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« Conseiller patrimonial MIA » Un métier à impact. Vous avez votre rôle à jouer ! Contexte & Environnement Envie de changer de vie ? La gestion de patrimoine vous intéresse ? Devenez conseiller(e) patrimonial MIA. Bien plus qu’une carrière, une aventure unique ! Le marché de la gestion de patrimoine est en plein essor et ne cesse de croître. Predictis, acteur reconnu et leader sur ce marché, vous propose de rejoindre un réseau dynamique qui a connu une croissance de plus de 40% en 2021 et continue sa croissance depuis. Nous vous offrons l’opportunité de participer à ce succès en devenant partenaire de ce réseau ambitieux, centré sur l’optimisation du patrimoine des travailleurs non-salariés, des chefs d'entreprises et des particuliers. Une formation complète vous est proposée, mêlant théorie et pratique (connaissances juridiques, fiscales, régimes légaux), afin de vous permettre d’être ORIASé et de disposer ainsi de toutes les compétences nécessaires pour réussir et vous épanouir. En tant que conseiller indépendant, vous aurez la possibilité de gérer votre propre activité en toute autonomie tout en bénéficiant, si vous le souhaitez de conseils pour vous aider dans l’exercice de cette profession réglementée. Mandat & Profil Vos missions principales : • Création et développement d’un portefeuille clients : Acquérir de nouveaux clients grâce à une prospection active et un suivi personnalisé du portefeuille., • Accompagnement des clients dans l'identification de leurs besoins et la réalisation de projets de vie., • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale adaptée à chaque client., • Dans le cadre du devoir d’information et de conseil, Suivi régulier des projets : Assurez un accompagnement de qualité tout au long des différentes étapes de la gestion patrimoniale. Le profil recherché : • Vous disposez d'une forte fibre commerciale et êtes à l'aise dans la gestion de la relation client., • Vous avez une expérience dans la gestion de portefeuille clients, la prospection commerciale, ou une activité similaire, quel que soit le secteur d’activité., • Vous êtes autonome, avec un esprit analytique, • Vous avez un excellent relationnel et un goût prononcé pour la satisfaction client. Un Bac +5 (école de commerce, gestion de patrimoine, finance ou domaines similaires) est un atout, mais ce n’est pas un critère exclusif. Ce qui compte pour nous, c’est votre ambition et votre motivation. L'entreprise Créée en 1997 et certifiée ISO 9001, Predictis est aujourd’hui le premier courtier en épargne-vie en France. Nous sommes spécialisés dans les solutions patrimoniales, la gestion de retraite, l’épargne et les investissements immobiliers. Avec plus de 400 conseillers patrimoniaux membres du réseau d'indépendants exerçant partout en France et 12 centres d’affaire réparties sur le territoire, Predictis accompagne plus de 200 000 clients dans leurs projets de vie. Que ce soit à Paris, Lyon, Bordeaux, ou ailleurs, le réseau Predictis vous attend pour démarrer cette aventure avec nous. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes passionné(e) par la relation client et que vous souhaitez entreprendre dans un environnement en constante évolution, devenez partenaire du réseau Predictis et bâtissons ensemble votre succès ! »

MYCOMM est une agence indépendante de voyage et d’événementiel sportif, créée en 2009 et basée à Paris. Leader sur son marché, MYCOMM accompagne entreprises, fédérations, clubs et particuliers pour vivre les plus grands événements sportifs et culturels, en France et à l’international. Son offre couvre la billetterie, les hospitalités VIP, les voyages d’affaires ou de loisirs, les séminaires et la logistique événementielle. Portée par son projet d’entreprise LEVEL’UP, MYCOMM vise une croissance ambitieuse en s’appuyant sur trois piliers : innovation, excellence opérationnelle et émotion client. L’agence s’engage à concevoir des expériences inoubliables en s’appuyant sur les technologies les plus modernes, dont l’IA, pour renforcer la connaissance client et la personnalisation de ses services. Valeurs : Émotion – Excellence – Respect Raison d’être : Ensemble, créons et vivons l’inoubliable. Afin de poursuivre l’incarnation de nos valeurs au plus haut niveau de l’organisation, nous recrutons Responsable / Chef de Projet Production – Voyages & Événements Sportifs en CDI dès que possible. Missions principales: Rattaché(e) à la Direction Production, le/la Responsable / Chef de Projet Production – Voyages & Événements Sportifs pilote la conception, la coordination et la livraison des séjours proposés autour des événements sportifs majeurs (Tournoi des Six Nations, Coupe du Monde, Grands Prix, Tour de France, etc.). Il/elle garantit la qualité, la rentabilité et la bonne exécution opérationnelle des projets, tout en encadrant un(e) alternant(e) et en coordonnant les prestataires impliqués. 1. Conception et production des séjours: visites, etc.) • Sélectionner, négocier et suivre les prestataires de services, • Coordonner la mise en place et le bon déroulement des séjours sur le terrain 2. Management et coordination d’équipe: • Participer à la planification et à la répartition des projets au sein de l’équipe 3. Relation client et qualité de service: • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les aspects production et logistique, • Recueillir les retours d’expérience et proposer des axes d’amélioration 4. Innovation et développement: Profil recherché: • Formation supérieure (Bac+5) en tourisme, événementiel ou gestion de projet, • Rigueur, sens du détail et excellente organisation, • Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint), • Anglais professionnel (C1 minimum), • Esprit d’équipe, leadership et capacité à encadrer, • Rejoindre une agence leader du voyage et de l’événementiel sportif, • Évoluer dans un environnement passionné, innovant et collaboratif, • Donner du sens à votre mission en créant des expériences inoubliables Pour postuler merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante:

Nous recherchons un Assistant ADV Export H/F dans le cadre d'un CDI basé à Arcueil (94). Notre client, PME dans le secteur de l'import-export alimentaire, recherche un profil dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de soutenir les opérations d'exportation et de garantir une gestion efficace de la chaîne logistique ainsi qu'une relation clientèle pérenne. Vos missions : • Assurer la gestion des commandes et du transport des marchandises vers les clients à l'étranger, • Coordonner les opérations logistiques liées aux expéditions internationales, • Gérer la documentation nécessaire pour les exportations (factures, certificats, incoterms, crédits/remises documentaires, etc.), • Suivre les commandes et informer les clients sur l'état de leurs expéditions, • Participer au développement commercial de la structure en développant en fidélisant un portefeuille de clients, • Maintenir une communication fluide en anglais avec les clients internationaux, • Participer à l'amélioration continue des processus liés à la chaîne logistique Profil recherché : • Idéalement issu d'une formation Bac +2 minimum, à dominante administrative, gestion ou commerce international, vous disposez d'une première expérience de minimum 2 ans sur un poste en administration des ventes à l'export., • Vous êtes reconnu pour avoir à la fois des fortes compétences en export (gestion de commande, transport, incoterms, etc...) mais également des facilités commerciales (développement de portefeuille client, relation clientèle, etc...), • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et compétences en bureautique, • Excellentes compétences en service client et capacité à gérer les demandes des clients avec professionnalisme, • Bonne maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit : impératif Poste en CDI basé à Arcueil (94). Rémunération entre 35K€ et 40K€ annuels brut. 1 journée de télétravail par semaine possible.

🚀 Rejoignez ATALIAN, leader des services externalisés aux entreprises ! Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d’ATALIAN France s’engagent aux côtés des entreprises et collectivités pour façonner des solutions sur mesure, adaptées à leurs besoins. 🔍 Nous recrutons : Acheteur Indirect (H/F) – CDI – Vitry-sur-Seine (94) 💰 Rémunération : 60 k€ brut annuel / 13 mois + Variable Sous la responsabilité du Category Manager FM & Services, vous intégrez une équipe dynamique et contribuez activement à la performance du groupe. 📌 Vos missions principales : • Déploiement et optimisation : Participer au déploiement et au renfort du plan de performance achats FM & Services., • Pilotage de projets : Piloter ou co-piloter des projets de réduction des coûts des achats indirects et du Pôle FM., • Collecte et analyse : Garantir la collecte des RFA sur votre périmètre., • Mise en concurrence : Optimiser les accords en place et piloter les appels d’offres pour les services généraux et le Pôle FM., • Négociation : Négocier des accords cadre pour la France et l’international, enrichir le book Achats, et sourcer des innovations pour les projets commerciaux en avant-vente., • Relation fournisseurs : Garantir la relation fournisseur sur votre périmètre et évaluer leur performance dans le cadre de la norme ISO., • Résolution de litiges : Supporter la résolution des litiges factures. 🎯 Le profil recherché : • Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire., • Formation : Bac+5., • Compétences clés : Expérience en achats de biens et services, management de projet avec équipes Corporate., • Langues : Pratique de l’anglais., • Qualités humaines : Curiosité, sens du service client, esprit analytique, pragmatisme, prise d’initiative, et esprit d’équipe. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un groupe leader dans son secteur., • Travailler sur des projets variés et impactants., • Bénéficier d’un environnement dynamique et collaboratif., • 2 jours de télétravail 📩 Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée et contribuer à notre croissance !

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation Au sein d'une petite équipe de 4 personnes, vous êtes en interface entre notre réseau et une clientèle B to B et B to C . Dans ce cadre vos missions sont • Vous gérez ces relations par téléphone (appels entrants et sortants) ou via des email., • Vous répondez aux différentes sollicitations (appels, mails...) concernant les demandes via le site web de l'entreprise, • Vous accompagnez les différents interlocuteurs suivant leurs différentes demandes :RDV clients, proposition de devis en ligne, informations sur les prestations..), • Vous gérez des réclamations et remontées des dysfonctionnements auprès des interlocuteurs internes ( rdv annulés, rdv peu satisfaisant sur la qualité, bugs du site...), • Vous êtes en charge d'accompagner les clients dans le suivi de devis, le chiffrage des prestations Contrat CDD de 9 mois Poste en 35H du lundi au vendredi sur une plage entre 09h00 -17h30 et 09h30 -18h00 Rémunération: 2100€ + 200€ prime mensuelle + 20% CDD Restaurant entreprise Télétravail ponctuel : 1 jour par semaine Vous êtes une personne expérimentée en relation client multicanal: email et téléphone De ce fait, vous avez un bon relationnel et rédactionnel.Vous avez le goût des chiffres car vous êtes amenée à travailler sur des factures ou des chiffrages de prestationsAfin de mener à bien vos missions, vous êtes organisé(e), autonome, méthodique.Vous êtes agile avec les outils informatiques et notamment une bonne maîtrise d'excel (Tri, filtre, recherche V..)

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 22 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1300 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, au sein du dispositif MAS Modulaire La Cornille à Thiais (94) : Un Chef de Service Paramédical (H/F) CDI temps plein – CCN de 1966 (classe 2 niveau 2) - Reprise d’ancienneté Congés trimestriels – RTT - Compte épargne temps - Indemnité des métiers socioéducatifs Poste basé à THIAIS (94) – Astreintes 1 semaine/4. À pourvoir dès que possible Missions : Sous l'autorité du Directeur d’établissement, vous êtes chargé de structurer et de coordonner le suivi paramédical des adultes accueillis, dans le respect du projet d’établissement et dans le souci permanent de la qualité de l’accompagnement définie dans le plan d’amélioration continue de la qualité. Intermédiaire entre direction et équipe, et entre plusieurs équipes, et avec les partenaires, vous êtes un maillon essentiel de l’organisation. Vous jouez un rôle clé pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des personnes accompagnées. À cet effet, vous encadrez et animez l’équipe paramédicale et mobilisez les partenaires internes et externes concernés. Activités : Vous intervenez dans 4 domaines, de manière non exhaustive : • Gestion de l’activité de l’équipe paramédicale, • Vous pilotez l’organisation des soins en coordination avec les médecins : organisation et mise en place des protocoles médicaux, suivi des consultations, mise à jours du dossier de soins informatisé, en veillant à la diffusion des informations et des comptes rendus en lien avec la secrétaire médico-sociale., • Vous mettez en œuvre la démarche qualité pour tous les soins dispensés., • Gestion et animation des ressources humaines, • Vous managez et coordonnez l’équipe paramédicale (infirmières, ergothérapeutes, kinésithérapeute, psychomotriciennes…)., • Vous animez les différentes réunions des personnels paramédicaux., • Vous gérez les plannings en lien avec l’équipe de direction, ainsi que le suivi des stagiaires paramédicaux., • Participation à la vie institutionnelle, • Vous travaillez en collaboration étroite avec la cheffe de service éducatif et l’équipe de direction aux différents projets., • Vous participez au processus d’admission., • Missions transversales au sein du Pôle Grand Paris Sud, • Élaboration et diffusion de protocoles., • Développement de partenariats… Profil : Diplôme de niveau 2 exigé (CAFERUIS ou cadre de santé), avec une qualification initiale dans le champ infirmier ou paramédical. Expérience confirmée de management d’équipes paramédicales. Maîtrise des recommandations de bonnes pratiques de l’HAS, des mutations sectorielles, connaissance du public. Connaissance des logiciels OCTIME et IMAGO constitue un plus. Permis B exigé.

Hexagon se distingue par son engagement envers l'excellence dans le domaine du recrutement. Nous sommes reconnus pour notre expertise métier, nous permettant ainsi de vous accompagner de manière optimale dans votre parcours professionnel. Nous collaborons avec une diversité de clients en France, allant des start-ups aux grandes entreprises, et intervenons dans tous les secteurs d'activité. Notre véritable passion consiste à établir des liens entre les talents et les opportunités en s'intéressant avant tout aux aspirations et aux besoins de chacun. "La vie est trop courte pour ne pas être à sa place !" Candidatez dès maintenant pour participer à un processus de recrutement axé sur votre succès professionnel. À propos de notre client Macéo Groupe, est un acteur reconnu sur le marché de l’importation et la distribution de produits exotiques. Afin d'accompagner sa croissance, nous recrutons un(e) Gestionnaire ADV et logistique en CDI. Le poste est basé au siège à Rungis. À propos du poste Rattaché(e) à la Responsable ADV, vous assurez le suivi des commandes clients GMS ; de l’enregistrement jusqu’à la livraison : Assurer la gestion complète du flux ADV, de la commande à la facturation, en passant par la logistique, la gestion des litiges, et le suivi administratif des opérations. Garantir la satisfaction client tout en veillant au respect des procédures internes, des conditions commerciales, et des délais de livraison. Activités principales 1. Commerce / Administration & Support Commercial • Saisie, analyse et suivi des litiges et pénalités clients., • Veille des sites clients pour extraire les litiges, pénalités et anomalies., • Contestation et résolution des litiges, reporting régulier (litiges en cours et échus)., • Échanges avec les services commerce et comptes clés pour le traitement des anomalies., • Participation aux réunions ou groupes de travail dédiés à la résolution des anomalies., • Suivi des remises, tarifs et conditions commerciales. 2. Comptabilité / Gestion financière • Suivi des comptes clients et lettrage., • Saisie et suivi des déductions., • Transmission et vérification des éléments de facturation et d’avoir., • Collaboration avec le service comptable pour la résolution des écarts. 3. Logistique / Opérationnel • Suivi des opérations des sites déportés et de la gestion des stocks., • Suivi des chargements, livraisons et transports., • Gestion des documents de transport (CMR, documents douaniers, spécifiques alcool)., • Gestion des litiges logistiques et des palettes., • Veille et suivi des anomalies logistiques et administratives. 4. Divers / Support interne • Suivi du bon déroulement des opérations et du respect des délais., • Gestion des réclamations clients, des avoirs et retours produits., • Suivi des livraisons et de la relation avec les transporteurs/SAV., • Participation à l’amélioration continue des outils et processus ADV., • Remplacement ponctuel des équipes (ADV, douane, logistique). Profil De formation supérieure (BAC+2), vous justifiez d’une expérience réussie sur une fonction similaire idéalement dans le Min de Rungis et/ou dans l’univers de la GMS. Doté d’un excellent relationnel et d’une grande réactivité vous avez un sens aigu du service et du commerce. Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique, et bon communiquant. Votre sens du travail en équipe, votre capacité d’analyse et votre implication sont des atouts essentiels pour réussir au sein d’une entreprise à taille humaine sur un marché très dynamique. Conditions Fixe sur 13 mois + primes collectives + intéressement + tickets restaurant + mutuelle + 400€ prime anniversaire Horaire : 39h/semaine (du lundi au vendredi de 8h à 16h30)

