Offres travail à Mundolsheim - Page 2Créer des alertes d'emploi

SUP Interim Strasbourg est une entreprise de travail temporaire qui recrute en intérim, CDD et CDI.

L’abattage d’arbres si nécessaire, en respectant les contraintes environnementales et de sécurité. Passionné par le travail en hauteur et au contact de la nature, vous maîtrisez les techniques d’élagage, de taille et d’abattage dans le respect des règles de sécurité et des contraint

Nextep Hr, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Vous êtes titulaire d'une formati

Contexte de la mission : Révolutionnez l'expérience de e-Banking ! Dans un environnement de travail agréable, rejoignez une équipe expérimentée et participez à la conception et au développement d'applications innovantes.L'objectif étant d'améliorer et sécuriser l'expérience utilisateur

Offrir des conseils éclairés aux clients en matière de droit social, en abordant les contrats de travail, les avenants et les procédures de rupture. Tenir les clients informés des évolutions législatives et réglementaires en droit social. Agir en tant que référent technique pour les équip

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Nous avons des contacts avec les e

EKKO, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Audit & de l'Expertise comptable, recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable, un Assistant comptable H/F.Au sein d'une équipe à taille humaine et d'un cabinet où règne la bonne ambiance ainsi que le travail d'équipe.

Excellente connaissance du marché du travail et des pratiques de recrutement Capacité à animer des ateliers collectifs et à mener des entretiens individuels Aisance relationnelle, écoute active et capacité à motiver les candidats Maîtrise des outils numériques (dont un premier niveau de

Le/la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou règlementaires. Maîtrise des domaines en lien avec la gestion de Paie : Droit social et Droit du travail, Gestion, Paie…. Rattaché à la Responsabl

Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistan

Nextep Hr, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Gérer l'administration du personn

🚀 Nous recrutons un(e) Responsable de Projets EIA (F/H) – CDI – Bas-Rhin (67) Vous souhaitez piloter des projets industriels stratégiques de bout en bout, au sein d’un environnement innovant où la technique, l’automatisation et la performance industrielle sont au cœur du quotidien ? 🔌⚙️ Rejoignez une équipe engagée dans l’excellence opérationnelle et l’innovation ! 🔧 Vos missions En véritable pilote de projets, vous garantissez la réussite des réalisations, de l’avant-projet jusqu’à la mise en service : • Gérer les projets dans leur globalité : besoins clients, budget, planning, qualité et sécurité, • Proposer des solutions techniques adaptées aux exigences et aux contraintes terrain, • Coordonner les équipes internes et externes (bureaux d’études, chantiers, partenaires), • Assurer le suivi des études, achats, réalisations et phases d’essais, • Être l’interface privilégiée entre clients, fournisseurs et partenaires, • Rédiger la documentation technique et les rapports de suivi, • Accompagner la mise en service sur site des équipements, • Contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation au sein des méthodes de travail 🎯 Votre profil • Bac +5 en génie électrique, automatisme ou domaine connexe, • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets industriels, • Compétences avérées en coordination, pilotage d’équipes et planification, • Leadership, autonomie, rigueur, sens du service client et esprit d’innovation, • Mobilité pour des déplacements ponctuels dans le Bas-Rhin 💼 Ce que nous offrons • Rémunération attractive : 50 000 – 60 000 € / an, • Véhicule de service, • Tickets restaurant, • Participation, intéressement, Plan d’Épargne Groupe & Plan d’Épargne Retraite Collectif, • Programme d’intégration, tutorat et développement des compétences pour une évolution durable 👉 Vous vous reconnaissez dans cette description ? Envoyez-nous votre candidature. 📢 N’hésitez pas à partager cette opportunité dans votre réseau !

| QUI SOMMES-NOUS ? TMC est une société internationale de conseil en haute technologie qui apporte son expertise à ses clients afin de les aider à relever leurs défis. Depuis 25 ans, avec une présence mondiale dans 16 pays, nous avons bâti une réputation d'excellence et de fiabilité grâce à l'Employeneurship dans divers domaines : Technology & Engineering/ Energy & Renewables/ Life sciences & Pharm/ Digital & IT. | VOTRE CHALLENGE ? • Revue des documents d’exigences (URS, FS) pour garantir leur testabilité., • Élaboration de la stratégie de validation en coordination avec le valideur logiciel et l’intégrateur système., • Participation aux analyses de risques (ex. : AMDEC)., • Rédaction du Validation Master Plan (VMP) et des plans de tests., • Réalisation ou coordination des tests système (prototypes inclus), collecte et analyse des données., • Suivi des écarts, anomalies, déviations et gestion de la traçabilité., • Rédaction des rapports de validation et de tests., • Utilisation de JAMA Connect pour la gestion des exigences et des tests. | QU'ATTENDONS-NOUS DE VOUS ? • Ingénieur de formation (électronique, systèmes embarqués, mécatronique, automatique, généraliste)., • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en Validation & Vérification de systèmes embarqués ou robotisés., • Connaissances techniques solides permettant de challenger un système automatisé, à l’interface hardware/firmware/système., • Connaissance des contraintes en environnement pharmaceutique classé (GMP, salles blanches, ISO 14644, annexe 1), • Maîtrise des bonnes pratiques de validation pharma (data integrity, traçabilité, documentation)., • Bonne maîtrise de l’anglais écrit, • Esprit d’équipe, rigueur, sens du détail, respect de la confidentialité. | QU'EST CE-QUE L'EMPLOYENEURSHIP ? Il s'articule autour de 5 piliers principaux : • Bénéficiez un contrat de travail permanent, offrant stabilité et sécurité ;, • Une transparence totale, c'est connaître sa valeur financière et bénéficier individuellement d'une part des profits générés ;, • Être soutenu par un coaching individuel conçue pour développer ses compétences entrepreneuriales ;, • La structure des cellules de compétence permettant de disposer d'un réseau solide, significatif et pertinent ;, • Le laboratoire entrepreneurial : un terrain de jeu pour les nouvelles idées et un lieu de lancement potentiel pour les start-ups.

