Trabajos paie en Bougival - Page 2Crear alertas

L’EPSI est l’école de l’ingénierie informatique créée en 1961 par des professionnels du secteur pour répondre en temps réel aux besoins en compétences des entreprises et des territoires, dans les domaines de l’IA, de la cybersécurité, du cloud, de la data, du développement et de l’infrastructure système. WIS est une école spécialisée de l’EPSI qui a été créée en 2014. Elle répond aux besoins des entreprises dans les domaines du digital. EPSI et WIS sont réparties sur 12 campus. Missions Vous serez chargé d'assurer et de garantir le bon fonctionnement de la gestion administrative et RH du campus . Votre rôle Vous travaillerez en synergie et en appui administratif des différents services : direction, commercial, pédagogie et services supports (comptabilité, informatique, communication). Vous dépendrez de la Direction de l’Établissement et vous managerez une équipe de 2 personnes. Dans ce cadre, vous serez notamment l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives à l'administration du personnel en lien avec la responsable ressources humaines et le service paie. Vous êtes ainsi garant des données et documents provenant de l’établissement et de leur bonne transmission aux services concernés. Vos missions principales seront notamment : · Gestion des contrats intervenants + contrats jurys, · Diffusion des enquêtes de satisfaction, · Gestion des dossiers d'aide au permis, gestion des dossiers de bourses internes · Gestion des contrats de vente et suivi de la facturation · Suivi de la qualité et des process Qualiopi. Les missions qui vous seront confiées seront polyvalentes et en lien aussi bien avec les services supports de l'entreprise (RH, assistanat de la Direction, facturation, recouvrement, gestion des travailleurs indépendants etc...) que les services locaux (Pédagogie, Relations Entreprises, Admissions...) . Profil Diplômé(e) d'un Bac +3/4 spécialisé en Administration et Gestion du Personnel / Gestion de la PME, vous avez 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire polyvalent en PME, ainsi qu'une expérience en management d'équipe. Rigueur, organisation, autonomie dans la mise en œuvre des tâches prescrites, disponibilité, sens du service et des responsabilités, sens de la confidentialité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pour ce poste à responsabilité, votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour tenir le poste en question. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.(BOETH, RQTH)

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Le Groupe CAT recherche un(e) Comptable Paye. 🎯 VOS MISSIONS : Comptabilisation des opérations liées à la Paie et aux charges associées : • Saisir et contrôler les écritures comptables de paie (OD de paie, provisions de congés payés, primes, charges sociales, etc.), • Comptabiliser les paiements des salaires, acomptes et cotisations sociales dans les délais impartis, • Veiller à la correcte imputation comptable des éléments de rémunération et des charges sociales, • Participer à la clôture mensuelle et annuelle en intégrant les écritures de paie correspondantes, • Assurer la cohérence entre les données issues du logiciel de paie et la comptabilité générale Justification des comptes de bilan : • Analyser et justifier mensuellement les comptes de tiers liés à la paie (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.), • Identifier et régulariser les écarts éventuels entre les écritures comptables et les déclarations sociales, demander les justificatifs aux équipes paye pour reclassements de comptes à faire Cadrage mensuel des charges avec le livre de paye : -Effectuer le cadrage mensuel entre les écritures comptables et le livre de paie pour garantir la cohérence des montants -Analyser les écarts et proposer les régularisations nécessaires -Collaborer avec le service paie pour fiabiliser les informations transmises et optimiser les processus de contrôle -Documenter les contrôles effectués pour assurer la conformité et la traçabilité des opérations Validation des notes de frais via Notilus : -Contrôler la conformité des notes de frais avec la politique interne du Groupe (justificatifs, natures de dépenses, plafonds, etc.) -Valider quotidiennement les notes de frais dans l’outil Notilus avant intégration comptable 🔎 VOTRE PROFIL : • Diplôme de type BAC+2/3 en comptabilité, • Solide expérience dans un rôle de comptable, • Très bon niveau sur Excel et ses fonctions avancées, • Connaissance de SAP nécessaire 🏆 Savoir-être : • Rigueur, Méthode et Organisation, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Confidentialité, • Curiosité et esprit critique pour la recherche d’explication des chiffres, • Qualités relationnelles et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs, • Intégrité Intéressé(e) par cette offre ? N'hésitez pas à postuler ! Votre candidature sera étudiée au plus vite !