La Direction des finances et ressources internes (19 agents) assure l'élaboration des budgets et le suivi de ses exécutions ainsi que le contrôle des équilibres financiers et des financements de la collectivité dans le cadre d'un dialogue de gestion avec les services. Elle met en œuvre et coordonne la gestion comptable. Elle veille à l'application de la règlementation et joue un rôle de conseil et de contrôle auprès des services et des décideurs locaux. Elle apporte aux directions opérationnelles un soutien méthodologique dans leur recherche de financement. Sous la responsabilité du directeur des finances et ressources internes, vous apportez une aide à la décision en matière de contrôle de gestion et de fiscalité. Vous êtes en appui du directeur sur la production d’analyses, de rapports relatifs à la fiscalité et sur les projets transversaux de la collectivité. Missions principales : 1/ Le contrôle de gestion • Poursuivre la mise en place du contrôle de gestion et de l’évaluation des politiques publiques : analyse de coûts et de procédures, évaluation des objectifs atteints en fonction des moyens alloués aux différentes politiques publiques, tableaux de bords ;, • Travailler en collaboration avec les directions de la collectivité pour approfondir la gestion par site ou par projet ;, • Développer la comptabilité analytique et faciliter sa mise en place auprès des services. 2/ La fiscalité • Mettre en place un observatoire de la fiscalité communale (exploitation et analyse des bases d’impositions) ;, • Analyser l’impact fiscal des projets de développement urbain de la ville ;, • Contribuer à la rédaction du rapport du vote des taux d’imposition et sur les sujets fiscaux ;, • Rédiger les projets de réponse aux demandes d’explications des contribuables concernant leur imposition communale ; Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissances des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique M57, en particulier des règles et procédures budgétaires ;, • Connaissance de base de la fiscalité locale ;, • Connaissance des principes de l’analyse financière Savoir-faire / savoirs techniques : • Gestion de projet, • Techniques de communication, • Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Ciril Finances, Word Savoir être : • Rigueur et organisation, • Capacités d’analyse et prise de recul, • Sens de l’initiative et des responsabilités, • Qualités relationnelles, sens de la communication, • Travail en transversalité, • Discrétion et confidentialité, • Sens du service public Parcours professionnel : Formation de niveau Bac+5 en gestion des collectivités locales Expérience avérée dans le domaine des finances publiques locales appréciée Conditions d’exercice : Poste à temps plein, le cycle de travail sera déterminé avec le responsable (36h / 37h30 / 39h, sur 4 à 5 jours hebdomadaires) Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

Notre Client est une compagnie aérienne française de premier plan qui appartient à un groupe français diversifié dans le transport et l’énergie- Elle compte 14 avions et plus de 1000 collaborateurs. Responsable Service Planning et Régulation des Equipages (H/F) Reporting : Directeur des Opérations Base : Zone aéroportuaire d’Orly. Missions et Responsabilités Gérer le planning et la régulation des équipages : • S’assurer de la construction des plannings des équipages dans le respect de la réglementation (FTL EASA, Code de l’Aviation Civile), du standard IOSA et des accords d’entreprise., • Assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la planification du personnel navigant., • Définir les méthodes et les priorités permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise., • Formaliser les procédures et les consignes de travail aux équipes., • Assurer l’adéquation et l’amélioration des moyens informatiques avec les besoins du département., • Assurer le lien avec les centres de formations / simulateurs., • Assurer le lien avec les services transverses (clients ou fournisseurs) DOV, DVPNC, Formation, DT…, • Etablir et gérer le budget financier du département., • Conduire et animer les équipes du planning et de la régulation (15 personnes)., • Fixer les objectifs individuels et en assurer un suivi., • Définir et mettre en œuvre le plan de formation des collaborateurs., • Valider le planning de travail de l’équipe de la régulation (7/7), • Participer à la gestion des effectifs navigants de la Compagnie., • Être acteur du dimensionnement, proposer des hypothèses et accompagner les évolutions d’effectifs et la croissance de la compagnie., • Participer à la planification de la formation initiale et récurrente des Personnels, • Navigants, en coordination avec le service formation des équipages et les divisions PN., • Être un acteur dans les relations sociales., • Être un point d’entrée pour apporter des informations et réponses aux Personnels Navigants., • S’assurer que les opérations sont conduites conformément aux exigences réglementaires et internes., • Reporter toutes informations pertinentes relatives à la Sécurité/Sûreté des opérations. Votre profil – Compétences et Qualités • BAC+5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou BAC +2 avec expérience reconnue et validée, • Maîtrise de la règlementation aéronautique, • Maîtrise du Pack office et des logiciels liés à l’activité aéroportuaire, • Expérience dans une compagnie aérienne ou équivalent, ou dans un environnement industriel de production, • Anglais lu, écrit, parlé, • Capacité à manager des équipes et mesurer les enjeux sociaux d’une entreprise, • Rigueur, discrétion et confidentialité, • Impartialité et pédagogie, • Respect des contraintes de délai, • Une sensibilité accrue aux risques liés à la sécurité, la Sûreté et la Conformité dans le secteur aéronautique Quels atouts ? • Une flotte moderne (Airbus A350, A330, ATR) avec une démarche éco-responsable (jusqu’à 25 % de carburant en moins)., • Poste à pourvoir immédiatement en CDI - Statut cadre forfait 218 jours., • Basé à Paris-Orly, • Rémunération : Selon profil + autres avantages (Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, prime transport…), • Un environnement responsabilisant et participatif., • Conditions préférentielles de voyages

Description du poste et missions Rejoignez l'aventure en tant que Responsable outilleur (H/F) ActyLink – Cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour l'industrie ! À propos de notre client : Entreprise industrielle à taille humaine, implantée en Île-de-France et active depuis plus de 60 ans, notre client conçoit et réalise des pièces métalliques et sous-ensembles destinés à des secteurs exigeants tels que l’aéronautique ou la maroquinerie de luxe. Intégrée à un groupe familial en plein développement, la société évolue dans un environnement pluridisciplinaire mêlant mécanique, électrotechnique et électronique. Rattaché(e) au Directeur du site, vous intégrez une équipe de 3 personnes en charge de la conception et de la fabrication des outils de découpe et de cambrage, ainsi que de la fabrication de pièces métalliques. Votre super mission, si vous l'acceptez : Dans le cadre d’une création de poste, vous serez rattaché(e) à la direction du site et prendrez la responsabilité d’un atelier d’usinage composé de trois personnes. Vos missions principales sont les suivantes : • Piloter et accompagner l’équipe dédiée à l’usinage et à l’outillage. (1 personne pour le moment), • Concevoir et améliorer les outils de découpe et de cambrage en collaboration avec les équipes techniques., • Utiliser les logiciels SolidWorks et Mastercam pour la modélisation et la programmation., • Assurer la programmation et la réalisation de pièces sur machines CNC 3 axes et en électroérosion à fil 4 axes., • Structurer, organiser et optimiser le fonctionnement de l’atelier usinage., • Encadrer, former et faire monter en compétence les opérateurs sur le terrain., • Définir et mettre en place les méthodes et process adaptés pour renforcer la performance de l’activité., • Participer activement à la production de pièces métalliques en garantissant leur qualité. Le profil recherché : • Formation technique en usinage, mécanique ou équivalent., • Expérience confirmée en usinage de pièces mécaniques et en fabrication d’outillage., • Maîtrise des logiciels SolidWorks et Mastercam., • Pratique des machines 3 axes et de l’électroérosion à fil 4 axes., • Compétence en management de petites équipes techniques., • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur., • Maîtrise du français oral et écrit. Pourquoi vous devez postuler : • Intégrez une entreprise innovante et en croissance., • Travaillez sur des projets passionnants et impactants., • Épanouissez-vous dans un environnement stimulant. Processus de recrutement : • Échange technique avec ActyLink., • Entretien avec les équipes RH et techniques du client. Prêt à relever le défi ? Postulez maintenant et propulsez votre carrière ! Nous sommes impatients de découvrir comment vous allez révolutionner notre monde ! ActyLink – Votre partenaire pour une carrière révolutionnaire dans l'industrie !

Responsable HSE France - CDI Val-de-Marne (94) - Groupe industriel agroalimentaire - 10 ans d'expérience minimum Manpower recrute pour un acteur incontournable de l’agroalimentaire un(e) Responsable Hygiène-Sécurité-Environnement France, intervenant sur plusieurs sites classés ICPE. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie HSE à l’échelle nationale dans un environnement industriel complexe et réglementé. Vos responsabilités : • Définir et déployer la feuille de route HSE en lien avec la direction et les standards du groupe., • Superviser les audits internes, les inspections terrain et les analyses d’incidents/accidents., • Piloter les plans d’action correctifs et accompagner les arrêts techniques et projets industriels à fort enjeu sécurité., • Encadrer les équipes sûreté et construire le programme de formation HSE., • Identifier et prioriser les risques industriels, mettre en œuvre les plans de prévention et renforcer les compétences des équipes terrain. Vous vous appuyez sur une équipe dédiée : un ingénieur sécurité opérationnel et des animateurs sécurité sur chaque site. Leadership, rigueur, pédagogie et goût du terrain sont essentiels pour incarner la culture sécurité et accompagner le changement. Profil recherché • Formation supérieure technique (Ingénieur ou équivalent), idéalement en chimie ou génie des procédés., • Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des environnements industriels exigeants : chimie, pétrochimie, agroalimentaire, pharmaceutique… Rémunération & avantages • Salaire fixe entre 70 et 80K€ selon profil., • Variable + primes selon performance et implication.

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son futur Responsable du Pôle Continuité d'Activité et Gestion de Crise H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). En tant que Responsable du Pôle Continuité d'Activité et Gestion de Crise, vos missions seront les suivantes : Gestion du cycle de vie des dispositifs de continuité d'activité : • Actualiser annuellement la politique de continuité d'activité alignée les exigences réglementaires, • Mener des analyses d'impact sur l'activité pour identifier les processus critiques, leurs interdépendances et les délais de reprise acceptables, • Coordonner l'élaboration et la mise à jour des plans de continuité d'activité et des plans de secours informatiques en collaboration avec les directions métiers et la DSI Aide à l’organisation en situation de crise : • Maintenir à jour le dispositif de gestion de crise, • Organiser et animer des exercices de crise et de continuité réguliers (simulation de scénarios, tests des plans, etc.), • Analyser les résultats des exercices, identifier les axes d'amélioration et suivre leurs mises en œuvre Sensibilisation et accompagnement des collaborateurs : • Assurer la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux enjeux de la résilience, • Apporter un soutien méthodologique aux directions métiers dans la rédaction et la mise à jour de leurs PCA Management : • Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 2 personnes, veiller au développement de leurs compétences et les accompagner dans la réalisation de leur travaux Veille et Pilotage : • Assurer une veille réglementaire et technologique sur les enjeux de résilience et les bonnes pratiques du secteur, • Etablir les outils de pilotage de la continuité d'activité L'équipe étant répartie sur 2 sites, des déplacements sont à prévoir à Cagnes sur Mer. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Etre diplômé d'un Bac +5 en gestion des risques, continuité d’activité, systèmes d'information, ou équivalent., • Disposer d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine de la continuité d'activité, de la gestion des risques ou de la sécurité de l'information., • Maîtriser les référentiels de gestion de la continuité (ISO 22301, etc.)., • Connaître les réglementations applicables au secteur de l'assurance (Solvabilité 2, DORA, directives de l'ACPR, etc.)., • Avoir une bonne compréhension des enjeux techniques et opérationnels des systèmes d'information., • Maîtriser les outils de pilotage de la continuité d'activité. Vos qualités personnelles : • Leadership et sens de la coordination : Capacité à mobiliser des équipes transverses et à animer des projets complexes., • Rigueur et sens de l'analyse : Capacité à traiter des informations complexes et à en tirer des conclusions pertinentes., • Communication : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés, du collaborateur au membre du comité de direction., • Autonomie et force de proposition : Capacité à travailler de manière indépendante et à proposer des solutions proactives., • Pédagogie : Aptitude à expliquer clairement des concepts complexes à des publics non experts., • Confidentialité : Sens particulièrement aigu de la confidentialité et de la discrétion. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience, • Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

MEDIATRANSPORTS est la régie publicitaire leader de la communication dans les transports en France, filiale du Groupe PUBLICIS. Acteur incontournable de la publicité dans les univers du métro, du bus et des gares, MEDIATRANSPORTS commercialise et exploite les réseaux publicitaires de la RATP, de la SNCF et d’une trentaine de réseaux de transport en commun partout en France. Engagée pour conjuguer performance et responsabilité, MEDIATRANSPORTS s’inscrit dans une démarche d’innovation permanente afin d’apporter au marché publicitaire des solutions efficaces, innovantes et adaptées à chaque objectif de communication, tout en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour réduire l’impact environnemental de ses activités Nous recherchons pour notre Direction des Opérations, un(e) Responsable Affichage Réseau Ferres RATP H/F en CDD pour une durée de 06 mois. Rattaché(e) au Responsable Affichage & Inspection RATP, vos missions seront : Piloter et suivre les activités du département Ramassage des resserres Prestataire d’affichage • Assurer le suivi de l’activité par la création et le suivi d’outils tels que des tableaux de bords, des plannings ainsi que le suivi des process déjà en place (LUXE par exemple…), • Dresser un bilan périodique de l’activité des services, • Proposer à la direction, en conformité avec les besoins et les orientations stratégique du groupe, des projets d’amélioration de nos organisations, • Réaliser l’interface entre la direction et les collaborateurs du département (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité), • Répartir et Coordonner le travail à effectuer par les différents services, • Programmer et Animer les réunions de services, • Assurer la gestion du personnel : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique des collaborateurs, • Développer les compétences des collaborateurs, • Développer des plans d’action en étroite collaboration avec le service Performance et contrôle opérationnel afin d’assurer la mise en application auprès des équipes terrains. Créer et piloter des KPI associé afin de déterminer la pertinence des Plans d’actions et ne pas hésiter à les réviser si nécessaire, • Élaborer, Suivre et Mettre en œuvre, en collaboration avec la direction, le budget de fonctionnement annuel des services rattaché au département Affichage, • Élaborer, Suivre et Mettre en œuvre, en collaboration avec la direction, le budget d’investissement annuel, • Participer et Accompagner les projets de transformation de l’entreprise auprès des équipes du service Affichage RATP ET AUPRES DES PRESTATAIRES (LINK par exemple). Diplômé(e) d'un Bac +3 à Bac +5 avec une expérience d’au moins cinq ans en management opérationnel et / ou sur un poste similaire. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) et la connaissance des activités opérationnelles Métro et Tramway de la RATP est un plus. Vous avez une solide maîtrise des techniques de management et une réelle capacité à organiser et encadrer des équipes pouvant compter plusieurs dizaines de personnes. Vous disposez d’une bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail, ainsi que des mécanismes d’achat et de consultation. Une expertise dans le management de la qualité, notamment selon la (Norme ISO 9001v.2015), est également attendue. Doté d’un excellent sens de l’organisation, vous savez faire preuve de rigueur, de méthode, ainsi que d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous devrezposséder de réelles qualités relationnelles et d’écoute, un sens aigu du service, ainsi qu’une forte réactivité et disponibilité. L’autonomie, la prise d’initiative, la polyvalence et le sens des responsabilités seront essentiels pour réussir dans cette fonction. Enfin, un esprit critique constructif sera particulièrement valorisé. Alors n'hésitez plus, postulez ! Pourquoi nous rejoindre ? Travailler au sein de MEDIATRANSPORTS, c'est intégrer un groupe en pleine évolution dans le domaine de la Régie Publicitaire, en bénéficiant de nombreux avantages tels que : • Véhicule de fonction, • Télétravail, • Prime de cooptation, • Intéressement, participation, • Abondement, • Plan Epargne Groupe, • Plan Epargne d'entreprise collectif, • Mutuelle /prévoyance, • RTT, ... Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle…seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande auprès de notre référente handicap / santé, Mme PAJIC Tatiana (). MEDIATRANSPORTS est engagé pour l'égalité des chances et l'équité d'opportunités pour tous et toutes.