Rattaché(e) au Responsable d’unité Fret de la Direction Territoriale Grand Est, vous jouez un rôle clé dans la relation entre SNCF Réseau et les entreprises ferroviaires fret de la région. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement temporaire de 6 mois avec possibilité de prolongation, à pourvoir dès début décembre. Votre mission ? assurer la continuité du service, maintenir la qualité des échanges et accompagner les projets techniques et commerciaux en lien avec le transport de marchandises par rail. Vos principales responsabilités • Promouvoir l’offre de services de SNCF Réseau et contribuer à la stratégie de développement du fret dans la région Grand Est, • Assurer la relation avec les entreprises ferroviaires fret du périmètre Grand Est, en garantissant un suivi de proximité et un accompagnement adapté à chaque client, • Coordonner les sujets liés à l’allocation de capacité, aux travaux et à la planification des circulations, en lien avec les équipes techniques internes, • Participer au dialogue industriel pour résoudre les situations concurrentes ou perturbées et garantir la continuité du service, • Identifier les besoins clients en matière d’installations de service (voies, cours de marchandises…) et piloter les projets d’aménagement ou de modernisation correspondants, • Participer à la coordination et au suivi des sites fret régionaux (Woippy, Hausbergen, Mulhouse, Châlons-en-Champagne…), en lien avec les équipes et les clients, et contribuer à la bonne mise en œuvre des actions décidées en comité de site, • Assurer la commercialisation, la contractualisation et le suivi des prestations associées Votre profil • Formation supérieure niveau Bac+5 (ingénierie, logistique, voire transport ou commerce), • Expérience confirmée dans l’exploitation ferroviaire, associée à une orientation client marquée. Vous êtes idéalement issue(e) d’une entreprise ferroviaire ou d’un cabinet d’ingénierie spécialisé dans le transport ferroviaire, • Aisance relationnelle, sens du service client, goût du travail en équipe et animation de groupes de travail, • Rigueur, organisation et capacité à piloter plusieurs dossiers en parallèle, • Qualités d’analyse, d’innovation et de négociation, • Maîtrise de la Suite MS Office et aisance avec l’utilisation de systèmes internes Conditions • Contrat : mission de travail temporaire de 6 mois pouvant être prolongée, • Prise de poste le 04/12/2025, • Statut Cadre, • Rémunération : 29,48€ brut/h Crit Experts & Cadres est le premier bureau de recrutement du Groupe Crit dans l’Est. Nous accompagnons et recrutons des profils Experts et Cadres Middle/Top Management, que ce soit en CDD/CDI et Intérim. Retrouvez toutes nos offres sur : ___. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DOMIAL, 1ère ESH d’Alsace avec un parc immobilier de plus de 14 000 logements, recrute en CDI pour son service contentieux un : — Responsable du service contentieux H/F - poste basé à Strasbourg et à Mulhouse (présence des équipes sur les deux sites) Sous la responsabilité du Directeur des territoires, vous assurez le management du service contentieux qui comprend des chargés de pré-contentieux et des chargés de contentieux. Votre champ d’intervention concerne l’ensemble du contentieux lié à l’exécution des baux d’habitation et de manière plus accessoire des baux commerciaux, qu’il s’agisse de locataires occupants ou de locataires sortis. Votre rôle consiste à : • piloter les collaborateurs du service afin d’atteindre les objectifs de recouvrement fixé par la Direction Générale en veillant au respect des procédures et de la règlementation ad-hoc,, • superviser la mise en œuvre des décisions de justice,, • assurer la veille juridique en droit du contentieux et la diffuser à vos collaborateurs,, • rédiger et mettre à jour les procédures à suivre dans son service, • élaborer et faire vivre les tableaux de bord de suivi de l'activité de son service (reporting), • prendre en charge la gestion des dossiers atypiques ou à enjeux importants, • être l'interlocuteur principal avec les huissiers, les avocats, les sociétés de recouvrement,…, • assurer l'interface des réunions interservices (territoire,…), • participer à des projets transverses et groupes de travail, • assurer un rôle de représentation extérieure auprès de l'AREAL, du PDALPD,…, • participer aux démarches Groupe Votre profil : Formation et expérience : De formation juridique supérieure (droit privé option contentieux), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste équivalent. Idéalement, vous disposez d’une expérience au sein d’un bailleur social. Vous disposez d’une solide expérience managériale. Qualités requises : Vous êtes autonome, organisé, rigoureux. Vous disposez d’une aisance relationnelle et des compétences managériales utiles pour piloter une équipe d’une dizaine de collaborateurs.

