Trabajos relaciones laborales en SevillaCrear alertas

Estamos ampliando nuestro equipo del Área Energía, Industria y Agua y nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Seguimiento y Supervisión de Montaje de Instalaciones , con residencia en Granada o disponibilidad para desplazarse a la zona. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. ¿Cuáles serán tus funciones? • Supervisar y realizar el seguimiento del suministro, ejecución y puesta en marcha de las instalaciones del proyecto., • Coordinar y controlar los trabajos de montaje de instalaciones eléctricas de baja y media tensión, climatización (HVAC), protección contra incendios (PCI), sistemas de control, CCTV y otras instalaciones auxiliares., • Verificar el cumplimiento de la planificación, los plazos, la calidad y los costes asociados a las instalaciones., • Coordinar la actividad de contratistas, subcontratistas y proveedores implicados en la ejecución de las instalaciones., • Realizar el seguimiento técnico de la documentación de ingeniería, especificaciones, planos y procedimientos de montaje., • Supervisar el avance de obra, identificando desviaciones y proponiendo medidas correctoras., • Participar en reuniones de coordinación con la Dirección de Proyecto, Dirección Facultativa y empresas contratistas., • Garantizar el cumplimiento de la normativa técnica, de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales aplicable., • Revisar certificaciones, mediciones y documentación técnica asociada a la ejecución de las instalaciones., • Coordinar las pruebas, inspecciones, puesta en marcha y recepción de las instalaciones., • Elaborar informes de seguimiento y reportes periódicos sobre el estado de avance de los trabajos. ¿Qué requisitos son necesarios? • Titulación universitaria en Ingeniería Industrial., • Experiencia mínima de 10 años en empresas de construcción, ingeniería o montaje industrial, desempeñando funciones de supervisión y seguimiento de instalaciones., • Experiencia acreditada en proyectos industriales, energéticos, hidráulicos, infraestructuras o edificación singular., • Conocimientos sólidos en instalaciones eléctricas de baja y media tensión, climatización (HVAC), protección contra incendios (PCI), sistemas de control y automatización, telecomunicaciones y CCTV., • Experiencia en supervisión de contratistas y coordinación de trabajos de montaje en obra., • Capacidad para interpretar planos, especificaciones técnicas, procedimientos constructivos y documentación de ingeniería., • Conocimiento de la normativa técnica aplicable a instalaciones industriales y de edificación., • Experiencia en seguimiento de planificación, control de calidad y gestión de incidencias durante la ejecución de los trabajos., • Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales en entornos de construcción e industriales., • Manejo de herramientas ofimáticas y de gestión de proyectos (Microsoft Office, MS Project, Primavera P6 o similares). ¿Qué beneficios ofrecemos? • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Jornada intensiva todos los viernes del año., • Jornada intensiva en julio y agosto., • Seguro de salud a coste reducido y con retribución flexible., • Formación continua a través de nuestra plataforma con amplia oferta de cursos y programas adaptados a cada proyecto., • Posibilidad de promoción en la empresa., • Posibilidad de promoción en todas nuestras sedes en España y el Extranjero. ¿Te gustaría en trabajar en una compañía internacional que apuesta por el talento y por el crecimiento? Te contamos… Con más de 40 años de experiencia en Ingeniería y Tecnología, GHENOVA destaca por su crecimiento exitoso y su compromiso con la excelencia en proyectos y relaciones humanas. Contamos con más de 1000 empleados en proyectos internacionales ofreciendo servicios de ingeniería, consultoría y soluciones digitales aplicados a diferentes sectores como son Naval, Seguridad y Defensa, Logística y apoyo al ciclo de vida, Offshore Oil&Gas, Energía, Industria y Agua, Renovables Marinas, Infraestructuras y Puertos y Transformación Digital. Tenemos oficinas en España, Brasil, Colombia, Bolivia, Australia, Arabia Saudí, Reino Unido y Corea del Sur, con nuestra sede central en Sevilla. En España, estamos presentes también en Madrid, Ferrol, Vigo, Bilbao, El Puerto de Santa María, Córdoba, Cartagena y Las Palmas de Gran Canaria. Valoramos el talento en todas sus etapas, promoviendo equipos multigeneracionales e internacionales que fomentan el intercambio de conocimientos, experiencias y enfoques diversos. Creemos en el poder del trabajo conjunto, por eso cultivamos relaciones cercanas y un clima de apoyo mutuo que impulsa tanto el desarrollo profesional como personal de nuestro equipo. Si quieres conocer más… ¡Ven a comprobarlo! #ÚneteaGhenova #engineeringthefuture ¡Te esperamos! Ghenova es una empresa que apoya la igualdad de oportunidades. xbhjioe Nuestros procesos de selección se basan en las habilidades técnicas y transversales necesarias para el puesto de trabajo, sin discriminar por edad, raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, diversidad funcional, estado civil o cualquier otro criterio que no sean las habilidades mencionadas.

