Alta disponibilidad para viajar (30%). Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formación inicial y continua por parte de la empresa. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. Un pack de retribución flexible muy atractivo. Clases de inglés gratuitas. Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.

¿Quiénes Somos? Somos una empresa líder en el sector del cartón ondulado, comprometidos con la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo continuo. Con más de 70 años de experiencia y 24 plantas de producción en España, Francia, Portugal e Italia, y presencia en Europa a través de Blue Box Partners. Nos hemos convertido en referente en innovación, sostenibilidad y servicio en nuestro sector. ¿Qué Buscamos? Un/a Ingeniero/a de Procesos apasionado por la optimización y automatización de procesos para nuestra planta ubicada en L'Olleria. Funciones y Responsabilidades ️ • Optimización de Procesos: Analizar y proponer mejoras en flujos de trabajo para aumentar la eficiencia, reducir tiempos y costes, y mejorar la rentabilidad. Con metodologías como Lean, 5's o SMED. - Gestión de Proyectos: Planificar y ejecutar proyectos de industrialización de nuevos productos, relativos a calidad, automatización y uso de la robótica en procesos productivos. - Control y Cumplimiento: Asegurar que los procesos cumplan con estándares de calidad. - Colaboración Multidisciplinar: Trabajar con otros departamentos para conseguir soluciones más eficientes. Apoyo a la dirección de producción. - Innovación Tecnológica: Participar en el desarrollo e implementación de nuevas tecnologías y sistemas de control. Habilidades y Competencias ️ • Pensamiento analítico y resolución de problemas complejos. - Relaciones personales, comunicación asertiva, empatía. - Dominio de metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, SMED). - Actitud proactiva y organizada. Perfil del Candidato/a Formación Académica: • Ingeniería Industrial o similar. Conocimientos Informáticos: • Paquete Office Otros Conocimientos Valorable • Conocimientos y experiencia en proyectos de robótica. - Conocimientos en 5's, SMED y Lean Manufacturing. Idiomas: • Inglés: Nivel C1. Experiencia • Entre 3 y 5 años. - Experiencia en proyectos de robótica. Habilidades Personales • Pensamiento analítico y resolución de problemas complejos. - Relaciones personales, comunicación asertiva, empatía. - Dominio de metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, SMED). - Actitud proactiva y organizada. Requisitos Adicionales Residencia: L'Olleria o alrededores. Hinojosa promueve Cultura de Innovación: Trabaja en un entorno que valora la creatividad y la mejora continua. Desarrollo Profesional: Acceso a oportunidades de formación y crecimiento profesional constantes. Ambiente Colaborativo: Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. ¿Te Interesa? Si cumples con los requisitos y estás listo para llevar tu carrera en Recursos Humanos al siguiente nivel en una empresa dinámica y en expansión, ¡queremos conocerte! ¡Esperamos tu candidatura!

¿Buscas un nuevo reto directivo en una organización internacional, donde puedas impulsar la estrategia de personas y acompañar al negocio en una etapa clave de crecimiento? ¡Esta es una oportunidad! Compañía industrial con operaciones nacionales e internacionales y un proyecto sólido a largo plazo, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de personas a nivel global. El principal reto del puesto será definir y desplegar una estrategia integral de RRHH alineada con el negocio, fortaleciendo el talento, la cultura y la organización en un entorno global - multipaís. Funciones principales: Liderar la función de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y las prioridades de la Dirección General. Definir marcos de actuación comunes en materia de personas para las distintas geografías, garantizando coherencia global y adaptación local. Garantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral y unas relaciones laborales estables en los distintos mercados. Impulsar iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando la identificación de perfiles clave y la continuidad del liderazgo. Actuar como figura clave en procesos de transformación organizativa, apoyando a los equipos directivos en etapas de cambio y crecimiento. Revisar y evolucionar la organización, los modelos de roles y los sistemas de compensación para asegurar eficiencia, competitividad y equidad interna. Promover una cultura corporativa sólida y compartida, reforzando los valores y el compromiso de los equipos en todos los entornos operativos. Establecer y hacer seguimiento de indicadores de personas que permitan anticipar riesgos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Requisitos: Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable formación de posgrado en Dirección de Personas. Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferentemente en entornos industriales, agroalimentarios o de gran consumo, con presencia internacional. Experiencia gestionando equipos y estructuras globales. Nivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. Competencias clave: Visión estratégica y orientación a negocio Liderazgo cercano e influyente Gestión del cambio y adaptación Capacidad de comunicación y negociación Toma de decisiones basada en criterio y datos