🔎 ADIS est une société de courtage d’assurances 🔗 Filiale d’AXA France, centre de gestion de l’association AGIPI 📍 Basée à Schiltigheim 🏁 Créée en 1980 🧑 🤝 🧑 600 collaborateurs 🎂 38 ans d’âge moyen ⌛ 8 ans d’ancienneté moyenne 👩👨 Index égalité professionnelle femmes-hommes 2024 : 98/100 💎 Des valeurs fortes : Expertise, Innovation, Détermination, Accessibilité La Direction de l'Innovation Produits a pour mission de concevoir, suivre et faire évoluer une gamme de produits complets et innovants, répondant aux attentes des adhérents AGIPI et des réseaux de distribution d’AXA France. Nous recherchons pour un contrat CDI un(e) : Responsable de service Etude Produits Epargne Retraite H/F A la tête du service Etudes Produits Epargne Retraite nouvellement crée, rattaché(e) au Directeur Innovation Produits, vous impulserez la stratégie de développement des produits et encadrerez une équipe composée de 3 collaborateurs. Vos missions principales seront les suivantes : • Proposer des axes d’innovation alignés avec la stratégie globale de l’entreprise,, • Prioriser les projets innovants en fonction de leur impact, faisabilité et rentabilité,, • Piloter sur votre périmètre, les projets liés au développement ou à la modification des produits en collaboration avec les équipes IT, marketing, juridiques et opérationnelles ADIS et les directions de Marché AXA,, • Effectuer une veille stratégique et prospective,, • Analyser des innovations de marché et de la concurrence,, • Coordonner l'activité de l'équipe et accompagner la montée en compétence de vos collaborateurs, • Accompagner la conduite du changement... Le profil recherché : • Vous disposez d’une formation universitaire de niveau bac +5 spécialisée en actuariat, finance, économie, statistiques, • Et/ou vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en corrélation avec le poste,, • Vous avez une connaissance des produits Epargne retraite et Assurance-vie,, • Vous avez une bonne connaissance du marché de l’épargne retraite et de la concurrence,, • Vous maîtrisez les outils de modélisation actuarielle,, • Vous avez une bonne connaissance des processus, méthodes et outils de gestion de projets,, • Vous faites preuve de leadership et disposez d’une capacité à fédérer,, • Vous êtes force de proposition pour l’innovation,, • Vous maîtrisez les techniques de communication et d’animation de groupe,, • Vous savez faire preuve de pédagogie et de patience,, • Vous faites preuve d’aisance relationnelle et de capacité à travailler en transverse. Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir : • L’expertise, • L’innovation, • La détermination, • L’accessibilité Le développement de nos collaborateurs, notre priorité : • Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;, • Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;, • Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;, • Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;, • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…, • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT. D’autres raisons de nous rejoindre : • Restaurant d’entreprise et cafétéria, • Titres restaurant pour les jours télétravaillés, • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté, 12 jours de télétravail exceptionnels supplémentaires/an, • Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise, • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable de 300 euros / an, • Prime Intéressement / Participation, • Contrat de prévoyance, • Contrat de retraite supplémentaire, • Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur, • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;, • Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport, • CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…, • Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA Informations complémentaires : • Salaire annuel brut à partir sur 12 mois, défini selon votre profil et de votre expérience ;, • Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;, • Poste basé à Schiltigheim, Alsace, • CDI - Statut Cadre Forfait-jours (214 jours/an) Qui sommes-nous ? ADIS, filiale d’AXA France, est le centre de gestion de l’association d’assurés AGIPI, experte en Retraite, Epargne, Prévoyance et Santé, basé à Schiltigheim. Depuis 1980, nous avons à cœur d’offrir la meilleure protection en assurance de personnes, pour tous, au plus près des besoins de chacun. Les équipes ADIS, ce sont près de 600 collaborateurs experts et passionnés au service de plus de 700 000 adhérents, et gérant plus de 1 000 000 d’adhésions. Rejoindre ADIS, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine engagée en faveur de ses collaborateurs et de son environnement, et entretenant une culture de la proximité et de la bienveillance. De nombreuses actions sont menées au sein de l’entreprise pour faire évoluer nos pratiques et nos modes de fonctionnement en plaçant la qualité de vie au travail des équipes au cœur de chaque projet. Nous avons notamment : • Lancé le programme « ADER - Adis Entreprise Eco-Responsable » afin de réduire notre impact carbone et de développer nos actions responsables., • Eté lauréat du Palmarès des "Organisations où il fait bon s'épanouir" organisé par EDinstitut et Dear Future dans la catégorie "Service de plus de 100 personnes"., • Obtenu la note de 98/100 en 2024 suite au calcul de notre Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022.

🔎 ADIS est une société de courtage d’assurances 🔗 Filiale d’AXA France, centre de gestion de l’association AGIPI 📍 Basée à Schiltigheim 🏁 Créée en 1980 🧑 🤝 🧑 610 collaborateurs 🎂 38 ans d’âge moyen ⌛ 8 ans d’ancienneté moyenne 👩👨 Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022 : 99/100 💎 Des valeurs fortes : Expertise, Innovation, Détermination, Accessibilité Au sein de la direction de la Communication et du Cadre de Vie, nous recherchons en CDD de 10 mois, dans le cadre d’un remplacement suite à congé maternité un(e) : ASSISTANT DES SERVICES GENERAUX H/F L’Assistant des Services Généraux participe à la fourniture des prestations de service interne et d’organisation logistique dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Il organise l’ensemble de la gestion des prestations réceptives au sein de l’entreprise. Il assiste l’ensemble des membres du pôle Services Généraux et contribue au bon fonctionnement de l’environnement de travail des collaborateurs, en garantissant la qualité et la fiabilité des services rendus. Vos missions principales seront les suivantes : • Assurer la gestion quotidienne des locaux, équipements et espaces communs., • Organiser et suivre les interventions des prestataires internes ou externes., • Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les demandes liées aux moyens généraux., • Suivre les contrats liés à la restauration d’entreprise, à la maintenance, au nettoyage, à la sécurité et aux autres prestations de service., • Gérer les bons de commande, factures et tableaux de suivi., • Organiser la logistique des réunions, séminaires et événements internes., • Gérer les prestations de réception (accueil, traiteur, matériel, mise en place)., • Veiller à la bonne coordination entre les différents intervenants et au respect du planning Le profil recherché : • Une première expérience dans la coordination ou gestion d’événement réceptifs, la logistique interne ou la gestion de prestataires serait appréciée., • La connaissance des environnements multisites ou tertiaires est un plus. D’autres raisons de nous rejoindre • Restaurant d’entreprise et cafétéria, • Titres restaurant pour les jours télétravaillés, • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, • Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise, • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable de 300 euros / an, • Prime Intéressement / Participation, • Contrat de prévoyance, • Contrat de retraite supplémentaire, • Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur, • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;, • Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport, • CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…, • Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA

Qui sommes-nous ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de +900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg. Nous aidons nos clients : • Soit en développant (Back, Front, Cloud, Data, Product, Mobile, Cybersécurité, IA), • Soit en formant (SFEIR Institute), • Soit en conseillant (WEnvision) Et Strasbourg dans tout ça ? SFEIR Strasbourg c'est : • 120 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;, • Des managers techniques qui comprennent ton métier ;, • Une trentaine de clients actifs localement et une centaine au niveau du groupe ;, • Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ; 💪 Ce qui fait notre force ? • Notre culture est Digital Native., • Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs., • Notre communauté est apprenante et dans le partage. Ce que tu feras, en tant que Business Analyst chez SFEIR ? Ton rôle sera d'accompagner nos clients dans leur digitalisation : • Assurer la relation entre les équipes métier et IT, • Transmettre la vision du client à l'équipe de mise en œuvre, • Expliquer efficacement les décisions relatives au champ d'application et faire avancer l'équipe de projet, • Travailler avec les équipes IT pour correspondre à la définition des exigences, • Évaluer les options techniques et décider de la meilleure façon de transformer les exigences métier en une solution technique., • Assurer le maintien de l'intégrité architecturale en collaboration avec le programme informatique et les architectes., • Diriger la stratégie d'intégration décisionnelle sur la base des exigences métier, du coût, du temps et de l'adaptabilité, • Documenter le choix avec une analyse détaillée des risques et des avantages pour justifier chaque solution, • Piloter la mise en place des solutions Comment on va t’aider à progresser : • Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;, • Des formations et des certifications selon tes besoins ;, • L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;, • … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Combien tu vas gagner chez SFEIR ? À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année. Tes compétences, rien que tes compétences ! Présentiel ou télé-travail ? La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours. Cependant, si la mission est dans notre "factory", nous sommes plus sur le modèle 3/4j TT et 1/2 en présentiel Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn ! Sinon, clique sur Postuler ✌️ SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité .

Qui sommes-nous ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de +900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg. Nous aidons nos clients à : • Développer (Back, Front, Cloud, Data, Product, Mobile, IA, Cybersécurité), • Former (SFEIR Institute), • Conseiller (WEnvision) Et Strasbourg dans tout ça ? SFEIR Strasbourg c'est : • 120 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous, • Des managers techniques qui comprennent ton métier, • Une trentaine de clients actifs localement, • Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) Ce qui fait notre force ? • Notre culture est Digital Native., • Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs., • Notre communauté est apprenante et dans le partage. Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres. Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les Sfeirians. Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau régional que national : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest… Ce que tu feras, en tant que Software Engineer Java/Spring confirmé(e) chez SFEIR ? En tant que développeur(euse) JAVA/Spring confirmé(e) chez SFEIR, tu seras le (la) maître(sse) d'œuvre de solutions innovantes pour nos clients. En mission chez nos clients, tu plongeras dans l'univers des technologies de pointe pour concevoir et développer des solutions innovantes en Java/Spring. Comment on va t’aider à progresser : • Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;, • Des formations et des certifications selon tes besoins ;, • La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;, • L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;, • … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Combien tu vas gagner chez SFEIR ? À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année. Tes compétences, rien que tes compétences ! Présentiel ou télé-travail ? Les deux ! La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours présentiel / 2 jours TT. Cependant, si la mission est dans notre "factory" c'est 3/4 jours TT et 1/2 jours présentiel Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn ! Sinon, clique sur Postuler ✌️ SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité .

Manpower Corporate recrute pour son client, un groupe expert en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social, un Conseiller / une Conseillère particuliers retraite complémentaire H/F en CDI. Nous vous proposons de rejoindre un groupe paritaire et mutualiste, acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale en France, au service de 15 millions d'assurés. Au sein de la Direction Retraite Complémentaire sur le site de Strasbourg, vous prenez en charge les dossiers retraite des clients particuliers dans l’objectif d’offrir un service client de qualité. Missions confiées : Au sein de l'agence conseil retraite de Strasbourg, vous assurez l'accueil multicanal (physique, téléphonique, traitement des dossiers dématérialisés) des actifs et des futurs retraité(e)s. Assurer l'accueil des futurs retraité(e)s pour les orienter et les aider à la constitution de leur dossier : Vous leur apportez un conseil adapté pour constituer leur dossier de retraite complémentaire (Agirc, Arrco, Ircantec et régimes de base), après avoir analysé leur demande. Vous les informez sur leurs droits et vous vous assurez de l'exhaustivité des informations requises et des pièces justificatives. Vous instruisez et suivez les dossiers (relances individuelles, transfert aux services concernés...). Vous participez à la gestion logistique, administrative et informatique des opérations liées aux missions de l'agence (mise à jour et relance des dossiers, envoi de courriers, réception des appels...). En relation étroite avec la plateforme téléphonique, vous traitez les contacts. Caractéristiques du profil recherché : De formation supérieure bac+2, vous souhaitez valoriser une première expérience en gestion et relation clients. Vous avez une réelle appétence pour la relation et l'accompagnement client. Vous savez appliquer méthodiquement des procédures explicites et gérer vos priorités. Une connaissance des régimes, de la réglementation et de l'environnement global de la retraite serait un plus. -Vos qualités relationnelles, votre sens du service client, votre dynamisme, votre rigueur et votre organisation sont vos atouts pour ce poste. Vous aimez le travail en équipe, avec le sens du travail collaboratif et maîtrisez les outils bureautiques. Le permis B et véhicule sont requis pour ce poste.