Description de l’organisation : Le Ministère des Armées offre un cadre de travail unique où civils et militaires œuvrent ensemble afin d’assurer la réussite des missions des forces armées et le fonctionnement des opérations. En rejoignant le ministère des armées, vous aurez la possibilité d’évoluer dans votre carrière grâce à la multiplicité des domaines d’activités au sein du Ministère, de donner du sens à votre métier et de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif au sein d’un ministère agile et innovant. Description du service : Au sein de la direction des ressources humaines du ministère des Armées, le Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) assure la gestion de plus de 63 000 personnels civils. La sous-direction en charge du recrutement, des parcours et des compétences pilote les politiques de recrutement (organisation des concours, recrutement des agents sous contrat…), d’accompagnement (parcours de carrière, parcours professionnels, accompagnement à la mobilité), de formation, de rayonnement (marque employeur civil de la défense) et de GPEEC. Dans le contexte de la transformation numérique du service, la sous-direction doit piloter la réingénierie de ses processus et structurer ses besoins liés aux SI recrutement, d’accompagnement de la mobilité et des parcours, de formation et de GPEEC. Vos missions : Placé auprès de la sous-directrice, et en lien étroit avec la mission « transformation et numérique » du service, vous serez appelé à : • Piloter les travaux de réingénierie et de mise à jour des documents de formalisation des processus ;, • Accompagner la formalisation de la stratégie SI de la sous-direction ;, • Coordonner l’expression des besoins fonctionnels des SI ministériels de la sous-direction, MOBILIA et OMSAR ;, • Contribuer aux travaux de déploiement du SI OPERHA (Opération d’Ensemble pour les Ressources Humaines des Armées ;, • Piloter la conduite du changement fonctionnel liée aux projets numériques relatifs aux mobilités et à la transformation. Profil recherché : Titulaire d’un Master 2 en gestion de projet, transformation digitale ou conduite du changement, vous détenez une solide expérience dans le pilotage de projets RH et de transformation numérique. Vous êtes autonome et force de proposition sur les projets dont vous avez la responsabilité. Vous êtes reconnu pour votre sens des relations humaines, vous appréciez travailler en équipes pluridisciplinaires et manifestez un fort intérêt pour les enjeux RH. Vous êtes à l’aise avec la réglementation et les processus de rémunération des personnels civils et militaires et l’application des règles statutaires qui les régissent. Si vous vous reconnaissez, donnez un nouveau sens à votre carrière, rejoignez le ministère des Armées ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : • Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32), • Type de contrat : ouvert aux agents titulaires et non titulaires (CDD de 3 ans renouvelable), • Télétravail – 2 jours par semaine, • Horaires : du lundi au jeudi 8h45-17h30, le vendredi 8h45 -16h30, • 25 CA et 18 RTT, • Rémunération : à partir de 34 K€ nets selon l’expérience, • Parking automobile, • Restaurant sur place avec contribution employeur, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : ___, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme :, • Formation d’intégration et accès à un catalogue de formations, • Possibilité d’évolution vers d’autres postes de chefs de projets SI au sein du ministère Process de recrutement : Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par le chef de la mission. Vous serez à l’issue de cet ou ces entretiens informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Consultez nos offres d’emploi via : ___ Le ministère des armées est engagé dans une politique active en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et du handicap. Postes civils ouverts aux candidats détenteurs d’une RQTH.

Vous avez une envie d’apprendre et de vous développer, vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et vos capacités collaboratives …Venez rejoindre l’équipe ingénierie ! Ensemble pour un avenir plus sûr ! En tant que membre de Halma plc, Sentric Safety Group regroupe les marques de sécurité les plus renommées telles que Castell, Kirk, STI, Salvo et Zonegreen. Nos marques offrent des solutions de sécurité sans compromis pour les entreprises opérant dans des environnements difficiles et critiques, protégeant avant tout les personnes. Chez STI (Serv Trayvou Interverrouillage) société de Sentric Safety Group, nous savons que notre personnel est notre atout le plus précieux. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collègue se sent valorisé, bénéficie d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et peut s'épanouir pleinement. Nous célébrons la diversité et nous efforçons d'avoir des équipes qui reflètent les communautés locales dans lesquelles nous opérons. Nous sommes passionnés par cette mission et espérons que vous l'êtes aussi. Nous nous engageons à un processus de recrutement inclusif et accessible, accueillant notamment les candidat(e)s neurodivergent(e)s. À propos du poste Vous travaillerez à partir du cahier des charges client sur le développement d’une nouvelle solution d'interverrouillage à clés prisonnières ou d’une adaptation d’un produit existant. En binôme avec l’ingénieur développement produit mécanique vous participez à la validation de la solution complète pour répondre aux enjeux de nos clients. Contexte du poste Vous serez directement rattaché au responsable du bureau d’études en France et vous travaillerez dans un environnement international. Le poste est basé au siège social STI – Montreuil. Des déplacements chez les clients, fournisseurs ou sur d’autres entités du groupe Sentric dans la région EMEA peuvent s’avérer nécessaires pour la bonne réalisation de vos missions. En tant que Technicien Mécanique développement produits vous aurez pour mission : • Analyser et valider le besoin du client, • Proposer une solution pour satisfaire les spécifications client, • Concevoir la partie mécanique de la solution et l’intégration des composants électroniques (si applicable) selon les standards et les bonnes pratiques internes, • Participer à l’analyse de risques liés au projet et mettre en place les actions correctives nécessaires, • Créer les livrables pour fabriquer et valider le produit fini, • De façon générale, participer à tout projet mécanique de conception et d’amélioration continue Qualifications Vous êtes titulaire d’un diplôme bac+2 (BTS CPI) ou bac+3 (BUT GMP, Licence pro) ou équivalent et vous avez une expérience professionnelle significative sur la fonction. 2 années d’expériences sont requises. Compétences requises • Vous maîtrisez la conception 3D de produits mécaniques, mise en plan (idéalement sous Solidworks), • Vous avez des connaissances en procédés et moyens de production : usinage, tôlerie, fonderie, • Un niveau B1 minimum en anglais est souhaité, • Le nouveau produit à développer peut contenir des composants mécaniques, des systèmes électroniques et des automates de sécurité, votre curiosité et votre envie d’apprendre seront des atouts essentiels Pourquoi nous rejoindre ? Chez STI part of Sentric Safety Group, nous croyons fermement que notre succès repose sur nos collaborateurs. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de : • Un environnement de travail stimulant : Nous offrons un cadre de travail dynamique où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités., • Des valeurs fortes : Nous prônons l'intégrité, la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s'épanouir., • Des opportunités de développement : Nous investissons dans la formation et le développement de nos employés pour qu'ils puissent atteindre leur plein potentiel., • Des avantages attractifs : Une rémunération selon expérience, la prise en charge totale de la mutuelle et de la prévoyance, 3 mois de congé paternité, des tickets restaurant

DIRECTEUR GRANDS COMPTES (H/F) Site de Fontenay-sous-Bois (94) Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. MISSIONS : Nous recherchons un Directeur Grands Comptes pour piloter la relation avec les clients de notre établissement de Fontenay-sous-Bois et encadrer l’équipe en charge de leur suivi. Ce rôle clé vise à renforcer notre socle contractuel, optimiser la valeur des partenariats et garantir une proximité durable avec nos clients. Vos missions : • Proximité client : interlocuteur privilégié des clients de l’établissement de Fontenay-sous-Bois, vous assurez leur satisfaction et la gestion des escalades., • Négociation & contrats : vous conduisez les négociations de prix et sécurisez juridiquement les accords, en défendant les intérêts de l’entreprise., • Management & coordination : vous encadrez et animez une équipe dédiée, en clarifiant les rôles et coordonnant les plans d’actions clients en lien avec les fonctions clés., • Pilotage stratégique : vous vous tenez informé de la réalité des indicateurs de performance afin d’alimenter la stratégie clients et partager une vision claire avec les Directions concernées., • Intégration & projets : vous accompagnez l’onboarding des nouveaux clients et coordonnez les projets transverses pour assurer la continuité commerciale et la satisfaction durable des partenaires., • Représentation externe : vous représentez l’entreprise lors de forums, salons professionnels et grands rendez-vous du monde de la pharma. Vous animez les réunions clients et accompagnez les audits qualité, consolidant ainsi les relations avec les partenaires clés. PROFIL DU CANDIDAT : • Formation supérieure en commerce, management ou droit des affaires., • Expérience confirmée en gestion de grands comptes stratégiques dans l’industrie pharmaceutique (idéalement CDMO)., • Expertise avérée en négociation contractuelle et pricing, avec une capacité à défendre les intérêts de l’entreprise., • Leadership reconnu et expérience réussie en management d’équipe., • Excellentes aptitudes relationnelles, sens politique et rigueur., • Anglais courant indispensable. CONDITIONS : • Poste basé à Fontenay-sous-Bois (94), • Horaires : Cadre forfait jour, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER A Fontenay-sous-Bois (2mn à pied) Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous. Pour postuler, CV et LM à envoyer à l’adresse suivante :

Votre Jardiland de Neuilly sur Marne (93), Recrute ! Venez rejoindre une équipe de passionnés en tant que Directeur de magasin H/F Rejoignez TERACT, une entreprise qui agit pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. TERACT est un réseau novateur d’enseignes engagées, qui organise ses activités autour de 2 métiers : la Jardinerie-Animalerie et l’Alimentaire. Jardiland est une enseigne française incontournable dans les domaines du jardin, de l’animalerie et de la décoration, qui cultive la passion de la nature, le bien-être de ses clients et celui des animaux. En rejoignant nos équipes, comme nos clients, venez cultiver votre bien-être en découvrant un environnement où l’épanouissement professionnel rime avec convivialité. Vos missions principales : En tant que Directeur de magasin H/F, vous êtes le garant du bon fonctionnement global du point de vente et portez la responsabilité de sa performance économique, humaine et opérationnelle. Pilotage stratégique et commercial : • Définir et suivre les objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de rentabilité., • Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d’action adaptés., • Assurer la veille concurrentielle et piloter l’adaptation de l’offre commerciale., • Garantir la satisfaction client et la qualité de service. Management et animation des équipes : • Encadrer, fédérer et accompagner les responsables d’univers et leurs équipes., • Développer les compétences par la formation, l’évaluation et la gestion des carrières., • Favoriser un climat de travail motivant et bienveillant. Gestion opérationnelle du magasin : • Superviser l’ensemble des opérations : flux de marchandises, merchandising, stocks, sécurité., • Garantir la bonne tenue du magasin et le respect des procédures internes., • Piloter les investissements et les projets d’amélioration continue. Représentation et développement local : • Être l’ambassadeur de l’enseigne auprès des partenaires locaux et institutionnels., • Contribuer au rayonnement du magasin dans son environnement. Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) du commerce de détail, avec une forte culture du résultat et du service client. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Formation en commerce, gestion ou management ou expériences de 5 ans minimum dans un poste avec management, commerce et gestion, • Expérience dans la direction d’un centre de profit serait un plus, • Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer., • Maîtrise des outils de pilotage commercial, gestion budgétaire et RH., • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Concernant le poste : • Lieu : Neuilly sur Marne, • Contrat : CDI – forfait jour, • Prise de poste : Dès que possible Chez TERACT, nous croyons qu’un modèle économique performant peut et doit servir l’intérêt général. Nous avons ainsi adopté le statut de Société à mission, ce qui signifie que nous nous engageons officiellement à agir pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. Notre ambition se traduit également par une politique RH engagée, inclusive et solidaire. TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

A la recherche de votre stage de fin d’études à partir de janvier 2026 ? Vous avez une appétence pour les chiffres et les statistiques ? Vous souhaitez approfondir vos connaissances de la Data et du Pricing ? Venez contribuer au développement de notre site d’Arcueil et intégrer nos équipes en tant que stagiaire Analyst Pricing (f/h), à partir de janvier 2026 pour une durée de 6 mois. VOTRE CHALLENGE ? Dans l’équipe de Yassine, Responsable Pricing, vous contribuez à notre démarche d’optimisation du pilotage des prix et de la veille concurrentielle, et à l’analyse stratégique pour la prise de décision, en fournissant des analyses et des données actualisées. Concrètement vos missions s’articulent autour de 2 grandes thématiques : Sur le volet Analyse et pilotage des KPI Pricing, vous : • aidez à l’exploitation des outils de suivi des prix web : traitement des données, création et gestion de dashboard sur l’évolution des prix web,…, • préparez les données du comité prix : extraction, analyse et mise en avant des indicateurs, • réalisez des analyses pricing spécifiques pour les différentes parties prenantes : réseaux, marché, produit… comme les performances prix par secteur, indicateurs de référence, chiffres clients… Sur le volet Support de l’équipe, vous : • contribuez au projet BI France : tests, analyses, documentation…, • assurez le suivi des veilles de marché : saisie de données, études et recommandations… VOS ATOUTS ? Vous préparez un master en analyse de données ou vous êtes en école de commerce avec une spécialisation Finance ou Statistiques. Vous maîtrisez le pack office notamment Excel et ses fonctionnalités, et avez idéalement, des connaissances d’outils d’exploitation et de visualisation de données tels que PowerBI. Votre communication et votre curiosité naturelle vous permettent d’appréhender efficacement les sujets, enjeux et process dans un environnement dynamique et ouvert. Reconnu pour votre rigueur et votre fiabilité, vous démontrez une capacité à analyser les données avec précision et à apporter des solutions. Aussi, si vous êtes autonome, que vous aimez travailler en équipe et avec différents interlocuteurs et que vous savez vous adapter, c’est un vrai plus ! Alors communiquez-nous votre CV sans attendre ! (en précisant vos dates de stage) VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ? Le site d’Arcueil (94) regroupe plus de 350 personnes des différentes Directions de la filière Commerce du Groupe (Directions Générales, DRH, Commerciales, Marketing & Communication) pour la France et l'International. Lieu convivial et moderne, le site d’Arcueil dispose d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), d’une terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). Vous bénéficierez aussi de la prime de participation et de notre CSE. L'alternance chez GROUPE ATLANTIC : Intégration, formation, et accompagnement. Nous vous donnons tous les ingrédients pour une alternance réussie. L’engagement de nos tuteurs tout au long de votre mission répond à notre objectif commun : préparer ensemble votre entrée dans le monde du travail. Un accompagnement personnalisé : Vous serez formé et soutenu tout au long de votre mission par un tuteur dédié et une équipe d'alternants partageant les mêmes objectifs. Un environnement stimulant : Travaillez sur des projets concrets, contribuez à des initiatives innovantes, et faites partie d'une entreprise qui met l'humain et l'innovation au cœur de ses priorités. Plus d'infos sur le Groupe ___ Plus d'infos sur le Groupe Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures. Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence et a obtenu le label « Happy trainees 2025 » récompensant les entreprises où les étudiants sont les plus motivés et heureux, basé sur les avis déposés par nos actuels et anciens stagiaires et alternants.