¿Buscas un nuevo reto directivo en una organización internacional, donde puedas impulsar la estrategia de personas y acompañar al negocio en una etapa clave de crecimiento? ¡Esta es una oportunidad! Compañía industrial con operaciones nacionales e internacionales y un proyecto sólido a largo plazo, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de personas a nivel global. El principal reto del puesto será definir y desplegar una estrategia integral de RRHH alineada con el negocio, fortaleciendo el talento, la cultura y la organización en un entorno global - multipaís. Funciones principales: Liderar la función de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y las prioridades de la Dirección General. Definir marcos de actuación comunes en materia de personas para las distintas geografías, garantizando coherencia global y adaptación local. Garantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral y unas relaciones laborales estables en los distintos mercados. Impulsar iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando la identificación de perfiles clave y la continuidad del liderazgo. Actuar como figura clave en procesos de transformación organizativa, apoyando a los equipos directivos en etapas de cambio y crecimiento. Revisar y evolucionar la organización, los modelos de roles y los sistemas de compensación para asegurar eficiencia, competitividad y equidad interna. Promover una cultura corporativa sólida y compartida, reforzando los valores y el compromiso de los equipos en todos los entornos operativos. Establecer y hacer seguimiento de indicadores de personas que permitan anticipar riesgos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Requisitos: Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable formación de posgrado en Dirección de Personas. Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferentemente en entornos industriales, agroalimentarios o de gran consumo, con presencia internacional. Experiencia gestionando equipos y estructuras globales. Nivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. Competencias clave: Visión estratégica y orientación a negocio Liderazgo cercano e influyente Gestión del cambio y adaptación Capacidad de comunicación y negociación Toma de decisiones basada en criterio y datos

¡Únete a Nuestro Equipo como Técnico/a de Administración Laboral! ¿Eres un/a experto/a en administración laboral con ganas de unirte a un grupo empresarial en plena expansión? Si buscas estabilidad, crecimiento profesional y un entorno de trabajo dinámico, ¡esta es tu oportunidad! En nuestro Grupo empresarial, líder y en constante crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración Laboral para nuestro Departamento de Personas y Cultura corporativo. Reportando directamente al Director del Departamento, serás una pieza clave en la gestión y el bienestar de nuestra plantilla. ¿Qué Harás en Tu Día a Día? Te encargarás de la gestión integral de la administración laboral, asegurando la eficiencia y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades incluirán: • Gestión del ciclo de vida del empleado: Desde la contratación y tramitación de altas y bajas en la TGSS (Sistema Red), hasta la formalización de contratos a través de Contrat@. - Gestión de incidencias: Tramitación y seguimiento de partes de baja por IT y AT (Sistema Red y Delt@). - Asesoramiento y soporte: Resolución de consultas de gestión laboral y atención directa a nuestra plantilla. - Fiscalidad laboral: Confección y presentación de modelos mensuales, trimestrales y anuales de IRPF. - Reporting estratégico: Emisión de informes y consultas clave relacionadas con los datos de la plantilla. - Administración general: Apoyo en tareas administrativas esenciales del puesto. - Procesos de subrogación: Gestión de subrogaciones de personal, asegurando transiciones fluidas. ¿Qué Buscamos en Ti? Si cumples con los siguientes requisitos, queremos conocerte: • Formación: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Licenciatura en Ciencias del Trabajo. - Experiencia: Experiencia en Departamentos de Administración Laboral, Recursos Humanos, ETT's o Gestorías Laborales, gestionando un elevado volumen de personal. - Dominio tecnológico: Nivel avanzado del paquete Office y experiencia demostrable en el manejo de ERPs de gestión administrativa laboral. ¿Qué Te Ofrecemos? En nuestro Grupo, valoramos el talento y el compromiso, por ello te brindamos: • Estabilidad profesional: Una oportunidad para construir una carrera a largo plazo en una empresa consolidada. - Retribución competitiva: Un salario acorde a tu experiencia y al valor que aportarás. - Desarrollo y crecimiento: Potencial para desarrollarte profesionalmente en un entorno altamente profesionalizado, dentro de un Grupo diversificado y en constante expansión. - Calidad de vida: Horario flexible que te permitirá conciliar tu vida personal y profesional. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad, o cualquier otra característica protegida por Ley.