| QUI SOMMES-NOUS ? TMC est une société internationale de conseil en haute technologie qui apporte son expertise à ses clients afin de les aider à relever leurs défis. Depuis 25 ans, avec une présence mondiale dans 16 pays, nous avons bâti une réputation d'excellence et de fiabilité grâce à l'Employeneurship dans divers domaines : Technology & Engineering/ Energy & Renewables/ Life sciences & Pharm/ Digital & IT. | VOTRE CHALLENGE ? • Revue des spécifications techniques (URS, cahiers des charges)., • Sélection de composants techniques en accord avec les exigences clients (internes ou externes)., • Conception 3D sous Creo (60-70% du temps) :, • Assemblages mécanosoudés, • Châssis tubulaires, • Tôlerie inox Participation aux revues d’avancement et de design., • Activités de rétro-ingénierie, suivi d’études sous-traitées, essais sur prototypes (20% du temps) | QU'ATTENDONS-NOUS DE VOUS ? • Diplôme d’ingénieur Bac+5 en mécanique ou équivalent., • 5 ans d’expérience, idéalement dans un environnement pharmaceutique ou biotechnologique., • Maîtrise de Creo pour la conception 3D (assemblages, mécanosoudure, tôlerie)., • Connaissance de Windchill pour la gestion documentaire (3D/2D)., • Solides connaissances en matériaux inox (304L, 316L) et assemblages mécanosoudés., • Anglais professionnel (écrit et oral) | QU'EST CE-QUE L'EMPLOYENEURSHIP ? Il s'articule autour de 5 piliers principaux : • Bénéficiez un contrat de travail permanent, offrant stabilité et sécurité ;, • Une transparence totale, c'est connaître sa valeur financière et bénéficier individuellement d'une part des profits générés ;, • Être soutenu par un coaching individuel conçue pour développer ses compétences entrepreneuriales ;, • La structure des cellules de compétence permettant de disposer d'un réseau solide, significatif et pertinent ;, • Le laboratoire entrepreneurial : un terrain de jeu pour les nouvelles idées et un lieu de lancement potentiel pour les start-ups.

Le sais-tu ? Passionné de l’automobile ou pas, ce qui compte chez Norauto c’est ton envie de performer sur ton métier et d’aller ensemble vers la satisfaction client ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. Apporter des solutions, c’est le quotidien de notre Service Team ! Ambassadeur de la DRH au sein de la région Grand Est, le/la Référent/Référente RH décline et met en œuvre la stratégie ressources humaines (recrutement, mobilité, gestion des carrières, formation, juridique...) en collaboration avec le Directeur régional, les experts métiers et les managers. En tant que Business partner, il est l’interlocuteur privilégié des managers sur leurs enjeux humains et contribue au développement de leurs équipes. Une journée au sein du service c’est : • Élaborer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise., • Analyser les KPI RH et accompagner le leader dans la gestion de la masse salariale., • Assurer une communication efficace sur les enjeux RH à destination des managers et collaborateurs., • Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement., • Soutenir les managers dans la réalisation des entretiens annuels et des actions de développement., • Animer la campagne de People Review et identifier les collaborateurs à potentiel., • Accompagner le développement professionnel des cadres., • Contribuer à la construction et au déploiement des plans humains., • Participer à l'évolution de l'offre de formation en fonction des besoins du périmètre., • Accompagner les managers sur les questions de sécurité et santé au travail., • Assurer la gestion des relations sociales en collaboration avec les représentants., • Appliquer la politique RH et la législation lors des visites en centre, tout en développant les compétences des managers., • Animer les enquêtes de satisfaction et construire des plans d’actions adaptés., • Mettre en place des démarches QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et inclusives pour garantir le bien-être des collaborateurs., • Participer à des projets transversaux en tant que référent, contributeur ou formateur interne. Des déplacements avec possibilité de nuitées sont à prévoir 3 à 4 jours par semaine sur l'ensemble du périmètre Alsace, Lorraine, Vosges, Franche Comté et une partie de la Bourgogne. Ton moteur ? Ton aisance relationnelle, ta capacité d'écoute, ta capacité à prendre des décisions, et ton intelligence situationnelle font de toi le candidat idéal. Notre carburant ? Te faire vivre les valeurs d’une entreprise. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution au sein de l’écosystème Mobivia. Nous te proposons un package composé d’une rémunération fixe et de nombreux avantages : • prime d’objectif,, • 18 jours de RTT,, • primes d’intéressement,, • primes de participation,, • plan épargne entreprise,, • 2 jours de télétravail /semaine,, • mutuelle,, • prévoyance,, • avantage collaborateur de 30% de réduction sur l’ensemble des pièces et prestations Norauto,, • tickets restaurants,, • pass mobilité durable,, • avantages CSE (réduction cinéma, parc d’attraction, shopping… Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous !

Caldera, éditeur de logiciels reconnu internationalement dans le domaine de l’impression digitale renforce son équipe R&D. Poste basé sur Eckbolsheim. Nous recherchons un développeur confirmé (2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire) passionné par les technologies modernes, pour contribuer au développement et à l’évolution de nos applications desktop multiplateformes (macOS, Linux, Windows). 🔧 Vos missions • Concevoir, développer et maintenir des applications avec Node.js, Vue.js et Electron.js., • Compréhension du fonctionnement des pipelines CI/CD sous GitLab-CI., • Travailler sur des problématiques de logique applicative, de performance et de maintenabilité., • Contribuer à l’évolution de notre écosystème technique : TypeScript, Webpack, Git, tests automatisés, intégration continue., • Collaborer étroitement avec les équipes produit, QA et système dans un environnement agile et international. 🎯 Profil recherché • 2 à 3 ans d’expérience en développement Node.js / Vue.js., • Bonne maîtrise de Git, GitLab, CI/CD, Webpack, TypeScript., • Expérience sur Electron.js ou sur des applications desktop multiplateformes appréciée., • Confortable sous plusieurs environnements (macOS, Linux, Windows)., • Esprit analytique, autonomie et goût pour le travail en équipe., • Anglais professionnel 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe R&D de plus de 20 ingénieurs dans un contexte technique stimulant., • Participez à des projets innovants à forte visibilité internationale., • Évoluez dans un environnement où l’exigence technique s’allie à une culture d’entreprise bienveillante et collaborative.

