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¡Estamos creciendo! ¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? En Claire Joster , parte del Grupo Eurofirms , creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. Aquí podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesional y empresa, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. Aquí cada proceso tiene sentido, cada relación importa y cada logro se celebra en equipo. ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter , InfoJobs ilimitado , Metaview... . Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. ✅ Y además… Seguro médico a los dos años, descuento del 50% en múltiples gimnasios, tarjeta Cobee y jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños para que venir a trabajar te sume, no te reste. Tu misión como Consultor/a 360 Tu misión será impulsar el crecimiento de Claire Joster creando relaciones de confianza con empresas y profesionales. Conectarás talento con proyectos, ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde pueda dar lo mejor de sí. En tu día a día: • Detectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera de clientes de forma natural y cercana. • Acompañarás a empresas y candidatos durante todo el proceso, asegurando un encaje perfecto en lo profesional y en lo humano. • Colaborarás con tu equipo compartiendo ideas, aprendizajes y buenos momentos. Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. Tu visión comercial con sentido Te gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Aquí vendemos relaciones, no números. Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. Tu organización y autonomía Podrás gestionar tu trabajo con libertad, marcando tus prioridades y disfrutando de la responsabilidad que eso implica. Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

SALES AGENT (B2B & B2C) Mikmax — Marca de Textil y Ropa de Cama Mikmax es una marca de ropa de cama y textiles para el hogar de alta gama, diseñada y producida localmente cerca de Barcelona. Trabajamos en B2C, B2B, hospitality, arquitectos e interioristas y retailers , combinando confort, calidad de materiales y un diseño atemporal. Entramos ahora en una nueva fase de crecimiento, con el objetivo de expandirnos internacionalmente sin perder una presencia local fuerte y relacional . Estamos construyendo una marca sólida a nivel comercial y estético — y el área de ventas es clave en este proceso. Buscamos incorporar a nuestro primer/a Sales Executive , que nos ayude a estructurar, activar y hacer crecer el área comercial. Se trata de un puesto muy operativo y de cara al cliente , con un gran margen de crecimiento. Serás responsable de la generación de leads, conversión de oportunidades, gestión de cuentas y ejecución de campañas de ventas de principio a fin , tanto en B2B como en B2C . Trabajarás de forma muy cercana con la CEO y la Head of Marketing , asegurando que la estrategia comercial, la imagen de marca y las campañas estén alineadas y sean viables a nivel económico. Este rol es ideal para una persona con: Mentalidad comercial sólida Gestión de CRM y relación con el cliente Ambición por crecer hacia un rol senior o de liderazgo Ventas & Desarrollo de Negocio Identificar y generar nuevos leads (B2B y B2C) a nivel local e internacional Prospectar y abrir nuevas cuentas (hoteles, interioristas, arquitectos, retailers, partners) Gestionar todo el funnel de ventas: lead → cualificado → conversión → fidelización Preparar presupuestos, propuestas y seguimientos conforme a la política comercial Construir relaciones a largo plazo y ofrecer una experiencia de cliente excelente Ejecutar campañas de ventas B2B y B2C de principio a fin Transmitir feedback del mercado para mejorar producto, oferta y discurso Mantener el CRM actualizado y estructurado Apoyar en previsiones, objetivos y planificación comercial Viajar internacionalmente a medida que la marca crece Experiencia junior–media en ventas (B2B/B2C; Fuerte instinto comercial y comodidad en conversaciones con clientes Persona curiosa, resolutiva y con iniciativa Capacidad para trabajar de forma autónoma en un equipo pequeño Español e inglés imprescindibles (otros idiomas, un plus) Salario fijo competitivo según experiencia Bonus anual por objetivos y/o comisiones de venta Coche de empresa (o compensación por movilidad) Ser la primera persona en este rol , con gran capacidad de influencia Posibilidad real de crecer hacia un rol senior o crear equipo propio Producto premium, bien diseñado y con valores claros Participación directa en la expansión nacional/internacional ENGLISH VERSION SALES EXECUTIVE (B2B & B2C) Mikmax Bedding & Textile Brand Mikmax is a high-end bedding and home textiles brand, designed and produced locally near Barcelona. As we enter a new growth phase, our ambition is to expand internationally while maintaining a strong local and relational presence . We are building a commercially solid, aesthetically driven brand — and sales plays a central role in this. We are now looking for our first Sales Executive to help structure, grow, and activate our sales engine. This is a hands-on, client-facing sales role with room to grow. You will be responsible for generating leads, converting opportunities, managing accounts, and driving sales campaigns end to end , across both B2B and B2C channels . You will work closely with the CEO and Head of Marketing , ensuring that commercial strategy, brand positioning, and campaigns are aligned and viable. A strong commercial mindset CRM & Client relationship management The ambition to grow into a senior or team-lead role over time Sales & Business Development Identify and generate new leads (B2B & B2C) across local and international markets Manage the full sales funnel: lead → qualified → conversion → retention Maintain high conversion rates while protecting margins and brand positioning Drive sales campaigns from start to finish (B2C & B2B) Coordinate sales communications: outreach emails, follow-ups, newsletters Maintain clean CRM data and sales reporting Contribute to forecasting, targets, and sales planning Travel as the brand expands Junior to mid-level sales experience (B2B, B2C, hospitality, design, fashion, interiors, or lifestyle brands is a plus) Strong commercial instinct and confidence in client conversations Excellent communication skills (Spanish & English required; Sales incentives: End-of-year bonus based on sales targets and/or sales commissions Company car (or mobility allowance) Be the first hire in this role , with real space to shape the sales function Opportunity to grow into a senior role or build a team as the company scales

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SALES AGENT (B2B & B2C) Mikmax — Marca de Textil y Ropa de Cama Mikmax es una marca de ropa de cama y textiles para el hogar de alta gama, diseñada y producida localmente cerca de Barcelona. Trabajamos en B2C, B2B, hospitality, arquitectos e interioristas y retailers , combinando confort, calidad de materiales y un diseño atemporal. Entramos ahora en una nueva fase de crecimiento, con el objetivo de expandirnos internacionalmente sin perder una presencia local fuerte y relacional . Estamos construyendo una marca sólida a nivel comercial y estético — y el área de ventas es clave en este proceso. Buscamos incorporar a nuestro primer/a Sales Executive , que nos ayude a estructurar, activar y hacer crecer el área comercial. Se trata de un puesto muy operativo y de cara al cliente , con un gran margen de crecimiento. Serás responsable de la generación de leads, conversión de oportunidades, gestión de cuentas y ejecución de campañas de ventas de principio a fin , tanto en B2B como en B2C . Trabajarás de forma muy cercana con la CEO y la Head of Marketing , asegurando que la estrategia comercial, la imagen de marca y las campañas estén alineadas y sean viables a nivel económico. Este rol es ideal para una persona con: Mentalidad comercial sólida Gestión de CRM y relación con el cliente Ambición por crecer hacia un rol senior o de liderazgo Ventas & Desarrollo de Negocio Identificar y generar nuevos leads (B2B y B2C) a nivel local e internacional Prospectar y abrir nuevas cuentas (hoteles, interioristas, arquitectos, retailers, partners) Gestionar todo el funnel de ventas: lead → cualificado → conversión → fidelización Preparar presupuestos, propuestas y seguimientos conforme a la política comercial Construir relaciones a largo plazo y ofrecer una experiencia de cliente excelente Ejecutar campañas de ventas B2B y B2C de principio a fin Transmitir feedback del mercado para mejorar producto, oferta y discurso Mantener el CRM actualizado y estructurado Apoyar en previsiones, objetivos y planificación comercial Viajar internacionalmente a medida que la marca crece Experiencia junior–media en ventas (B2B/B2C; Fuerte instinto comercial y comodidad en conversaciones con clientes Persona curiosa, resolutiva y con iniciativa Capacidad para trabajar de forma autónoma en un equipo pequeño Español e inglés imprescindibles (otros idiomas, un plus) Salario fijo competitivo según experiencia Bonus anual por objetivos y/o comisiones de venta Coche de empresa (o compensación por movilidad) Ser la primera persona en este rol , con gran capacidad de influencia Posibilidad real de crecer hacia un rol senior o crear equipo propio Producto premium, bien diseñado y con valores claros Participación directa en la expansión nacional/internacional ENGLISH VERSION SALES EXECUTIVE (B2B & B2C) Mikmax Bedding & Textile Brand Mikmax is a high-end bedding and home textiles brand, designed and produced locally near Barcelona. As we enter a new growth phase, our ambition is to expand internationally while maintaining a strong local and relational presence . We are building a commercially solid, aesthetically driven brand — and sales plays a central role in this. We are now looking for our first Sales Executive to help structure, grow, and activate our sales engine. This is a hands-on, client-facing sales role with room to grow. You will be responsible for generating leads, converting opportunities, managing accounts, and driving sales campaigns end to end , across both B2B and B2C channels . You will work closely with the CEO and Head of Marketing , ensuring that commercial strategy, brand positioning, and campaigns are aligned and viable. A strong commercial mindset CRM & Client relationship management The ambition to grow into a senior or team-lead role over time Sales & Business Development Identify and generate new leads (B2B & B2C) across local and international markets Manage the full sales funnel: lead → qualified → conversion → retention Maintain high conversion rates while protecting margins and brand positioning Drive sales campaigns from start to finish (B2C & B2B) Coordinate sales communications: outreach emails, follow-ups, newsletters Maintain clean CRM data and sales reporting Contribute to forecasting, targets, and sales planning Travel as the brand expands Junior to mid-level sales experience (B2B, B2C, hospitality, design, fashion, interiors, or lifestyle brands is a plus) Strong commercial instinct and confidence in client conversations Excellent communication skills (Spanish & English required; Sales incentives: End-of-year bonus based on sales targets and/or sales commissions Company car (or mobility allowance) Be the first hire in this role , with real space to shape the sales function Opportunity to grow into a senior role or build a team as the company scales