Buscamos un/a Abogado/a Laboralista o Graduado/a Social para integrarse en un proyecto estable dentro de una compañía sólida y en continuo crecimiento. La persona seleccionada formará parte del Departamento de Recursos Humanos, participando activamente tanto en la gestión laboral como en el asesoramiento jurídico-laboral de la organización. Funciones principales- Gestión integral de nóminas y administración de personal. - Elaboración de contratos de trabajo, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. - Gestión de incidencias laborales, seguros sociales y relaciones con organismos oficiales. - Asesoramiento jurídico-laboral a la Dirección y responsables de área. - Interpretación, aplicación y seguimiento de convenios colectivos. - Participación en procesos de negociación colectiva. - Asistencia a reuniones con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales. - Gestión y seguimiento de conflictos laborales. - Asistencia y coordinación de procedimientos judiciales y conciliaciones en materia laboral. - Elaboración de informes jurídico-laborales. - Gestión de expedientes disciplinarios y procesos sancionadores. - Participación en inspecciones de trabajo, auditorías laborales y procedimientos de compliance laboral. - Colaboración en proyectos de mejora de procesos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente. Valorable especialización en Derecho Laboral. Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares. Experiencia demostrable en gestión laboral y asesoramiento jurídico-laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y gestión de nóminas. Nivel alto de interlocución, negociación y resolución de conflictos. Manejo habitual de herramientas de gestión laboral y RRHH. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa consolidada y con una sólida trayectoria. Proyecto estable y de largo recorrido. Integración en un Departamento de Recursos Humanos con participación directa en la toma de decisiones laborales. Desarrollo profesional en una posición transversal con amplio contenido técnico/a y estratégico. Contrato indefinido. Salario competitivo a negociar según experiencia, conocimientos y valía profesional de la persona candidata.

