Trabajos formation en Marseille - Page 2Crear alertas

📍 Localisation : 13004 Marseille 📑 CDI – Statut cadre REJOIGNEZ 13 HABITAT ! À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Responsable Pôle Infrastructure au sein de notre DSI (H/F). 🎯 Objectif du poste Au sein de la DSI, le Responsable Pole Infrastructure a en charge l’encadrement du Pôle Infrastructure. Il supervise la maintenance du matériel et l’adaptation aux évolutions technologiques ainsi qu’aux besoins de l’entreprise. 🧩 Missions principales Veille technologique • Suivre les évolutions technologiques du marché des systèmes et réseaux, des logiciels et matériels Etudes et gestion des logiciels métier Gestion de projets • Participer, en tant qu’expert, aux études menées, • Valider les choix techniques proposés par les prestataires, • Mise en place de nouveaux logiciels, • Veiller à la bonne intégration des nouveaux logiciels dans le système d’information existant Développements de logiciel en interne • Participer techniquement à la maintenance des logiciels, • Veillez à l’optimisation des ressources Systèmes et Réseaux • Architecture des systèmes, • Veiller au bon fonctionnement des systèmes et des réseaux, à la sécurité du système informatique, • Assurer leur évolution et leur optimisation, • Rechercher, étudier et expérimenter de nouvelles solutions techniques : • développement des systèmes, • développement des réseaux Administration des serveurs • Veiller à la bonne administration des serveurs, • Contrôler la maintenance avec les fournisseurs, • Définir et faire installer les évolutions matérielles ou logicielles nécessaires, • Renouveler les serveurs amortis et obsolètes Administration des bases de données et serveurs d’application Oracle • Optimiser les performances de la base de données, • Veillez à la bonne administration des serveurs d’application Administration du réseau • Définir l’architecture du réseau et le plan d’adressage, • Renouveler le réseau en fonction de l’obsolescence des contrats ou des matériels, • Superviser le fonctionnement du réseau, • Veillez à la prise en charge des demandes des utilisateurs, • Veiller à l’intégrité et à la sécurité des données des serveurs, • Assurer la confidentialité des données traitées Assistance aux utilisateurs • Veillez à la prise en charge des demandes des utilisateurs Sécurité • Veiller à l’intégrité et à la sécurité des données des serveurs, • Assurer la confidentialité des données traitées Gestion du budget et des achats • Rédiger les cahiers des charges, • Choisir les prestataires, • Choisir les prestations Management POSTE A POURVOIR EN CDI, dès que possible! Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 50k€ à 55k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil, • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur), • Mutuelle de groupe, • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB), • 23 jours de RTT par an, • 6 semaines de congés payés, • Eligible télétravail Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

Colis Privé, expert de la livraison du dernier kilomètre et filiale du groupe CEVA Logistics / CMA CGM, poursuit son développement et renforce son équipe RH. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines dynamique et engagé(e), prêt(e) à contribuer activement aux enjeux humains d’un environnement logistique en transformation. Vos missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un véritable partenaire des opérationnels et interviendrez sur un périmètre RH complet, avec un accent fort sur la paie et l’administration du personnel. 🔹 Paie & administration du personnel • Collecter, contrôler et fiabiliser les données variables de paie, • Assurer le lien avec le prestataire paie jusqu’à la validation des bulletins, • Apporter un appui quotidien aux équipes opérationnelles sur toutes les thématiques RH, • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles, • Participer activement aux projets transverses liés à la politique RH du groupe, • Coordonner les campagnes d’évaluation et les besoins en recrutement, • Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH, • Veiller à l’application de la réglementation sociale et assurer une veille régulière Votre profil : • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social, • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou logistique, • Très bonne maîtrise des enjeux paie / administration du personnel, • Rigueur, sens de l’écoute, pédagogie et discrétion, • Esprit d’équipe et capacité à gérer les priorités, • À l’aise avec les outils RH (SIRH, Excel) et les environnements en mouvement 🌟 Pourquoi rejoindre Colis Privé ? • Une entreprise agile, en pleine croissance, intégrée à un groupe international solide, • Un rôle central avec une forte autonomie et un impact réel sur le terrain, • Des équipes engagées, une ambiance conviviale et un environnement stimulant, • Des projets RH variés, et des perspectives d’évolution à la hauteur de votre engagement

Lancez votre carrière en tant qu'ingénieur projet dans le secteur nucléaire ! Vous êtes un jeune diplômé, passionné par l’industrie nucléaire et motivé à relever des défis en gestion de projets ? Vous avez l’ambition d’apprendre et de contribuer à des projets de grande envergure dans un environnement dynamique ? Si vous cherchez un premier poste stimulant et formateur, cette opportunité dans le secteur nucléaire est faite pour vous ! Ce que nous vous offrons : • Formation et accompagnement personnalisés : Bénéficiez d’un programme de formation adapté pour développer vos compétences en gestion de projets, avec un suivi quotidien par votre Chef de mission pour vous guider dans votre évolution., • Projets d’envergure : Rejoignez le plus grand programme nucléaire européen et participez à des projets innovants et à long terme aux côtés des leaders du secteur., • Ambiance internationale et bienveillante : Intégrez une entreprise certifiée "TOP employeur", évoluez dans un environnement multiculturel et bénéficiez de nombreuses opportunités de carrière., • Développement de votre réseau et de vos compétences : Évoluez au sein d’une équipe collaborative où chaque contribution est valorisée, avec des possibilités de progression dans des rôles variés (management, expertise, formation). Votre mission : Vous serez intégré au sein d’un projet client, où vous apprendrez les clés du pilotage de projets dans le secteur nucléaire. Vos responsabilités : • Assurer la bonne organisation des projets : Vous apprendrez à coordonner et suivre les différentes étapes des projets en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences qualité., • Planification et suivi des projets : Acquérir des compétences en gestion de la planification des projets, suivre les avancées et réagir rapidement en cas de dérive., • Communication et coordination : Vous participerez aux réunions avec les parties prenantes pour assurer une bonne circulation de l’information et une bonne coordination des équipes., • Analyse des performances et amélioration continue : Suivre les résultats du projet, analyser les écarts et contribuer à la mise en place de mesures correctives., • Reporting : Apprendre à produire des rapports réguliers sur l’avancée des projets en utilisant les principaux indicateurs de performance (KPI). Profil recherché : • Formation : Diplôme Bac +5 en ingénierie nucléaire, gestion de projet ou domaine équivalent., • Langues : Bon niveau d'anglais (B2) et français courant., • Compétences : Organisation, rigueur, esprit de synthèse., • Atouts supplémentaires :, • Un stage ou projet académique dans le secteur nucléaire ou en gestion de projet serait un plus., • Intérêt pour l’industrie nucléaire et volonté d’apprendre. Si vous souhaitez démarrer votre carrière dans un environnement stimulant et être formé pour évoluer dans l’industrie nucléaire, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous et participez à un projet ambitieux à l’échelle européenne ! Si vous ne recevez pas de retour sous 5 jours concernant votre candidature vous pouvez considérer qu'elle n'a pas été retenue.