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a: Especialista en Formación y Desarrollo Organizacional para nuestra oficina de Barcelona ¿De qué serás responsable? Identificar, analizar y priorizar junto a otros departamentos las necesidades formativas de los empleados a corto, medio y largo plazo. Redactar y crear diferentes planes formativos. Actuar como punto de contacto con los empleados. Acompañar a los empleados en la búsqueda de competencias y habilidades. Controlar y comprobar la evaluación y seguimiento de los planes formativos, así como la consecución o no de sus objetivos. Incorporar conjunto de especificaciones para conseguir una visión general de todas las acciones a tomar. Establecer fechas y presupuesto para el plan formativo. ¿Qué buscamos?: Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines. Experiencia : Mínimo 2 años en formación y desarrollo de personal. Conocimientos en FUNDAE y créditos formativos. Idiomas : Inglés avanzado. ¿Qué ofrecemos? Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

En Lopesan, importante empresa del sector turístico, comenzamos un proceso de selección de un/a Técnico/a de nóminas para el departamento de Recursos Humanos y... ¡queremos contar contigo! ¿Cuál será tu misión? Gestionar los procesos administrativos del área de gestión de personal en los centro/s de trabajo asignado/s de acuerdo con las directrices establecidas por el/los responsable/s del área. ¿Cuáles serán las funciones principales del puesto? Gestionar todos los procesos propios del área (contrataciones, vencimientos, altas, bajas, nóminas, finiquitos, anticipos, seguridad social, IRPF, retenciones judiciales, promociones, excedencias, ausencias en general, entre otros), de forma correcta y de acuerdo a los plazos establecidos, así como elaborar y enviar mensualmente los informes de cierre al Departamento de Administración. Realizar los diferentes envíos de información a la Seguridad Social a través del sistema Siltr@ (CRA, CRETA, AFI, FDI, ...). Realizar los diferentes envíos de información a la Mutua de Accidente de Trabajo a través del sistema DELT@ (Accidentes CON/SIN baja). Controlar las ausencias correspondientes a los colaboradores de la Organización, así como realizar el reporte de las mismas al área de Asesoría Jurídico-Laboral. Brindar asesoría a los colaboradores y departamentos de la Organización en materia de administración y gestión de personal. Recopilar la información solicitada para las auditorías internas y externas e inspecciones. Elaborar los distintos informes e indicadores requeridos por la Organización y organismos externos, en materia de gestión de personal. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: Grado/licenciatura/Diplomatura/Ciclo Superior (RRLL y RRHH, psicología, economía, administración y dirección de empresas). Al menos 2 años de experiencia en un rol de gestión laboral. Manejo avanzado de Microsoft Excel. Conocimientos de la legislación laboral vigente. Beneficios: Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades. Plataforma de descuentos en productos y servicios de la compañía, así como de otras empresas. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Plaza de aparcamiento en la oficina. Turno corrido y horario flexible. Comida en la oficina de lunes a jueves. Y ¿por qué Lopesan? Porque somos una empresa española con proyección internacional. Porque miramos al futuro con ilusión. Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad. Porque buscamos tu talento. Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a Lopesan! #TeEstamosBuscando

Brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y cumplimiento de políticas internas. Recursos Humanos, Psicología, Administración.