APPEL A TOUS LES DIPLOMÉS ! Saviez-vous que les insights consommateurs font tourner le monde ? Il n'y a pas une publicité, programme télévisé, film, service de streaming, nouvelle saveur de chocolat ou le dernier restaurant en vogue qui n'ait pas fait l'objet d'une étude marketing avant d'être lancé ! Nos clients (comme TikTok, Disney, Dove et Coca-Cola) sont en mesure de développer une meilleure stratégie marketing et de fabriquer de meilleurs produits grâce au partenariat solide qu'ils entretiennent avec Toluna. Si vous êtes curieux de savoir ce qui fait réagir les gens et si vous avez la passion de raconter de belles histoires sur l'efficacité (ou l'inefficacité) d'une publicité, le secteur des études de marché est peut-être fait pour vous. Le groupe Toluna est ravi de lancer la 8e édition de sa célèbre JumpStart Academy - un programme unique de formation accéléré pour les jeunes diplômés, conçu pour former les futurs experts du market research ! En deux ans, vous passerez du statut de Chargé d’études junior à celui de Chargé d’études senior ! Venez découvrir la formule spéciale qui rend Toluna et ses collaborateurs vraiment uniques. JumpStart Executive En tant que JumpStart Executive, vous intégrerez un parcours de 2 ans combinant apprentissage, immersion terrain et accompagnement personnalisé pour évoluer rapidement vers un poste de Chargé d’études senior. Nous avons plusieurs postes à pourvoir dans différentes équipes (CPG, Cosmétiques/Luxe, Services, Corporate) N'hésitez pas à nous dire ce qui vous fait rêver. Ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours des deux premières années : • Un manager impliqué ainsi que des collègues pour vous soutenir à chaque étape de votre parcours, • Un plan sur deux ans avec des objectifs clairs à atteindre à chaque niveau et des récompenses reconnaissant l'effort nécessaire pour atteindre ces objectifs au fur et à mesure de votre progression, • Des évaluations trimestrielles et des feedbacks pour vous permettre d'atteindre les promotions basées sur les performances tous les 6 à 8 mois, • L’obtention de la Certification de la Market Research Society (MRS) sur les fondements du market research, • Des modules de formation « en continu » pour vous permettre de continuer à développer vos compétences, • Après votre deuxième année, vous aurez la possibilité d’être détaché pendant un mois dans l'un de nos bureaux européens de votre choix (Londres, Milan, Rotterdam, Francfort, Suisse, Barcelone, Varsovie) pour travailler avec nos équipes locales ou notre équipe d'innovation mondiale, afin d'avoir un aperçu du fonctionnement interne de nos solutions, de nos clients clés mondiaux et de participer à certaines de nos initiatives d'innovation, • Une politique de télétravail hybride pour concilier flexibilité, cohésion d'équipe et apprentissage, • Formation Bac+5 d’université ou école de commerce ou cursus équivalent (Marketing, Business, Psychologie, Economie, Communication), • Excellente maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, • Expérience des méthodes de recherche quantitative dans le cadre de vos études Qu'est-ce qui fait de vous un candidat encore plus fort ? • Vous êtes motivé, ambitieux et passionné à l’idée de débuter votre carrière dans les études de marché, • Rigoureux, organisé et curieux, vous savez faire preuve d'initiative, êtes proactif et orienté solutions, • Fortes capacités de communication et de confiance en soi, vous n’avez pas peur de donner votre avis et de participer activement aux discussions, • Solides compétences analytiques, organisationnelles, • Vous appréciez évoluer au sein d'une organisation dynamique et internationale, • Solide « team-player », vous savez également travailler en autonomie et savez jongler entre différentes tâches Avantages : • Charte télétravail : possibilité de télétravail 2 jours/semaine, • Locaux au cœur de Vincennes (proche Métro 1/RER A), • Parking voiture/vélo, • Cafétéria avec machines à café (gratuit & à volonté) et cuisine semi-équipée (frigo, micro-ondes, lave-vaisselle), • Fruits frais toutes les semaines, terrasses à disposition avec table de ping pong, • Console de jeux et baby-foot, • Carte déjeuner Pluxee, CE, mutuelle prise en charge à 60%, prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%, • Un accès complet et illimité à Udemy Business Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 650 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. CONTEXTE DU POSTE Recrutement d’un Pharmacien Responsable/Directeur Qualité H/F pour les établissements de Fontenay-sous-Bois et d’Osny, pour remplacer le Pharmacien Responsable actuellement en poste et qui sera à la retraite dans quelques mois. Il rapportera au Directeur de site de Fontenay-sous-Bois. Le site de Fontenay (site historique) est confronté à un environnement challengeant et nous recherchons un leader, incarnant pleinement sa fonction, légitime et fédérateur. Fontenay-sous-Bois : Site de 650 personnes, 15 000m2, fabrication de formes galéniques liquides (injectables) et solides (comprimés, gélules). Osny : Site de 100 personnes, 4000 m2, fabrication de formes galéniques solides hormonaux (comprimés, gélules). ENJEUX Le Pharmacien Responsable / Directeur Qualité est secondé par un Pharmacien Responsable Délégué autonome pour le site d’Osny, lui permettant dans l’immédiat de se consacrer pleinement aux opérations pharmaceutiques et aux problématiques du site de Fontenay-sous-Bois. Il veille à restaurer un climat de confiance avec l’ANSM et nos clients en mettant en œuvre tous les moyens nécessaires en vue du respect de la politique Qualité. Il participe à l’amélioration des procédés de fabrication, de l’organisation de la production et de ses équipements. Les enjeux du Pharmacien Responsable / Directeur Qualité sont multiples : • Optimisation de la production et suivi de la performance industrielle (plan d’amélioration continue, optimisation des investissements et des processus, maîtrise des coûts, restructuration industrielle…), • Déploiement d’une démarche Qualité répondant aux exigences légales et réglementaires des Autorités de santé nationales et internationales (ANSM, ANVISA, FDA, KFDA, PMDA)., • Développement d’une nouvelle activité dédiée à la gestion et la fabrication de produits stupéfiants et psychotropes, • Participation active aux plans d’investissements (plan de réfection des structures et plan de modernisation de fabrication) MISSIONS PRINCIPALES En tant que Pharmacien Responsable, il est dirigeant légal de l’entreprise. Membre du Comité de Direction, il apporte sa contribution et son soutien à l’activité de la société, notamment pour en assurer la conformité réglementaire. En tant que Pharmacien Responsable : • Il est garant du respect du Code de la Santé Publique (CSP) au sein de l’entreprise, et assume toutes les responsabilités telles que décrites à l’art. R5124-36 du Code de la Santé Publique, • Il définit la stratégie Qualité, en accord avec les exigences pharmaceutiques et les orientations stratégiques de l’entreprise, • Il organise et pilote l’ensemble des opérations pharmaceutiques, • Il assure la qualité, la certification et la libération des produits et autres matières dans le respect des GMP, BPG et autres procédures applicables, • Il est le contact privilégié de l’ANSM, veille à la correction des écarts mis en évidence lors des audits et inspections., • Il définit la politique et les objectifs Qualité de l’entreprise, développe et met en place les démarches qualité En tant que Directeur Qualité : • Il bâtit et déploie un Système Qualité efficace et pragmatique répondant aux différents référentiels Qualité retenus par la société et permettant de capitaliser sur les meilleures pratiques, • Il déploie une culture Qualité commune et renforce une approche proactive et préventive de la gestion du risque Qualité, • Il définit les outils et méthodes nécessaires pour gagner en performance et anticipe les évolutions des exigences des Autorités de Santé, • Il pilote le processus budgétaire de son département A la tête d’un réseau de 150 personnes, ses missions s’articulent autour des activités suivantes : • Il s’assure que l’ensemble des collaborateurs de son équipe dispose des compétences nécessaires à la réalisation de leurs missions (qualification technique et enregistrement des nouveaux arrivants / renforts internes), • Il organise et supervise les activités de ses équipes, • Il décline les objectifs stratégiques au sein de ses équipes et évalue les réalisations, • Il propose des indicateurs qualité réguliers et en assure le suivi et la communication à ses équipes, • Il détecte les talents parmi ses collaborateurs et s’assure de leur développement en interne, • Piloter les équipes du département qualité, en veillant à l’optimisation des organisations, au développement des compétences, et à la mobilisation des collaborateurs et collaboratrices autour des objectifs de performance et de qualité. PROFIL Pharmacien de formation, inscriptible à la section B de l’ordre des Pharmaciens, il justifie d’une expérience réussie d’au moins 10 ans dans l’industrie de la santé : biotech, laboratoire pharmaceutique ou CDMO/CMO en tant que Directeur Qualité. Il est d’ores et déjà Pharmacien Responsable ou Pharmacien Responsable Intérimaire d’un établissement fabricant. Il possède des connaissances très approfondies des BPF pour les produits injectables stériles et la connaissance des normes ISO. Il a déjà mis en place un système du Management de la Qualité. Il possède une expérience de la libération de lots et connaît les principaux systèmes qualité critiques tels que la gestion des réclamations, des déviations et des changements… Il dispose d’une expérience managériale réussie, est présent pour ses collaborateurs dont il assure le développement et la promotion interne. Il contribue à assurer une bonne communication auprès et entre ses collaborateurs, il facilite les échanges avec l’ensemble des départements de l’organisation. Au-delà des compétences techniques, il devra être à l’aise dans les environnements changeants et se montrer autonome et force de proposition. Proactif, organisé et structuré, avec une bonne hauteur de vue, il a une capacité démontrée en matière d’influence et d’impact à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise. Reconnu pour son leadership et ses qualités managériales, il aime être au contact des équipes. Engagé et pragmatique, il fait preuve de capacité d’anticipation, d’organisation et de rigueur dans l’exécution de ses missions. Il est doté d’une forte culture Sécurité, Performance et Qualité. Un niveau d’anglais opérationnel permettant d’être à l’aise à l’écrit comme à l’oral est requis. LOCALISATION Le poste est basé sur le site de Fontenay-sous-Bois.

L’Anses recrute un/une Assistant(e) de direction (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94) • Contrat à durée indéterminée, détachement, affectation - Date de prise de fonctions : 5 janvier 2026 Rémunération : Selon l’expérience et le niveau de formation par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires ou selon statut particulier si fonctionnaire. Conditions particulières : Respect des règles de confidentialité Catégorie d’emploi : Agent contractuel de catégorie 3 ou agent titulaire de catégorie B Vos missions Sous l’autorité du Directeur de la stratégie et des programmes, l’assistant(e) fournira le secrétariat nécessaire auprès du Directeur général délégué recherche et référence ainsi qu’auprès de l’ensemble de la Direction de la stratégie et des programmes (DSP) placée auprès de lui. L’assistant(e) apportera par ailleurs au sein de la direction un appui administratif et logistique, et assurera la gestion de dossiers. Votre équipe La Direction de la stratégie et des programmes (DSP), placée sous l’autorité du Directeur général délégué recherche et référence, est constituée d’une équipe d’une douzaine d’agents. Elle est responsable du pilotage de la stratégie scientifique des 9 laboratoires de l’Anses (environ 750 agents) pour la recherche, la référence et la surveillance, en lien avec les directions en charge de l’évaluation des risques ou des produits réglementés. A ce titre, elle propose les orientations scientifiques pluriannuelles des laboratoires et les accompagne dans la mise en œuvre de ces orientations. La DSP développe et coordonne les partenariats scientifiques avec les autres agences sanitaires et établissements de recherche. Elle fixe le cadre des partenariats avec les acteurs privés. Elle propose et met en œuvre la politique de valorisation des résultats et savoir-faire issus des laboratoires. La DSP est par ailleurs responsable, dans les champs de la recherche, de la référence et de la surveillance, d’initier, soutenir et animer les actions concourant à harmoniser et diffuser les méthodes, produits, ressources et données issus des laboratoires, ainsi qu’à assurer l’efficience des dispositifs, le respect de l’éthique et de la déontologie dans la conduite des travaux. Votre quotidien L’assistant(e) devra : • Gérer les rendez-vous du Directeur général délégué et du Directeur, • Organiser les déplacements de l’ensemble de l’équipe (réservations, états de frais…), • Prévoir et réserver les ressources en appui à l’activité (salles de réunion, matériel informatique, commandes…), • Fournir un appui logistique à l’organisation de séminaires internes et externes, • Réceptionner, mettre en page, transmettre et classer divers documents en appui à l’activité (programmes de travail et rapports d’activité des laboratoires, dossiers de candidatures des laboratoires aux appels à projets lancés par la DSP…), • Faire suivre les courriers entrants ; mettre en forme, transmettre et tracer les courriers et notes sortants, • Gérer la messagerie électronique institutionnelle de la direction, • Fournir un appui à la mise à jour de l’intranet de la direction (mise au format des contenus, mise en ligne), • Assurer les fonctions de correspondant(e) RH pour l’ensemble de la direction Votre profil Formation et expérience requises : • BAC à BAC+2 de type BTS secrétariat, • 5 ans d’expérience dans le domaine du secrétariat souhaité, • Connaissance du fonctionnement d’un établissement public administratif appréciée Compétences : • Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel),, • Bonnes aptitudes rédactionnelles,, • Qualité relationnelle et capacité à travailler en équipe,, • Rigueur et méthode,, • Autonomie, pro activité, • Maîtrise de l’anglais (communication écrite et orale) appréciée Infos pratiques : Le poste est basé à Maisons-Alfort Moyens d’accès : voiture (parking sur place), transports en commun (bus, métro, RER), voies cyclables Pour postuler : Adresser au plus tard le 12/12/2025, lettre de motivation + CV en indiquant la référence 2025-136 à L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous !

Corsair, compagnie aérienne française régulière spécialisée dans le long-courrier, s’appuie sur une flotte composée exclusivement d'Airbus A330néo, l'une des plus jeune au monde, et propose une offre triclasse moderne. Corsair recherche un(e) Analyste Pricing en CDI, basé à Rungis, pour piloter l’optimisation tarifaire sur un portefeuille de lignes clés. Au sein la Direction RM Pricing et Programme, l’analyste pricing est rattaché hiérarchiquement au Responsable Pricing au sein du service du Revenue Management, Pricing & Distribution. L’analyste pricing est en charge de la définition et de la mise en place la politique de positionnement tarifaire de la compagnie sur son portefeuille. Les missions : 1. Définir et mettre en œuvre la politique tarifaire de son portefeuille o L’analyste pricing est en charge d’un portefeuille de plusieurs lignes opérées par Corsair. Sur ce portefeuille il doit élaborer et mettre en œuvre la stratégie tarifaire permettant d’être en accord avec la stratégie globale de la compagnie : o Définir les niveaux et les conditions tarifaires publics sur l’ensemble de ses destinations o Définir la politique des offres négociées en lien avec le service commercial pour répondre aux besoins des différents segments de marchés (TO, Corporate, etc…) o S’assurer de la compétitivité permanente de l’offre Corsair sur l’ensemble de son portefeuille et être force de proposition pour s’adapter au contexte concurrentiel (veille tarifaire permanente) o Garantir la cohérence des grilles tarifaires : cohérence intra-grille (structure de buy-up efficace, écart de prix entre produits entre cabines), cohérence entre les différentes grilles tarifaires (publiques et négociées) o Maitriser les spécificités des marchés de son portefeuille, le contexte concurrentiel et l’évolution de l’offre industrie. 2. Coordonner son activité pricing avec les différents services o Se coordonner avec la gestion des vols, le marketing (opérationnel et web) et la direction commerciale pour le lancement d’actions commerciales et tarifaires en cohérence avec les besoins o Assurer l’interface permanente avec le service filing/tarification pour s’assurer de la bonne compréhension et de la cohérence de la stratégie et des actions mises en place en regard avec la structure tarifaire de l’offre Corsair sur son portefeuille. 3. Participer au développement des outils/reportings/process du service o Être proactif sur le besoin / le développement / l’amélioration d’outils et reportings d’analyse et d’aide à la décision o Participer à l’amélioration et optimisation des process de chargements de tarifs et grilles (publics et négociés) en collaboration étroite avec le filing Formation et prérequis • Formation supérieure Bac +5, Grande école d’Ingénieur ou de Commerce, ou expérience avérée dans le domaine du Revenue Management. Une bonne connaissance du fonctionnement d’une compagnie aérienne est nécessaire. Compétences techniques • Anglais courant, • Maîtrise avancée de Excel. La connaissance de VBA est un plus., • Expertise dans le domaine du revenue management, • Des connaissances sur les systèmes Amadeus (plus particulièrement ARD) ou autre GDS et ATPCO (Distribution des tarifs) sont un plus. Qualités humaines et savoir-être • Organisation, • Méthode / Rigueur, • Capacités d’analyse et de modélisation, • Autonomie et proactivité, • Sens relationnel, esprit d’équipe, • Confidentialité Autres éléments à prendre en compte • Lieu principal d’activité : Rungis, • Déplacements ponctuels à prévoir

En tant que première mutuelle des forces de sécurité, la MGP (450 collaborateurs) propose depuis plus de 60 ans des solutions adaptées à leurs besoins, sans oublier ceux qui les entourent. Acteur majeur de la protection sociale et complémentaire santé incontournable, notre ambition est de répondre aux mieux aux attentes de nos adhérents à travers une offre globale: santé et prévoyance. Mutuelle affinitaire engagée, la MGP repose sur des valeurs fortes de solidarité et d’entraide. Spécialiste de l’assurance de personnes, la MGP est reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses services. Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Gestionnaire Trésorerie H/F, en CDI. Missions Rattaché(e) à la direction de la gestion des actifs, vous aurez en charge la maîtrise des flux de trésorerie et la gestion des actifs financiers du groupe. Vous assurez la solvabilité de l’entreprise dans le respect des engagements. A ce titre, vous serez amené(e) à assurer : • La gestion de la trésorerie quotidienne : gérer les moyens de paiement, saisie et suivi des mouvements de titres, gérer le budget/réel de trésorerie, équilibrage des soldes bancaires, gestion des prévisions de la trésorerie, contrôle des conditions bancaires, gestion des ouvertures/clôtures de comptes, relations avec les banques et l’ensemble des partenaires financiers,, • Les reporting périodiques : trésorerie, actifs financiers, analyses financières, note de conjoncture, tableaux de bord indicateurs, tableaux de performance, budget/réel de trésorerie,, • Le rapprochement avec la comptabilité lors des situations comptables trimestrielles et de la clôture annuelle des comptes : placements, produits et charges financiers, provisions,, • La participation aux rapports de gestion et de solvabilité annuels,, • Réalisation d'appels d'offres auprès de partenaires bancaires et financiers,, • L'établissement des états réglementaires annuels liés aux actifs. Profil De formation Bac+5, spécialisée Finance ou Master Marché Financier, vous disposez obligatoirement d'une première expérience, de 3 à 5 ans, en trésorerie ou en contrôle de gestion. Vous maîtrisez les principales règles comptables (bilan, compte de résultat). Vous disposez d’une large culture générale dans les domaines économiques et financiers et vous avez une bonne maitrise des tableurs Excel. Une connaissance des placements financiers serait un réel atout. Nous recherchons une personne rigoureuse, polyvalente, dotée d’une capacité d’analyse et de synthèse, réactive capable d’anticiper pour réaliser les meilleurs arbitrages et qui puisse avoir une force de proposition dans des contextes financiers complexes. Rémunération selon profil Avantages • CDI – Temps plein - Cadre, • Tickets restaurants : 10€ par jour avec une part employeur à 60%, • 22 RTT et 5 semaines de CP par an, • Adhésion au CSE, • Participation, • CET et PERCO disponibles, • Aide à la parentalité, • Télétravail partiel possible La MGP est engagée dans une politique active de ressources humaines en faveur de l’égalité, de la diversité et du handicap. Nous rejoindre c’est intégrer une entreprise attentive à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs à travers un accompagnement individualisé permettant d’acquérir une réelle expertise dans le secteur mutualiste.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un Ingénieur électricien (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire. La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du secteur Énergie - Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Apporter une expertise technique sur les projets et travaux électriques, de la conception à la réalisation., • Suivre la maintenance des installations électriques et électromécaniques, rédiger les contrats et coordonner les interventions., • Piloter l'installation, l'exploitation et la maintenance des systèmes photovoltaïques et la revente d'énergie., • Être référent pour le déploiement des bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE)., • Gérer les dispositifs de suivi énergétique pour le respect des normes environnementales., • Effectuer une veille technologique et réglementaire pour améliorer la performance énergétique. Profil recherché : Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.

Rejoins l’aventure Balyo Chez Balyo, on transforme les chariots de manutention en robots 100 % autonomes grâce à notre technologie de navigation sans infrastructure. Une vraie révolution logistique, made in France, qui nous propulse partout dans le monde: France, USA, Singapour, Allemagne, Chine, Australie…En 2024, on passe à la vitesse supérieure avec l'internalisation de notre SI. Nouvelle stratégie, nouvelles ambitions, nous recrutons notre futur.e alternant.e ingénieur.e systèmes & réseaux pour nous aider à et maintenir un SI robuste, fluide, et prêt pour l’avenir. Ton rôle Tu seras au cœur de l’action, aux côtés de notre Responsable SI, pour garantir le bon fonctionnement de nos outils au quotidien et contribuer à de vrais projets de transformation IT. Tes missions • Contribuer aux projets SI: Identifier, proposer et mettre en œuvre des projets innovants pour améliorer notre Système d’Information, comme le contrôle applicatif ou l’automatisation de process, • Assurer la maintenance et l'évolution des systèmes en garantissant le bon fonctionnement de chaque composant de notre SI tout en contribuant aux évolutions continues, • Enrichir notre roadmap IT en proposant des améliorations et des innovations en phase avec notre stratégie SI, • Participer aux audits de cybersécurité pour répondre aux exigences de nos clients et partenaires., • Gestion des demandes de niveau 3 : Suivre les demandes escaladées des utilisateurs internes, en collaboration avec notre administrateur SI. Ton terrain de jeu Tu auras l’opportunité de travailler avec des outils et technologies de pointe tels que Microsoft Entra (AzureAD - IAM), Intune, SentinelOne (EDR), Google Workspace, AWS (Cloud), HyperV (Virtu), Synology (NAS), Fortinet (Firewall) et Cisco Meraki ((W)LAN). Le profil que l’on cherche • Tu es étudiant(e) en Bachelor ou Master en administration des systèmes d’information, Ingénierie des systèmes et réseaux, ou dans un domaine équivalent., • Tu disposes d'une première expérience en entreprise en alternance, • Tu possèdes de bonnes connaissances en gestion d’identités, idéalement avec AzureAD, en scripting (Powershell, Python) ainsi qu’en administration générale (serveurs, réseaux, cloud, endpoints)., • Tes capacités de communication sont excellentes et tu as un bon esprit de synthèse., • Tu es capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe, • Véritable passionné(e) de l’IT, tu es prêt(e) à relever le défi d’un SI en pleine transformation, • Un bon niveau d’anglais t'aidera à t'intégrer dans la Balyosphère., • Le rythme d'alternance souhaité est de 3 semaines en entreprise/1 semaine en formation Chez BALYO, nous sommes engagés pour l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes, sans distinction de genre, d’origine, d’âge, de situation de handicap ou de parcours. Ce qui compte pour nous : ton envie d’apprendre, ton état d’esprit et ta capacité à contribuer.

Rejoignez MISSENARD ENERGIE et contribuez au développement de notre pôle multitechnique ! Spécialiste de la maintenance des bâtiments et des services aux occupants, MISSENARD ENERGIE intervient dans les métiers de l’exploitation thermique, la gestion d’énergie et la maintenance multitechnique. Nous recrutons un(e) : Responsable d’exploitation (H/F) Type de contrat : CDI Lieu : Maisons-Alfort (94) Périmètre : Paris et sa périphérie Vos missions: ✅ Garantir la sécurité et le respect des consignes réglementaires ✅ Être l’interlocuteur privilégié des clients et anticiper leurs besoins ✅ Piloter la performance économique des contrats ✅ Manager et accompagner votre équipe de techniciens ✅Organiser et planifier les interventions pour une maintenance optimale ✅ Suivre les actions correctives et participer aux revues stratégiques Profil : Diplômé(e) d’une formation technique (Bac +2 minimum) et fort(e) d’au moins 5 ans d’expérience en maintenance multitechnique, vous avez développé une solide autonomie dans la gestion de vos missions. Vous maîtrisez les domaines clés : électricité, ventilation, chauffage et hydraulique, et savez intervenir avec expertise. Votre aisance relationnelle vous permet de créer des relations de confiance durables avec vos clients et vos équipes. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un réel sens des responsabilités, vous êtes à l’aise avec le chiffrage de petits travaux et la gestion des priorités. Conditions et avantages : La rémunération proposée pour ce poste est comprise entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel. Ce montant pourra être ajusté en fonction de critères objectifs tels que l’expérience, la qualification et les compétences spécifiques du candidat. Véhicule de service + primes repas/déplacement Équipe collaborative et engagée (3 à 5 techniciens postés et itinérants) Avantages groupe : Plan d’épargne entreprise Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2100 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l’international. Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d’entreprises vous permettant de bénéficier d’expertises diverses et d’une solidarité au quotidien. Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Qui sommes-nous ? IFOCOP : N°1 de la reconversion professionnelle. Avec 150 collaborateurs permanents et plus de 450 formateurs experts, l’IFOCOP est un acteur majeur de la formation professionnelle pour adultes. Depuis 1969, nous accompagnons chaque année plus de 3 000 apprenants dans leur reconversion professionnelle, avec un taux de retour à l’emploi compris entre 80 et 90 %. La Rungis Alternance recrute ! Envie de rejoindre une structure engagée, humaine et en pleine dynamique ? Nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) pour intégrer notre centre CFA de Chevilly-Larue. Sous la responsabilité de la Directrice du centre, vous serez un pilier dans la relation candidats, la gestion commerciale, et le soutien pédagogique. 🎯 Vos missions : • Assurer un accueil téléphonique et physique chaleureux, professionnel et rassurant pour nos candidats, entreprises et intervenants., • Gérer les leads entrants : suivi des dossiers et des CV, participation active aux réunions d’information, webinaires et Journées Portes Ouvertes., • Entretenir les relations avec nos prescripteurs, représenter le centre sur les salons, forums et événements lycées., • Réaliser la préqualification commerciale et administrative : prise de RDV, envoi des tests, relance et collecte des pièces., • Assurer un suivi réactif, clair et organisé afin de garantir une expérience candidat fluide., • Gérer le suivi de l’affichage et la mise à jour des informations sur site., • Préparer et coordonner : SMS de rappel, feuilles d’émargement, relances, inscriptions LMS/Visio, mails de clôture., • Appuyer l’équipe dans diverses missions entreprises et projets transverses. 🎯 Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BTS) et disposez d’au moins 2 ans d’expérience en relation client, idéalement au sein d’un organisme de formation professionnelle. 🔧 Compétences attendues : • Excellente maîtrise du Pack Office, • Aisance naturelle avec les outils digitaux et collaboratifs, • Bonnes connaissances en techniques de commercialisation, • Maîtrise de la navigation web, des messageries et des outils de communication 🌟 Vos atouts pour réussir : • Capacité à gérer simultanément priorités, imprévus et urgences, • Réactivité et sens du service, • Très bonne aisance relationnelle et sens du contact, • Autonomie, organisation et initiative, • Goût prononcé pour la relation commerciale, • Esprit d’équipe et engagement collectif 📌 Conditions du poste • Horaires du centre : du lundi au vendredi, de 08h30 à 17h30, • Contrat : CDD de 6 mois, avec une prise de poste rapide, • Rémunération : 2 100 € bruts mensuels, versés sur 13 mois, • Congés : 27 jours de congés payés + 18 jours de RTT 💡 Pourquoi ce poste compte ? Votre contribution aura un impact direct sur la dynamique du centre. Un rôle clé, polyvalent et porteur de sens.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein du service ATEM assurance, composé de 25 personnes ayant pour ambition de développer un front office dynamique vous serez chargé : • D’assurer le traitement d'appels entrants de nos clients dans le respect des règles et des procédures, • Prendre en compte et qualifier les demandes des clients, et si nécessaire, les orienter vers le service expert compétent., • Effectuer des actes de gestion (mises à jour informatiques, envoi de brochures ou courriers) nécessaires à la satisfaction client, • Traiter les demandes des clients par mail ou répondre aux messages via les espaces clients, • Participer aux campagnes d'appels sortants pour accompagner les clients, • Assurer un service et offrir un accompagnement de qualité pour l'ensemble de nos clients dans le respect des chartes d'accueil téléphonique Klesia, • Détecter les opportunités de rebond commercial, informer le client sur les produits, services et solutions proposés par le groupe et transmettre les prospects aux équipes commerciales Votre profil De formation BAC /minimum BAC + 2 • Sérieux, • Rigueur, • Autonomie, • Excellent sens du service et de la relation client par téléphone., • Très bonne élocution Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement ? Voici l'opportunité à saisir ! #LeJobQueJeVeux Au sein du service Développement RH, composé de 9 personnes intervenant sur le plan national, et sous la responsabilité du Responsable Formation, vous participez activement aux différents projets du service et notamment sur les domaines suivants : 1/ Gestion du plan de développement des compétences • Participer au recueil des besoins de formation, • Mettre en œuvre les actions de formation individuelles et collectives (Plan de développement des compétences, Intégration, parcours de formation,...), • Piloter et garantir le suivi administratif de l'activité formation : suivi des évaluations formations, gestion des présences, suivi et gestion des notes de frais, suivi des budgets..., • Suivre et mettre à jour les indicateurs formations, les reportings et les bilans annuels, • Suivre et optimiser le budget formation en lien avec l’OPCO, • Accompagner et conseiller les clients internes, • Conseiller et orienter les salariés sur les dispositifs de formation, • Participer au développement de la plateforme LMS 2/ Sujets transverses : • Contribuer à l’amélioration continue des process liés à la formation, • Développer des communications sur les dispositifs de formation à destination des collaborateurs, • Participer à l’organisation des cérémonies de remise des diplômes, • Participer à l’animation de la filière formation Profil : • Vous êtes reconnu par votre rigueur, votre pédagogie et votre réactivité !, • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le domaine de la formation, • Vous avez le sens du service et avez à cœur de trouver des solutions., • Vous connaissez la réglementation inhérente à la formation, • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel et PPT notamment) Rémunération : 35K €

Les missions du poste Votre mission : coordonner, optimiser, fédérer ! Vous avez l'âme d'un leader, un solide sens de l'organisation et la volonté de piloter des projets d'envergure dans les Travaux Publics ? Ce poste est fait pour vous ! En tant que Responsable d'Exploitation, vous serez le véritable chef d'orchestre des opérations avec la planification des équipes et l'organisation générales des chantiers dans les respect des règles de sécurité. Aux côtés du Directeur, vous assurerez le bon fonctionnement de l'activité, la satisfaction client, la cohésion des équipes... et la performance économique ! Vos responsabilités : Pilotage opérationnel Organiser et optimiser les chantiers pour garantir rentabilité et qualité de service, dans le respect strict des règles de sécurité en vigueur. Suivre la réalisation des opérations et le respect des délais. Allouer efficacement les ressources humaines et matérielles. Management humain Encadrer, motiver et accompagner votre équipe de 5 à 6 chargés d'affaires ou conducteurs de travaux vers l'excellence. Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents. Conduire les entretiens annuels et développer les compétences. Suivi commercial et financier Gérer le carnet de commandes en synergie avec le Directeur. Valider les budgets chantiers avec les chargés d'affaires et suivre les marges, analyser les coûts, proposer des leviers d'optimisation. Achats & investissements Identifier les besoins en matériel et être force de proposition. Gérer les achats chantiers et assurer une bonne relation avec les fournisseurs, sous-traitants, locatiers, etc. Le profil recherché Ce que vous apportez : Vos compétences techniques avec une formation supérieure en Travaux Publics ou Génie Civil, minimum 5 ans d'expérience réussie en réseaux souples dans un poste de chargé d'affaires ou de conducteur de travaux ou un poste similaire et une solide connaissance des réglementations QSE et des outils de gestion TP. Vos atouts humains : • Leadership affirmé, esprit d'équipe et sens des responsabilités., • Réactivité, rigueur et sens de l'anticipation., • Sens de la communication et aisance relationnelle. Vos outils : Maîtrise des logiciels métiers et outils numériques. Permis B obligatoire.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chargé de patrimoine routier et des ouvrages d’art (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Avec 405 km de routes, près de 400 ouvrages d’art (OA) dont 227 ponts, 20 000 points d’éclairage public et 650 carrefours à feux, le Département gère un patrimoine stratégique, indispensable à la mobilité de tous les usagers et plus généralement à la vie du territoire. Au sein de la Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM), vous exercez vos missions dans l’équipe placée sous la responsabilité du chef de secteur patrimoine routier et ouvrages d’art. Elle a pour vocation d’élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion patrimoniale visant à maintenir le patrimoine routier et les ouvrages d’art en bon état, et à garantir les conditions de sécurité et les usages. Votre activité est principalement axée sur la gestion des 400 ouvrages d’art de la collectivité (227 ponts, 113 murs de soutènements et 41 portiques et hauts mâts). A ce titre vous : • Assurez le bon niveau de connaissance du patrimoine (visites annuelles et inspections détaillées) ;, • Participez à l’élaboration des programmes d’investissements visant à maintenir en bon état ce patrimoine ;, • Pilotez des opérations de travaux d’entretien des OA. Selon les besoins de l’équipe, vous pouvez également contribuer sur les sujets de voirie, d’éclairage public (EP) et de signalisation lumineuse tricolore (SLT). Ingénieur en génie civil ou équivalent Exigée : première expérience en OA, ou en VRD et EP/SLT Souhaitée : Pratique des outils de SIG et base de données Expérience en pathologie des OA, en gestion d’un patrimoine d’ouvrages d’art et en travaux d’entretien des OA. Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : Poste basé à proximité immédiate de la station de métro de Créteil l’Echat Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable) Poste de Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

L’Anses recrute un Chargé de projet recherche en apprentissage et traitement automatique des langues (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94) - CDD de 12 mois Vos missions Vous participerez au projet de recherche SafeFood4ClimDiet coordonné par l’Anses, en collaboration avec l’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE). Ce projet a pour objectif d’identifier les risques microbiologiques associés aux nouvelles pratiques alimentaires influencées par le dérèglement climatique. Il vise en particulier à identifier les pratiques alimentaires par le développement de méthodes de traitement automatique des langues. Vous aurez pour objectif de développer une méthode originale de reconnaissance d’entités nommées (NER) en français et en anglais, fonctionnant en zero-shot learning, c’est-à-dire sans nécessiter de données d’entraînement annotées manuellement. L’approche envisagée est de s’appuyer sur les grands modèles de langue (LLMs) en mode conversationnel (“hard prompting”), tirant parti des connaissances latentes qu’ils ont acquises lors de leur pré-entraînement sur de vastes corpus textuels. La méthode sera évaluée sur des jeux de données standard en reconnaissance d’entités (tels que NCBI Disease Corpus, FoodBase corpus), tout en étant optimisée pour identifier a minima deux types d’entités spécifiques : les concepts environnementaux (ex : "carbon footprint", "biodiversity loss", "environmental concern") et ceux en lien avec les comportements de consommation alimentaire (ex : noms d’aliments "apple", méthodes de production "organic food" ou encore relatives à des pratiques dites durables "composting food waste"). Votre équipe A l’Anses, la Direction de l’évaluation des risques (DER) assure l’ensemble des missions d’évaluation dans le domaine des bénéfices et des risques nutritionnels et sanitaires liés à l’alimentation, des risques liés à la santé-environnement, des risques liés à la santé au travail, des risques liés à la santé, à l’alimentation et au bien-être des animaux, et des risques liés à la santé des végétaux. Au sein de cette direction, l’Unité « évaluation des risques liés aux aliments » (UERALIM) a pour mission principale la coordination des travaux de collectifs d’experts pour l’évaluation des risques sanitaires liés à la présence de contaminants biologiques ou chimiques dans les aliments, sous la responsabilité d’un chef d’unité et d’un adjoint. Elle contribue à la communication scientifique des produits de l’expertise et présente l’activité scientifique de l’unité auprès des instances nationales ou communautaires. Elle collabore avec les autres directions et les laboratoires de l’Agence. Elle participe à des projets de recherche nationaux ou internationaux. Vous rejoindrez une équipe de 15 personnes. Le projet de recherche implique une collaboration avec l’unité de recherche MaIAGE (« Mathématiques et Informatique Appliquées du Génome à l’Environnement ») de l’INRAE, située à Jouy-en-Josas (78) , qui développe des méthodes mathématiques et informatiques originales de portée générique ou motivées par des problèmes biologiques précis. L’équipe de recherche Bibliome développe des méthodes d’extraction d’information (text mining) à partir de textes, notamment dans les domaines des sciences du vivant (bioNLP). Vos missions • Développer une méthode originale de reconnaissance d’entités basée sur des LLMs, fonctionnant en zero-shot learning, • Mettre en place une évaluation rigoureuse en comparant la méthode aux approches de l’état de l’art sur des jeux de données standard de reconnaissance d’entités, • Appliquer la méthode pour la détection des entités d’intérêt pour le projet, sur un corpus non-annoté en français et en anglais, pour proposer des tendances alimentaires émergentes à d’autres acteurs du projet ANR. Le corpus sera composé de documents en science de la vie et en science sociale (publications scientifiques, articles de journaux), • Analyser le corpus du projet : annotation manuelle de quelques documents, mise en place d’une méthode baseline de reconnaissance d’entité à des fins de comparaison, et analyse d’erreurs, • Collaborer avec les autres chercheurs du projet (informaticiens, microbiologistes et sociologues) et contribuer aux livrables scientifiques Votre profil Doctorat en Informatique, en Traitement Automatique des Langues naturelles (TAL), Text-mining ou discipline connexe souhaité. • Une première expérience similaire à l’une ou plusieurs des missions décrites sera appréciée., • Compétences :, • Maîtrise pratique des grands modèles de langue (LLMs) et utilisation par API, • Maîtrise de la programmation Python, • Expérience en évaluation de modèles, • Capacité à travailler en mode projet, rigueur, organisation et planification, • Maîtrise de l’anglais scientifique et technique (écrit et oral), • Expérience ou intérêt marqué pour la recherche interdisciplinaire, notamment avec les sciences du vivant (ex : sciences des aliments, microbiologie), • Connaissance des principes d’ingénierie des connaissances, et en particulier des ontologies, serait un plus L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous !

Chef de Secteur H/F en CDI – 93 Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Secteur pour dynamiser et développer notre présence commerciale sur le département suivant : 93. Comment vous faites la différence – Votre Contribution En tant qu’ambassadeur(drice) de nos marques et rattaché(e) au Directeur de Région, vous jouez un rôle essentiel dans le développement de notre activité sur votre secteur. Vous assurez la visibilité de nos produits, l’excellence commerciale et le respect de la stratégie de l’entreprise pour atteindre vos objectifs. Comment se présente votre agenda : Vos Missions Gestion et développement du secteur • Gérer et dynamiser un front de vente pour maximiser la visibilité de nos marques., • Optimiser la distribution des nouveautés et garantir leur présence en rayon., • Assurer la mise en œuvre des opérations promotionnelles selon le plan défini., • Garantir et maximiser la réalisation des objectifs en termes de volume et de distribution., • Apporter conseil et expertise sur les gammes de produits, leur implantation, et les actions stratégiques., • Réaliser une veille concurrentielle régulière pour identifier les opportunités de marché., • Remonter des reportings réguliers et pertinents pour accompagner la prise de décision stratégique. Votre équipe Vous travaillerez sous la supervision du Directeur Régional, en collaboration avec les équipes terrain et siège, dans une dynamique d’équipe et de résultats. Comment vous êtes : Votre Profil Formation et Expérience • Bac +4/5 avec une spécialisation commerciale., • Permis B indispensable., • Goût du challenge, capacité à convaincre et esprit entrepreneurial., • Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe., • Autonomie, organisation et rigueur pour gérer un secteur en toute efficacité. Ce que nous vous proposons • Localisation : 93., • Type de contrat : CDI, • Rémunération : Fixe (selon profil) + primes sur objectifs., • Avantages : Frais de vie, véhicule de fonction, matériel professionnel. Vous êtes motivé(e) pour relever ce défi et rejoindre une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant ! A Propos de Bolton Group : Bolton Group est une entreprise familiale multinationale qui enrichit le cœur et les foyers des familles du monde entier avec des marques de confiance. Présents dans plus de 150 pays, nous employons 11 000 personnes dans 55 bureaux, 17 usines et 8 laboratoires de recherche et développement. Nous favorisons la croissance dans une culture où chacun collabore et adopte l'esprit d'entreprise. Le Groupe Bolton démontre chaque jour sa capacité à innover et développer des marques dont beaucoup se sont rapidement imposées comme leaders du marché. Les marques du Groupe sont présentes sur les marchés très concurrentiels et assurent des positions fortes par leur capacité à assurer la fidélisation des consommateurs. À propos de Cavaillès : Nous sommes un acteur majeur et reconnu dans le domaine de la dermo-cosmétique en France, avec un portefeuille de marques leaders sur leurs segments respectifs. Parmi nos références phares, nous comptons : • Cavaillès, la marque numéro un de l'hygiène en pharmacie, offrant des produits de soin innovants et de haute qualité, spécialement conçus pour répondre aux besoins des peaux les plus sensibles., • Somatoline Cosmetic, leader sur le marché des crèmes amincissantes et anticellulite, qui s’impose comme une référence incontournable pour les consommateurs en quête de solutions efficaces pour améliorer l’apparence de leur peau et réduire les signes de la cellulite.

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez évoluer dans le commerce et développer vos compétences relationnelles tout en préparant un Titre Professionnel (Bac+2) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Conseiller(ère) de vente en alternance ! Rejoignez l’IFAE Business, spécialisé dans les formations diplômantes en alternance du Titre Professionnel (Bac+2) au Mastère (Bac+5) dans les métiers du commerce, de la vente et du management. MISSIONS • Accueillir et conseiller les clients avec enthousiasme et professionnalisme, • Assurer la vente et la promotion des produits et services, • Participer à la gestion des stocks et à la mise en place des produits, • Veiller à la bonne présentation du point de vente et au respect du merchandising, • Contribuer à la fidélisation de la clientèle et à l’atteinte des objectifs de vente PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel (Bac+2), • Vous avez un excellent relationnel et le sens du service client, • Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et motivé(e), • Vous appréciez le travail en équipe et avez le goût du challenge, • Vous souhaitez acquérir une expérience concrète dans la vente et la relation client POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration, • Des formateurs issus du terrain pour un apprentissage concret et professionnalisant, • Un accompagnement sur mesure pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel) L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante. Saisissez cette opportunité et postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le/la Responsable de Région encadre et anime les équipes de plusieurs sites/cafétérias situés sur le périmètre Nord – Normandie – Est – Île-de-France. Il/elle veille à la bonne exécution des contrats, au respect des engagements clients et à la rentabilité des exploitations. Le poste implique de nombreux déplacements sur les régions concernées. Pilotage opérationnel et gestion : Garantir la conformité et le bon déroulement des contrats sur l’ensemble des sites du secteur. Assurer le suivi des indicateurs de performance et le respect des objectifs budgétaires. Accompagner les managers de site dans la construction et le suivi de leurs budgets. Superviser les ouvertures de nouveaux points de vente. Contrôler le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internes. Développement commercial : Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client sur l’ensemble du secteur. Adapter en continu l’offre et l’organisation aux besoins et attentes des clients partenaires. Analyser les enquêtes de satisfaction et mettre en œuvre des plans d’action adaptés. Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille clients. Management et accompagnement des équipes : Animer et fédérer les équipes régionales à travers des réunions régulières et un management de proximité. Garantir un climat social serein et constructif. Identifier, recruter et faire évoluer les talents internes. Profil : Formation : Bac+2 à Bac+5 (commerce, hôtellerie-restauration, gestion). Expérience : Expérience confirmée en management multi-sites dans le secteur de la restauration rapide ou collective. Compétences clés: Excellentes aptitudes en gestion budgétaire et pilotage de la performance. Sens du service client et esprit commercial. Forte capacité d’adaptation et d’organisation. Leadership, autonomie et goût du terrain. Mobilité : nombreux déplacements sur les régions Nord, Normandie, Est et Île-de-France.

Notre établissement public médico-social spécialisé dans le secteur handicap dans le Val-de-Marne a pour mission d'accueillir des usagers et de contribuer à leur insertion sociale et/ou professionnelle. Nous recherchons un Psychologue à en CDI à temps complet. Les missions : • Mener un travail clinique individuel et groupal auprès d'enfants et d'adolescents présentant des troubles cognitifs et/ou du développement, • Contribuer au diagnostic clinique et évaluer les compétences cognitives, émotionnelles et socio-adoptives de l'enfant au moyen de bilan standardisés (CARS, ADIR, PEP-R, Brunet Lezine, analyse de la qualité du jeu), • Élaborer les projets de soins avec le médecin psychiatre et l'équipe pluridisciplinaire, • Participer aux réunions cliniques et aux synthèses autour du projet de l'enfant, • Apporter un étayage à l'équipe pluridisciplinaire, • Rédiger et mettre en forme des notes, rapports et/ou documents relatifs à son domaine de compétence Profil du candidat : Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation ou détachement) et aux non-fonctionnaire • Diplôme d'état obligatoire, • Sens du travail en équipe (avec le réseau et les partenaires), • Formation et intérêt psychopathologie et la psychothérapie de l'enfant et adolescent Avantages : • Établissement Formations continues proposées et encouragées (Large choix de formations) avec possibilité d'évolution en promo professionnelle, • Parcours d'intégration favorisé à la prise de poste, • Restauration self subventionné, • Reprise d'ancienneté, • 28 jours de congés + 12 RTT, • Adhésion au CGOS (prestations sociales, culturelles et de loisirs : prestation garde d'enfants, CESU, chèques vacances, billetterie…) + Chèques cadeaux à Noël, • Politique de QVT avec des massages de bien-être 1 fois par semaine, • Stationnement gratuit à proximité, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50 %

EPIC créé en 1975, l’Institut National de l'Audiovisuel est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre de formation aux métiers de l’audiovisuel et des médias numériques, INA Campus propose 14 formations initiales et plus de 400 formations professionnelles couvrant l’ensemble des métiers du secteur de l’audiovisuel et des médias numériques, à destination des jeunes talents et des professionnels. Ce sont 350 étudiants et plus de 2000 stagiaires de formation professionnelle qui chaque année sont accueillis à l’INA. Le domaine Techniques audiovisuelles, incarne une expertise forte de l’Institut et propose des formations sur l’ensemble de la chaîne technique, de la captation à la diffusion. Conçues en collaboration étroite avec les grands groupes (constructeurs et éditeurs de logiciels) reconnus pour leur avance technologique, ces formations s’appuient sur les recommandations et les normes des organismes internationaux. Elles couvrent les champs de l’exploitation des équipements et logiciels audiovisuels, le traitement de la vidéo et de l’audio, l’informatique audiovisuelle et le champ des transmission, diffusion et distribution. Dans le cadre d'un CDD de 8 mois, nous recherchons un.e Ingénieur.e pédagogique Techniques vidéo dont les principales activités seront : 1 – Organiser et encadrer les formations professionnelles dans la filière technique de l’audiovisuel : • Répondre à des appels à projets, appels d’offre ou demandes de clients, • Piloter la mise en place logistique des formations avec les équipes dédiées, • Etablir puis valider les emplois du temps des enseignements ou stages, • Sélectionner les intervenants, coordonner et superviser leur activité, • Organiser et coordonner les ateliers pratiques, • Piloter les stages de formation professionnelle et, le cas échéant, en formation initiale, • Participer aux étapes du processus de sélection des candidats, • Participer aux jurys d'évaluation, soutenances de mémoires et remises de diplômes de formations certifiantes et/ou diplômantes 2 – Participer activement à la vie du département « Etudes et pédagogie » • Effectuer un reporting de son activité, • Participer aux réunions des instances d'INA Campus, • Contribuer aux ateliers du département sur l’évolution de l’offre, évolutions des modalités pédagogiques, développement du e.learning, etc., • Représenter INA campus lors de manifestations professionnelles et académiques, • Participer aux actions de communication sur les formations : Journées Portes Ouvertes, évènements..., • Travailler dans le respect de la certification Qualiopi 3 – Contribuer au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution des infrastructures techniques utilisées pour la pédagogie • Veiller au maintien en état de fonctionnement des équipements utilisés lors des stages ou pour la formation initiale, • Mettre en place et actualiser les processus de restauration des équipements pour la préparation de travaux pratiques, • Proposer, intégrer et interfacer de nouveaux équipements au sein de l’infrastructure existante en concertation avec les autres membres de la filière Profil: Vous justifiez d'un diplôme de niveau bac +5 ou d'un parcours professionnel équivalent dans le domaine techniques audiovisuelles. Compétences : • Maîtrise de l’ingénierie pédagogique : conception et animation de formations, digital learning, • Maîtrise de la relation et de la satisfaction client et réponse à des demandes de formations sur mesure, • Maitrise des standards de vidéo numérique (HD-UHD), • Connaissance des équipements audiovisuels (mélangeurs, serveurs de production, caméras), • Bonnes connaissances en réseau, • Des compétences dans certains des domaines ci-dessous sont nécessaires: -Systèmes HDR en production et en diffusion : PQ et HLG, métadonnées statiques et dynamiques, standards HDR10, HDR10+, Dolby -Production live sur IP : Standards SMPTE T 2110, PTP, NMOS, NDI… -Compression vidéo : Standards MPEG-2, H264, H265, H266, AV1, JPEG-2000 JPEG-XS… -Contrôle Qualité, Logiciel de QC Baton -Métrologie sur les signaux SDI et ST2110 -Technologies d’écran -IA appliquée à l’audiovisuel

CIRCOR Industria, société spécialisée fondée en 1949, est une société dynamique située dans la région parisienne. Nous concevons pour nos clients des gammes complètes d'équipements électromécaniques, hydraulique et pneumatiques, électro-aimants, électrovannes, manocontacteurs, raccords auto-obturables pour le secteur aéronautique civile, défense et aérospatial. Circor Industria est la filiale du groupe américain Circor International () Nous recherchons un(e) Responsable HSE (H/F). Rattaché(e) au Directeur HSE, Amélioration Continue et Transformation, vous aurez en charge une mission de Responsable HSE pour CIRCOR Industria : • Assurer la déclinaison de la politique HSE du site dans un objectif de prévention et d'amélioration continue de la performance, • Garantir le respect général des règles HSE sur site pour l'ensemble du personnel (interne et externe), former et sensibiliser., • Réaliser l'évaluation des risques, proposer des mesures de prévention et protection pour les aspects professionnels (DUERP + PAPRIPACT) et environnementaux (étude d’impact environnemental et plan d’action de réduction), • Définir, proposer et faire valider les orientations techniques et financières en matière d'hygiène, sécurité et environnement., • Participer à des choix dans l'organisation du travail et de l'outil de production pour intégrer les exigences santé-sécurité au travail-environnement, • Mettre en place le suivi de la conformité réglementaire du site par rapport à la réglementation locale en termes de Sécurité et d’Environnement et la veille., • Assurer le suivi des vérifications générales périodiques et des habilitations nécessaires, • Réaliser le reporting et le suivi des indicateurs société et groupe, • Mener des enquêtes/inspections internes notamment à la suite d'incidents / accidents sécurité ou environnement, • Réaliser et accompagner la communication interne HSE (sensibilisation, formation…), • A court terme, le déménagement du site actuel vers un nouveau site (actuellement en cours d’achèvement) nécessitera de remettre à plat l’ensemble des pratiques et de transposer le cadre actuel vers un cadre plus grand, plus accueillant et « éco-responsable » (toiture végétalisé, centrale photovoltaïque, …)., • A moyen terme, l’ambition de Circor France est de construire son SMS et son SME en vue d’une certification ISO14001 et ISO45001 – 2026 & 2027., • Acteur de la filière aéronautique, Circor s’inscrit également dans une logique RSE avec un pilier orienté « décarbonation », en lien avec ses clients. Profil : • Vous êtes Titulaire d’un Master en HSE ou d’un diplôme d’Ecole d'ingénieur avec spécialisation HSE, • Vous possédez des connaissances techniques en :, • Réglementation HSE, • REACH, risques chimiques, • Ergonomie, • Normes OHSAS18001, ISO 14001 et 45001, • Vous avez des notions sur les outils et méthodes de résolution de problème et d'amélioration continue (Lean, 6sigma…), • Expérience de 3-5 ans sur un poste similaire dans l’industrie, idéalement dans le secteur aéronautique, • En termes de savoir-être:, • Qualités de leadership et goût pour le terrain, • Capacité d’analyse et Rigueur, • Excellent(e) communicant(e) et pédagogue, • Dynamique et curieux, • Autonome et Force de proposition., • L’anglais est un plus

Vous êtes commercial(e) ? Vous avez le goût des nouveaux challenges et du résultat alors ce poste est pour vous ! Qui sommes nous? Voyages Plus: Tour-opérateur depuis 40 ans et expert dans la conception de circuits long-courriers à destination des groupes, nous avons toujours mis notre savoir-faire, notre passion pour les voyages, notre enthousiasme et notre dynamisme au service de nos clients. Nous recherchons nos futurs talents ! Rejoignez notre équipe ! Vos missions • Fidéliser la clientèle existante et développer votre portefeuille par la prospection téléphonique et les rendez-vous client (secteur géographique à fort potentiel en Ile de France et en Province), votre énergie et votre sourire sont vos atouts., • Construire l’offre la plus adaptée et proposer les produits à une clientèle de CSE, associations, collectivités. Vous participez à l’élaboration des offres sur-mesure afin de leur créer des voyages inoubliables., • Suivi complet de l’acte de vente du premier rendez-vous au retour du voyage. Votre profil • Expérience confirmée (1 an minimum) dans une fonction en tant que commercial(e) BtoB ou formation Bac+2 minimum (commerce, tourisme ou équivalent), • Excellent relationnel, sens de la pédagogie, goût du terrain et de la performance., • Maîtrise des outils numériques (CRM, présentations, reporting)., • Persévérant, autonome, ouvert d’esprit, curieux, ambitieux., • Votre Plus : le voyage vous fait vibrer et vous connaissez le monde du tourisme. Vos avantages • 6 semaines de congés payés., • Tickets restaurant- mutuelle- voiture à disposition pour vos déplacements. Vous aurez à votre disposition tous les outils nécessaires à votre réussite ! • Voyage de repérage pour tester et vous imprégner des circuits., • Formation sur nos produits long-courriers., • Vous rejoignez une entreprise à taille humaine favorisant les échanges entre les équipes et les managers. Conditions: • Salaire fixe compétitif (selon profil)+commissions déplafonnées directement liées à vos performances. Plus vous réussissez, plus vous gagnez !, • Postes en CDI à temps plein., • Challenges commerciaux. A vous de jouer! Envoyez-nous votre CV !

VINCI Construction est l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. Les entreprises de VINCI Construction sont présentes dans plus de 100 pays, les 1 300 business units de VINCI Construction emploient plus de 117 000 collaborateurs qui ont réalisé plus de 70 000 chantiers et un chiffre d’affaires de 31,8 milliards d’euros en 2024. En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux. La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 740 M€ et plus de 1800 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Ile-de-France. Son activité se déploie au travers des marques Dumez Île-de-France, Petit, CBC Service, Degaine, Dumez Concept, Neom et Plendi. Vous recherchez un poste RH proche du terrain, au cœur des enjeux humains d’un environnement dynamique et exigeant ? Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, et accompagnez nos équipes opérationnelles tout en contribuant activement à la gestion RH d’une population de 800 collaborateurs. Vos missions Sous la responsabilité de la RRH, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes : • Être un partenaire RH de proximité : accompagnement managérial, gestion des demandes collaborateurs (déplacements réguliers sur chantiers),, • Relayer les informations RH de manière claire et adaptée au terrain,, • Contribuer aux recrutements en lien avec la cellule dédiée,, • Gérer les mouvements du personnel : intégration, départs, mutations,, • Participer à la gestion des carrières : pilotage des campagnes d’entretiens annuels, participation à la définition du plan de formation, des revues salariales et des People Reviews,, • Intervenir sur les sujets de droit social (disciplinaire, inaptitude…) en appui avec la RRH, et veiller au respect du cadre légal et conventionnel,, • Piloter les affectations des compagnons en lien avec les référents de chaque périmètre,, • Coordonner la campagne alternance/stages avec notre Chargée RH dédiée,, • Veiller à l’application de la politique RH et contribuer à la fidélisation des collaborateurs,, • Participer à la création et mise à jour d’outils de communication RH (guides pratiques, newsletters…),, • Participer à l’organisation des événements internes de la Délégation. Le poste, actuellement à Chevilly-Larue (94), sera basé à Boulogne-Billancourt (92) à compter de mars 2026. Votre profil Issu(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une forte dimension terrain. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans la communication et savez créer du lien avec les équipes. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de réactivité et d’un fort sens de l’organisation. Une expérience dans le secteur du BTP ou en environnement chantier sera fortement appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes Une politique de mobilité attractive Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous.

La Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) a pour mission de rapprocher le développement économique local et l’emploi en offrant un service de proximité aux habitant·e·s de Villejuif. Ce service public facilite l’accès de tous les publics aux ressources, dispositifs et opportunités du territoire, tout en les accompagnant dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Lieu ressource, la M2IE propose des rendez-vous d’information, d’orientation et de suivi, ainsi qu’un espace informatique dédié aux démarches liées à l’emploi. Cette structure développe sur la commune des actions de proximité : jobs dating, réunions d’information, ateliers ou dispositifs de formation et d’insertion. Au sein de la M2IE, en tant que conseiller·ère emploi, vous accueillez les publics villejuifois et les accompagnez vers l’emploi en conduisant des entretiens individuels, tout en leur apportant conseils et informations et aides à renforcer leurs outils de candidature. Vous animez des ateliers, orientez vers les ressources pertinentes et positionnez les candidat·e·s sur les actions de recrutement. Vous travaillez en coordination avec les partenaires locaux et contribuez à lever les freins rencontrés. Enfin, vous participez au suivi des dispositifs portés par la M2IE et à l’organisation d’événements liés à l’emploi. Missions principales Dans le cadre de vos fonctions, vous accueillez, informez et orientez les usagers sur l’environnement économique local et les dispositifs d’emploi, d’insertion et de formation. Vous conduisez des entretiens individuels et collectifs et veillez à la qualité de l’accueil ainsi qu’aux outils dédiés aux relations usagers/entreprises. Vous évaluez les situations sociales et professionnelles afin de comprendre les besoins, d’identifier les ressources et de repérer les freins éventuels, dans l’objectif de proposer une orientation adaptée. De plus, vous accompagnez chaque personne dans la construction d’un parcours individualisé : appui aux outils de candidature (CV, argumentaire, entretien), mobilisation des partenaires du territoire, et positionnement sur les offres, actions ou événements pertinents. Vous participez au développement et à l’animation du réseau partenarial en entretenant des relations régulières et de confiance avec les acteurs locaux. Enfin, vous coordonnez vos interventions en complémentarité avec les partenaires et contribuez à la mise en place d’actions conjointes ainsi qu’à l’organisation d’événements (jobs dating, forums, réunions d’information). Profil recherché Vous êtes titulaire d’un BAC+3 en insertion professionnelle/sciences humaines ou d’un Titre professionnel niveau 5 de conseiller·ère en insertion professionnelle, ou titulaire au grade rédacteur avec une expérience en insertion professionnelle. Vous possédez de solides connaissances sur l’environnement des collectivités, du bassin de l’emploi, des politiques de retour à l’emploi et des acteurs Emploi. Vous maîtrisez les techniques d’entretien, les outils de recherche d’emploi et l’accompagnement individualisé. Vous savez conduire des projets, travailler en partenariat et coopérer avec un réseau varié. Votre expérience de terrain dans l’emploi, la formation ou les RH constitue un atout. Vous faites preuve de pédagogie, de capacités rédactionnelles, bonne maîtrise des outils bureautiques, d’esprit de synthèse et de priorisation. Rigoureux·se, analytique et organisé·e, votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre écoute vous permettent d’accompagner tout type de public en incarnant le sens du service public. Partenaire en interne Échanges fréquents : Directions Jeunesse, Sports, Communication, Actions sociales, Citoyenneté et vie des quartiers (missions Politique de la Ville, Démocratie participative, Gouvernance démocratique). Partenaire en externe Échanges fréquents : Service Public de l’Emploi : France Travail, Mission locale, Cap Emploi, Acteurs de l’orientation : CIO, Cité des Métiers, Organismes de Formation (Afpa, Greta, Ecole de 2nde Chance, CFA….); Associations d’insertion, Structures d’Insertion Statut Cadre d’emploi : Rédacteur territorial Grades : Rédacteur, rédacteur ppal 2e classe, rédacteur ppal 1ère classe Position dans l’organigramme Direction générale : Territoires Direction : Territoires et du Développement Métropolitain Service : Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) Conditions d'exercices Temps de travail Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA et 15 RTT) 38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT) Lieu de travail Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) 7 rue Paul-Bert 94800 Villejuif

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public constitue un levier majeur pour agir en faveur d’une société plus écologique, respectueuse des droits et des conditions de travail des salariés, et plus innovante. Avec 20 millions d’euros d’achats publics annuels, entre fonctionnement de ses services et investissement, la ville de Villejuif souhaite utiliser largement ce levier en faveur de la transition écologique, de l’économie sociale et solidaire, et contribuer, de manière proactive, à l’attractivité économique de son bassin territorial. De ce point de vue, le pilotage du service de l’achat public (SAP) de la direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle central, en ce qu’il prend en charge un grand nombre de procédures, accompagne les acheteurs thématiques, et veille à concilier sécurisation des procédures et efficacité économique au service des politiques publiques votées par le conseil municipal. Grâce au laboratoire d’innovation d’achats, le SAP fait aussi évoluer de façon pérenne la ville vers une logique responsable, comme en témoigne sa charte d’achats durables, adoptée le 9 octobre 2024, visant à structurer la politique d’achats, tant dans ses choix stratégiques que dans ceux de ses fournisseurs. C’est dans ce contexte que vous piloterez une équipe aguerrie, resserrée et ambitieuse. MISSIONS PRINCIPALES Nous recherchons un·e responsable du Service de l'Achat Public (SAP). Vous impulsez une culture achat public durable, consolidez les actes liés à la commande publique, sécurisez l’ensemble du processus, tout en veillant au respect de la réglementation, en évaluant les risques et les opportunités. De concert avec les directions concernées, et accompagné·e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative et financière des contrats de la commande publique. Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une politique d’achat public ambitieuse, structurante et innovante, répondant au double objectif de sécurisation juridique des achats de la ville et de co-construction efficiente intégrant les priorités municipales de la mandature, notamment dans ses dimensions écologiques et sociales. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’achat public, vous serez chargé de : • Contribuer au pilotage technique et à l’évaluation de la charte d’achats durables, dans un contexte budgétaire contraint, • Piloter le laboratoire d’innovation achat de la ville en lien avec la directrice, • Participer aux stratégies d'achats et à l’évaluation de leurs effets (indicateurs, analyse financière), • Maîtriser des techniques d’achats : sourçage, mutualisation, PSE, variantes, etc..., • Proposer et suivre les outils de pilotage de la fonction achat, • Diffuser une culture achat au sein de la Ville de Villejuif, • Impulser un réseau d’acheteurs en interne et développe des logiques partenariales interinstitutionnelles, • Développer une communication institutionnelle autour de l’achat durable De plus, au titre de la commande publique, vous : • Conseillez les directions pour optimiser l’adéquation entre leurs besoins et les techniques d’achat public, • Proposez des solutions opérantes en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité, • Aidez à la définition, recensement et évaluation préalable des besoins, • Améliorez la performance de l’achat via la nomenclature d’achats durables, • Planifiez les achats publics dans une optique de prospective, rationalisation des coûts et optimisation des ressources, • Pilotez des contrats de commande publique de complexité variable, • Élaborez des documents administratifs de cadrage et des outils de commande publique ;, • Sécurisez les procédures de passation des contrats, • Gèrez des précontentieux et contentieux en lien avec le service des affaires juridiques. Au titre de l’exécution administrative et financière liée à la commande publique, vous : • Analysez et évalue les demandes budgétaires, • Attestez du service fait, • Supervisez les relations avec la sous-traitance, • Suivez le budget de son périmètre, • Renseignez les outils de pilotage, • Établissez un rapport annuel d’activité. Enfin, en votre qualité de manager, vous serez chargé de : • Organiser et planifier les activités de l’équipe ;, • Favoriser la participation et l’expression des agents ;, • Gèrer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;, • Coordonner les équipes, expliquer les consignes et anime des réunions ;, • Proposer des améliorations dans le cadre du projet de service ;, • Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe ;, • Développer les compétences des agents via des formations adaptées. Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit public (de Licence obtenue à Master en administration publique, marchés publics et/ou droit public), et/ou vous justifiez d’une expérience en commande/achat public. Vous faites fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation, et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous possèdez un sens aigu de la diplomatie et du service public. Enfin, vous insufflez, auprès des équipes et des directions métiers, la mise en œuvre de la politique d’achats, intégrant ses dimensions écologique, économique et sociale.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de de la Direction Projet France, nous sommes à la recherche de notre futur(e) PMO. • Mission principale Le PMO (Project Management Officer) contribue à la réussite des projets au sein de l’organisation. Son expertise se situe à l'intersection entre la gestion de projet, la gouvernance et l'amélioration continue, assurant ainsi la cohérence et l'efficacité des initiatives de l'entreprise. Il assure le support du pilotage stratégique des projets clés de l’entreprise en lien avec leurs sponsors. Le PMO assiste la direction et le chef de projet dans la mise en place de la structure / équipe, dans la conduite opérationnelle du projet, ainsi que dans le respect des engagements (délais, budget, périmètre et qualité) : • En élaborant les plans détaillés, suivant les jalons définis et en pilotant les risques pour assurer le respect des délais et des budgets,, • En établissant et mettant en œuvre la communication interne liée au projet,, • En facilitant la synergie inter-équipes et inter-fonctions au sein du projet et avec les fonctions supports de l’entreprise (contrôle de gestion, achats, juridique, ...) et éventuellement les fournisseurs externes impliqués dans le programme/projet., • Mission détaillée 1. En tant que PMO, il / elle est un appui à la gestion opérationnelle des projets transversaux au travers des fonctions suivantes : • Fournir des conseils et un soutien relatif à l'application des méthodologies de gestion de projet et assurer la conformité avec les pratiques et directives de l’entreprise,, • Aider les chefs de projet à élaborer des plans de projet détaillés, en définissant les tâches, les jalons, les dépendances et les ressources nécessaires,, • Établir des mécanismes de suivi et produire des comptes-rendus pour permettre aux chefs de projet et aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées,, • Partager et suivre les risques, en mettant en place des processus pour atténuer les impacts négatifs sur les projets,, • Contribuer à la gestion des ressources en fournissant des informations sur les charges de travail, en optimisant l'allocation des ressources et en anticipant les besoins futurs,, • Accompagner les chefs de projet dans la constitution de la documentation liée aux projets, et s’assurer de leur complétude,, • Faciliter la communication entre les chefs de projet, les équipes, et les parties prenantes,, • Organiser des revues régulières des projets pour évaluer l'état d'avancement, identifier les problèmes potentiels, et fournir des recommandations pour l'amélioration,, • Participer à l'évaluation de la performance des projets (collecte des données, analyse des résultats, identification des opportunités d'amélioration continue), 2. En tant que PMO, il / elle est le garant méthodologique projet et : • Participe à la mise en place et maintien de structures de gouvernance efficaces pour garantir l'alignement des projets avec les objectifs stratégiques de l'entreprise,, • Élaboration de politiques, procédures et normes pour assurer la cohérence des pratiques de gestion de projet, et de la documentation type,, • Anime et déploie ces méthodes au sein de groupe,, • Maintient une veille sur son environnement interne & externe. 3. En tant que Change manager, il est responsable de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement adaptée au projet, au travers au travers des fonctions suivantes : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour accompagner les projets et initiatives., • Pour les projets ciblés, analyser l'impact des changements sur les collaborateurs et l'organisation., • Identifier les impacts et les parties prenantes concernées par le projet., • Définir, en collaboration avec les experts métier, une stratégie d’accompagnement pour faciliter l’appropriation des nouveaux processus ou outils par les équipes., • Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et collaborer avec les équipes en charge de la formation pour établir un plan de formation et accompagnement au changement adapté., • Mesurer l’efficacité des actions de conduite du changement afin d’assurer l’adhésion et la réussite de la transformation., • Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences Techniques attendues : • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (PMI, Prince2, Agile, etc.)., • Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, etc.)., • Connaissance des principes de la gestion du changement (ADKAR, Kotter, etc.)., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)., • Capacité à élaborer des plans détaillés, à suivre les jalons et à gérer les risques pour assurer le respect des délais et des budgets Compétences Comportementales attendues • Excellentes compétences en communication orale et écrite., • Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et concise,, • Sens de la coordination et facilitation (Capacité à travailler en équipe et en mode collaboratif), • Sens de l'organisation et de la planification (réunions, ateliers et sessions de formation pour favoriser la collaboration entre les équipes de projet), • Facilitation de la résolution de problèmes et de la prise de décision collective, • Esprit d'analyse et de synthèse., • Empathie et capacité à comprendre les besoins des collaborateurs., • Résistance au stress et capacité à gérer les priorités, • Autonomie, rigueur, réactivité, pragmatisme, flexibilité Expérience Requise • 3 à 5 ans d'expérience minimum dans le pilotage de projet et/ou dans un rôle de PMO, • Expérience dans la conduite du changement est un plus Formation et certifications Requises : • Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +4/5) en gestion de projet, gestion des organisations, ou domaine connexe., • Maitrise de l’anglais (TOEIC +750 recommandé), • Certification en gestion de projet (PMP, Prince2) est un plus., • Certification aux frameworks Agile est un plus, • Certification en conduite du changement (Prosci, ACMP) est un plus Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, le/la Chargé(e) de mission lutte contre la fraude contribue à la prévention, la détection et le traitement des fraudes, en lien avec les différents métiers du groupe. Ses missions principales sont : Prévention et Sensibilisation : • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique contre la fraude, • Contribuer à la sensibilisation des collaborateurs aux risques fraude. Détection et Analyse : • Identifier les risques de fraude via des contrôles ciblés, des analyses statistiques; mettre en place des indicateurs de suivi et détection., • Identifier les risques de fraude sur les processus métiers (prestations, cotisations, gestion des contrats, etc.) et analyser les schémas frauduleux. Enquête et traitement : • Mener des investigations approfondies sur les dossiers suspects; collaborer avec les directions métiers, la conformité, le juridique, la sécurité des systèmes d'information et les autorités externes., • Proposer des suites appropriées. Amélioration continue et pilotage: • Participer à l'évolution des outils de détection et à l'optimisation des processus de contrôle., • Réaliser un suivi des actions correctives mises en œuvre., • Contribuer au partage de bonnes pratiques au sein du réseau lutte contra la fraude du secteur. PROFIL : • Compétences techniques : connaissance du secteur de la protection sociale; maitrise des techniques de contrôle; bonne compréhension des règlementations liées à la lutte contre la fraude; aisance dans l'analyse de données et utilisation d'outils de reporting (maîtrise des outils bureautiques et SI métiers)., • Qualités personnelles : esprit d'analyse et de synthèse; rigueur, sens de la confidentialité, curiosité et esprit critique, aptitude à travailler en mode projet et en transversalité., • Formation BAC +4/5 (Droit, Assurance, Audit, Contrôle, Gestion des Risques); Expérience souhaitée dans la protection sociale, assurance; une expérience en investigation ou en lutte contre la fraude est un plus. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

🚀 L’entreprise Reality Academy est une startup edtech spécialisée dans la production et le déploiement de formations en Réalité Virtuelle. En partenariat avec des experts métiers, nous avons développé le plus large catalogue de formation VR couvrant plusieurs thématiques telles que la sécurité au travail, la prévention routière, la diversité, le management ou la vente. Nous accompagnons les entreprises dans la montée en compétences de leurs collaborateurs grâce à l’Immersive Learning. L’apprenant est ainsi plongé dans une formation ludique et interactive où il apprend par la pratique et acquiert rapidement de nouvelles compétences. Les résultats : une mémorisation 4 fois plus efficace des messages et un taux de complétion à 90%. 🌟 L’équipe Intégrer l’équipe Reality Academy, c’est révolutionner l’apprentissage grâce à l’Immersive Learning. Nos équipes sont composées de concepteurs pédagogiques, chefs de projet, réalisateurs 360°, développeurs, sound designers, graphistes et animateurs 3D. Autant d’experts que de personnalités, partageant pourtant tous des valeurs communes. 🎯 Mission principales Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes produits et commerciales, pour construire un accompagnement premium afin de garantir le déploiement de nos solutions de formation auprès de nos clients. Il/elle aura également pour mission de collecter les retours clients permettant de faire grandir l’offre et le produit. Enfin, il/elle devra briefer nos équipes de formateurs afin de s’assurer du bon déroulement des journées dont il/elle sera en charge. Missions et tâches ✅ • Assurer la prise en charge des clients une fois le contrat signé par l’équipe commerciale., • Accompagner les clients dans l’utilisation de la solution : les conseiller, les former et veiller à la satisfaction de leurs besoins., • Mettre en œuvre une stratégie de fidélisation incluant l’upselling et le cross-selling., • Assurer le support client : réponses aux demandes par mail et suivi quotidien., • Organiser les journées de sensibilisation en coordination avec les formateurs., • Faire le lien entre les clients et les formateurs pour garantir le bon déroulement des prestations., • Gérer la relation avec le réseau de formateurs, notamment leur onboarding au sein de Reality Academy., • Superviser la gestion du parc matériel (casques, équipements, etc.)., • Contribuer à l’amélioration continue de la relation client et des process internes., • Travailler à l’optimisation et à l’automatisation des échanges clients pour gagner en efficacité. Savoir-faire 💼 • Diplôme de niveau Master (gestion de projet, commerce ou équivalent), • Maîtrise de l’anglais, • Maîtrise de la suite Google Workspace, • Maîtrise d’outils de gestion de projet / commerciaux fortement appréciée : Notion, Sellsy Savoir-être 🕺 • Organisation et rigueur, • Sens de l’écoute et excellent sens du relationnel, • Appétence pour le travail en équipe, • Capacité d’analyse et de réflexion, • Esprit entrepreneurial qui vous permet de mener vos missions avec rigueur, précision et polyvalence., • Autonomie, proactivité et force de proposition 🎉 Moyens mis à disposition • 💻 Ordinateur portable Mac, écran, • 👀 Des avantages tels que des Tickets Restaurants, le remboursement de 50% des tickets de transport ou encore la prise en charge de la mutuelle santé Alan, • ☀️ Un environnement de travail idéal et bienveillant, • 🕺 Une ambiance au sein de l’équipe juste au top ! (entretenue par des team building réguliers), • 🏆 Des projets divers qui se succèdent et la possibilité de monter en compétences dans des domaines variés, • ✨Des projets différents avec des cycles de développement et des contextes variés, • 🚀 Un secteur d’activité où l’ambition et les perspectives d’évolution sont immenses, • 🤝 De l’accompagnement mais aussi de l’autonomie et des responsabilités Rejoignez l’aventure Reality Academy et venez participer à la nouvelle ère de la formation à nos côtés. If you can dream it, we can make it 📕 Process de recrutement • Envoi de ton CV et de ta lettre de motivation sur la plateforme. N’hésite pas à nous montrer ta personnalité et à être créatif(ve) !, • Premier entretien avec la responsable RH, Julie et test technique, • Deuxième entretien dans nos locaux avec ton manager et Antoine, CEO.

La société Nouvel acteur spécialisé dans la production et la distribution de petit électroménager haut de gamme, Lavafields est issu du regroupement de Dalcq, société-mère en Belgique, et de deux sociétés françaises : ARB (rejointe en 2022) et Magimix (rejointe en 2025). Notre mission : satisfaire nos clients et transformer chaque moment gastronomique en une expérience culinaire unique, grâce à une large gamme de produits innovants, diversifiés, de très grande qualité et au design soigné. Nous développons et commercialisons nos propres produits sous les marques Magimix, riviera & bar, Frifri, Siméo, Astoria et Dejelin et agissons également en tant que distributeur pour de nombreuses marques telles que BISSELL, Nivona, Mill, Ariete, et bien d’autres encore. Présent sur tous les continents, Lavafields compte aujourd’hui sur une équipe d’environ 150 collaborateurs répartis sur une quinzaine de sites à travers le monde. Tout en renforçant notre présence sur nos marchés d’origine— la Belgique et la France — nous capitalisons sur leur réputation et leurs traditions culinaires, largement reconnues dans le monde de la gastronomie, pour poursuivre notre développement à l’international. Parallèlement, nous investissons activement dans notre développement digital afin d’élargir notre portée et d’enrichir l’expérience de nos clients. Enfin, Lavafields s’appuie sur des valeurs fédératrices et une culture d’entreprise forte, où l’épanouissement des équipes est une priorité, pour porter une vision inspirante, des objectifs ambitieux et une croissance impressionnante — avec un chiffre d’affaires ayant plus que triplé entre 2021 et 2025. Votre mission En tant que Business Controller, vous rejoignez le département Finance & Performance pour accompagner la croissance du groupe. Véritable partenaire stratégique, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de l’analyse financière, le pilotage de la performance et l’optimisation des processus de gestion. Vous pourrez également être amené(e) à conduire des projets transverses liés à l’évolution des besoins du groupe. Vous interviendrez en priorité sur le périmètre de Magimix, récemment intégré au groupe, tout en contribuant à des missions plus larges au sein des différentes entités. Vos tâches et responsabilités Pilotage de la performance & analyses financières • Contribuer à l’établissement des états financiers consolidés., • Analyser les écarts par rapport au budget et aux prévisions., • Participer activement à la préparation des budgets et des reforecasts dans une logique d’amélioration continue., • Réaliser des analyses ad hoc à forte valeur ajoutée, en respectant les délais et les priorités business., • Collaborer avec les équipes commerciales et opérationnelles pour adapter et enrichir les outils de reporting, en partenariat avec un expert BI (Excel, outils de BI)., • Développer et harmoniser la structure analytique et les KPI clés du groupe pour assurer un suivi cohérent des performances commerciales, opérationnelles et financières., • Reprendre la connaissance et la maîtrise des processus de controlling actuellement externalisés (contrat de services transitoires)., • Effectuer des déplacements réguliers en France (Bourgogne) au début de la mission pour assurer un transfert optimal., • S’approprier les outils et processus Magimix afin d’en devenir le/la référent·e., • Travailler en étroite collaboration avec les départements Finance, Commercial, Opérations et IT., • Être un véritable partenaire stratégique dans le pilotage de la performance et la transformation du groupe. Votre profil Formation : • Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en finance, gestion, économie, ingénierie ou équivalent., • Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire (Business Controller, Financial Controller, Business Analyst…)., • Vous avez évolué idéalement dans un environnement international ou multi-entités., • Une expérience dans le secteur de la distribution ou dans un secteur similaire est un plus, de même qu’une expérience dans le milieu industriel., • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel, y compris des fonctionnalités avancées (TCD, formules complexes, visualisation de données, fonctionnalités plus avancées)., • Vous avez une première expérience dans la construction de rapports Power BI., • Vous êtes capable de manipuler et consolider des données issues de différentes sources pour en tirer une vision cohérente et exploitable., • Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse., • Vous savez communiquer avec impact, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris sur des sujets complexes., • Vous travaillez de manière autonome, avec rigueur et sens des priorités., • Vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément, dans le respect des délais., • Vous êtes proactif.ve, adaptable, et aimez collaborer en équipe., • Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers mensuels au siège de Lavafields (à proximité de Bruxelles), ainsi qu’en Bourgogne dans les premiers mois de prise de fonction. Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste vous permettra de mettre à profit votre appétence pour l’analyse, les chiffres et la compréhension du business, tout en développant des liens étroits avec les équipes internes. En rejoignant un groupe en pleine croissance internationale, vous contribuerez activement à la structuration de sa performance financière, dans un environnement stimulant, entrepreneurial et engagé. Vous y trouverez l’opportunité de vous épanouir professionnellement, en ayant un réel impact sur les projets stratégiques de l’entreprise. Rejoindre Lavafields, c’est aussi et avant tout participer à une aventure humaine, portée par une vision inspirante, une croissance forte, des objectifs ambitieux, et une culture d’entreprise où le développement et l’épanouissement des équipes sont une priorité en soi. Cette culture s’appuie sur six valeurs fortes, qui guident nos actions au quotidien : • Solidarité : agir pour faire réussir le collectif, en tenant compte des besoins de chacun., • Altérité : s’intéresser aux autres dans leurs différences et leur diversité, et y voir une source d’enrichissement, tant personnel que collectif., • Growth mindset : considérer que tout peut s’apprendre, et ne s’arrêter sur ses échecs que pour en tirer des enseignements., • Responsabilité : déléguer en confiance et en autonomie, tout en assumant pleinement ses propres responsabilités., • Exigence & poursuite de l’excellence : viser l’amélioration continue de son travail, mais aussi encourager celle des autres., • Équité : traiter chacun et chacune sur des bases justes et objectivables. Ces valeurs ne sont pas de simples mots : elles constituent le socle de notre culture commune, se traduisent par des comportements que nous nous efforçons de mettre en œuvre au quotidien et servent de référence dans nos prises de décision. Envie de découvrir davantage notre univers, nos marques et la vie chez Lavafields ? Rendez-vous sur ___ ou sur ___ pour ne rien manquer !

France Active recrute son(sa) Chargé.e de gestion administrative des partenariats, en CDI. Et si c’était vous ? Dans le cadre de ses fonctions, le.la Chargé.e de gestion administrative des partenariats assure le pilotage du cycle de vie de l’ensemble des conventions financières établies avec les partenaires, de leur signature à la mise en œuvre des engagements contractuels et garantit la fiabilité, la traçabilité et la bonne intégration des données dans les outils de gestion. VOS ACTIVITES Pilotage des conventions et des contrats de financement • Superviser les conventions et contrats conclus et garantir la cohérence des informations partagées, • Gérer le processus de contractualisation, suivre l’avancement des signatures, assurer l’archivage et l’accessibilité des documents, • Effectuer les appels de fonds selon les modalités contractuelles et en assurer le suivi Gestion des frais contractuels et réglementaires • Assurer le traitement rigoureux et le suivi exhaustif des frais contractuels et réglementaires, • Contrôler des calculs de commissions, frais de gestion et frais d’accompagnement selon les barèmes en vigueur, suivre les paiements, détecter les écarts éventuels et ajuster les prévisions financières en conséquence, • Produire des reporting ciblés à destination des instances internes et des partenaires externes Gestion des justificatifs de paiement • Réaliser et communiquer des justificatifs de paiement liés aux conventions de financement ou aux souscriptions d’action, • Assurer le suivi des flux de documents fournis ainsi que l’élaboration des bilans quantitatifs qualitatifs finaux Gestion des opérations d’investissement • Effectuer et enregistrer les actes liés aux opérations d’investissement et assurer le suivi des flux financiers (réception et versement des fonds), • Préparer et fournir aux actionnaires, ainsi qu’aux services concernés l’ensemble des documents administratifs et données quantitatives et qualitatives afférents à leurs dossiers L’équipe qui vous attend Au sein de la Direction des partenariats, vous serez rattaché(e) à la Responsable du service du suivi des partenariats. Vous rejoindrez une Direction de 14 personnes pleinement mobilisées dans l’animation et de développement des partenariats qui permettent à France Active de poursuivre son action. Pourquoi rejoindre France Active ? Chez France Active, nous croyons en la solidarité et en l’accompagnement de ceux qui font bouger les lignes. Nous offrons un environnement stimulant où innovation, collaboration et engagement sont au cœur de notre démarche. Rejoignez-nous pour : • Participer à une aventure collective aux côtés de passionnés de l’accompagnement., • Évoluer dans un cadre de travail humain et bienveillant, où l’on valorise les compétences et la créativité. Bénéficier de formations régulières pour développer vos compétences. Envie d’intégrer l’aventure ? VOTRE PROFIL • Vous êtes issu.e d’une formation supérieure en gestion, en droit ou finances, • Vous avez 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, • Une connaissance de l’écosystème administratif et institutionnel et des produits financiers est demandée, • Une connaissance des aspects juridiques des conventionnements est souhaitée Vos savoirs faire • De solides capacités d’analyse et de synthèse en élaboration de plan d’action, fixation d’objectif et en définition des priorités, • Qualités relationnelles d’écoute et capacité à entrer en relation et à développer des relations Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences ci-dessus ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser, peuvent faire la différence. Ecrivez-nous ! Poste en CDI, à pourvoir dès la rentrée 2025. Télétravail possible (2 jours par semaine en moyenne). Environnement dynamique

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, la direction du parcours client accompagne les sujets du plan stratégique Ambitions 2028, notamment sur les enjeux de renforcement et d'amélioration de l'expérience et de la satisfaction de nos clients. Elle participe en parallèle, aux enjeux de développement de notre segment individuel, notamment dans le cadre du rapprochement avec l'AGPM. Ces évolutions impliquent des transformations et de l'accompagnement au changement y compris en gestion. C'est dans ce contexte que le pôle satisfaction client recrute un chargé d'expérience client gestion. MISSIONS • Optimisation du parcours client  Articulation et mise en cohérence du parcours gestion avec la souscription  Rationalisation du courrier Entrant  Dématérialisation du courrier sortant • Digitalisation du parcours client gestion  Amélioration des espaces client pour augmenter la création de comptes  Promotion des espaces client / démarches en ligne  Pilotage, maintenance et mise à jour de la FAQ avec les sujets d'actualités de la DO ADP et des autres directions du groupe • Accompagnement des clients et satisfaction  Mise en place, pilotage et exploitation des enquêtes de satisfaction  Sécurisation et pilotage des appels sortants  Amélioration du parcours client téléphonique • Amélioration des supports relation client  Révision des courriers de gestion (qualité de la réponse)  Révision des modèles de mail (qualité de la réponse)  Identification et mise en place des supports d'accompagnement complémentaires  Pilotage des irritants attribués : diagnostic, identification et déploiement des axes de travail, suivi • Organisation  Animation des équipes de gestion autour d'un comité transverse dédié De formation Bac+3/5, vous possédez une première expérience réussie dans le domaine de la relation client et avez développé les savoir-être et savoir-faire suivants : • Sens du collectif, de la transversalité et de l'esprit d'équipe, • Posture proactive, autonomie et capacité d'adaptation, • Esprit de synthèse, capacité d'analyse et esprit critique, • Sens de l'organisation et de la planification (gestion de projet), • Compétences rédactionnelles, • Relationnel développé avec des interlocuteurs variés, • Sens de l'écoute et de l'engagement, • Orientation solution et résultats, • Formalisation de support, rigueur et aisance avec Excel et PowerPoint Ce poste est fait pour vous si vous aimez les projets variés et travailler avec des interlocuteurs multiples et différents. Vous êtes pragmatique, orienté « solution » et avez démontré dans vos expériences passées, un sens client prononcé : nous attendons votre candidature ! Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.