DomusVi, groupe majeur du secteur d'accueil et de services pour les personnes âgées en France, recrute un(e) Comptable général(e) expérimenté(e) en CDI temps plein. Le poste est basé à Suresnes. L’équipe comptable est composée de 7 comptables. Au sein de la direction comptabilité, vos missions seront les suivantes: Tenue de la comptabilité de A à Z d’un portefeuille varié de sociétés (société de restauration, société de travaux, SCI, holding…). Le/La comptable aura en charge : • La comptabilisation des factures fournisseurs, paiement, lettrage des comptes, gestion des relances. La comptabilisation des factures s’effectue via l’outil de dématérialisation des factures YOOZ., • La facturation du chiffre d’affaires, suivi des encaissements, suivi des créances clients, relances des impayés., • Le suivi des comptes de personnel en lien avec le/la gestionnaire de paie., • L’affectation des flux bancaires, rapprochements bancaires, suivi des emprunts., • La gestion des immobilisations : création fiche immobilisation, dotations aux amortissements., • La fiscalité : déclaration de TVA + gestion de toutes les taxes propres à la société (CVAE, CFE, taxe foncière, IFU, DAS2…)., • Suivi des comptes courants., • La réalisation de la liasse fiscale + plaquette. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) disposant a minima d’une formation de type Bac+2 dans le domaine de la comptabilité et justifiant d’une expérience d’au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire.

RESPONSABLE PAIE (H/F) Groupe européen – Acteur majeur dans la transformation Digitale - 4 500 collaborateurs en France – CDI - Puteaux Vous souhaitez allier pilotage opérationnel et transformation des processus ? Rejoignez une équipe dynamique au cœur d’un groupe en pleine modernisation ! Rattaché(e) à la Direction Paie et ADP France, nous recherchons un(e) Responsable Paie motivé(e), rigoureux(se) et sensible aux enjeux de transformation pour contribuer à l’évolution et à la fiabilité de nos outils et processus de paie. 🎯 Missions détaillées 1. Pilotage de la production paie • Superviser l'intégralité du cycle paie pour le Groupe en France, en garantissant fiabilité, conformité et respect des échéances., • Coordonner les activités avec les organismes sociaux, auditeurs et interlocuteurs internes (RH, Finance, Contrôle de gestion, IT…)., • Assurer une veille réglementaire et en garantir la bonne application. 2. Management & coordination de l’équipe paie • Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de Gestionnaires paie et favoriser un climat collaboratif, orienté qualité et sens du service., • Développer les compétences de l’équipe et, • Organiser l’activité pour sécuriser la production. 3. Optimisation, harmonisation & transformation • Contribuer à la transformation des processus dans un contexte multi-sites et multi-sociétés., • Identifier les axes d’amélioration, proposer des solutions d’automatisation et renforcer les contrôles., • Contribuer aux démarches d’amélioration continue (fiabilisation, performance, data quality)., • Participer activement aux projets : déploiement, évolution et optimisation 4. Conseil & support aux parties prenantes • Assurer un rôle de référent(e) auprès des managers, RH et directions opérationnelles., • Apporter un conseil fiable sur les sujets paie, déclaratifs, données sociales et obligations légales., • Contribuer à la diffusion d’une culture de qualité, de conformité et de service. 👤 Profil recherché • Expérience confirmée de 8 à 12 ans en pilotage de la paie dont le management d’équipe, • Rigueur, sens de la confidentialité et orientation client, • Intérêt marqué pour l’amélioration continue et les environnements multisites, • La connaissance d’ADP Décidium est fortement appréciée 💰 Rémunération & Avantages • Rémunération annuelle : jusqu’à 70 000 € brut, selon profil et expérience., • Organisation du temps de travail : Forfait 218 jours incluant 12 jours de RTT par an., • Restauration : accès au restaurant d’entreprise, avec une participation employeur de 6 € par jour ou titre restaurant d’une valeur faciale de 10 €. 🌿 Qualité de vie au travail Nous attachons une importance particulière au bien‑être de nos collaborateurs et proposons un environnement de travail moderne, confortable et stimulant : • Salle de sport sur site, accessible aux collaborateurs, • Conciergerie d’entreprise pour faciliter le quotidien, • Organisation régulière d’évènements internes favorisant la cohésion et la convivialité, • Boissons chaudes gratuites à disposition tout au long de la journée