SALES AGENT (B2B & B2C) Mikmax — Marca de Textil y Ropa de Cama Mikmax es una marca de ropa de cama y textiles para el hogar de alta gama, diseñada y producida localmente cerca de Barcelona. Trabajamos en B2C, B2B, hospitality, arquitectos e interioristas y retailers , combinando confort, calidad de materiales y un diseño atemporal. Entramos ahora en una nueva fase de crecimiento, con el objetivo de expandirnos internacionalmente sin perder una presencia local fuerte y relacional . Estamos construyendo una marca sólida a nivel comercial y estético — y el área de ventas es clave en este proceso. Buscamos incorporar a nuestro primer/a Sales Executive , que nos ayude a estructurar, activar y hacer crecer el área comercial. Se trata de un puesto muy operativo y de cara al cliente , con un gran margen de crecimiento. Serás responsable de la generación de leads, conversión de oportunidades, gestión de cuentas y ejecución de campañas de ventas de principio a fin , tanto en B2B como en B2C . Trabajarás de forma muy cercana con la CEO y la Head of Marketing , asegurando que la estrategia comercial, la imagen de marca y las campañas estén alineadas y sean viables a nivel económico. Este rol es ideal para una persona con: Mentalidad comercial sólida Gestión de CRM y relación con el cliente Ambición por crecer hacia un rol senior o de liderazgo Ventas & Desarrollo de Negocio Identificar y generar nuevos leads (B2B y B2C) a nivel local e internacional Prospectar y abrir nuevas cuentas (hoteles, interioristas, arquitectos, retailers, partners) Gestionar todo el funnel de ventas: lead → cualificado → conversión → fidelización Preparar presupuestos, propuestas y seguimientos conforme a la política comercial Construir relaciones a largo plazo y ofrecer una experiencia de cliente excelente Ejecutar campañas de ventas B2B y B2C de principio a fin Transmitir feedback del mercado para mejorar producto, oferta y discurso Mantener el CRM actualizado y estructurado Apoyar en previsiones, objetivos y planificación comercial Viajar internacionalmente a medida que la marca crece Experiencia junior–media en ventas (B2B/B2C; Fuerte instinto comercial y comodidad en conversaciones con clientes Persona curiosa, resolutiva y con iniciativa Capacidad para trabajar de forma autónoma en un equipo pequeño Español e inglés imprescindibles (otros idiomas, un plus) Salario fijo competitivo según experiencia Bonus anual por objetivos y/o comisiones de venta Coche de empresa (o compensación por movilidad) Ser la primera persona en este rol , con gran capacidad de influencia Posibilidad real de crecer hacia un rol senior o crear equipo propio Producto premium, bien diseñado y con valores claros Participación directa en la expansión nacional/internacional ENGLISH VERSION SALES EXECUTIVE (B2B & B2C) Mikmax Bedding & Textile Brand Mikmax is a high-end bedding and home textiles brand, designed and produced locally near Barcelona. As we enter a new growth phase, our ambition is to expand internationally while maintaining a strong local and relational presence . We are building a commercially solid, aesthetically driven brand — and sales plays a central role in this. We are now looking for our first Sales Executive to help structure, grow, and activate our sales engine. This is a hands-on, client-facing sales role with room to grow. You will be responsible for generating leads, converting opportunities, managing accounts, and driving sales campaigns end to end , across both B2B and B2C channels . You will work closely with the CEO and Head of Marketing , ensuring that commercial strategy, brand positioning, and campaigns are aligned and viable. A strong commercial mindset CRM & Client relationship management The ambition to grow into a senior or team-lead role over time Sales & Business Development Identify and generate new leads (B2B & B2C) across local and international markets Manage the full sales funnel: lead → qualified → conversion → retention Maintain high conversion rates while protecting margins and brand positioning Drive sales campaigns from start to finish (B2C & B2B) Coordinate sales communications: outreach emails, follow-ups, newsletters Maintain clean CRM data and sales reporting Contribute to forecasting, targets, and sales planning Travel as the brand expands Junior to mid-level sales experience (B2B, B2C, hospitality, design, fashion, interiors, or lifestyle brands is a plus) Strong commercial instinct and confidence in client conversations Excellent communication skills (Spanish & English required; Sales incentives: End-of-year bonus based on sales targets and/or sales commissions Company car (or mobility allowance) Be the first hire in this role , with real space to shape the sales function Opportunity to grow into a senior role or build a team as the company scales

Base: Barcelona (modelo híbrido: teletrabajo + presencial esporádico, incluirá frecuentes reuniones en Madrid). Ámbito: Zona/territorio asignado (Cataluña, Comunidad Valenciana e Islas Baleares). Viajes: Disponibilidad alta (reuniones, visitas, comités y seguimiento en territorio). Idiomas: Inglés alto (C1 o equivalente), Catalán nativo o como primera/segunda lengua. 1. MISIÓN DEL PUESTO Asegurar el despliegue y desempeño del SCRAP en su zona de responsabilidad, garantizando: La firma, tramitación y seguimiento de convenios y contratos necesarios para la operativa territorial. El control técnico, económico y de calidad del servicio (KPIs, desviaciones y planes de mejora). Una representación sólida del SCRAP ante Administraciones Públicas, empresas públicas, operadores y otros stakeholders, defendiendo sus intereses en un marco de colaboración., 2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES A. Desarrollo territorial y gestión contractual/convenios (núcleo del rol) Identificar necesidades de acuerdos en territorio e impulsar la formalización de convenios/contratos (alcance, requisitos técnicos, compromisos, reporting, condiciones económicas). Preparar y defender propuestas técnicas ante entidades públicas y privadas, buscando puntos de encuentro de interés mutuo sin comprometer objetivos del SCRAP. Realizar el seguimiento del cumplimiento contractual: hitos, obligaciones, incidencias, comisiones de seguimiento, modificaciones y cierres (incluida la gestión documental y evidencias). B. Seguimiento operativo, calidad del servicio y mejora de eficiencia Supervisar la ejecución del servicio en la zona (recogida, gestión, clasificación, preparación para la reutilización/reciclaje según modelo), con foco en: dotación, frecuencias, rutas, calidad (impropios), y rendimientos. Implantar y gestionar un sistema de control en territorio: KPIs, inspecciones/visitas, revisión de evidencias y cierre de acciones correctoras. Analizar desviaciones respecto a la operativa prevista y reconducir escenarios de menor eficiencia mediante medidas técnicas y operativas. Promover cambios hacia sistemas más eficientes (optimización de contenerización/puntos, rediseño de rutas/frecuencias, control de generadores singulares, etc.). C. Reporting económico y de resultados (operativo + calidad) Responsable del reporte económico y de resultados de su zona: consolidación, validación, explicación de desviaciones y propuestas de ajuste. Seguimiento presupuestario: €/kg, costes unitarios por actividad, entidad, operador, evolución del presupuesto, extremos, comparativas internas y justificación documentada. Verificación de la razonabilidad y coherencia de los datos reportados por entidades/operadores. Responsable del seguimiento del presupuesto territorial asignado y de su alineamiento con el presupuesto anual aprobado. D. Representación institucional y defensa de intereses Ser la imagen del SCRAP en el territorio: representación ante foros, jornadas, comités y reuniones de alto componente institucional. Defender los intereses del SCRAP con rigor técnico y enfoque colaborativo, construyendo relaciones basadas en seriedad, cumplimiento y respeto. Promover encuentros/formación local para mejorar el conocimiento de RE-VISTE, de los convenios y elevar el desempeño del sistema. E. Coordinación interna y gestión de información Canalizar información interna/externa relevante hacia los interlocutores implicados para unificar criterios y estrategias. Solicitar, estructurar y elaborar la información necesaria para una toma de decisiones ágil (informes, actas, matrices de acuerdos, registros, evidencias). Coordinar con áreas centrales (Operaciones, Calidad, Datos/BI, Marketing/Comunicación, Jurídico) la implementación y seguimiento de acuerdos territoriales. 3. ENTREGABLES TÍPICOS DEL PUESTO Carpeta territorial: convenios/contratos, actas, anexos técnicos, evidencias, calendario de hitos y registro de incidencias. Informe mensual de zona (operación + calidad + economía): KPIs, SLAs, desviaciones y plan de acciones. Matriz de compromisos de comisiones de seguimiento y estado de cierre. Propuestas justificadas de mejora de eficiencia y calidad (con impacto estimado). 4. REQUISITOS DEL PERFIL Formación: Titulación superior, preferentemente en Ingeniería (Industrial, Ambiental, Química, Organización o similar). Experiencia: Perfil con alta autonomía y capacidad de interlocución. Recomendable experiencia previa en gestión territorial, operaciones reguladas, residuos/servicios urbanos/logística, o gestión de contratos/convenios con sector público. Conocimientos: • Legislación y planificación de residuos (nacional y zonal). Dominio operativo de contratación pública y lógica de pliegos/contratos (LCSP) - BOE. Comprensión del marco de residuos y del contexto del sector textil. Contexto UE de RAP textil: Directiva (UE) 2025/1892. Conocimiento del marco español general de residuos (Ley 7/2022). Idiomas: Inglés alto (C1 o equivalente) y Catalán (nivel nativo). Movilidad: Alta disponibilidad para viajar por España (imprescindible carnet de conducir). Herramientas: Excel avanzado (modelos de seguimiento, control presupuestario, conciliaciones), valorable PowerQuery/BI. Gestión documental rigurosa (SharePoint/Drive) y disciplina de evidencias. 5. COMPETENCIAS CLAVE Autonomía, orientación a resultados y disciplina de seguimiento/cierre. Capacidad de negociación técnica e institucional con enfoque colaborativo. Análisis económico-operativo (costes unitarios, desviaciones, escenarios). Rigor analítico en el manejo de datos, trazabilidad y gestión documental., 6. ¿QUÉ OFRECEMOS? Puesto con aprendizaje acelerado en un entorno nacional y altamente regulado. Modelo de trabajo híbrido en la zona asignada con teletrabajo, y elevada exposición a operación real (viajes). Retribución alineada con un perfil senior y plan de crecimiento por desempeño. Vehículo de empresa.

Te apasiona el comercio internacional? ¡Únete a Co.Mark, somos una firma de consultoría especializada en internacionalización de pymes. Ayudamos a las empresas a crecer, aumentar sus ventas y mejorar su competitividad en los mercados exteriores. &##Contamos con más de 25 años de experiencia &##Apostamos por la innovación y el talento para hacer equipo con nuestros clientes Trabajamos a través del modelo de outsourcing comercial internacional, donde nuestros/as Temporary Export Specialists® se integran con las empresas para crear y consolidar redes comerciales en el exterior. ¡Diseñar presupuestos y planes de acción comercial Impulsar el desarrollo de marcas y redes de distribución Crear y mantener relaciones comerciales con potenciales clientes internacionales ✨ Formación universitaria (preferible en Comercio Internacional, ADE o similares) Experiencia en exportación o ventas internacionales, especialmente en pymes Alto nivel de inglés y francés (¡otros idiomas son un plus!) Formación continua y oportunidades de crecimiento en una empresa moderna y estructurada Salario acorde a tu experiencia Modelo híbrido: trabajo en remoto + visitas presenciales a clientes Flexibilidad: posibilidad de jornada parcial o completa ¿Quieres crecer en el mundo de la exportación con una metodología que realmente funciona?

Nuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente. En este momento, la organización desea incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales y Talento quien reportará directamente al Director de la Unidad de Negocio. Misión Definir, organizar, dirigir y supervisar todas las actividades de People & Talent de los centros productivos de la unidad de negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, la eficiencia operativa y un entorno laboral estable y motivador. La posición incluye la gestión directa de Relaciones Laborales , negociaciones con representantes sindicales, organismos oficiales y aseguramiento del cumplimiento normativo en todos los centros. Responsabilidades Liderar la función de People & Talent en la unidad de negocio, coordinando los equipos de los centros en España, Francia, Italia, Alemania y UK. Gestión de Relaciones Laborales: interlocución con sindicatos, representación ante organismos oficiales, negociación de convenios y resolución de conflictos laborales. Supervisar la implementación de políticas, procesos y procedimientos de RRHH en todas las plantas, garantizando coherencia y alineación con la estrategia del negocio. Elaborar y controlar el presupuesto de personal, y coordinar los sistemas de reporting de los centros para facilitar la toma de decisiones estratégicas. Aplicar políticas de selección, compensación, formación, desarrollo y retención del talento, adaptadas a cada planta y equipo. Supervisar la administración de personal, incluyendo nóminas, seguros sociales e impuestos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Coordinar la comunicación interna sobre cambios organizativos, promociones y nuevas incorporaciones. Velar por la salud y seguridad laboral en coordinación con Prevención de Riesgos, monitorizando absentismo, bajas y accidentabilidad. Dirigir, motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo, promoviendo su formación, crecimiento y compromiso. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas en todos los centros productivos. Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho o Relaciones Laborales, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas. Es altamente valorable haber gestionados equipos internacionales. Se requiere un nivel alto de inglés, tanto oral como escrito, aplicación de políticas y procedimientos de RRHH, así como conocimiento del sector industrial. Esta posición estará basada en Barcelona, y deberá viajar regularmente (2/3 días por semana en una primera fase, luego se minimizarán los desplazamientos). La persona seleccionada podrá desarrollarse dentro de su rol y contará con oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo &##129504;&##128161; Estamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. ¿Qué buscamos en ti? Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada. Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos. Asesoramiento al cliente. Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente. Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados. Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI). ¿Qué necesitas para la posición? Grado en relaciones laborales o graduado social. Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática. Dominio de las herramientas ofimáticas (M365). Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos. Gestión del tiempo. Se valora el dominio del inglés. Dominio de herramientas ofimáticas. IMPORTANTE dominio de SUASOR. IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral. Programas de formación continuada a cargo de la empresa. Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto. Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo. Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada. Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. ¿Por qué Laver? Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! &##128233; Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. ¡Nos encantará conocerte!