TIMEDI, somos una empresa multinacional fabricante y distribuidora de soluciones tecnológicas para SPD de reconocido prestigio en el sector farmacéutico y hospitalario. En plena fase de expansión y crecimiento, necesitamos incorporar en nuestra central situada en Caldes de Montbui un/a Responsable de RRHH (Área Laboral y Desarrollo) En dependencia de la Dirección de RRHH se responsabilizará de gestionar y controlar las actividades relacionadas con la administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las normativas internas, colaborando, en el área de desarrollo (selección, formación, evaluación del desempeño...) y PRL. Participará, así mismo en la gestión de personal en el ámbito internacional. Sus principales funciones serán: Liderar y gestionar, con nuestra gestoría, el proceso administrativo asociado a la relación laboral del personal (elaboración de contratos, modificaciones contractuales, variaciones de jornada y anejos), manteniendo los registros actualizados de todas las personas empleadas. Responsabilizarse que nuestra gestoría procesa de forma eficiente el ciclo completo de la nómina, garantizando que el cálculo y procesamiento de salarios, bonificaciones, deducciones, retenciones de impuestos se haga de forma correcta. Asistir y asesorar en materia laboral a los trabajadores/ras de los diferentes servicios o centros de trabajo. Controlar y realizar el seguimiento de absentismo, incapacidades temporales y vacaciones del personal. Interpretar los distintos convenios colectivos de aplicación, con las correspondientes actualizaciones. Participar en la implantación y gestión de los procesos de desarrollo y motivación de los empleados (selección, formación, valoración del rendimiento, comunicación interna, etc.). Colaborar en el aseguramiento de la prevención de riesgos laborales de los empleados y el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Derecho o equivalente. Se valorará Postgrado en RRHH Poseer sólidos conocimientos de la Legislación laboral española y normativa actualizada. Estar habituado/a a trabajar con programas informatizados de gestión de personas y poseer un buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Tener experiencia en asesorías/gestorías o Departamento de Recursos Humanos como Técnico/a laboral. Idiomas: imprescindible catalán, castellano y alto nivel de inglés. Te ofrecemos una excelente oportunidad de incorporarte a un ambicioso proyecto dentro de un Grupo multinacional en expansión, con un paquete retributivo atractivo, de acuerdo con los valores aportados, y una real oportunidad de desarrollo profesional. Si quieres participar en un proyecto que tiene la misión de ofrecer soluciones tecnológicas que contribuyen a mejorar la vida de las personas, junto a un equipo motivado y altamente profesional, no lo dudes y apúntate a nuestra oferta.

Sobre la Empresa Grupo LoxamHune, empresa líder en alquiler y venta de maquinaria () requiere incorporar a un BECARIO/A DE SELECCIÓN cuya misión consistirá en DAR SOPORTE ADMINISTRATIVO en el desarrollo y ejecución de la SELECCIÓN de los empleados de la empresa. Reportará a la manager del departamento. Se encargará de: Participar en los procesos de selección corporativos: desde la redacción de ofertas de empleo, criba curricular, entrevistas personales, dinámicas grupales...hasta la propia contratación del personal. Elaborar informes y documentación del área: KPI, registro formaciones, archivo... Participar en los procesos de selección corporativos. Elaborar informes y documentación del área. Grado universitario en sicología, RRLL, ...etc. Valorable formación complementaria en recursos humanos: máster, cursos de postgrado. No se requiere experiencia en selección. Orientación al cliente. Formación complementaria en recursos humanos. Horario: de 9 a 18 horas con flexibilidad de horarios.

En MIGSO-PCUBED buscamos incorporar a nuestro departamento de selección de personal un/a compañero/a para la posición de Talent Acquisition Partner en nuestras oficinas de Sevilla, con al menos 2 años de experiencia en reclutamiento en entornos de consultoría. Somos MIGSO-PCUBED la consultora Líder en Project Management, parte del grupo ALTEN. #Actualmente contamos con más de 3.300 consultores, operando en Europa, Norte América, Asia y Australia. #Damos soporte a nuestros clientes en gestión de proyectos y PMO. MIGSO-PCUBED brinda su apoyo a proyectos de I+D, TIC y transformación para nuestros clientes. Tenemos una amplia cartera de Proyectos en sectores como Aeronáutica, Automoción, Ferrocarril, Defensa, Energía, Servicios Financieros, Telecomunicaciones, Tecnología & Media, y Sector Público. Publicación de ofertas de empleo en diferentes plataformas y redes sociales. Cribado y selección de currículums. Gestión de la base de datos de candidatos. Seguimiento y control de los procesos de selección. Participación en ferias de empleo y eventos de reclutamiento. Al menos 2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en entornos de consultoría IT. Titulación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma. Nivel avanzado de Inglés. Interés en las nuevas tendencias de reclutamiento. Trabajar con nosotros es una experiencia única por varias razones! Desarrollo profesional: Ofrecemos un plan formativo robusto para impulsar tu crecimiento y habilidades, además de oportunidades de formación en idiomas para expandir tus horizontes. ~¡Flexibilidad que importa: Tu bienestar es fundamental, por eso ofrecemos retribución flexible que incluye Ticket Restaurante, transporte y guardería, para adaptarnos a tus necesidades. ~ Tu salud es nuestra prioridad: Ofrecemos un completo seguro médico para cuidar de ti. ~ Nuestras políticas promueven la igualdad, la desconexión digital y disponemos de espacios de trabajo acogedores que fomentan un entorno positivo y equilibrado para todos. ¿Crees que encajas en la la descripción? presenta tu solicitud hoy y comienza tu viaje en MIGSO-PCUBED ✈ #