Et si votre prochain poste avait du sens ? Chez EVECIAL, nous accompagnons plus de 500 pharmacies d’officine partout en France dans leur développement, avec une ambition claire : 👉 mettre l’expertise financière et humaine au service de la santé de proximité. Le groupe s’est construit autour de la Pharmacie du RER de La Défense et du site e‑commerce boticinal.com, dans un esprit entrepreneurial, collaboratif et profondément engagé. Ici, nous croyons qu’un bon cadre de travail, des relations simples et la reconnaissance du travail bien fait sont les clés de la performance durable. Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ Une entreprise à taille humaine, où chacun compte vraiment ✔️ Un management participatif, fondé sur la confiance et l’échange ✔️ Des équipes engagées, accessibles et solidaires ✔️ Un environnement stimulant, en lien direct avec le terrain et les enjeux réels ✔️ La possibilité de progresser, apprendre et contribuer activement aux projets du groupe Votre rôle chez EVECIAL Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Comptable Général(e) pour rejoindre nos équipes financières. Au‑delà de la technique, nous cherchons une personne qui aime comprendre, structurer, fiabiliser et accompagner. Vous serez un acteur clé de la qualité financière du groupe, avec une vision globale et concrète de l’activité. Vous interviendrez sur la comptabilité générale de la Pharmacie du RER ainsi que du site boticinal.com, dans un environnement dynamique, multisite et en constante évolution. Vos missions au quotidien ; Vous serez notamment amené(e) à : • Assurer l’intégration des factures de frais généraux et des immobilisations, • Gérer les bons à payer et les règlements fournisseurs, • Réaliser les clôtures mensuelles (FNP, CCA, FAE), • Intégrer les relevés bancaires, comptabiliser les encaissements, effectuer les rapprochements bancaires et le lettrage, • Suivre le chiffre d’affaires et les caisses, • Passer les OD de paie mensuelles et suivre les comptes bilantiels, • Préparer les déclarations fiscales (TVA, IS, DAS2, CVAE, CFE, C3S…), • Participer activement à l’établissement des comptes annuels et aux échanges avec les Experts‑comptables et CAC Le profil que nous apprécierons : 🎓 Formation Bac +2 minimum en comptabilité 📊 Solides bases comptables et expérience confirmée 🏪 Une expérience en distribution ou environnement multisite est un vrai plus 🧠 Rigueur, autonomie et sens des responsabilités 🤝 À l’aise dans le travail d’équipe, avec une posture pédagogue et collaborative 📈 Envie de progresser, de comprendre et de faire avancer l’entreprise 💻 Très bonne maîtrise d’Excel ➕ Connaissance de Sage X3, Yooz et Exabanque appréciée Ce que nous vous offrons • CDI – 39h hebdomadaires, • 1 jour de télétravail par semaine (non fixe), • Rattachement : Responsable Administratif & Financier, • Localisation : La Défense, • Rémunération : selon profil et expérience, • Avantages :, • Tickets restaurant, • Abonnement sportif, • Prise en charge du transport à 75 % ou forfait mobilité douce

SYMETIC-ING est une société de conseil en ingénierie en forte croissance, spécialisée dans les projets industriels complexes. Nous accompagnons nos clients majeurs du secteur Oil & Gas sur l’ensemble du cycle projet : pré-FEED, FEED, EPC, construction et mise en service. Dans le cadre d’un nouveau projet d’envergure internationale, nous recherchons un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F). Vos missions : Gestion complète du processus de paie : • Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (EVP), • Production et vérification des bulletins de paie, • Calcul et gestion des soldes de tout compte, • Gestion des absences (maladie, AT, maternité, congés), • Gestion des dossiers prévoyance et IJSS, • Contrôle de la conformité des données sociales, • Participation aux clôtures mensuelles, • Élaboration des reportings RH et indicateurs sociaux Administration du personnel : • Rédaction des attestations employeur, • Gestion administrative des entrées et sorties, • Mise à jour des dossiers salariés, • Suivi contractuel (avenants, périodes d’essai, etc.), • Application des procédures internes et règles du site Interface & conformité: • Interaction quotidienne avec les managers, • Collaboration avec les équipes Finance, • Veille sur la conformité légale et réglementaire, • Contribution à l’amélioration continue des process paie Profil recherché : Formation : • Bac +2 minimum en Paie / RH / Gestion, • Formation spécialisée en paie appréciée Expérience indispensable : • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de paie complète, • Autonomie totale sur un portefeuille salariés, • Expérience en environnement industriel ou multi-sites appréciée, • Expérience sur des environnements internationaux est un plus Compétences techniques obligatoires : • Maîtrise du cycle de paie complet en autonomie, • Solide connaissance de la législation sociale française Maîtrise des outils : • GTA, • ADP Global View (fortement apprécié), • Excel avancé obligatoire :, • Tableaux croisés dynamiques, • Recherches V / XLOOKUP, • Formules conditionnelles, • Capacité à analyser et fiabiliser des données sociales, • Gestion des dossiers maladie / prévoyance / IJSS Langues : • Français courant indispensable, • Anglais professionnel (échanges écrits et oraux) Pourquoi rejoindre SYMETIC-ING ? • Projets Oil & Gas, • Missions techniques à forte valeur ajoutée, • Environnement réactif, humain et orienté expertise, • Accompagnement personnalisé tout au long de la mission