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo &##129504;&##128161; Estamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. ¿Qué buscamos en ti? Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada. Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos. Asesoramiento al cliente. Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente. Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados. Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI). ¿Qué necesitas para la posición? Grado en relaciones laborales o graduado social. Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática. Dominio de las herramientas ofimáticas (M365). Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos. Gestión del tiempo. Se valora el dominio del inglés. Dominio de herramientas ofimáticas. IMPORTANTE dominio de SUASOR. IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral. Programas de formación continuada a cargo de la empresa. Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto. Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo. Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada. Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. ¿Por qué Laver? Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! &##128233; Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. ¡Nos encantará conocerte!

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Resumen de la posición: El Field Sales Representative es responsable de implementar estrategias de ventas efectivas para alcanzar los objetivos comerciales de la empresa. Esta posición se centra en identificar y satisfacer las necesidades de los clientes, promover productos y servicios, y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por la organización. Deberes y responsabilidades esenciales: Lidera un portfolio relevante para la organización, administrando un nivel de facturación significativo para Calibre Scientific Spain. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio dentro de los mercados asignados. Realizar análisis de mercado para comprender las tendencias y necesidades del cliente. Mantener y actualizar regularmente la base de datos de clientes en el sistema CRM de la empresa. Alcanzar los objetivos mensuales y anuales de ventas mediante la ejecución de planes de ventas estratégicos. Preparar y presentar informes de ventas a la gerencia, destacando el progreso hacia los objetivos y las tendencias observadas. Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, asegurando altos niveles de satisfacción. Actuar como intermediario entre el cliente y los departamentos internos para garantizar que se cumplan las expectativas y necesidades del cliente. Mantener un conocimiento profundo de los productos y servicios ofrecidos por la empresa. Participar en programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de ventas y el conocimiento del producto. Asegurarse de que todas las actividades de ventas cumplan con las políticas y procedimientos de calidad de la empresa.

Resumen de la posición: El Field Sales Representative es responsable de implementar estrategias de ventas efectivas para alcanzar los objetivos comerciales de la empresa. Esta posición se centra en identificar y satisfacer las necesidades de los clientes, promover productos y servicios, y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por la organización. Deberes y responsabilidades esenciales: Lidera un portfolio relevante para la organización, administrando un nivel de facturación significativo para Calibre Scientific Spain. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio dentro de los mercados asignados. Realizar análisis de mercado para comprender las tendencias y necesidades del cliente. Mantener y actualizar regularmente la base de datos de clientes en el sistema CRM de la empresa. Alcanzar los objetivos mensuales y anuales de ventas mediante la ejecución de planes de ventas estratégicos. Preparar y presentar informes de ventas a la gerencia, destacando el progreso hacia los objetivos y las tendencias observadas. Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, asegurando altos niveles de satisfacción. Actuar como intermediario entre el cliente y los departamentos internos para garantizar que se cumplan las expectativas y necesidades del cliente. Mantener un conocimiento profundo de los productos y servicios ofrecidos por la empresa. Participar en programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de ventas y el conocimiento del producto. Asegurarse de que todas las actividades de ventas cumplan con las políticas y procedimientos de calidad de la empresa.

Reportando jerárquicamente al Manager y funcionalmente al Head of Technical Management Department asumirá las siguientes funciones: Interlocución técnica con el cliente y ocupantes. Gestión de equipo técnico a su cargo. Seguimiento de las directrices marcadas por los servicios técnicos centrales de CBRE e implantación de los proyectos correspondientes. Elaboración y seguimiento de OPEX, CAPEX y Plan de Energía y Sostenibilidad. Servicios Suministros Velar por el seguimiento de los procedimientos de CBRE (compras,…). Elaboración de informes técnicos periódicos para cliente. Mantener data room actualizado del activo/portfolio (toda la información debe estar disponible en la Red). Velar por la correcta gestión de riesgos: Cumplimiento normativo Mantenimientos técnicos legales Prevención (PAU, CAE,…) RGPD Seguros Velar por la correcta imagen del activo/portfolio. Velar por la mejora continua del activo/portfolio. Velar por el cumplimiento de los requerimientos técnicos contractuales que se tengan con los ocupantes. Fomentar venta cruzada. FORMACIÓN: Ingeniería o Ingeniería Técnica Arquitectura o Arquitectura Técnica Valorable postgrado REQUISITOS: Experiencia mínima de 2 años en el sector Uso de AutoCAD Valorables conocimientos en BIM Nivel alto de inglés Disponibilidad para viajar Valorable movilidad «CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».

¿Te gustaría unirte a una empresa del sector logístico en plena expansión ? En nuestra sede de Zona Franca buscamos un/a Técnico/a de Nóminas con experiencia y buen nivel de inglés para reforzar nuestro equipo de RRHH. &##128269; Qué harás Gestión completa del ciclo de nómina y contabilización. Tramitación de bajas médicas y comunicaciones. Gestión de retribución flexible y en especie. Presentación de declaraciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social. Apoyo en auditorías internas y externas. Mejora de procedimientos internos y participación en la evolución del ERP . Asesoramiento interno en relaciones laborales . &##127873; Qué ofrecemos Contrato indefinido con flexibilidad horaria. Acceso a plan de retribución flexible (seguro médico, guardería, transporte…). Formación continua. &##128640; ¿Te interesa? Si quieres formar parte de un proyecto en crecimiento dentro de un entorno dinámico y profesional… &##128073; ¡Te estamos esperando! Déjanos tu CV o compártelo con alguien a quien pueda interesarle.

Reportando jerárquicamente al Manager y funcionalmente al Head of Technical Management Department asumirá las siguientes funciones: Interlocución técnica con el cliente y ocupantes. Gestión de equipo técnico a su cargo. Seguimiento de las directrices marcadas por los servicios técnicos centrales de CBRE e implantación de los proyectos correspondientes. Elaboración y seguimiento de OPEX, CAPEX y Plan de Energía y Sostenibilidad. Servicios Suministros Velar por el seguimiento de los procedimientos de CBRE (compras,…). Elaboración de informes técnicos periódicos para cliente. Mantener data room actualizado del activo/portfolio (toda la información debe estar disponible en la Red). Velar por la correcta gestión de riesgos: Cumplimiento normativo Mantenimientos técnicos legales Prevención (PAU, CAE,…) RGPD Seguros Velar por la correcta imagen del activo/portfolio. Velar por la mejora continua del activo/portfolio. Velar por el cumplimiento de los requerimientos técnicos contractuales que se tengan con los ocupantes. Fomentar venta cruzada. FORMACIÓN: Ingeniería o Ingeniería Técnica Arquitectura o Arquitectura Técnica Valorable postgrado REQUISITOS: Experiencia mínima de 2 años en el sector Uso de AutoCAD Valorables conocimientos en BIM Nivel alto de inglés Disponibilidad para viajar Valorable movilidad «CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».

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En Grupo JDA creemos que el verdadero motor de una empresa son las personas que la forman. Por eso, apostamos por un ambiente de trabajo donde la innovación tecnológica, el aprendizaje continuo, un buen ambiente de trabajo y la conciliación van de la mano. Queremos que nuestro equipo crezca con nosotros, en un entorno donde el desarrollo profesional y personal sea una realidad. Actualmente, nos encontramos en proceso de selección de un/a profesional para integrarse en nuestro equipo Laboral, dentro de un Grupo en plena fase de expansión, ocupando la posición de Técnico/a de Nóminas . Ofrecemos Contrato indefinido y jornada completa , garantizando estabilidad y proyección a largo plazo. Jornada intensiva los viernes , así como durante varias semanas en el periodo estival. Plan de desarrollo profesional individualizado , que incluye formación continua y opciones reales de crecimiento dentro de la organización. Incorporación a un entorno profesional de alto nivel, dinámico y colaborativo, orientado a la excelencia y al desarrollo del talento. Requisitos del perfil profesional Titulación universitaria (Diplomatura, Grado o Licenciatura) en Graduado Social o Relaciones Laborales . Se valorará experiencia de entre 5-6 años en puesto similar. Se valorarán competencias personales alineadas con los valores del Grupo: transparencia, rigor técnico, respeto, compromiso y afán de superación . Funciones a desempeñar La persona seleccionada se integrará en el Departamento Laboral y tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades: Preparación de contratos y documentación laboral Confección y cálculo de nóminas y finiquitos Liquidaciones de IRPF mensuales o trimestrales, así como resumen anual Resolución de dudas de ámbito laboral Gestión de seguridad social Se buscan un perfil acostumbrado a la gestión de un gran volumen de nóminas ¿Te animas?

En Grupo JDA creemos que el verdadero motor de una empresa son las personas que la forman. Por eso, apostamos por un ambiente de trabajo donde la innovación tecnológica, el aprendizaje continuo, un buen ambiente de trabajo y la conciliación van de la mano. Queremos que nuestro equipo crezca con nosotros, en un entorno donde el desarrollo profesional y personal sea una realidad. Actualmente, nos encontramos en proceso de selección de un/a profesional para integrarse en nuestro equipo Laboral, dentro de un Grupo en plena fase de expansión, ocupando la posición de Técnico/a de Nóminas . Ofrecemos Contrato indefinido y jornada completa , garantizando estabilidad y proyección a largo plazo. Jornada intensiva los viernes , así como durante varias semanas en el periodo estival. Plan de desarrollo profesional individualizado , que incluye formación continua y opciones reales de crecimiento dentro de la organización. Incorporación a un entorno profesional de alto nivel, dinámico y colaborativo, orientado a la excelencia y al desarrollo del talento. Requisitos del perfil profesional Titulación universitaria (Diplomatura, Grado o Licenciatura) en Graduado Social o Relaciones Laborales . Se valorará experiencia de entre 5-6 años en puesto similar. Se valorarán competencias personales alineadas con los valores del Grupo: transparencia, rigor técnico, respeto, compromiso y afán de superación . Funciones a desempeñar La persona seleccionada se integrará en el Departamento Laboral y tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades: Preparación de contratos y documentación laboral Confección y cálculo de nóminas y finiquitos Liquidaciones de IRPF mensuales o trimestrales, así como resumen anual Resolución de dudas de ámbito laboral Gestión de seguridad social Se buscan un perfil acostumbrado a la gestión de un gran volumen de nóminas ¿Te animas?

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Resumen de la posición: El Field Sales Representative es responsable de implementar estrategias de ventas efectivas para alcanzar los objetivos comerciales de la empresa. Esta posición se centra en identificar y satisfacer las necesidades de los clientes, promover productos y servicios, y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por la organización. Deberes y responsabilidades esenciales: Lidera un portfolio relevante para la organización, administrando un nivel de facturación significativo para Calibre Scientific Spain. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio dentro de los mercados asignados. Realizar análisis de mercado para comprender las tendencias y necesidades del cliente. Mantener y actualizar regularmente la base de datos de clientes en el sistema CRM de la empresa. Alcanzar los objetivos mensuales y anuales de ventas mediante la ejecución de planes de ventas estratégicos. Preparar y presentar informes de ventas a la gerencia, destacando el progreso hacia los objetivos y las tendencias observadas. Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, asegurando altos niveles de satisfacción. Actuar como intermediario entre el cliente y los departamentos internos para garantizar que se cumplan las expectativas y necesidades del cliente. Mantener un conocimiento profundo de los productos y servicios ofrecidos por la empresa. Participar en programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de ventas y el conocimiento del producto. Asegurarse de que todas las actividades de ventas cumplan con las políticas y procedimientos de calidad de la empresa.

