Trabajos relaciones laborales en BilbaoCrear alertas

En ISS Bilbao, buscamos un-a jefe de Relaciones Laborales.

ppSomos EDE, una organización social que busca generar impacto y cambios duraderos, inclusivos y sostenibles. Desde 1976 hemos acompañado procesos que han transformado la vida de las personas y sus comunidades. Nuestras herramientas son el conocimiento, la intervención social y el desarrollo de proyectos de empleo inclusivo y de economía social. Trabajamos y aprendemos en red, buscando soluciones a los retos sociales actuales con una mirada sostenible, cuidadora, corresponsable e inclusiva. En la actualidad necesitamos la incorporación de una persona para cubrir el puesto de: /p h3bTÉCNICO/A DE IGUALDAD (y promoción del voluntariado) /b /h3 pLa persona seleccionada se incorporará al equipo de bGestión y Desarrollo de Personas de EDE Fundazioa /b. El bobjetivo general /b será liderar el diseño, implantación y evaluación de las políticas de igualdad, conciliación y gestión del voluntariado de la entidad, garantizando el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como un entorno laboral seguro y respetuoso. /p pPara ello realizará principalmente las siguientes bfunciones /b : /p ul liDiseñar, implementar y hacer seguimiento de los diagnósticos y los bplanes de igualdad /b de las entidades de EDE Fundazioa /li liHacer seguimiento e impulsar medidas y buenas prácticas que permitan equilibrar la vida laboral, personal y familiar /li liDesarrollar informes y evaluación de impacto en relación con la igualdad de mujeres y hombres y de la conciliación de las entidades /li liAsesorar técnicamente a las diferentes áreas de la organización en la aplicación de la perspectiva de género /li liParticipar de las comisiones y equipos vinculados al despliegue de los planes de igualdad, la conciliación y los protocolos de prevención y atención del acoso sexual, por razón de sexo, contra las personas LGTBI+, violencia hacia la infancia y adolescencia /li liPromover el desarrollo del Espacio Seguro: el compromiso de EDE para que todas las personas (destinatarias, trabajadoras y voluntarias) pueden desarrollarse en un entorno libre de cualquier tipo de violencia /li liGestionar y actualizar los protocolos internos contra el acoso sexual y por razón de sexo. /li liLiderar la estrategia integral de voluntariado; protocolos, formación acogida, fidelización, salida… /li liTitulación universitaria superior (Grado/Licenciatura) en Ciencias Sociales, Jurídicas, Psicología, Relaciones Laborales o similar. /li liPostgrado o Máster oficial de especialización en Igualdad de Género (mínimo 150 horas de formación teórica/práctica) /li liExperiencia en la elaboración, implantación y evaluación de Planes de Igualdad. /li /ul h3bSe valorará /b /h3 ul liConocimiento del Tercer Sector Social de Euskadi. /li liCertificado de discapacidad igual o superior a 33% /li liOrientación centrada en la persona. /li liEnfoque feminista. /li liCapacidad analítica /li liCapacidad de decisión y resolución de problemas. /li liTrabajo en equipo. /li liCoordinación (interna y externa). /li liFlexibilidad y adaptación /li liIdentificación con el Tercer sector social /li /ul h3bUbicación del puesto /b /h3 h3bSalario /b /h3 pSalario Según convenio de Intervención Social de Bizkaia. Categoría Grupo €) /p h3bJornada laboral /b /h3 h3bFecha inicio /b /h3 pSeptiembre 2026 /p pbEDE Fundazioa /b pone en práctica el principio de bigualdad de oportunidades /b entre mujeres y hombres en todos los puestos. /p pbEDE Fundazioa /b promociona a las personas que pueden desarrollar su trabajo indistintamente en cualquiera de blas lenguas oficiales de la CAV. /b /p pbEDE Fundazioa /b promociona en sus procesos de selección a las personas que proceden de bla intervención social.ç /b /p pbEDE Fundazioa /b promociona en sus procesos de selección a las personas con bdiscapacidad /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppQueremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Gestión y Desarrollo de Talento. /p pGet inspired and join TECNALIA! At TECNALIA, we drive sustainable growth and tackle humanity’s greatest technological challenges, turning them into opportunities. We help society and businesses grow through technological innovation. We are committed to equality, diversity, and promoting a healthy work–life balance. You will work in a highly qualified team, known for technological excellence, within an international and multidisciplinary environment. /p h3Qué harás /h3 ul liParticiparás activamente en el diseño, evolución y mejora de procesos y políticas de personas, asegurando su alineamiento con la estrategia de la organización, en los siguientes temas: /li liModelos de desarrollo profesional, mapas de carrera, itinerarios de crecimiento y planes de sucesión. /li liPolíticas y programas de atracción, selección, fidelización y vinculación del talento. /li liSistemas de evaluación del desempeño, identificación de potencial y gestión del talento. /li liModelos de capacitación, upskilling y reskilling alineados con las necesidades futuras de la organización. /li liPolíticas de compensación, reconocimiento e incentivos. /li liSistemas de medición de clima, compromiso, experiencia de empleado y satisfacción. /li liMarcos de competencias, niveles de responsabilidad y estructuras profesionales. /li liIniciativas orientadas a diversidad, equidad e inclusión. /li liComunicación Interna /li liAnálisis de tendencias, mejores prácticas y nuevos enfoques en gestión de personas. /li /ul h3Con quién trabajarás /h3 ul liDirección de Personas. /li liOtras direcciones corporativas y de negocio. /li liAgentes externos especializados en gestión y desarrollo de personas. /li /ul h3Qué te ofrecemos /h3 ul liUn modelo de trabajo colaborativo, cercano y de aprendizaje constante, donde tu aportación técnica será clave y podrás seguir desarrollando tu carrera en gestión y desarrollo de talento. /li liUna organización comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la excelencia, reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en España. /li liFlexibilidad y conciliación, con modelo de trabajo híbrido y una cultura que cuida de las personas. /li liRemuneración acorde a la responsabilidad y experiencia aportada, en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Formación /h3 ul liTitulación universitaria superior en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines. /li liSe valorará especialmente formación de posgrado o especialización en Gestión del Talento. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 5 años en el diseño e implantación de modelos y políticas de gestión de personas. /li liSe valorará especialmente experiencia en áreas corporativas de Personas, y/o consultoría de recursos humanos. /li liSe valorará positivamente experiencia en comunicación interna. /li /ul h3Conocimientos /h3 ul liConocimiento sólido de tendencias, metodologías y mejores prácticas en gestión y desarrollo de talento. /li liCapacidad para diseñar modelos, procesos y herramientas con impacto organizativo. /li liManejo avanzado de herramientas de análisis y presentación de información (Excel, PowerPoint, Power BI o similares). /li liSe valorará experiencia con plataformas de gestión de personas, especialmente Workday. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liNivel alto de inglés y euskera. /li /ul h3Competencias personales /h3 pBuscamos una persona con iniciativa, capacidad de análisis y orientación a resultados, que disfrute trabajando en equipo y afrontando nuevos retos. Un perfil flexible, resolutivo y comprometido, capaz de aportar valor en entornos dinámicos y colaborar con profesionales de diferentes disciplinas. Será igualmente importante contar con una fuerte orientación a las personas, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de generar relaciones de confianza que contribuyan al desarrollo del talento y al avance de la organización. /p ul liWe positively value applications from individuals with a disability certificate of 33% or higher, in compliance with current legislation — the General Law on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion (LGD). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Faes Farma, donde unimos pasión, ciencia e innovación para transformar la salud de las personas, queremos incorporar un/a Compensation Benefits Senior Specialist para unirse a nuestro Departamento de Personas. /p pBuscamos una persona con una sólida experiencia en Compensación y Beneficios, capaz de combinar un profundo conocimiento técnico con una elevada capacidad analítica. /p pReportando directamente a la Dirección de Personas, participarás en el desarrollo y evolución de la política retributiva de la compañía, asegurando que nuestros modelos de compensación sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos de negocio. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionar los procesos de Compensación y Beneficios, proporcionando análisis, propuestas y soporte experto a la Dirección de Personas para el diseño y evolución de la política retributiva de la compañía. /p h3¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? /h3 ul liParticipar en el diseño, desarrollo e implantación de las políticas de compensación, incentivos y beneficios. /li liDiseñar y ejecutar el ciclo anual de revisión salarial, promociones e incentivos variables. /li liRealizar estudios de mercado y benchmarking salarial para garantizar la competitividad externa. /li liDesarrollar y mantener la arquitectura de puestos, las bandas salariales y los procesos de valoración de puestos. /li liAnalizar la equidad interna e identificar oportunidades de mejora en la estructura retributiva. /li liElaborar el Registro Retributivo, la Auditoría Retributiva y dar soporte en el cumplimiento de la normativa de igualdad y transparencia salarial. /li liGestionar y mantener actualizadas las bases de datos de Compensación y Beneficios, asegurando la calidad y fiabilidad de la información. /li liElaborar cuadros de mando e indicadores que faciliten la toma de decisiones de la Dirección de Personas. /li liAsesorar a los HR Business Partners en procesos de contratación, revisiones salariales y consultas relacionadas con compensación. /li liColaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de costes de personal. /li /ul h3Requisitos y competencias /h3 ul liGrado en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o similar. /li liExperiencia mínima de 5 años en Compensación y Beneficios o en consultoría especializada. /li liExperiencia en valoración de puestos, estructuras salariales, benchmarking, auditorías retributivas y registros salariales. /li liConocimiento sólido de la legislación en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial. /li liNivel avanzado de Microsoft Excel. Se valorará experiencia con Power BI y herramientas de gestión de RRHH como SuccessFactors, Workday o similares. /li liNivel alto de inglés (mínimo B2). /li /ul pEn Faes Farma creemos en la capacidad y el talento de las personas. Por ello garantizamos que cada paso de nuestros procesos de selección está basado en criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación de ningún tipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Se busca un/a HRBP generalista con experiencia en RRLL para dar soporte a una plantilla de 420 empleados en Chubb España. Sus funciones incluyen atracción de talento, onboarding, apoyo a líderes, gestión de políticas y relaciones laborales.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Puesto vacante: Salesforce Financial Specialist Salesforce Lead Analyst con experiencia en Financial Services Cloud, responsable de liderar la definición funcional y el diseño de soluciones CRM en el sector financiero. El / La profesional actuará como nexo entre negocio y tecnología, asegurando que las soluciones en Salesforce estén alineadas con los objetivos estratégicos, optimicen la gestión de clientes y cumplan con los requisitos regulatorios del sector. Se requiere una visión end-to-end de los procesos, capacidad de liderazgo y experiencia en entornos complejos de transformación digital (banca, seguros o fintech). • Recopilación y análisis de requerimientos con stakeholders de negocio., • Diseño funcional de soluciones sobre Salesforce Financial Services Cloud., • Definición de modelos de datos (clientes, households, relaciones, productos financieros)., • Traducción de necesidades de negocio a especificaciones funcionales para equipos técnicos., • Liderazgo y coordinación de equipos (developers, admins, QA)., • Supervisión de implementaciones y seguimiento del ciclo completo del proyecto., • Optimización de procesos clave (onboarding, KYC, gestión comercial y atención al cliente)., • Asegurar cumplimiento normativo y buenas prácticas de Salesforce. Soporte en testing, validación y despliegue de soluciones., • Impulso de mejoras continuas y adopción de la plataforma., • Confluence como repositorio colaborativo., • QMetry para gestión de pruebas, casos y ciclos.Modalidad En principio la idea es que estén onsite 2-3 días por semana flexibles y negociables en Bilbao sobre todo en fase inicial Acceso gratuito a plataforma openwebinars y presupuesto anual de €350 para que elijas tu propia formación 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheque restaurante, seguro médico, cheques guardería, tarjeta transporte). Programa de descuentos on-line (diferentes marcas y tipos de productos de gran consumo como viajes, beauty, tecnología etc) Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. xcskxlj En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales. #J-18808-Ljbffr

¿Eres técnico/a de prevención y buscas un proyecto en el que puedas aportar tu experiencia en obra y prevención, con un equipo cercano y comprometido con la seguridad? Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. En Avanta Prevención buscamos incorporar un/a TPRL Superior para un proyecto de larga duración en Bilbao. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato temporal + indefinido., • Jornada completa de lunes a viernes., • Horario habitual de 8h a 17h., • Salario competitivo según experiencia y características del proyecto., • Formación continua y acompañamiento desde el primer día., • Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y guardería., • Programa de apoyo al empleado: tu bienestar también importa. ¿Cuáles serán tus funciones? • Evaluación y análisis de riesgos en obra, instalaciones o mantenimientos., • Elaboración de informes y propuestas de medidas preventivas., • Implantación y seguimiento de planes de prevención., • Realización de mediciones higiénicas (ruido, polvo, agentes ambientales…), • Formación y sensibilización del personal en PRL., • Inspecciones de seguridad y control del cumplimiento normativo., • Investigación de incidentes y accidentes laborales. Inscríbete y envíanos tu CV. En Avanta Prevención apostamos por relaciones profesionales a largo plazo, incluso cuando el proyecto comienza siendo temporal. Requisitos • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades)., • Experiencia previa en obra o entornos industriales (valorable)., • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarte al centro de trabajo., • Valorable formación técnica (ingeniería, arquitectura). xcskxlj, • Actitud proactiva y orientación a la prevención en campo. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa /h3 pComo referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente,bVeolia /b,empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua, residuos y energía, quiere incorporar en sus oficinas de Zamudi

Veolia España en Zamudio busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales. La persona seleccionada será clave en la gestión de relaciones laborales y participará activamente en negociaciones colectivas. Se requiere formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar, así como un nivel avanzado d

About Lookiero Outfittery Group /h3 pAt Lookiero Outfittery Group, we are leading the transformation of online personalised shopping across Europe.Born from the merger of Lookiero and Outfittery, we are Europe's leading online personal shopping platform.Our mission is to empower thousands of custome

RequisitosFormación Relaciones Laborales, Derecho, ADE,. Conocimiento sólido en relaciones laborales. Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente,Veolia,empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en

La posición ofrece la oportunidad de gestionar relaciones laborales y sindicales, con funciones que incluyen negociación de acuerdos colectivos y resolución de conflictos laborales. Veolia, una multinacional líder en medioambiente, busca incorporar en sus oficinas de Zamudio un/a Técnica/o de R

El puesto implica la gestión de relaciones laborales y sindicales, y se requiere un sólido conocimiento en este campo, junto con al menos 2 años de experiencia en un rol similar. Veolia | España está buscando un/a Técnica/o en Relaciones Laborales para unirse a su equipo en Zamudio.

Conocimiento sólido en relaciones laborales. Técnica/o de Relaciones Laborales Zamudio /h3 pTipo de Contrato: Indefinido /p h3Beneficios /h3 ul liHorario: de lunes a viernes de 8 a 16:35. Responsabilidades /h3 ul liSerás clave en la gestión de relaciones laborales y sindicales.

Conocimiento sólido en relaciones laborales. Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua, residuos y energía, quiere incorporar en sus oficin

ISS Bilbao busca un jefe de Relaciones Laborales para apoyar a la gerencia y coordinar tareas relacionadas con las competencias del área.Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora.Represen

Veolia en Derio busca un/a Técnica/o en Relaciones Laborales para gestionar relaciones laborales y negociar acuerdos colectivos. Participarás activamente en negociaciones sindicales y en la gestión de conflictos laborales.

Veolia en Derio busca un/a Técnica/o en Relaciones Laborales para gestionar relaciones laborales y negociar acuerdos colectivos. Participarás activamente en negociaciones sindicales y en la gestión de conflictos laborales.

Veolia, una multinacional líder en medioambiente, busca incorporar en sus oficinas de Zamudio un/a Técnica/o de RRHH especializado en Relaciones Laborales. Se requiere formación en RRHH, mínimo 2 años de experiencia y nivel avanzado de inglés.

Experteer Overview En este puesto serás la persona responsable de RRHH, trabajando de cerca con la gerencia y el equipo de taller. Liderarás la gestión de personas, sistemas y procesos de atracción del talento, además de coordinar la prevención de riesgos laborales y proponer mejoras organizativas. Tu rol impulsa el crecimiento de la empresa a través de una gestión de personas eficiente. Buscamos a alguien proactivo que aporte valor estratégico y operatividad diaria. Únete para contribuir al desarrollo del equipo y a la mejora continua. Compensaciones / Beneficios • Gestionar el día a día de RRHH • Liderar la gestión de sistemas de personas • Liderar procesos de atracción del talento • Coordinar la prevención de riesgos laborales (PRL) • Proponer mejoras en organización y gestión de personas Responsabilidades • Experiencia en RRHH generalista (mín. 5 años) • Grado en ADE, Psicología, Relaciones Laborales, o similar • Valorable experiencia en entorno industrial o PYME • Ubicación en Bilbao Requisitos principales •

En ISS Bilbao, buscamos un-a jefe de Relaciones Laborales.

ELECNOR, empresa multinacional con presencia en más de 50 países y 22.000 trabajadores por todo el mundo, precia incorporar a un/a Técnico de Nóminas para el departamento de Recursos Humanos con ganas de especializarse en un entorno internacional dentro del sector de desarrollo, construcción y operación de proyectos para sus oficinas ubicadas en Bilbao. • Elaborar, revisar y cerrar la nómina mensual del personal sujeto a distintos convenios colectivos (multiconvenio)., • Tramitar altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social mediante el Sistema RED / SILTRA., • Calcular y gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias comunes, AT/EP, desempleo, FOGASA, formación)., • Aplicar correctamente las retenciones de IRPF, regularizaciones y las obligaciones informativas ante la AEAT (modelo 111, 190)., • Gestionar incidencias de nómina: IT, maternidad/paternidad, excedencias, horas extraordinarias, complementos y pluses convenio., • Realizar la contabilización con el departamento de Contabilidad y Finanzas., • Elaborar los seguros sociales (RLC y RNT) y gestionar su presentación y domiciliación dentro de plazo., • Calcular finiquitos, indemnizaciones por despido y liquidaciones de acuerdo con el convenio colectivo aplicable., • Preparar informes y reportes de nómina para la dirección, auditorías internas y revisiones de la Inspección de Trabajo., • Grado o FPII en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar. Valorable formación complementaria en nóminas, Seguridad Social, contabilidad laboral o fiscalidad del trabajo., • Mínimo 2 años de experiencia en la gestión integral de nóminas., • Experiencia en entornos multiconvenio (distintos convenios colectivos sectoriales o de empresa de forma simultánea)., • Experiencia en el manejo operativo de sistemas de nómina y contabilidad asociada., • Experiencia en la tramitación de Seguros Sociales y comunicaciones con la Seguridad Social (RED/SILTRA). xcskxlj, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto, • Acceso a plataformas de formación y app con descuentos y beneficios sociales, • Estabilidad en la empresa y desarrollo profesional, • Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos del sector de las infraestructuras. #J-18808-Ljbffr

Te interesa formar parte de una compañía industrial de referencia ubicada en los alrededores de Bilbao y aportar tu experiencia en el ámbito de las relaciones laborales? Buscamos una persona para incorporarse al Departamento de Recursos Humanos y dar soporte en distintas áreas relacionadas con

Veolia, líder mundial en medio ambiente, busca Técnico/a en Relaciones Laborales para Zamudio. Serás clave en gestiones laborales, negociaciones colectivas y apoyo al departamento jurídico. La función implica representar a la empresa en negociaciones locales, gestionar procedimientos laborales

Ubicación, Contrato y Salario • Ubicación: Bilbao, • Contrato: Indefinido, • Salario: 40.000 € brutos anualesHorario, • Lunes a jueves: de 09:00 a 13:30 y de 15:30 a 18:30, • Viernes: de 09:00 a 13:30 y de 15:30 a 17:00Descripción del puesto Buscamos un/a Responsable Laboral Senior de Recursos Humanos para liderar la gestión laboral y administrativa de nuestra delegación en Bilbao. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. La persona seleccionada asumirá la gestión integral de una plantilla de entre 200 y 300 empleados, garantizando el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales, contractuales y de Seguridad Social. Funciones principales • Gestión completa del proceso de nómina de una plantilla de entre 200 y 300 trabajadores., • Elaboración, revisión y cierre de nóminas mediante Sage., • Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales y finiquitos., • Tramitación de contratos y comunicaciones con organismos oficiales., • Gestión de Seguridad Social, afiliaciones, incapacidades temporales y accidentes de trabajo., • Elaboración y control de cotizaciones y seguros sociales., • Supervisión y control de incidencias laborales, absentismo, permisos y vacaciones., • Asesoramiento laboral a responsables y empleados., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios colectivos de aplicación., • Coordinación con asesorías externas, auditorías e inspecciones laborales., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en un puesto de responsabilidad dentro del área laboral., • Experiencia demostrable gestionando de forma autónoma un volumen de 200 a 300 nóminas mensuales., • Dominio avanzado de Sage Laboral., • Conocimientos sólidos en contratación laboral, Seguridad Social, cotizaciones, convenios colectivos y legislación laboral., • Experiencia en administración de personal y gestión documental laboral., • Nivel avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.Competencias clave, • Alto nivel de autonomía y capacidad organizativa., • Rigor técnico y orientación al detalle., • Capacidad para resolver incidencias laborales complejas., • Habilidades de comunicación y trato con empleados y responsables., • Capacidad para trabajar con plazos y gestionar múltiples tareas simultáneamente., • Salario de 40.000 € brutos anuales., • Estabilidad laboral y proyecto a largo plazo., • Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. xcskxlj, • Autonomía y responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. #J-18808-Ljbffr

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About Lookiero Outfittery Group.Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.At Lookiero Outfittery Group, we are leading the transformation of online personalised shopping across Europe.Born from the me

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Técnico de Relaciones Laborales (H/M/X). Se busca a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con aproximadamente 3 años de experiencia para incorporarse a una compañía de importación y distribución de productos en crecimiento dentro de un entorno dinámico. Apoyo en relaciones laborales colecti

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