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Tu trabajo Reportando al Director de Planta, ofrecerás dirección estratégica y soporte a los equipos de operaciones, siendo una figura clave en la capacitación de sus equipos, principalmente en temas medioambientales, en estrecha colaboración con el equipo de dirección de operaciones y otros departamentos soporte. Desarrollaras y gestionarás sistemas para abordar eficazmente el control de los riesgos medioambientales/legales de la planta, además de identificar e implementar otras oportunidades que puedan generar una mayor contribución para la planta. Lo que harás: Desarrollar conocimiento y fomentar el uso de la Cultura de Gestión de la organización, ayudando a avanzar en su implementación. Guiar, dirigir e influir para alcanzar la visión de EHS de la organización, acompañando al equipo de dirección de la planta en el desarrollo de objetivos y estrategias medioambientales a corto y largo plazo, con un enfoque basado en identificar y atacar los riesgos críticos, además de otros proyectos operativos de la planta. Construir relaciones con los equipos operativos para desarrollar sus capacidades en el área medioambiental. Capacitar a las personas en el uso de modelos mentales de gestión del riesgo y en la aplicación de nuestra Filosofía de Riesgo. Desarrollar sistemas y conocimientos sobre riesgos medioambientales críticos, incluyendo la identificación, evaluación y desarrollo de controles para prevenir y mitigar sus efectos, además de asegurar el cumplimiento de la regulación de aplicación y la obtención de los permisos necesarios, actuales y futuros. Ser responsable del sistema de gestión interno ISO14001. Esto incluye organizar y gestionar auditorías ambientales internas y externas. Fomentar un ambiente de colaboración y participación activa con todos los empleados, donde estos entiendan y ejerzan adecuadamente sus responsabilidades medioambientales y planteen ideas y mejoras en torno a EHS. Asegurar que aprendemos de los incidentes y desarrollar planes de acción correctivos y preventivos que sean efectivos. A quién buscamos (Requisitos mínimos): Experiencia medioambiental en entornos industriales. Título universitario en ingeniería, ciencias, seguridad, medio ambiente o campo relacionado. Experiencia liderando y desarrollando iniciativas y programas. Trabajando con y a través de otras personas como un solo equipo, con un objetivo compartido. Capacidad para capacitar e influir en otros. Inglés. Fluido escrito y hablado. Lo que te hará destacar: Experiencia en preparación de informes obligatorios para la administración y regulación española relacionada con EHS. Conocimiento amplio de legislación y regulaciones europeas de Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Prevención de Riesgos Laborales Conocimiento de los requisitos ADR. Conocimientos de química.

Nuestro cliente es una multinacional líder en el sector industrial, con sede en Sant Cugat del Vallès, que busca incorporar un perfil de Técnico/a de Formación que reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos. La misión es diseñar, coordinar y ejecutar el plan de formación de la empresa, asegurando la correcta identificación de necesidades, la gestión eficiente de la formación y su implementación en todos los centros de trabajo. Se trata de un rol estratégico y operativo a la vez, clave en el desarrollo del talento y en la alineación con los objetivos del Grupo. Responsabilidades -Recoger y analizar las necesidades formativas junto con negocio y RRHH. -Detectar necesidades a través de entrevistas, evaluaciones y KPIs. -Proponer soluciones formativas ajustadas a cada colectivo. -Participar en la elaboración del plan anual de formación. -Investigar y proponer nuevos programas y partners (soft skills, liderazgo, idiomas, upskilling, etc.). -Crear y mantener el catálogo formativo para la empresa. -Coordinar la logística, comunicación, proveedores, seguimiento y evaluación de las formaciones. -Gestionar y coordinar la red de formadores internos (IT, Marketing, Comercial, etc.). -Administrar la plataforma LMS (Moodle) y asegurar la trazabilidad. -Supervisar la correcta ejecución de formaciones reglamentarias (PRL, calderas, etc.). -Gestionar el crédito formativo y proceso de bonificación con FUNDAE. -Actuar como punto de contacto para proyectos de formación del Grupo. -Compartir e implementar buenas prácticas internacionales, adaptándolas al contexto local. -Desplegar la Academy en España. -Gestionar auditorías y KPIs de formación. Perfil buscado -Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar. -Entre 3 y 5 años de experiencia en formación y desarrollo en entornos industriales o multinacionales. -Experiencia combinando tareas operativas y estratégicas en diseño de formación. -Conocimiento en formación técnica obligatoria y FUNDAE. -Inglés avanzado (se utilizará en la relación con Grupo y proyectos internacionales). -Se valorará conocimiento en plataformas LMS (Moodle). -Perfil con excelentes habilidades comunicativas, capacidad organizativa y de gestión de proyectos. -Persona proactiva, con orientación al cliente interno, flexibilidad y visión global. -Disponibilidad para viajar puntualmente (10-15%). Se ofrece -Contrato indefinido a jornada completa. -Modelo híbrido con 1 día de teletrabajo y flexibilidad horaria. -Oportunidad de formar parte de una empresa multinacional líder en su sector. -Plan de carrera y desarrollo dentro del Grupo.

Responsabilidades: Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos. Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento. Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles. Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting. Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales. Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora. Habilidades y Requisitos: Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza. RRHH. Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente. Valorable: Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros). HR. Valorable: Experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital. Nivel de inglés intermedio-alto (deseable).

Recién graduado/a o estudiante de últimos cursos en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. Qué te ofrecemos como compañía en el Departamento de Recursos Humanos?. Aquí no solo vas a tener unas prácticas; tendrás un espacio para crecer profesionalmente, superar