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Dräger es una compañía internacional líder en los ámbitos de la tecnología médica y de la seguridad. Desde 1889 nuestros productos protegen y salvan vidas en hospitales, cuerpos de bomberos, servicios de rescate, entidades gubernamentales, minas e industrias de todo el mundo, con más de 15.000 emplead@s en todo el mundo. Principales responsabilidades Coordinación del equipo comercial y de ingeniería en todo lo relacionado con las ventas del área de FGDS (Fixed Gas Detection System) Responsable de gestionar las relaciones con las EPCs e integradores de FGDS Responsable del desarrollo y gestión del canal indirecto de FGDS Representar a Dräger frente al canal indirecto, gestionando las relaciones vía CRM Responsable de la monitorización de la actividad, resultados, KPI’s y elaboración de propuestas de mejora de los mismos Realizar el seguimiento de los presupuestos, analizando las posibles desviaciones y activando los planes de acción necesarios Establecer planes de negocio planificando actividades, acciones a corto y largo plazo en el área Proporcionar una visión estratégica de desarrollo de negocio de su área Responsable del desarrollo del Negocio Recurrente FGDS: identificación de compañías, coordinación de la solución técnica o de portfolio, negociación con las empresas, establecimiento de planes de desarrollo y seguimiento de negocio”. Perfil del candidato/a Formación académica de grado universitario, preferiblemente Ingeniería Experiencia previa en posiciones comerciales enfocada en detección de gases Paquete Microsoft Office, conocimientos de CRM es valorable Nivel de Inglés, B2 ¿Por qué Dräger? Nuestros empleados opinan que la mejor recompensa de trabajar en Dräger es la oportunidad de aportar un gran valor a la sociedad. Al mismo tiempo, unirse a nosotr@s brinda otras muchas ventajas: Paquete de retribución competitivo Ayuda comida Seguro médico privado gratuito, con descuento significativo para cónyuge e hijos Seguro de vida y de accidentes Retribución flexible, que permite obtener importantes ventajas fiscales a través del descuento en nómina de los costes de guardería, transporte y seguro médico Cobertura salarial durante períodos de baja Flexibilidad horaria y diferentes opciones para la realización de teletrabajo flexible Días de libre disposición, adicionales a las vacaciones Jornadas intensivas los viernes, vísperas de festivos y durante periodo estival dependiendo del proyecto Programa de formación y desarrollo: bolsa de horas y ayuda económica para el desarrollo profesional, amplio catálogo de formación presencial y digital, cursos de idiomas y mucho más Oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera Programas de reconocimiento y de bienesta Formar parte de una empresa certificada como EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Lugar de trabajo inclusivo, igualdad de oportunidades y ambiente multicultural En Dräger creemos firmemente en la diversidad garantizando el cumplimiento de la legislación vigente en todos nuestros procesos de selección y poniendo en marcha medidas que nos ayudan a velar por la igualdad de oportunidades, como es el caso de nuestro complemento económico a las personas con un grado de discapacidad superior al 33%. ¿Te animas? Muestra tu interés ahora a esta posición.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Technical Sales Manager – Functional Food Ingredients para una importante empresa internacional del sector alimentario, especializada en soluciones tecnológicas e ingredientes funcionales para la industria alimentaria (cárnica) . La posición está basada en España, con responsabilidad comercial para España y Portugal . Representa una excelente oportunidad para profesionales con perfil técnico-comercial que deseen impulsar su carrera en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento. Responsabilidades: Gestión y desarrollo del mercado asignado (España y Portugal), con foco principal en la industria alimentaria y en especial en sector cárnico y de ingredientes. Prospección activa de clientes potenciales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes existentes, brindando seguimiento técnico y comercial. Presentación de soluciones técnicas de forma estructurada y profesional, asesorando sobre aplicaciones de ingredientes y tecnologías alimentarias. Participación en ferias, eventos y demostraciones del sector, tanto a nivel nacional como internacional. Recopilación de información de mercado y análisis de la competencia. Coordinación continua con los equipos técnicos, comerciales y de postventa. Reporte regular a la dirección comercial sobre resultados, actividad y oportunidades. Seguimiento de indicadores de desempeño comercial y cumplimiento de objetivos de ventas. Asesoramiento en desarrollo de producto y propuestas comerciales personalizadas. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B en la industria alimentaria , preferiblemente en sector cárnico o de ingredientes. IMPRESCINDIBLE conocimiento técnico en ingredientes funcionales o soluciones tecnológicas para la industria alimentaria . Dominio del idioma español e inglés . Se valorará positivamente el conocimiento de portugués o francés. Alta capacidad para comunicar soluciones técnicas complejas de forma clara y efectiva. Carnet de conducir vigente. Disponibilidad para viajar más del 50% de la jornada , principalmente en España y Portugal. Qué ofrecemos: Contratación directa y estable con empresa líder en su sector. Proyecto desafiante, con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional real. Formación técnica continua y colaboración con equipos internacionales. Ambiente profesional, innovador y con fuerte cultura de equipo. Posibilidad de residir en cualquier parte de España (home based) con viajes frecuentes a clientes. Vehículo de empresa. Jornada híbrida según necesidades de viaje y coordinación con clientes. Ubicación: España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web ( y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

En Grupo JDA creemos que el verdadero motor de una empresa son las personas que la forman. Por eso, apostamos por un ambiente de trabajo donde la innovación tecnológica, el aprendizaje continuo, un buen ambiente de trabajo y la conciliación van de la mano. Queremos que nuestro equipo crezca con nosotros, en un entorno donde el desarrollo profesional y personal sea una realidad. Actualmente, nos encontramos en proceso de selección de un/a profesional para integrarse en nuestro equipo Laboral, dentro de un Grupo en plena fase de expansión, ocupando la posición de Técnico/a de Nóminas . Ofrecemos Contrato indefinido y jornada completa , garantizando estabilidad y proyección a largo plazo. Jornada intensiva los viernes , así como durante varias semanas en el periodo estival. Plan de desarrollo profesional individualizado , que incluye formación continua y opciones reales de crecimiento dentro de la organización. Incorporación a un entorno profesional de alto nivel, dinámico y colaborativo, orientado a la excelencia y al desarrollo del talento. Requisitos del perfil profesional Titulación universitaria (Diplomatura, Grado o Licenciatura) en Graduado Social o Relaciones Laborales . Se valorará experiencia de entre 5-6 años en puesto similar. Se valorarán competencias personales alineadas con los valores del Grupo: transparencia, rigor técnico, respeto, compromiso y afán de superación . Funciones a desempeñar La persona seleccionada se integrará en el Departamento Laboral y tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades: Preparación de contratos y documentación laboral Confección y cálculo de nóminas y finiquitos Liquidaciones de IRPF mensuales o trimestrales, así como resumen anual Resolución de dudas de ámbito laboral Gestión de seguridad social Se buscan un perfil acostumbrado a la gestión de un gran volumen de nóminas ¿Te animas?

Buscamos un/a Director/a Comercial que lidere el equipo de ventas y campo, impulse la excelencia en la venta consultiva de soluciones técnicas y acompañe al equipo en el desarrollo de grandes cuentas del sector petroquímico, químico, farmacéutico, energía e industrias relacionadas. Trabajarás con un producto premium, con clientes exigentes y con un equipo sólido, cercano y orientado al crecimiento. Como Director/a Comercial, liderarás directamente la estrategia comercial y tendrás responsabilidad plena sobre su diseño y ejecución. Tus funciones serán: - Diseñar y ejecutar la estrategia comercial de Swagelok Ibérica, en línea con los objetivos corporativos. - Elaborar el Plan Anual de Negocio, estableciendo metas claras y alcanzables para el equipo comercial. - Monitorizar el rendimiento comercial, anticipando desviaciones y aplicando acciones correctivas eficaces. - Impulsar iniciativas de venta y marketing innovadoras para acelerar el crecimiento. - Establecer y mantener el Proceso de Ventas, garantizando su cumplimiento y mejora continua. - Definir la política de precios, descuentos y condiciones comerciales, adaptada a clientes estratégicos y oportunidades clave. - Negociar Acuerdos Marco con cuentas clave, fortaleciendo relaciones a largo plazo. - Liderar, formar y motivar al equipo de ventas, fomentando una cultura de alto rendimiento y colaboración. - Representar a Swagelok Ibérica ante grandes cuentas y clientes estratégicos. En Swagelok encontrarás un entorno humano, divertido y muy profesional: gimnasio, área de descanso, viajes corporativos, eventos con el equipo y una cultura que pone a las personas en el centro. Además de tener autonomía real en la gestión comercial, impacto directo en resultados del negocio y participación activa en decisiones clave junto a Gerencia General. Requisitos mínimos -Nivel de estudios mínimo: Formación universitaria. - Nivel alto de inglés (C1). - Carné de conducir. - Experiencia comercial requerida: Venta consultiva técnica Sector industrial afín: petroquímico, químico, energía, farmacia, combustibles alternativos o ingeniería Experiencia con canal de distribución Experiencia negociando con compras de grandes cuentas Experiencia gestionando equipos comerciales y técnicos

Desde LHH, División de Ingeniería, vamos a seleccionar al/la Delegado/a Comercial de Cataluña, para importante empresa industrial. Nuestro cliente es un grupo empresarial, que fabrica y comercializa un producto hidráulico muy técnico, destinado a varios sectores: industria, agricultura, construcción, etc. Consolidar las relaciones comerciales con los clientes actuales, así como identificar y captar nuevas oportunidades de negocio, garantizando el incremento de las ventas y el posicionamiento estratégico en el mercado. Gestión Comercial y Ventas: Identificar y captar nuevos clientes, así como mantener y fortalecer relaciones con clientes actuales para fomentar la fidelización. Presentar y asesorar sobre el porfolio de productos y soluciones técnicas Elaborar y negociar ofertas comerciales, cotizaciones y contratos. Cumplir con los objetivos de ventas y seguimiento de indicadores de rendimiento (KPIs). Desarrollar estrategias comerciales para mejorar la presencia de la empresa en diferentes regiones o sectores. Trabajar con los departamentos de Oficina Técnica y Customer Service para garantizar la satisfacción del cliente. Gestionar la documentación comercial y administrativa necesaria. Formación Técnica, a nivel de Ingeniería o de FP Superior en; Mecánica, Mecatrónica, Programación de la Producción en Fabricación Mecánica, o similar. Experiencia mínima de 3-5 años en Ventas en Cataluña, de producto técnico en empresa industrial. Catalán bilingüe (indispensable). MS Office (Excel, Word): nivel avanzado. Navision: nivel usuario (Valorable). Habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones sólidas con los clientes. Flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes situaciones y clientes. Acostumbrado/a al reporting y al análisis y tratamiento de la información. Negociación con clientes. Contrato indefinido. Proyección profesional en empresa muy consolidada y líder en su sector a nivel Europeo. Modalidad de trabajo Home Office. Coche de empresa. Móvil y ordenador portátil. Posibilidad de adhesión a la póliza de seguro de salud de empresa. Si te identificas con lo que has leído y buscas un nuevo reto profesional en el mundo de las Ventas para la zona de Cataluña, inscríbete a la oferta y me pondré en contacto contigo para conocerte.

Desde LHH, División de Ingeniería, vamos a seleccionar al/la Delegado/a Comercial de Cataluña, para importante empresa industrial. Nuestro cliente es un grupo empresarial, que fabrica y comercializa un producto hidráulico muy técnico, destinado a varios sectores: industria, agricultura, construcción, etc. Consolidar las relaciones comerciales con los clientes actuales, así como identificar y captar nuevas oportunidades de negocio, garantizando el incremento de las ventas y el posicionamiento estratégico en el mercado. Gestión Comercial y Ventas: Identificar y captar nuevos clientes, así como mantener y fortalecer relaciones con clientes actuales para fomentar la fidelización. Presentar y asesorar sobre el porfolio de productos y soluciones técnicas Elaborar y negociar ofertas comerciales, cotizaciones y contratos. Cumplir con los objetivos de ventas y seguimiento de indicadores de rendimiento (KPIs). Desarrollar estrategias comerciales para mejorar la presencia de la empresa en diferentes regiones o sectores. Trabajar con los departamentos de Oficina Técnica y Customer Service para garantizar la satisfacción del cliente. Gestionar la documentación comercial y administrativa necesaria. Formación Técnica, a nivel de Ingeniería o de FP Superior en; Mecánica, Mecatrónica, Programación de la Producción en Fabricación Mecánica, o similar. Experiencia mínima de 3-5 años en Ventas en Cataluña, de producto técnico en empresa industrial. Catalán bilingüe (indispensable). MS Office (Excel, Word): nivel avanzado. Navision: nivel usuario (Valorable). Habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones sólidas con los clientes. Flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes situaciones y clientes. Acostumbrado/a al reporting y al análisis y tratamiento de la información. Negociación con clientes. Contrato indefinido. Proyección profesional en empresa muy consolidada y líder en su sector a nivel Europeo. Modalidad de trabajo Home Office. Coche de empresa. Móvil y ordenador portátil. Posibilidad de adhesión a la póliza de seguro de salud de empresa. Si te identificas con lo que has leído y buscas un nuevo reto profesional en el mundo de las Ventas para la zona de Cataluña, inscríbete a la oferta y me pondré en contacto contigo para conocerte.

¿Te mueve la ambición, te apasiona el mundo técnico-comercial y te va eso de construir relaciones que marcan la diferencia? Si quieres una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella, este es tu sitio. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona que impulsa la cartera de mantenimiento, reparaciones y modernizaciones de nuestras instalaciones (principalmente ascensores) en la zona del Baix Llobregat. Liderarás todo el ciclo comercial: desde detectar oportunidades hasta cerrar la venta y asegurar una entrega impecable al cliente. No tendrás equipo directo, pero serás responsable de una zona y tendrás sí un rol clave de coordinación con responsables técnicos, administración y otros equipos. Serás el nexo que hace que todo fluya. ¿Qué harás en tu día a día? Salir a la calle, visitar clientes, cuidarlos y detectar nuevas oportunidades. El mapa del Barcelona – Llobregat será tu terreno de juego. Gestionar de principio a fin la venta de nuestros servicios técnicos. Trabajar mano a mano con el equipo técnico para preparar ofertas atractivas y viables. Dejar trazabilidad de todo en nuestros sistemas corporativos (sí, nos gusta estar “on the same page”). Ser parte activa de un equipo que comparte, colabora y crece cada día. ¿Qué necesitas para arrasar? Buscamos a alguien con formación sólida (ingeniería industrial es ideal, pero también vale ADE, finanzas o ramas afines). Vocación comercial real y motivación para crecer en una de las compañías referentes en el sector de la elevación. Experiencia previa mínma de 2 años en venta técnica dentro del sector elevación o en sectores similares. Habilidades top de comunicación y negociación. Proactividad: te anticipas, propones, te adelantas. Orientación total a resultados y ganas de llevar tu rendimiento a otro nivel. ¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de impactar en la vida de millones de personas (literalmente). Un entorno profesional donde tu crecimiento es prioritario y tendrás apoyo real para desarrollarte. Una compañía global, diversa e inclusiva, donde tu talento suma desde el minuto uno. Estabilidad, formación inicial y desarrollo continuo, con posibles oportunidades nacionales e internacionales. Salario competitivo: fijo + variable atractivo según objetivos. Horario flexible y coche de empresa. Seguro médico gratuito para ti y condiciones especiales para tu familia. Acceso a plan de compensación flexible (formación, guardería, seguro médico familiar…). Si tienes ambición, energía y una mentalidad muy comercial, aquí podrás crecer, aprender y hacer carrera de verdad. ¿Te unes? En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad. Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Farmina Pet Foods, fabricante líder de soluciones nutricionales húmedas y secas para perros y gatos, busca un delegado comercial para su línea de productos de criadores. Descripción de la empresa Farmina Pet Foods es una empresa italiana de propiedad familiar con más de 50 años de experiencia. Somos una compañía líder en el mercado de alimentos para mascotas, con cuatro plantas de producción y presencia en más de 75 países. Somos una empresa de Cuidado de Mascotas que ofrece asesoría y una amplia gama de soluciones, también a través de nuestras herramientas nutricionales, para todos nuestros clientes finales, con el fin de apoyar la salud de sus mascotas. Responsable de impulsar las ventas dentro del canal de criadores a nivel nacional. Visitar a los criadores, mantener buenas relaciones y presentar los productos. Organizar y representar a la empresa en exposiciones caninas/gatunas y otros encuentros relacionados con su canal, ajustándose al presupuesto establecido y con el apoyo del equipo de marketing en la organización. Animar a los criadores a participar activamente en la aplicación de la estrategia de marketing. Supervisar la evolución de las ventas y realizar análisis periódicos de las mismas. Formación y desarrollo continuos del equipo de ventas y apoyo al equipo de distribuidores para alcanzar los objetivos fijados. Supervisar los resultados del equipo de ventas del canal: objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI) e informar al director nacional y al director de criadores de la sede central. Analizar la marca/actividades, análisis de evaluación de forma continua y recomendar acciones correctivas en caso necesario. Tratar con los distribuidores para apoyarles con acciones de marketing/ventas en su actividad diaria. Liderar el lanzamiento de nuevos productos y el proceso de construcción de la distribución a través de los canales de mercado. Supervisar, evaluar y comunicar los cambios en la categoría de alimentos para mascotas, la dinámica de los clientes/canales y recomendar acciones para abordar los problemas y las oportunidades. Experiencia obligatoria en el trabajo con criadores. Se valorará positivamente la experiencia demostrada como Responsable de Criadores o puesto similar. Experiencia en ventas y comprensión del proceso y dinámica de ventas Fuerte espíritu de equipo. Demostrar don de gentes profesional y promover un entorno de trabajo en equipo en toda el área de negocio. Demostrar aptitudes de motivación para influir en los compañeros a fin de lograr los objetivos empresariales. Capacidad para colaborar y trabajar en equipos multidisciplinares e internacionales. Se valorará la experiencia en planificación de eventos. Imprescindible una buena planificación para gestión del territorio. Disponibilidad para viajar por todo el territorio nacional un 70% del tiempo. Permiso de conducir categoría B. Conocimientos de Microsoft office y habilidad en el manejo de Softwares de gestión. Contrato indefinido. Jornada completa de lunes a viernes. Seguro médico completo. Coche de empresa. Formación continua. La posibilidad de formar parte de una compañía líder en el sector y un equipo competitivo y dinámico. Si crees que reúnes las cualidades y tienes la energía, la motivación y las ganas de formar parte de la familia Farmina, te estamos esperando

¿Te mueve la ambición, te apasiona el mundo técnico-comercial y te va eso de construir relaciones que marcan la diferencia? Si quieres una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella, este es tu sitio. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona que impulsa la cartera de mantenimiento, reparaciones y modernizaciones de nuestras instalaciones (principalmente ascensores) en la zona del Baix Llobregat. Liderarás todo el ciclo comercial: desde detectar oportunidades hasta cerrar la venta y asegurar una entrega impecable al cliente. No tendrás equipo directo, pero serás responsable de una zona y tendrás sí un rol clave de coordinación con responsables técnicos, administración y otros equipos. Serás el nexo que hace que todo fluya. ¿Qué harás en tu día a día? Salir a la calle, visitar clientes, cuidarlos y detectar nuevas oportunidades. El mapa del Barcelona – Llobregat será tu terreno de juego. Gestionar de principio a fin la venta de nuestros servicios técnicos. Trabajar mano a mano con el equipo técnico para preparar ofertas atractivas y viables. Dejar trazabilidad de todo en nuestros sistemas corporativos (sí, nos gusta estar “on the same page”). Ser parte activa de un equipo que comparte, colabora y crece cada día. ¿Qué necesitas para arrasar? Buscamos a alguien con formación sólida (ingeniería industrial es ideal, pero también vale ADE, finanzas o ramas afines). Vocación comercial real y motivación para crecer en una de las compañías referentes en el sector de la elevación. Experiencia previa mínma de 2 años en venta técnica dentro del sector elevación o en sectores similares. Habilidades top de comunicación y negociación. Proactividad: te anticipas, propones, te adelantas. Orientación total a resultados y ganas de llevar tu rendimiento a otro nivel. ¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de impactar en la vida de millones de personas (literalmente). Un entorno profesional donde tu crecimiento es prioritario y tendrás apoyo real para desarrollarte. Una compañía global, diversa e inclusiva, donde tu talento suma desde el minuto uno. Estabilidad, formación inicial y desarrollo continuo, con posibles oportunidades nacionales e internacionales. Salario competitivo: fijo + variable atractivo según objetivos. Horario flexible y coche de empresa. Seguro médico gratuito para ti y condiciones especiales para tu familia. Acceso a plan de compensación flexible (formación, guardería, seguro médico familiar…). Si tienes ambición, energía y una mentalidad muy comercial, aquí podrás crecer, aprender y hacer carrera de verdad. ¿Te unes? En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad. Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Información sobre la oferta de trabajo.. Para nuestra filial Compagnia Dei Caraibi España , estamos buscando una figura de Agente comercial. La persona tendrá la responsabilidad de promover las marcas y gestionar las relaciones con los agentes comerciales y clientes, creando y fortaleciendo relaciones con distribuidores locales, incentivando a los consumidores a descubrir y consumir los productos con el fin de generar cultura e información sobre las marcas de referencia. Responsabilidad: • Promocionar las marcas a través de visitas a la red de distribuidores, tiendas especializadas y sector horeca, garantizando el más alto nivel de servicio al cliente, • Construir una base de clientes adquiriendo nueva distribución, reteniendo los clientes existentes y fomentando la lealtad de estos;, • Apoyar a la Fuerza de Ventas de nuestros distribuidores en España;, • Participar en eventos, ferias, clases magistrales, seminarios con la creación de menús de cócteles para nuestros clientes;, • Crear informes semanales y mensuales para compartir la planificación y los resultados del negocio. El perfil ideal: • Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones comerciales y/o en coctelería, • Orientación al cliente y empatía, con excelentes habilidades de comunicación, • Proactividad y capacidad de adaptación en un entorno dinámico, • Disponibilidad para viajar con grandes habilidades de organización y planificación, • Excelente gestión del tiempo y del estrés, trabajo en equipo y compañerismo, • Conocimientos de coctelería con posibilidad de desarrollar cocktail-menus personalizados, • Capacidad para implementar cocteles en el punto de venta (no excluyente) Qué te ofrecemos: • herramientas de trabajo necesarias., • Oportunidades de promoción: fomentamos la promoción interna siempre que sea posible., • Bienestar: invertimos en las personas a largo plazo, • Inclusión y diversidad: La apertura a la diversidad amplía nuestro acceso al mejor talento. La inclusión nos permite involucrar plenamente ese talento. Tipo de colaboración: tiempo completo Area de competencias: Zona Mediterranea (Cataluña, Comunidad Valenciana, Alicante, Baleares) Trabajo remoto: Permitido (según la Política adoptada) una vez que se haya logrado la autonomía operativa. Nota Sólo se contactará con los perfiles adecuados. El puesto de trabajo está abierto a candidatos de ambos sexos, todos los géneros, todas las edades y todas las nacionalidades. Esto es cumpliendo con la legislación vigente, pero sobre todo, con sentido común.

Información sobre la oferta de trabajo.. Para nuestra filial Compagnia Dei Caraibi España , estamos buscando una figura de Agente comercial. La persona tendrá la responsabilidad de promover las marcas y gestionar las relaciones con los agentes comerciales y clientes, creando y fortaleciendo relaciones con distribuidores locales, incentivando a los consumidores a descubrir y consumir los productos con el fin de generar cultura e información sobre las marcas de referencia. Responsabilidad: • Promocionar las marcas a través de visitas a la red de distribuidores, tiendas especializadas y sector horeca, garantizando el más alto nivel de servicio al cliente, • Construir una base de clientes adquiriendo nueva distribución, reteniendo los clientes existentes y fomentando la lealtad de estos;, • Apoyar a la Fuerza de Ventas de nuestros distribuidores en España;, • Participar en eventos, ferias, clases magistrales, seminarios con la creación de menús de cócteles para nuestros clientes;, • Crear informes semanales y mensuales para compartir la planificación y los resultados del negocio. El perfil ideal:, • Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones comerciales y/o en coctelería, • Orientación al cliente y empatía, con excelentes habilidades de comunicación, • Proactividad y capacidad de adaptación en un entorno dinámico, • Disponibilidad para viajar con grandes habilidades de organización y planificación, • Excelente gestión del tiempo y del estrés, trabajo en equipo y compañerismo, • Conocimientos de coctelería con posibilidad de desarrollar cocktail-menus personalizados, • Capacidad para implementar cocteles en el punto de venta (no excluyente) Qué te ofrecemos:, • herramientas de trabajo necesarias., • Oportunidades de promoción: fomentamos la promoción interna siempre que sea posible., • Bienestar: invertimos en las personas a largo plazo, • Inclusión y diversidad: La apertura a la diversidad amplía nuestro acceso al mejor talento. La inclusión nos permite involucrar plenamente ese talento. Tipo de colaboración: tiempo completo Area de competencias: Zona Mediterranea (Cataluña, Comunidad Valenciana, Alicante, Baleares) Trabajo remoto: Permitido (según la Política adoptada) una vez que se haya logrado la autonomía operativa. Nota Sólo se contactará con los perfiles adecuados. El puesto de trabajo está abierto a candidatos de ambos sexos, todos los géneros, todas las edades y todas las nacionalidades. Esto es cumpliendo con la legislación vigente, pero sobre todo, con sentido común.

Farmina Pet Foods, fabricante líder de soluciones nutricionales húmedas y secas para perros y gatos, busca un delegado comercial para su línea de productos de criadores. Descripción de la empresa Farmina Pet Foods es una empresa italiana de propiedad familiar con más de 50 años de experiencia. Somos una compañía líder en el mercado de alimentos para mascotas, con cuatro plantas de producción y presencia en más de 75 países. Somos una empresa de Cuidado de Mascotas que ofrece asesoría y una amplia gama de soluciones, también a través de nuestras herramientas nutricionales, para todos nuestros clientes finales, con el fin de apoyar la salud de sus mascotas. Responsable de impulsar las ventas dentro del canal de criadores a nivel nacional. Visitar a los criadores, mantener buenas relaciones y presentar los productos. Organizar y representar a la empresa en exposiciones caninas/gatunas y otros encuentros relacionados con su canal, ajustándose al presupuesto establecido y con el apoyo del equipo de marketing en la organización. Animar a los criadores a participar activamente en la aplicación de la estrategia de marketing. Supervisar la evolución de las ventas y realizar análisis periódicos de las mismas. Formación y desarrollo continuos del equipo de ventas y apoyo al equipo de distribuidores para alcanzar los objetivos fijados. Supervisar los resultados del equipo de ventas del canal: objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI) e informar al director nacional y al director de criadores de la sede central. Analizar la marca/actividades, análisis de evaluación de forma continua y recomendar acciones correctivas en caso necesario. Tratar con los distribuidores para apoyarles con acciones de marketing/ventas en su actividad diaria. Liderar el lanzamiento de nuevos productos y el proceso de construcción de la distribución a través de los canales de mercado. Supervisar, evaluar y comunicar los cambios en la categoría de alimentos para mascotas, la dinámica de los clientes/canales y recomendar acciones para abordar los problemas y las oportunidades. Experiencia obligatoria en el trabajo con criadores. Se valorará positivamente la experiencia demostrada como Responsable de Criadores o puesto similar. Experiencia en ventas y comprensión del proceso y dinámica de ventas Fuerte espíritu de equipo. Demostrar don de gentes profesional y promover un entorno de trabajo en equipo en toda el área de negocio. Demostrar aptitudes de motivación para influir en los compañeros a fin de lograr los objetivos empresariales. Capacidad para colaborar y trabajar en equipos multidisciplinares e internacionales. Se valorará la experiencia en planificación de eventos. Imprescindible una buena planificación para gestión del territorio. Disponibilidad para viajar por todo el territorio nacional un 70% del tiempo. Permiso de conducir categoría B. Conocimientos de Microsoft office y habilidad en el manejo de Softwares de gestión. Contrato indefinido. Jornada completa de lunes a viernes. Seguro médico completo. Coche de empresa. Formación continua. La posibilidad de formar parte de una compañía líder en el sector y un equipo competitivo y dinámico. Si crees que reúnes las cualidades y tienes la energía, la motivación y las ganas de formar parte de la familia Farmina, te estamos esperando

¿Te mueve la ambición, te apasiona el mundo técnico-comercial y te va eso de construir relaciones que marcan la diferencia? Si quieres una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella, este es tu sitio. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona que impulsa la cartera de mantenimiento, reparaciones y modernizaciones de nuestras instalaciones (principalmente ascensores) en la zona del Baix Llobregat. Liderarás todo el ciclo comercial: desde detectar oportunidades hasta cerrar la venta y asegurar una entrega impecable al cliente. No tendrás equipo directo, pero serás responsable de una zona y tendrás sí un rol clave de coordinación con responsables técnicos, administración y otros equipos. Serás el nexo que hace que todo fluya. ¿Qué harás en tu día a día? Salir a la calle, visitar clientes, cuidarlos y detectar nuevas oportunidades. El mapa del Barcelona – Llobregat será tu terreno de juego. Gestionar de principio a fin la venta de nuestros servicios técnicos. Trabajar mano a mano con el equipo técnico para preparar ofertas atractivas y viables. Dejar trazabilidad de todo en nuestros sistemas corporativos (sí, nos gusta estar “on the same page”). Ser parte activa de un equipo que comparte, colabora y crece cada día. ¿Qué necesitas para arrasar? Buscamos a alguien con formación sólida (ingeniería industrial es ideal, pero también vale ADE, finanzas o ramas afines). Vocación comercial real y motivación para crecer en una de las compañías referentes en el sector de la elevación. Experiencia previa mínma de 2 años en venta técnica dentro del sector elevación o en sectores similares. Habilidades top de comunicación y negociación. Proactividad: te anticipas, propones, te adelantas. Orientación total a resultados y ganas de llevar tu rendimiento a otro nivel. ¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de impactar en la vida de millones de personas (literalmente). Un entorno profesional donde tu crecimiento es prioritario y tendrás apoyo real para desarrollarte. Una compañía global, diversa e inclusiva, donde tu talento suma desde el minuto uno. Estabilidad, formación inicial y desarrollo continuo, con posibles oportunidades nacionales e internacionales. Salario competitivo: fijo + variable atractivo según objetivos. Horario flexible y coche de empresa. Seguro médico gratuito para ti y condiciones especiales para tu familia. Acceso a plan de compensación flexible (formación, guardería, seguro médico familiar…). Si tienes ambición, energía y una mentalidad muy comercial, aquí podrás crecer, aprender y hacer carrera de verdad. ¿Te unes? En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad. Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

¿Te mueve la ambición, te apasiona el mundo técnico-comercial y te va eso de construir relaciones que marcan la diferencia? Si quieres una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella, este es tu sitio. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona que impulsa la cartera de mantenimiento, reparaciones y modernizaciones de nuestras instalaciones (principalmente ascensores) en la zona del Baix Llobregat. Liderarás todo el ciclo comercial: desde detectar oportunidades hasta cerrar la venta y asegurar una entrega impecable al cliente. No tendrás equipo directo, pero serás responsable de una zona y tendrás sí un rol clave de coordinación con responsables técnicos, administración y otros equipos. Serás el nexo que hace que todo fluya. ¿Qué harás en tu día a día? Salir a la calle, visitar clientes, cuidarlos y detectar nuevas oportunidades. El mapa del Barcelona – Llobregat será tu terreno de juego. Gestionar de principio a fin la venta de nuestros servicios técnicos. Trabajar mano a mano con el equipo técnico para preparar ofertas atractivas y viables. Dejar trazabilidad de todo en nuestros sistemas corporativos (sí, nos gusta estar “on the same page”). Ser parte activa de un equipo que comparte, colabora y crece cada día. ¿Qué necesitas para arrasar? Buscamos a alguien con formación sólida (ingeniería industrial es ideal, pero también vale ADE, finanzas o ramas afines). Vocación comercial real y motivación para crecer en una de las compañías referentes en el sector de la elevación. Experiencia previa mínma de 2 años en venta técnica dentro del sector elevación o en sectores similares. Habilidades top de comunicación y negociación. Proactividad: te anticipas, propones, te adelantas. Orientación total a resultados y ganas de llevar tu rendimiento a otro nivel. ¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de impactar en la vida de millones de personas (literalmente). Un entorno profesional donde tu crecimiento es prioritario y tendrás apoyo real para desarrollarte. Una compañía global, diversa e inclusiva, donde tu talento suma desde el minuto uno. Estabilidad, formación inicial y desarrollo continuo, con posibles oportunidades nacionales e internacionales. Salario competitivo: fijo + variable atractivo según objetivos. Horario flexible y coche de empresa. Seguro médico gratuito para ti y condiciones especiales para tu familia. Acceso a plan de compensación flexible (formación, guardería, seguro médico familiar…). Si tienes ambición, energía y una mentalidad muy comercial, aquí podrás crecer, aprender y hacer carrera de verdad. ¿Te unes? En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad. Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Desde Claire Joster buscamos incorporar a un/a Responsable de Administración y Finanzas que pueda asumir progresivamente las funciones de la persona que actualmente ocupa el puesto y que se prejubilará el próximo año. La posición será de confianza para la dirección, siendo muy relevante el trabajo en un entorno de confianza, discreción y continuidad. La persona seleccionada asumirá la gestión global del ámbito administrativo, financiero, contable, societario y contractual de la compañía, incluyendo también la coordinación del pequeño equipo administrativo. Entre sus responsabilidades principales: • Planificar, coordinar y supervisar la contabilidad general y analítica de la empresa y su filial internacional. • Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto anual, informes económicos y financieros. • Asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, mercantiles, societarias (con soporte de asesoría externa). • Supervisar y optimizar los procesos administrativos y logísticos, especialmente en operaciones de exportación internacional. • Revisar, negociar y supervisar contratos con clientes, ingenierías y grandes cuentas, incluyendo condiciones, garantías y avales. • Gestionar documentación societaria: libro de actas, libro de socios, escrituras, poderes, renovaciones y relación con despachos legales. • Coordinar y desarrollar al equipo de administración (4 personas): facturación, contabilidad y logística. • Realizar los cierres mensuales, presentación de impuestos, seguimiento de SII i revisión de balances. • Asegurar el seguimiento de seguros, riesgos, compliance contractual y comunicación con brokers. • Apoyar a gerencia en proyectos estratégicos. • Dar soporte en la gestión de la empresa vinculada y la filial internacional. Requisitos • Formación universitaria en administración, economía, ADE, finanzas, contabilidad o similar. • Experiencia consolidada en entornos industriales, empresas familiares o pymes con elevada complejidad administrativa. • Sólidos conocimientos en contabilidad, fiscalidad, finanzas, tesorería y análisis económico. • Experiencia en revisión contractual, gestión documental societaria y relación con asesorías. • Conocimiento de operaciones de exportación, logística internacional e implicaciones fiscales (valor añadido). • Nivel de inglés suficiente para revisar contratos y documentación internacional. • Persona metódica, rigurosa, organizada, discreta, con capacidad para liderar equipos pequeños y aportar estabilidad. • Excelente capacidad de comunicación, diplomacia y “mano izquierda” para gestionar relaciones internas en un entorno familiar. • Residencia en el Maresme o localidades muy próximas (requisito imprescindible). • Perfil con madurez profesional, orientado a proyectos de estabilidad y continuidad. Oferta • Contrato indefinido. • Jornada intensiva de 7:00 a 15:00h todo el año. • Empresa de trato cercano, valores familiares y fuerte estabilidad laboral. • Proceso de solapamiento y formación junto a la actual responsable hasta su prejubilación. • Participación en proyectos estratégicos, reorganización de procesos e implantación futura de nuevo sistema informático. • Ubicación: Maresme, con vistas al mar desde la oficina. Si tienes ganas de aportar tu experiencia, estabilidad y visión a un proyecto sólido, humano y con futuro, ¡esta es tu oportunidad!

Información sobre la oferta de trabajo.. Para nuestra filial Compagnia Dei Caraibi España , estamos buscando una figura de Agente comercial. La persona tendrá la responsabilidad de promover las marcas y gestionar las relaciones con los agentes comerciales y clientes, creando y fortaleciendo relaciones con distribuidores locales, incentivando a los consumidores a descubrir y consumir los productos con el fin de generar cultura e información sobre las marcas de referencia. Responsabilidad: • Promocionar las marcas a través de visitas a la red de distribuidores, tiendas especializadas y sector horeca, garantizando el más alto nivel de servicio al cliente, • Construir una base de clientes adquiriendo nueva distribución, reteniendo los clientes existentes y fomentando la lealtad de estos;, • Apoyar a la Fuerza de Ventas de nuestros distribuidores en España;, • Participar en eventos, ferias, clases magistrales, seminarios con la creación de menús de cócteles para nuestros clientes;, • Crear informes semanales y mensuales para compartir la planificación y los resultados del negocio. El perfil ideal:, • Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones comerciales y/o en coctelería, • Orientación al cliente y empatía, con excelentes habilidades de comunicación, • Proactividad y capacidad de adaptación en un entorno dinámico, • Disponibilidad para viajar con grandes habilidades de organización y planificación, • Excelente gestión del tiempo y del estrés, trabajo en equipo y compañerismo, • Conocimientos de coctelería con posibilidad de desarrollar cocktail-menus personalizados, • Capacidad para implementar cocteles en el punto de venta (no excluyente) Qué te ofrecemos:, • herramientas de trabajo necesarias., • Oportunidades de promoción: fomentamos la promoción interna siempre que sea posible., • Bienestar: invertimos en las personas a largo plazo, • Inclusión y diversidad: La apertura a la diversidad amplía nuestro acceso al mejor talento. La inclusión nos permite involucrar plenamente ese talento. Tipo de colaboración: tiempo completo Area de competencias: Zona Mediterranea (Cataluña, Comunidad Valenciana, Alicante, Baleares) Trabajo remoto: Permitido (según la Política adoptada) una vez que se haya logrado la autonomía operativa. Nota Sólo se contactará con los perfiles adecuados. El puesto de trabajo está abierto a candidatos de ambos sexos, todos los géneros, todas las edades y todas las nacionalidades. Esto es cumpliendo con la legislación vigente, pero sobre todo, con sentido común.

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Te apasiona el comercio internacional? ¡Únete a Co.Mark, somos una firma de consultoría especializada en internacionalización de pymes. Ayudamos a las empresas a crecer, aumentar sus ventas y mejorar su competitividad en los mercados exteriores. &##Contamos con más de 25 años de experiencia &##Apostamos por la innovación y el talento para hacer equipo con nuestros clientes Trabajamos a través del modelo de outsourcing comercial internacional, donde nuestros/as Temporary Export Specialists® se integran con las empresas para crear y consolidar redes comerciales en el exterior. ¡Diseñar presupuestos y planes de acción comercial Impulsar el desarrollo de marcas y redes de distribución Crear y mantener relaciones comerciales con potenciales clientes internacionales ✨ Formación universitaria (preferible en Comercio Internacional, ADE o similares) Experiencia en exportación o ventas internacionales, especialmente en pymes Alto nivel de inglés y francés (¡otros idiomas son un plus!) Formación continua y oportunidades de crecimiento en una empresa moderna y estructurada Salario acorde a tu experiencia Modelo híbrido: trabajo en remoto + visitas presenciales a clientes Flexibilidad: posibilidad de jornada parcial o completa ¿Quieres crecer en el mundo de la exportación con una metodología que realmente funciona?

Desde Grafton Barcelona nos encontramos en búsqueda de un/a Head of Brand para una compañía internacional del sector moda/lifestyle ubicada en Barcelona. Nuestro cliente es una marca internacional de moda en pleno crecimiento, con una identidad creativa muy marcada y una fuerte conexión cultural. La organización se encuentra en un momento de expansión acelerada y requiere una figura estratégica capaz de unir visión creativa, coherencia global y liderazgo operativo . Misión del rol La persona seleccionada será responsable de potenciar la visión creativa del founder y convertirla en impacto cultural, narrativa sólida y resultados medibles. Se busca un perfil híbrido que entienda cultura, comunicación y negocio con el mismo nivel de profundidad. Responsabilidades 1. Estrategia Global de Marca Liderar la estrategia global de marca asegurando coherencia en todos los mercados. Traducir la visión creativa del founder en planes tácticos y ejecutables. Alinear campañas, contenido, PR y activaciones. Coordinar con equipos de producto, retail, digital, expansión y más. Mantener coherencia global con sensibilidad local en mercados internacionales. 2. Comunicación & PR Gestionar relaciones con medios, prensa internacional, talento y embajadores. Construir un posicionamiento cultural sólido y aspiracional. Estructurar y profesionalizar las relaciones con stakeholders clave., 3. Marketing Digital & Social Supervisar la estrategia digital global (social orgánico, web, contenido). Integrar storytelling de marca con performance y objetivos de negocio. Entender dinámicas culturales y timing social. Garantizar coherencia entre contenido creativo y crecimiento. Impulsar innovación continua en formatos y plataformas., 4. Activaciones & Eventos Diseñar y supervisar activaciones globales alineadas con la identidad de marca. Coordinar pop-ups y experiencias junto a equipos internos y estudios externos. Mantener foco en narrativa, activación y comunicación., 5. Liderazgo & Gestión de Equipo Liderar los equipos de marketing, PR, campañas y contenido. Crear una cultura basada en procesos claros, excelencia y accountability. Establecer sistemas de trabajo escalables y medibles. Elevar el talento interno y operar con mentalidad estratégica., 6. Escalabilidad Internacional Actuar con solvencia en entornos de alto crecimiento. Crear estructuras replicables en nuevos mercados. Mantener coherencia de marca adaptándose a diversos contextos culturales. Perfil del/de la candidato/a Experiencia +6 años en comunicación, marketing o brand leadership, con experiencia sólida en PR. Experiencia liderando equipos internacionales. Experiencia en moda, lujo accesible o lifestyle. Gestión de presupuestos significativos. Haber participado en procesos de escalado o expansión. Skills y Competencias Self-aware, con alta inteligencia emocional. Asertivo/a, profesional y con capacidad de gestionar una relación directa con dirección. Perfil ejecutor/a con orientación a resultados. Inspirador/a, con capacidad para elevar equipos creativos. Qué ofrecemos Proyecto global en fase de expansión. Rol estratégico con alta visibilidad y colaboración directa con dirección. Cultura joven, creativa y con mentalidad challenger. Entorno de crecimiento continuo y autonomía real. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

TÉCNICO/A DE MARKETING & SOCIAL MEDIA (Sustitución temporal – aprox. 1 año) En IED creemos en el poder transformador de la creatividad. Formamos a las nuevas generaciones de profesionales del diseño, la comunicación y el artes, conectando talento, industria e innovación. Buscamos una persona dinámica, creativa y orientada a resultados para incorporarse al equipo de Marketing en una posición temporal por sustitución (duración estimada: aproximadamente 1 año). La persona seleccionada cubrirá inicialmente una baja por IT en el área de Social Media y, posteriormente, una sustitución en el área de Marketing, asumiendo progresivamente responsabilidades más amplias dentro del departamento. Se trata de un rol versátil y evolutivo que combina estrategia digital, gestión de comunidad, marketing 360º, desarrollo de mercado y trabajo transversal con distintos equipos. Una oportunidad para vivir una experiencia completa dentro del marketing en una institución internacional del sector creativo. ¿QUE HARÁS EN ESTA POSICIÓN? Primera fase: Social Media & Digital Engagement Gestión integral de redes sociales (LinkedIn, Instagram, Facebook, X, Pinterest, entre otras). Planificación, creación y programación de contenido en coordinación con el equipo. Gestión activa de la comunidad y seguimiento de mensajes y comentarios. Monitorización de KPIs y elaboración de informes de rendimiento. Propuesta de nuevas dinámicas, formatos y estrategias de engagement. Apoyo en campañas paid (Meta Ads, LinkedIn Ads). Segunda fase: Marketing 360º & Desarrollo de Mercado Field Marketing Asistencia a ferias educativas y eventos en el territorio nacional. Prospección de mercado y generación de alianzas estratégicas. Captación, registro y seguimiento de leads. Presentación de la oferta formativa a futuros estudiantes. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Product & Brand Marketing Colaboración en materiales comerciales y comunicación. Análisis de competencia y posicionamiento en el sector de Educación Superior. Trabajo transversal con Ventas y Comunicación. Actualización constante sobre la oferta formativa y su propuesta de valor. PERFIL QUE BUSCAMOS Formación en Marketing, Comunicación, ADE, Publicidad, Periodismo o áreas afines (valorable especialización en Marketing Digital) 1–3 años de experiencia en marketing y/o gestión profesional de redes sociales. Manejo de herramientas de planificación y analítica digital. Experiencia en planificación y ejecución de estrategias de contenido. Nivel de inglés C1. Perfil organizado, resolutivo y con mentalidad estratégica. Excelentes habilidades de comunicación. Disponibilidad para viajar durante la segunda fase. Valorable experiencia en sector educativo, creativo o cultural. CONDICIONES Contrato temporal por sustitución (IT + maternidad). Duración estimada: aproximadamente 1 año. Jornada completa (lunes a viernes). Modalidad presencial. Ubicación: Madrid o Barcelona (según residencia). Madrid. Calle Flor Alta nº8, C.P.: 28004, Madrid Avenida Pedro Díez nº3, C.P.: 28019, Madrid Barcelona. Carrer de Biada nº 11, C.P.: 08012, Barcelona. Carrer de Sant Salvador ,nº 70, 72, C.P.: 08024, Barcelona. ¿QUÉ HACEMOS EN IED? En IED formamos a jóvenes diseñadores para la industria que se adelanta al futuro, y creemos que la única manera de hacerlo realidad es a través de las personas. El diseño necesita de personas inteligentes y apasionadas; creadoras de futuro y progreso. Hoy queremos seguir mejorando contigo, ayudados a seguir creciendo. Queremos contar con personas que, como nosotros: Crean en la igualdad de oportunidades para el acceso y la participación en la educación superior, y la participación de todos los miembros de la comunidad educativa en nuestros procesos Crean en las ideas de diversidad y comunidad, manteniendo un entorno de respeto y tolerancia en las relaciones entre todos los empleados y los alumnos, evitando las expresiones o los comportamientos hirientes, vejatorios o de acoso y aquellos que puedan suponer una discriminación por razón de sexo, orientación sexual, religión o ideología. Crean en la conservación de la biodiversidad y la gestión sostenible de los recursos naturales. Como comunidad debemos favorecer una relación sostenible con el entorno y transmitirlo así a nuestros alumnos.

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Desde Grafton Barcelona nos encontramos en búsqueda de un/a Head of Brand para una compañía internacional del sector moda/lifestyle ubicada en Barcelona. Nuestro cliente es una marca internacional de moda en pleno crecimiento, con una identidad creativa muy marcada y una fuerte conexión cultural. La organización se encuentra en un momento de expansión acelerada y requiere una figura estratégica capaz de unir visión creativa, coherencia global y liderazgo operativo . Misión del rol La persona seleccionada será responsable de potenciar la visión creativa del founder y convertirla en impacto cultural, narrativa sólida y resultados medibles. Se busca un perfil híbrido que entienda cultura, comunicación y negocio con el mismo nivel de profundidad. Responsabilidades 1. Estrategia Global de Marca Liderar la estrategia global de marca asegurando coherencia en todos los mercados. Traducir la visión creativa del founder en planes tácticos y ejecutables. Alinear campañas, contenido, PR y activaciones. Coordinar con equipos de producto, retail, digital, expansión y más. Mantener coherencia global con sensibilidad local en mercados internacionales. 2. Comunicación & PR Gestionar relaciones con medios, prensa internacional, talento y embajadores. Construir un posicionamiento cultural sólido y aspiracional. Estructurar y profesionalizar las relaciones con stakeholders clave., 3. Marketing Digital & Social Supervisar la estrategia digital global (social orgánico, web, contenido). Integrar storytelling de marca con performance y objetivos de negocio. Entender dinámicas culturales y timing social. Garantizar coherencia entre contenido creativo y crecimiento. Impulsar innovación continua en formatos y plataformas., 4. Activaciones & Eventos Diseñar y supervisar activaciones globales alineadas con la identidad de marca. Coordinar pop-ups y experiencias junto a equipos internos y estudios externos. Mantener foco en narrativa, activación y comunicación., 5. Liderazgo & Gestión de Equipo Liderar los equipos de marketing, PR, campañas y contenido. Crear una cultura basada en procesos claros, excelencia y accountability. Establecer sistemas de trabajo escalables y medibles. Elevar el talento interno y operar con mentalidad estratégica., 6. Escalabilidad Internacional Actuar con solvencia en entornos de alto crecimiento. Crear estructuras replicables en nuevos mercados. Mantener coherencia de marca adaptándose a diversos contextos culturales. Perfil del/de la candidato/a Experiencia +6 años en comunicación, marketing o brand leadership, con experiencia sólida en PR. Experiencia liderando equipos internacionales. Experiencia en moda, lujo accesible o lifestyle. Gestión de presupuestos significativos. Haber participado en procesos de escalado o expansión. Skills y Competencias Self-aware, con alta inteligencia emocional. Asertivo/a, profesional y con capacidad de gestionar una relación directa con dirección. Perfil ejecutor/a con orientación a resultados. Inspirador/a, con capacidad para elevar equipos creativos. Qué ofrecemos Proyecto global en fase de expansión. Rol estratégico con alta visibilidad y colaboración directa con dirección. Cultura joven, creativa y con mentalidad challenger. Entorno de crecimiento continuo y autonomía real. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Desde Grafton Barcelona nos encontramos en búsqueda de un/a Head of Brand para una compañía internacional del sector moda/lifestyle ubicada en Barcelona. Nuestro cliente es una marca internacional de moda en pleno crecimiento, con una identidad creativa muy marcada y una fuerte conexión cultural. La organización se encuentra en un momento de expansión acelerada y requiere una figura estratégica capaz de unir visión creativa, coherencia global y liderazgo operativo . Misión del rol La persona seleccionada será responsable de potenciar la visión creativa del founder y convertirla en impacto cultural, narrativa sólida y resultados medibles. Se busca un perfil híbrido que entienda cultura, comunicación y negocio con el mismo nivel de profundidad. Responsabilidades 1. Estrategia Global de Marca Liderar la estrategia global de marca asegurando coherencia en todos los mercados. Traducir la visión creativa del founder en planes tácticos y ejecutables. Alinear campañas, contenido, PR y activaciones. Coordinar con equipos de producto, retail, digital, expansión y más. Mantener coherencia global con sensibilidad local en mercados internacionales. 2. Comunicación & PR Gestionar relaciones con medios, prensa internacional, talento y embajadores. Construir un posicionamiento cultural sólido y aspiracional. Estructurar y profesionalizar las relaciones con stakeholders clave., 3. Marketing Digital & Social Supervisar la estrategia digital global (social orgánico, web, contenido). Integrar storytelling de marca con performance y objetivos de negocio. Entender dinámicas culturales y timing social. Garantizar coherencia entre contenido creativo y crecimiento. Impulsar innovación continua en formatos y plataformas., 4. Activaciones & Eventos Diseñar y supervisar activaciones globales alineadas con la identidad de marca. Coordinar pop-ups y experiencias junto a equipos internos y estudios externos. Mantener foco en narrativa, activación y comunicación., 5. Liderazgo & Gestión de Equipo Liderar los equipos de marketing, PR, campañas y contenido. Crear una cultura basada en procesos claros, excelencia y accountability. Establecer sistemas de trabajo escalables y medibles. Elevar el talento interno y operar con mentalidad estratégica., 6. Escalabilidad Internacional Actuar con solvencia en entornos de alto crecimiento. Crear estructuras replicables en nuevos mercados. Mantener coherencia de marca adaptándose a diversos contextos culturales. Perfil del/de la candidato/a Experiencia +6 años en comunicación, marketing o brand leadership, con experiencia sólida en PR. Experiencia liderando equipos internacionales. Experiencia en moda, lujo accesible o lifestyle. Gestión de presupuestos significativos. Haber participado en procesos de escalado o expansión. Skills y Competencias Self-aware, con alta inteligencia emocional. Asertivo/a, profesional y con capacidad de gestionar una relación directa con dirección. Perfil ejecutor/a con orientación a resultados. Inspirador/a, con capacidad para elevar equipos creativos. Qué ofrecemos Proyecto global en fase de expansión. Rol estratégico con alta visibilidad y colaboración directa con dirección. Cultura joven, creativa y con mentalidad challenger. Entorno de crecimiento continuo y autonomía real. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo, desde la fase de diseño, industrialización, producción y postventa. La compañía fue fundada en 1993 y tiene su sede en Colonia (Alemania). Actualmente contamos con un equipo de varios miles de personas ubicados en 45 naciones, y más de 80 ubicaciones en 19 países, que trabajan diariamente en el núcleo de la industria. Nuestro impulso es la pasión, el espíritu de equipo y la profesionalidad en todo lo que hacemos, y nuestro éxito se basa en la satisfacción de nuestros clientes, lo que nos hace destacar como proveedor premium dentro del sector. En concreto, estamos seleccionando un/a consultor 360 para nuestra oficina de Sant Cugat del Vallès : Funciones: Realizar estudios de mercado para analizar e identificar potenciales clientes. Construir y hacer crecer tu cartera de clientes en automoción, detectando oportunidades y ofreciendo soluciones de valor. Trabajar mano a mano con el equipo técnico y de consultores en áreas como procesos, calidad y desarrollo. Seguimiento de las acciones comerciales en CRM. Participar en reuniones comerciales. Gestionar procesos de selección 360º: atracción, entrevistas, evaluación, presentación y acompañamiento. Mantener actualizado el ATS con el estado de las candidaturas en cada proceso de selección. Reporte semanal del estado de los procesos y de las acciones comerciales llevadas a cabo. Garantizar el éxito de las incorporaciones, seguimiento y satisfacción del cliente. Requisitos: Experiencia como Consultor/a 360, recruiter especializado o un perfil comercial en entornos técnicos. Disponer de formación en recursos humanos, psicología o afines a la posición. Disponer de experiencia previa en posición similar de mínimo dos años (ventas + selección). Valorable experiencia en automoción Pasión por las relaciones humanas y habilidades de comunicación que generan impacto. Mentalidad orientada a resultados, autonomía y energía comercial. Persona colaborativa, orientada al bien común, con habilidades para comunicarse y capaz de gestionar situaciones dinámicas manteniendo un trato amable y profesional. Disponer de carné de conducir y vehículo propio. Inglés B2 o superior. ¿Qué ofrecemos? Posibilidad de incorporarse a importante empresa multinacional líder en su sector. Formar parte de un grupo sólido, internacional y en expansión Proyectos con las marcas más importantes del sector. Entorno colaborativo y un equipo que te impulsa a crecer. Jornada laboral completa de lunes a viernes. Horario flexible: entrada entre las 8h y las 9; salida entre las 17h y las 18h; de lunes a jueves; viernes de 8h a 14h o de 9h a 15h. 23 días de vacaciones + 2 locales + 2 días por convenio (24 y 31 de diciembre) Contrato de sustitución de larga duración con paso a contrato indefinido. Plataformas de formación y cursos de idiomas. Plataforma de bienestar y salud. Beneficios sociales. ¿Quieres saber más de nosotros? En Formel D estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Analizamos cada candidatura con transparencia y objetividad, evitando cualquier tipo de sesgo por género, procedencia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal.

Empresa referente en el desarrollo y venta de productos de consumo Misión: En dependencia de la Dirección Comercial, se responsabilizará de as estrategias de relaciones con varios clientes de grandes cuentas del Mass Market e Ecommerce, tanto a nivel nacional como internacional, negociando los contratos y plantillas directamente con dichos clientes, así como realizando las gestiones y visitas necesarias para la captación de nuevas cuentas (clientes). Estar preparado/a para dar respuesta / soluciones con el alto nivel de exigencia de este tipo de clientes en términos de requerimientos de calidad, de producto, procesos propios, gestión de ofertas, teniendo en cuenta las idiosincrasias del sector y del cliente. Asimismo, transmitir y coordinar toda esta información con los diversos departamentos internos involucrados para obtener el resultado deseado a nivel de calidad, precio, margen y servicio. Gestión de cuentas: Presentaciones personalizadas, preparar ofertas según condiciones del cliente, cálculo de precios por cliente, creación de planes promocionales por cliente, etc. Negociación personalizada por cliente. Seguimiento exhaustivo de la evolución de cliente para poder detectar nuevas oportunidades de negocio. Definición de objetivos por clientes, zona y red comercial. Gestionar las colecciones en clientes del Mass Markt (GSA-GSB) y Ecommerce, aportar novedades, cambios, etc. Negociar las plantillas de condiciones con clientes. Establecer colecciones con clientes. Analizar la rentabilidad de colecciones de cada cliente. Introducir novedades en los clientes. Segmentar las novedades y colecciones en clientes. Controlar los objetivos en clientes y en la red comercial. Definir el presupuesto anual junto con la Dirección Comercial. Ser el punto de apoyo para la red comercial en visitas a clientes, en la gestión de incidencias, en la coordinación y motivación de la red comercial, etc. Compilar información de los distintos departamentos para poder dar respuesta a las necesidades / peticiones / consultas de los clientes. Ser el vínculo entre el cliente y los distintos departamentos de la empresa. Definir un plan promocional que se adapte al calendario del cliente y encaje dentro de las políticas y necesidades del mismo. Asistencia a ferias comerciales. Dar respuesta a consultas complejas de clientes a las que no pueda responder el Customer Service. Coordinar auditorías cuando estas son requeridas por el cliente. Reportar las acciones llevadas a cabo con los clientes para colaborar en la mejora continua de procesos de la empresa y la mejora continua de la relación con los mismos. Reportar las acciones con clientes y clientes potenciales a Dirección Comercial. Formación: ADE, Marketing, etc. Idiomas: Inglés (fluido), Francés (muy valorable) IT : Office, CRM-ERP. Experiencia : Mínima de 7 años en el cargo en el canal Mass Market (GSA-GSB). Se valorará muy positivamente experiencia en el canal eCommerce. Disponibilidad para viajar. Perfil competencial : Capacidad de negociación, orientación al cliente y a resultados, iniciativa, proactividad, capacidad de análisis, capacidad de adaptación, habilidades comunicativas y sociales, empatía, alta capacidad de trabajo e implicación, ambición, etc. Incorporación inmediata y contratación indefinida. Salario acorde al perfil y experiencia aportada. Trabajo hibrido ( un día de teletrabajo a la semana) Flexibilidad horaria.