pImportante empresa en Sevilla busca un Senior Payroll Specialist para unirse temporalmente a su equipo de Compensación y Beneficios. Se requiere fuerte experiencia en la gestión de nóminas complejas y habilidades técnicas en relaciones laborales. /ppOfrecemos un entorno dinámico y colaborativo, con un modelo de trabajo híbrido. El candidato liderará la gestión del ciclo de nómina asegurando precisión en entornos de alta complejidad. /ppComprometidos con la diversidad e inclusión, buscamos integrar un equipo diverso. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn nuestra organización, nos comprometemos a ofrecer una experiencia única a nuestros empleados, velando por su bienestar en cada etapa de su trayectoria profesional. Buscamos un Senior Payroll Specialist con fuerte experiencia en gestoría para integrarse de forma temporal en nuestro equipo de Compensación y Beneficios. Si posees un dominio experto en la gestión de nóminas complejas, una visión técnica de las relaciones laborales y te apasiona la excelencia operativa, queremos conocerte. /ph3Tu misión en el Equipo /h3pComo referente técnico del área, te encargarás de garantizar la integridad y exactitud del ciclo de nómina, aportando tu experiencia en entornos de alto volumen y complejidad técnica. /ph3Lo que ofrecemos /h3ulliContrato: Posición Temporal (sustitución/proyecto) /liliEntorno: Un ambiente dinámico y colaborativo, donde la People Experience es la prioridad /liliFlexibilidad: Modelo de trabajo híbrido (presencial/remoto) /liliInnovación: Participación activa en iniciativas motivadoras dentro del área de Personas /li /ulh3Compromiso con la Diversidad e Inclusión /h3pEn nuestra organización, creemos que la diversidad es el motor de la innovación. Nos enorgullece ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, edad, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad, sean valoradas y respetadas. Gestionamos nuestros procesos de selección bajo criterios de mérito y capacidad, garantizando la igualdad de trato y la ausencia de discriminación en todas las etapas. Si necesitas algún tipo de adaptación durante el proceso de entrevista, por favor no dudes en comunicárnoslo. /ph3Tus responsabilidades principales /h3ulliGestión del Ciclo de Nómina: Liderar y procesar las incidencias mensuales de nómina para todos los empleados, garantizando una precisión del 100% en entornos de alta complejidad. /liliAdministración de Integral Mobility: Ejecutar y conciliar nóminas sombra /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Objetivo del puesto /h3pApoyar el desarrollo de la estrategia, ejecución y seguimiento en la delegación de la intervención realizada en Áreas de Intervención de CEAR, a través de la implementación de objetivos y metodologías comunes y alineadas con la estrategia del área, con el fin de impulsar el desarrollo de competencias y habilidades psicosociales, la promoción de la salud, el bienestar de las personas beneficiarias del programa para facilitar su autonomía e integración, en dependencia directa del/de la Responsable Territorial de Intervención en la Delegación. /ph3Funciones principales /h3ulliApoyar al/ a la Responsable Territorial de Intervención en los procesos de identificación de necesidades, procedimientos e implementación del modelo de intervención en la Delegación, así como en la formulación de nuevos proyectos en el territorio. /liliApoyar al/ a la Responsable Territorial de Intervención en todo lo referente a los procesos de selección, bienvenida, comunicaciones, contratos de personal, etc. /liliApoyar al/a la Responsable de área en temas concernientes a las relaciones institucionales (técnicos/as municipales y regionales, administraciones, ayuntamientos, juntas vecinales, empresas, entre otros). /liliApoyar la elaboración de memorias, justificaciones técnicas, procedimientos de intervención, informes estadísticos, propuestas de mejora y aquella documentación y materiales necesarios para la gestión de los servicios de su competencia. /liliTrabajar de manera directa y continua con el/la responsable del área territorial, el/la responsable del área en SSCC y con el equipo técnico del área en SSCC, las cuestiones relativas a consultas técnicas y de gestión del itinerario casos y ayudas, así como cuestiones relacionadas con las justificaciones del contenido de los programas estatales de inclusión de la delegación. /liliOrganizar el equipo técnico del área/servicio territorial, así como realizar reuniones periódicas de seguimiento y gestión técnica para la puesta en común de los itinerarios. /liliApoyar técnicamente al equipo de intervención en la delegación en el seguimiento de los itinerarios de las personas atendidas y acogidas, valoración de vulnerabilidades y necesidades particulares de acogida, así como en la realización de las gestiones necesarias para la prevención y/o tratamiento en el ámbito sanitario, el empadronamiento, la escolarización de los/las menores y su acceso a los recursos socioeducativos. /liliRealizar seguimiento a los itinerarios y actividades tanto grupales como individuales que se realicen en el marco del área. /liliApoyar la elaboración de informes sociales y todos aquellos recogidos en los manuales de gestión del programa. /liliRealizar seguimiento a la justificación de ayudas económicas junto al/ a la responsable del área. /liliApoyar el seguimiento a la intervención de mediación social, laboral, sanitaria, familiar y/o intercultural. /liliParticipar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera. /liliRegistrar en la base de datos SIRIA, bases de datos de la Organización CEARNET y cualquier otra base de datos dependiente de la gestión del Programa. /liliParticipar en foros, actos y jornadas vinculadas a los objetivos del puesto ocupado y de la organización. /li /ulh3Requisitos /h3h3Formación/Conocimiento /h3ulliTitulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social (Trabajo Social, Educación Social o similar) o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). /liliConocimiento de idiomas: francés, inglés y/o árabe /liliInformática nivel usuario. /li /ulh3Experiencia /h3ulliExperiencia mínima de 3 años en intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y/o refugiadas. /liliExperiencia en la formulación, diseño y ejecución de talleres grupales. /liliExperiencia en acogida e intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y/o refugiadas. /li /ulh3Competencias profesionales /h3ulliCompromiso. /liliAdaptación al Cambio. /liliTrabajo en equipo. /liliPlanificación y organización. /liliCapacidad de análisis. /liliCapacidad de negociación y mediación. /liliCapacidad relacional y de comunicación. /liliCapacidad de resiliencia. /li /ulh3Se valorará /h3ulliHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /liliCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /liliExperiencia en el tercer sector. /liliIdiomas: Inglés y/o Francés C1. /liliFormación en Igualdad de Género. /li /ulh3Se ofrece /h3ulliIncorporación inmediata /liliJornada completa /liliHorario de lunes a viernes de 8-15h /liliContrato indefinido /liliRemuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR /lili25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada). /liliBeneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /liliLugar de trabajo: Hytasa, Sevilla /liliCódigo: 011/ /261717T_01 /li /ulpEn CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. /p /p #J-18808-Ljbffr

DESCRIPCIÓNDesde Gestiónitas seleccionamos a un/a Técnico/a de Personal para una empresa que presta servicios al sector industrial con más de 40 años de experiencia en la provincia de Huelva. Reportando a la Dirección, desempeñará las funciones que se muestran a continuación:FUNCIONES- Gestionar al personal de la empresa.- Controlar el vencimiento de los contratos y sus IT.- Recepcionar los nuevos contratos, tanto las nuevas altas como las renovaciones. Entregarlos a los interesados y proceder a su archivo.- Comunicar a la Seguridad Social las bajas que se puedan producir por finalización de contrato sin renovación o por despido.- Revisar las nóminas del personal y realizar los finiquitos, despidos y expedientes disciplinarios.- Negociar e interactuar con los sindicatos.- Gestionar las vacaciones.- Llevar el control horario.- Gestionar la formación.- Gestionar la previsión de riesgos laborales.REQUISITOS- Titulación universitaria: Relaciones Laborales o estudios universitarios similares.- Al menos, 3 años de experiencias en posiciones similares.- Conocimientos en Relaciones Laborales, Nóminas, Seguridad Social, entre otros.- Residencia en Huelva y alrededores.SE OFRECE- Salario a negociar según valía aportada.- Incorporación estable y crecimiento profesional.Si estás interesado/a y cumples el perfil, puedes hacernos llegar tu CV actualizado a alfonso.pdlossantoso@gestionitas.com, gracias.#J-18808-Ljbffr

pSeleccionamos un perfil de strongCoordinador laboral /strong para para coordinar las relaciones laborales, la negociación colectiva y el cumplimiento legal en un entorno multinacional. /ppCompañía con presencia internacional, además en España, cuenta con alrededor de strongmás de 800 personas trabajando en diversos equipos y funciones. /strong /ppstrongFunciones principales: /strong /pulliLiderar la negociación colectiva y la gestión de relaciones laborales, asegurando cumplimiento de la legislación laboral española. /liliDiseñar y ejecutar políticas de compensación y beneficios (revisiones salariales, bonus, LTI/STI, equity). /liliGestionar la movilidad internacional (expatriados, shadow payroll, fiscalidad y paquetes de movilidad). /liliCoordinar la implantación local de políticas globales de RRHH, defendiendo las necesidades del mercado y marco legal español. /liliAsesorar a la dirección en procedimientos laborales complejos, disciplina y reestructuraciones. /lilistrongTitulación universitaria /strong /liliNivel destrong inglés (mínimo un C1) /strong /li /ulp⏰ strongFlexibilidad Horaria (3 días en remoto) /strong /pp strongSALARIO: 48-50 /strongk strong(Flexible según experiencia /strong) /ppSi estás interesado puedes enviarnosstrong tu CV /strongpara así poder comentarte con más detalle la posición. /p #J-18808-Ljbffr

Información generalTipo de convocatoriaPerfil del puesto de trabajoPerfil de gestiónDenominación del puestoAgencia Andaluza de Instituciones CulturalesEstado del procesoConcluidoFecha de publicaciónPlazo de solicitudNúmero de plazasLugar de trabajoTipo de contratoIndefinidoTitulación oficial r

Estabilidad laboral: Incorporación directa por empresa y formación continuada. Requisitos: /p ul liFormación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar. Conocimiento actualizado de la legislación laboral y fiscal.

ppLa Fundación Loyola, institución del ámbito educativo perteneciente a la Compañía de Jesús, busca incorporar para el Colegio Portaceli, un puesto de bOrientador/a escolar y docente de Secundarias. /b /p h3Misión /h3 pAsesorar, apoyar y acompañar a tutores y tutoras, profesorado, alumnado y familias en la orientación psicopedagógica en sus diferentes dimensiones (personal, académica y profesional), y en todas aquellas actuaciones encaminadas a asegurar la educación integral del alumnado. /p pPromover y coordinar los objetivos establecidos por la Dirección Educativa de la Fundación en su ámbito de actuación. /p h3Principales funciones /h3 ul liApoyar al tutor o tutora en su tarea como dinamizador/a del grupo y de la convivencia en el aula, aportando estrategias y recursos para el manejo y la gestión de situaciones, que promuevan un estilo de relaciones y convivencia positivo en la escuela. /li liColaborar con los tutores, tutoras y el profesorado en la prevención y detección de dificultades de aprendizaje, académicas y de otros comportamientos de riesgo del alumnado, realizando las evaluaciones psicopedagógicas que procedan. /li liLlevar a cabo la intervención con el alumnado y sus familias, junto con el tutor o tutora, en aquellos casos que necesitan especial atención y/o apoyo a nivel personal, social, académico-profesional, familiar, etc. /li liDesarrollar los proyectos promovidos desde la Dirección Educativa de la Fundación. /li liElaborar los informes y documentos técnicos que se précise según la normativa vigente. /li liElaborar el material de apoyo necesario para la consecución de los objetivos establecidos en su ámbito de actuación. /li liResponsabilizarse de la gestión de la documentación necesaria para instituciones u otros en el ámbito de alumnado con el que trabaja. /li liPromover, coordinar y llevar a cabo las actuaciones propias del ámbito de la orientación vocacional y profesional (actividades tutoriales, organización de charlas y eventos, atención individualizada de alumnos, asesoramiento a los tutores, elaboración de materiales…) /li /ul h3Se ofrece /h3 pFormar parte de un interesante proyecto institucional que supone un gran reto laboral, desarrollo personal y profesional, así como la integración en un equipo de profesionales con experiencia en el sector de la educación que desarrollan su actividad con motivación y en un excelente ambiente de trabajo. /p h3Modalidad contractual /h3 pinterinidad (duración mínima un curso) /p h3Jornada /h3 paprox. 14 horas lectivas semanales (parcial del 56%) /p h3Incorporación /h3 pseptiembre 2026 /p pCondiciones laborales según convenio colectivo del sector /p h3Fecha límite de presentación de candidaturas /h3 p01/07/2026 /p /p #J-18808-Ljbffr

h3Información general /h3pTipo de convocatoria /ppPerfil del puesto de trabajo /ppPerfil de gestión /ppDenominación del puesto /ppAgencia Andaluza de Instituciones Culturales /ppEstado del proceso /ppConcluido /ppFecha de publicación /ppPlazo de solicitud /ppNúmero de plazas /ppLugar de trabajo /ppTipo de contrato /ppIndefinido /ppTitulación oficial requerida /ppGrado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas /ppTitulación específica requerida /ppRequisitos contenidos en la Base 4 de la Convocatoria /ph3Funciones /h3pOrganización, control y gestión de las actividades de relaciones laborales, controlando el cumplimiento de la normativa de aplicación en el ámbito de recursos humanos con criterios de rigor, proactividad y eficiencia.Coordinar y controlar las actividades relacionadas con la aplicación de la normativa jurídico laboral, convenio colectivo y normas de carácter público y presupuestario de aplicación al personal de la Agencia en todos los ámbitos de Recursos Humanos (selección, contratación, control de presencia, prevención, negociación colectiva, políticas de igualdad y conciliación, procedimientos sancionadores, etc), asesorando en esta materia e interpretando y estableciendo los criterios jurídicos oportunos.Gestionar las actividades de relaciones laborales, elaborando los estudios e informes necesarios, solicitudes de autorizaciones, modificaciones contractuales, alegaciones, recursos y propuestas de resolución, expedientes sancionadores, procedimientos referentes a políticas de igualdad, reclamaciones en estos ámbitos y gestión de conflictos en general, auditoría laboral, etc. Colaborar y realizar cualquier actividad, informe o estudio en otras materias de recursos humanos que le se encomienden. /p #J-18808-Ljbffr

Se valoran estudios en Relaciones Laborales y un mínimo de 3 años de experiencia.

Gestiónitas busca un/a Técnico/a de Personal para una firma con 40 años de experiencia en el sector industrial, ubicada en Huelva. Se valoran estudios en Relaciones Laborales y un mínimo de 3 años de experiencia. Ofrecemos salario negociable y oportunidades de crecimiento profesional.