Vous souhaitez rejoindre un groupe brassicole familial reconnu pour ses bières d’exception et présent en France avec une vingtaine d'établissements en pleine expansion ? Rheinbrücke vous propose une opportunité basée à Strasbourg : General Manager / Responsable d’établissement - English Pub (bilingue FR/EN). 🍻🍴 Etablissement concerné : pub anglais intégrant débit de boissons et restauration. 📍 Zone géographique : Strasbourg, centre-ville. 📊 Mission principale : Assurer le fonctionnement de l’établissement au quotidien et encadrer une équipe de 8 collaborateurs (bar et cuisine) avec pour objectifs clés d’offrir une expérience client irréprochable, de cultiver une ambiance de travail motivante et de piloter la performance économique de l’établissement. 🚀 Vos missions • Guider les membres de l’équipe dans l’exécution de leurs tâches et faire preuve d’exemplarité en assurant vous-même certaines d’entre elles., • Répartir le travail, réaliser les plannings ainsi que les rotations., • Suivre les programmes d’intégration et les plans de formation internes au groupe., • Maîtriser la gamme de produits du groupe et en faire la promotion auprès des clients., • Gérer les commandes, les livraisons ainsi que les stocks., • Soutenir et mettre en place des initiatives marketing et organiser des évènements en assurant leur promotion auprès des clients (site internet et réseaux sociaux)., • Garantir la conformité aux lois et directives applicables (droit du travail, sanitaire, sécurité). 🎯 Votre profil • Manager expérimenté dans l’univers CHR., • Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et managériales., • Maîtrise courante de l’anglais impérative.

Description du poste Le Groupe luxembourgeois Olky est un acteur de premier plan connu pour ses activités de service de paiement, de KYC et de services autour des technologies blockchain et de tokenisation. Olky est également implanté en France et exerce ses activités, au travers de l’entité OlkyPay, établissement de paiement régulé par la CSSF et l’ACPR en libre prestations de services dans 27 pays européens. Le Groupe Olky connait une forte croissance ces dernières années sur ses premiers marchés BtoB puis plus récemment BtoC. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le Groupe Olky propose des conditions de travail agréables et modernes au sein d’une équipe dynamique animée par l’innovation. Nous recrutons un KYC Officer (H/F) pour contribuer au succès de notre équipe en assurant le traitement et le suivi des demandes d'ouverture de compte de nos clients internationaux. Responsabilités: Au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous instruisez les demandes d’ouverture de compte formulées par les clients conformément à la législation AML/KYC européenne. A ce titre, votre mission comprend principalement : • La collecte des informations et des documents nécessaires pour effectuer une analyse AML/KYC de niveau 1 ("Know Your Customer") et leur traitement informatique afin notamment de déterminer le niveau de risque attribué à la relation commerciale ;, • La sollicitation régulière d’informations KYC auprès des clients afin de produire une analyse complète de la relation commerciale conformément aux normes en vigueur ;, • La transmission des informations au niveau d’analyse 2 et, le cas échéant, la participation aux comités d’acceptation ;, • La mise à jour régulière des dossiers clients dans le cadre de revues de dossiers afin de réévaluer périodiquement le niveau de risque de la relation client ;, • Diverses missions ponctuelles : analyses KYT (transactionnelles), mises à jour de procédure, réponses aux sollicitations des autorités ; veille légale et réglementaire. Le candidat idéal: • Diplômé de niveau Bac+3 ou Bac+5 en Finance, Economie ou en Droit des affaires, droit européen, économie ou administration des affaires ;, • Au moins une expérience professionnelle en Finance, Economie, Comptabilité ou en Droit des affaires, droit européen, économie ou administration des affaires ;, • Maîtrise du français (écrit et oral) et de l’anglais (bonnes capacités de compréhension et de rédaction), • La maîtrise d’une langue étrangère supplémentaire parmi l’allemand, le portugais, le polonais, l’italien ou l’espagnol est considérée comme un atout ;, • Souci du détail et compétences analytiques, rigueur, excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;, • Capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome ;, • Diplomate et discret avec un fort sens de la confidentialité ;, • Bonnes connaissances de MS Office (Word, Excel, Outlook). Avantages offerts : • Environnement de travail agréable et moderne au sein d'une équipe internationale, • Développement de compétences pluridisciplinaires : bancaires, financières, juridiques., • Développement au sein d'une entreprise qui connaît une croissance annuelle constante La collecte et le traitement des informations personnelles sont soumis au respect des procédures prévues par le RGPD (Règlement général sur la protection des données) et, en particulier, à l'obligation de fournir aux personnes concernées des informations sur leurs droits. Nous vous invitons à le lire en cliquant sur ce lien : Type de contrat : CDI , temps plein, en présentiel. Lieu : Strasbourg.