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It’s what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there’s no limit to what you can achieve. Newsweek Recognizes Sedgwick as America’s Greatest Workplaces National Top Companies Certified as a Great Place to Work® Fortune Best Workplaces in Financial Services & Insurance Chargé de Missions ADP H/F – CDD 7 mois Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH. Cette opportunité est ouverte sur nos sites de Nanterre ; Montpellier ; Tours ; Lille ; Nantes. Vos Missions Principales Rattaché(e) au Manager du service, vous serez un acteur clé du bon déroulement des processus RH liés à l’administration du personnel. À ce titre, vos responsabilités incluent : • Gestion des entrées : rédaction des promesses d’embauche et des contrats, saisie dans le SIRH (Workday), suivi du processus de pré embauche, coordination avec les équipes internes pour garantir une intégration fluide., • Suivi de la vie du contrat : traitement des avenants, changements de statut, mobilité interne, et toute modification contractuelle en lien avec les évolutions du collaborateur., • Organisation des départs : formalisation des fins de contrat, gestion administrative des sorties, coordination avec les services concernés (paie, IT, managers)., • Suivi médical et social : relation avec la médecine du travail pour planifier les visites obligatoires, gestion des affiliations et radiations à la mutuelle., • Support quotidien aux collaborateurs et managers : réponse aux questions RH, accompagnement sur les procédures internes, diffusion des bonnes pratiques., • Saisie des éléments variables de paie : collecte, vérification et saisie dans les délais impartis pour garantir une paie fiable., • Gestion du temps de travail et des absences : accompagnement des collaborateurs dans l’utilisation des outils, suivi des absences, alertes en cas d’anomalies., • Contribution aux projets RH : participation à des initiatives transverses, amélioration continue des processus, mise à jour des guides et procédures internes., • Reporting et suivi d’activité : production de tableaux de bord, indicateurs RH, et participation aux bilans périodiques. Profil Recherché • Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion du personnel., • Expérience confirmée (minimum 3 ans) en administration du personnel dans un environnement dynamique., • Maîtrise des outils RH (Excel avancé, Word, SIRH – Workday apprécié)., • Connaissances solides en droit du travail et en obligations légales., • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe., • Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de gestion des priorités. Avantages • 1 RTT/ mois, • Titres restaurants, • Télétravail, • Accès aux offres du CSE (loisirs, culture, etc.), • Mutuelle familiale avec surcomplémentaire possible, • Remboursement à 50 % du titre de transport Fourchette de la rémunération : 28000€ - 32000€ brut annuel (incluant le 13ème mois) Sedgwick is an Equal Opportunity Employer. The statements contained in this document are intended to describe the general nature and level of work being performed by a colleague assigned to this description. They are not intended to constitute a comprehensive list of functions, duties, or local variances. Sedgwick retains the discretion to add or to change the duties of the position at any time.

Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie authentiK ! Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche authentiK repose sur : • des relations humaines sincères, • un accompagnement transparent Le métier : Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, un vrai pilier humain, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien — en interne comme en externe. Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter. C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout : • Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société), • Accompagnement des consultants, • Projets RH, • Marque employeur, • Structuration des process Vos missions 1️. Recrutement (Talent Acquisition) Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien. • Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire), • Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation, • Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature, • Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing rapide et fiable des besoins, • Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité, • Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement 2️. Suivre l’humain (HR Business Partner) • Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin, • Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels, • Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière, • Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.) 3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste) • Préparer les contrats, gérer les dossiers administratifs, suivre les absences et la conformité, • Travailler avec le CEO pour que tout soit carré, fiable et bien suivi, • Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, base RH 4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeur • Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne, • Participer activement à la construction de la marque employeur, • Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents, • Être force de proposition : amener vos idées, tester, améliorer, faire grandir l’entreprise Le profil que nous cherchons • Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH, • Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école, • Une première expérience serait très appréciée, • À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients, • Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois, • Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise, • Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image humaine, engagée, exigeante, • Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH Pourquoi nous rejoindre ? • Parce que le recrutement est notre priorité, et vous aurez un impact concret dès le premier jour, • Parce que vous serez au cœur de l’aventure, en direct avec le CEO, • Parce qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux, • Parce que tout est à créer, et on attend vos idées, votre énergie, votre regard, • Parce qu’on croit en une RH utile, humaine, rigoureuse et sincère

Vous participerez aux missions suivantes :Activités Projets (dans le cadre de nos projets de simplification et d’améliorations de nos processus) :- Mettre à jour l

Arial, sans-serif;"> MISSIONS PRINCIPALES <p style="

Dans le cadre de sa campagne d'alternance, AXA France recherche un Gestionnaire de paie (F/H) en alternance. Vous êtes étudiant en Master paie / GRH et vous recherchez une alternance d'une durée de <stro

VOS COMPÉTENCES Diplômé d'un BAC +2/3, vous avez déjà pu exercer vos talents au sein d'un Cabinet d'Expertise Comptable ou chez un prestataire de paie durant 4/5 ans minimu

Vos principales missions sont les suivantes : - vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH, - vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, - vous assurez le contrô

L' accueil en ligne des salariés (Salariés, Managers, RH), par téléphone ou par mail, et traitez la demande de bout en bout, de sa prise en compte jusqu'à la fourniture immédiate ou différée d'une réponse, en assurant le suivi tout au long du processus de traitement : par une

Cette liste tient compte des missions principales et n'est pas limitative : * Préparer, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des délais. Notre client est un acteur reconnu du secteur du bâtiment, engagé dans des projets d'envergure et porteur de valeurs fortes

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et de déclaratif social;. Production paie & conformité sociale. Établir les bulletins de paie sur Silae, dans le respect des conventions collectives et du droit social.

Dans le cadre du renforcement de sa Direction Financière, composée de 5 collaborateurs, la structure recrute un Responsable Paie et ADP H/F.

Vous disposez d’une formation Bac+3 minimum en Paie et justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans en tant que Responsable Paie et ADP dans le secteur industriel. Au sein de notre siège situé à Vélizy (78), vous gérez les paies, la rémunération et l’administration du personnel au sei

Réaliser des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale.

Vérification de l'exactitude des bulletins de paie (entrées/sorties) produits par les gestionnaires de paie. Gestion de la relation avec les clients sur des situations complexes, en relais des gestionnaires de paie. Diplômé d'un BAC +2/3, vous avez déjà pu exercer vos talents au sein d'un Cabi

Nextep Hr, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Vous êtes titulaire d'une formati

Connaissance de la CCN51 idéalement - Maîtrise des processus RH et des outils de gestion SIRH (GTA-Octime, ADP GAP et Paie) - Compétence en gestion de projets RH, avec une appétence pour les systèmes d'information - Excellentes capacités relationnelles, d'écoute, de bienveillance et d'

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes : * Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux ; * Gérer la paie de bout en bout,

En étroite collaboration avec les deux directeurs associés du cabinet, vos principales missions seront les suivantes : - Prise en charge de dossiers impliquant plusieurs conventions - Encadrement et suivi des gestionnaires de paie indépendants - Soutien, création de tableaux de bord et formatio

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance / Retraites, un Assistant Gestion des Ressources Humaines (GRH) - Paie & ADP (H/F) Les missions du poste : Au sein du service Ressources Humaines, le candidat aura les missions suivantes : -

Profil recherché - Première expérience en paie (stage, alternance ou CDI) - Formation en paie, RH ou comptabilité - Bases solides en gestion de la paie - Rigueur, organisation et sens du service - Bon relationnel client - Anglais professionnel apprécié mais pas obligatoire Rémunération & e

Garantir la conformité des pratiques sociales, * Garantir la fiabilité de la paie * Garantir la bonne application du droit du travail, * Accompagner la direction dans la gestion des ressources humaines et les évolutions organisationnelles. Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équiva

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Après quelques années d’expérience, évoluer v

L'ÉTABLISSEMENT : L'hôpital Foch est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) de 600 lits environ qui propose des prises en charge pluridisciplinaires dans le champ méd

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.Vélizy et dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois en tant que gestionnaire paie h/f.L'accueil en ligne des salariés (Salariés, Managers, RH), par téléph

Expérience confirmée en paie au sein d'un cabinet d'expertise comptableCapacité à gérer un portefeuille paie de manière autonomeConnaissance de la Convention HCR ou forte capacité d'adaptation aux environnements complexesRigueur, sens du service et réactivitéAisance relationnelle et bonne c

Issu(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou gestion, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie, acquise idéalement en cabinet, en entreprise ou dans un environnement multi-conventions. Dans le cadre de son développement, un éditeur reconnu de solutions logic

Veiller à la qualité et au respect des délais du traitement de la paie et à la mise à jour des processus/procédures. Formation supérieure en RH / Paie / Droit social. Expérience confirmée en management d'une large équipe paie (multi-sites, environnement international).

Gestionnaire de Paie Confirmé(e) - Multiconvention (H/F)CDI - 40 à 43KCabinet d'expertise comptable - Versailles (78)Annonce gérée par WINSEARCHDans le cadre du renforcement du pôle social, nous recherchons pour un cabinet d'expertise comptable un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) maîtrisan

Garantissez la cohérence des informations entre la paie et la comptabilité en lien étroit avec les équipes RH et la Direction Paie. Nous recherchons un(e) Responsable Comptable Paie pour piloter la qualité des enregistrements comptables liés à la paie et aux charges sociales, et accompagner l

Winsearch, cabinet spécialisé dans le recrutement de profils experts, accompagne aujourd'hui l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable en développement, dans la recherche d'un Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F). Production et contrôle des bulletins de paie multi conventions. Maîtr

Nous recherchons un(e) Responsable Paie disposant d'une solide expérience dans la gestion de la paie et, surtout, dans le management d'équipes de gestionnaires paie. Manager, animer et faire monter en compétences une équipe de gestionnaires paie. Participer à l'optimisation des processus paie e

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Veille réglementaire paie et évolutions DSN. Contrôler et garantir le paiement des charges sociales dans les délais.

Etablir la paie de A à Z avec DSN. Gérer un portefeuilles de 350 paies.

Responsable Paie et Administration du Personnel. Superviser la production de la paie externalisée et contrôler les déclarations. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de paie, êtes rigoureux(se),.

Responsable Paie Adjoint, vous gérez la paie et l’administration du personnel pour un portefeuille d’environ 280 collaborateurs. Gestionnaire Paie & ADP H/F, dans le cadre d’un CDI basée à Levallois (92). Cadrage de paie et garantie de la conformité SOX.

Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel. Le Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en ta

Jobberry RH & Paie recherche pour l'un de ses clients, éditeur de logiciel spécialisé dans les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, un Gestionnaire Paie (H/F). Les profils ayant développé une double compétence, par exemple en paie et SIRH, paie et formation ou paie et re

Cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie autonome pour prendre en charge un portefeuille multi-conventions en complète autonomie. Production des bulletins de paie.

Répondre aux questions paie des collaborateurs en magasin avec pédagogie et précision. Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement dans un contexte multi?sites ou retail. Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE PARIS recherche pour son client, un grand groupe de prêt à porter, un Gestionn

Consultante au sein de notre division "Audit & Expertise-Comptable" et je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expert-comptable, un Gestionnaire de Paie confirmé H/F en CDI, à Boulogne Billancourt (92100).

Pilotage et sécurisation de l’ensemble du processus de paie. Supervision de la production et du contrôle de la paie via ADP Décidium. Mise en place et suivi des procédures, contrôles et indicateurs paie.

Elaboration et gestion de la paie (éléments variables de paie, bulletins de salaire, etc. Diplôme BAC+2 à BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie. Le cabinet de recrutement parisien WINSEARCH vous propose de rejoindre un cabinet comptable situé à Paris 2 (75) en tant que Ges