Vous serez chargé de structurer, piloter et accompagner les projets de recherche translationnelle en lien étroit avec les équipes scientifiques, les plateformes technologiques et les services supports. Missions principales: 🔍 Recueil et structuration des besoins • Identifier les besoins des porteurs de projets (données, échantillons biologiques, accès aux plateformes). 🧩 Articulation avec les services supports • Qualité : documentation, traçabilité, bonnes pratiques., • DPO : conformité RGPD, qualification juridique des projets., • Affaires juridiques et financières : contrats, conventions, budgets., • Dialogue avec les personnels impliqués., • Recueil structuré des besoins (formation, outils, temps dédié)., • Orientation et accompagnement des porteurs., • Coordination des retours du comité : avis scientifiques, conformité juridique, priorisation. Profil recherché 🎓 Formation supérieure (Bac+5 minimum) en sciences de la vie, ingénierie biomédicale ou gestion de projets scientifiques. Vous maîtrisez : • Expérience confirmée en coordination de projets de recherche, idéalement en environnement hospitalo-universitaire ou translationnel., • Connaissance des environnements réglementaires (RGPD, qualité, juridique)., • Maîtrise des outils de gestion de projet et de reporting. Vos soft skills font la différence ! • Capacité à coordonner et piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes., • Excellentes capacités d’analyse et force de proposition pour anticiper les besoins et optimiser les processus., • Aptitude à fédérer et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs., • Sens de l’écoute, diplomatie et aisance relationnelle dans des environnements pluridisciplinaires.

Implantée à Marseille depuis 2009, SONERGIA s’est fixée pour objectif de rendre les économies d’énergie possibles. Notre rôle est de conseiller les consommateurs d’énergie (ménages, entreprises, agriculteurs, collectivités etc.) et de participer au financement de leurs travaux de rénovation énergétique. Le poste : Vous avez le goût du challenge et une véritable expertise en gestion d’équipes et d’optimisation des opérations ? Vous aimez piloter des projets stratégiques et garantir la performance d’un service ? Rejoignez Sonergia, acteur majeur du dispositif des CEE, en tant que Responsable des Opérations et devenez un maillon clé de notre réussite ! Votre mission : piloter, structurer, optimiser Rattaché(e) au directeur de la Business Line to C, vous serez le garant(e) de la performance de votre périmètre, en lien direct avec les équipes et les autres services de l’entreprise. Vos principales missions sont : • Management : encadrer et animer les équipes de production (en charge de l’instruction des dossiers de demandes de primes) via des managers intermédiaires pour garantir l’atteinte des objectifs, • Définition et optimisation de processus : structurer et améliorer les méthodes de travail pour maximiser la productivité en collaborant avec l’ensemble des départements, • Conduite du Changement : accompagner les équipes dans l’évolution des outils et des processus, • Pilotage & Analyse : suivre les performances grâce à des indicateurs clés et anticiper les ajustements nécessaires, • Engagement Qualité : veiller au respect du cadre réglementaire et des engagements contractuels Votre profil : Vous avez une expérience confirmée (8 ans minimum) dans le management d’équipes opérationnelles acquise dans le secteur des services. Vos expériences vous ont permis de mener des projets de conduite du changement et d’optimisation de processus/outils. Vous avez une forte capacité d’analyse et maitrisez les leviers de performance. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative, votre excellent relationnel et votre leadership. Une connaissance du dispositif des CEE serait un vrai plus. Les + de ce poste : • Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance de l’entreprise, • Rejoindre Sonergia, c’est devenir acteur d’un sujet qui nous concerne tous : les économies d’énergie et participer à une aventure humaine, • Mutuelle prise en charge à 85% ; Tickets restaurant ; 2 jours de télétravail par semaine ; Plan d’épargne retraite ; 12 RTT ; intégration et formation sur mesure. Chez Sonergia, nous sommes très attachés à l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et la diversité. Ce poste est ouvert à toute personne en capacité de répondre aux missions énoncées dans l’annonce sans distinction.

📢 13 HABITAT RECRUTE : CHEF DE PROJET MOE (H/F) 📢 🔎 Vous souhaitez contribuer au développement du logement social et à la qualité de service rendu aux locataires ? À propos de nous Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que un Chef de projet informatique MOE (H/F) Le chef de projets MOE définit, met en œuvre et conduit un projet SI à partir d’un cahier des charges depuis sa conception jusqu’à la réception dans le but d'obtenir un résultat optimal, tout en respectant les exigences exprimées par le chef de projet MOA ou le client métier et les contraintes de qualité, coût, délais et sécurité SI. 💼 Vos missions principales : Contenu technique du projet • Est responsable de la conception technique et de la rédaction des spécifications techniques détaillées., • Réceptionne les livrables en s’assurant de la traçabilité de toutes les exigences fonctionnelles lors de leur traduction en exigences techniques., • Participe à la réalisation en termes de développements spécifiques ou d'intégration., • Définit les cahiers de tests, pilote et participe aux recettes. Conduite du projet • Organise et pilote l’ensemble des prestataires de maîtrise d’œuvre, • Supervise le déroulement du projet et sa programmation et anime les comités de pilotage, • Procède aux arbitrages utiles (techniques, coût délai, modifications d’objectifs etc.), • Gère la relation avec les fournisseurs jusqu’à la validation finale du projet Déploiement du projet et mise en œuvre des actions d’accompagnement • Déploie la nouvelle application ou le nouveau service et diffuse l’information, • Garantit la maintenance en transférant la documentation et les compétences aux équipes en charge de la maintenance et du support utilisateurs et organise le support utilisateur., • Organise l’accompagnement métier et participe à la formation des utilisateurs. Maintenance des applicatifs • Organise la maintenance corrective des applicatifs métiers, • S’assure de l’utilisation efficiente des applications métiers et propose les changements de pratiques nécessaires, • Réalise une veille sur les évolutions liées aux applications métiers, • S’assure du transfert de toutes les exigences par la rédaction d’une stratégie de test (approche test-driven) 🎯 Profil recherché : • A partir de 7 ans d’expérience professionnelle dans la fonction ou BAC 5 avec à minima 2 ans d’expérience professionnelle, • Maitrise de la gestion de projets, • Capacités à rédiger de la documentation technique ou organisationnelle, • Expérience requise dans la mise en œuvre de projets informatiques d’envergure, • Notion d’urbanisation SI et de cartographie du SI, • Qualités pédagogiques, • Aptitudes à s’adapter à des interlocuteurs différents et à tenir compte de l’environnement et de la culture d’entreprise, • Aptitude à s’organiser ainsi qu’à respecter les délais et la confidentialité des données traitée 📍 Poste basé sur Marseille (siège) 📑 CDI temps complet – Statut cadre CCN OPH Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : Fourchette de salaire annuelle à définir selon profil (avec 13ᵉ mois), • Intéressement : à partir de 2 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 6 semaines de congés payés + jours de récupération, • télétravail ponctuel Chez 13 HABITAT, nous valorisons la diversité culturelle, l’égalité homme-femme, et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures répondant aux critères du poste. 💡 Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature via Linkedin 🔁 Partagez cette opportunité autour de vous !

Qui sommes-nous ? Créée en 2003 et basée à Marseille, Mailinblack est aujourd’hui un des leaders de la cybersécurité en France. Notre mission est de démocratiser l’accès à la cybersécurité, en assurant une sécurité à 360 degrés pour les employés de nos clients. Nous accompagnons plus de 22.000 entreprises et administrations publiques françaises à redéfinir leur sécurité numérique grâce à U-Cyber 360 : la solution de cybersécurité la plus complète pour réduire le risque humain. En croissance continue, nous avons doublé de taille depuis 2019. Avec un effectif de 120 personnes aujourd’hui, notre mission est d’avoir un impact fort : • Sur nos clients grâce à nos solutions de protection : 150 millions de cyber attaques bloquées en 2024, • Sur nos salariés à travers des politiques RH innovantes comme le congé supra légal ou le droit à la déconnexion (récompensées entre autres par notre label Great Place to Work), • Sur notre écosystème avec un engagement sociétal et environnemental fort : équipe RSE, bilan carbone, fresque du climat, code éthique, égalité homme femme, éducation numérique, égalité des chances... Pour nous accompagner dans notre fort développement, nous cherchons aujourd’hui notre prochain(e) talent acquisition 🚀 Ton job ? Rattaché(e) à l’équipe ressources humaines (RH) en tant que Talent acquisition, tu seras le/la chef/cheffe d’orchestre de notre stratégie de recrutement, de la politique RSE et de notre marque employeur. Ton objectif : Attirer les meilleurs talents pour la réalisation de notre projet et les fidéliser sur le long terme. Tes missions • Recrutement – de la recherche à l’intégration :, • Prendre en main l’intégralité du processus de recrutement : définition des besoins avec les équipes techniques (profils ingénieurs, analystes SOC, pentesters, consultants, support etc.), rédaction et diffusion des offres, sourcing actif, entretiens, suivi des candidats., • Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs enjeux et co-construire des stratégies de recrutement adaptées au secteur de la cybersécurité., • Former les managers à la méthodologie de recrutement (structuration des entretiens, évaluation des soft/hard skills, réduction des biais, etc.) afin de garantir une approche égalitaire dans toute l’entreprise., • Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et humaine à chaque étape, • Coordonner le processus d’onboarding et veiller à ce que le parcours d’intégration se déroule dans de bonnes conditions, • Entretenir le vivier de candidats à travers les écoles du secteur et structurer une politique de relations écoles pertinente, • Marque employeur :, • Valoriser notre expertise technique et notre culture d’entreprise auprès des talents du secteur (événements cybersécurité, présence sur les salons tech/RH, communication ciblée sur LinkedIn, etc.)., • Développer des campagnes de communication RH créatives et pertinentes., • Être ambassadeur.drice de notre identité employeur auprès de la communauté cyber., • RSE :, • Participer au développement et à la mise en œuvre de notre politique RSE : inclusion, diversité, accessibilité des métiers cyber, réduction de notre empreinte numérique, etc., • Sensibiliser les équipes et intégrer ces enjeux dans les pratiques RH et les recrutements., • Suivi des projets actuels, • Animation de notre Team RSE en interne, • Suivi et analyse des KPI de recrutement, • Veille du marché et de ses pratiques, • Mise à jour des benchmarks métiers Profil recherché : • Une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement tech ou cybersécurité., • Tu es curieux.se des métiers techniques, et capable de dialoguer avec des experts., • Tu es enthousiaste, dynamique, organisé.e et force de proposition., • Tu maîtrises les outils informatiques courants (suite Google / Office, ATS, plateformes de sourcing…), une bonne connaissance du logiciel Beetween est un plus., • Tu as une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour échanger avec des candidats ou interlocuteurs internationaux., • Tu es motivé.e par des enjeux à impact : inclusion, éthique, cybersécurité responsable., • Tu sais jongler entre rigueur, agilité, et créativité. Process de recrutement : Etape 1 - Entretien de préqualification en visioconférence Etape 2 - Entretien en présentiel avec la DRH et une personne de son équipe - mise en situation Etape 3 - Rencontre avec trois personnes de l’entreprise pour échanger sur la culture de l’entreprise Les + chez Mailinblack ? • Des bureaux sympas en plein centre de Marseille à deux pas du Vieux Port, • Une culture d’entreprise qui prône l’autonomie, la responsabilité, le soutien et l’exigence, avec des formations régulières aux bonnes pratiques managériales, • Une importance sur la communication : Formation de 100% des collaborateurs à la méthode FRIA pour instaurer une culture du feedback constructif., • Un plan de développement de compétences et des évolutions internes, • Une vie d’entreprise rythmée par de nombreux moments de cohésion : des séminaires canons, des apéros, des team buildings, des repas d’équipe, des moments de partage, • La possibilité de t’investir dans des projets qui te tiennent à cœur : égalité des chances, éducation numérique, parité homme femme, protection de l’environnement, ..., • Une épargne salariale paritaire, une carte tickets restaurant, une bonne mutuelle (Malakoff) avec une prise en charge à 60% de celle-ci Impatient(e) d'intégrer une équipe soudée et une entreprise en pleine évolution ? alors envoie ton cv avec une description de tes motivations à : Les candidatures seront étudiées à partir du 20 août

L’UNAPEI Alpes Provence est une association militante. Depuis plus de 60 ans, elle accueille et accompagne les personnes en situation de handicap mental et leurs proches. Ancrée dans les territoires des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et des Bouches du Rhône, l’association s’engage et innove afin de proposer à chacun, selon ses souhaits et ses capacités, sa place dans la société : « Le pouvoir d’agir, le droit de choisir : pour une société inclusive et responsable » Ainsi plus de 2500 personnes en situation de handicap mental sont accueillies et accompagnées par près de 1500 professionnels au sein d’une dizaine de « complexes » territoriaux regroupant plusieurs établissements et services médico-sociaux différents, susceptibles d’apporter des réponses complémentaires et/ou successives à leurs besoins et à leurs attentes, mais aussi de créer et de potentialiser localement des synergies avec différents partenaires. L’UNAPEI Alpes Provence recrute dans le cadre d’un départ en retraite : Un.e Directeur.trice des Ressources Humaines Véritable partenaire de la Direction Générale (DG et DGA), membre du Codir, en appui du projet associatif et du plan stratégique associé, vous proposez, mettez en œuvre et animez une politique des ressources humaines cohérente avec ses valeurs et les enjeux du secteur médico-social : attractivité des métiers, transformation de l’offre (inclusion et autodétermination) avec la nécessaire évolution des pratiques et des environnements… Vous vous appuyez sur une équipe de professionnels composée de 5 cadres spécialistes et/ou généralistes et d’une vingtaine de correspondants sur le terrain en charge de l’ensemble des périmètres opérationnels de la fonction RH : la gestion du personnel (ADP et paie), le développement RH (recrutement, GPEC, formation), le dialogue social des instances territoriales (CSE) et le conseil aux managers sur le terrain. Par votre management soutenant et exigeant, vous veillez à la cohésion et au partage des informations et des pratiques au sein de cette organisation matricielle, multi-sites et multi-activités. Vous impulsez également à vos collaborateurs.trices une dynamique de réflexion et de co-construction de projets d’amélioration continue et d’optimisation des outils, des process et des organisations. Garant.e du respect des dispositions légales en matière de droit du travail, aguerri.e au dialogue social, vous apportez un soutien expert à la Direction Générale (et aux Directeurs de Complexes si nécessaire) que vous accompagnez dans les instances, négociations d’accords et contentieux. L’ensemble de ces missions ne sauraient être réalisé sans une véritable implication au cœur des activités, une grande proximité avec l’ensemble des manageurs et des équipes et la permanente volonté de communiquer et promouvoir le socle éthique de l’association fondé sur les valeurs de respect, de solidarité et de bienveillance entre tous et pour tous. De formation supérieure (niveau 7) en droit social / relations sociales / RH, vous présentez au moins 6 ans d'expérience sur des fonctions de DRH, idéalement dans les secteurs du social, médico-social ou sanitaire. Ainsi, vous connaissez notre cadre réglementaire, nos enjeux et spécificités, vous y avez développé une véritable pratique des relations sociales et de solides compétences managériales. En capacité de porter un projet stratégique autant que d’analyser finement une situation délicate sur le terrain, vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence, votre positionnement de conseil et de partenaire de proximité, vos excellentes qualités relationnelles et vos compétences rédactionnelles. Enfin, de la détermination, de la pugnacité mais aussi une dose de créativité seront nécessaires au sein de cet environnement militant, exigeant, attachant… pour transformer les obstacles en opportunités. Temps Plein – Poste basé à Marseille 4e avec des déplacements sur les départements 04-05-13 – Cadre Hors Classe – CCN 66

Qui sommes-nous ? Mailinblack, créée en 2003 à Marseille, est un acteur majeur de la cybersécurité en France. Notre mission : démocratiser l’accès à une cybersécurité complète, centrée sur la protection des employés. Avec plus de 22 000 clients, nous proposons U-Cyber 360, la solution la plus aboutie pour réduire le risque humain. En forte croissance (effectif doublé depuis 2019), nous sommes aujourd’hui 120 collaborateurs engagés pour avoir un impact : • Sur nos clients : +150 millions de cyberattaques bloquées en 2024, • Sur nos équipes : politique RH innovante, label Great Place to Work Ton job ? Le/La CSM est en charge de maximiser la valeur que les clients tirent de notre solution, en les accompagnant depuis l’adoption jusqu’à la maturité d’usage. Il/elle assure un suivi relationnel régulier, anticipe les besoins, et identifie les opportunités de développement du compte (cross-sell, upsell,upgrade). Tes missions ? Gestion de l'Adoption du Produit/Service : • Accompagner les clients dans les phases clés de leur cycle de vie, dès l’onboarding., • S’assurer qu’ils comprennent et utilisent les fonctionnalités principales du produit Formation et Accompagnement : • Concevoir et animer des formations pour les utilisateurs., • Proposer des sessions régulières de montée en compétence., • Fournir un accompagnement personnalisé pour renforcer l’usage., • Répondre aux questions et résoudre les problèmes rencontrés Suivi Client et Relation de Confiance : • Être le point de contact principal sur le long terme pour un portefeuille de clients., • Animer des points de suivi, bilans périodiques ou comités de pilotage., • Identifier les enjeux métier du client et proposer un accompagnement adapté. Analyse de l’Usage et Pilotage de la Valeur : • Suivre les indicateurs d’adoption et d’engagement client., • Repérer les signaux faibles de désengagement ou d’insatisfaction., • Valoriser les impacts de la solution pour renforcer la fidélisation. Détection d’Opportunités Commerciales : • Identifier de manière naturelle les opportunités de cross-sell ou d’upsell., • Travailler en lien étroit avec les account manager pour proposer des offres ciblées., • Documenter notre CRM pour nurterer, et créer des opportunités pertinentes. Voix du Client & Amélioration Continue : • Recueillir les retours terrain pour contribuer à l’évolution du produit., • Collaborer avec les équipes produit, marketing et support pour porter la voix du client., • Être force de proposition sur les actions d’amélioration du parcours client. Renouvellement et Prévention du Churn : • Anticiper les échéances contractuelles en assurant un suivi régulier des comptes., • Identifier les signaux de risque de churn (baisse d’usage, retours négatifs, changement d’interlocuteurs…)., • Mettre en place des actions correctives pour sécuriser la satisfaction et l’engagement du client., • Collaborer avec les équipes commerciales ou contractuelles pour faciliter un renouvellement fluide, en créant un contexte relationnel favorable. 🔐 À noter : Vous serez amené(e) à manipuler des informations confidentielles relatives aux clients et à nos offres. Le respect des politiques internes de sécurité est essentiel dans ce rôle Le profil idéal ? Formation : Bac+4/5 en école de commerce, de communication, ou formation universitaire équivalente. Expérience : • 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Customer Success, Account Management)., • Une expérience dans un environnement SaaS en B2B est fortement appréciée., • Habitude de travailler en transverse avec des équipes produit, support, et commerciales. Compétences : • Excellente maîtrise des outils de CRM (HubSpot, Salesforce…), • Capacité à analyser des données client pour identifier des leviers d’adoption et d'engagement., • Solides compétences en communication (orale et écrite), pédagogie et animation (formations, comités, bilans)., • À l’aise avec les enjeux de fidélisation, upsell, churn, et cycle de vie client., • Esprit structuré et méthodique pour piloter simultanément plusieurs comptes. Qualités personnelles : • Orientation client et sens du service très développés., • Aisance relationnelle, diplomatie, et écoute active., • Esprit d’équipe et collaboration naturelle avec des interlocuteurs variés., • Curiosité, proactivité, et capacité à proposer des améliorations continues., • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. ✅ Dans le cadre de notre conformité ISO 27001, notre processus de recrutement inclut : • Une vérification de vos références professionnelles,, • Un échange sur vos connaissances ou votre sensibilité à la sécurité de l'information. 🔐 Engagement sécurité et confidentialité Notre entreprise est engagée dans une démarche de certification ISO/IEC 27001. Tous nos collaborateurs, y compris les fonctions commerciales, sont formés dès leur arrivée à la sécurité de l'information et signent un engagement de confidentialité. Vous serez également accompagné(e) pour comprendre les enjeux clients en matière de conformité (RGPD, ISO, NIS2…). Les + chez Mailinblack ? • Des bureaux sympas en plein centre de Marseille, au soleil et à deux pas du Vieux Port et des Calanques ☀️ ☀️, • Un respect de l’équilibre vie pro vie perso avec notre droit à la déconnexion, 3 jours de télétravail par semaine, 1 semaine de congés payés supplémentaires et 2 jours de repos annuels, et un accompagnement au retour de congés parental (un salaire à 100% pour 80% de temps de travail), • Une culture d’entreprise qui prône l’autonomie, la responsabilité et le soutien, avec des formations régulières aux bonnes pratiques managériales, • Un plan de développement de compétences et des évolutions internes : près de la moitié de notre CODIR a commencé en alternance, • Une vie d’entreprise rythmée par de nombreux moments de cohésion : des séminaires canons, des apéros, des team buildings, des repas d’équipe, des moments de partage de l’information, • La possibilité de t’investir dans des projets qui te tiennent à coeur : égalité des chances, éducation numérique, parité homme femme, protection de l’environnement..., • Une épargne salariale paritaire, une carte restaurant, une bonne mutuelle (Malakoff) Impatient(e) d'intégrer une équipe soudée et une entreprise en pleine évolution ?

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

Bienvenue chez MIGSO-PCUBED, leader mondial du conseil en Project Control. Nous sommes le partenaire de confiance des plus grandes entreprises dans les domaines de l’aéronautique, de l’énergie, de la défense, de l’automobile, du ferroviaire, du transport, des services financiers, mais aussi des organisations gouvernementales, en les aidant à transformer leurs plus grandes idées en réalité.🌟 Mission en tant que Project Management Officer : En tant que copilote du chef de projet, coordination et supervision de la gestion de projets d'envergure, en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles. Un quotidien challengeant aux responsabilités riches : • Pilotage du suivi d’actions et des plans de contrôles internes aux projets, programmes ou portefeuilles, • Garantie du planning et du respect des délais, • Animation du processus de caractérisation et traitement des risques & opportunités, • Permettre le pilotage des coûts, • Proposition de méthodes/outils/indicateurs adaptés aux besoins de pilotage et conduite du changement nécessaire au déploiement de référentiels de gestion de projets, • Préparation, organisation et animation des instances de gouvernance, élaboration de supports grâce à la collecte de données, mise à jour des tableaux de bord et leur analyse, • Responsabilité de la production des livrables avec comptes-rendus et reporting permettant d'apporter une vision concrète de l'état d'avancement du projet à la direction Et si la question "Qu'est-ce qu'être Consultant chez MP ?" se pose, l'équipe le raconte ici: 👉 Notre métier et nos expériences à partager ! Localisation du poste: 📍à Marignane Essentiellement localisé sur site client mais vous avez également la possibilité de venir travailler au sein de l'agence M|P Vitrolles. Profil recherché : • Diplôme Bac+5, formation Ingénieur 🎓, • Appétence pour la gestion de projets dans un environnement industriel, • Anglais professionnel, • Très bon relationnel et volonté d'apporter de la valeur ajoutée, • Leadership et esprit de synthèse reconnus, • Polyvalence et curiosité Si ces critères sont remplis, n’hésitez plus à postuler ! Chez MIGSO-PCUBED, l’authenticité est particulièrement appréciée et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et au soutien de chacun. MIGSO-PCUBED c'est aussi : 🌎 Une envergure mondiale avec des possibilités internationales en Allemagne, Australie, Canada, Espagne, États-Unis, France, Italie, Mexique, Portugal, Roumanie, Asie du Sud-Est, Suisse & Royaume-Uni ! 🚀 Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Spécialisation métier, évolution de mission, mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, vous façonnez votre parcours en fonction de vos appétences. 🏀 Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes ! Et plein d'autres avantages comme la prise en charge à 100% des titres de transport, tickets restaurant, des primes en pagaille (de motivation, de participation, d'ancienneté, de cooptation, d'apporteur d'affaire), nos subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté… MIGSO-PCUBED recherche des talents pour rejoindre ses équipes ! N’hésitez plus, postulez dès maintenant ! Si vous ne recevez pas de retour de notre part sous 5 jours vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Innova Solutions est chargée par des entreprises locales, nationales et internationales de trouver le bon candidat au bon moment. Innova déploie des solutions professionnelles pour nouer des partenariats basés sur la qualité, les résultats et la réussite mutuelle. Spécialisé dans le maritime, avec plus de 30 consultants passionnés qui mettent à disposition leur expertise pour naviguer au cœur d'un secteur d'exception ! Nous intervenons sur des domaines variés et stratégiques tels que la gestion de projet, l'architecture navale, la R&D, les achats et la logistique, pour accompagner nos clients dans leurs défis les plus ambitieux. Nous recherchons un(e) Project Manager dans le secteur Maritime/Naval chez l’un de nos clients. Chez notre client, vous serez directement intégré(e) au sein du département maintenance et optimisation des navires. Chez Innova Solutions, vous serez directement encadré par Laurent, Ingénieur de formation avec plus de 10 ans d'expérience au sein de l'entreprise. Cette double expertise, à la fois technique et managériale, lui permet de vous accompagner efficacement. Le suivi des consultants étant une priorité pour Laurent, des points réguliers sont organisés entre vous, le manager chez notre client, et lui, afin d'assurer le bon déroulement de votre mission. Activités principales du poste : • Respecter les règles de l'IMS, l'IMO 23 et toutes les normes et réglementations internationales pertinentes ;, • S'assurer que toutes vos tâches sont conformes aux politiques du client en matière de qualité, de santé, de sécurité, d'environnement et d'éthique ;, • Identifier les navires et les séries de navires qui ont besoin d'être réaménagés ;, • S'assurer que les rétrofits sont dûment modifiés sur tous les certificats correspondants ;, • Assurer la liaison avec les sociétés de classe et les pavillons pour toutes les modifications de certificats ;, • Assurer la liaison avec les officiers à bord pour mettre en œuvre toutes les modifications ;, • Coordonner les sous-traitants et assurer la liaison avec les équipes internes (Lignes, Equipages, R&D, Flottes...) pour mener à bien le projet au quotidien ;, • Suivre et définir précisément les budgets du projet ;, • Identifier les problèmes d'ingénierie et s'assurer que les solutions sont mises en œuvre ;, • Suivre les études d'ingénierie et les processus d'approbation ;, • En coopération avec le département Doc Control, s'assurer que les dessins sont correctement traités et archivés ;, • En coopération avec Class, suivre le processus d'approbation et l'état de préparation pour le calcul de l'EEXI et du CII ;, • Contrôler les coûts du projet en surveillant les dépenses ;, • Préparer des rapports sur l'état d'avancement du projet en recueillant et en analysant les informations et les tendances, et en recommandant des mesures à prendre ;, • Proposer un plan d'amélioration continue des performances qui fera l'objet de rapports et de révisions périodiques. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou Master. Vous justifiez d’une première expérience dans la mise en place de bonne pratiques sur les sujets relatifs à la sécurité de préférence dans un des secteurs suivants : Maritime, Oil&Gas, Nucléaire, Industriel. Cela vous permettra d’être Autonome et d’avoir une flexibilité sur le rôle Vous maîtrisez : Excel (VBA, macros, fonctions complexes...) et le pack office 365 Rigueur, Méthode, et adaptabilité seront clés pour réussir dans cette mission. Exposé(e) à un contexte international, un niveau d'anglais courant à l’écrit mais aussi à l’oral est indispensable. Notre process (simple et efficace) : • Appel téléphonique avec un recruteur Innova Solutions, • Discussion initiale pour évaluer votre profil., • Analyse de votre profil :, • Si votre profil correspond : présentation de votre candidature au client (avec un CV anonymisé)., • Si votre profil ne correspond pas : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur., • Attente du retour du client :, • Si le retour est positif : planification d’un entretien visio avec le manager du client., • Si le retour est négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur., • Préparation à l’entretien client :, • Entretien visio de préparation avec Laurent, manager chez Innova Solutions., • Entretien avec le client :, • Si retour positif : possibilité d’un second entretien ou début des discussions contractuelles., • Si retour négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur. Notre client offre un environnement de travail alliant confort et dynamisme, avec une cantine d'entreprise, une salle de sport, la possibilité de télétravail, et une ambiance chaleureuse où les défis stimulants ne manquent pas ! Rejoignez une entreprise innovante qui façonne chaque jour sa vision pour relever les défis de demain, et devenez un acteur clé de cette aventure passionnante en postulant dès maintenant !

Régionalisé.e sur la région Sud (aux alentours de Marseille), vous réalisez chez nos clients les prestations de vérifications périodiques en métrologie légale et de contrôles réglementaires. Directement rattaché.e à votre responsable de secteur, vous travaillez en autonomie sur le terrain. Vos missions principales sont : • Organiser votre planning en veillant au respect des délais d'intervention auprès des clients., • Réaliser les prestations de vérification périodiques en métrologie légale (pompes à essence et balances) chez les clients., • Contribuer au rayonnement d'AQUALEHA par votre expertise et répondre aux questions des clients Pour garantir le succès de vos interventions, lors de votre intégration vous suivrez une formation de 4 à 5 semaines. Vous aurez à disposition des outils adaptés : Véhicule de service, téléphone et ordinateur. Dans un second temps, nous diversifierons vos missions avec des prestations d'audit dans le domaine de l'environnement et des prélèvements dans le domaine de la santé au travail. Conditions de travail Ce poste implique de nombreux déplacements (avec 2 à 3 nuits d'hôtel par semaine). Les interventions se tiennent sur les départements suivants : 04, 05, 06, 13, 83 et 84. Port de charge régulier d'environ 20kg. Poste à pourvoir en fonction de votre disponibilité. Parce que la diversité fait partie de l'ADN d'AQUALEHA, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Votre profil • Vous êtes titulaire d'un Bac Pro ou d'un Bac +2., • Vous avez une réelle appétence pour le calcul et la mesure., • Vous êtes connu.e pour votre rigueur, votre autonomie et votre impartialité., • Avoir une expérience en vérification/maintenance des pompes à essence ou des balances est un plus.

📍 Localisation : 13004 Marseille 📑 CDI – Statut cadre REJOIGNEZ 13 HABITAT ! À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Juriste Contentieux (H/F). 🎯 Objectif du poste Le juriste contentieux assure la mise en œuvre des actions amiables de recouvrement de loyers. 🧩 Missions principales Le recouvrement : la saisie des règlements locataires • Recevoir les appels des locataires résiliés portant sur l’état de leur compte (relances injustifiées, par exemple), • Analyser leur demande, interroger le compte, apporter la réponse La prévention Les actions amiables de traitement des troubles d’occupation (trouble de voisinage, trouble de jouissance, squatt et indue occupation) • L’analyse du dossier, • Le lancement d’une enquête complémentaire, • La tentative de résolution du problème Le pré-contentieux • Participer techniquement à la maintenance des logiciels, • Veillez à l’optimisation des ressources Le contentieux • Le lancement de la procédure contentieuse (locataires résiliés), • Le lancement et le suivi de la procédure contentieuse (trouble de jouissance, trouble de voisinage, squatt, indue occupation, départ furtif, abandon de domicile), • L’audience et la décision de justice, • L’appel de la décision, • Suivre les débiteurs en surendettement :, • L’exécution de la décision de justice, • La récupération du logement (Après décision d’expulsion, Locataire décédé et Départ furtif/Abandon de domicile La gestion, les achats, le budget Effectuer les achats de prestation (procédures, honoraires, enquêtes) : Contrôler, saisir et mettre au paiement les factures, Suivre les dépenses, les budgets Le développement des outils et procédures Rendre au Conseil d’administration les rapports concernant les affaires traitées L'ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif Votre profil • Bac + ¾ droit privé et ou carrières judiciaires ou niveau équivalent acquis par expérience, • Connaissance du fonctionnement de l’organisme et de ses procédures, • Connaissance du recouvrement amiable, • Connaissance des logiciels Word – Excel et Immoware, • Capacité de négociation, • Sens relationnel développé, • Capacité à travailler en équipe, • Rigueur – Bon sens - Organisation – Intégrité – Ecoute POSTE A POURVOIR EN CDI, pour octobre 2025. Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 34k€ à 38k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil, • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur), • Mutuelle de groupe, • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB), • 23 jours de RTT par an, • 6 semaines de congés payés, • Eligible télétravail Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe SNEF, basé(e) à Marseille, Tour la Marseillaise. Vous intégrez une équipe qui apporte son expertise juridique auprès de toutes les entités du Groupe SNEF sur l'ensemble des thématiques relatives au droit social. => Missions principales : Droit collectif : • Vous réalisez des études juridiques sur différentes thématiques sociales., • Vous assurez la rédaction, mise à jour, mise en conformité des différents accords collectifs en fonction des évolutions règlementaires et de la politique du Groupe., • Vous participez à l'élaboration de l'agenda social des différentes filiales du Groupe et apportez vos conseils aux DRH et/ou présidents des différentes instances représentatives du personnel du Groupe., • Vous veillez à la mise à jour des règlements intérieurs, chartes et politiques règlementaires au sein du Groupe en lien avec les évolutions du cadre juridique. Droit individuel : • Vous gérez les contentieux individuels et collectifs sociaux du Groupe en relation avec nos conseils externes., • Vous estimez en relation avec nos conseils externes l'exposition financières des procédures en cours pour la constitution de provisions. Vous recueillez l'ensemble des informations pertinentes, analysez les niveaux de risques et formulez vos recommandations juridiques., • Vous vous assurez de la conformité et de la mise à jour des matrices de contrats de travail, avenants... Chantiers transverses : • Vous travaillez sur des projets transverses à différentes filiales du Groupe nécessitant une expertise forte en droit social (harmonisation des pratiques sociales, audits sociaux, préparation de négociations, réflexion sur la refonte de pratiques RH, sur l'évolution de conventions collectives...)., • Vous accompagnez la montée en compétences des équipes RH et managers des différentes filiales du Groupe sur les aspects juridiques collectifs et individuels au travers de la mise en place de formations et conférences thématiques., • Vous assurez la veille sociale législative, jurisprudentielle et conventionnelle, sa diffusion et la rédaction de notes. Vous collaborez efficacement avec les équipes Corporate et Filiales : RH, Université, Recrutement, Paie, Contrôle de gestion... Le profil recherché Formation et expérience : De formation Bac +5 avec spécialisation en Droit Social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans acquise en entreprise ou en cabinet d'avocats, dans le conseil sur la réglementation du travail et les affaires sociales au sein de différents environnements, secteurs et populations. Compétences : • Expertise en droit social et de la réglementation du travail (relations individuelles et collectives), en contentieux collectifs et individuels., • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles., • Excellentes qualités de conseil et d'accompagnement., • Vous êtes pragmatique dans la résolution de problèmes et orienté(e) solution., • Votre sens de l'analyse des situations, la pertinence de vos recommandations, votre pragmatisme sont reconnus par vos clients internes., • Vous avez le goût pour le travail d'équipe et interagissez efficacement avec un large éventail d'interlocuteurs., • Vous êtes rigoureux(se) et exigeant(e) dans la conduite des missions qui vous sont confiées., • La maîtrise de l'anglais est un plus.

Jeune diplômé(e) ? Envie de débuter votre carrière contrôle de projets sur des programmes industriels d’envergure ? Vous êtes une personne rigoureuse, curieuse et dotée d’un bon relationnel ? Vous aimez structurer, coordonner et travailler en équipe sur des sujets à forts enjeux ? • Devenir Consultant(e) en gestion de projet et contribuer aux plus grands programmes industriels en aéronautique et nucléaire., • Développer rapidement vos compétences grâce à un parcours de formation structuré et un accompagnement dédié., • Évoluer au sein d’une entreprise TOP Employeur depuis 6 ans, où la montée en compétences est une priorité., • Travailler dans un environnement stimulant avec des perspectives variées : management, expertise, international, formation… 🎯 Votre rôle en tant que Consultant en pilotage de programmes industriels: Dans le cadre de la croissance de nos activités, nous recherchons un(e) Consultant(e) Ingénieur Projet, en CDI, pour rejoindre notre équipe de Marseille dès octobre. Vous serez intégré(e) directement sur site client, un acteur de référence dans les secteurs aéronautique et nucléaire, afin d’assurer le bon déroulement de projets complexes et stratégiques. Accompagné(e) par votre Delivery Manager, vous serez formé(e) aux meilleures pratiques en gestion de projet et vous interviendrez sur les aspects clés de la réussite des projets : coûts, délais, qualité, risques. 💡 Vos principales missions : • Construire et suivre la planification des projets., • Piloter l’avancement des activités et alerter en cas de dérive., • Organiser et animer les réunions avec les parties prenantes., • Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, proposer des plans d’actions., • Assurer un reporting structuré à travers des indicateurs de performance (KPI). 🔍 Profil recherché : 🎓 Bac +5 – Diplôme d’ingénieur ou équivalent. 💬 Français courant & anglais professionnel (B2 minimum). Prêt(e) à relever ce challenge et à lancer votre carrière en gestion de projet industriel ? 🚀 Postulez dès maintenant ! Si vous ne recevez pas de réponses à votre candidature sous 5 jours vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est le spécialiste incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle a fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans tout l’hexagone. Forte de son esprit entrepreneurial, Albingia est reconnue pour son expertise, sa technicité et son agilité. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement. De taille humaine elle permet à ses collaborateurs.rices de vivre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Particularité qui fait sa force, 60% des salarié.e.s d’Albingia sont actionnaires de leur entreprise. Rattaché.e à la Direction commerciale et sous la responsabilité du Directeur régional de notre bureau de Marseille vous travaillez au sein d’une équipe composée de 17 collaborateur.rice.s. Les missions qui vous seront confiées sont : • Identifier le besoin d’assurance de nos courtiers et recueillir les informations nécessaires pour étudier la demande d’assurance ;, • Analyser le risque : définir le montage technique et les clauses contractuelles ;, • Négocier auprès de nos courtiers les conditions de souscription (tarifications, franchise…) en accord avec notre politique d’acquisition ;, • Participer aux actions commerciales de la délégation en rencontrant régulièrement nos courtiers afin de fidéliser notre réseau d’apporteurs. De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l’assurance Responsabilité civile, acquise en compagnie d'assurance ou société de courtage. Vous avez un bon relationnel et des qualités de négociateur.rice. Votre démarche commerciale et votre dynamisme seront des atouts. Vous êtes entreprenant.e, autonome, rigoureux.euse et vous aimez travailler en équipe.

CDI TEMPS PLEIN - Marseille SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle immobilier au sein de notre agence de Marseille. Au sein de l’équipe Immobilier, et encadré d’un Directeur de projet et du Responsable d’agence, vos principales missions sont : • Evaluation de tous types d’actifs (habitations, locaux commerciaux, hôtels, entrepôts, biens monovalents, terrains, etc.) et de différents droits (valeur locative, valeur vénale, indemnité d’éviction, valeur de fonds de commerce, valeur de droit au bail, détermination de préjudices), • Visite sur site et/ou coordination de la visite avec les équipes expertales, • Recherche documentaire, analyse de marché immobilier et rédaction d’étude adaptée, • Veille juridique appliquée, • Utilisation de techniques d’évaluation financière (modélisation financière et discounted-cash-flow, capitalisation, comparaison, bilan promoteur, etc.) pour élaborer des études de valeurs, • Rédaction et mise en forme de rapports d’expertise, • Suivi administratif et technique des dossiers en cours avec l’équipe des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage, • Accompagnement au montage de projets complexes (reconversion d’actifs, projet urbain de grande envergure, etc.), • Elaboration de stratégies immobilières et foncières, • Estimation de potentiel de valorisation de sites, • Réalisation de scénarios de valorisation et de cession, • Elaboration de cahiers des charges dans le cadre d’appels d’offres, • Assistance à la cession ou à la négociation, • Etude de dureté foncière, etc. Le Salarié pourra également être amené à assurer, sous le contrôle du directeur de projet ou du directeur de pôle référent, des missions complémentaires sur d’autres projets en conseil immobilier ou en aménagement. Les missions pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Profil recherché Formation supérieure Bac +5 en urbanisme, ingénierie, aménagement, immobilier. Une première expérience de 3 à 5 ans est attendue, au sein d’établissements publics fonciers, d’aménageurs, d’agences d’urbanisme, de bureau d’études, etc. Connaissances • Appétence pour les marchés fonciers et immobiliers, • Bonne connaissance des acteurs de l’aménagement et de l’immobilier, • Fonctionnement des grands projets d’aménagement, • Connaissance des outils de la maîtrise foncière et des procédures afférentes, • Manipulation des outils (SIG, InDesign, suite office, etc.), • Idéalement des connaissances en passation de marchés publics dans le cadre de consultations aménageurs, • Maîtrise de la suite bureautique (Word, Powerpoint, Excel) Vous êtes : • Reconnu pour votre excellent relationnel, vos capacités rédactionnelles et vos qualités de négociateur ne sont plus à prouver., • Rigoureux, impliqué et autonome, avez le sens des responsabilités et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. Permis B obligatoire. Des déplacements fréquents sont à prévoir (véhicule de service à disposition). Conditions • 1 journée de Télétravail, • Mutuelle famille prise en charge à 90%, • Carte déjeuner à 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

📌 Ingénieur Projet – Secteur Nucléaire (H/F) 📍 Localisation : Marseille ⚛️ Secteur : Nucléaire / Ingénierie / Gestion de projet 🚀 Rejoignez Prime Engineering ! Depuis 2013, Prime Engineering accompagne les acteurs de l’industrie et de l’énergie dans leurs projets techniques à forte valeur ajoutée. Avec plus de 700 collaborateurs répartis sur 9 agences en France, notre croissance s’accélère dans le secteur nucléaire, avec des projets ambitieux autour du cycle du combustible, des installations INB et du démantèlement. 🎯 Votre mission Intégré(e) à l’équipe projet d’un grand donneur d’ordre du nucléaire, vous interviendrez en appui à la maîtrise de projet et contribuerez au pilotage opérationnel des activités. 🔹 Vos responsabilités : • Suivre et mettre à jour les plannings projets (macro et détaillés)., • Mettre en place, piloter et analyser les KPI projet (indicateurs de performance, jalons, avancements, alertes)., • Réaliser le suivi budgétaire et des coûts (cost control) : engagements, restes à faire, écarts, reporting mensuel., • Participer aux revues de projet et produire les supports associés (réunions de coordination, de suivi, etc.)., • Être en interface avec les équipes techniques, finance, achats et sûreté., • Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pilotage. 🎓 Profil recherché 🎓 Formation : • Expérience dans le suivi de projets industriels complexes, idéalement en environnement nucléaire ou réglementé., • Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera, etc.)., • Bonne connaissance du pilotage des coûts et délais., • Rigueur, esprit d’analyse, aisance avec les chiffres., • Bon relationnel et capacité à travailler en interface multi-métiers. 🎯 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Travailler sur des projets stratégiques du secteur nucléaire 👨‍💻 Intégrer une équipe technique reconnue pour son expertise 📈 Évoluer dans un environnement stimulant avec de vraies perspectives 🌍 Participer au renforcement de la filière nucléaire française 📩 Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez Prime Engineering à Marseille !

Description : Tu rêves d'un job où chaque jour est une nouvelle aventure? où tu te sens valorisé(e), entouré(e) d'une équipe soudée, prête à défier les normes de l'immobilier? BRAUMAN & K, entreprise engagée dans l'immobilier neuf depuis plus de 15 ans. Notre mission ? Faire de la France une nation de propriétaires. Et si tu venais écrire l'histoire avec nous ? Pas de piège : on vend de l'immobilier neuf. Ton public est aussi vaste qu'il y a de français en France, du primo accédant à la star des investisseurs. Pourquoi nous rejoindre ? • Tu ne seras jamais seul(e) : Ici, on fonctionne ensemble. Le partage, l'entraide, c'est notre mindset. On grandit ensemble, on réussit ensemble., • Un trésor à portée de main : Avec plus de 40 000 biens neufs, on ne chasse pas les mandats. 100% de ton temps est dédié à la vente, à faire ce que tu fais de mieux., • Des outils de pointe : On te fournit tout ce dont tu as besoin pour exceller. Tu auras les meilleures cartes en main pour performer., • Sécurité et flexibilité financière : On te propose un modèle de rémunération innovant et rassurant, adapté à tes besoins et à ceux de ta famille., • Formation professionnelle : 4 jours pour devenir un(e) expert(e), et une formation continue tout au long de ton parcours, parce que c'est impensable que tu sois pas le meilleur chaque jour. Ce qu'on te promet • Une aventure humaine incroyable, dans une entreprise qui respecte ses employés autant que ses clients., • La chance de contribuer à un projet social fort : aider tout un chacun à devenir propriétaire., • Une rémunération attractive qui reflète ton engagement et ta réussite. Profil Que tu sois Commercial(e) débutant(e) ou confirmé(e), ce qu'on cherche avant tout, c'est ta volonté de faire partie de quelque chose de plus grand. Tu es prêt(e) à t'engager à plein temps, à apprendre, à partager et surtout, à respecter chaque client, peu importe son histoire ou son origine. Chez nous, on croit en la diversité et en l'égalité des chances pour tous. Tu te reconnais dans cette annonce ? Tu as envie de changer le monde de l'immobilier avec nous ? Alors, n'attends plus. Envoie nous ta candidature et prépare toi à vivre l'expérience professionnelle la plus enrichissante de ta vie. Lieu du poste : Présentiel Type d'emploi : Indépendant / freelance Date limite de candidature : 05/09/2025 Date de début prévue : 08/09/2025

Télémaque, association pionnière du mentorat depuis 2005, accompagne, du collège jusqu’au Baccalauréat pour la voie générale et Bac +2 pour la voie professionnelle, des jeunes investis et prometteurs issus de territoires fragiles dans 11 régions . De plus, Télémaque complète cet accompagnement par des animations collectives proposées aux jeunes soutenus : visites d’entreprises, visites de musées ou activités sportives, formation au développement personnel et à la confiance en soi. Télémaque s’appuie sur une équipe d’une soixantaine de collaborateurs, ainsi que sur des bénévoles, pour accompagner 2500 jeunes avec le soutien de plus de 240 partenaires, une convention avec le ministère de l’Éducation nationale et plus de 200 établissements scolaires dans la filière générale et professionnelle. Nous recherchons des personnalités enthousiastes, professionnelles, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement qui change les destinées. Détails de la mission Dans le cadre du programme de mentorat, Télémaque recherche pour son équipe Provence Alpes Côte d’Azur basée à Marseille un (e) Chargé (e) de mentorat et d’animation pour la voie professionnelle en CDI. Sous la responsabilité de la Responsable régionale PACA et en lien avec la Responsable nationale de la voie professionnelle, le/la Chargé(e) de mentorat intègre une équipe de quatre personnes à Marseille et une équipe de 10 chargés de mentorat voie Pro sur toute la France. Il/elle aura pour mission de mettre en place des actions locales adaptées permettant de maintenir la cohérence du programme national Télémaque. Il/elle s'appuiera sur un réseau de partenaires déjà existants et devra également faire preuve d'initiatives pour assurer la continuité et le développement des actions de l'association Les champs d’action Appui à la mise en place et à l'accompagnement des mentorats pour en assurer la pérennité : • Mise en place et suivi des mentorats pour les jeunes de la voie professionnelle : sélection des nouveaux jeunes, mise en place des binômes de mentorat, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille) Objectif de 15 lycéen.ne.s entrant dans le programme en 2025-2026., • Identifier et recruter des mentors, • Suivi des mentorats (résultats scolaires des filleuls, suivi de la relation filleul/mentorat…), • Relation avec les différents partenaires : animer et lancer les partenariats avec les établissements scolaires, mentors d’entreprises / mentors collectivités, et d’établissements scolaires, partenaires culturels, partenaires éducatifs, partenaires associatifs., • Gestion et mise à jour de la base de données (Salesforce) Co-organisation et co-animation d'événements • Organisation opérationnelle des animations : visites d’entreprises, sorties culturelles, ateliers pédagogiques, • Mobilisation de la communauté pour participer aux activités proposées, • Encadrement et participation aux animations Profil recherché : • Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative, • Excellent relationnel notamment avec un public adolescent, esprit d’équipe, • Sens de l’organisation, implication, • Rigueur, reporting, • Maîtrise des outils informatiques Qualités et compétences recherchées • Diplôme : Bac+3 à Bac +5, • Vous avez idéalement une première expérience réussie sur un poste d'accompagnement d'un public jeune/en difficulté au sein d'une Mission Locale ou dans une structure équivalente., • Intérêt pour l’innovation sociale et l’égalité des chances. Conditions de travail • Statut cadre, • Prise de poste : Octobre 2025, • Lieu de travail : Hiptown- 26 rue de la République, 13001 Marseille, • Quelques événements en soirée et le week-end de manière ponctuelle, • Déplacements fréquents à Marseille, • 25 jours de congés + 12 RTT, • Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, • Rémunération : 27 000€ brut annuel, • Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer d’ici le 1er septembre 2025. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Structurer, déployer, faire appliquer : devenez le pivot des Achats d’une ETI industrielle en développement. Notre client est une entreprise française, leader sur son marché, avec une forte implantation nationale. Nous recrutons un·e Responsable Achats directement rattaché·e au COPIL. Vous serez le garant de la performance achats du Groupe, avec un périmètre couvrant plusieurs sites et activités à l’échelle nationale, sans encadrement d’équipe directe. Vous construirez une politique achats cohérente, performante et tournée vers l’avenir, tout en répondant aux besoins opérationnels des équipes terrain. Vos missions Structuration et stratégie des achats • Mettre en place des procédures, outils et indicateurs de performance adaptés aux enjeux de l’entreprise ;, • Négocier et formaliser des contrats-cadres avec les fournisseurs et prestataires ;, • Piloter l’achat et la revente de véhicules, consommables (transport/manutention) et équipements informatiques ;, • Définir et implémenter une car policy pour le Groupe. Appui opérationnel aux équipes • Être à l’écoute des responsables d’exploitation et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux terrain ;, • Centraliser les besoins, rationaliser les achats et optimiser les coûts, sans compromettre la qualité ;, • Développer une culture achats partagée par l’ensemble des collaborateurs. Collaboration stratégique • Travailler en lien directement avec le dirigeant afin de prendre en compte l'ensemble des objectifs stratégiques et les différents projets de développement ;, • Contribuer à la performance globale du Groupe en intégrant les achats dans une logique d’amélioration continue. Profil recherché De formation supérieure (Bac+4/5), vous justifiez d’une expérience significative (5 ans minimum) sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans les environnements exigeants et en évolution rapide. Vos atouts : • Solide sens de la négociation et de la relation fournisseur ;, • Capacité à structurer, prioriser et piloter ;, • Autonomie, rigueur et bon relationnel ;, • Vision stratégique et appétence pour l'opérationnel. Ce que nous vous proposons • CDI – Temps plein, • Poste basé à Marseille - 100% en présentiel (pas de télétravail), • Prise de poste souhaitée : dès que possible, • Rémunération : Entre 60K et 65K

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