Le psychologue du travail aura pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS. Il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, sous l’autorité du médecin du travail. Ses missions se déroulent au niveau organisationnel et collectif. • Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration, • Participer à la préservation de la santé psychique des salariés et à l’amélioration des conditions de travail., • Participer à l’élaboration du volet RPS du PAPRIPACT et le mettre en oeuvre, • Conseiller et accompagner les salariés, à titre individuel ou collectif, dans le cadre de la prévention des Risques Psycho-Sociaux et de la démarche Qualité de Vie au Travail., • Former et sensibiliser les managers à une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux., • Contribuer aux projets menés en faveurs de la qualité de la vie au travail des professionnels, notamment la SQVT, • Apporter son expertise sur les aspects organisationnels et managériaux. Responsabilités et missions Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration • Assurer l’écoute et l’analyse des problématiques des salariés rencontrés afin de prévenir d’éventuelles conséquences psychologiques en coopération avec les acteurs internes et externes., • Assurer l’analyse des situations de travail à la demande du Directeur des Ressources Humaines et du médecin du travail, définir le type d’intervention, élaborer et/ou choisir les outils et méthodes adaptés à la problématique ;, • Analyser les situations au sein de l’établissement et sensibiliser les acteurs de prévention, • Evaluer des situations de travail ou des situations conflictuelles, urgentes ou non, par des entretiens ou toute autre méthodologie d’investigation adaptée nécessitant une ingénierie psychosociale ;, • Etudier des organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements et les facteurs de tension et conseiller dans la recherche de solutions ;, • Elaborer des diagnostics, formuler des propositions d’amélioration et accompagner la mise en œuvre des actions retenues ;, • Assurer le reporting de ces actions auprès du médecin du travail et du Directeur des Ressources Humaines, • Animer et mettre en place des groupes de travail pluridisciplinaires ou des groupes de parole, à l’attention notamment des managers ;, • Assurer un conseil auprès des managers et des professionnels de la santé au travail. Participer à l’élaboration du volet RPS du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le mettre en œuvre • Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic afin d’identifier les facteurs de risques psycho-sociaux ;, • Initier des projets en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux (prévention primaire, secondaire, tertiaire)., • Participer à la définition des actions contenues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;, • Assurer le suivi et analyser les fiches de signalement de risques psycho-social, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et le médecin du travail ; mettre en place les actions adéquates, • Participer à la Commission de réadaptation et maintien dans l’emploi (CREME) ;, • Mettre en œuvre les actions prévues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;, • Mettre en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux ;, • Assurer des sessions de formation pour les cadres et les agents à la détection et à la compréhension des risques psychosociaux ; Contribuer aux projets menés en faveur de la qualité de vie au travail des professionnels • Collaborer et coopérer avec les différents acteurs dans le champ des conditions de travail ;, • Accompagner les agents en situation d’absence de longue durée, en lien avec l’unité de prévention et de santé au travail ;, • Mettre en œuvre les actions menées dans le cadre des plans d’actions dans son domaine de compétences ;, • Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires. Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Lien hiérarchique : • Directeur des Ressources Humaines, IDE de santé au travail, Directions Fonctionnelles. Bloc de compétences Connaissances/Savoir être • Connaissances approfondies en psychologie et organisations du travail., • Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs., • Animer et coordonner des réunions, des formations., • Maîtriser les techniques de médiation et gestion de conflits., • Détecter, alerter et conduire les démarches de Prévention des Risques Psycho-sociaux, • Accompagner la démarche Qualité de Vie au Travail, • Maîtriser la conduite de changement, • Maîtriser des outils bureautiques et/ou logiciels métiers Aptitudes • Adaptabilité à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires, • Sens de la relation d'aide : être à l'écoute, empathie, approche centrée sur la personne, • Dynamisme et rigueur, • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, • Autonomie, • Diplomatie, • Disponibilité, • Réactivité, adaptabilité, • Aisance relationnelle, • Capacités à rendre compte, • Compétences rédactionnelles, • Secret professionnel et confidentialité Formation / Diplômes Diplômes et expérience • Master 2 de Psychologie du Travail, • Une expérience dans le secteur hospitalier serait appréciée Statut et conditions de travail • Le poste est basé à l’Institut de Cancérologie Strasbourg Europe ICANS, intervention sur le site du centre-ville et l'ICANS sirtué à Hautepierre, • Rémunération proposée selon profil et expérience, • Poste en CDI, à temps partiel, • Prise de poste immédiate

🔍 Technicien / Technicienne Facility I Strasbourg I CDI 📍 Lieu : Strasbourg, Grand Est 💼 Type de contrat : Temps plein, CDI 📝 Résumé du Poste Rattaché(e) au Facility Manager au sein de la CCI Campus Alsace Eurométropole, le/la technicien(ne) contribue à la prise en charge de l’ensemble des services techniques liés à la gestion des sites de CCI Campus. 🎯 Missions Principales : 1/ Exploitation technique des sites et des équipements • Assurer l’entretien et la maintenance courante des installations par le suivi des programmes de maintenance, • Proposer des travaux d’amélioration en collaboration avec le Facility Manager et le coordinateur technique, • Répondre aux réclamations et suggestions d’amélioration des occupants 2/ Application des réglementations / Sécurité • Proposer toutes mesures correctives aux fins de respecter les obligations légales, réglementaires ou contractuelles, • Participe à l’organisation des exercices de sécurité, • Applique les plans de prévention, • Assure le suivi de l’entreprise de gardiennage 3/ Logistique générale du site • Assurer la logistique papier des imprimantes/copieurs du CCI Campus, • Assurer la gestion du stock et la logistique des fournitures de bureau, • Assurer la planification et la préparation des salles en fonction des besoins pédagogiques et instructions, • Assurer le bon fonctionnement du matériel pédagogique y compris informatiques en partenariat avec la DSI, • Réaliser les interventions de diagnostic et de dépannage de premier niveau sur les équipements pédagogiques y compris ordinateurs, • Assurer le suivi de l’entreprise de nettoyage et de l’entreprise d’entretien des espaces verts 4/ Qualité • Etre acteur de l’amélioration continue et de la satisfaction des parties intéressées dans le cadre de la politique qualité de CCI Campus et de sa certification 🛠️ Compétences et Qualifications : • Connaissances techniques en maintenance et entretien de bâtiments, • Bonnes connaissances en électricité, chauffage et climatisation en site tertiaire, • Connaissances de la réglementation en matière de santé – sécurité au travail, • SSIAP, • Titulaire du certificat SST Aptitudes • Être réactif et savoir faire preuve de méthode et d’analyse pour la résolution de problèmes / pannes, • Être capable de hiérarchiser les interventions en fonction des priorités, • Gérer la relation avec les prestataires et fournisseurs Savoir-être • Orientation clients, • Qualités relationnelles, • Pragmatisme et réactivité face à des problèmes multiples, • Esprit d’équipe et d’entraide Information complémentaire Disponibilité en soirée et fin de semaine Mobilité (déplacements fréquents sur la région Alsace) 💸 Rémunération et Avantages • Salaire brut mensuel : selon profil, 1900€, • Tickets restaurant : 9€ dont une participation de l’employeur de 5,40€, • CSE : chèque vacances, chèque cadeau, forfait loisirs et culture, • Accès aux véhicules de service de la flotte pour les déplacements, • Mutuelle d'entreprise 🌟 Qui sommes-nous ? Travailler à la CCI Grand Est, c’est faire partie d’un réseau qui conseille au quotidien les chefs d'entreprise pour accélérer la croissance des entreprises et du territoire. C'est également travailler dans un environnement collaboratif et bienveillant. 🚲 Dans le cadre de sa politique RSE et de qualité de vie au travail, notre structure s’engage en faveur de la mobilité durable en participant à la démarche Objectif Employeur Pro-Vélo. CCI CAMPUS ALSACE est l’Ecole et le Centre de formation de la Chambre de Commerce et d’Industrie Alsace – Eurométropole. Notre métier est d’accompagner le développement des compétences des entreprises du territoire, par la réponse « Formation ». Nos activités sont l’organisation de formations diplômantes jusqu’à Bac +5 en alternance, la formation continue des salariés ainsi que les langues étrangères. Fort de nos 3 implantations, à Strasbourg, Colmar et Mulhouse, et d’une équipe composée de 120 permanents et de 500 formateurs, CCI Campus Alsace est aujourd’hui l’un des majors de la formation en Alsace. 💬 Comment Postuler ? Directement via LinkedIn