Una consultora internacional en Sevilla busca un Coordinador laboral para gestionar las relaciones laborales y la negociación colectiva en un entorno multinacional.El candidato ideal debe tener titulación universitaria y un nivel de inglés mínimo C1.Las funciones incluyen liderar negociaciones,

Información general /h3pTipo de convocatoria /ppPerfil del puesto de trabajo /ppPerfil de gestión /ppDenominación del puesto /ppAgencia Andaluza de Instituciones Culturales /ppEstado del proceso /ppConcluido /ppFecha de publicación /ppPlazo de solicitud /ppNúmero de plazas /ppLugar de trabajo /

Especialista en Relaciones Laborales para fortalecer su equipo de RRHH. El candidato ideal debe tener entre 8 y 10 años de experiencia en gestión de relaciones laborales, asesoría jurídico-laboral y negociación colectiva.

Una fundación pública andaluza está buscando un/a Técnico/a Auxiliar en RRHH para participar en diferentes funciones de recursos humanos, incluida la gestión de seguridad y salud laboral. Se requiere una licenciatura en Relaciones Laborales y al menos 3 años de experiencia en un departamento d

Buscamos Especialista en Relaciones Laborales /h3pEn nuestro equipo de RRHH queremos incorporar a una persona con experiencia en relaciones laborales para reforzar una función clave de la organización.Qué buscamos? /h3pUn perfil con formación jurídica y entre 8 y 10 años de experiencia en: /pu

ph3Descripción de la oferta /h3 pUmivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Graduado/a o Licenciado/a en Medicina. /p pDe entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones: /p pbAsistenciales /b /p ul liAsistencia médica de urgencia y programada de accidentes laborales. /li liRecepción del paciente (anamnesis, evolución y seguimiento). /li liDeterminación de contingencia (accidente laboral o enfermedad común) /li liExploración según protocolos y pruebas complementarias. /li liDiagnóstico, aplicación y seguimiento del tratamiento. /li liValoración de la capacidad funcional. /li /ul pbGestión: /b /p ul liBajas, altas, derivaciones a especialidades, incomparecencias. /li liPropuestas de alta de incapacidad, conformidad pagos directos, informes médicos e información de enfermedades profesionales. Consentimientos firmados. /li liAtención telefónica de consultas y relaciones con organismos públicos (INSS, Inspección). /li liColaborar en procedimientos judiciales. /li liRecomendaciones buenos hábitos de salud que procedan. /li liRX, conservar material y equipos sanitarios. /li liProgramación gestión trabajo (agenda y de citas, correo), informar actuaciones, revisión y supervisión bajas activas, colaboración en métodos de trabajo, control gasto asistencial, colaboración lucha contra el fraude. /li liContrato temporal julio y agosto /li liHorario: de lunes a viernes en horario en julio de 12,30 a 20 h y en agosto de 10,30 a 18 h /li liBeneficios sociales /li liGraduado/a o Licenciado/a en Medicina. Homologación del Título para personal extranjero. /li liEstar inscrito/a en el Colegio de Médicos. /li liDisponibilidad para incorporación inmediata (requisito indispensable) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos ampliar nuestro equipo con un/a Agente Telefónico con discapacidad para incorporarse en nuestros proyectos de Sevilla. /ph3Qué vas a hacer? /h3ulliAtención telefónica al ciudadano /liliReflejar adecuadamente en la aplicación y rellenar las solicitudes de servicio realizadas en las que se debe detallar la consulta planteada y la respuesta dada en la llamada atendida, así como realizar, en su caso, la remisión de correos electrónicos y documentos informativos. /liliCitas previas para atención tributaria presenciales /liliImpresión de cartas de pago para ensobrarlas /liliConfección de modelos 621 /liliResolución de consultas tanto telefónicas como por escrito de información general /liliOtras funciones propias del puesto /li /ulh3¿Dónde trabajarás? /h3pOficina de Sevilla /ph3¿Qué buscamos? /h3ulliIncorporación inmediata /liliCertificado de discapacidad a partir 33% /liliExperiencia en atención telefónica /liliTitulación: Licenciado, Máster, Diplomado o Graduado en Derecho, Económicas, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Gestión y Administración Pública, Ciencias Políticas y de la Administración, Finanzas y Contabilidad, Trabajo Social, o Técnico de Grado Superior o Medio o primer ciclo de Titulaciones Universitarias en las ramas Administración y Gestión, Comercio y Marketing, Servicios Socioculturales, Turismo, Informática y Comunicaciones. /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3ulliJornada completa /liliRotación de turnos durante el horario del servicio que es de 08:00 a 20:00 de L-V y sábados de 8:00 a 15:00 /li /ulpAtendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un contexto inclusivo y enriquecedor. /p /p #J-18808-Ljbffr