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1000 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Par exemple, nous avons un produit qui peut être rémunéré entre 20% & 25% et un deuxième produit entre 28% & 35%. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

Vos missions : En tant qu'aide-plaquiste, vous accompagnerez le plaquiste dans ses travaux du second oeuvre et participerez activement à la bonne réalisation des chantiers : Préparer et organiser le poste de travail (manutention, approvisionnement en matériaux, outillage) Aider à la pose de

Vous aurez pour missions principales : - La réalisation des devis, - Entretenir la relation avec le client et encadrer le personnel, - Veiller à la bonne exécution des travaux, - Diriger et coordonner le travail sur le chantier (management des chefs de chantier, approvisionnement du ma

Vous êtes fiable et autonome ?Vous êtes disponible et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Vous disposerez aussi des avantages SUP INTERIM : - Participation aux bénéfices (à compter de 60 jours de travail consécutifs ou non, entre le 1er janvier et le

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à : - Préparer et cuire les viandes, poissons et autres mets selon les menus établis - Dresser les assiettes et assurer une présentation soignée des plats - Veiller à la propreté de votre poste de travail et au rangement du matériel - Appliq

Je recherche pour l'un de mes cabinets partenaires situé à Schiltigheim, un Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Assurer la gestion administrative liée à la paie : entrées et sorties des salariés, contrats de travail, attestations, soldes de tout compte, etc. Ce que vous avez à apporter au cabine

Dans ce contexte, notre client recherche un pharmacien adjoint H/F à temps partiel (40%) pour venir renforcer l'équipe pharmacie. Temps de travail : Mercredi + un autre jour de la semaine à définir (hors week-ends et jours fériés).

Méthodologie, souci du travail bien fait et autonomie vous caractérisent ? Cette opportunité suscite votre curiosité ? Alors n'attendez plus et adressez nous vite votre candidature ! Chez Cabéo RH, nous nous engageons à vous offrir un process simple et rapide : - Entretien téléphoniq

Vous êtes impliqué(e), organisé(e), rigoureux(euse) et disposez d’une réelle autonomie dans l’organisation de votre travail, avec des capacités d’analyse et de synthèse ? Cette opportunité est faite pour vous ! * Lieu : Schiltigheim, 67300 * Contrat proposé : CDI * Télétravail possib

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel et vous disposez d'une expérience en tant que Commercial ou Responsable d'Agence au sein d'une agence de travail temporaire ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre expansion, avec un réseau à taille humaine comptant une soixantaine d'a

CNA est à la recherche pour l'un de ses clients secteur RENCHEN (ALLEMAGNE) un agent de production en menuiserie.Vos missions : - Fabrication de portes avec l'aide d'outils électroportatif (visseuse, perceuse, etc.Votre profil : - Savoir être : autonomie, rigueur, sens de l'organisation - Vous ma

Notre agence Camo Médical de Strasbourg, recrute pour son client, un EHPAD, un AIDE-SOIGNANT H/F afin de renforcer ses équipes. Cette offre vous intéresse ? Postulez dès à présent ! Vous recherchez un emploi en intérim, en CDD ou CDI ?! CAMO Emploi, acteur majeur dans le domaine du Travail

Nous recrutons, une Infirmière de Santé au Travail H/F, pour une mission d'intérim.Dates : Du 21 Juillet au 4 Août 2025 Vous contribuez à la protection de la santé physique et mentale des salariés sur le lieu de travail en collaboration étroite avec le Médecin du Travail Vous particip

Paie: - Préparer et analyser les données nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie, incluant les heures de travail et les primes - Vérifier et saisir minutieusement les informations salariales dans le logiciel dédié, garantissant ainsi l'intégrité des données - Assurer la confor

Le poste de Opérateur de Production H/F En tant qu'Opérateur de Production, vous aurez pour principales missions : * Réalise, avec les moyens à sa disposition, des opérations de production en respectant les modes opératoires du poste de travail ; * Effectue les réglages nécessaires en foncti

Offre n° 198ZTNT – Conseiller commercial terrain (H/F).Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons des commerciaux terrain H/F motivés pour vendre des offres Fibre Optique auprès des particuliers et/ou professionnels.Prospecter activement sur un secteur géographique défini (fich

Immobilier Sécurité et Environnement de travail. Vous êtes étudiant à partir de Bac +3 dans le domaine de la sécurité, tel que le BUT Hygiène Sécurité et Environnement.

Forts de nos savoir-faire, nous nous engageons à construire, au cœur de nos territoires, une société plus solidaire et respectueuse de l’environnement » guide nos décisions et oriente nos projets. Un environnement de travail de qualité : locaux récents, outils de production régulièrem

Forts de nos savoir-faire, nous nous engageons à construire, au cœur de nos territoires, une société plus solidaire et respectueuse de l’environnement » guide nos décisions et oriente nos projets. Un environnement de travail de qualité : locaux récents, outils de production régulièreme

Nous offrons également un environnement de travail moderne avec salle de repos et salle de sport. Découvrez l'environnement Benedic : il fait bon de travailler chez Benedic. Rejoindre notre équipe, c'est bien plus qu'un simple travail : c'est l'opportunité de vous épanouir dans un environnement

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré